安全生产责任制度(5篇)
安全生产责任制度(5篇)
安全生产责任制度 篇一
一、安全生产责任制度：
安全生产责任制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心。
二、群防群治制度：
群防群治制度是职工群众进行预防和治理安全的一种制度。
三、安全生产教育培训制度：
安全生产教育培训制度是对广大建筑干部职工进行安全教育培训，提高安全意识，增加安全知识和技能的制度。
四、安全生产检查制度：
安全生产检查制度是上级管理部门或企业自身对安全生产状况进行定期或不定期检查的制度。
五、伤亡事故处理报告制度：
施工中发生事故时，建筑企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告的制度。
六、安全责任追究制度：
法律责任中，规定建设单位、设计单位、施工单位、监理单位，由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的，视情节给予相应处理；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
安全生产责任制度 篇二
第一条“安全第一，预防为主”的方针关系到公司长远利益，加强安全管理，明确各级领导和各职能部门的责任，保障职工在生产建设中的安全和健康，保证公司生产顺利进行，特制定本制度。
第二条各级领导在各项工作中要把安全生产工作放在第一位，实行安全管理第一领导责任制。
第三条安全生产人人有责，全体职工都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。
第二章各级领导的安全生产责任制
第四条各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的政策、法令、法规和规定。在计划、布置检查、总结、评比安全工作。
第五条总经理的职责：
一、对本公司安全生产工作负全面领导责任。
二、按权限审定安全生产规划和计划，保证公司安全经费开支，有计划的解决重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件。
三、主持召开重要的安全工作会议，每季度至少组织研究一次安全生产工作，响应作出决策，组织实施。
四、及时研究解决安全生产方面的重大问题。
五、检查指导各部门的安全生产工作。
六、批准本公司的安全生产规章制度和标准。
七、按权限主持伤亡事故的调查、分析和处理。
八、按权限审定安全生产的表扬、奖励和处分。
九、主持本公司安全生产委员会，并积极开展工作。
第六条生产副总的职责：
一、协助总经理抓好全面的安全生产工作，对安全生产负具体领导责任。对因生产指挥不当造成的伤亡事故，负指挥失误责任。
二、组织领导安全生产检查、落实整改措施等。
三、及时研究解决生产中的不安全问题。
四、按权限组织调查分析、处理伤亡事故和重大问题。
五、检查指导下属部门的安全生产工作。
六、按权限审核安全生产的表扬、奖励和处分。
第七条基建部经理职责：
一、基建工程生产动工前，必须组织双方签订安全协议，制订安全措施，确保施工生产安全，对因无安全协议组织施工而造成的伤亡事故负责。
二、技术改造工程必须按批准的设计施工，工程进度、质量与安全发生矛盾时，应服从安全，危机安全的因素未消除，不得施工。
三、组织进行与锅炉、压力容器、起重机械、提升等特种设施有关的工程项目时，必须同持有专门许可证的单位施工。竣工验收时，必须通知综合管理部及国家指定机构参加检验，签署意见，并取得使用许可证后，才能使用。
四、保证从更新改造资金中安排安全技术措施项目的经费，不得挪用，组织安排安全措施项目的实施。
五、在审核新建、改建、扩建工程的同时，落实职业安全、卫生设施，不留隐患，认真贯彻“三同时”（即职业安全卫生设施与主体工程同时设计，同时施工，同时验收，并投入使用）原则。
六、负责施工安全生产工作。
第八条人力资源部经理职责：
一、根据公司编制，配齐专职（兼职）安全管理人员。
二、在编写各种考核制度时，应将安全生产责任制和安全内容列为主要内容之一。
三、不得安排不合适在某特定岗位工作的人员上岗。不得分配职工到有害女工保护的岗位作业，已在有害岗位作业的，应调离并妥善另行安排工作。
四、职工晋升、晋级应把安全生产列为重要考核条件。
五、负责审批公司职工安全教育培训计划，并保证实施。
六、协助有关部门做好新工人入厂后的三级安全教育。
七、协助组织定期的消防安全、职业卫生检查，对重大火灾事故组织人员进行调查分析，提出处理意见。
八、对伤亡事故处理的各种争议负责调解，并根据国家有关规定提出复议建议。
第九条综合管理部经理职责：
一、负责公司治安保卫工作，审核消防安全、职业卫生工作计划，并保证实施。
二、负责与当地消防部门，公安部门的工作联系，并传达上级有关安全的指示精神。
三、负责制定安全管理制度，上报公司审批后组织实施。
四、负责充实消防器材，指导消防工作。
五、负责公司食堂，公寓、宿舍，浴室，娱乐室、锅炉房、办公楼等公共场所的安全工作。
六、负责组织定期的消防安全、职业卫生检查，对重大火灾事故，组织人员进行调查分析，提出处理意见。
第十条总工程师的职责：
一、对本公司的安全生产工作，在技术上负全面责任。
二、在组织科研、技术公关、改造、设计、施工和生产过程中，根据国家和上级部门有关安全生产的条例、规程和标准，认真组织行业安全、卫生的科研和新技术的应用。 三、组织审定本公司的安全技术规章制度、标准和预防重大事故的技术措施。
四、参与重大事故的调查，组织技术力量对重大事故（含伤亡事故、设备事故、险肇事事故）发生的技术原因进行分析、鉴定，并提出整改措施。
安全生产责任制度 篇三
医院安全生产委员会是医院安全生产监督机构，在院长领导下，负责研究、协调本单位内的重大安全生产问题，指导、督促本单位内各科室的安全生产工作。 主要任务是：
一、贯彻落实“安全第一、预防为主”方针，为本单位的安全生产提出指导性意见，组织专业人员对重点科室安全生产状况进行调查和评估，及时向院委会反映安全生产中存在的重大问题和对事故隐患处理意见及建议。
二、督促检查本单位各各科室的安全生产工作，贯彻院务会及上级政府有关安全生产决定、法律法规和标准的执行情况。
三、按规定组织事故的调查，并负责将调查结果及应采取的措施，向医院及上级安全主管部门提出报告。
四、组织安全生产检查及其它安全生产活动。
五、定期召开安全生产专题会议，传达上级有关文件会议精神，交流、分析、布置、检查本单位安全生产工作情况，并提出解决问题的办法。
六、完成院务会交办的有关安全生产的其它工作。
院长安全生产领导职责
1、院长是本单位安全生产第一责任人，全面领导本单位的安全生产和安全保卫工作，并负全面领导责任。
2、认真贯彻执行国家和上级人民政府有关安全生产和劳动保护的方针政策和法律法规，把安全生产工作纳入重要议事同程，主持研究和解决本单位安全生产的重大问题。
3、建立健全安全生产管理机构和管理制度，督促检查本单位内安全生产工作，分解安全生产考核目标，防止各类事故发生。
4、负责检查并督促院安委会对单位内的各科室组织实施安全管理，重点抓好毒、麻、剧毒药品管理、医(护)技术操作，高压消毒锅，取暖锅炉、用电设施、防火设施、一次性医疗用品用后处理、污水排放、污物处理、传染病防治、食物中毒预防、职业病防治等各项安全管理工作。
5、定期听取安委会和各科室负责人的工作汇报。采取有效措施，协调解决本单位内的重大事故隐患。
6、单位内发生重大事故时，要立即赶赴现场，组织抢救，协助上级政府和有部门。
7、负责落实本单位安全生产管理机构的人员、经费、办公场所、装备等相关问题。
主管行政院长安全生产职责
1、参与本医院安全管理的决策和各个时期安全环保工作计划的督促、检查及落实’及时向院长提出安全环保方面的建议和计划，并组织实施。
2、做好职工日常的安全教育工作，及时检查、督促安全生产措施的落实，根据工作情况提出整改意见。
3、经常检查职工执行情况，坚持“及时发现、及时处理、及时上报”三|及时原则。
4、组织医院范围内的安全生产大检查，落实事故隐患的整改。
5、负责医院的安全生产教育与考核工作。协调并负责制定本医院安全生产管理制度、技术标准、考核、奖惩规定等规章制度，并认真组织实施。
6、定期召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
7、严格落实职工安全教育制度，提高职工安全意识，严禁违章作业，医疗工作人员必须持证上岗 8、组织对医院违章、事故的调查、处理，并及时向第一安全负责人报告。
9、对本医院安全生产负有主管领导责任。
办公室安全职责
1、协助贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级领导和有关部门酌安全生产文件、资料、认真做好本单位安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、组织、检查、落实本单位值班、值宿管理制度；
3、在安排总结工作时，同时安排总结安全工作；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识
6、发挥党组织在安全生产中的监督保证作用，教育党员起到模范带头作用，并带动周围群众做到安全生产无事故；
7、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
8、深入医疗第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
9、组织开展群众性的安全生产竞赛活动。
消防安全管理制度
(一)消防安全教育、培训制度
1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各单位应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
(二)防火巡查、检查制度
1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
总工办安全生产责任制(5篇)
第1页共8页 总工办安全生产责任制
一、负责进行安全技术、劳动保护的研究工作，承担工程安全技术上的审查和设计，解决施工生产中的有关安全技术问题，对因技术原因导致的安全问题负责；
二、在技术革新、技术改造、新产品试制、采用新工艺、使用新技术时，必须符合有关安全技术规定和劳动保护方面的要求。在试制、投产前负责提供安全操作方法和安全技术规程，并进行安全技术指导，妥善做好各项安全措施；
三、协助人力资源、安全部门编制安全技术教育计划，向作业人员进行安全技术交底；
四、参与有关劳动保护、安全生产措施项目的审查，以及劳动保护、安全生产方面的标准、规范、规程的制订和审查；
五、参加生产安全事故的调查和分析，从技术角度分析事故的原因，提出防范措施。
总工办安全生产责任制（2）
是指在企业或组织中建立并落实安全生产责任制度。这一制度明确了各级管理人员和工作人员在安全生产工作中的职责和权利，促进了企业和组织的安全管理和风险控制。
总工办安全生产责任制主要包括以下几个方面：
1. 安全生产主体责任：企业或组织的法定代表人或主要负责人担负着安全生产的最终责任，应当确保安全生产工作的顺利开展，并承担相应的法律责任。 第2页共8页 2. 部门层级责任：各级管理人员应当在本部门范围内负责组织、指导和管理安全生产工作，确保安全生产规范的执行和目标的实现。他们需要制定并落实相应的安全管理制度和安全操作规程。
3. 岗位责任：每个工作人员都有自己的安全生产岗位责任，他们应当按照规定的安全操作流程和操作规范进行工作，确保操作安全、设备安全和人员安全。
4. 安全监督责任：企业或组织应当设立安全监督机构或聘请安全专家，负责对安全生产工作的监督、检查和评估，发现问题及时提出整改意见并追究责任。
总工办安全生产责任制是一种行之有效的安全管理模式，它建立了一套科学、合理的责任分工体系，明确了每个人在安全生产中的责任与义务。通过严格执行责任制，可以提高企业和组织的安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展。
安全生产责任考核制度范本（5篇）
第1页共11页 安全生产责任考核制度范本
为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以____负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。 第2页共11页 7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安全生产责任考核制度范本（2）
一、概述
安全生产是企业发展的基石，确保安全生产的责任落实到位对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定和保障企业可持续发展具有重要意义。为此，制定安全生产责任考核制度是必要的。
二、考核目标
本制度旨在通过安全生产责任考核，促使全体员工增强安全意识，确保员工按照安全生产标准履行职责，积极推动企业安全生产工作的开展，有效防范和控制事故的发生。
三、考核内容
（一）法律法规的遵守：要求员工了解并遵守国家和地方相关的安全生产法律法规，防止违规操作和违规行为的发生。
安全生产责任考核制度(五篇)
第1页共8页 安全生产责任考核制度
为了认真贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围
公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容
①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；
②公司安全生产管理目标实现情况；
③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标
①安全施工管理目标：
杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；
②文明施工管理目标：
超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；
超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法
①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；
②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书； 第2页共8页 ③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；
④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度（二）
是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平，确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。该制度包括以下内容：
1. 目标和要求：制定明确的安全生产考核目标和要求，如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。
2. 考核指标：确定一套科学合理的考核指标体系，包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。
3. 考核权重：根据各个指标的重要性，确定不同指标的考核权重，以保证考核结果的客观性和公正性。
4. 考核周期：规定安全生产责任考核的时间周期，一般可以是季度、半年度或年度。
生产部安全生产责任制（5篇）
第1页共7页 生产部安全生产责任制
(一)负责对本企业生产中安全、生产、设备、技术、环境保护方面的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
(二)合理地组织生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、加强环境监控管理、开展积极的调度工作，以实现用最小合理的投入达到产出最大之目的，对所承担的工作负责。
(三)负责公司生产管理工作：对生产系统各部门行使计划、组织、指挥、调度、协调等管理职能共同完成公司生产目标。
(四)负责公司设备管理工作：对公司所属所有生产设施设备从规划、设计、制造、选型、购置、安装、使用、验收、维护、修理、改造、更新直至报废的全过程进行管理。
(五)负责公司生产技术管理工作：规范工艺流程，制定技术标准，抓好技术管理，实施技术监督和协调，生产工艺创新。
(六)负责公司生产安全管理：根据国家政策、结合公司实际制定安全生产各种制度，并进行检查、监督、控制及执行。
(七)负责公司生产系统的环境卫生管理：保护环境、清洁生产。
生产部安全生产责任制（2）
是指在生产过程中，生产部门负责制定并实施一系列安全生产措施，确保生产过程中的安全。
生产部门在安全生产责任制中负有以下责任： 第2页共7页 1. 确保生产设备、工具和设施的安全性，必要时进行维护和检修。
2. 进行生产过程中的风险评估，并采取相应的措施，避免和减少事故发生的风险。
3. 制定并实施安全操作规程和操作指南，确保员工遵守安全生产规定。
4. 培训员工，提高他们的安全意识和安全技能，使其能够正确使用安全设备和工具，并能够应对紧急情况。
5. 审查和改进生产过程中的安全管理制度，建立健全的安全管理体系。
6. 及时采取措施避免事故的发生，并及时向上级报告事故的情况，以便采取相应的应对和处理措施。
7. 进行安全检查和巡查，及时发现和处理安全隐患。
8. 积极配合相关部门进行事故调查，总结事故原因，并提出相应的改进措施。
安全生产责任制考核制度（5篇）
第1页共8页 安全生产责任制考核制度
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：
1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：
1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式：采用考核表评分形式。
五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核制度（2）
是指对企业安全生产责任人在安全生产管理中履行职责情况进行考核评价的制度。 第2页共8页 1. 考核目标：确保企业安全生产责任人认真履行职责，加强安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全。
2. 考核内容：
a. 安全生产责任人的产生和职责：包括企业安全生产责任人的任命和职责分工。
b. 安全生产规章制度：包括企业安全生产规章制度的建立、宣传和执行情况。
c. 安全生产组织机构：包括企业安全生产组织架构、岗位设置和人员配备情况。
d. 安全生产管理措施：包括企业安全生产管理制度的建立和执行情况，以及安全生产管理措施的有效性。
e. 安全生产责任心：包括企业安全生产责任人对安全生产工作的重视程度和安全意识的培养情况。
3. 考核方法：
a. 定期抽查：随机抽查企业安全生产责任人的履职情况，包括执行安全生产规章制度的情况、组织安全生产管理的能力和落实安全生产管理措施的情况等。
天车工安全生产责任制(5篇)
第1页共8页 天车工安全生产责任制
1在班长的领导下认真执行安全第一，预防为主的方针，树立安全生产，人人有责的思想。职工必须严格遵守劳动保护法和本企业的规章制度，在生产过程中严格遵守本工种的岗位责任制和安全操作规程。
2认真落实责任制，联保制，确认制，在生产过程中要相互关心，相互监督，相互检查，保证安全生产，技术熟练的老工人应对新工人安全操作负责任，新工人应自觉学习接受指导，防止工作生疏而发生事故，必须执行师徒合同。
3班前班后认真检查现场使用的工具设备，保证安全可靠，正确的使用机械设备，设备保证安全可靠，保证工作现场安全卫生，做好交接班工作，并详细记录。
4遇到特殊情况后，立即停止并立即向有关领导汇报，遇领导违章指挥有权拒绝，并向上级汇报。
5负责正确穿戴和使用个人防护用品(工作服，鞋，帽，手套，口罩，眼镜，安全带，等)，不得赤臂、光脚、穿凉鞋，高跟鞋，拖鞋，进入生产场所。
6发生事故(包括未遂事故)应保护现场应立即通知班长安全员如实汇报。
7积极参加安全生产活动，努力学习，安全生产知识，增强安全意识，提高防范能力，积极主动消除本岗位的事故隐患并作出改进安全工作的建议。
天车工安全生产责任制（2） 第2页共8页 是指天车工在工作中负有安全生产责任的制度。根据《安全生产法》和相关法规，天车工作为一种高风险的工作，必须严格执行安全生产责任制，以确保工作场所的安全和员工的安全。
天车工安全生产责任制应包括以下方面：
1.企业安全管理责任：企业必须制定安全生产管理制度，并明确规定天车工的安全生产责任和权力，确保安全生产管理的有效实施。
2.天车工安全责任：天车工要认真履行本职工作，遵守操作规程和安全操作程序，确保操作的稳定安全，不得违反作业规定和操作程序。
3.安全培训和教育责任：企业要为天车工提供必要的安全培训和教育，使其具备安全作业的知识和技能，增强安全意识和风险识别能力。
4.事故和隐患报告责任：天车工发现事故隐患或安全生产问题，要及时向上级汇报，并采取必要的措施进行排查和处理。
全体员工安全生产责任制(5篇)
第1页共7页 全体员工安全生产责任制
1.安全生产人人有责，企业的每个职工都应在自己的岗位上，认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。
2.针对建设施工企业“工期紧、任务重、施工条件差、工作艰苦”的行业特点，每个职工都要提高安全生产意识，严细认真地做好各项工作。
3.认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守燃气工程公司“特种作业人员管理规定”、“人身安全十大禁令”、“车辆安全十大禁令”、“防止中毒窒息十大禁令”等安全生产的各项制度和规定。
4.严格遵守本岗位的安全操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。
5.认真学习并严格执行安全施工、安全检修等直接作业环节的安全管理制度和规定，不违章作业。
6.正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌发状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，并立即进行事故处理，保护好现场，做好详细记录。
7.正确操作、精心使用和维护保养设备、工具;正确使用各种劳动防护用品和安全防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
8.积极参加公司、部门、班组的各项安全生产活动、岗位技术练兵和事故预案演练。
9.有权杜绝违章作业指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
全体员工安全生产责任制（2） 第2页共7页 一、背景
安全生产是企业的永恒主题，也是企业可持续发展的重要保障。为了保护员工的生命安全和身体健康，确保企业产业链上的各个环节安全可靠运行，建立全面落实全体员工安全生产责任制十分必要。
二、目的
全体员工安全生产责任制的目的是通过强化员工的安全意识，有效提升安全生产管理水平，防范和遏制各类事故的发生，最大限度地保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的稳定运行及广大员工的合法权益。
三、责任主体
全体员工是安全生产的直接参与者和责任承担者，包括企业管理层、中层干部和基层员工。
四、责任内容
1. 企业管理层责任
企业管理层要坚决贯彻国家和地方政府关于安全生产的法律、法规、制度和要求，制定有效的安全生产管理制度，提供必要的安全生产经费和资源。
全员安全生产责任制(5篇)
第1页共43页 全员安全生产责任制
1、项目经理安全岗位职责
(1)责任定位和范围定位:
1)是项目安全生产第一责任人，对本项目安全生产负总责。
2)对项目副职的安全管理工作和职责履行负有监督检查和连带责任。
(2)安全岗位职责:
1)组织和督促本工程项目贯彻执行国家和行业、上级的有关安全生产、环境保护等法律法规、规章制度。
2)组织制定落实本项目各部门、各岗位安全生产责任制度。组织施工队成立“横向到边、纵向到底”的安全管理机构，对安全生产责任进行分工。组织制定安全生产责任制和考核奖罚制度;组织对安全责任制的履行进行集体评议并考核兑现。
3)组织制定本项目安全生产规章制度和操作规程。
4)足额拨付现场安全生产措施费，督促安全生产费用的有效使用。
5)按照文件规定配齐安全管理人员、督促各施工队配置安全协管人员，并配备相关的安全设施。
6)组织本项目管理人员、技术人员和作业人员的安全培训教育和考核。
7)组织编制实施本项目危险性较大工程专项施工方案和安全措施。 第2页共43页 8)组织进行安全生产检查和安全生产事故隐患排查治理，对各部门提出的安全事故隐患及时组织整改。
9)组织制定、实施事故应急救援预案。
10)按工程项目合同要求，组织均衡生产、文明施工。
11)及时、如实报告安全生产事故，按照“四不放过”原则调查、分析、处理。
12)对现场明显的违规、违章行为，有提示和制止的责任。
2、项目书记安全岗位职责
(1)责任定位和范围定位:
对项目安全生产的思想教育工作负责，是项目党群系统管理负责人
(2)安全岗位职责:
1).负责组织分析安全生产政治思想工作，组织党员和青年团员开展安全生产活动;
2).把安全生产工作完成的好不好作为党建和政治思想工作的一条重要标准。发生事故，本着“四不放过”的原则，认真分析党建和政治思想工作中存在的问题，总结经验，找出差距，制定措施，不断强化保证监督作用和政治思想工作。
安全生产责任追究制度(5篇)
第1页共14页 安全生产责任追究制度
一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。
二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。
三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。
四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。
五、事故处理分工：
1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；
2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；
3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；
4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理； 第2页共14页 5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；
6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；
7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；
六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；
公司各岗位安全生产一岗双责制度(5篇)
第1页共14页 公司各岗位安全生产一岗双责制度
为进一步加强公司安全生产管理工作，提高安全生产目标管理责任意识，切实落实本单位、各级领导和相关部门安全生产工作职责，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关安全法律法规，结合公司安全生产工作实际，制定本制度。
安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度：是指本公司各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。
各单位负责人(含主持工作)是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负全面责任；分管领导是安全生产工作的主要负责人，相关部门负责人是本部门安全生产的直接领导者，对分管业务内的安全生产工作负直接领导责任。按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则，要切实履行安全生产责任制，抓好分管工作范围内的安全生产工作。
一、经理安全生产“一岗双责”
1、总经理岗位职责：
(1)领导制定单位的车队运营、发展战略。
(2)组织指挥公司的日常经营管理工作，在委托权限内，以单位负责人的身份代表单位签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
(3)审核以单位名义发布的各种文件。
(4)领导单位建立各级组织机构，并按单位战略规划进行机构调整，决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 第2页共14页 (5)领导单位制定各种规章制度，并深入贯彻实施。
(6)决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
(7)健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值。
(8)健全单位财务制度，检查分析各种财务报表和每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，掌握车队营运状况。
(9)加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
(10)搞好员工的思想政治工作，定期主持召开员工座谈会，了解员工动向，加强员工队伍的建设。