基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。
一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。
即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。
实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。
1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。
个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。
2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。
3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案
社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案民乐县社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区基本公共卫生服务的管理。
保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、省、市、区相关文件精神，制定本方案。
一、考核目的逐步建立和平辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、考核原则（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。
根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生服务站的日常管理和补助经费使用监督，通过全面考核促进服务机构服务能力的不断提高、服务章程不断规范。
三、考核内容（一）组织管理包括组织保障、管理制度、督导考核、落实整改等情况。
（二）项目执行情况。
完成规定的基本公共卫生服务项目的数量和服务质量情况。
（三）项目资金管理。
主要包括基本医疗卫生服务机构建立健全项目管理制度，完善日常监督检查制度，实行项目资金专帐管理，专款专用，帐册清晰，原始凭证真实，资料符合规定。
（四）项目实施效果。
主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。
四、考核对象社区卫生服务中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各社区卫生服务站五、考核方法（一）考核采用自查、检查和抽查相结合的方法进行。
在社区卫生服务站自评的基础上，和平社区卫生服务中心以社区卫生服务站为公共卫生服务项目进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。
基本公共卫生服务项目绩效考核办法
漳河店镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核办法根据文件要求，为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实,特制定本办法。
一、考核目的通过绩效考核，全面落实《国家基本公共卫生服务规范》,使城乡居民享有基本公共卫生服务;及时发现问题，不断提高服务能力;考核结果作为安排和拨付基本公共卫生服务项目补助资金的依据。
二、考核对象：承担服务机构:辖区内按照规定承担基本公共卫生服务的村卫生室。
三、考核内容（一)组织管理主要考核对公共卫生服务项目的重视程度、人员保障、信息报送情况等.（二)项目内容国家规定的12项基本公共卫生服务项目的数量和质量，包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理.（三)实施效果1考核居民对基本公共卫生服务的知晓率和满意度等。
四、考核方法(一）人员组成考核组由卫生院院长、公共卫生科以及临床科室相关人员组成。
（二）考核方法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、电话调查、问卷调查等多种方法。
按照《江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则》(附表1)的要求进行，达到90分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格.（三）考核时间1月1日至当年3月30日作为一个绩效考核季度.村卫生室一年考核4次，在每季度底前完成。
五、考核结果应用绩效考核结果作为核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据，按照村卫生站绩效考核结果与补助资金计算方法对各村进行公共卫生服务项目资金补助。
绩效考核成绩突出的前十名将按照一、二、三予以通报表扬.2附表1：泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则12345村卫生室：江阳区泰安镇卫生院负责人：负责人:签订日期：签订日期：6附表2:泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核评分汇总表签字）：时间：年月日评估组长（签字）：时间：年月日7。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案为了更好地管理XXX的基本公共卫生服务项目工作，有效地实施团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作，医院制定了本方案，结合本年度第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案。
本方案的目的是通过本年内两次季度督导考核，将考核结果与本人季度工资挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减工资。
这样可以提高工作质量，落实基本公共卫生服务服务项目工作，服务辖区居民，提高居民健康水平。
本方案的原则是督导与考核相结合，公开、公平、公正，并将考核结果与改进服务、绩效工资挂钩。
督导考核评价内容包括项目组织管理、资金管理和项目工作目标任务的完成情况。
项目组织管理方面，要有合理的本年度项目工作计划、实施方案，有绩效考核方案、考核指标、考核小组、考核方法、2次季度督导考核等。
资金管理方面，要明确经费补助方式，按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配。
项目工作目标任务方面，要按照国家规范建立居民健康档案，丰富健康教育内容和形式，提高居民健康意识。
最后，要加强项目资金管理，确保所有经费专款专用，支出不能有违规现象。
同时，按序时进度完成项目工作目标任务，如建立居民健康档案电子建档率达到85%以上，健康档案合格率达到95%以上，提供印刷资料不少于12种，宣传栏不少于2个，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率要达到80%以上。
适龄儿童应免费接种第一类疫苗，儿童免疫规划疫苗接种率应保持在95%以上，同时建卡率也应达到98%以上。
此外，需要加强接种人员的上岗培训，强化接种意识，并且减少并有效处置疑似接种异常反应。
为了确保预防接种的有效性，还需要加强预防接种信息收集和管理，并定期开展查漏补种。
对于重点人群，需要针对性地接种疫苗，以达到相关规定的具体要求。
为辖区0-6岁儿童建立儿童保健手册，按照规范要求，在规定内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则
2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。
公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。
下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。
一、工作目标我们要明确工作目标。
2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。
具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。
二、考核原则我们来看看考核原则。
公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。
在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。
同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。
三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。
主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。
我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。
2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。
我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。
3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。
我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。
4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。
我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。
四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。
2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。
3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。
4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案为切实加强我镇基本公共卫生服务工作，推动基本公共卫生服务项目均等化进程，落实国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（国发〔〕11号）文件要求，着力解决当前影响城乡居民的主要公共卫生问题，为城乡居民提供及时、方便和规范的基本公共卫生服务，提高城乡居民健康水平，按照省、州、县有关会议及文件精神。
现制定年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案。
一、考核项目1、创建居民身心健康档案及管理；2、健康教育工作；3、预防接种；4、传染病防治；5、慢性非传染性疾病患者管理；6、孕产期妇女保健；7、儿童保健；8、老年人保健；9、重性精神疾病患者管理；10、卫生监督协管；11、中医药身心健康管理；12、重大公共卫生事件及突发公共卫生事件检测与处置；13、卫生院管理；14、居民满意度评价。
二、工作目标1、建立居民健康档案及管理。
宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。
辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。
2、身心健康教育（1）发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于6种。
（2）至少设置身心健康教育宣传栏一块，宣传内容每月至少更新一次。
（3）镇级（村级协助中心）定期或不定期组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。
村级协助中心。
3、预防接种（1）及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送社区卫生计卫中心。
（2）及时为辖区内所有定居八十3个月的0～6岁儿童创建预防接种证和卡；根据国家免疫系统规划程序，对适龄儿童定期积极开展疫苗接种、补种，免疫系统规划疾病的应急注射和加强免疫系统，免疫系统规划疫苗接种率为≥95%。
辨认出、报告预防接种中的疑为异常反应，并帮助调查处置。
（3）按时参加社区卫生计卫中心组织的例会等。
（4）帮助积极开展入学、独生子女密检验及补种工作。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇
基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一：XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。
调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。
根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX］24号文件精神，制定本方案。
一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。
二、考核原则（一）坚持效率优先原则。
根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。
（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
（三）坚持全面考核与日常管理相结合。
建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。
三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。
四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。
1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。
2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。
3、考核目标：健康档案合格率≥90%。
抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。
4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核考核指导方案
根本公共卫生效劳工程绩效考核指导案为进一步规根本公共卫生效劳工程绩效考核工作，强化地考核的主体责任，客观、真实地反映根本公共卫生效劳工程实施情况，从而充分发挥考核对根本公共卫生效劳工作的促进作用，推动根本公共卫生效劳工程全面、规实施，不断提高根本公共卫生效劳均等化水平，特制定本案。
一、考核依据绩效考核工作格遵守有关法律、法规和相关政策要求。
地考核还应当符合本省〔区、市〕卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。
〔一〕深化医药卫生体制改革相关文件。
?中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见?、原卫生部财政部原人口计生委?关于促进根本公共卫生效劳逐步均等化的意见?〔卫妇社发〔2009〕70号〕、卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部?关于做好流动人口根本公共卫生计生效劳的指导意见?〔国卫流管发〔2014〕82号〕。
〔二〕绩效考核相关文件。
原卫生部财政部?关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见?〔卫妇社发〔2010〕112号〕、原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳规〔2011年版〕>的通知?〔卫妇社发〔2011〕38号〕、卫生计生委中医药管理局?关于印发<中医药安康管理效劳规>的通知?〔国卫基层发〔2013〕7号〕。
〔三〕资金管理相关文件。
财政部原卫生部?关于印发<根本公共卫生效劳工程补助资金管理方法>的通知?〔财社〔2010〕311号〕、财政部原卫生部?关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知?〔财社〔2010〕307号〕、?财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知?〔财会〔2010〕26号〕。
〔四〕其他相关文件。
及地印发的关于做好根本公共卫生效劳工程工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。
二、考核原那么〔一〕公平、公正、公开。
考核程序、容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉承受监视。
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2018年基本公共卫生服务项目
工作绩效考核方案
为进一步加强XXXXX医院的基本公共卫生服务项目工作的管理，有效落实团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作，医院依据本年度?第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案?,结合我院实际，特制定本方案。
一、督导考核目的?
通过本年内2次季度督导考核，将考核结果与本人季度工资挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减工资。
提高工作质量，落实基本公共卫生服务服务项目工作，服务辖区居民，提高居民健康水平。
二?、督导考核原则?
1坚持督导与考核相结合的原则?
2坚持公开、公平、公正的原则?
3坚持考核结果与改进服务，绩效工资挂钩。
三、督导考核评价内容?
(一）项目组织管理:查阅相关资料—有合理的本年度项目工作计划、实施方案（内容涵盖12类）。
有绩效考核方案，考核指标，考核小组，考核方法，2次季度督导考核，根据考核进行的问题整改，考核自评，绩效工资。
有领导小组、督导考核小组，有人员职责和分工。
有全科医生团队，各科室分工，按时参加上级培训，对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项
目工作的培训（查阅培训记录）每季度督导的督导记录，针对问题的整改意见，整改报告，与季度绩效工资挂钩；上级下发文件无短缺，上级督导资料，每月报表齐全。
四、加强项目资金管理，明确经费补助方式
师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后，拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。
每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
五、按序时进度完成项目工作目标任务
1、按照国家规范建立居民健康档案：XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上，健康档案合格率达95%以上；
——健康教育：利用、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
每年提供印刷资料不少于12种，能正常播放影音资料，宣传栏不少于2个，每两个月至少更新1次内容，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率80%以上；
——适龄儿童免费接种第一类疫苗、儿童免疫规划疫苗接种率保持95%以上，建卡率达98%以上；同时，加强接种人员上岗，强化接种意识，减少并
有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。
重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
——为辖区0-6岁儿童建立儿童保健手册，按照规范要求，在规定内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。
新生儿访视至少2次；婴幼儿保健1岁以内至少4次，第2年和第3年每年至少2次；新生儿访视率95%以上，3岁以下儿童健康教育管理率达95%以上，7岁以下岁儿童系统管理率达到95%以上；
——为辖区孕产妇在孕13周前建立健康手册，开展至少5次孕期保健服务和2次产后访视；早孕建册率达95%以上，产前健康管理率达到95%以上，产后访视率达到95%以上；
——为辖区65岁以上老年人：制定本年度体检计划，合理有序地组织老年人健康体检工作。
做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。
65岁以上老年人健康管理率、体检率均达65%以上，健康体检表完整率达90%以上；
——为辖区应管理高血压高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。
辖区内常住35岁及以上人口总数×18.8%；高血压健康管理率达到40%以上，高血压规范管理率、体检率均达65%以上，高血压管理人群血压控制率达40%以上；
——为辖区管理糖尿病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。
辖区内常住35岁及以上人口总数×9.7%；糖尿病健康管理率达到35%以上，糖尿病患者规范管理率、体检率均达65%以上，糖尿病管理人群血糖控制率达35%以上；
——为加强辖区内重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。
加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。
常住15岁以上人口总数×1%；重性精神病患者规范管理率达60%；
——肺结核患者管理率达到90%以上；
——中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。
老年人和0-36个儿童中医药健康管理率分别达到90%以上；
——传染病和突发公共卫生事件报告和处置：加强对医院督导，督促医院做好传染病发现、登记、报告工作；做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。
做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。
传染病疫情报告及时率达100%，突发公共卫生事件信息报告率达95%以上；
——卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询
指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血
信息报告。
卫生监督协管报告率达到95%以上；?
——家庭医生签约服务覆盖率≥40%，重点人群签约服务覆盖率≥65%。
?
六、考核对象
医院承担基本公共卫生工作的科室人员。
七、考核周期
上下半年各进行1次绩效考核，具体时间另行通知。
八、考核办法
1、日常监测数据核对（防疫科、连队卫生室相关报表数据）。
2、进展情况（项目完成情况、绩效考核情况、成效、存在的问题和建议）。
3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。
九、工作要求
严肃考核纪律，保证考核质量。
考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行科室，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量!
XXXXX医院
2018年1月5日。