最新乡村医生绩效考核细则

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2023村卫生室绩效考核细则

2023村卫生室绩效考核细则2023村卫生室绩效考核细则考核指标与分值考核内容考核标准评分标准一、公共卫生服务（45分）传染病的防控（12分）传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。

及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；及时发现结核病疑似病人和督导结核病人用药，做好详细记录，按要求发放艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作。

每季核对本村新生儿童及流动人口统计，及时发放预防接种通知单。

做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分；报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分；截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣7分。

每村每年结核病人最少发现一例，否则扣2分；村级预防接种通知发放不到位，每降低2%扣1分；孕产妇、儿童保健（7分）孕产妇、儿童保健工作实施情况做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作。

做好本次妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。

有叶酸宣传材料得1分，叶酸发放率达80%得2分，下降5%扣0.2分，产后访视、母乳喂养指导1分，看记录本、电话抽查5人，参与0—3岁儿童保健工作1分，查报表宣传动员0—3岁儿童定期体检，规范及时报送信息得1分，不规范、不及时酌情扣分。

健康教育（7分）健康教育服务提供情况开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。

及时发放宣传资料，发现1次未及时发放的扣2分；及时开展健康教育1年6次，少1次扣1分。

农村居民健康档案（7分）农村居民健康档案的建立及更新情况宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。

建档率每低5%扣1分；未及时更新健康档案内容扣2分。

医生绩效考核细则

医生绩效考核细则为确保乡村医生职责明确，保障各村医疗和公共卫生工作的顺利进行，特制定以下制度。

工作纪律方面：卫生院将对乡村医生实行每月考核，进行动态管理。

乡村医生必须按时参加乡卫生院的例会，不得无故迟到或早退。

违反者将受到相应的经济处罚。

对于县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位安排的培训，乡村医生需无条件准时参加。

无故缺席者将受到重罚。

乡村医生应爱护公共财产，卫生院将每半年对村卫生室的固定资产进行清点，损坏或丢失者需照价赔偿。

面对突发事件，乡村医生应无条件接受上级部门的派遣，完成应急医疗工作。

在突发传染病情况下，要及时进行应急接种和配合流行病学调查。

对不听从调遣者，将给予通报批评，扣除当月工资或取消资格，并上报卫生局。

新农合工作及门诊报账方面：乡村医生不得诱导参合农民无病消费或过度消费，报销补偿必须严格控制在生病产生的门诊医药费范围内。

门诊补偿需严格按照新农合的相关规定执行。

规范门诊报账流程，确保《合作医疗证》记录准确，农民在登记表和处方上签字确认。

乡卫生院将每半年对村卫生站的药品进行查对，严禁虚开医药费用，违规者将受到罚款或取消资格。

按照《处方管理办法》正确书写处方，不合格处方将受到经济处罚，并可能需要在中心卫生院进行进修学习。

积极宣传合作医疗知识，确保知晓率达到100%，抽查不达标者将受到罚款。

公共卫生管理方面：乡村医生需认真开展公共卫生服务，为本村常住居民建立健康档案，重点关注儿童、孕产妇、老年人和慢性病患者等群体，并协助卫生院建立统一规范的健康档案。

设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

加强传染病管理，及时发现与报告各类传染病，对结核病人进行规范督导。

对漏报、瞒报、谎报者将受到经济处罚和法律责任追究。

完成基本公共卫生服务各项目，卫生院将根据考核标准以积分制进行考核，村卫生室的拨款将根据所得分数确定。

及时完成卫生院要求的九大公共卫生各种报表。

通过这些制度的实施，我们期望乡村医生能够更好地履行职责，提升服务质量，确保乡村医疗和公共卫生工作的高效开展。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。

我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。

医院管理将规范化、制度化、程序化。

根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。

一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。

崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。

遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。

恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。

文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。

注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。

遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。

履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。

(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。

保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。

工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。

诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。

严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。

医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。

二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。

工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。

迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。

院委会成员需向院办公室交休班条。

无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。

三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。

上班时间不得从事私事，违者扣10分。

发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。

四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。

收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。

违反规定者，自行承担后果。

五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为提升湟源县公立医院服务质量与效率，激发医院活力，维护其公益性，特依据相关政策文件精神，制定本考核试行办法。

一、考核对象在县政府的领导下，由卫生行政部门联合相关部门，对我县两所公立医院改革试点进行绩效考核。

二、考核内容考核内容与地方年度工作目标紧密结合，涵盖综合管理、医疗质量管理以及群众评价与监督等方面。

具体包括政府指令性任务完成情况、药品零加成政策实施、便民措施推行、医疗核心制度执行、群众满意度调查等。

详细考核指标见相关附件。

三、考核程序(一) 成立考核小组：由县级卫生行政部门牵头，联合财政、人社等部门组成。

(二) 建立考核专家库：聘请业务技术与管理专家，随机抽取参与考核。

(三) 考核主体：依据《青海省县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》进行。

(四) 考核方法与周期：结合查阅资料、现场检查、问卷调查等，每年10月中旬进行集中考核。

(五) 公示与复核：考核结果公示不少于5个工作日，有异议可申请复核。

(六) 结果上报与反馈：考核结果汇总上报，并反馈至试点医院。

四、考核评价(一) 绩效值计算：定量指标采用公式计算，定性指标按评分办法扣减。

(二) 考核评价：实行百分制，85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。

(三) 结果运用：考核结果作为财政补助资金安排依据，不合格者扣减资金并限期整改。

五、工作要求县级卫生行政部门需细化考核指标体系，完善考核办法。

试点医院要根据相关制度制定内部考核标准，建立激励机制，将考核结果与职工收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，并向关键岗位和有贡献人员倾斜，调动医务人员积极性。

各地要严肃考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核客观公正。

对违规行为，将依法追究责任。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则乡村医生绩效考核细则随着我国医疗卫生事业的不断发展，乡村医疗工作也受到了越来越多的关注。

作为基层医疗服务的中坚力量，乡村医生的工作绩效对于医疗卫生事业的发展至关重要。

因此，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制显得尤为重要。

一、乡村医生绩效考核的指标绩效考核指标是评价医生工作表现的核心，因此考核指标的设计需要科学、合理、可操作、具有公平性。

乡村医生绩效考核指标应包括以下方面：（一）医疗服务指标：包括门诊、住院等服务项目数量、服务质量评价等。

（二）公共卫生服务指标：包括参与健康宣传、开展疾病预防工作、定期进行健康检查等。

（三）日常管理服务指标：包括诊室管理、设备管理、药品管理等日常工作的执行情况。

（四）专业技能指标：包括继续教育、职业水平等方面。

（五）患者满意度及投诉情况：客观反映医生服务质量和态度的重要指标。

二、乡村医生绩效考核的方法乡村医生绩效考核的方法应当综合考虑各项指标，采用多种考核手段来保证考核的客观性、公正性。

（一）定量考核方法：定量考核方法包括统计分析、数据对比等，通过对比数据，考核医生与同行之间的差异。

如医生开处方的抗菌药物比例、失访率等。

（二）定性考核方法：如举办科普活动、投入社区义务服务等定性标准，通过实地观察，来定量反映医生的服务质量。

（三）问卷调查法：通过客观的问卷来了解患者对于医生服务态度、诊疗效果等方面的评价，来客观地反映医生的工作表现。

三、乡村医生绩效考核的结果与影响乡村医生绩效考核结果的公布应当遵循公开、公正、公平的原则，并且要有一定的影响。

考核合格的医生应该可以获得物质激励以及荣誉称号等奖励措施，以激励医生提高工作质量、服务水平和专业能力。

对于考核不合格的医生，应该通过相关的考核机制进行二次考核，并及时发现问题，帮助其改进工作，避免重复发生问题。

综上所述，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制对于提高乡村医生的工作表现、增强医生责任感和服务意识具有重要意义。

乡村医生绩效考核细则6篇

乡村医生绩效考核细则6篇乡村医生绩效考核细则 (1)一、考核范围(一)专项考核政务中心及各进驻政务大厅窗口单位。

(1)常驻单位：指市政府决定纳入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项，具有行政审批职能以及需要提供其他政务服务职能，在政务大厅设常驻窗口的部门和单位;(2)联络单位：指根据有关规定，分阶段定期进入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事项的部门和单位及承办由政务大厅综合窗口受理后转办相关行政审批服务事项的部门和单位。

进驻单位名单(含纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和中央、省直管部门)由政务中心提供给市政府目标办。

(二)综合考核1.政务中心。

政务中心正式挂牌后，作为市政府目标管理责任单位，从20xx年起制定本单位绩效目标，签订目标责任书，参加全市目标绩效管理考核;2.各进驻政务大厅窗口单位。

纳入全市目标绩效管理考核的市政府相关工作部门和相关单位，20xx年相关工作作为新增目标，从20xx年起相关工作纳入年度综合绩效目标进行考核。

二、考核依据(一)《贵阳市政务服务大厅管理办法(试行)》;(二)《贵阳市政务服务大厅行政审批服务事项审查规定(试行)》;(三)《贵阳市行政审批过错责任追究办法(试行)》;(四)《贵阳市行政审批投诉举报管理办法(试行)》;(五)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考评办法(试行)》;(六)《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员选派轮换制度(试行)》;(七)《贵阳市目标绩效管理办法》及其实施细则;(八)《贵阳市行政机关行政首长问责办法(试行)》(贵阳市人民政府令〔20xx〕3号)。

三、专项目标考核办法(一)考核组织由市政府办公厅牵头，市政府目标办、市监察局、市政府法制办、市政务服务中心参加组成考核组。

(二)考核内容及分值(总分100分)1.政务中心：(1)政务中心正常运行情况(50分);(2)各进驻政务大厅窗口单位履职监管情况(30分);(3)投诉受理、处理情况(20分)。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。

（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。

（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。

（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。

（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。

（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。

二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。

例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。

（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。

（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。

（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。

（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。

（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。

三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。

（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。

（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。

（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。

四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。

（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。

（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。

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现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核
传染病报告与处理
3
传染病报告与处理、传染病人随访处置工作
1.做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例；
2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告；
3.做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情；
4.做好结核病人的发现随访管理工作；
5.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作。
2.建立确诊患者名册，并密切关注其病情变化状况；
3.按卫生院的指导要求做好辖区内重性精神病患者卫生保健工作，每季度开展1次对重性精神病患者的随访；
4.负责督促好转出院精神病人门诊服药工作。
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例并建立完善重性精神病患者名册资料得1分；2.定期对重性精神病患者随访和进行健康指导得1分；3.督促好转出院精神病人门诊服药工作得1分.
1.组织、督促辖区内35岁以上的居民到卫生院接受慢性病筛查得1分；2.建立完善慢性病患者名册资料得2分；3.定期对慢性病患者随访和进行健康指导，得1分。
查看资料，走访调查。电话随访高血压和2型糖尿病患者进行复核
重性精神病患者管理
2
重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例；
实地查看、查阅档案、图片等资料。
免疫规划
4
掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况
1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；
2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；
3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。
1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得1分。
2.为卫生院医生入户对新生儿访视引路；或根据当地卫生院的工作要求和安排承担辖区内新生儿访视任务；
3.及时督促、通知儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录
1.按卫生院要求做好辖区内新生儿访视任务得2分；2.未按时督促适龄儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录，得2分。
现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核
实地核查，查阅资料
其他
2
完成上级交办的其他工作
完成上级交办的其他工作
完成指令性任务得2分。拒绝执行公共卫生服务扣2分。
查看资料
群众满意度（15分）
机构
评价
10
当地村委和上级业务指导单位对村卫生室工作完成情况满意度
随机调查3名村委会成员，随机调查5名上级业务指导单位（至少包括3个不同单位）不同部门的工作人员
村委会满意率60&以上得5分，上级业务指导单位满意率60%以上得5分。
走访群众，调查问卷。
群众
评价
5
当地居民对村卫生室提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度
随机调查辖区内群众（不少于10名），群众满意率80%以上
居民满意度应达80%以上得5分。
走访群众，调查问卷。
查看资料
业务
培训
3
参与业务培训
按时参加自治区及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训。
按时参加自治区及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训得3分。
查看资料
机构
管理
2
机构内部布局及服务环境达标
村卫生室内部布局设置合理，符合要求，服务环境和设施清洁、舒适
卫生室内部布局合理，五室分开得1分；室内清洁干净得1分。
5
配合上级开展艾滋病宣教工作和行为干预等综合防治工作
1.村卫生室有固定的艾滋病宣传标语和宣传资料；
2.按上级要求做好综合干预工作。
1.有固定标语和宣传资料得2.5分；
2.入户宣传率、综合防治达上级要求得2.5分，不得按比例给分。
查阅相关资料和工作记录
儿童保健
4
儿童保健工作实施情况
1.及时掌握辖区内儿童健康状况；
查看资料，统计数值。
综合管理情况（20分）
新农
合
5
新农合工作
积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销；认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。
1.有新农合专题宣传栏目得1分；2.公布就诊报销流程得1分；3.公示医疗服务与药品价格的得1分。4.及时公示参合补偿情况和处理投诉得2分；5.不配合政府开展新农合宣传和缴费工作扣5分，发生套取资金被查实扣5分。
查阅资料，查看公共卫生事件的报告情况和登记处置情况
基本医疗（25分）
服务
质量
10
基本医疗服务情况
做到门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求。
1.通过询问查看，门诊日志内容登记齐全无误得2分，有门诊观察记录得2分；2.检查处方，药品名称、规格、用法用量等书写符合处方管理规范得6分；3.发生医疗责任事故的扣10分。
查阅资料，走访群众。电话访问重性精神疾病患者家属进行复核
卫生监督
2
卫生监督协管工作及应对突发公共卫生事件能力
发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索事件，以及非法行医和非法采供血信息要立即报告卫生院，并协助调查。
及时报告得1分，协助卫生院和上级单位开展调查得1分。
现场考核、查阅有关资料，电话随访孕产妇进行复核
老年人保健
4
老年人保健基本工作开展情况
1.掌握辖区内农村65岁以上老年人分布情况，并造册登记；
2.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访。
3.及时督促辖区内农村老年人到卫生院按受健康管理，并做好相关记录。
1.老年人名册资料建立完善齐全得2分；2.及时督促、通知老年人到当地卫生院接受健康管理，并做好相关记录，得1分；3.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访得1分.
1.门诊日志记录完善无误得1分；2.及时报告疑似病人或集中发病状况，做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情得2分；3.做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工作得0.5分；4.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作得0.5分.
查阅门诊日志登记本；查阅传染病报告记录；电话随访疾病患者进行复核
艾滋病预防控制
现场考核、查阅有关资料，查群众投诉记录。
乡村
一体
化
5
按照要求开展乡村一体化管理
按照要求开展乡村一体化管理
设置、人员、业务、药械、财务等“五统一”管理规范的每项得1分
实地核查，查阅资料
信息
报送
3
及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息
及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息
及时准确上传结报信息得3分。
现场考核、查阅有关资料电话随访老年人进行复核
慢性病管理
4
高血压、糖尿病防治工作开展情况
1.组织、督促辖区内35岁以上的居民到卫生院接受慢性病筛查，有条件的村医还应负责辖区农村居民的慢性病的筛查工作；
2.对筛查出的慢病患者名单要造册登记并上报卫生院，并负责慢性病人的随访工作，按时督促慢性病人到卫生院接受健康检查。
查看资料，统计数值。
规范
用药
10
配备和使用基本药物、规范、合理用药，不滥用抗菌素、激素。执行零差率销售。
门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。全部配备和使用基本药物，执行零差率销售。
1.门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%得5分。2.执行基本药物制度和零差价销售得5分。
查看资料，统计数值。
孕产妇保健
4
孕产妇保健工作实施情况
1.及时掌握辖区内适龄妇女健康状况，并建立辖区内孕产妇名册；
2.督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录；
3.配合卫生院完成产后访视工作。
1.建立完善孕产妇名册料得2分；2.及时督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录，得1分；3.配合卫生院完成产后访视工作得1分.
开展
中医
药服
务
5
中医适宜技术适用、使用中药治疗常见病、多发病，中医药利用效率
中医适宜技术适用，使用中药治疗常见病、多发病，中医药“三三制”实行情况
1.开展中医适宜技术应用达到4项以上得1分；2.使用中药治疗常见病、多发病得1分；3.中医诊疗人次达到诊疗人次的1/3，中药收入达到药品总收入的1/3，中医药治疗总收入达到业务总收入的1/3，每项扣得1分。
2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；
3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1分；2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。
查阅资料，走访调查。现场查阅电子建档并电话随访群众
健康教育
3
健康教育服务提供情况
1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于6次；
2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得2分。2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得1分。
乡村医生绩效考核细则
被考核诊室:考核人员:
考核日期:得分:被考核诊室负责人签字:
考核指标
分值
考核内容
考核标准
评分标准
考核方法
公共卫生服务（40分）