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劳务分包管理实施细则通用
一、总则第一条为规范劳务分包管理工作，确保施工项目的质量和安全，提高施工效率，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有涉及劳务分包的工程项目。
第三条劳务分包管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；（二）公开透明：分包信息、招标过程、合同签订等环节公开透明；（三）质量优先：确保施工质量和安全；（四）合作共赢：建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。
二、劳务分包单位管理第四条劳务分包单位应具备以下条件：（一）具有独立法人资格；（二）具备相应的资质等级；（三）有良好的社会信誉和业绩；（四）具备相应的施工技术和设备；（五）有完善的质量、安全、环保管理体系。
第五条劳务分包单位的选定：（一）采用公开招标方式选定劳务分包单位；（二）招标过程中，严格按照招标文件规定的条件和程序进行；（三）中标单位应具备与招标项目相适应的技术、经济实力。
三、劳务分包合同管理第六条劳务分包合同应包括以下内容：（一）双方基本信息；（二）工程概况；（三）分包范围；（四）合同工期；（五）质量、安全、环保要求；（六）工程款支付方式；（七）违约责任；（八）争议解决方式；（九）其他约定事项。
第七条劳务分包合同签订：（一）招标单位与中标单位签订合同；（二）合同签订前，双方应进行合同审核，确保合同内容合法、合规；（三）合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
四、劳务分包施工管理第八条劳务分包单位应按照合同约定，负责工程的施工组织、技术指导和现场管理。
第九条劳务分包单位应建立健全质量、安全、环保管理体系，确保施工质量和安全。
第十条劳务分包单位应按期完成工程任务，确保工程进度。
五、劳务分包结算管理第十一条劳务分包单位应按照合同约定，及时提交工程结算资料。
第十二条招标单位应按照合同约定，对劳务分包单位提交的工程结算资料进行审核。
第十三条审核通过的工程结算，按照合同约定支付工程款。
劳务用工管理实施细则定
劳务用工管理实施细则定一、总则劳务用工是指企业通过与劳务外包公司签订劳务派遣合同，将一些岗位的用工职能外包给劳务外包公司，由其负责招聘、管理和支付工资等工作，并将派遣劳务人员在企业内进行工作。
为了保证劳务用工的合理性、公平性和规范性，制定本实施细则。
二、劳务外包公司资质要求1.劳务外包公司必须具备独立的法人资格。
2.劳务外包公司应具备一定的资金实力，能够保证按时支付劳务人员工资。
3.劳务外包公司应有相应的用工人员管理经验和专业技术能力。
三、劳务用工岗位设定与评估1.企业应根据生产经营需要，明确需要外包的岗位及相应的岗位职责。
2.企业应制定相应的岗位评估标准，对需要外包的岗位进行评估，确定合理的薪资水平和职位要求。
3.企业应根据岗位需求，与劳务外包公司协商确定合适的劳务人员数量。
四、劳务人员招聘与选择1.劳务外包公司应根据企业对劳务人员的要求进行招聘和筛选，确保人员的技术能力和职业素养与岗位需求相匹配。
2.招聘过程中，劳务外包公司应遵守国家相关法律法规，公平公正地进行招聘，不得存在任何歧视行为。
3.企业可以指定参与劳务人员招聘的人员进行面试和评估，确保招聘的人员符合企业要求。
五、劳务人员管理1.劳务外包公司应对派遣到企业的劳务人员进行日常管理、培训和考核，确保其按时完成岗位任务。
2.劳务外包公司应建立劳务人员档案，记录其个人信息、工作经历和奖惩情况等。
3.企业可以对劳务人员进行工作考核，对表现优秀的劳务人员给予奖励，对表现不佳的劳务人员进行相应处理。
六、劳务人员福利待遇1.劳务外包公司应保证劳务人员享受与企业内部员工相同的工作条件和待遇。
2.劳务外包公司应按照法律法规和劳动合同的规定，按时支付劳务人员工资，并向其缴纳社会保险。
七、劳务用工合同管理1.劳务用工合同应由劳务外包公司与劳务人员签订，并明确双方的权益和责任。
2.劳务用工合同应包括派遣岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等内容。
3.劳务用工合同的订立、履行和解除应符合国家相关法律法规的规定。
劳务分包管理实施细则
劳务分包管理实施细则一、背景介绍劳务分包是指企业将自身的一部份工作任务委托给其他企业或者个人进行处理的一种管理方式。
为了规范劳务分包管理，提高管理效率和工作质量，制定本劳务分包管理实施细则。
二、目的和范围本实施细则的目的是为了明确劳务分包的管理流程和要求，确保各环节的顺利进行，保证劳务分包工作的质量和效益。
本实施细则适合于公司内部所有劳务分包项目。
三、管理流程1. 劳务分包申请甲方提出劳务分包申请，包括分包项目的名称、工作内容、工作期限、分包费用等信息，并提交给劳务分包管理部门。
2. 分包资质审查劳务分包管理部门对申请进行资质审查，包括分包商的资质、信誉、工作经验等方面的评估，确保分包商具备完成工作的能力。
3. 分包合同签订在通过资质审查后，劳务分包管理部门与分包商进行合同谈判，明确双方的权益和责任，并签订正式的劳务分包合同。
4. 工作计划制定分包商根据合同要求，制定详细的工作计划，包括工作内容、工作进度、人员配备等，并提交给劳务分包管理部门进行审核。
5. 分包工作实施分包商按照工作计划进行工作，确保按时完成任务，并保证工作质量符合要求。
6. 进度跟踪和监督劳务分包管理部门对分包工作进行进度跟踪和监督，确保工作按照计划进行，并及时发现和解决问题。
7. 质量评估分包工作完成后，劳务分包管理部门对工作质量进行评估，包括验收、客户满意度调查等，评估结果作为分包商绩效考核的重要依据。
8. 结算和支付根据合同约定，劳务分包管理部门对分包商的工作进行结算，并按时支付相应的费用。
四、质量和安全要求1. 分包商在进行工作时，必须遵守国家相关法律法规和公司的质量管理体系要求，确保工作质量符合标准。
2. 分包商必须严格遵守安全生产规定，采取必要的安全措施，确保工作过程中不发生安全事故。
3. 劳务分包管理部门对分包工作进行定期抽查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪整改情况。
五、绩效考核和奖惩机制1. 对于工作质量优秀、按时完成任务的分包商，公司将赋予相应的奖励和表彰。
建筑劳务管理实施细则【最新版】
建筑劳务管理实施细则第一条为加强建筑业企业劳务用工管理，规范建筑工程劳务作业承发包行为，维护当事人的合法权益，促进建筑市场健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《山东省建筑劳务管理办法》，以及山东省《关于加快推进建筑领域劳务经济发展的若干意见》等相关法律法规规定精神，结合我公司实际情况，制定本实施细则。
第二条在本市行政区域内进行建筑工程劳务作业活动、建筑业企业劳务用工以及相关的监督管理，均适用本实施细则。
第三条本实施细则所称的劳务作业是指强制实施劳务分包的规定作业工种，即砌筑、抹灰、钢筋、混凝土、脚手架、木工、模板、石制作、水暖电安装、油漆等类别的施工作业。
本实施细则所称劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将自己所承接工程的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业的活动。
施工总承包企业或专业承包企业统称为劳务作业发包人，劳务分包企业称为劳务作业承包人。
第四条劳务分包企业应当取得《建筑业企业资质证书》，并在其资质等级许可的范围内从事劳务分包活动。
劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业，禁止分包或转包。
禁止个人承接劳务分包作业。
第五条同时具备砌筑、钢筋、模板、混凝土、脚手架等相关资质，并有相应数量(每一个施工项目不少于一名)的房建专业中级职称以上专业技术人员及配套专业人员的劳务分包企业，可以承担城市规划以外的乡、镇、村4层(含4层)以下，单项合同额不超过企业注册资本金五倍的房屋建筑工程施工。
第六条劳务分包招标投标活动可以在有形建筑市场进行。
第七条劳务作业承发包双方应当依法签订《建设工程施工劳务分包合同》，并按照合同履行约定的义务。
第八条劳务作业发包人应当在订立劳务分包合同后5个工作日内，到合同备案部门履行备案手续。
劳务分包合同发生重大变更的，劳务作业发包人应当自变更后5个工作日内，将变更后的合同送原备案机关备案。
第九条建筑劳务分包合同应当明确双方的工程质量和安全生产责任、权利，建立工程质量和安全生产管理制度，发包人应当加强对分包人施工作业活动的监管，并与分包人对所分包的施工作业内容的工程质量和安全生产承担连带责任。
劳务分包管理实施细则
劳务分包管理实施细则一、背景介绍劳务分包是指建造工程项目中，总承包商将部份工作任务委托给其他承包商或者个体工商户完成的一种方式。
为了规范劳务分包管理，提高工程施工质量和安全水平，制定劳务分包管理实施细则是必要的。
二、目的和范围本实施细则的目的是明确劳务分包管理的要求，规范劳务分包行为，保障工程施工的质量和安全。
本实施细则适合于所有建造工程项目中的劳务分包管理。
三、主要内容1. 劳务分包前的准备工作a. 总承包商应对劳务分包的工作进行全面评估，确定分包工种和数量。
b. 总承包商应制定劳务分包计划，包括分包工作的时间安排、工作内容和质量要求等。
c. 总承包商应与拟分包的承包商或者个体工商户签订正式合同，明确双方的权益和责任。
2. 劳务分包管理的责任分工a. 总承包商应对劳务分包进行全面管理，包括分包工作的组织、协调和监督等。
b. 分包商应按照合同约定完成份包工作，并保证工作质量和安全。
c. 监理单位应对劳务分包进行监督和检查，确保分包工作符合相关规定和标准。
3. 劳务分包管理的具体要求a. 分包工作必须符合国家和地方相关法律法规的要求。
b. 分包工作必须符合工程施工的设计要求和质量标准。
c. 分包工作必须符合工程施工的安全要求，包括施工现场的安全管理和人员的安全防护等。
d. 分包工作必须符合工程施工的进度要求，按时完成工作任务。
e. 分包工作必须符合工程施工的成本控制要求，合理利用资源，降低成本。
4. 劳务分包管理的监督和检查a. 监理单位应定期对劳务分包工作进行监督和检查，发现问题及时整改。
b. 监理单位应对劳务分包工作进行抽查，确保分包工作的质量和安全。
c. 监理单位应与总承包商和分包商保持良好的沟通和协调，解决劳务分包过程中的问题和纠纷。
5. 劳务分包管理的奖惩措施a. 对于按时完成工作任务、质量达标的分包商，可以赋予奖励，如提供额外的工作机会或者奖金等。
b. 对于未按时完成工作任务、质量不达标的分包商，应赋予相应的处罚，如罚款、停工整改等。
劳务分包管理实施细则
劳务分包管理实施细则引言概述：劳务分包管理实施细则是指在劳务分包过程中，为了保证项目的顺利进行，明确各方责任，规范劳务分包管理行为而制定的具体细则。
本文将从四个方面详细阐述劳务分包管理实施细则，包括合同管理、工期管理、质量管理和安全管理。
一、合同管理：1.1 合同签订：明确劳务分包双方的权责关系，包括工作内容、工期、报酬等方面的具体约定。
1.2 合同履行：监督劳务分包商按合同要求履行工作，确保按时交付合格的劳务成果。
1.3 合同变更：在项目实施过程中，如有必要变更合同内容，应经双方商议一致，并及时进行合同变更手续。
二、工期管理：2.1 工期计划：制定详细的工期计划，合理安排劳务分包工作的进度，确保项目按时完成。
2.2 工期监督：定期检查劳务分包商的工作发展情况，及时发现并解决工期延误的问题。
2.3 工期控制：采取措施确保劳务分包商按时交付成果，如提前分解任务、加强协调等。
三、质量管理：3.1 质量标准：明确劳务分包工作的质量标准，确保劳务成果符合项目要求。
3.2 质量检查：定期对劳务分包商的工作进行质量检查，及时发现并纠正存在的质量问题。
3.3 质量保证：建立质量保证机制，确保劳务分包商按照要求提供高质量的劳务成果。
四、安全管理：4.1 安全培训：对劳务分包商的员工进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4.2 安全监督：定期检查劳务分包商的安全管理措施是否到位，发现并纠正存在的安全隐患。
4.3 安全奖惩：建立安全奖惩机制，对安全工作出色的劳务分包商赋予奖励，对违规行为进行相应处罚。
结论：劳务分包管理实施细则是保证项目顺利进行的重要保障，通过合同管理、工期管理、质量管理和安全管理等方面的规范，可以有效提高劳务分包工作的效率和质量。
在实施过程中，各方应严格遵守相关规定，确保劳务分包管理的顺利进行。
某劳务公司管理实施细则
第一章总则第一条为规范劳务公司管理，提高劳务公司运营效率，保障劳务人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我公司所有劳务公司及其相关人员。
第三条劳务公司管理应遵循以下原则：（一）依法经营，诚实守信；（二）以人为本，关爱员工；（三）注重效益，保障权益；（四）公平公正，公开透明。
第二章组织架构第四条劳务公司实行总经理负责制，下设人力资源部、财务部、业务部、行政部等部门。
第五条人力资源部负责劳务人员的招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；财务部负责劳务公司财务核算、资金管理、成本控制等工作；业务部负责劳务项目的开发、拓展、实施等工作；行政部负责劳务公司内部行政管理、后勤保障等工作。
第三章劳务人员管理第六条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规执行。
第七条劳务人员招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名、资格审查；（三）面试、笔试；（四）体检、政审；（五）签订劳动合同。
第八条劳务人员培训：（一）新员工入职培训；（二）业务技能培训；（三）职业道德培训；（四）安全教育培训。
第九条劳务人员考核：（一）定期考核；（二）绩效考核；（三）年终考核。
第十条劳务人员薪酬、福利：（一）薪酬待遇按照国家相关规定和公司制度执行；（二）福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第四章劳务项目管理第十一条劳务项目开发：（一）市场调研；（二）项目立项；（三）项目招标；（四）合同签订。
第十二条劳务项目实施：（一）项目筹备；（二）项目执行；（三）项目验收。
第十三条劳务项目结算：（一）项目验收合格后，与甲方进行结算；（二）结算款项及时支付给劳务人员。
第五章内部管理第十四条劳务公司内部管理应遵循以下原则：（一）岗位职责明确；（二）工作流程规范；（三）工作纪律严明；（四）信息保密。
第十五条劳务公司内部管理制度：（一）考勤制度；（二）奖惩制度；（三）保密制度；（四）档案管理制度。
劳务施工管理实施细则
一、总则1. 为加强劳务施工管理，规范施工行为，确保施工安全、质量、进度和环境保护，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本实施细则。
2. 本实施细则适用于公司所有劳务施工项目。
二、组织机构及职责1. 公司成立劳务施工管理领导小组，负责劳务施工管理的全面工作。
2. 劳务施工管理部门负责劳务施工的日常管理工作，具体职责如下：（1）负责劳务施工队伍的资质审查、合同签订和人员配备等工作；（2）负责劳务施工过程中的安全生产、质量管理、进度控制和环境保护等工作；（3）负责劳务施工项目的验收、结算和评价等工作；（4）负责对劳务施工队伍进行考核、评价和奖惩等工作。
三、劳务施工队伍管理1. 劳务施工队伍应具备合法的营业执照、资质证书和安全生产许可证。
2. 劳务施工队伍应具备良好的信誉、业绩和专业技术水平。
3. 劳务施工队伍应按照合同约定，按时、保质、保量完成施工任务。
四、安全生产管理1. 劳务施工队伍应严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，确保施工安全。
2. 劳务施工队伍应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
3. 劳务施工队伍应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识。
4. 劳务施工过程中，应严格执行安全技术操作规程，确保施工安全。
五、质量管理1. 劳务施工队伍应严格按照设计文件、施工规范和质量标准进行施工。
2. 劳务施工队伍应建立健全质量管理体系，确保施工质量。
3. 劳务施工过程中，应加强质量检查和验收，确保工程质量。
六、进度控制1. 劳务施工队伍应按照合同约定的时间节点，合理安排施工进度。
2. 劳务施工过程中，应加强进度管理，确保施工进度。
3. 劳务施工队伍应按照合同约定，及时完成施工任务。
七、环境保护1. 劳务施工队伍应遵守国家和地方的环保法律法规，确保施工过程中的环境保护。
2. 劳务施工队伍应采取有效措施，减少施工过程中的噪音、粉尘、废水等污染。
3. 劳务施工队伍应按照合同约定，及时清理施工场地，恢复原状。
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劳务管理实施细则（第一版）二0一一版精品文档目录第一章总则 (3)第二章劳务管理目标 (3)第三章劳务管理机构设置与职责 (3)第四章劳务管理细则 (11)第五章劳务纠纷处理 (20)第六章工程项目劳务管理的监督检查 (21)第七章分包单位的考核评价 (22)第八章附则 (22)精品文档中建八局西北分公司劳务管理实施细则第一章总则1.1为规范公司工程项目的劳务管理，规范管理行为，确保工程项目安全、优质、高效地完成，依据政府相关管理规定和总公司、局相关制度，制定本办法。
1.2 公司负责所有直属项目部劳务管理的日常监督检查工作；事业部对其属内的项目部进行日常的监督检查。
1.3本办法适用于中建八局西北分公司所辖事业部和直属项目部。
第二章劳务管理目标建立以专业分包、劳务分包为主体，多种用工形式并存的劳务精品文档队伍体系,实现1、劳务使用公司化、2、劳务人员合同化、3、特殊工种持证化、4、主要工种持证化、5、安全生产持证化、6、上岗人员持证化、7、劳务流动有序化、劳务管理规范化的目标，形成工种配套、体系健全，具有承接各类大中型项目能力的内部劳务市场，满足我公司不断提高工程质量，提高安全生产水平和提高经济效益的需要。
第三章劳务管理机构设置与职责3.1 劳务管理机构设置公司劳务管理工作分为公司、事业部/直属项目部、项目部三级管理。
工程项目管理部为劳务管理归口部门，商务、财务、技术、物资等部门参与管理。
1.公司工程项目管理部设置一名专职劳务管理人员；2.事业部、直属项目经理部设置一名专职劳务管理人员；3.项目经理部设置一名专职（兼职）劳务管理人员。
精品文档3.2 各部门职责1. 工程项目管理部（1）根据局有关规定制定公司劳务管理规章制度，并监督指导和贯彻实施；（2）每季度对事业部的劳务管理工作进行一次检查和考评，每月对直属项目部的劳务管理进行一次检查和考评；负责组织劳务管理员培训取证工作；（3）对事业部、直属项目部使用的劳务分承包方资质手续进行收集审查更新；（4）负责在建劳务队伍的培训、考核、评比工作；（5）参与协调处理公司劳务工资纠纷；（6）负责建立、更新公司《合格劳务分包商名录》；（7）负责局、地方政府有关劳务报表等资料上报工作。
2.商务部（1）在劳务招标文件及劳务合同中明确：劳务公司必须配备一名专职劳务管理员。
配合总包方和按照地方政府规定，做好现场劳务“实名制”管理工作、按照劳务公司的承诺进行履约；（2）劳务合同明确现场工程签证办理的有效时间、计价办法等并确保签证达到市场价的标准；精品文档（3）劳务合同要明确每月乙方报量、甲方审核的时间，报量期内发生的工程签证一并处理等内容；明确生活用水、用电费用的承担对象，如果由乙方承担则在本期工程款拨付时扣除；（4）劳务合同要明确项目发生的材料供应、周转工具、用具、设备租赁、资金拨付等手续，必须作到日清月结；（5）招标文件、劳务合同要明确新老队伍的投标保证金额度、履约保证金额度及管理办法；明确劳务公司必须按照其《建筑劳务企业规范用工承诺书》承诺的条款履约，否则视为违约及其违约处理的约定条款；（6）明确劳务公司不服从管理或聚众闹事，严重影响公司形象或不执行合同等情况作为违约处理（罚）的约定，并在分包合同中明确，分包企业未与工人签订劳动合同而引发的劳动纠纷，由分包企业负全部责任；（7）明确劳务工伤事故等其他责任条款；（8）负责处理劳务结算工作中，事业部、项目经理部、劳动队伍反映的理解合同出现的分歧问题；（9）负责监督和处理事业部及直属项目部在劳动结算工作中拖延、推诿、不及时等问题的处理。
尤其是监督劳务签证的及时办理（一般10天内或根据劳务合同约定），如果因其工作不到位造成劳务纠纷精品文档时，要追查项目责任人的责任并调离商务经理岗位；（10）负责公司劳务工资结算纠纷的协调处理工作；（11）负责监督项目部按照劳务合同与劳务公司审核报量、工程结算等，按时对劳务结算进行结算审核、确认，按照劳务合同约定及时将审核完成的结算返回劳务队伍；（12）负责因项目部劳务管理不到位给公司带来经济、信誉方面的损失，对项目部风险抵押金及责任承包兑现的处罚落实工作。
3.财务资金部（1）监督劳务工资按照劳务合同发放监督管理工作；（2）监督劳务工资发放情况，对有条件的地区及项目，要求必须办理劳务工工资个人银行卡并定期进行监督检查；（3）监督劳务公司代收代缴各种上缴政府的费用（含农民工意外伤害保险及当地政府规定的为农民工办理医疗保险等各种保险），并负责地方政府清欠办有关要求的贯彻及落实；（4）负责监督公司下属单位劳务工资发放，解决拖欠工资及承诺不拖欠工资的宣传牌设置工作；（5）负责监督公司下属单位对劳务队伍材料转账，做到日清月结（含周转工具租赁、大型设备租赁、拨付款项、代缴代扣费用等联动转账情况）；精品文档（6）协调项目部、事业部对劳务工资纠纷处理工作。
4. 物资部（1）负责监督公司下属单位对劳务队伍的材料定价，周转工具及设备租赁结算（做到日清月结）等并及时办理调拨转账手续；（2）监督公司下属单位按时提供工程材料的实际消耗量并及时交预算部门、财务部门，便于考核劳务队伍材料节超情况；（3）监督公司下属单位在劳务队伍撤场时及时办理材料盘点、周转料具退库以及材料节超考核和奖罚工作；5.事业部、直属项目部（1）执行公司有关劳务管理规定，配置专职劳务管理员，监督、指导项目劳务管理员贯彻实施劳务管理有关规定；（2）组织本单位劳务管理员对劳动资质审查、队伍考察，参加劳务招标、考核评价、评标及对于劳务管理工作的监督管理；（3）对本单位劳务管理工作进行管理、检查、监督和审核把关，对项目部未按照合同履约、管理不到位、未履行劳务合同义务的责任人及违规行为进行查处；每月对项目部的劳务管理工作进行检查、监督、指导，尤其是检查项目部每月一次的征求劳务队伍管理会议提出问题的落实情况，并做好相关记录；（4）及时处理本单位劳务纠纷问题；精品文档（5）定期上报有关劳务管理的资料、信息，监督局劳务管理系统信息上传及软件应用，公司劳务工人考勤机应用及真实数据上传、管理、监督等；6.劳务管理员（1）劳务管理员在单位经理（项目经理或分管领导）的领导下工作并持证上岗；（2）掌握国家及当地政府、总公司、局、公司有关劳务管理文件规定及指示精神，业务熟练、工作严谨负责；（3）每月组织征求劳务队伍意见会。
掌握该项目劳务合同内容情况，每月组织会议征求劳务队伍、项目部双方履约配合意见，及时了解项目部与劳务队伍在履约全过程中出现的问题，并将问题做好记录且及时向项目经理（或分管领导）汇报请示，项目经理或分管领导安排项目部各业务口责任人，限期解决并反馈到项目经理和劳务队伍，且做好相关记录；（4）做好施工生产过程的协调工作。
按照每月征求意见会的精神，重点协调、监督项目部在技术交底管理、质量监督管理、安全文明施工管理、材料供应满足施工需要管理、生产生活临时设施满足合同及需要的管理、按照合同约定支付资金管理、与劳务方经济业务做到日清月结的管理、按照合同约定及时办理工程签证的管理、及时准确的精品文档审定工程量及工程结算管理等；并将检查双方问题整改情况做好记录；（5）与项目经理一起参与本单位引进、使用劳务队的考察、招（议）标、评价工作，随时掌握劳务队伍素质及管理情况，认真开展施工过程的劳务管理工作；（6）及时做好劳务“实名制”、“四化一监督”管理的业务资料及更新、报表上报和存档工作，为稳定队伍、处理劳务纠纷（上访、闹事、恶意讨薪等）事件提供足够所需的法律依据；（7）牵头、组织项目部有关人员对项目农民工劳动合同、班组长委托书签订、月工资计量签证、工资发放工作，进行现场监督，参与劳务纠纷事件的协调处理；（8）熟练应用局劳务管理系统，确保劳务管理数据准确及时上传，确保公司、局了解各个项目施工现场劳务数量及工程进度等情况；（9）熟练应用公司劳务管理软件系统，配合监督和维护项目部劳务考勤机工作，确保公司劳务管理系统考勤数据准确并每天及时上传，为公司掌握项目劳务人员构成、工人出勤、工资发放及拖欠工资等情况提供真实依据。
精品文档第四章劳务管理细则4.1 劳务管理分包商的考察、注册1.劳务分包商考察（1）直属项目劳务分包商的考察：新引进的队伍，经项目经理、劳务管理员及工程部考察后，填写《分包商考察评价记录表》（附件一），将考察记录表、企业资质手续、法人授权委托书、当地政府规定办理的注册备案手续等资料一同报工程管理部审查，经公司主管领导批准后方可参加投标；（2）事业部劳务分包商的考察：事业部授权范围内的劳务分包商的考察由事业部自行组织进行，超过授权限额的劳务分包按直属项目考察程序进行。
2.劳务分包商注册合格劳务分包商（主要指土建主体结构、安装、幕墙、钢结构、高层建筑的外墙腻子、架子工程、地基与基础、深基坑支护等专项工程施工队伍）必须具有安全生产许可证，并符合以下条件：（1）具有企业法人营业执照（或营业执照）、土建劳务分包资质等级证书或专业工程承包资质证书、当地政府规定的备案手续等；（2）具有税务登记证、组织机构代码证、法人授权委托书、项目所在地建设行政主管部门备案登记证明、建立相应的安全管理体精品文档系、设置专（兼）职安全管理人员、项目设置专职劳务管理员并持有效的岗位证书；（3）建立工会组织；（4）主要工种（土建主体、安装、外墙、钢结构等）持证率必须达到80%，特殊工种持证率必须到达100%，与工人劳动合同（含班组长工人委托书、完工或退场时劳动合同关系终止协议书）签订率达到100%；（5）需要注册的分包队伍，提供上述资料到事业部或公司工程部报名，由事业部或工程部考察确认，经分管领导批准后，录入公司合格劳务分包商名录；（6）凡在公司注册的合格劳务分包商满三年仍未在公司承接工程的，自行从公司合格劳务分包商名录中注销，如再注册需要重新考察、报批。
4.2 劳务分包商招（议）标及分包模式1．劳务分包商招标管理详见《劳务（专业）分包招（议）标管理办法实施细则》；2. 分包模式一般以清包、扩大分包为主；3.劳务招标、劳务合同要明确：劳务队伍现场负责人、主要工种班组长（同考察、投标承诺相同）、农民工工资保证金、农民工工资精品文档支付办法、履约保证金、当地政府规定交纳的各种保险金、岗位技能证持证率、按照《建筑劳务企业规范用工承诺书》履约等；4. 对于未按公司规定程序确定劳务队伍的单位，一律视为违纪，一经发现将严肃处理，并对该单位及主要领导给予经济处罚。
4.3 施工现场劳务管理1.项目经理部现场劳务管理工作的主要内容：（1）项目经理是施工现场劳务管理的第一责任人，项目经理部主管生产的副经理负责劳务的全面管理工作。
项目经理部必须配备专（兼）职劳务管理员且要求持证上岗；（2）具体落实局“四化一监督”管理目标工作（实现劳务企业资质化、安全生产许可持证化、劳务用工合同化、技术工人持证化和建立劳务工工资支付的长效监督机制的“四化、一监督”目标），以及施工分包与劳务用工管理的各项规章制度。