劳务人员资料内容及整理样板

劳务人员基本情况表

劳务人员基本情况表一、基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XXXX岁联系方式：手机号码/电子邮箱身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 所属部门：XX部职务/工种：XXX聘用日期：XXXX年XX月XX日合同到期日期：XXXX年XX月XX日二、教育背景最高学历：本科/专科/硕士/博士毕业院校：XXXX大学/学院所学专业：XXXX专业教育经历起始时间：XXXX年XX月教育经历结束时间：XXXX年XX月三、工作经历工作单位：XXXX公司/机构职位/工种：XXXX职务/工种工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月工作内容及职责概述：负责XXXX工作，具体包括XXXX。

离职原因：个人发展/公司调整/其他原因四、技能与特长专业技能：具备XXXX技能，能够熟练运用XXXX工具和软件。

语言能力：英语（或其他语言）水平达到XXXX级，能够进行口头和书面交流。

其他特长：如具备XXXX特长，包括但不限于舞蹈、音乐、绘画等。

五、培训经历培训内容：XXXX方面培训，如XXXX技能培训等。

培训时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月培训机构：由公司/机构组织的内部培训或外部培训机构提供的培训。

六、薪酬待遇基本工资：XXXX元/月其他待遇：包括但不限于加班费、津贴、奖金等。

社保缴纳情况：已参加社保，缴纳基数为XXXX元。

公积金缴纳情况：已参加公积金，缴纳基数为XXXX元。

其他福利：如带薪年假、节日福利、员工旅游等。

七、合同签署与变更记录合同签署情况：已签署劳动合同，合同期限为XXXX年XX 月-XXXX年XX月。

合同中约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。

合同变更记录：无合同变更记录。

如需变更合同内容，需经双方协商一致并签订书面协议。

劳务员岗位知识与专业技能讲义

劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。

劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。

二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。

2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。

3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。

三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。

2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。

3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。

4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。

5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。

四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。

掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。

2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。

3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。

4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。

5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。

六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。

2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。

劳务用工表格大全

(总、分包)工程项目劳务管理人员花名册
填报单位: 填报人(劳动力管理员): 填报日期: 年月日
工程项目劳务作业人员花名册项目名称(全称):
填报单位: 北京xxxxx有限公司授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
工程人员变更情况周报表(表1-进场情况) 劳务(专业)分包单位: 班组名称: 日期年月日至年月日
工程人员变更情况周报表(表2-离场情况)
工程项目劳务人员工资表
项目名称(全称): 年月
填报单位:授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
项目劳务费结算、支付支付情况报表
项目名称(全称): 日期: 年月日
劳动合同台帐
填写单位: 填写日期: 年月日。

劳务用工表格大全

(总、分包)工程项目劳务管理人员花名册
填报单位: 填报人(劳动力管理员): 填报日期: 年月日
工程项目劳务作业人员花名册项目名称(全称):
填报单位: 北京xxxxx有限公司授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
工程人员变更情况周报表(表1-进场情况) 劳务(专业)分包单位: 班组名称: 日期年月日至年月日
工程人员变更情况周报表(表2-离场情况)
工程项目劳务人员工资表
项目名称(全称): 年月
填报单位:授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
项目劳务费结算、支付支付情况报表
项目名称(全称): 日期: 年月日
劳动合同台帐
填写单位: 填写日期: 年月日。

劳务用工表格大全

（总、分包）工程项目劳务管理人员花名册
填报单位：填报人（劳动力管理员）：填报日期：年月日
工程项目劳务作业人员花名册项目名称（全称）：
填报单位：北京xxxxx有限公司授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期年月日至年月日
工程项目劳务人员工资表
项目名称（全称）：年月
填报单位：授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日
项目劳务费结算、支付支付情况报表
项目名称（全称）：日期：年月日
劳动合同台帐
填写单位: 填写日期: 年月日。

劳务员学习资料

劳务员学习资料一、劳务员岗位相关的标准和管理规定(一)劳务用工基本规定1.对劳务人员的规定(1)年龄和身体条件1) 从事建筑劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒害物质的必须年龄必须年满十八周岁以上。

2) 由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。

凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症状的人不宜从事建筑业的工作。

(2)务工人员上岗前应具备岗位知识务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，掌握一定的技术技能，提高文明施工、安全生产及法律法规意识，以适应相应的工作岗位的需要。

1)基本技能和技术操作规程的培训2)安全生产和工程质量常识培训3)政策、法律法规知识培训4)职业道德和城市生活常识培训(3)职业资格证书职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。

从事特殊工种的人员必须经过专门培训并取得相应特种作业资格后才能上岗。

2．对劳务作业的规定(1)资质要求(2)政策管理要求1) 应具有根据相关部门要求建立“工资保证金专用账户”、“农民工工资专用账户”的证明材料。

2)应具有劳务分包企业规模、组织构架、技术力量、施工业绩以及财务、劳资、质量、安全等管理制度等材料。

3)劳务企业施工队长应具有公司法人签署的项目负责人任命书。

4)企业从业人员花名册、岗位证书及特种从业人员的持证情况。

5) 劳务人员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

(3)人员要求劳务分包企业施工队伍必须配合相应的管理人员，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中中级工比例不低于 40% 、高级工比例不得低于5%。

工程施工劳务资料(3篇)

第1篇一、技术文件1. 设计文件：包括施工图纸、设计变更通知单、施工图审查意见等。

2. 材料检验报告：对施工中使用的原材料、半成品、成品进行检验，确保其质量符合设计要求。

3. 施工方案及专项施工方案：包括施工组织设计、施工技术方案、专项施工方案等。

4. 施工技术交底记录：对施工人员进行技术交底，明确施工工艺、技术要求、质量标准等。

5. 施工记录：包括施工日志、施工进度表、施工质量检验记录等。

6. 施工验收记录：包括隐蔽工程验收、分项工程验收、单位工程验收等。

二、管理文件1. 合同文件：包括工程施工合同、劳务分包合同、材料采购合同等。

2. 质量管理文件：包括质量管理体系文件、质量目标、质量责任制等。

3. 安全生产管理文件：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全教育培训等。

4. 环境保护管理文件：包括环境保护责任制、环境保护措施、环保设施运行记录等。

5. 职业健康安全管理文件：包括职业健康安全责任制、职业健康安全教育培训、职业病危害防治等。

6. 档案管理文件：包括档案管理制度、档案保管、档案查阅等。

三、施工记录1. 施工进度记录：包括施工计划、实际进度、进度调整等。

2. 施工质量记录：包括质量检验、质量事故处理、质量改进措施等。

3. 施工安全管理记录：包括安全检查、安全隐患整改、安全事故处理等。

4. 施工环保记录：包括环保措施落实、环保设施运行、环保问题处理等。

5. 施工人员管理记录：包括人员调配、人员培训、人员考核等。

6. 施工设备管理记录：包括设备采购、设备验收、设备使用、设备维护等。

四、注意事项1. 工程施工劳务资料应真实、准确、完整，反映施工实际情况。

2. 工程施工劳务资料应按照规定的时间、程序进行归档、保管、查阅。

3. 工程施工劳务资料应定期进行整理、更新，确保其有效性。

4. 工程施工劳务资料应妥善保管，防止丢失、损坏。

5. 工程施工劳务资料应作为工程验收、保修、审计、索赔等依据。

总之，工程施工劳务资料是工程建设过程中的重要组成部分，对保证施工质量、安全、环保等方面具有重要意义。

劳务员岗位知识与专业技能上

福利管理
设计多元化的福利方案，满足劳务人员的不同需求，提高员工的满意度和忠诚度。
劳务人员绩效考核与激励
绩效考核
建立科学的绩效考核体系，明确考核标准和流程，对劳务人员进行全面、客观、公正的考核。
激励措施
根据绩效考核结果，采取相应的奖励和惩罚措施，激发劳务人员的工作积极性和创造力。
04
劳务员职业素养
良好的沟通协调能力
总结词
具备出色的沟通技巧，能够有效地与各方进行交流和协调，确保工作顺利开展。
详细描述
劳务员需要与各种不同的人员进行交流，包括上级领导、下属员工、客户和供应商等。他们需要能够清晰地表达自己的意见，理解他人的需求，协调各方面的利益，以达成共识和合作。
高度的责任心和执行力
总结词
具备强烈的责任心和执行力，能够按时、按质、按量完成工作任务，并对工作结果负责。
具备劳务派遣方案设计的能力
详细描述
劳务员需要了解劳务派遣的相关法律法规，能够根据客户的需求制定合理的劳务派遣方案，包括派遣人员的招聘、培训、管理以及福利待遇等方面的安排。
劳务费用结算与支付
总结词
具备劳务费用结算与支付的能力
详细描述
劳务员需要了解劳务费用的构成，能够准确计算和支付派遣人员的工资、社保等费用，确保按时、合规地进行费用结算和支付。
劳务法规与政策
01
02
03
劳动法
了解劳动法的基本原则、规定和制度，包括劳动合同、工作时间、工资、福利等方面的规定。
社会保险法
掌握社会保险法的基本知识，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等方面的规定。
劳动争议解决法
了解劳动争议解决的基本程序和法律规定，包括调解、仲裁和诉讼等方面的规定。