基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核标准村卫生室
基本公共卫生服务项目绩效考核标准村卫生室1. 引言基本公共卫生服务是指由政府向居民提供的一系列卫生服务，旨在保障居民的健康和生活质量。
为了确保基本公共卫生服务的质量和效果，需要建立绩效考核标准，对卫生机构进行评估及改善。
本文将介绍基本公共卫生服务项目的绩效考核标准，重点关注村卫生室的评估要点。
2. 绩效考核标准概述绩效考核标准是对卫生机构执行基本公共卫生服务项目的质量和效果进行评估的指标体系。
标准应综合考虑服务量、服务质量和服务效果等方面的指标，以保证卫生机构履行职责并提供高质量的服务。
3. 村卫生室绩效考核标准村卫生室是基层卫生服务的重要组成部分，其绩效考核标准主要包括以下几个方面：3.1 服务质量•医疗服务能力：评估村卫生室的医疗设备、医疗人员数量和专业能力等，确保能够提供基本的诊疗服务。
•药品管理：评估村卫生室的药品采购、存储和使用情况，确保合理使用药物并遵守相关规定。
•诊疗操作规范：评估村卫生室的诊疗操作是否严格按照规定的流程和标准进行，确保患者安全和诊疗效果。
3.2 服务效果•疾病防控工作：评估村卫生室的疾病监测、报告和防控措施是否到位，确保及时发现和控制疾病传播。
•健康教育工作：评估村卫生室的健康宣教工作是否开展到位，通过宣传教育提高居民的健康意识和保健知识。
•慢性病管理：评估村卫生室对患有慢性病的居民的管理情况，包括随访、健康指导和药物管理等。
3.3 服务量•服务人次：评估村卫生室的服务量，包括门诊、住院和急诊等服务人次，反映其服务对象和服务范围。
•基本公共卫生服务项目执行情况：评估村卫生室对基本公共卫生服务项目的执行情况，如儿童免疫、老年人健康体检等。
4. 绩效考核方法绩效考核可以通过定期的监测、评估和检查来完成。
具体的方法包括但不限于：•现场检查：对村卫生室的设备、工作环境和工作人员进行实地考察，验证其符合相关要求。
•文件资料审查：对村卫生室的服务记录、药品管理记录和健康教育资料等进行审查，确保符合标准要求。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。
一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。
即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。
2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。
3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
公共卫生服务绩效考核方案3篇
公共卫生服务绩效考核方案3篇公共卫生服务绩效考核方案第1篇一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。
2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。
同时，利用#络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。
同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。
重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
基本公共卫生服务项目考核方案
基本公共卫生服务项目考核方案一、背景基本公共卫生服务是指为满足公众基本卫生需求，保障人民群众身体健康的一项公共服务。
为了提高基本公共卫生服务质量，加强对基层卫生服务能力的考核，制定基本公共卫生服务项目考核方案具有重要意义。
二、考核目的本考核方案旨在评估基本公共卫生服务项目的实施情况，发现问题并及时进行整改，提升卫生服务质量，保障人民健康。
三、考核内容根据基本公共卫生服务的性质和要求，本考核方案包括以下内容：1. 基本卫生服务设施评估基本卫生服务设施的建设和管理情况，包括卫生室的数量、场所面积、设施设备情况等。
2. 人员队伍建设评估基本卫生服务人员的组成、数量和专业素质，包括医生、护士、公共卫生人员等。
3. 基本卫生服务项目实施评估基本卫生服务项目的实施情况，包括疫苗接种、健康咨询、健康档案管理、慢性病管理等。
4. 基本卫生服务工作管理评估基本卫生服务工作的组织管理情况，包括卫生服务计划制定、工作执行、监督检查等。
四、考核方法本考核方案采用定量和定性相结合的方法，包括定量指标考核和实地考察相结合。
1. 定量指标考核根据基本卫生服务项目要求，制定一系列定量指标，通过统计和数据分析的方法对各项指标进行评估和排名。
2. 实地考察组织专家组对选取的基层卫生服务机构进行实地考察，了解卫生服务设施、人员队伍、项目实施和工作管理等情况。
五、考核评价本考核方案将按照考核内容制定评价标准，并根据考核结果进行综合评价。
1. 考核评级根据考核结果，将基本公共卫生服务项目分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 绩效奖励和激励对考核结果为优秀和良好的基层卫生服务机构给予绩效奖励和激励。
3. 整改和改进要求对考核结果为合格和不合格的基层卫生服务机构提出整改和改进要求，并制定整改方案，监督整改工作的完成。
六、考核周期和频次本考核方案将按照年度进行，每年进行一次考核。
七、考核结果的应用考核结果将用于指导基层卫生服务机构的整改和改进工作，并作为绩效考核的重要依据。
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案可以包括以下内容：
1. 目标设置：设定一系列目标，如降低疾病发生率、提高疫苗覆盖率、改善基本卫生
设施建设等，以引导各级卫生部门和卫生工作者的工作方向。
2. 绩效指标：制定一系列与公共卫生相关的绩效指标，如常见传染病的报告率、治愈
率和复发率、艾滋病母婴传播率、疫苗接种率等，以量化和评估公共卫生工作的效果。
3. 数据收集和统计：建立健全的数据收集和统计机制，确保及时、准确地收集各项指
标所需数据，并进行统计和分析，为考核提供可靠的数据支持。
4. 评估方法：制定科学、公正的评估方法和标准，如通过抽样调查、实地检查和监督
检查等方式，对各级卫生部门和卫生工作者进行绩效评估，评估结果将作为绩效考核
的依据。
5. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对绩效达标且表现突出的单位和个人给予奖励和
荣誉，对绩效不达标或存在问题的单位和个人进行批评教育和整改，并可能采取相应
的行政、财政或人事处罚。
6. 监督和反馈：加强对考核过程的监督和管理，确保考核工作的公平性和公正性，并
及时向相关单位和个人反馈评估结果，以促进其改进工作，提高公共卫生工作水平。
需要注意的是，考核方案的具体内容和细节应根据实际情况和需求来确定，可以根据
不同区域、不同层级的公共卫生工作特点和目标来制定相应的考核标准和指标。
同时，应重视考核结果的综合利用，及时总结经验、推广成功经验，并为进一步改进公共卫
生工作提供参考依据。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核考核指导方案
根本公共卫生效劳工程绩效考核指导案为进一步规根本公共卫生效劳工程绩效考核工作，强化地考核的主体责任，客观、真实地反映根本公共卫生效劳工程实施情况，从而充分发挥考核对根本公共卫生效劳工作的促进作用，推动根本公共卫生效劳工程全面、规实施，不断提高根本公共卫生效劳均等化水平，特制定本案。
一、考核依据绩效考核工作格遵守有关法律、法规和相关政策要求。
地考核还应当符合本省〔区、市〕卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
〔一〕深化医药卫生体制改革相关文件。
?中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见?、原卫生部财政部原人口计生委?关于促进根本公共卫生效劳逐步均等化的意见?〔卫妇社发〔2009〕70号〕、卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部?关于做好流动人口根本公共卫生计生效劳的指导意见?〔国卫流管发〔2014〕82号〕。
〔二〕绩效考核相关文件。
原卫生部财政部?关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见?〔卫妇社发〔2010〕112号〕、原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳规〔2011年版〕>的通知?〔卫妇社发〔2011〕38号〕、卫生计生委中医药管理局?关于印发<中医药安康管理效劳规>的通知?〔国卫基层发〔2013〕7号〕。
〔三〕资金管理相关文件。
财政部原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳工程补助资金管理方法>的通知?〔财社〔2010〕311号〕、财政部原卫生部?关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知?〔财社〔2010〕307号〕、?财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知?〔财会〔2010〕26号〕。
〔四〕其他相关文件。
及地印发的关于做好根本公共卫生效劳工程工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。
二、考核原那么〔一〕公平、公正、公开。
考核程序、容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉承受监视。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1自20xx年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。
为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院20xx年绩效工资分配方案。
一、基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。
2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。
3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。
4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。
二、工资构成院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。
划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。
1、基本工资：最低工资标准880元/月。
2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。
3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。
从20xx年10月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。
夜班补助按照10元/天补贴。
三、绩效工资计算办法（一）门诊个人、科室绩效计算办法1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入（包括放射、CT、B超、化验、心脑电、胃镜等）5%，药品收入2%，门诊手术收入5%，治疗收入1%，收住院病人5元/个计算；2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算；3、药房按照药品总收入的0.4%计算；4、收费室按照收取费用总额的0.1%计算。
（二）住院科室绩效计算办法1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人（不包含观察病人），住院辅助检查收入（包括放射、B超、化验、心脑电、胃镜、CT等）5%，手术收入3%，药品收入按照1%计算到科室，其他相关收入按2%计算；2、麻醉医生按麻醉费3%，其他相关收入按2%；3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科，其他相关收入按2%；4、手术室（ICU）护士按照手术病人15元/人计算（50元以上的手术）、监护费按照6%、其他相关收入按2%；5、及时、完整书写病历10元/份（含医生护士）。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用14篇）
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用14篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，我们需要事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编为大家整理的基本公共卫生服务绩效考核方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
基本公共卫生服务绩效考核方案篇1一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。
2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。
它的特殊性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作。
以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放。
要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先；同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。
3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。
规范成本核算，加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，提高效益。
4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的发挥人、财、物的作用。
因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使多劳多得，按劳分配的原则得到体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。
二、医生奖金计算办法1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。
按照蒙药纯利润计算。
注：蒙药纯利润为20%。
注：蒙药使用率按每月处方数计算。
2、医生收一名住院患者奖励10元。
3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。
4、每开展1例手术，补贴奖为50元。
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基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇篇一：XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准被考核单位：考核评分：分考核日期：年月日被抽查单位：篇二：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（县级考核参考）1.各指标的考核标准，按照《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。
2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省（区、市）5年以内的流行病学情况的调查数据，如果没有相关数据，则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
篇三：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。
地方考核还应当符合本省（区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
（一）深化医药卫生体制改革相关文件。
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔20XX〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔20XX〕82号）。
（二）绩效考核相关文件。
原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔20XX〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）>的通知》（卫妇社发〔20XX〕38号）、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔20XX〕7号）。
（三）资金管理相关文件。
财政部原卫生部《关于印发<基本公共卫生服务项目补助资金管理办法>的通知》（财社〔20XX〕311号）、财政部原卫生部《关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知》（财社〔20XX〕307号）、《财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知》（财会〔20XX〕26号）。
（四）其他相关文件。
国家及地方印发的关于做好国家基本公共卫生服务项目工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。
二、考核原则（一）公平、公正、公开。
考核程序、内容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉接受监督。
（二）科学可行、严谨规范。
考核方案应当根据当地实际调整完善，考核指标要进行严格论证，应当具有科学性和可操作性。
要加强对考核组成员的培训和强化考核过程的质控，规范考核程序，不断提高考核质量。
（三）适时调整，突出重点。
按照国家卫生计生委、财政部和国家中医药局每年制定的国家基本公共卫生服务项目内容、工作要求和当地实际情况，适时调整，对当年增加的项目内容，要及时纳入本年度项目考核指标。
在全面考核的基础上，要加大对重点和难点工作的考核力度。
（四）逐级考核、县级为主。
各级卫生计生、财政和中医药部门要切实加强对下级考核工作的指导和监管，通过对考核结果的抽查和复核，促进考核工作不断规范。
要强化县级考核的主体责任，县级对基层医疗卫生机构考核的结果经复核后可计入国家及地方绩效考核的最终成绩，形成基层机构自查、县级全面考核、市级及以上抽查复核的绩效考核格局。
（五）奖罚并重、跟踪整改。
要坚持考核结果与补助经费挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减补助经费。
各级卫生计生、财政部门，以及承担基本公共卫生服务的基层医疗卫生机构和其他医疗卫生机构，要根据考核发现的问题，及时整改，举一反三，持续改进项目工作。
三、考核对象和内容（一）考核对象。
省级、地市级考核的对象包括辖区各级卫生计生、财政和中医药部门，各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构，承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室）和其他相关服务提供机构。
县级考核的对象主要包括辖区各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构，承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室）和其他相关服务提供机构。
（二）考核内容。
绩效考核主要针对上一年度国家基本公共卫生服务项目实施情况，包括组织管理、资金管理、项目执行、项目效果四部分。
1.组织管理。
考核各级卫生计生、中医药行政部门的项目管理和协调机制建设、信息系统建设和使用、人员培训、项目宣传推广、问题整改、绩效考核组织实施等情况。
考核各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构的职责分工和落实、人员培训情况。
考核基层医疗卫生机构及其他相关服务提供机构的职责分工和落实、信息系统建设和使用、人员培训、项目宣传、绩效考核工作落实等情况。
2.资金管理。
考核各级财政部门的资金预算安排、资金拨付等情况。
考核各级卫生计生行政部门补助资金拨付、工作经费安排等情况。
考核基层医疗卫生机构及其他相关服务提供机构的预算执行、财务管理等情况。
3.项目执行。
考核基层医疗卫生机构以及其他相关服务提供机构完成工作任务的情况，包括服务数量和服务质量。
4.项目效果。
考核基层医疗卫生机构以及其他相关服务提供机构的健康档案动态使用、重点人群健康管理效果、居民知晓率、服务对象满意度、基层医务人员满意度等情况，反映基本公共卫生服务项目取得的成效。
鼓励地方开展对项目管理和实施中的创新点、工作亮点的考核，开展对政府购买服务试点的考核，创新和完善服务模式，探索政府购买服务项目的管理方式。
（三）各部分权重。
现场考核实行百分制，包括组织管理、资金管理、项目执行和项目效果四部分。
省级和市级组织的现场考核中，四部分参考分值分别为15分、15分、45分和25分，县级考核四部分分值分别为10分、10分、55分和25分。
各地可根据实际情况，针对重点工作和薄弱环节，适当增加三级考核指标，适当调整各部分和各指标的分值。
四、考核方式（一）分级考核。
国家级实施抽查考核，根据项目工作重点、难点和上年度考核情况，从指标体系中选择部分指标进行抽样考核，并对地方考核结果进行复核。
省、市、县级卫生计生、财政和中医药部门根据国家指导方案，结合本地实际，制订辖区内基本公共卫生服务项目绩效考核方案，分级组织考核工作，明确负责绩效考核的机构和具体人员，充分发挥公共卫生专业机构及其他项目指导机构的作用，积极推进第三方考核机制的建立。
承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构应当进一步健全内部绩效考核制度，乡镇卫生院和社区卫生服务中心要加强对村卫生室和社区卫生服务站的考核，形成有效的激励约束机制，促进项目工作任务落实。
（二）范围和频次。
省级对地市级、地市级对县级的年度考核均应当覆盖100%的辖区。
省级考核时，对每个被考核市至少抽查2个县区，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构。
地市级考核时，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构。
省级、地市级考核每年至少开展1次，省级考核工作应当在每年5月底前完成，考核结果应当及时报送国家卫生计生委和财政部。
县级对基层医疗卫生机构每年考核的覆盖面应当达到100%，并按照指标体系进行全面考核，在农村地区至少抽查20%的村卫生室。
县级考核至少每半年开展1次，考核结果应当及时报送上级卫生计生、财政部门。
（三）具体方法。
现场考核一般采取听取汇报、查阅资料、现场核查、问卷调查、电话访谈、入户访谈等形式进行。
电话调查可委托第三方开展，也可以根据实际情况，由现场考核组同步实施。
五、考核步骤（一）制定考核方案。
各级要制定本地区年度绩效考核方案，明确考核的具体内容、方法、时间和结果应用方式等，制定考核指标和考核标准，并提前公布。
原则上，地方考核指标应当不少于国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的内容，考核标准不低于国家要求，考核方法要具有可操作性。
（二）确定考核样本。
组织抽查考核时，要按照随机抽样原则抽取样本县区、样本机构，以及相关的健康管理档案、服务对象等。
（三）组织考核人员。
各级要明确考核人员遴选标准，建立相对稳定的考核队伍，包括从事卫生管理、财务管理、公共卫生、中医药、基层医疗卫生等专业，具有基本公共卫生服务项目相关管理、服务工作经验，责任心强，具有协作精神的人员。
根据考核覆盖范围，组成考核组。
认真开展考核前培训，使考核人员明确职责和任务，熟悉考核工作要求，统一考核标准。
（四）收集考核材料。
现场考核前，应当明确通知被考核地区、机构需准备的相关文件、报告、项目工作进展情况、居民健康档案、资金发文通知、财务管理资料、会计核算资料等材料。
提前收集和分析被考核地区的自查考核报告、自查考核数据、相关人口数据和卫生数据等基础资料，了解项目工作基本情况。
（五）实施现场考核。
现场考核可参考以下实施步骤。
1.现场抽样。
按照考核方案要求，抽取被考核地区和基层医疗卫生机构。
2.现场核查。
听取被考核地区卫生计生行政部门的项目进展汇报，按照考核方案要求，查阅和收集有关文件、数据、问题整改情况和其他相关资料，现场核查项目组织管理、资金管理情况，了解被考核地区、机构的项目自查考核情况。
在被考核机构，按照考核方案要求，查阅和收集项目管理、资金管理、项目执行的有关文件、数据和其他相关资料。
随机抽取各类健康管理档案，使用相应工具表，核查服务数量和服务质量，核实年度补助资金落实、使用和管理情况。
通过问卷调查、访谈等形式，考核基层医务人员培训效果，了解居民知晓率、服务对象满意度等服务效果。
应完整、准确地记录所有原始数据和核查情况，对重要数据和资料，通过复印、拍照、收集原件或电子版等方式留存，以备复核。
3.考核评分。
采用相应工具表，对各考核指标进行评分。
4.反馈交流。
及时与被考核地区、机构进行反馈交流，对于有争议的问题，应由被考核地区、机构提供相应的证明材料。
5.质量控制。
现场考核要严格遵循考核方案，遵守工作纪律，实事求是地反映项目开展情况。
加强质量控制，制作和使用统一的考核工具表，设立核心专家组，统一解答相关技术问题。
各考核组要设立质控员，对考核数据、考核材料的完整性、客观性进行复核。
（六）分析和总结。
现场考核结束后，要及时组织专人对考核材料的完整性、准确性、可信性进行整体复核，校正或清理错误的数据，补全不完整的材料。
汇总、分析考核数据，形成考核报告。
整理保存考核过程资料，总结考核工作的经验、。