乡村医生基本公共卫生服务绩效考核细则
乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则
乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则乡村医生基本公共卫生服务项目是指在农村地区开展的一项基本公共卫生服务项目，旨在保障农村居民的基本卫生需求，提高农村居民的健康水平。
为了确保该项目的质量和效果，需要制定科学严谨的考核细则。
以下是针对乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，供参考。
一、服务质量考核1.乡村医生的基本公共卫生知识水平：考核乡村医生对常见疾病的识别、预防和处理能力，评估其掌握的卫生知识是否符合标准要求。
3.预防接种服务：考核乡村医生对预防接种的了解程度，以及接种操作的规范性和安全性。
4.疾病筛查与监测：考核乡村医生对常见疾病的筛查和监测能力，以保障农村居民的健康。
5.传染病防控能力：评估乡村医生对传染病的掌握程度，以及对疫情的有效处理和防控措施的执行。
二、服务效果考核1.参与率：考核乡村医生参与项目的积极性和主动性。
2.服务覆盖率：评估项目的服务覆盖率，包括服务对象的数量和服务范围等。
3.健康知识普及率：考核乡村医生开展健康知识宣传活动的数量和质量。
4.疫情发现和报告率：评估乡村医生对疫情的敏感度和及时报告的能力。
5.引导就医率：考核乡村医生对患者的引导就医率，以保障患者及时就医。
三、服务态度考核1.乡村医生的服务态度：评估乡村医生对患者的态度是否友善、耐心和严谨。
2.服务满意度：通过居民满意度调查，评估乡村医生的服务质量。
四、绩效考核1.项目经费使用情况：考核乡村医生对项目经费的使用情况，以及资金使用是否规范和合理。
2.工作纪律：评估乡村医生的工作纪律和职业道德，是否按照规定履行职责和义务。
以上是乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，通过科学严格的考核，可以确保该项目的质量和效果，提高农村居民的基本卫生服务水平。
同时，考核结果也可以为乡村医生提供改进和提升的方向。
乡村医生绩效考核细则11篇
乡村医生绩效考核细则11篇乡村医生绩效考核细则1一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。
(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。
(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫生一体化管理运转情况。
(五)人事财务管理情况。
(六)村卫生室环境管理情况。
(七)群众满意度情况。
四、考核方法(一)考核对象各村卫生室(二)考核程序及考核组人员1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。
2、考核组人员五、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。
2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。
3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。
乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
进行孕妇营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩。
3
开展产后访视，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
3
积极宣传孕产期保健基本知识，宣传母乳喂养。
1
6、老年人保健
（10分）
协助卫生院进行健康检查。
7
进行健康指导。
3
7、老年人中医
体质辨识
（ 分）
可根据老年人的体质特点从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健和穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导。
8、重性精神疾
病管理
（ 分）
掌握本村重性精神病人信息，协助乡镇卫生院、社区卫生服务中心做好登记建卡工作。
协助对重性精神疾病患者进行随访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参加社会活动。
协助做好危重情况紧急处理及转诊。
9、妇幼卫生等
信息的报告
（2分）
资料收集及时、准确，完整，表卡证册齐全，装订成册。
2
结合主题宣传日，针对少年儿童、妇女和老年人等重点人群开展相关疾病和卫生问题的宣传活动。
2
宣传卫生工作方针、政策。
2
宣传新农合等政策，动员群众参加新农合，协助缴纳参合经费，按照规定做好新农合公示、就医群众的直补工作。
2
3、重大传染病预防控制工作
（5分）
结核病防控，对确诊病人规范化实行督导管理，督促病人复查。
乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
姓名： 服务范围： 村 考评分：
项目
主要指标
分值
实得分
1、建立居民
健康档案
（15分）
完成卫生院布置的健康档案任务。
5
档案真实、规范、完整。
5
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。
我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。
医院管理将规范化、制度化、程序化。
根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。
一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。
崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。
遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。
恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。
文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。
注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。
遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。
履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。
(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。
保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。
工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。
诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。
严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。
医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。
二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。
工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。
迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。
院委会成员需向院办公室交休班条。
无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。
三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。
上班时间不得从事私事，违者扣10分。
发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。
四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。
收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。
违反规定者，自行承担后果。
五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则乡村医生绩效考核细则随着我国医疗卫生事业的不断发展，乡村医疗工作也受到了越来越多的关注。
作为基层医疗服务的中坚力量，乡村医生的工作绩效对于医疗卫生事业的发展至关重要。
因此，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制显得尤为重要。
一、乡村医生绩效考核的指标绩效考核指标是评价医生工作表现的核心，因此考核指标的设计需要科学、合理、可操作、具有公平性。
乡村医生绩效考核指标应包括以下方面：（一）医疗服务指标：包括门诊、住院等服务项目数量、服务质量评价等。
（二）公共卫生服务指标：包括参与健康宣传、开展疾病预防工作、定期进行健康检查等。
（三）日常管理服务指标：包括诊室管理、设备管理、药品管理等日常工作的执行情况。
（四）专业技能指标：包括继续教育、职业水平等方面。
（五）患者满意度及投诉情况：客观反映医生服务质量和态度的重要指标。
二、乡村医生绩效考核的方法乡村医生绩效考核的方法应当综合考虑各项指标，采用多种考核手段来保证考核的客观性、公正性。
（一）定量考核方法：定量考核方法包括统计分析、数据对比等，通过对比数据，考核医生与同行之间的差异。
如医生开处方的抗菌药物比例、失访率等。
（二）定性考核方法：如举办科普活动、投入社区义务服务等定性标准，通过实地观察，来定量反映医生的服务质量。
（三）问卷调查法：通过客观的问卷来了解患者对于医生服务态度、诊疗效果等方面的评价，来客观地反映医生的工作表现。
三、乡村医生绩效考核的结果与影响乡村医生绩效考核结果的公布应当遵循公开、公正、公平的原则，并且要有一定的影响。
考核合格的医生应该可以获得物质激励以及荣誉称号等奖励措施，以激励医生提高工作质量、服务水平和专业能力。
对于考核不合格的医生，应该通过相关的考核机制进行二次考核，并及时发现问题，帮助其改进工作，避免重复发生问题。
综上所述，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制对于提高乡村医生的工作表现、增强医生责任感和服务意识具有重要意义。
乡村医生绩效考核细则6篇
乡村医生绩效考核细则6篇乡村医生绩效考核细则 (1)一、考核范围(一)专项考核政务中心及各进驻政务大厅窗口单位。
(1)常驻单位：指市政府决定纳入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项，具有行政审批职能以及需要提供其他政务服务职能，在政务大厅设常驻窗口的部门和单位;(2)联络单位：指根据有关规定，分阶段定期进入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项的部门和单位及承办由政务大厅综合窗口受理后转办相关行政审批服务事项的部门和单位。
进驻单位名单(含纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和中央、省直管部门)由政务中心提供给市政府目标办。
(二)综合考核1.政务中心。
政务中心正式挂牌后，作为市政府目标管理责任单位，从20xx年起制定本单位绩效目标，签订目标责任书，参加全市目标绩效管理考核;2.各进驻政务大厅窗口单位。
纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和相关单位，20xx年相关工作作为新增目标，从20xx年起相关工作纳入年度综合绩效目标进行考核。
二、考核依据(一)《贵阳市政务服务大厅管理办法(试行)》;(二)《贵阳市政务服务大厅行政审批服务事项审查规定(试行)》;(三)《贵阳市行政审批过错责任追究办法(试行)》;(四)《贵阳市行政审批投诉举报管理办法(试行)》;(五)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考评办法(试行)》;(六)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员选派轮换制度(试行)》;(七)《贵阳市目标绩效管理办法》及其实施细则;(八)《贵阳市行政机关行政首长问责办法(试行)》(贵阳市人民政府令〔20xx〕3号)。
三、专项目标考核办法(一)考核组织由市政府办公厅牵头，市政府目标办、市监察局、市政府法制办、市政务服务中心参加组成考核组。
(二)考核内容及分值(总分100分)1.政务中心：(1)政务中心正常运行情况(50分);(2)各进驻政务大厅窗口单位履职监管情况(30分);(3)投诉受理、处理情况(20分)。
乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则
杨兴中心卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则（试行）第一章总则第一条为督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
强化村卫生所基本公共卫生服务能力，依据卫生部《乡村医生管理条例》、《乡村医生从业管理条例》和《山西省公共卫生服务项目考核标准（试行）》，结合本地实际制定本细则。
第二条本细则所称的乡村医生，是指依法取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书，在村级医疗卫生机构执业的，并在县级卫生行政部门注册、承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
第三条乡村医生考核，是指乡级卫生院按照《乡村医生管理条例》、《乡村医生从业管理条例》和《山西省公共卫生服务项目考核标准（试行）》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。
第二章考核机构第四条乡卫生院成立乡村医生绩效考核委员会。
负责本辖区内乡村医生考核的具体组织实施工作。
第五条委员会由乡卫生院的卫生管理人员及技术人员和各村委负责人、随机抽取的群众代表组成，人员总数为5人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。
第六条考核委员会应按照本细则规定的考核内容、考核方式和程序进行考核。
第三章考核的时间和内容第七条考核委员会每年分别于6月中旬和12月中旬各进行一次。
考核必须坚持科学、公平、公正、公开原则，考核内容以公共卫生服务为重点。
第八条考核内容（一）居民健康档案1、以妇女、儿童、老年人、慢性病人等人群为重点，建立统一、规范的辖区居民健康档案；2、根据居民健康状况，及时更新健康档案内容并逐年完善。
（二）健康教育1、设置健康教育宣传栏，定期更新；2、定期开展健康知识讲座等健康教育活动，普及健康知识；3、开展妇女儿童保健、预防接种、传染病、地方病、慢性病防治及烟草控制等有关知识的宣传、咨询活动。
（三）免疫规划1了解和掌握本村适龄儿童（包括流动儿童）计划免疫接种情况，动员按时接种和强化接种；2、完成每年的常规免疫接种工作，提高儿童疫苗接种率并及时上报接种数据，报告率达到100％，并将原始接种登记资料上报且登记内容按要求详细填写。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。
（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。
（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。
（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。
（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。
（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。
二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。
例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。
（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。
（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。
（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。
（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。
（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。
三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。
（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。
（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。
（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。
四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。
（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。
（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
必填项目没填发现一处扣0.1分。随访中存在严重逻辑错误的发现一处扣0.1分;糖尿病没上血糖值的发现一处扣 0.1分，没上药及药物信息不全的发现一处扣0.1分。本村发现5个电脑资料没有及时随访的此项不得分。
6、糖尿病年检（3） 纸质资料与电脑资料对照，无年检不得分
10、群众知晓率（2） 走访5户群众，知晓率应达100%。如果有1人不知扣0.2分，以此类推
三、儿童保健管理（8.5分）
1、0-6岁儿童登记本（0.5） 无本不得分，少登记1人扣0.1分，扣完为止
2、高危儿童登记本（0.25） 无本不得分
3、体弱儿童登记本（0.25） 无本不得分，登记与乡医院不符不得分
4、儿童管理人数（0.5） 儿童管理人数应与居民健康档案人数一致，少1人扣0.1分，扣完为止
5、纸质档案与电子档案对数（2） 一项不符扣0.2分，扣完为止
6、体检表（5）
纸质档案与电子档案相对照，一项不符扣0.2分，纸质档案医生无签名扣0.1分，无下次随访日期扣0.1分，内容缺 项扣0.1分，少1次随访扣1分
。 8、高血压随访及时率与规范率（4）
必填项目没填发现一处扣0.1分。随访中存在严重逻辑错误的发现一处扣0.1分，没上药及药物信息不全的发现一 处扣0.1分。本村发现10个电脑资料没有及时随访的此项不得分。
9*、高血压年检（3） 纸质资料与电脑资料对照，无年检不得分
9、高血压病人随访知晓率（2）
入户调查5位高血压病人，告知每年可免费进行4次免费随访及1次体格检查（无辅助检查），知晓率应达100%。如 果有1人不知扣0.2分，以此类推，
5、叶酸发放同意书（0.5） 无孕产妇本人签字不得分
6、发放卡与随访表(1) 无发放记录此项不得分，随访少一次扣0.2分，扣完为止
7、妇幼保健工作制度（0.5） 无不得分
1
屯子镇2013年度乡村医生基本公共卫生服务绩效考核方法
（评分细则）
成绩
8、早孕建卡（1）
9*、婚检登记本（0.5） 有本有通知，无本不得分
五、预防接种（10分） 1、查人数（5） 查07-13年人数，人数应与居民健康档案人数一致，少1人扣0.1分，扣完为止
2
屯子镇2013年度乡村医生基本公共卫生服务绩效考核方法
（评分细则）
成绩
2、抽查5户儿童预防接种手册，与卡、电脑三对照，发现1户不对照扣1分。以此类推，扣完为止。（5）
六、传染病（3分）
3
屯子镇2013年度乡村医生基本公共卫生服务绩效考核方法
（评分细则）
成绩
八、糖尿病病人管理（13分）
1、糖尿病人员名单（0.5） 无名单不得分，新发现病人未登记扣0.2分。
2、糖尿病高危人群登记本（0.25） 无本不得分，
3、糖尿病转诊登记本（0.25） 无本不得分
9、糖尿病健康管理率（3） 糖尿病健康管理率≥3.3%（计算方法：本村15岁以上总人数×3.3%＝ 应管理人数），每缺5人扣0.5分，扣完为止
1、传染病登记本（1） 无本不得分，电脑与登记本一项不符扣0.1分
2、传染病制度（1） 无制度不得分，不上墙扣0.2分
3、传染病报告流程（1） 无流程不得分，不上墙扣0.2分
七、高血压病人管理（15分）
1、免费测血压标示（0.5） 无免费测血压标示不得分
2、35岁首诊测血压（0.5）
查看门诊登记本，发现大于35岁以上病人没有测血压记录，发现1例扣0.1分，以此类推，扣完为止
7、糖尿病病人随访知晓率（2）
入户调查5位糖尿病病人，告知每年可免费进行4次免费随访（免费测4次血糖）及1次体格检查（无辅助检查），知 晓率应达100%。如果有1人不知扣0.2分，以此类推
九、精神病病人管理（6.5分）
1、精神病患者登记本（0.5） 无本不得分
2、精神病应急处置登记本（0.25） 无本不得分
3、精神卫生咨询登记本（0.25） 无本不得分
二、孕产妇管理（13.5分）
1、孕产妇登记本（2）
无本不得分，电脑与登记本对照一项不符扣0.2分，扣完为止。
2、孕产妇保健手册（5）
查看5份孕产妇保健手册，结卡单位不签名扣0.2分，电脑与本对照7天、42天未随访，发现一项扣0.2分，扣完为 止。
3、高危登记本(0.5)
无本不得分
4、叶酸发放登记表（0.5） 无表不得分，少登记1人扣0.1分，扣完为止
四、老年人管理（7.5分）
1、65岁以上老年人名单（0.5） 无本不得分
2、老年人管理知晓率（2）
入户调查5位老年人，告知每年可免费进行1次体格检查及检查内容，知晓率应达100%。如果有1人不知扣0.2分， 以此类推，扣完为止。
3*、体检组织（5）
告知、督促、组织65岁以上老年人到卫生院做1年1次免费体检，体检率达100%，每下降1个百分点扣0.5分。
无本不得分，电脑与登记本一项不符扣0.1分，扣完为止。
4*、15岁人员体检（1.5）
有15岁体检人员名单，无名单扣0.5分，有体检内容并与电脑相符，1项不符看0.1分，扣完为止。该入档时不入 档，1人份扣0.2分。扣完为止。
5、抽查10份家庭健康档案（5）
无身份证号码，发现1人扣0.2分；纸质档案与电子档案不符的发现一处扣0.1分;体检中存在严重逻辑错误的扣0.1 分;；必填项目未填的发现一处扣0.1分。
屯子镇2013年度乡村医生基本公共卫生服务绩效考核方法
（评分细则）
成绩
一、家庭档案（8分）
1、死亡登记本（0.5分）
无本不得分，电脑与登记本对照一项不符扣0.1分，无报告卡，缺1人份扣0.2分。扣完为止。
2、迁出迁入登记本（0.5） 无本不得分，电脑与登记本一项不符扣0.1分，扣完为止。
3、新生儿登记本 （新生儿人数以妇保登记人数为准）（0.5分）
3、高血压异常登记本（0.5） 无名单不得分，电脑与登记本对照，一项不符扣0.1分，扣完为止
4、高血压人员名单（0.5） 无名单不得分，名单与电脑人数一项不符扣0.1分，扣完为止。
5、高血压高危人群登记本（0.5） 无本不得分，内容少扣0.2分
6、高血压转诊登记本（0.5） 无本不得分
7、高血压健康管理率（3） 高血压健康管理率≥8.8%（计算方法：本村15岁以上总人数×8.8%＝ 应管理人数），每缺5人扣0.5分，扣完为止