水司档案室廉政风险防控手册
廉政风险防控工作手册
廉政风险防控工作手册一、前言随着市场经济的不断发展，中国在经济、政治和文化上都取得了巨大的进步和发展。
但是同时，腐败问题也日益突出，给我们的国家建设和发展带来了严重的影响。
因此，加强廉政风险防控工作，建设廉洁政府，是当前迫切需要解决的问题之一。
本工作手册旨在为广大干部提供一个完整的、规范化的廉政风险防控工作指南，帮助干部掌握廉政风险防控的必要知识和技能，加强廉政意识和规范化管理。
二、什么是廉政风险廉政风险是指带有不确定性的、有潜在影响的、可能导致损失的廉政事件发生的可能性。
这些事件可能会对政府、企业和个人造成负面影响，甚至会引发政治、经济和社会问题。
常见的廉政风险包括：•职务犯罪；•贪污受贿；•工程款挪用；•违规经商；•处理投诉信访问题不当等。
三、廉政风险防控措施从制度上加强廉政风险防控，是保障全面从严治党的根本保证。
这里提出一些廉政风险防控措施：1. 加强制度建设制定和完善相关的政策和制度，明确廉政风险防控的相关规定和要求。
例如：•建立健全的预算管理制度；•完善职务犯罪预防机制；•加强政府采购监管等。
2. 推进科技创新应用随着时代的变迁，管理手段也不断发展，通过新技术的应用，可以大大提高廉政风险防控的水平。
可以引入先进的技术手段对职务犯罪、贪污受贿等廉政风险进行监测，提高廉政风险预警的效率。
3. 建立健全责任制通过建立健全责任制，将工作责任和管理责任明确到每位干部，使每一个职位具有一定的责任和权利。
要坚持职权与利益的分离，明确工作中每一项应该履行的职责，规定必要的权责衔接机制，逐渐实现廉政风险防控的有机衔接。
4. 加强教育培训通过组织培训和宣传，提高广大干部的廉政意识和责任意识，树立正确的政治观念、使命意识和奋斗精神。
要加强对干部工作风格和工作作风的教育，对不正之风进行有力的斗争，建设廉洁政府。
四、廉政风险防控工作案例1. 江苏省教育厅贪污案该案件是2005年中国教育系统内一起腐败案件。
江苏省教育厅原副厅长纪克华因滥用职权，侵吞公款，以及参与大量的经济犯罪被判刑。
廉政风险防控手册风险防范机制
廉政风险防控手册风险防范机制
廉政风险防控手册是一种帮助组织机构预防和应对廉政风险的管理工具，其中所包含
的风险防范机制是组织机构建立的一套内部控制措施，旨在减少廉政风险的发生。
以下是一些常见的廉政风险防范机制：
1. 内部控制制度：组织机构应建立完善的内部控制制度，包括明确的权限和责任分配、财务管理制度、采购管理制度等，以保障组织的规范运作。
2. 学习和培训：组织机构应开展廉政教育和培训活动，提高员工对廉政风险的认识和
防范能力。
培训内容可以包括廉政法律法规、廉政规定、道德职业行为等方面。
3. 风险评估和监测：组织机构应定期进行风险评估，识别潜在的廉政风险，并制定相
应的监测措施，及时发现和纠正风险。
4. 信道举报机制：组织机构应建立健全的举报制度，为员工提供安全、保密的举报信道，以便及时发现和处理廉政风险。
5. 监督和问责机制：组织机构应建立有效的监督和问责机制，对违反廉政规定的行为
进行严肃处理，确保违法违纪行为得到及时纠正。
6. 考核激励机制：组织机构可以通过设立廉政风险防范的指标体系，将廉政风险防范
纳入绩效考核和激励机制，以激励员工遵守廉政准则。
总之，廉政风险防范机制的设计应考虑组织机构内部的特点和实际情况，综合运用各
种手段，建立起一套防范和应对廉政风险的综合管理机制。
廉政风险点防控手册
廉政风险点防控手册引言：在现代社会中，廉政风险是一种无形但具有巨大威胁的存在。
为了加强廉政建设，预防腐败行为的发生，各机构和企业必须认真对待廉政风险点，并采取相应措施进行防控。
本手册旨在指导机构和企业如何识别和处理廉政风险点，以确保组织能够保持高度廉洁和道德标准。
一、概述1.1 廉政风险的定义廉政风险指的是潜在的导致腐败行为发生的因素或情况。
它可能存在于机构或企业的各个环节中，从组织结构、内部控制到员工行为等各个方面都可能存在潜在的廉政风险。
1.2 廉政风险的重要性廉政风险如果得不到有效地防控，将给机构或企业带来巨大风险和损失，严重影响组织的声誉与发展。
通过识别和管理廉政风险，可以降低腐败行为的概率，确保组织能够保持廉洁和道德标准，为可持续发展提供保障。
二、识别廉政风险点2.1 内部结构和制度风险内部结构和制度的漏洞、不完善或不规范操作可能导致廉政风险的产生。
包括机构的权力结构、决策程序、职责分工和监管机制等方面。
2.2 人员风险人员风险指的是机构或企业成员自身具有的违法、失职、独裁等不良倾向，以及他们与外部人员的关系可能衍生的纠纷或违规行为。
例如，贪污受贿、滥用职权等。
2.3 业务风险业务风险是指机构或企业在开展业务过程中可能涉及的廉政风险。
例如，利用职务之便牟取私利、以权谋私等。
2.4 环境风险环境风险包括社会、经济、政治等方面的风险因素，可能对机构或企业的廉政建设产生不利影响。
例如，政策不稳定、行业监管松散等。
三、廉政风险点防控措施3.1 建立健全内部控制制度机构和企业应建立健全内部控制制度，包括明确的审批流程、职责分工、制度规范等，以保证决策的公正性和合法性。
3.2 建立完善的风险管理体系机构和企业应建立风险管理体系，包括风险识别与评估、风险预警与防控、风险应急管理等环节，以及相应的反腐败制度和监督机制。
3.3 加强廉政宣传教育机构和企业应加强廉政宣传教育，提高员工的廉政意识和法律意识，加强道德修养，增强抵制腐败行为的能力。
水利行业廉政风险防控手册(试行)(水土保持管理分册)(1)
第二部分 水土保持管理流程图、廉政风险点
及防控措施一览表
一、水土保持工程建设管理 （一）一级流程图
规划 项目建议书（可行性研究）
实施方案（初步设计） 投资计划管理 施工准备 建设实施 竣工验收 后评价
4
（二）二级流程图、廉政风险点及防控措施一览表
1.规划阶段 （1）流程图
主管部门提出开展规划
规划编制单位选择
第三部分 重点制度建设指南 ................................. 37 第四部分 水土保持管理相关制度一览表 ....................... 38
一、综合 ............................................. 38 二、前期工作和投资计划 ................................ 39 三、项目管理 ......................................... 41 四、水土保持方案管理 .................................. 43 五、建设市场管理...................................... 44 六、招标投标管理...................................... 45 七、质量管理 ......................................... 49 八、安全管理 ......................................... 50 九、资金管理 ......................................... 52 十、验收管理 ......................................... 54 十一、信用管理........................................ 55
廉洁风险防控手册(精选2篇)
廉洁风险防控手册（精选2篇）廉洁风险防控手册「篇一」廉洁风险防控手册一、引言在当前全球范围内，反腐败和廉洁风险防控工作成为各国政府和企事业单位必须面对的重大挑战。
严重的腐败现象不仅损害了社会公平正义，也破坏了经济发展的良好环境。
为了有效应对廉洁风险，提升组织的廉洁治理能力，本文将介绍一份廉洁风险防控手册。
二、什么是廉洁风险防控手册是指一份由组织编写并实施的文件，旨在规范组织成员的行为，预防廉洁风险，强化廉洁意识和责任感。
该手册应包括但不限于以下内容：1. 廉洁行为准则：明确组织成员应遵守的廉洁行为规范，包括禁止收受贿赂、变相经商、滥用职权等。
2. 风险识别与评估：通过全面分析组织可能遭遇的廉洁风险，确定对应的风险等级，并制定明确有效的防控措施。
3. 内部控制机制：建立监督机制，明确责任分工，加强对组织成员行为的监督力度，确保风险防控措施的执行。
4. 廉洁教育与培训：定期组织廉洁培训，提升组织成员的廉洁意识和能力，及时补充和更新风险防控手册。
5. 处罚与奖励机制：建立相应的惩处机制，对违反廉洁规范的行为进行严肃处理，并公开曝光。
同时，也要设立激励机制，鼓励遵守廉洁规范的成员。
三、建立廉洁风险防控手册的重要性1. 预防腐败：廉洁风险防控手册的制定，能够明确组织成员应遵守的行为准则，规范行为，有效预防腐败，保持组织内部的廉洁氛围。
2. 提升治理能力：通过建立廉洁风险防控手册，有助于组织建立健全的内部控制机制，提升组织的治理水平，增强对风险的预警与应对能力。
3. 增加公信力：廉洁风险防控手册的建立表明组织对廉洁治理的重视，有助于增加组织在社会上的公信力和声誉。
四、编制廉洁风险防控手册的基本步骤1. 风险识别：通过全面梳理组织内外各种廉洁风险因素，识别可能对组织产生不良影响的风险。
2. 风险评估：对已识别的风险进行评估，确定其发生概率、影响程度及优先级，为后续防控措施的制定提供依据。
3. 控制措施设计：根据风险评估结果，制定相应的廉洁风险防控措施，并明确责任人和时间节点。
廉政风险防控管理手册
廉政风险防控管理手册一、前言廉政风险是指在公共部门、企业和组织中，由于职权滥用、腐败行为和不当利益输送而产生的潜在危险。
针对廉政风险，建立有效的防控机制对于维护组织的正常运行和社会秩序至关重要。
本手册将详细介绍关于廉政风险的概念、特征，以及针对廉政风险的防控措施和管理机制，旨在提供一套完善的廉政风险防控管理方案。
二、廉政风险的定义和特征1. 廉政风险的定义廉政风险是指在组织内部可能存在的导致腐败、滥用职权和不当利益输送的潜在危险和问题。
这些问题可能源自组织内部的制度漏洞、管理不善、员工道德缺失等各种因素。
2. 廉政风险的特征（1）隐蔽性：廉政风险通常以隐蔽的形式存在，不易直接被观察和识别。
（2）波及性：廉政风险可能波及到组织的各个层面和职能部门，对整个组织造成不同程度的影响。
（3）持续性：廉政风险难以一蹴而就，通常需要长期的防范和治理。
（4）多元化：廉政风险具有多样化的表现形式，需要全面考虑各种可能的风险点。
三、廉政风险防控的基本原则1. 法制原则：制定并严格执行相关法律法规，对违法行为实行严厉处罚。
2. 惩防结合原则：采取同时惩处和预防廉政风险的方式，通过惩戒来警示和预防不良行为。
3. 集中领导、分级负责原则：强调对廉政风险防控工作进行领导和组织，实行分级负责制度，保证廉政风险防控措施得到有效实施。
4. 防范为主、防控结合原则：防范廉政风险是主要目标，同时也要结合预防措施，对已经发生的风险进行控制。
5. 自律和监督相结合原则：依靠组织内部自律和外部监督相结合，推动廉政风险防控工作的深入开展。
四、廉政风险防控管理措施1. 建立健全的廉政风险防控制度（1）制定廉政风险防控制度文件，其中包括风险评估、监测和预警机制等内容，规范组织内部廉政风险防控工作的制度化和规范化。
（2）建立廉政风险防控工作责任制，明确各级管理人员和部门的廉政风险防控职责，强调管理人员的廉洁自律。
2. 加强廉政风险防控宣传教育（1）开展廉政风险防控宣传教育活动，提高员工的廉政意识和法律意识，引导他们正确认识廉政风险。
廉政风控手册
廉政风控手册简介廉政风控手册是一个组织内部为了加强廉政建设、防范腐败风险而制定的指导文件。
本手册的目的是确保组织的日常运作遵循诚信、公平、公正和透明的原则，促进廉洁、清廉的工作环境，保护员工合法权益，维护组织的声誉和形象。
目录1.说明和定义– 1.1 廉政的定义– 1.2 腐败的定义– 1.3 手册的适用范围– 1.4 相关政策法规2.廉政风险识别与评估– 2.1 廉政风险的识别方法– 2.2 廉政风险评估的流程– 2.3 风险评估结果的等级分级3.廉政风险防控措施– 3.1 规章制度建设– 3.2 建立有效的内部控制系统– 3.3 加强员工教育培训– 3.4 预防和打击腐败行为– 3.5 管理廉政举报和投诉4.廉政宣传与教育– 4.1 廉政宣传的重要性– 4.2 宣传方式与渠道选择– 4.3 廉政教育的内容– 4.4 廉政教育的形式5.廉政监督与检查– 5.1 领导责任和监督– 5.2 监督检查的程序– 5.3 纪律处分的执行说明和定义1.1 廉政的定义廉政是指政府工作人员或其他公民在公务活动中遵守法律法规、规章制度和职业道德，廉洁从政，正大光明，以公正、公平、公开的态度为公共利益服务。
1.2 腐败的定义腐败是指公职人员以职权和职务之便为自己或者他人谋取私利的行为，包括受贿、贪污、滥用职权、挪用公款等。
1.3 手册的适用范围本手册适用于组织内的所有员工，包括领导和普通员工。
1.4 相关政策法规本手册应严格遵守国家相关的法律法规和组织内部制定的规章制度，包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政监察法》等。
廉政风险识别与评估2.1 廉政风险的识别方法廉政风险的识别方法包括：审查组织内部的工作流程，了解潜在的廉政风险因素；收集相关数据和信息，进行风险预测和分析；组织调查与核实，发现存在的廉政风险问题。
2.2 廉政风险评估的流程廉政风险评估的流程包括：确定评估目标和范围；搜集、整理、分析相关数据和信息；评估风险的概率和影响程度；确定风险等级和分类。
廉政风险防控管理手册
廉政风险防控管理手册
廉政风险防控管理手册是一个组织内部用于管理和控制廉政风险的重要工具。
它通常用于指导组织相关人员的行为，并明确规定了相关的绩效和责任要求。
下面是一个典型的廉政风险防控管理手册的内容提纲：
1.引言和背景：介绍手册的目的和重要性，以及相关法律法规和政策依据。
2.组织结构与职责：明确各级组织结构和相关职责，包括廉政工作领导小组、廉政工作责任人等。
3.廉政风险识别与评估：介绍廉政风险评估的方法和工具，包括风险识别、风险评估和风险分类等。
4.廉政风险防控措施：列举常见的廉政风险和相应的防控措施，包括组织架构和管理流程的优化，制定和实施相关政策和制度等。
5.廉政教育与培训：明确组织开展廉政教育和培训的方式和内容，包括宣传教育、培训培训和学习交流等。
6.廉政监督与问责：阐明内外监督机制的建立和相关问责措施的执行，包括投诉举报渠道、检查审计和纪律处分等。
7.风险监测与改进：建立廉政风险监测和改进机制，及时收集分析相关数据，进行持续的风险评估和防控措施改进。
8.附录：包括相关法律法规、政策文件、案例分析和参考资料等。
廉政风险防控手册
廉政风险防控手册1. 前言本手册旨在指导和规范组织内部对廉政风险进行有效防控的措施和步骤。
廉政风险防控是组织维护良好商业道德和防止腐败的重要举措。
通过建立有效的廉政风险防控机制，组织可以减少潜在的风险，提高治理水平，增强企业声誉。
2. 廉政风险的定义和分类2.1 定义廉政风险是指组织内部存在可能导致腐败和违反廉洁行为的因素或行为。
廉政风险可能来源于各个环节和层面，包括人员管理、财务管理、采购和合作伙伴关系等。
2.2 分类廉政风险可以分为内部风险和外部风险。
内部风险主要指组织内部员工和管理人员可能存在的不当行为或违规操作，外部风险主要指来自外部合作伙伴、供应商或政府监管机构的风险。
3.1 领导层的承诺和示范作用领导层在廉政风险防控中发挥着关键的角色。
领导层应该对廉政风险防控有明确的承诺，并以身作则，树立起廉政风险防控的良好示范。
3.2 廉政风险评估和监测组织应该建立完善的廉政风险评估和监测机制。
通过对组织各个环节和层面进行风险评估，可以及时发现潜在的廉政风险，并采取相应的措施进行防范。
3.3 建立有效的内部控制体系内部控制是廉政风险防控的重要手段之一。
组织应该建立健全的内部控制体系，包括明确的岗位职责、流程规范和审查机制等，以确保廉洁行为的规范执行和追溯。
3.4 廉政教育和培训廉政教育和培训是预防廉政风险的关键环节。
组织应该定期开展廉政教育活动，提高员工对廉政风险的认识和敏感度，并加强对廉洁行为的培训。
3.5 强化合作伙伴的管理合作伙伴可能成为廉政风险的渠道之一。
组织应该对合作伙伴进行严格的筛选和审查，确保其遵守廉洁行为准则，并建立有效的合作伙伴管理机制。
即使采取了一系列的防控措施，仍然无法完全消除廉政风险的存在。
因此，组织应该建立健全的廉政风险应急预案，以及时应对和处理廉政风险事件。
4.1 事件监测和报告机制组织应该建立健全的事件监测和报告机制，及时了解廉政风险事件的发生，并迅速采取相应的措施进行处置。
水利行业廉政风险防控手册-建设实施管理风险点一览表
2、监理单位的监理
人员
★★★1、明示或暗示施工单位选择
特定的施工设备供应单位；
★★★2、与施工设备供应单位有利
益关联；
★3、进场的施工、试验、检测
、测量等设备不满足施工、试验、质
量检测、测量等工作的需要或不符合
合同约定；
★4、在工程需要的情况下，同
意施工设备调离工地
1、项目经理、项目技术负责人、质检员等 在合同约定工期内在指定媒介实行公示制 度； 2、大中型项目建立执业证书暂存制度； 3、建立资格审查责任追究制度； 4、对合同约定条款不落实时，应当经过论 证，提出补救措施，明确相关人的责任； 5、建立诚信制度，与合同不一致时，一律 录入信用档案，并建立责任追究制度
明显不合理； ★★★3、对事故等级的认定明显不 合理
第 6 页，共 12 页
流程 关键环节
涉及对象
廉政风险点及等级
防控措施
责任主体
商务管理
变更
1、项目法人设计管 理部门人员、工程 管理人员、计划管 理部门的工作人员 2、设计单位的设计 人员 3、监理单位的监理 人员 4、主管部门负责设 计审批的工作人员
第 2 页，共 12 页
流程 关键环节
涉及对象
廉政风险点及等级
防控措施
责任主体
质量控制
现场质量检 验与评定
质量事故处 理
★★1、检验资料不全或评定资料
不满足要求；
★2、检验与评定程序不规范；
★★★3、改动或编造检验检测数
据；
★★4、与第三方检测机构有利益
1、项目法人工程、 质量管理部门的工 作人员 2、监理单位的监理 人员
1、项目法人工程、 计划合同管理部门 的工作人员 2、监理单位的监理 人员
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目录
一、职权目录 (2)
二、权利运行流程图 (4)
三、主要工作职责 (5)
四、廉政风险防控管理工作情况说明 (5)
五、廉政风险防控管理工作一览表 (7)
六、廉政风险防控总结报告 (9)
福安市穆阳水司档案室职权目录(非行政许可类)
序号职权名称实施依据
收费（征收）
依据和标准
承办机构备注
1 客户供水开户备案《中华人民共和国档案法》不收费档案室
供水开户档案管理流程
办理开户时，先与水司档案室签订《供水合约书》，并签订合同。
工程开工时，组织建设、监理、施工单位项目负责人、档案员进行档案工作交底。
施工过程中接受水司档案工作人员现场指导、检查。
工程竣工前将竣工档案移交水司档案室预验收。
工程验收时将竣工档案同时提交验收。
工程竣工三个月内向水司档案室移交档案，领取《建设工程档案合格证》，
档案室档案查询业务流程图
档案管理工作人员应主动接待来馆查档人员，热情服务，做好咨询、解释工作。
查档人员认真填写查阅档案登记表。
档案工作人员查验证件。
根据查档人员提供的线索检索档案。
根据闽价房【2007】358号文件精神及查阅人员利用需要计费，由科室负责人审核后去财务处缴费。
复制档案材料及图纸，加盖资料专业章。
档案管理工作人员应负责档案查阅利用过程中档案的安全、完整，及时归档入库。
福安市穆阳水司档案室主要工作职责
一、收集和保管全市应当永久和长期保存的水司档案和有关资料。
二、对接收进馆的档案进行科学管理，积极开展利用工作，为城市建设和城市管理工作服务。
三、根据城市规划、设计、施工、管理等项工作的需要，汇编、整理有关材料。
四、做好水司档案工作的业务指导，监督和检查有关水司档案室法规的实施，并根据需要制定执行细则。
五、建立健全技术处理系列，对建设专业单位提供技术处理手段和咨询服务。
福安市穆阳水司档案室工作岗位廉政风险、
防控措施、防控责任管理情况
按照市委、市纪委关于开展廉政风险防控试点工作的指示精神，在住建局的领导下，福安穆阳水司档案室在廉政风险防控自查工作的基础上，采取自上而下的方式排查出岗位“廉政风险点”，现综合成防控责任
一览表，其中岗位工作业务流程5项，廉政风险点主要内容8项，制定防控措施10项。
由领导班子成员负责监控，具体内容见防控责任一览表
2013年7月30日福安市水司档案室工作岗位廉政风险、防控措施、防控责任一览表
风险
类别廉政风险主要内容及表现形式风险
等级防范措施
风险防
控责任
人员
风险防控
责任股室
（单位）
业务流程风险1、印章
管理
管理印章，未履行审批手续行文盖章高严格按照印章管理规定使用印章。
缪晶晶档案室
业务流程风险2、文秘
工作
未严格执行机关办公有关政策和规
定，在文电、会务、机要等工作中造成
失误，给机关日常公文正常流转带来影
响。
中
严格执行行政机关公文处理规定和制
度，规范工作程序；加强公文日常流转管
理，提高办文效率和实效。
缪晶晶档案室
3、政务公开
未严格履行机关信息、安全、保密、
政务公开等工作法律法规和规定，发生
信息、安全等工作失泄密事件，政务公
开工作不及时不全面。
中
1、严格执行信息、安全、保密、政务公
开等工作法律法规和规定，规范工作行为；
2、实行政务公开，打造阳光政务；
3、加强保密工作，严防失密泄密事件发
生。
缪晶晶档案室
4、后勤管理
1、公车私用。
加油不专卡专用，维
修车辆未按要求程序进行；
2、未严格按照政府采购有关规定，
私自确定供货单位购置办公用品，产生
吃请，拿回扣现象；
3、可能存在公务接待超标准、超规
格现象，随意安排接待，陪餐人数严重
超标
中
1、严格执行局车辆管理制度，严格出
车报批手续，实行定点加油管理，严格履
行车辆维修审批程序；
2、严格按照政府采购审批制度，履行
相关手续；
3、严格遵守《福安市关于规范机关行
政事业单位公款招待管理规定》。
对公务接
待加强监督，抵制不正之风。
缪晶晶档案室
风险类别廉政风险主要内容及表现形式
风险
等级
防范措施
风险防
控责任
人员
风险防控
责任股室
（单位）
业务流程风险5、档案
资料验
收审核
1、未严格执行上级有关规定，使该
归档的文件未收集完整或散失；私自将
档案外借、复印或传阅。
违反规定程序，
办理建筑工程竣工验收手续；
2、对合格水司档案的建设单位刁
难，故意拖延验收，对不合格的建筑工
程竣工资料违反规定通过验收，吃、拿、
卡、要，从中谋取私利。
中
1、严格执行《中华人民共和国档案法》
及相关规定和制度，规范档案管理；
2、建立、健全监督机制和巡查制度；
设立咨询、投诉电话；建立至少有两人参
加的受理，验收制度。
缪晶晶办公室
廉政风险防控总结报告
根据市住建设安建［2013］325号文件精神，我司不断拓展从源头上预防腐败工作领域，加大预防工作力度，加强廉政风险点排查机制建设。
在住建局廉政小组的领导下，档案室梳理了室相关岗位职权，并确定廉政风险点。
通过岗位自查，单位自查，分管领导评查，组织审查等方式做出《个人岗位风险排查表》和《单位廉政风险排查表》，并按照高中低三个等级评定了廉政风险点。
针对排查确定的廉政风险点，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，我室逐项制定具有针对性和可操作性的防范措施，制成《岗位和单位廉政风险等级确定和防范措施审核备案表》，并按照备案表中的措施一一执行。
在开展廉政风险防控工作以来，档案室共接待查阅人次200余人次，查阅利用档案130余卷，接收前期报备工程22个，接收进馆工程14 个，办理竣工验收报备项目9个，提高了归档率。
并从以下四个方面积极开展廉政风险防范工作。
一、突出抓好水司档案管理宣传工作，为接收奠定思想基础
深入学习贯彻有关法规，进一步强化社会水司档案法律意识。
为更好地推动全市水司档案事业的发展，更好地解决我市水司档案工作中存在的实际问题，深入宣传水司档案的重要意义，普及有关法规知识，为加大水司档案收缴力度奠定好社会思想基础。
二、严格执行行业规范，不断推进水司档案管理规范化
进一步加强管理工作的标准化、规范化建设，提高水司档案工作综合管理水平。
要实现管理工作的现代化，必须以工作的标准化、规范化为基础。
要在过去工作基础上，不断推进这方面工作，以提高工作管理水平，不断适应社会发展的客观需要。
首先应当针对档案收集、保管、利用三个主要环节入手，制定相应的工作标准，定下遵循的规则，其次是依法依规执行和坚持。
针对建设工程档案资料的收集、移交、报送、审核、归档在程序上是否规范，环节上是否简化，服务上是否高效等相关问题，深入开展调查研究，广泛征求群众意见，维护群众利益。
针对提出的意见，认真进行分析，逐条提出整改措施，明确整改期限，落实责任。
同时，强化监督管理，经常性教育党员干部坚持原则，做到公开办事，文明办事，依法办事，效率办事，杜绝利用行政许可权进行吃、拿、卡、要不正当行为。
三、大力丰富馆藏，为管理提供载体
大力丰富馆藏，是水司档管理机构的一项根本任务，是服务经济社会的前提。
依据《中华人民共和国档案法》《建设工程质量管理条例》《中华人民共和国城市供水条例》以及建设部90号令精神，依法加大水司档案的收缴力度，提高归档率。
一是依法完善水司档案归缴范围。
严格依据国家和省、市有关法规规定，对应纳入水司档案管理范畴的档案，予以全部归缴。
拓展归缴覆盖面。
四、开拓创新，更好要为城镇供水和管理服务
针对我馆实际情况，我们只有不断地开拓创新，才能有所发展，才能有所进步。
一是要大胆压缩档案入馆范围，选择有实际保存价值的档案入馆，减轻工作压力、特别档案整理工作的压力；二是要进一步扩大档案电子化入馆比例，减少占库面积，方便储存和使用；加快馆藏档案著录工作，为管理现代化奠定基础；三是要研究和思考重要档案异地备份问题，将城市发展过程中的重要轨迹永久地保存下来，以备急用。
福安穆阳水司档案室
2013年11月29日。