述学述职述廉述法报告 (8)
述学述职述廉述法报告
按照党委分工，2019年前5个月，我分管学生处、团委、创新创业与就业指导中心、计划财务处、国有资产管理中心和信息中心六个部门工作。2019年5月23日，班子重新分工后我分管人事处、图书馆、创新创业与就业指导中心，联系数学与计算机科学学院及音乐舞蹈学院。现将一年来思想和工作情况报告如下：
一、加强学习，提升思想政治素养
今年以来，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。特别是主题教育开展以来，严格落实上级各项部署，积极参加校党委和所在支部组织的专题培训和学习交流活动，党的十九届四中全会召开后，我在党委理论中心组集体学习的基础上，先后两次收看了省、市两级宣讲团对十九届四中全会精神的辅导，切实将全会精神入心入脑，对如何结合工作实际加以贯彻落实进行了深入思考。在主题教育过程中，为音乐舞蹈系教师党员和学生骨干分别讲了党课，为分管的三个部门及联系的两个院系的党员集中讲了党课。同时，利用一切走近师生的机会进行调查研究，共走访了十一个院系，召开了三个学生座谈会、参加了两个教师座谈会，了解到师生最急迫的需求是什么，并按事
项的轻重缓急，分类做出安排部署，并逐项盯办落实。通过主题教育，我在思想上受到了深刻洗礼，进一步提升了党性修养，校正了工作思路和方法，有效实现了以主题教育指导工作实践的初衷和目标。
二、尽职尽责，统筹推进分管工作
（一）人事工作
2019年对于学校的人事管理工作而言，是富有挑战性的一年。我和人事处两位处长都是5月份新接手人事工作，深感责任重大。一年来，在校党委的正确领导下，我带领人事处的同志们向前任领导同事学、向同类型院校学，较快地进入了角色，紧紧围绕学校的中心工作，健全完善人事管理制度，着力加强师资队伍建设，积极推进工资福利、职称评聘等事关教职工切身利益的重点工作，较好的完成了全年工作目标。
健全完善人事管理制度
一是完善师资队伍管理制度。对原有的31个师资管理方面的规范性文件进行了全面梳理，制定了分类修订文件计划。目前已起草专业技术职称量化评审办法、高层次人才引进办法、柔性人才引进管理办法等8个拟新建或修订的文件，正在按程序分批报请审核。二是规范内部工作流程。针对不同的业务类别，制订了新入职人员报到、博士选聘入编、在编人员调动、教职工校内调动、攻读博士等13项工作流程，有效地减少了工作疏漏，提升了工作效能。
着力加强师资队伍建设
年内引进博士12名，硕士32名，进一步壮大了师资队伍。目前博士总计82名，硕士总计597名，硕博占比达到69.49%，生师比17.83:1。注重人才培养，组织82人次参加了高校教师岗前培训，其中76人通过了教师资格认证。为10名教职工办理了攻读博士研究生手续，选派12名教师分赴相关院校进修访学，认定了40名双师双能型教师。
积极落实工资福利待遇
年内为全校教职工办理工资调标1次、薪级晋升1次。为新入职、转正定级、职务调整、退休人员办理工资242人次。全年累计为教职工办理薪资调整、核发、停扣等事项196 件。
认真开展职称评审聘任
一是专业技术职称评审。2019年是我校开展自主评审的第二年。按照省、市文件部署，我们自7月份启动评审工作，在各个环节都能够严格政策依据和程序要求，保证全程的公平公正。最终经组织专家委员会评审，我校申报正高职通过5人，申报副高职通过11人，初、中级通过67人。经公示无异议后，目前已分别向省、市职改办履行备案程序。二是政工系列职称聘用。为2018年取得政工系列任职资格的8 名同志办理了聘用手续，其中正高级政工师2人、高级政工师3人、政工师3人。
其他亮点工作。
一是人事处在主题教育期间，结合工作实际，深入院系开展调研12次，在暑假预调研基础上形成了26000字的人
事工作调研报告，为学校发展提供了客观真实的数据支撑，得到了校党委和市委巡回指导组的肯定。
二是规范用工制度。针对临时用工不规范的问题，人事处于暑假期间通过招投标程序，确定了与承德伯乐人才服务有限公司建立劳务派遣合作关系。目前已为图书馆、计财处、后勤处解决20名劳务派遣员工，实现了临时用工专业化、规范化管理。
三是解决遗留问题。梳理统计了学校在编教职工中曾有工作经历但尚未办理工龄认定的人员54人，正在分批为其办理接续工龄手续。对久拖未决的离职教职工欠款问题进行详细了解，调整工作方法，与当事人进行了多次沟通，就还款方式和期限签订了补充协议，年底前已有12万元返还款到账。
经过一年来攻坚克难、勤奋务实的工作，人事处的工作在校内赢得了教职工的认可，在校外也多次受到市委巡回指导组、市政府相关职能部门的充分肯定，这也为今后工作的更好开展奠定了基础。
（二）图书馆工作
党建工作
结合主题教育的目标要求，图书馆针对读者反映的各种热点、难点问题深入调研，先后组织召开学生座谈会、教师座谈会、职工座谈会，梳理各类意见与建议70余条，逐条整改落实。同时，图书馆党支部坚持党建工作常态化，主题党日活动不断创新，年内先后开展了“劳动光荣党员先行——
义务捡烟头活动”、“党员先锋—图书剔旧行动”、“文化扶贫——崔梨沟支部共建捐赠党建书籍60本”、“重温历史铭记英烈——隆化董存瑞烈士陵园及纪念馆参观”、“增强文化自信品读承德历史——参观承德市博物馆”等一系列主题党日活动，在实际工作中充分发挥了党员的先进性，既带动了工作，又锻炼了队伍，收到了良好的成效。
资源建设
截至2019年12月底，馆藏纸质图书总量达132.5万册，本年度资源建设部深入院系调研10余次，征集教师荐购图书518种、荐购期刊170种，采购20万元教育类纸质图书。加工中小学春季教材5247册，最新中小学教材每个专业科目达到40套，满足教育部规定的每6名实习生配备中学学科教材大于等于1套的硬性指标，为我校顺利通过师范认证打下坚实基础。
服务建设
2019年图书馆共计接待读者1036793人次，接待读者咨询560余次。流通阅览区全年借还图书96305册。图书馆志愿者代借代还服务中心为全校185名教职工上门送书1300 余册。通过学校文献传递QQ群、微信群共为我校教师在线传递中外文文献（论文、图书等）733篇。继续加强完善，全年举办“读书节”、“服务节”等活动19场次，举办各类学习讲座20余场。
经过图书馆全体同志共同努力，2019年度图书馆被市委、市政府授予“承德市先进集体”荣誉称号；在校内也先后获得
教职工合唱比赛一等奖、“十佳校园媒体”、“优秀志愿服务品牌”，“优秀志愿服务组织”等荣誉和奖项。
（三）创新创业及就业工作
1、主动服务国家战略，扎实推进援疆就业“星火计划”。2018、2019年我校到新疆喀什、阿图什、尉犁三地工作并将决心扎根边疆的毕业生共41人，赴喀什地区从事教师工作的占在河北省招录教师总数的28%；行政编占10%，赴疆人数位居河北第一。截至2019年12月，2020年毕业生已有18名与新疆签订就业协议，赴疆人数有望提前实现3-5年选拔百名毕业生到祖国最需要的地方去的战略目标。
实施“千百计划”，搭建高质量就业平台。我校“京津冀”和环渤海地区就业市场开拓工作扎实推进，就业基地建设取得新进展，拥有稳定的就业单位700余家，就业基地单位近百家。全年召开2次大型招聘会和50余场专场招聘会，提供就业岗位2万多个，为毕业生充分就业和高质量就业提供有力支撑。
创新创业教育工作。持续深入开展创新创业教育改革，构建了创新创业教育体系平台、创业实战平台、双创竞赛平台“三位一体”的创新创业工作体系。2019年在中国“互联网+”大学生创新创业大赛中，我校17个项目入围省赛，获得金奖1项，铜奖9项的佳绩。在中国移动互联大学生创业大赛华北区决赛中获二等奖一项；大学生创新训练计划项目获省级立项累计35项，校级立项77项；2019年推送的两个项目在省大创年会中均获省级二等奖；大学生创业园现有省级科技
创新型企业2家，省级科技创新型中小企业20家。
（四）调整分工前分管部门相关工作
对5月底前分管的学生处、团委、计财处、国资中心、信息中心等部门开展的相关工作，我做简要汇报，详细情况现任分管校领导掌握得更为全面。
学生处工作。开展了“文明你我他、创城靠大家” 宣传教育、“学习雷锋榜样，争做时代青年”主题课程等活动，易班活跃度在全省高校排名较前。实施了学风建设工程，开展了“学风建设永远在路上”活动，学风得到有效提升。进一步完善了学生管理规章制度，关注特殊群体，注重人文关怀，学生管理服务水平有很大提升。开展了心理健康教育普及工程，举办了以“幸福人生从心开始”为主题的心理健康活动月系列活动。落实了专职辅导员双线晋升制，承办了河北省高校辅导员“精准送学”培训任务，在全省高校辅导员技能大赛中我校获二等奖，徐婧老师荣获“理论宣讲” 单项二等奖。
团委工作。积极推进我校共青团改革，组织全校团员青年开展“青年大学习”活动、实施了青年马克思主义者培养工程。举办校园科技文化艺术节、“烛光”师范生文化节、体育文化节等活动，全校社团覆盖民族特色类、专业学术类、科技创业类等七大类型。积极参加社会实践与“小太阳”青年志愿服务行动等志愿服务活动，切实增强了社会责任感。积极组织、指导志愿者参加承德市创建全国文明城市交通秩序维护活动，为创城工作做出了一定的贡献。
计财处工作。依法收费，多渠道筹措资金，严格遵守收
支两条线制度，配合学校学生绿色通道，积极推行阳光收费政策，公示收费文件、收费标准。积极为学校各部门和个人社会服务收费提供便捷服务。
国有资产管理中心工作。重视招标采购前的论证工作，严格按照公开招标、竞争性谈判、邀标、询价等相关采购办法及程序办事。做好资产管理工作，把好物资设备验收、设备报废销帐、资产帐务核对环节，实现了资产管理网络化。
信息中心工作。较好地完成了网络维护和检修、计算机实验机房管理和维护、教学课件制作、教学经验传播、教学资源管理等教学辅助性工作。顺应学校发展要求，提高信息化服务水平，积极谋划学校的智慧校园建设。同时，加强网络安全防控，建立严密的网络安全体系，确保全校网络的安全畅通。
对上述5个部门的工作，我汇报的不全面、不准确的，请其他领导补充指正。此外，作为联系数学与计算机科学学院和音乐舞蹈学院的校领导，相比较其他院系，我对这两个院系给予了更多的关注，除主题教育期间给党员教师和学生骨干讲党课外，我平时也经常参加这两个院系的支部活动、主题党日活动，与院系的联系比较紧密，对于了解到的相关问题，能够较为及时的予以协调解决。
三、遵守纪律，坚持廉洁从政从教
遵守政治纪律、政治规矩，坚持“一岗双责”，在分管领域抓好业务工作的同时主动强化廉政意识，对分管部门的干部明确提出党风廉政建设、依法依规做事和个人廉洁自律等
方面的要求，带头做到心中有红线、言行有规矩、道德有操守，时时处处把纪律和规矩挺在前面，坚定不移的维护和遵守党的各项纪律，提高拒腐防变能力，能够按照“八项规定”的要求规范言行，坚持按规矩、按程序办事，自觉规范从政行为。不存在利用节日之机跑官要官、买官卖官以及搞拉票贿选等现象；不存在用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动；不存在利用职权违规干预和插手招投标等活动、为个人或亲友谋取私利的问题；不存在借节假日和婚丧喜庆事宜收受与行使职权有关的单位或个人现金、有价证券和支付凭证问题；不存在办公用房、公务用车违规问题；年内没有出国、出境情况；家属和子女不存在经商办企业的情况。
四、严守规矩，提升依法治校水平
认真贯彻党委领导下的校长负责制和民主集中制，自觉维护校党委和行政班子的团结，实事求是，不讲无原则的话，不办无原则的事，做到了分管工作精心谋划，相关工作主动协调，不越权，不推诿。深入学习《党章》、《准则》、《条例》等党内法规，自觉严格遵守；认真学习《宪法》、高等教育管理和相关法律法规知识，努力提升自己依法合规做事的能力和管理水平。
五、存在的问题及努力方向
一年来，我团结带领分管部门的同志，攻坚克难，锐意进取，较好的完成了各项工作任务，取得了一定的工作成绩，也进一步积累了工作经验、提高了管理能力。但与此同时，
回顾一年来的工作，也存在一些不尽如人意的问题。一是对新分管的部门，缺少相关业务经验，在熟悉工作的过程中存在被动应付多、主动谋划少的问题；二是思想还不够解放，工作思路存在局限性，创新意识和破解难题的能力有待提高；三是不善交际，和上级、与外界沟通能力有待加强；四是深入基层调查研究还不够多，以主题式、活动式、问题式调研为主，没有形成常态化的工作方式。对于存在的这些问题，我进行了深入的思考，也与分管部门的同志们进行了探讨和交流，他们也给我提供了很多好的建议。在今后的工作中，我将进一步提高对自己思想和工作的要求，进一步强化党性修养，进一步提高业务能力和管理水平，进一步转变工作作风，进一步拓展工作思路，以工作方式的改进和政策制度的完善引导和调动各部门、各层级干部职工的积极性和创造性，带领分管部门的同志更为优质、更为高效地开展好相关领域的各项工作，为学校的改革发展做出新的更大的贡献！
以上述职，不妥之处，请组织批评指正。