员工薪资核算规定
考勤及工资核算制度
考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。
2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。
打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。
3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。
2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。
4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。
公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。
二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。
2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。
3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。
4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。
员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。
三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。
建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。
薪资核算管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保薪资发放的准确性和及时性，维护员工的合法权益，提高公司的管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条薪资核算工作应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）合法、合规、合理原则；（三）准确性、及时性、安全性原则。
第二章薪资核算组织与管理第四条公司设立薪资核算部门，负责薪资核算工作的组织实施和监督管理。
第五条薪资核算部门的主要职责：（一）制定薪资核算管理制度，并组织实施；（二）审核、核算员工薪资；（三）负责薪资发放工作；（四）建立健全薪资核算档案；（五）开展薪资核算培训和指导工作；（六）配合相关部门开展薪资核算相关业务。
第六条薪资核算部门应配备具备相关专业知识和技能的人员，确保薪资核算工作的顺利进行。
第七条薪资核算部门应与其他部门保持良好的沟通与协作，确保薪资核算工作的顺利进行。
第三章薪资核算内容与标准第八条薪资核算内容包括：（一）基本工资；（二）岗位工资；（三）绩效工资；（四）津贴、补贴；（五）加班工资；（六）扣除项（如个人所得税、社会保险费等）。
第九条薪资核算标准：（一）基本工资：按照国家规定和公司薪酬制度执行；（二）岗位工资：根据岗位级别、工作内容、工作量等因素确定；（三）绩效工资：根据公司绩效管理制度执行；（四）津贴、补贴：根据公司规定和员工实际情况执行；（五）加班工资：按照国家规定和公司加班管理制度执行；（六）扣除项：按照国家规定和公司相关规定执行。
第十条薪资核算部门应根据公司薪酬制度、岗位工资标准、绩效管理制度、津贴补贴规定、加班管理制度等相关文件，对员工薪资进行核算。
第四章薪资核算流程第十一条薪资核算流程如下：（一）收集员工工资信息：包括姓名、工号、岗位、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、扣除项等；（二）审核工资信息：对收集到的工资信息进行审核，确保信息的准确性、完整性和合规性；（三）计算薪资：根据薪资核算标准，计算员工应发薪资；（四）生成薪资核算报表：将计算出的薪资信息整理成报表，供领导审批；（五）审批薪资核算报表：领导对薪资核算报表进行审批；（六）发放薪资：根据审批通过的薪资核算报表，进行薪资发放；（七）归档管理：将薪资核算报表和相关资料进行归档管理。
工资薪金制度（6篇）
工资薪金制度一、目的:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
二、薪资构成1.薪资依岗位归等归级核薪。
薪资由本薪、福利津贴组成。
2.福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；三、与薪资有关的规定1.工资应通过自动转帐形式每月支付。
发薪日是每月的____日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。
____公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金____公司实行员工收入保密制度。
员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。
员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。
对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。
四、加班补偿1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。
1.1加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。
五、假期工资发放假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。
六、福利社会保险和公积金公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。
个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。
七、奖金____年终奖为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.八、工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。
员工平均每周工作时间为____小时。
九、计算办法员工的制度工作日为____天，即每月满计算为____天。
不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资____当月实际出勤工作日____当月日工资数额日工资计算日工资数额____当月标准工资数额÷21.75十、试用期薪资10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。
十一、假期薪资11.1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。
公司核算工资制度
公司核算工资制度
一、制度目的
为规范公司内部工资核算流程，规范员工工资标准和计算方法，制定本工资制度。
二、适用范围
适用于公司所有员工，包括全职员工与兼职员工。
三、工资核算基准
公司员工的工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等，各部分比例如下：
•基本工资：员工岗位级别所对应的薪资标准；
•岗位津贴：根据员工具体工作性质确定，不超过基本工资的20%；
•绩效奖金：根据员工的工作绩效确定；
•年终奖金：根据公司年度业绩和员工综合表现确定。
四、绩效评定标准
公司实行定期的员工考核工作，包括年度绩效考核和定期的业绩考核。
绩效评定标准主要考虑以下方面：
•工作任务完成情况；
•工作效率；
•工作误差率和质量；
•工作态度和精神面貌；
五、工资核算流程
1.员工填写工作时间记录表；
2.每月底，部门经理审核员工的工作时间记录表和工作绩效；
3.人事部门根据审核的工作时间记录表和工作绩效，核算员工的月度工
资；
4.核算结果经过部门经理和人事部门确认后，由财务部门发放工资。
六、其他条款
1.如果员工没有完全按时出勤，则根据出勤时间考勤，从员工的基本工
资中扣除相应的工资；
2.员工由于个人原因请假，除事先获得上级批准外，部分工资照扣；
3.员工离职时，公司应与员工协商处理办法，如果员工有未休的假期，应该从员工的最后一个月工资中扣除待休假期的工资。
七、制度执行与修订
1.本制度自颁布之日起执行；
2.本制度实施后，如有需要进行修订，应提交经理层审批，并按规定程序修订。
工资核算管理制度
工资核算管理制度1.制度目的本制度的目的是为了规范公司工资核算管理工作，确保员工获得公正合理的薪酬报酬，确保公司财务数据的准确性和透明度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工的工资核算管理工作。
3.工资标准与计算方法3.1 工资标准公司将根据员工岗位、工作性质和绩效进行分类制定差异化工资标准，具体可参考公司《薪酬管理条例》。
3.2 工资计算方法员工月工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等多个部分组成，计算方法如下：月工资 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 加班工资 - 扣款其中，“扣款”包括社保、公积金、个税等各项所得税。
4.工资核算流程本公司工资核算流程如下：1.人力资源部门提供每月员工工作情况及考勤数据；2.财务部门根据考勤数据核算加班工资，并计算出员工应发薪资；3.员工自行检查确认薪资；4.财务部门进行最后审核和发放汇总。
在工资核算过程中，人力资源部门和财务部门应该密切配合，确保员工个人信息的隐私保护和薪资数据的准确性。
5.公司承诺本公司承诺，依据合法的法规和政策，严格执行本制度的规定，保障员工权益，确保公司财务数据的安全、高效和透明。
此外，公司也承诺加强内部控制,防止假冒、欺诈以及内部非法行为的发生。
6.责任追究如若发现员工有恶意造假、贪污行为将依据公司相应的管理制度进行处理。
7.制度效力本制度自发布之日起生效，涉及公司全体员工。
在制度执行过程中，如有需要进行补充、修订，应当经过公司相关部门的审批并发布通知。
结语本制度旨在规范公司工资核算管理，保障员工合法权益，增强公司内部控制，提高财务数据透明度。
公司也希望员工积极配合，并通过良好的沟通和协作,共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
薪资核算管理制度
薪资核算管理制度一、制度目的薪资核算管理制度的制定旨在规范和优化企业的薪资核算流程，确保薪资核算的准确性、公正性和及时性，进而提高员工满意度和积极性，促进企业的稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的薪资核算管理，包括员工薪资核算、薪资结构管理、薪资调整和福利津贴的核算。
三、薪资核算流程1. 薪资核算周期薪资核算周期为月度，具体周期为每月的1日至月底。
2. 薪资核算准备（1）部门负责人和人力资源部门共同核准员工的薪资核算表，并进行签字确认。
（2）人力资源部门收集和整理员工的考勤记录、加班记录、请假记录等相关数据。
3. 薪资核算（1）根据薪资核算表和相关数据，人力资源部门进行薪资核算。
（2）核算包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等项目的计算。
（3）薪资计算完成后，人力资源部门进行核对和审核，确保薪资的准确性。
4. 薪资发放（1）薪资发放日期为每月的10日。
（2）财务部门根据薪资发放名单，将薪资及时发放到员工的个人银行账户。
四、薪资调整1. 薪资调整的原则（1）薪资调整应符合公司内部薪资政策和市场薪酬水平。
（2）薪资调整应公正、透明，体现员工的工作表现和贡献。
2. 薪资调整的程序（1）员工申请薪资调整，填写薪资调整申请表，说明申请理由和期望调整金额。
（2）生效条件：薪资调整申请需经直接上级审批并得到人力资源部门的批准。
（3）薪资调整合同：薪资调整后，人力资源部门将与员工签订薪资调整合同。
五、福利津贴核算1. 福利津贴种类（1）工龄津贴：根据员工在公司工作年限给予相应的津贴。
（2）职称津贴：根据员工的职称给予相应的津贴。
（3）绩效奖金：根据员工的岗位绩效进行核算和发放。
2. 福利津贴核算流程（1）人力资源部门收集员工的工龄、职称和绩效等相关数据。
（2）根据津贴政策和员工的相关数据，进行津贴核算。
（3）财务部门根据核算结果，将津贴及时发放到员工的个人银行账户。
六、考核与评估1. 薪资核算考核（1）人力资源部门对薪资核算流程进行抽查和审核，确保薪资的准确性和公正性。
薪资核算制度文案模板
薪资核算制度第一章总则第一条为了规范公司薪资核算工作，确保员工合法权益，提高管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工薪资的核算、发放和管理。
第三条公司薪资核算遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工资按时足额发放。
第四条公司财务部门负责薪资核算制度的制定、实施、监督和解释。
第二章薪资结构第五条公司员工薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
第六条基本工资是根据员工所在岗位、工作年限、学历等因素确定的。
第七条岗位工资是根据员工岗位的职责和要求确定的。
第八条绩效工资是根据员工工作绩效、业务成果等因素确定的。
第九条奖金是根据公司业绩、部门业绩、个人业绩等因素确定的。
第十条津贴、补贴是根据国家政策、公司规定和工作实际需要的。
第三章薪资核算第十一条公司每月薪资核算周期为上一个自然月。
第十二条薪资核算依据包括国家相关法律法规、公司规章制度、员工劳动合同、考勤记录、工作绩效等。
第十三条薪资核算过程中，财务部门应与人力资源部门、各部门负责人密切配合，确保薪资数据准确无误。
第十四条薪资核算完毕后，财务部门应将薪资发放明细表公示，接受员工监督。
第四章薪资发放第十五条公司每月薪资发放日为月底最后一个工作日。
第十六条薪资发放方式包括现金、银行转账等。
员工可根据个人需求选择薪资发放方式。
第十七条薪资发放前，财务部门应与人力资源部门、各部门负责人核实发放名单和金额，确保准确无误。
第十八条薪资发放过程中，财务部门应严格遵守国家税收政策，代扣代缴个人所得税等相关税费。
第十九条薪资发放后，财务部门应将薪资发放记录归档，备查。
第五章薪资调整第二十条公司根据国家法律法规、公司发展战略和员工实际情况，定期进行薪资调整。
第二十一条薪资调整原则：公平竞争、激励约束、内部均衡、逐步调整。
第二十二条薪资调整程序：部门推荐、人力资源部门审核、公司领导审批、财务部门执行。
第二十三条薪资调整结果应及时告知员工，并做好解释工作。
公司员工薪资核算和支付管理制度
公司员工薪资核算和支出管理制度第一章总则第一条制度目的为确保公司员工薪资核算和支出工作的规范化、科学化和有效性，提高薪资管理的效率和公正性，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的薪资核算和支出管理工作。
第三条体系结构公司员工薪资核算和支出管理制度包含以下几个方面的内容：1.薪资核算2.薪资支出3.社会保险和公积金缴纳4.工资条和工资账户管理5.薪资调整和福利待遇第二章薪资核算第四条薪资核算基准公司薪资核算基准是以员工的工作岗位、工作时间、工作业绩和员工档案中的相关信息为依据，依照公司相关规定的薪资标准进行核算。
第五条薪资核算流程薪资核算流程分为以下几个步骤：1.员工考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，包含迟到、早退、请假等情况。
2.加班记录：人力资源部门负责记录员工的加班情况。
3.绩效考核：各部门负责对员工的工作绩效进行评估。
4.薪资核算：财务部门依据员工的考勤记录、加班记录和绩效评估结果，依照薪资核算基准进行计算。
5.审核确认：人力资源部门负责对薪资核算结果进行审核确认，并将结果通知给员工及其上级领导。
第六条薪资核算准确性和及时性公司要求各相关部门依照规定的时间节点供应薪资核算所需的相关数据，确保核算准确性和及时性。
第三章薪资支出第七条薪资支出方式公司薪资支出方式包含以下几种：1.银行转账：公司将员工薪资支出到员工指定的银行账户中。
2.现金支出：对未开通银行账户的员工，公司可通过现金支出方式进行发放。
第八条薪资支出时间公司薪资支出时间为每月的月末或商定的时间节点，确保员工能够定时收到工资。
第九条薪资支出记录财务部门负责记录员工的薪资支出情况，并定期向员工供应薪资支出记录。
第四章社会保险和公积金缴纳第十条参保范围公司依据相关法律法规的要求，为员工参加社会保险和公积金，确保员工享受相应的社会保障和福利待遇。
第十一条缴纳责任公司承当为员工缴纳社会保险和公积金的责任，并定时足额缴纳。
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员工薪资核算规定（XX厂区）
1.规范薪资核算方法和流程
2.适用范围：安东染厂
3.内容：
相关报表提交时间（附下表）：
薪资结算流程及时间要求：
新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表
备注说明：面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。
一线人员定期的调薪
3.4.1调薪频次：一般情况下，1次/年，转正及调岗等特殊情况除外。
3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在500～1000元，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100～300元，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。
3.4.3薪资调整后，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准。
3.4.4一线人员定期调薪流程
备注：部门定期调薪,不必经过OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。
一线员工计件或计时工资方案的调整
3.5.1调整的目的：便于薪资的核算，使薪资结构更加公平合理。
3.5.2调整的时间和频率：一般一年调一次，与公司部门级调薪时间同步进行。
特殊情况下，应经过总经理特批，但一般一年不得超过2次，两次时间间隔应在半年以上，且调整前后薪资的涨跌情况，应由薪资专员用数据说明，便于总经理审批。
3.5.3下月薪资计算方案的调整，应由相关部门负责人在本月10号以前，交给行政人力部
薪资专员核算；
3.5.4薪资专员将演算后的结果，在本月15号以前，反馈给相关部门负责人和行政人力总监；
3.5.5根据薪资专员反馈的意见，行政人力总监和相关部门负责人，在本月20号前，协商一致后，由相关部门负责人对方案作必要的调整，并在OA上提报总经理审批。
3.5.6在本月25号以前，总经理完成相关OA审批流程。
一线人员薪资构成
3.6.1基本工资标准：一般不低于1100元/月（清洁工除外），详见公司薪资标准表（附表2）；
3.6.2当月若有请假或缺勤，基本工资以实际出勤天数计算；
3.6.3公司放假期间，按基本工资标准带薪休假；照常上班者，每加一天班多发一天基本工资。
3.6.3管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表（附表2）；
3.6.4岗位津贴：总部和五里厂区，无岗位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人；
3.6.5伙食补贴：标准为300元/月（最高限额300元/月）
3.6.5.1举例：若当月应出勤天数为31天（实际31天，无月休），实际出勤天数为30天以上时，伙食补贴300元；上班天数少于30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。
3.6.5.2举例：若当月应出勤天数为29天（实际31天，月休2天），实际出勤天数为29天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。
3.6.5.3举例：若当月应出勤天数为26天（实际28天，月休2天），实际出勤天数为26天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。
3.6.6满勤奖和未休补贴的规定：
3.6.6.1满勤奖和未休补贴计算方法：对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月若出全勤，享有100元满勤奖和200元未休补贴；当月若缺勤1天，有100元满勤奖，但要扣100元未休补贴；当月缺勤2天，有100元满勤奖，但取消200元未休补贴；当月缺勤3天，取消100元满勤奖和200元未休补贴，并扣一天工资。
3.6.6.2备注：员工公休假、国家法定节假日放假不纳入满勤奖考核；新员工必须上班满月后，方能享受满勤奖；
3.6.7工龄补贴：
3.6.7.1满一年每月60 元，第二年每月80元，第三年100元；第三年后每年增加20元的幅度不封顶。
举例说明（附下表）
3.6.7下列情况下，取消当月工龄补贴：
a.员工无故旷工，取消当月工龄工资；
b.员工当月请假（除工伤、产假、公司放假外）超过5天（不含5天）将取消当月工龄工资；
3.6.7.3下列情况下，取消其之前在本公司的工龄补贴，并重新计算工龄：
a.若员工到外公司上班，无论时间长短；
b.员工未按公司流程请假，并在公司连续未上班时间超过30天的（如春节放假是1月28号，而员工从2月28号才上班）。
3.6.8节假日薪资计算：
3.6.8.1法定假日：员工享有法定假日为元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计8天。
(正常科室为各节日全部放假，生产、质检、仓储等与一线有关的系统：元旦、五一、国庆各安排一天休假，其它时间如生产不紧张，也安排休假)。
3.6.8.2法定假日，员工按基本工资标准带薪休假；若法定假日（春节除外）员工照常上班，每上班一天，多补一天基本工资。
3.6.8.2春节放假：员工按基本工资标准带薪休假；若春节放假期间加班，除享受基本工资带薪休假外，所有春节假日当天工资按员工当天总工资+1天基本工资计算，高工资人员从事低工资岗位，以低工资岗位的工资标准计算春节加班工资。
3.6.8.3工伤假：工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。
3.6.8.4病假：员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的3—15天的病假证明（含有病历、药费单等资料），到行政人力部申请补发两天基本工资。
3.6.8.5婚假：员工在公司服务满一年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受3天的带薪休假（按全薪标准）（休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案）。
3.6.8.6丧假：服务满一年以上的员工,若直系亲属死亡时，可以享受3天的带薪丧假（按全薪标准）（直系亲属包括父母、配偶和子女）。
（休假后一周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案）。
3.6.8.7产假：在公司服务满一年以上女职员怀孕，符合国家法律政策规定的，给予两个月的带薪休产假（按基本工资标准），但休假最早需在产前一个月开始进行，提早休假不享受产期带薪休假；员工休假完后必须在公司继续工作半年以上，否则不享受此项福利。
4．本规定从2012年4月10号开始试用，试用时间为1年。