关于开展纪律与安全教育活动的总结与关于开展谈心谈话活动情况的汇报汇编
关于开展谈心谈话活动情况的汇报_谈话谈心工作总结
关于开展谈心谈话活动情况的汇报_谈话谈心工作总结尊敬的领导：我根据贵单位的要求，对我们单位近期开展的谈心谈话活动情况作了总结。
现将情况汇报如下：一、总体情况近期，我们单位高度重视谈心谈话工作，认为这是加强组织建设、促进员工团结和谐、提高员工工作积极性的重要手段。
在领导的指导下，各级人事部门积极组织相关人员，广泛开展谈心谈话活动。
二、活动内容1. 活动范围：本次谈心谈话活动主要针对全体员工，重点关注新入职员工和近期工作表现突出的员工。
2. 活动形式：采取面对面的谈话形式，由直接上级领导与员工进行一对一的交流。
3. 活动内容：主要包括听取员工的工作心得和困惑，了解员工对单位工作环境的意见和建议，以及根据员工的个人情况提供一些必要的指导和帮助。
三、活动流程1. 准备阶段：在活动前，人事部门对相关领导进行了培训，使其掌握了谈心谈话的基本技巧和注意事项。
2. 宣传阶段：通过内部网络、工作会议等渠道，向全体员工宣传了谈心谈话活动的目的、意义和须知。
3. 实施阶段：按照活动安排，各级领导与员工进行了一对一的谈心谈话，对员工的工作情况进行了全面了解。
4. 总结阶段：人事部门对谈心谈话活动进行了总结分析，并将员工提出的问题和建议进行了归纳整理。
四、活动效果1. 员工满意度：根据问卷调查结果显示，参与谈心谈话活动的员工普遍感到单位关注他们的工作和发展情况，并且对活动的形式和内容给予了高度赞扬。
2. 问题解决率：通过谈心谈话，我们发现了一些员工在工作中遇到的问题，并针对这些问题进行了及时解决，有效提高了员工的工作效率。
3. 组织凝聚力：谈心谈话活动增强了领导与员工之间的沟通和信任，拉近了彼此的距离，增强了组织的凝聚力和向心力。
五、存在问题与建议1. 活动宣传不够到位，导致部分员工对活动的理解有所偏差，需要加强对活动的宣传力度。
2. 部分领导在谈话过程中不够耐心与细心，需要进一步提高谈心谈话的沟通技巧和方法。
3. 部分员工在谈话过程中存在保守问题，不敢充分表达工作、生活中的困惑，需要进一步改善员工的沟通氛围和信任感。
关于开展谈心谈话活动情况的汇报_谈话谈心工作总结
关于开展谈心谈话活动情况的汇报_谈话谈心工作总结近期，我单位积极开展了一系列谈心谈话活动，效果显著。
现将活动情况进行汇报。
一、活动准备为保证谈心谈话活动的顺利开展，我们制定了详细的计划。
首先，我们广泛宣传活动的目的和意义，并详细说明谈话的方式、范围和时间安排，以提高员工的参与度。
接着，对谈话的对象进行了全面了解，并根据不同的情况，制定了不同的谈话方案。
二、活动开展1.单独谈话我们对涉及绩效考核、工作失误等问题的员工进行了单独谈话，听取了他们的想法和意见，并及时提出了相关意见和建议。
这些谈话有效地解决了员工的疑虑，促进了工作效率的提高。
2.团体谈话我们对涉及团队合作、沟通协调等问题的员工进行了团体谈话。
在谈话中，我们尊重员工的意见和想法，合理引导员工，使得员工之间的矛盾得到了很好地缓解，团队合作的效率也得到了提升。
3.随机抽查我们日常工作中随机挑选员工进行谈话，了解他们的生活、工作情况以及心理需求并及时提出合理建议。
此举能够让员工感受到公司对他们的关心和支持，也更加激发了员工的工作热情。
三、活动总结通过这次谈心谈话活动，我们有效地改善了员工的生活和工作状态。
员工对于公司的信任度得到了极大提高，公司的凝聚力也得到了进一步加强。
同时，我们也发现了一些问题，如员工对于公司安排不够明确，希望能够得到更加明确的规划。
我们将收集员工反馈，及时解决各种问题，做好各种改进。
在今后的工作中，我们会继续开展谈心谈话活动，为员工提供更加优质的服务，达到共赢的目标。
同时，我们也希望各级领导和员工根据活动反馈，共同努力推动公司更好的发展。
开展谈心谈话活动情况汇报（4篇）
开展谈心谈话活动情况汇报谈心谈话是指组织与干部、群众进行面对面交流沟通的一种形式，旨在了解他们的思想动态、了解工作情况，加强联系，解决问题，推动工作发展。
以下是我们开展谈心谈话活动情况的汇报。
一、谈心谈话活动的背景和目的我们认识到，谈心谈话作为一种人民民主监督工作，具有非常重要的意义。
它是党委和政府加强党员干部教育管理的重要方式，对于及时了解干部群众的真实思想、了解他们的工作状况，帮助他们解决困难和问题，起到促进干部队伍建设和改进工作的重要作用。
因此，我们决定开展一次深入的谈心谈话活动，了解干部群众的真实想法，为干部和群众提供更好的服务和支持。
二、谈心谈话活动的组织和准备我们制定了一个详细的谈心谈话计划，包括参与人员的选择、时间安排和沟通方式等。
我们分析了每个人的工作情况和问题，并制定了一系列问题，以便在谈话过程中与他们进行深入的交流。
我们还组织了一次培训，培训了谈心谈话的技巧和方法，以确保活动的顺利进行。
三、谈心谈话活动的过程和结果谈心谈话活动共持续了一个月，活动范围涉及党员干部和一些关键群众代表。
我们与每个参与者进行了一对一的谈话，听取了他们的心声和意见，了解了他们的工作情况和问题。
通过谈话，我们发现了一些问题和困难，比如工作压力大、职业发展困难等。
我们还了解到了一些改进工作和提升质量的建议，比如加强培训、改善福利待遇等。
根据谈话的结果，我们制定了一些具体的措施和行动计划，用于解决问题和改进工作。
这些计划包括加强培训机会、提高薪资待遇、改善工作环境等。
我们还建立了一个有效的反馈机制，确保问题的解决和改进措施的落实。
四、谈心谈话活动的效果和启示通过谈心谈话活动，我们不仅了解到了干部群众的真实想法，解决了一些问题和困难，还有效地提升了干部群众的工作积极性和满意度。
此外，通过谈话活动，我们还建立了更加紧密的联系和沟通渠道，加强了组织与干部群众之间的信任和合作关系。
谈心谈话活动也给予我们一些启示。
首先，我们应该充分认识到谈心谈话活动的重要性，并给予足够的重视和支持。
关于开展谈心谈话活动的情况汇报
关于开展谈心谈话活动的情况汇报在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法。
下面是小编搜集的关于开展谈心谈话活动的情况汇报，希望对大家有所帮助!【关于开展谈心谈话活动的情况汇报1】经办党组同意，3月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。
现将活动开展情况报告如下：一、谈心谈话的主要内容1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。
二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。
三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。
四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。
二、谈心谈话取得的实效1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。
整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。
同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。
谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。
开展谈心谈话活动情况汇报参考范文
开展谈心谈话活动情况汇报参考范文谈心谈话是近年来被广泛推广和应用的一种社会工作方法，是指社会工作者与个体或群体进行面对面的交谈，以了解其内心感受、解决问题、发展潜能，促进个人成长和社会融入的一种方式。
谈心谈话活动可以在学校、社区、企事业单位等各个场所进行，其目的在于改善个体和群体的心理健康，提高人们的幸福感和生活质量，营造一个和谐的社会环境。
本文将对开展谈心谈话活动的情况进行汇报。
一、谈心谈话活动的目标和意义1. 目标：谈心谈话活动的目标是促进个体的心理健康和社会融入，解决个体和群体面临的问题，提高人们的生活质量和幸福感。
2. 意义：谈心谈话活动有助于个体发展潜能，增强自我认知和解决问题的能力，提高人际关系和社会技能，促进人们更好地适应社会环境，改善社会和谐。
二、开展谈心谈话活动的方式和方法1. 方式：谈心谈话活动可以采取个别谈话和小组谈话的方式进行，根据情况可以选择线下或线上进行。
2. 方法：谈心谈话活动一般包括以下几个步骤：（1）建立信任关系：社会工作者首先要与参与者建立互信和尊重的关系，让参与者感受到被理解和支持。
（2）问题导向：社会工作者通过提问和倾听参与者的故事、经历和问题，帮助他们发现并解决问题。
（3）资源整合：根据参与者的问题和需求，社会工作者整合内外部资源，为参与者提供帮助和支持。
（4）目标制定：社会工作者与参与者一起制定具体的目标和行动计划，帮助他们实现个人成长和目标达成。
（5）评估和反馈：社会工作者与参与者一起评估活动效果，及时给予反馈，根据需要进行适当调整和改进。
三、谈心谈话活动的实施情况1. 学校谈心谈话活动（1）范围：学校谈心谈话活动主要针对学校师生进行，以解决师生在学业、情感、人际关系等方面的问题，提高学生的心理健康和学习成绩。
（2）方式：学校可以组织班会、导师制度、心理咨询师等多种方式进行谈心谈话活动。
（3）效果：通过学校谈心谈话活动，学生们能够更好地理解自己、认识自己，增强自信心和积极性，改善人际关系，提高学习成绩和生活质量。
关于开展纪律与安全教育活动的总结
关于开展纪律与安全教育活动的总结近年来，随着社会的不断发展和进步，人们对纪律与安全教育的重视程度逐渐提升。
为了加强学生的纪律意识和安全意识，我校积极开展了一系列纪律与安全教育活动。
在这次活动中，我们注重理论与实践相结合，通过多种方式和途径对学生进行教育，取得了良好的效果。
首先，我校开展了一系列纪律与安全教育主题讲座。
讲座内容包括法律法规、学校纪律制度、安全意识等方面的知识。
这些讲座由学校的纪律教育工作组成员和相关部门的工作人员进行，让学生明确了自己的权益和义务，知道了违纪行为的后果，进一步增强了纪律意识。
同时，我校还积极开展了模拟演练活动。
以火灾、地震等突发事件为背景，学校组织了学生们进行应急疏散演练。
通过这些演练，学生们学会了如何正确逃生和自救，在关键时刻保持冷静和勇敢面对困难，提高了自己的安全意识和应变能力。
在教育活动中，我们还注重提高学生的自我保护能力。
学校组织了一些实用性强的培训课程，如急救知识、法律常识等。
学生们通过这些课程学习到了一些基本的急救技能和常见法律知识，能够在紧急情况下做出正确的判断和应对措施，确保自身的安全。
此外，我们还利用学校的广播和电子屏幕等媒介进行宣传和教育。
每天定时播放一些与纪律和安全相关的宣传片和警示内容，提醒学生注意安全，遵守纪律。
通过这种方式，学生们在无形中接受了一些纪律与安全教育的信息，对自身的行为产生了一定的规范性和约束力。
通过以上一系列的纪律与安全教育活动，我校在学生中树立了正确的价值观和法律意识，增强了学生的纪律观念和安全意识。
学生们能够遵守纪律，自觉维护学校的秩序，并且更加注重自己的安全。
在学校的日常管理中，违纪现象明显减少，学生的安全问题也得到了有效的预防和处理。
然而，纪律与安全教育是一个长期而复杂的过程，需要学校、教师和家长的共同努力。
我们应该不断总结经验，加强合作，创新教育方式，提高教育质量。
只有这样，才能更好地培养出自律自立的学生，为社会的发展做出更大的贡献。
关于开展纪律与安全教育活动的总结
关于开展纪律与安全教育活动的总结一、活动内容在过去的一段时间里，我们组织了一系列纪律与安全教育活动，旨在提高学生的纪律观念和安全意识。
这些活动主要包括：1. 课堂讲座：我们邀请了专业教师和相关领域的专家来校内为学生做纪律与安全教育的讲座。
讲座内容包括纪律的重要性、如何培养自律能力、安全意识的培养等。
通过讲座，学生们得到了很多有益的信息和知识。
2. 主题班会：我们组织了一系列主题班会，以讲述纪律与安全教育为主线。
这些班会包括小组讨论、情景模拟、案例分析等形式，让学生们积极参与，了解纪律与安全教育的重要性，并提升他们的自我保护能力。
3. 安全演练：我们定期组织学生参加各类安全演练，包括火灾逃生演练、地震防护演练、交通安全演练等。
通过这些演练，学生们能够实际操作，增强应对突发事件的技能，提高自己的安全意识。
4. 安全知识竞赛：我们组织了一次安全知识竞赛，旨在考察学生对纪律与安全教育的理解和掌握程度。
通过比赛，学生们对纪律与安全教育的知识有了更深入的了解，并增加了对纪律与安全的重视。
5. 校园巡查：我们定期进行校园巡查，检查学生是否遵守纪律，是否存在安全隐患。
通过巡查，我们发现了一些问题，并及时采取了措施解决，提高了学校的纪律管理和安全水平。
二、活动效果通过上述一系列纪律与安全教育活动，我们取得了一些显著的成效：1. 提高学生的纪律意识：通过讲座、主题班会等形式的教育活动，学生对纪律的重要性和自律能力的培养有了更深入的了解。
同时，学生们也认识到，只有遵守纪律，才能够获得良好的学习和生活环境。
2. 增强学生的安全意识：通过安全演练等实际操作活动，学生们掌握了一些应对突发事件的技能，提高了自己的自我保护能力。
同时，通过安全知识竞赛，学生们对安全知识有了更深入的了解。
3. 优化校园环境：通过校园巡查活动，我们及时发现并解决了一些存在的纪律问题和安全隐患，提高了学校的纪律管理和安全水平，为学生提供了更好的学习和生活环境。
关于开展纪律与安全教育活动的总结
关于开展纪律与安全教育活动的总结为了加强全体员工的纪律意识，提高安全防范能力，营造一个稳定、和谐、有序的工作环境，我们单位于_____开展了为期_____的纪律与安全教育活动。
此次活动得到了领导的高度重视和全体员工的积极参与，取得了显著的成效。
现将活动的开展情况总结如下：一、活动的组织与策划在活动开展前，我们成立了专门的活动领导小组，负责活动的策划、组织和实施。
领导小组深入研究了单位当前在纪律和安全方面存在的问题和不足，结合实际情况，制定了详细的活动方案。
活动方案明确了活动的目标、内容、形式、时间安排和责任分工，为活动的顺利开展提供了有力的保障。
二、活动的内容与形式1、开展纪律教育专题讲座邀请了专业的法律专家和纪检监察干部，为全体员工举办了多场纪律教育专题讲座。
讲座内容涵盖了法律法规、党纪政纪、单位规章制度等方面，通过深入浅出的讲解和生动的案例分析，使全体员工深刻认识到遵守纪律的重要性和违反纪律的严重后果。
2、组织安全知识培训邀请了消防、交通、安全生产等方面的专业人士，为全体员工进行了安全知识培训。
培训内容包括消防安全、交通安全、生产安全、应急救援等方面，通过理论讲解、现场演示和实际操作，使全体员工掌握了基本的安全知识和应急处置技能。
3、观看警示教育片组织全体员工观看了一系列警示教育片，包括违纪违法案例警示教育片和安全事故警示教育片。
通过观看警示教育片，使全体员工从中吸取教训，增强了纪律意识和安全意识。
4、开展安全隐患排查整治活动组织相关部门对单位内部的安全隐患进行了全面排查，对排查出的安全隐患建立了台账，明确了整改责任人和整改期限，并及时进行了整改。
通过安全隐患排查整治活动，消除了一批安全隐患，有效防范了安全事故的发生。
5、举办知识竞赛和征文比赛举办了纪律与安全知识竞赛和征文比赛，激发了全体员工学习纪律与安全知识的积极性和主动性。
通过知识竞赛和征文比赛，进一步加深了全体员工对纪律与安全知识的理解和掌握。
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关于开展纪律与安全教育活动的总结与关于开展谈心
谈话活动情况的汇报汇编
关于开展纪律与安全教育活动的总结
食品科技学院学生会是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和学习党的精神和纲领，紧紧围绕学校改革、发展的中心开展工作。
以建设高标准学生会为奋斗目标，全面落实高校学生会工作目标、治理责任及各项指标。
本次食品科技学院学生会为积极响应共青团河北农业大学第十一届代表大会精神的号召，深入贯彻和学习河北农业大学第十一届团代会的精神内容，对关于加强学生考风建设，规范考场秩序，严肃考试纪律和进一步强调假期及在校期间安全问题做了详细宣传与教育。
我院于6月下旬开展了包括征文和讲座等为主要形式的一系列“纪律与安全”教育活动，旨在进一步增强在校大学生的纪律与安全意识和法制观念、安全防范意识以及自我保护能力，推进良好学风的创建进程，为学生成长成才创造良好的氛围，为进一步构建文明和谐校园打下坚实基础。
一，由我院院办，团委等科室老师出席了本次讲座活动
讲座内容为近几年我校及我院学生违纪的特点及原因分析、学生考试纪律教育、学生安全注意事项三大部分。
（一）学习校规校纪，进行案例分析，使学生受益匪浅
报告涉及学生纪律教育的意义，校规校纪制定的法律依据，学生违纪的典型案例以及如何防诈骗、防盗窃、防滋扰等相关内容。
通过
对本校的案例的分析，更加深刻使学生能在活生生的事实面前自己来辨别和认识强化法律意识和安全防范意识的重要性。
通过对大学生案例的研究分析，揭示他们犯罪的本质和内在根源，对同学们预防犯罪、提高安全意识，增强安全观念，加强安全防范等具有重义。
（二）强调认真复习，文明应考，做到成绩人格双丰收
考试不仅是对知识的检测，还是对思想道德和人格修养的考验。
着重强调了考试违纪对于个人学习生活及未来发展的严重危害，教育学生要诚信为人，杜绝考试作弊；并特别要求学生干部以身作则，做遵守考试纪律的模范。
（三）安安全全回家去，快快乐乐过新年
就即将到来的春节和假期安全问题向同学们传达了学院的有关精神，要求学生们进一步增强安全防范意识，注意在春节回家和开学返校途中人身、财产安全。
希望所有学生们都安安全全回家返校，快快乐乐开始新学年的生活。
（四）点亮祈祷与祝福，我一起加油努力
团委老师要求大家要珍惜大学的美好时光，严格遵守校规校纪,勤奋学习、力求上进、全面提高自身素质，以优异的成绩回报母校、回报父母，回报社会。
会后，各班学生干部纷纷组织本班学生学习安全教育材料，然后展开集体讨论，签写《考试诚信承诺书》并进行了宣誓活动，保证食品院绝对不会出现任何考试违纪行为。
二，我院在d座1208室设立咨询平台，咨询热线0312-*******，以供学生对不明事宜进行询问，对其进行讲解。
三，由我院学生会宣传部和编辑部为主导，其他部积极配合的宣传小组成立，在学生中间进行大力宣传安全纪律问题，并对学生学习安全纪律后的感悟进行征文，编辑出版报纸。
首先，通过本次教育活动使广大学生深刻了解纪律与安全的重要性，引起了全院师生共同关注并构建和谐安全校园的意识，提高了大学生自身的安全与自律意识。
通过宣传安全纪律理念，共建和谐校园，鼓励在校大学生积极参与到构建安全文明和谐校园的实践活动中，并严格要求自我，完善自我，为减少身边不安全，非纪律性现象尽自己最大的努力。
本次活动发动了在校大学生积极参与构建安全纪律和谐校园的宣传和讨论中，最终使安全纪律文明校园理念深入人心，达到全校学生共同参与创建和谐校园的目的。
其次，本次讲座使我们大学生更多更好地了解校园中的一些不安全，不文明，不和谐因素及现象，突出了建设和谐校园的重要性和任务的艰巨性，并以此唤醒大学生在校园中的主人公意识，使他们更好地了解校园以及自己在校园中所处的角色和应承担的责任。
最后，通过此次活动，培养了同学们积极、健康、向上的生活观。
关于开展谈心谈话活动情况的汇报
根据中共**市委组织部下发的（南组通［XX］ 49号）《关于集中开展谈心谈话活动的通知》（以下简称《谈话通知》）的通知精神和**市城市管理局的部署，我处党委集中在今年的 3月—4月组织开展了以“回应群众期待，解决群众诉求”为主题的谈心谈话和集中培训活动。
具体情况汇报如下：
我处现有在职干部职工336名，其中副科以上领导干部 48名，离休干部职工254名。
一、领导重视。
在收到《谈话通知》后，我处领导高度重视，及时地召开了党委扩大会议，传达了市委组织部的通知和城管局《关于印发〈**市城市管理局全面巩固提升XX年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案〉的通知》精神，认真学习了《谈话通知》和《提高组织工作满意度学习手册》，做到先学一步，完全理解文件和手册的内容以及精神实质，统一“一班人”的思想，明确贯彻落实文件精神的工作任务和内容，以及这次谈心谈话活动的主题，正确把握该活动的主线。
并把这次谈心谈话活动作为党委当时最重要的一项工作来抓，尽最大努力将活动组织好，开展好，做到有的放矢。
二、有计划、有步骤地开展。
为使这次谈心谈话活动开展得认真有效，我处成立了提升组织工作满意度谈心谈话活动工作领导小组，由党委书记黄世宁同志任组长，主持活动的全面工作，处党委根据城管局对谈心谈话活动工作部署结合我处实际作出了《**市市政工程管理处全面巩固提升XX年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案》，将整个活动分为培训学习和谈心谈话活动两个步骤进行，同时明确了谈
心谈话的对象、目的、时间、方式、内容和要求，并将方案下发到处属每个支部，使整个活动在全处全面铺开。
（一）抓紧抓好对文件的学习和《学习手册》的培训。
一是将《提高组织满意度学习手册》印发给全体干部职工，确保做到了人手一册，同时组织中层领导干部进行了集中培训，并以支部为单位全面展开培训活动，实现全员培训、全员覆盖，切实提高了干部职工的知晓率。
二是积极组织支部书记集中学习文件精神，深刻领会文件精神，准确把握谈心谈话的目的，确保活动方向不偏离。
三是结合纪念建党90周年活动，组织干部职工对组织工作和干部监督等知识的培训，提高干部职工对组织工作的认识，增强参与群众参与民意调查的热情。
（二）认真抓好谈心谈话活动的落实。
我处将谈心谈话活动与目前我处正在开展的事业单位首次岗位设置工作结合起来，利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式在全处范围内开展“一对一”“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心谈话活动。
首先是开展处主要负责人与班子4名成员以个别谈话的形式进行一对一的谈心谈话活动；其次是分管领导对其分管的各部门、科室41名科以上领导干部进行面对面谈话；三是各部门、科室负责人以生活会的形式对288名工作人员进行一对多的谈心谈话活动；四是处领导以座谈会的形式采取多对多的方法和12名退休干部开展谈心谈话活动。
谈话者在整个谈心谈话活动中做到了敞开思想、开诚布公、真心实意、互相互助、增进了解、形成共识。
（三）抓好意见、建议的收集疏理。
在开展谈心谈话活动中，我们制作了谈心谈话记录表，作为收集谈心谈话的原始资料依据，要求
科室、部门开展谈话谈心活动要有记录和意见汇总，属于部门能解决的问题，部门要有整改措施，能立即解决的要当面回复，不我处职权范围内或属于政策上的问题，我们也积极做好解释工作。
此次谈心谈话活动348人次，通过谈心谈话征求到的意见和建议232条。
处提高组织工作满意度谈心谈话活动领导小组办公室对征集到的意见、建议进行归纳整理。
征求到的意见和建议主要包括单位发展、作风建设、工资待遇、选人用人、关心基层、人事改革、干部管理、设备管理、教育培训、文体活动、生活福利等11个方面。
三、主要收获。
通过深入开展个别谈心谈话，了解谈话对象思想、工作、学习、作风等方面的情况，以及需要组织上帮助解决的困难和问题；了解谈话对象对我处深化干部人事制度，防止并纠正选人用人上的不正之风，以及组织人事干部形象的评价和意见建议；了解谈话对象学习《学习手册》等相关资料的感想体会，以及做好迎接上级专项检查工作的意见、建议等，进一步融洽了党群关系，了解和掌握了干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，进一步找出了影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，明确了改进组织工作和加强组织部门自身建设的方向。
下一步将征集的意见和建议进行认真疏理，经处党委研究后，形成整改措施，在处内进行公示并在以后工作中进行认真整改。