通用岗位劳动力市场工资指导价位
各岗位定薪标准
各岗位定薪标准各岗位定薪标准是企业制定员工薪酬方案的重要依据，旨在确保员工薪酬的公平性和合理性。
以下是一些常见的岗位及其定薪标准的示例，供您参考。
1.销售岗位销售岗位是企业中最常见的岗位之一，定薪标准通常与员工的销售业绩相关。
根据销售目标、销售额、客户满意度等指标，企业可以制定相应的薪酬方案。
例如，对于初级销售岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的提成比例，以激励员工努力完成销售任务。
对于高级销售岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的奖金和福利，以吸引优秀的销售人员。
1.行政岗位行政岗位主要负责企业的日常运营和管理，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。
例如，对于初级行政岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。
对于高级行政岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的行政管理人员。
1.技术岗位技术岗位主要负责企业的技术研发和实施，定薪标准通常与员工的技能水平、工作经验和学历等因素相关。
例如，对于初级技术岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高技术水平和工作效率。
对于高级技术岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的技术人才。
1.人力资源岗位人力资源岗位主要负责企业的人力资源管理和招聘等工作，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。
例如，对于初级人力资源岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。
对于高级人力资源岗位，企业可以设定较高的基本工资，并提供额外的福利和奖金，以吸引优秀的人力资源管理人才。
1.财务岗位财务岗位主要负责企业的财务管理和资金运作等工作，定薪标准通常与员工的工作职责、工作强度和学历等因素相关。
例如，对于初级财务岗位，企业可以设定较低的基本工资，但提供较高的绩效奖金，以激励员工提高工作效率和质量。
工资指导价
关于发布2010年沈阳市部分职位(工种) 劳动力市场工资指导价位的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)，市直各部门，辖区内各企业：劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是完善劳动力市场建设的重要内容。
按照国家人力资源和社会保障部关于完善劳动力市场工资指导价位的部署及《辽宁省工资支付规定》，为促进劳动力市场的健康发展，为用人单位和劳动者及时提供劳动力市场价格信息，引导劳动力有序流动，优化人力资源配置，促进就业，我市今年对部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位进行了抽样调查。
经过信息采集、数据整理、汇总分析，形成了《2010年沈阳市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、2010年共发布291个职位(工种)的劳动力市场工资指导价位。
本年度发布的劳动力市场工资指导价位是通过调查全市520余户不同行业、规模、登记注册类型的用人单位，采集30500余名人员、万条信息。
此价位与国家统计局工资统计指标口径相同。
二、本次发布的工资指导价位反映的是2009年生产经营正常，职工工资发放正常企业的相关数据，基本反映了我市企业部分主要职位(工种)的工资水平。
劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。
经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。
企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。
三、工资指导价位是劳动力供求双方在协商和确定劳动力价位时的客观参考标准，而不是政府规定的必须执行的标准。
企业应把工资指导价位做为参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定、调整企业内部各职位(工种)的工资标准，理顺各类人员之间的工资分配关系。
中国中煤能源集团有限公司福利待遇
中国中煤能源集团有限公司福利待遇注意事项：我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。
薪资：基本工资业绩奖股权机制奖金：绩优大奖、科研奖成果奖励、优秀设计奖励保险：完善的社会保险、住房公积金、意外伤害及医疗保险补贴：通讯补贴、停车补贴培训：入职培训、技术培训、学历深造其他：免费提供工作餐、免费的健康体检、休假通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。
具体内容（1）试用期基本工资1800--2500元/月，另有300元的生活补助，转正后工资视能力和具体岗位而定，4000-6000元/月，签约后4.8—7.2万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加12%——21%。
社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在7.2—9.6万。
（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
（3）缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。
（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
（5）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
（6）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。
（7）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。
湖北省建筑施工企业三类人员安全考试卷题姓名：江艮旺性别：男身份证号码：420124************ 人员类别：B类所在单位：武汉高斯美形象标识集团有限公司考生类别：初次取证准考证号：2014515680373一、单选题（30题，每题1分，共30分。
劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指
劳动力市场工资指导价位及行业人工成本
信息指
正文：劳动力市场指导价位制度是市场经济下，国家对企业工
资分配进行指导和间接调控的一种方式。
政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指
正文：劳动力市场指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。
政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资
关系。
建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。
行业人工成本信息指导制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
行业人工成本信息指导制度是指政府部门或由其委托的社会组织调查、收集、整理并分析预测行业人工成本水平，定期向社会公开发布行业人工成本信息，指导企业加强人工成本管理、
合理确定人工成本水平的制度。
行业人工成本信息指导制度的建立，有利于企业加强人工成本管理，促进企业内部分配自我约束机制的形成。
同时，有利于调节行业间、企业间的分配关系。
劳动力市场工资指导价位
劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资是指劳动者为参与经济活动所获取的报酬。
工资的指导价位是指根据市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素确定的一个参考价位，用于指导企业制定合理的工资水平。
本文将从劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平三个方面探讨劳动力市场工资指导价位的问题。
首先，劳动力市场供求关系对工资指导价位起着重要的影响。
劳动力市场供求是指劳动者提供的劳动力数量与企业需求的劳动力数量之间的关系。
当劳动力供大于求时，劳动者的谈判能力相对较弱，工资水平往往偏低；当劳动力供不足求时，劳动者的谈判能力相对较强，工资水平往往较高。
因此，工资指导价位应考虑劳动力的供求关系，以确保工资水平保持在合理的范围内。
其次，劳动者技能对工资指导价位也有重要影响。
技能水平高的劳动者往往具有更多的谈判能力，能够获得较高的工资待遇；相反，技能水平低的劳动者由于竞争压力较大，工资水平可能较低。
因此，工资指导价位应根据劳动者技能水平的不同进行差别化调整，以激励劳动者提高技能。
最后，经济发展水平也对工资指导价位产生影响。
经济发展水平高的地区劳动力市场供求关系相对平衡，劳动者技能水平相对较高，工资水平也较高；而经济发展水平低的地区由于市场供求关系不平衡，劳动者技能水平较低，工资水平也较低。
因此，工资指导价位应根据各地区的经济发展水平进行差异化调整，以保持合理的工资水平。
为了确定合理的工资指导价位，政府、劳动者组织和企业应共同努力。
政府可以通过制定合理的劳动法规和政策，保障劳动者的权益，加强劳动力市场监管，维护市场秩序。
劳动者组织可以通过加强对劳动者的培训和技能提升，提高劳动者的谈判能力，确保他们能够获得合理的工资水平。
企业则应根据自身经营状况、市场供求关系和劳动者技能水平，合理制定工资水平，确保符合劳动力市场工资指导价位。
综上所述，劳动力市场工资指导价位是一个综合考虑劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素的指导性价位。
2020年(劳资关系)劳动力市场工资指导价位
（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。
劳动力市场工资指导价位
劳动力市场工资指导价位劳动力市场中的工资水平是影响社会经济关系的重要因素之一，也是劳动者和雇主之间进行交易的基础条件。
一个公平、合理的工资水平不仅能够保障劳动者的权益，激发劳动积极性，还能促进社会的稳定和可持续发展。
因此，制定和指导劳动力市场的工资指导价位具有重要意义。
首先，工资指导价位的制定需要考虑劳动力市场的供需情况。
劳动力市场的供需关系直接影响着工资水平的形成。
当劳动力供应充足而需求不足时，工资水平就会相对较低；而当劳动力供应不足而需求旺盛时，工资水平就会相对较高。
工资指导价位应该根据市场情况进行合理的测算，避免出现工资过高或过低的情况。
其次，工资指导价位的制定应考虑劳动者的生存和发展需求。
工资不仅是劳动者获得生活资料的来源，更是劳动者提高生活品质、实现个人发展的基础条件。
因此，工资指导价位要考虑到劳动者的最低生活保障需求，保证劳动者的基本生活需要能够得到满足。
同时，工资水平还应该有一定的增长空间，以激发劳动者的工作积极性和创造力，促进劳动者的个人发展和社会进步。
此外，工资指导价位的制定还应考虑劳动者的工作条件和付出。
劳动者所从事的工作类型、工作强度、工作环境等因素都会对工资水平产生影响。
需要根据具体情况对不同行业、不同工作岗位的工资水平进行调整，遵循按劳分配的原则，实现公平公正的工资分配。
最后，工资指导价位的制定还应考虑到国家和社会的可持续发展。
工资水平过高可能会导致企业生产成本增加，影响企业的竞争力和盈利能力；工资水平过低则可能会导致劳动者的生活质量下降，增加社会不稳定因素。
因此，工资指导价位的制定需要在确保劳动者权益的基础上，兼顾经济发展的需要，实现劳动者和雇主之间的利益平衡，推动社会经济的持续健康发展。
总之，劳动力市场的工资水平是影响社会经济关系的重要因素，也是劳动者权益保障的基础条件。
工资指导价位的制定应综合考虑劳动力市场的供需情况、劳动者的生存和发展需求、劳动者的工作条件和付出以及国家和社会的可持续发展等因素，实现工资水平的公平、合理和可持续发展。
陕西省各地市劳动力市场工资指导价位
西安市劳动力市场工资指导价位
单位：元/年 工种 信息记录材料生产人员 复合材料加工人员 日用化学品生产人员 其他化工产品生产人员 机械冷加工工 机械热加工人员 特种加工设备操作人员 冷作钣金加工人员 工件表面处理加工人员 磨料磨具制造加工人员 其他机械制造加工人员 基础件、部件装配人员 机械设备装配人员 动力设备装配人员 电气元件及设备装配工 电子专用设备装配调试人员 仪器仪表装配人员 运输车辆装配工 日用机械电器制造装配人员 装甲车辆装试人员 火工品制造人员 机械设备维修人员 仪器仪表修理工 其他机械设备修理人员 电力设备安装人员 发电运行值班人员 输电、配电、变电设备值班人员 电力设备检修人员 供用电人员 生产生活电力设备安装、操作、修理人员 高位数 36363 93523 107564 100085 87208 104518 89358 77122 72539 59762 75999 65666 76062 129407 94764 57953 57017 64440 90829 83474 89707 89931 105969 106214 87095 95614 77343 81532 72248 73797 中位数 30375 41006 44677 42168 44364 42820 38029 51069 51131 43031 51489 42936 41095 55038 57586 38059 31729 52521 71391 69849 71202 36860 44887 44223 67507 52917 38977 53376 33074 41529 低位数 24000 23346 23853 21564 24014 21323 21272 28472 29710 22559 23679 23977 24429 23716 28924 31252 18247 40898 30808 32204 27872 20432 26019 27588 24830 33589 22027 27999 20412 20481 平均数 30945 43262 44542 47109 47167 51711 42220 55946 49665 35001 49925 42890 40474 64531 59485 40504 30927 53562 64637 62997 63298 40385 48174 54434 60703 59177 41203 51208 38750 44851