基本公共卫生服务考核方案
2024年公共卫生考核方案
2024年公共卫生考核方案如下所示：一、综合考核标准：该考核方案旨在评估各地公共卫生体系的运行情况和成效，对以下几个方面进行综合考核：1. 疫情防控工作的有效性；2. 慢性疾病防治工作的推进情况；3. 公共卫生应急响应能力的实际表现；4. 妇幼健康服务覆盖率和质量；5. 基本公共卫生服务的提供与覆盖情况；6. 健康教育和宣传工作的落实情况。
二、考核依据：1. 《国家公共卫生法》相关规定；2. 国家卫生健康委员会发布的公共卫生标准和指引；3. 地方公共卫生监督管理部门发布的具体考核细则。
三、考核内容及指标：1. 疫情防控：- 疫情防控措施的科学性和及时性；- 疫情监测预警工作的健全性；- 疫情爆发时的应急处置效果；- 疫苗接种覆盖率和接种质量。
2. 慢性疾病防治：- 慢性病筛查覆盖率；- 慢性病患者健康管理情况；- 慢性病防治宣传教育效果。
3. 公共卫生应急响应：- 突发公共卫生事件应急响应处置效果；- 应急物资储备和调配情况；- 应急预案执行情况。
4. 妇幼健康服务：- 孕产妇健康管理覆盖率；- 婴幼儿合格预防接种率；- 妇女产后服务质量。
5. 基本公共卫生服务：- 基本公共卫生服务项目覆盖率；- 基本公共卫生服务质量评估结果；- 公共卫生服务利用率。
6. 健康教育和宣传：- 公共卫生知识覆盖率；- 社区健康宣传活动覆盖人群；- 媒体健康宣传效果评估。
四、考核结果与奖惩措施：考核结果将根据各项指标的得分情况，对各地公共卫生工作进行等级评定，同时引入奖惩机制，对工作成绩突出和不足的地区给予相应的表彰或督促措施。
五、考核流程：具体考核流程及时间安排将由国家卫生健康委员会与地方公共卫生监督管理部门共同制定并通知各地，各地需按时按要求完成考核任务，确保考核结果真实可靠。
六、其他事项：对于公共卫生考核方案的具体解释权归国家卫生健康委员会所有，任何单位和个人不得篡改或误传。
2024年公共卫生考核方案结束。
基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案内容要求与题目内容一致，文章结构要求完整，标题清晰明了，以及写作语句要求流畅、语法准确，请参考下方示例文章。
一、绩效考核的基本原则
1、事先确定考核目标：为了使得基本公共卫生服务项目的绩效考核能够起到实际作用，要先经过审慎的分析和讨论，就各项卫生服务项目的考核目标事先作订定，具体内容包括但不限于卫生服务项目推行范围、服务内容、服务水平、服务效率、服务质量等方面；
2、绩效考核的全方位性：要从全方位进行基本公共卫生服务项目的绩效考核，以反映该项目的实施和效果，具体包括该项目的实施程序、服务内容、服务水平、服务质量、开展程度、实施效果等，使其绩效考核具有客观性和可比性；
3、建立灵活的考核体系：基本公共卫生服务项目绩效考核体系要灵活，能够适应各种情况的变化，具有调整灵活性和可持续性，使其具有更强的灵活性、更广的适用性和可靠性；。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。
一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。
即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。
2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。
3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案民乐县社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区基本公共卫生服务的管理。
保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、省、市、区相关文件精神，制定本方案。
一、考核目的逐步建立和平辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。
根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生服务站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进服务机构服务能力的不断提高、服务章程不断规范。
三、考核内容（一）组织管理包括组织保障、管理制度、督导考核、落实整改等情况。
（二）项目执行情况。
完成规定的基本公共卫生服务项目的数量和服务质量情况。
（三）项目资金管理。
主要包括基本医疗卫生服务机构建立健全项目管理制度，完善日常监督检查制度，实行项目资金专帐管理，专款专用，帐册清晰，原始凭证真实，资料符合规定。
（四）项目实施效果。
主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。
四、考核对象社区卫生服务中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各社区卫生服务站五、考核方法（一）考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行。
在社区卫生服务站自评的基础上，和平社区卫生服务中心以社区卫生服务站为公共卫生服务项目进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。
《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024
《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024一、背景基本公共卫生服务是指政府按照法定职责和义务，提供给全体公民的预防、保健、诊疗和康复基本卫生服务。
为了加强对基本公共卫生服务的管理和监督，完善公共卫生服务体系，评估其绩效成为必要的工作。
《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》的制定就是为了实现这一目标。
二、内容1.基本公共卫生服务设施建设评分：对基本公共卫生服务设施的建设情况进行评估，包括卫生院、健康站、卫生宣传中心等基础设施的数量、布局、管理等因素。
3.基本公共卫生服务项目开展评分：对基本公共卫生服务项目的实施情况进行评估，包括儿童免疫、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等方面的服务项目。
4.基本公共卫生服务质量评分：评估基本公共卫生服务的质量水平，包括服务对象的满意度、服务过程的规范性和安全性等方面。
5.基本公共卫生服务管理评分：评估基本公共卫生服务的管理情况，包括机构管理、人员管理、经费管理和信息管理等方面。
三、评估方法1.数据收集：通过组织调查、现场观察和数据采集等方式，收集有关基本公共卫生服务的相关数据。
2.数据分析：对收集到的数据进行分类、整理和分析，得出各项指标的具体数值。
3.评估指标权重确定：根据各项指标的重要程度，给予不同指标不同的权重，以体现它们在评分中的相对重要性。
4.绩效评分：根据各项指标的数值和权重，计算出各个绩效指标的分数，最后综合得出一个总分。
5.绩效等级划分：根据总分的高低，将绩效划分为不同等级，为进一步制定整改措施提供依据。
总之，《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》通过对基本公共卫生服务的设施、人员、项目、质量和管理等方面进行评估，为提高公共卫生服务水平、提供科学、规范的管理和评估提供了依据。
只有通过对公共卫生服务的绩效考核，才能不断推动卫生服务提质增效，提高人民群众的健康水平。
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。
公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。
下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。
一、工作目标我们要明确工作目标。
2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。
具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。
二、考核原则我们来看看考核原则。
公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。
在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。
同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。
三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。
主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。
我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。
2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。
我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。
3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。
我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。
4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。
我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。
四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。
2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。
3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。
4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案要求格式合理，文字内容简练易懂
一、引言
目前，我国正在国家基本公共卫生服务项目的规划和实施中取得长足
的进展。
针对从事公共卫生服务项目的医疗机构，基本公共卫生服务项目
绩效考核已成为一项重要任务。
本指导方案的制定，旨在从绩效考核角度，全面评估国家基本公共卫生服务项目的质量和服务能力，加强基本公共卫
生服务项目的管理，提高中国人民的健康水平。
二、目标
本指导方案的目标是统一全国各地基本公共卫生服务项目的绩效考核
标准，提升服务质量和服务效率，创造出一个良好的服务环境，实现医疗
价值最大化。
三、原则
在实施本绩效考核指导方案时，必须坚持以下几项原则：
（1）客观公正：按照有关法律和规定，以客观公正的态度和原则，
对基本公共卫生服务项目的服务质量进行分析和评价。
（2）实用性：尽可能使绩效考核有具体的指标体系，从而使考核参
考标准客观可衡量。
（3）可操作性：尽量简化绩效考核流程，避免复杂的考核工作；尽
量缩短考核时间，以保证及时有效地完成考核。
（4）科学性：建立基于科学的考核机制，加以检验、改进，以保证考核结果的真实性和可信度。
四、考核内容。
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案为切实加强我镇基本公共卫生服务工作，推动基本公共卫生服务项目均等化进程，落实国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（国发〔〕11号）文件要求，着力解决当前影响城乡居民的主要公共卫生问题，为城乡居民提供及时、方便和规范的基本公共卫生服务，提高城乡居民健康水平，按照省、州、县有关会议及文件精神。
现制定年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案。
一、考核项目1、创建居民身心健康档案及管理；2、健康教育工作；3、预防接种；4、传染病防治；5、慢性非传染性疾病患者管理；6、孕产期妇女保健；7、儿童保健；8、老年人保健；9、重性精神疾病患者管理；10、卫生监督协管；11、中医药身心健康管理；12、重大公共卫生事件及突发公共卫生事件检测与处置；13、卫生院管理；14、居民满意度评价。
二、工作目标1、建立居民健康档案及管理。
宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。
辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。
2、身心健康教育（1）发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于6种。
（2）至少设置身心健康教育宣传栏一块，宣传内容每月至少更新一次。
（3）镇级（村级协助中心）定期或不定期组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。
村级协助中心。
3、预防接种（1）及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送社区卫生计卫中心。
（2）及时为辖区内所有定居八十3个月的0～6岁儿童创建预防接种证和卡；根据国家免疫系统规划程序，对适龄儿童定期积极开展疫苗接种、补种，免疫系统规划疾病的应急注射和加强免疫系统，免疫系统规划疫苗接种率为≥95%。
辨认出、报告预防接种中的疑为异常反应，并帮助调查处置。
（3）按时参加社区卫生计卫中心组织的例会等。
（4）帮助积极开展入学、独生子女密检验及补种工作。
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基本公共卫生服务
考核方案
1
胡家镇基本公共卫生服务项目
考核方案
为加强对全镇基本公共卫生服务的管理,保证基本公共卫生服务的公平性及可行性,推动全镇基本公共卫生工作的持续健康发展,根据<国家基本公共卫生服务规范>( 年版)、<中医药健康管理服务技术规范( )>服务要求和<隆昌县卫生局关于印发基本公共卫生服务项目考核办法>的要求,同时结合 4月22日四川省国家基本公共卫生服务均等化指导中心对我院国家基本公共卫生服务项目工作省级绩效考核情况,特制定本考核方案。
一、考核目的
逐步建立健全全镇基本公共卫生工作考核制度,指导和督促全镇认真履行基本公共卫生服务职能,规范其服务机构服务行为,提高服务质量,充分发挥资金使用效益,保障城乡居民获得基本公共卫生服务,促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则
(一)坚持科学、合理、有效。
根据基本公共卫生服务的有关要求,结合我县实际,科学合理地制定考核的具体内容、标准和政策措施,有效地开展考核工作。
(二)坚持客观、真实、公平、公正。
公开考核程序、内容、标准,考核过程要坚持实事求是,考核结果要客观反映出基本公共卫生服务的落实情况。
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(三)坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关制度, 加强对各单位的日常管理,经过全面考核促进各单位能力的不断提高。
三、考核内容
(一)日常工作情况。
各种报表能否及时按要求上报;会议培训情况;督导检查情况等。
(二)任务完成情况。
完成<胡家镇基本公共卫生服务项目考核方案(详见考核细则)中所规定的基本公共卫生服务项目>的数量和服务质量情况
(三)项目实施结果。
主要包括居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度。
四、考核对象
28个行政村、2个社区
五、考核组织
为确实加强胡家镇国家基本公共卫生服务项目工作的实施力度和管理,医院决定由副院长黄世芳同志分管公共卫生服务项目工作。
1.中心卫生院成立基本公共卫生服务项目考核领导组,
组长:陈敬彬
副组长:黄世芳
成员:周云峰、王小平、曾友英、缪辉、谢秀清
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负责考核协调的组织领导。
2.成立基本公共卫生服务考核组
组长:黄世芳
副组长:周云峰
成员:洪艳、曾惠、王慧敏、杨欢、张四一、刘玲、郑艳、李晓敏、黄艳
负责对基本公共卫生服务项目工作的具体实施及日常工作的监督考核。
按照考核标准对各村卫生室及社区逐一考核。
六、考核方法
(一)现场检查。
实地检查居民健康档案、健康教育材料种类、宣传栏的数量、预防接种、0-6岁儿童健康管理、妇幼保健、老年健康管理、慢病管理、重症精神病管理、传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生协管、老年人和儿童中医药健康管理的资料和管理情况及相关实物。
(二)查阅资料。
检查相关资料的填写情况,是否准确、整洁、完整,检查相关账目、相关登记、记录、统计报表、电脑录入等情况。
(三)居民调查。
采取入户调查、现场谈话、问卷调查、电话调查等形式了解居民享受基本公共卫生服务的情况、满意度、相关知识的知晓率。
考核每年进行两次,7月底完成半年考核、次年的元月底完成年终考核。
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七、组织管理
(一)提高认识。
各村(社区)要充分认真落实基本公共卫生服务项目工作的重要性,高度重视基本公共卫生服务项目的考核工作,促进乡村卫生室基本公共卫生服务项目的落实。
(二)严肃考核纪律。
各被考核单位严禁编造篡改考核资料,欺上瞒下。
考核组成员严禁借考核之机”吃、拿、卡、要” ,弄虚作假,违者报医院院委会处理。
(三)加强宣传,接受社会监督。
各村(社区)要加强对基本公共卫生服务的宣传,不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率,并自觉接受社会和群众的监督。
八、考核结果运用
绩效考核结果与项目补助资金拨付挂钩,作为中心卫生院核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据;对绩效考核成绩突出的予以通报表扬,并给予一定奖励。
(一)居民健康档案要求真实、完整、规范且具有连续性,不应该存在逻辑上的错误,并须相应完成电子档案的录入。
健康档案以4元/份核算,年终按实际完成档案的份数计算基本公共卫生服务补助经费的发放。
1.完成档案数的计算
完成档案数＝抽查表1统计的档案合格率Χ常住居民数－抽查表1统计的档案不真实率Χ常住居民数
5。