人事经理面试问题
面试时人事经理最爱问的15个问题
面试时人事经理最爱问的15个问题1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。
第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。
2.你为什么来我们公司应聘？申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。
为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。
最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题，只要回答部分公司简介和招聘人员的广告内容即可。
你怎么看待这个行业的现状？这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。
对于没有经验的人来说，就是考验他对这份工作的意愿和关心程度。
由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上。
没必要在人事经理面前装专家，也没必要陈述什么独到的见解。
你只需要传达正确真实的观点。
5.你的工作观是什么？不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样的职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
”7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。
客观总结个人的年龄、经历、能力，再根据行业类别、公司规模等客观数据提出合理的数字，但需要说明提高待遇的原因。
人事主管面试常问的问题和回答技巧
人事主管面试常问的问题和回答技巧人事主管面试常问的问题和回答技巧人事主管面试常问的问题和回答技巧1Q.1为何会来我们公司应征？应征者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
Q.2对应征公司有多少了解？这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答〃完全不了解〃，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是〃因为对该公司的XX点相当有兴趣所以才来应征〃。
Q.3对应征公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
Q.4选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调〃就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
Q.5你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
Q.6你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答〃可以〃的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如〃现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力〃等，朝自己想要的目标陈述即可。
Q.8有取得什么奥格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
人事主管面试问题及答案
人事主管面试问题及答案人事主管面试问题及答案「篇一」人事主管面试问题及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。
选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以d居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是c。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
人事经理常问的面试问题及答案
人事经理常问的面试问题及答案发布时间:2012-05-29 来源:面试网以下推荐给大家了解的面试问题是求职者们在面试时经常会被人事经理问到的，希望对大家以后的面试有帮助。
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
公司人事行政经理面试题
公司人事行政经理面试题一、必答题1. 请用三分钟时间做一个自我介绍。
2. 传统的人事行政治理与人力资源治理有哪些区分?3. 您是一个具有什么样性格的人?这样的性格有什么优缺点?二、抽答题(每人任选两题)1. 人力资源规划分为哪几个局部?2. 企业的组织架构有哪几种模式?3. 企业治理中涉及的马斯洛需求的五个层次，是指哪些内容?4. 如何理解企业治理中的火炉效应?5. 请谈谈您是如何理解木桶理论的?6. 如何理解面试过程中消失的晕轮效应?7. 制定年度培训规划的依据来源于哪些方面?8. 培训效果评估分为哪几个层次?9. 绩效考核中的smart原则是指什么?10. 您可以通过哪些途径来提取kpi指标?11. 在进展薪酬福利设计时，需遵循哪些原则?12. 如何理解面试过程中的star原则?13. 如何理解企业治理中的青蛙效应?14. 在进展薪酬等级设计时，您认为主管级的工资可以高过经理级的工资吗?为什么?15. 请至少举出劳动法和劳动合同法的三个不同点。
16. 您觉得可以从哪些方面做好员工关系治理工作?17. 请谈谈您是如何做好饭堂治理工作的?18. 请谈谈您是如何做好保安治理工作的?19. 请谈谈从哪些方面进展行政人事治理费用的`掌握?20. 请从战略和战术的角度去分析“攻其不备，出其不意。
”这句话的含义。
三、争论题1. 什么叫企业文化?企业文化包括哪些层次?如何建立企业文化?2. 什么叫执行力?如何加强执行力?3. 员工不喜爱佩戴厂牌进出厂门，您将如何解决这一问题?4. 一个业务员在冰天雪地的一天送一封快递到住在山上的一户人家，来到山脚下却发觉路被雪封死了。
为了能按时将快递送给客户，他自己作主请了一架直升机，最终将快递准时送到了客户手中。
这一大事经传播之后，引起了极大轰动，客户纷纷赞扬该公司的效劳质量，从而使公司的业务一个月内快速增长了一倍。
假设您是该公司的人力资源经理，您将如何处理此大事?【公司人事行政经理面试题】。
人事经理常问的面试问题及答案
人事经理常问的面试问题及答案以下推荐给大家了解的面试问题是求职者们在面试时经常会被人事经理问到的，希望对大家以后的面试有帮助。
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
人事行政经理面试问题
人事行政经理面试问题(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事面试题目
人事面试题目
一、自我介绍
请简单介绍一下您的个人情况，包括姓名、年龄、学历、工作经验、专业技能等。
二、职业规划
1. 请说明您对此岗位的认识和理解，以及您为什么选择应聘此岗位。
2. 在未来三到五年内，您对自己的职业规划是什么？
三、团队合作能力
1. 请分享一次您在团队中的合作经历，并介绍您在其中所扮演的角色。
2. 如何解决团队合作过程中的矛盾和分歧？
四、沟通能力
1. 请分享一次您在工作中与他人沟通时，遇到的困难与挑战，并介
绍您是如何克服的。
2. 如何在与不同背景、不同层级的同事/上级/下属沟通时保持有效
的沟通？
五、问题分析与解决能力
1. 请从您以往的工作经验中，描述一次您遇到的问题，并详细阐述
您是如何分析问题的，并给出解决方案。
2. 在工作中，如何做出正确的决策？
六、适应能力与学习能力
1. 描述一次您在新环境或新工作中的适应经历，并介绍您是如何克服困难的。
2. 如何持续学习和提升自己的专业能力？
七、工作压力管理
1. 请介绍一次您面临高强度工作压力时的应对方法，并详细解释您是如何保持工作效率的。
2. 如何平衡工作与生活？
八、自我评价
请描述一下您认为自己的优点和不足，并告诉我们您正在做出的改进。
以上是人事面试中的一些常见问题，希望能帮助您在面试中有所准备。
在回答问题时，建议结合个人实际情况进行思考和回答，诚实、积极、思路清晰的回答会给面试官留下良好的印象。
祝您面试顺利！。
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人事经理面试问题[标签:标题]2016人事经理面试问题人事经理面试问题人事经理面试问题|2015-11-0218:48人事经理面试常见的问题#e#1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘,应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解,这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样,这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停1 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么,不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位,如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
”#3楼回目录面试时人事经理最爱问的15个问题人事经理面试问题|2015-11-0216:301.你希望的待遇是什么,针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。
客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理2 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016由很必要的。
这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
2.除了薪水，你希望还能得到什么福利,如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。
如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。
有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受,”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已经得到了这份工作。
3.你有想过创业吗,这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。
那就是:“那你为什么不这样做呢”,如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
4.你有哪些优点,这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
除了陈述自己的优点以3 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。
”等周围人对自己的看法。
#4楼回目录人事经理面试问题人事经理面试问题|2015-11-028:30一、求职动机1.你是怎么了解到我们的招聘信息,2.你为什么要选择我单位,3(你了解我们单位吗,你对我们单位最感兴趣的是什么,4(谈谈你对应聘的这个职位的认识,5.对这个职位，你最希望得到的激励是什么,6.如果你被录用，你要做的第一件事是什么,7.“你是否在不了解评分体系的前提下选修了某一门课,二、个人性格、品格1.请您介绍你的家庭,2.你交朋友最注重什么,3.谈谈对你影响最大的三个人,4(你的家人/朋友/同学如何评价你,5(请谈谈你自己的性格特征,6(谈谈你的优点和缺点,7.如果你可以改变你性格，你想改变你哪方面的性4 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016格,为什么,8.你在学习和工作中遇到什么批评和指责，你是如何处理的,9.你如何处理工作中你认为不对的事情,#5楼回目录99%人事经理会提出的面试问题及答案人事经理面试问题|2015-11-0220:441.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2.为什么选择我们这家公司,曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3.为什么选择这个岗位,这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也5 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4.对这个岗位的期许,希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你,根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间,会不会排斥加班,基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加6 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7.为什么离开上一个工作,从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8.你对未来五年的规划为何,在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
7 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------[标签:标题]20169.谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
11.觉得一个工作做多久最适合,其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。
尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时8 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。