乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则一、考核目标卫生监督工作是保障公众健康的重要工作，为了确保卫生监督工作的有效性和可持续发展，制定详细的考核细则是必要的。
本文旨在明确卫生监督工作的评估标准和指标，确保考核的公正、客观和科学。
二、考核内容1. 组织管理2. 监督工作开展情况3. 行业规范落实情况4. 信息管理与共享5. 问题整改和改进措施三、考核指标1. 组织管理（1）卫生监督机构是否建立健全，各岗位职责是否明确。
（2）卫生监督机构是否按规定组织开展例行工作，包括定期检查、监督巡查、隐患排查等。
（3）卫生监督机构是否建立完善的工作制度和文件档案管理制度。
2. 监督工作开展情况（1）卫生监督工作是否按照规划和计划进行，是否定期开展监督检查和抽查工作。
（2）卫生监督工作是否及时发现并处理卫生安全隐患，是否积极协调相关部门和企事业单位进行整改。
（3）卫生监督工作是否定期向上级部门报告工作进展和问题情况。
3. 行业规范落实情况（1）各行业的卫生规范是否得到落实，各企事业单位是否按规定进行规范化建设和运营管理。
（2）卫生监督机构是否及时对行业中出现的违规现象进行核查和处理。
（3）行业中存在的卫生风险是否得到有效的控制和管理。
4. 信息管理与共享（1）卫生监督机构是否建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。
（2）卫生监督机构是否与其他相关部门建立信息共享机制，提高卫生监督工作效率。
（3）卫生监督信息的报送和交流是否规范和及时。
5. 问题整改和改进措施（1）卫生监督机构发现的问题和隐患是否得到及时、有效的整改。
（2）卫生监督机构是否对问题整改情况进行跟踪和评估。
（3）卫生监督工作中存在的不足和问题是否得到有效的改进措施。
四、考核标准根据各项指标的重要性和具体情况，制定相应的考核标准来评价卫生监督工作的好坏。
具体考核标准由卫生监督机构和相关部门共同制定，确保评估过程的公正和科学。
五、考核结果处理根据考核结果，将卫生监督工作分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则一、概述卫生监督工作是维护人民健康和公共卫生的重要手段，也是政府重要的职责之一。
为了加强对卫生监督工作的管理和监督，需要对卫生监督工作进行全面、科学、规范、公正的考核。
本文将介绍卫生监督工作的考核细则。
二、考核目标卫生监督工作的考核目标是通过对考核部门的工作进行量化评价，促进卫生监督工作机构的规范运转、提高卫生监督服务质量，不断提升人民群众的卫生安全保障水平，最终达到推进国家卫生事业发展的目标。
三、考核方案三个方面的考核方案：1. 考核内容（1）卫生监督的法制工作法制考核是对卫生监督机构进行检验的关键因素。
是否依法考核，是否在法治框架内工作，是卫生监督机构是否能够履行工作职责的关键。
（2）卫生监督的业务能力业务能力考核主要是针对卫生监督部门人员的业务专长性质进行考核。
主要考核包括专业知识、技能、服务能力等方面。
（3）卫生监督的服务质量服务质量是衡量卫生监督工作评估的关键因素。
考核主要包括下面几个方面:服务态度、监管执行力、安全风险控制等。
2. 考核流程（1）评估分析根据卫生监督部门近年来的整体情况，对评估目标及评估主题等进行研究分析。
（2）考核标准制定以研究分析结果为基础，制定评估指标体系，建立具体的考核标准。
（3）考核对象的确定从卫生监督行业中，依照规定的对象评选或者是自我申报的原则选择合适的考核对象。
（4）现场考核在卫生监督机构实际工作中，针对考核标准进行现场考核，并对现场考核情况进行记录。
（5）结果汇总对考评结果进行汇总，并公开披露。
3. 考核方法考核方法包括四种：定量考核、定性考核、自我反思及互评考核。
（1）定量考核通过现场考核的方法，客观统计考核数据，分析考评结果。
（2）定性考核对卫生监督机构的监管能力、管理水平和服务质量等数据进行定性分析。
（3）自我反思卫生监督机构可以自行反思，找出存在的问题，加以完善。
（4）互评考核卫生监督机构之间相互交流考核经验，通过得失相当的方式，进行共同提高，提高卫生监督水平。
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则一、考核目标和原则1.考核目标：考核卫生监督工作的质量、效率和成果，促进卫生监督工作的全面提升，保障人民群众的健康权益。
2.考核原则：公正、科学、客观、公开、激励与惩戒相结合。
二、考核内容1.依法履职情况：检查卫生监督机构是否按照相关法律法规履行卫生监督职责，是否依法开展卫生监督工作，是否对相关部门存在的卫生问题进行及时监督和处置。
2.安全生产情况：检查卫生监督机构是否对生产经营单位的安全生产情况进行有效监督，是否及时发现并处理安全隐患，是否对事故发生后进行调查和追责。
3.卫生环境监测情况：检查卫生监督机构是否对公共场所、食品、饮用水、空气质量等方面进行监测，是否对监测结果及时公布，并采取相应措施进行整改。
4.突发公共卫生事件应急处置情况：检查卫生监督机构是否在突发公共卫生事件发生后，及时启动应急机制，组织相关部门开展处置工作，是否有效控制疫情蔓延，减少卫生事故事故的发生。
5.服务质量和满意度情况：通过调查问卷等方式了解人民群众对卫生监督工作的满意度，是否及时解决人民群众的投诉和举报，是否受到人民群众的认可和赞扬。
三、考核方式和指标1.职责目标考核：根据卫生监督机构的职责目标，制定相应的考核指标，对卫生监督机构的工作是否得到有效履行进行评估。
2.问题整改考核：对卫生监督机构发现的问题是否及时进行跟进和整改进行评估，监测整改效果，确保问题得到有效解决。
3.资源利用和效益考核：对卫生监督机构的资源使用情况进行评估，对其是否合理有效地利用资源，提高工作效益进行考核。
4.考核结果公示和反馈：考核结果应当及时公示，向卫生监督机构通报考核结果及意见，并指导机构改进，促进其进一步提升。
四、考核结果和奖惩措施1.考核结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格等等级，对于获得优秀和良好成绩的卫生监督机构，应予以表彰和奖励，鼓励其再接再厉。
2.对待改进和不合格的卫生监督机构，要及时提供改进措施和整改意见，并按照规定加强监督，确保问题得到解决。
乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则
查看《卫生监督协管整改通知书》、《整改情况复查记录》，每缺少一项扣0．5分,记录内容不规范扣0.25分。发现违法违规问题未及时报告的不得分。
4、每年开展一次校医（保健教师)师资培训,协助学校建立健康档案(1分）。
1
培训资料和学校健康档案不规范各扣0.５分。
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
被考核乡镇(场、街道、新城）卫计服务中心名称:_____＿＿＿＿＿________＿_＿_主任签字：__＿_____＿＿___＿___＿总分：__＿_＿___＿__
3、有专用卫生监督协管电动车或自行车1辆、投诉电话一部(1分)
１
每缺少一项扣０．5分
2
组织管理
(10分)
1、卫生监督协管组织健全：有组织机构和人员分工、有组织网络图、有工作流程图、有工作职责（机构职责、协管员职责、信息员职责）上墙（2分）。
2
“四有”每缺少一项扣0．25分，未上墙一项扣0.２5分。
２、建立健全“十项”卫生监督协管工作制度（2分)。
2
有卫生监督协管工作制度、卫生监督协管员岗位责任制度、卫生监督协管信息员岗位责任制度、卫生监督协管员廉洁自律制度、卫生监督协管巡查工作制度、卫生监督协管学习培训制度、卫生监督协管群众投诉接待制度、卫生监督协管案件交接制度、卫生监督协管信息报告制度、卫生监督协管员例会制度。每缺少一项制度扣0.2分。
3、有卫生监督协管工作全年工作计划和半年、全年总结（２分)。
乡镇卫生监督工作考核细则
乡镇卫生监督工作考核细则一、组织机构（14分）1、有规范的卫生监督组办公室，有1名以上专（兼）职卫生监督专干，每年从事卫生监督工作不少于150个工作日（4分）。
现场查看，查个人工作日志，每少于10个工作日扣1分，扣完为止，无专门的办公室扣3分，办公室不规范（含软件资料）扣2分。
2、建立了村级卫生监督信息网络，保证每村有1名卫生信息员（2分）。
查登记册，无登记册扣2分，缺1名信息员扣0.5分，扣完为止。
3、明确职责及任务，制定卫生监督相关工作制度（2分）。
无卫生监督制度及职责上墙扣2分，未上墙扣1分.4、有年初工作方案，半年及年终工作总结，临时性工作有安排、有总结（2分）。
查原始资料每少一项扣1分，扣完为止。
5、卫生监督员着装规范（2分）。
现场查，不规范扣2分。
6、积极参加县、乡组织的卫生监督检查活动（2分）。
查考勤，没有按时参加不得分。
二、日常业务（78分）（一）食品卫生32分1、辖区内食品生产经营、餐饮单位底子清楚，有登记册等资料可查，随机抽1家食品店（2分）。
底子清楚、登记齐全分别记1分。
2、开展经常性卫生监督检查，监督覆盖率达100%，有资料可查（4分）。
查文书，有记录记1分，监督覆盖率90%记2分，100%记3分。
3、对查出的严重违法行为，及时交县监督所依法处理，有资料可查（1分）。
及时上报记1分，协助县卫监所处理记1分。
4、食品卫生许可材料的收集与审核、现场卫生评价监测及卫生许可材料上报等服务工作（4分）。
按照规范要求及时办理记4分。
5、辖区内从业人员健康体检、卫生知识培训工作及时，卫生知识培训和健康检查率分别达95%以上（2）。
卫生知识培训、健康检查规范及时记2分。
6、餐饮消费安全专项整治成效显著，辖区无食物中毒及食源性疾患发生（6分）。
现场查1家餐饮店和1所学校食堂，制度及承诺已张贴记0.5分，有2次评估记1分，无食物中毒及食源性疾患发生记4分。
3、餐饮业和学校食堂量化率达100%（5分）。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则
是指对卫生监督人员的工作进行绩效评估的规定。
下面是一般情况下常见的卫生监督工作考核细则：
1. 职责履行情况：评估卫生监督人员是否按照工作职责、规定的操作流程进行工作，包括是否及时、全面地开展卫生监督活动。
2. 工作成效：评估卫生监督人员在实施卫生监督活动中取得的成果，包括是否准确、有力地发现和处理卫生问题，是否有效地提升卫生质量。
3. 现场调查能力：评估卫生监督人员在现场调查中是否能够熟练掌握调查技巧，准确收集证据，是否能够评价和分析卫生问题，提出合理的整改建议。
4. 协调沟通能力：评估卫生监督人员在与相关部门、企事业单位以及公众沟通和协调中的表现情况，包括是否能够有效回应群众投诉和意见，是否能够与其他职能部门合作推动卫生问题的整改。
5. 自我学习能力：评估卫生监督人员是否具备不断学习和更新知识的能力，包括是否主动参加培训、学习新的监管政策和技术，以提升自身的工作能力。
6. 综合素质：评估卫生监督人员的品行、形象和工作态度，包括是否具备严谨、公正、诚信的职业精神，是否能够与他人和睦相处、积极进取。
以上是一些常见的卫生监督工作考核细则，具体的评估标准和权重可以根据实际情况进行调整。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则
是指对卫生监督工作的各项指标进行评价和考核的具体规定。
下面是常见的卫生监督工作考核细则的内容：
1. 工作目标考核：考核卫生监督工作的整体目标完成情况，包括卫生监督事件的处理数量、质量和时效性等。
2. 基础工作考核：考核卫生监督工作的基础工作情况，包括卫生监督机构的建设和管理、人员编制和岗位设置等。
3. 人员素质考核：考核卫生监督人员的业务素质和工作能力，包括专业知识、法律法规运用能力、协调沟通能力等。
4. 监督检查考核：考核卫生监督机构对相关单位的监督和检查工作情况，包括检查频次、检查对象、检查结果等。
5. 事件处理考核：考核卫生监督机构对卫生监督事件的处理情况，包括举报受理、调查取证、处罚决定和执行等。
6. 绩效考核：考核卫生监督机构的综合绩效，包括工作效率、工作质量和用户满意度等。
7. 制度运行考核：考核卫生监督机构的制度执行情况，包括制度的建立和完善、制度的执行和落实等。
8. 信息化建设考核：考核卫生监督机构的信息化建设情况，包括信息系统的建设和使用情况、信息化管理水平等。
卫生监督工作考核细则的具体内容和权重可以根据实际情况进行调整和制定，以确保卫生监督工作的高效、科学和规范进行。
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备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。
2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。
3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。
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