北京市劳动力市场部分职位工资指导价位表
劳动力市场工资指导价位
深圳市劳动力市场工资指导价位(2007年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2007年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2007年）第一部分深圳市2007年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2007年特区内外工资指导价位表2、2007年分经济类型工资指导价位表3、2007年分企业规模工资指导价位表4、2007年分年龄工资指导价位表5、2007年分工龄工资指导价位表6、2007年分本企业工作时间工资指导价位表7、2007年分学历工资指导价位表8、2007年分技术等级工资指导价位表9、2007年分职称等级工资指导价位表10、2007年分行业工资指导价位表11、2007年分工种工资指导价位第二部分深圳市2007年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表12、2007年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表13、2007年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表14、2007年批发和零售业部分工种工资指导价位表15、2007年金融业部分工种工资指导价位表16、2007年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2007年劳动力市场传统产业工资指导价位细分类表17、2007年制造业部分工种工资指导价位表18、2007年建筑业部分工种工资指导价位表19、2007年房地产业部分工种工资指导价位表20、2007年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2007年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表22、2007年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位第四部分深圳市2007年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位表23、2007年分工种及技术等级工资指导价位第五部分深圳市2007年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位表24、2007年分工种及经济类型工资指导价位附件一、深圳市2007年企业工资指导线附件二、深圳市历年职工平均工资（货币工资）附件三、深圳市历年最低工资标准附件四、深圳市历年工资增长指导线一、关于公布2007年深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的劳动力市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
北京市劳动局关于发布北京市1999年企业工资指导线有关问题的通知
北京市劳动局关于发布北京市1999年企业工资指导线有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1998.05.21•【字号】京劳社资发[1999]11号•【施行日期】1998.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市劳动局关于发布北京市1999年企业工资指导线有关问题的通知（京劳社资发[1999]11号1998年5月21日）各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：根据劳动和社会保障部《劳动和社会保障事业发展总体规划(1998-2002年)》中关于“初步建立起‘市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导’的企业工资制度”，以及“积极建立覆盖全社会各类企业的新型工资收入宏观指导体系，加大推行工资指导线的力度”的要求，为了指导企业工资分配，使之与国家宏观政策相协调，使企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，并促进企业工资分配自我约束机制的逐步建立。
经劳动和社会保障部审核、市政府批准，1999年继续对全市企业发布工资指导线。
现将有关问题通知如下：一、1998年企业工资指导线制度实施情况根据有关统计资料，1998年全市职工平均工资为12285元，同比增长11.5％，扣除物价因素，实际工资增长8.9％。
其中，中央在京单位职工平均工资为13670元，同比增长12.6％，实际工资增长9.9％；全市企业职工平均工资12062元，同比增长9.8％，实际工资增长7.2％；地方企业职工平均工资为10997元，同比增长7.2％，实际工资增长4.7％；地方企业中，国有企业职工平均工资为10338元，同比增长0.9％，实际工资增长-1.5％；集体企业职工平均工资为7824元，同比增长1.4％，实际工资增长-0.9％；其他企业职工平均工资为15335元，同比增长7.9％，实际工资增长5.4％。
调整收入分配结构
调整收入分配结构缩小收入差距首都构建和谐社会首善之区研究课题组一、分配公平与和谐社会首善之区和谐社会最深厚的基础是公平，而收入分配领域里的公平是社会主义社会经济关系和谐的最突出、最典型的表现。
无论是国民收入的初次分配还是再分配，只要分配政策科学、分配依据准确、分配形成的差距合理，就会激发劳动者的内在动力，从经济利益上调动、发挥和保护劳动者的积极性和主动性。
反之，如果分配不公，比如分配尺度不统一，就会造成分配的机会和条件不平等，劳动所得与要素所得不相称，势必造成有的人得益、有的人受损，有的人满意、有的人失落，一旦超出了人民的心理承受能力，就易引发不同群体之间的矛盾冲突，影响经济和社会的稳定。
讲公平必然涉及效率，公平与效率有矛盾，但是并不完全对立。
当前，收入分配不公平引起收入差距过大的问题愈来愈突出，已经给构建和谐社会带来挑战。
实现收入分配公平与效率的统一，需要在深化改革中进一步完善国民收入的分配体制和机制。
根据目前我市收入差距的状况，政府可以运用多种手段，对分配进行调节，从社会各个方面兼顾公平，将北京建设成为和谐社会的首善之区。
二、北京市城乡居民收入基本情况及存在的问题（一）国民经济快速发展为提高城乡居民收入奠定了物质基础1．国民经济持续快速发展，社会财富日益丰富。
2004年，北京市地区生产总值达到6060.3亿元，经济发展达到上中等收入国家（地区）水平。
社会财富日益丰富，城市设施和公共服务水平和能力大幅度提高，为稳步提高城乡居民收入奠定了良好的基础，较好地满足了人民群众日益增长的物质文化需要。
2．国民收入分配格局向居民收入分配倾斜。
改革开放以前，我国长期实施“低工资，高积累”政策，国家、集体在国民收入与分配中占据重要地位。
改革开放以后，特别是1984年经济体制改革转移到城市以后，国民收入分配比例呈现国家、集体比重下降，个人比重上升的态势。
到1994年，劳动者报酬占初次分配总收入的比例由1978年的26.4％提高到46.2％，而营业盈余的比例由1978年的48.5％下降到22.9％。
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.06.11•【字号】京人社劳发〔2021〕77号•【施行日期】2021.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。
现将有关事宜通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
北京员工工资结构表
北京员工工资结构表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：北京作为中国的首都和经济中心，拥有众多跨国公司和国内大型企业落地，因此吸引了大量高素质的员工前来就业。
在北京，员工的工资结构是非常重要的，涉及到员工的生活水平和消费能力。
下面我将为大家详细介绍一份关于北京员工工资结构的表格。
表格名称：北京员工工资结构表表格内容：| 薪酬构成| 薪酬构成说明| 比例|| --- | --- | --- || 基本工资| 员工在企业工作的基本报酬，通常是根据员工的岗位等级和工作经验确定的| 50% || 绩效奖金| 根据员工的绩效表现和工作贡献给与的奖金| 20% || 年终奖金| 企业根据一年的员工工作表现和公司业绩情况给与的一次性奖金| 15% || 加班工资| 员工在超过正常工作时间的工作内容所得的额外报酬| 5% || 补贴津贴| 包括交通补贴、餐补、通讯补贴等| 5% || 福利待遇| 包括五险一金、医疗保险、住房公积金等| 5% |在北京的企业中，员工的薪酬结构通常是以基本工资为主，绩效奖金和年终奖金作为激励，加班工资和补贴津贴作为额外福利，福利待遇包括五险一金、医疗保险和住房公积金等。
基本工资占据了员工薪酬构成的50%，可以看出在北京的企业中，员工的基本工资是非常重要的一部分。
而绩效奖金和年终奖金的比例分别为20%和15%，说明在北京的企业中，员工的绩效表现和工作贡献是非常重要的。
企业愿意通过给与绩效奖金和年终奖金来激励员工的工作积极性和提高工作效率。
加班工资和补贴津贴的比例为5%，福利待遇的比例也为5%，企业在给与员工薪酬的同时也注重员工的福利待遇和工作生活的质量。
对于员工来说，福利待遇是一个非常重要的考量因素，也是企业吸引和留住人才的关键。
北京员工的工资结构是一个比较完善的体系，基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班工资、补贴津贴和福利待遇都是员工薪酬构成的重要部分。
企业通过这样一个合理的薪酬体系来激励员工的工作积极性和提高工作效率，也为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。
北京市2021年各行业工资标准
北京市作为我国的政治、文化和经济中心，各行业的工资标准一直备受关注。
2021年，随着环境保护和人民生活质量的不断提高，北京市各行业的工资标准也有相应的调整。
以下是北京市2021年各行业工资标准的一览表：一、教育行业1. 教师工资标准：北京市2021年各级教师工资标准不同，一线城市教师工资标准在3万元以上，二线城市在2万元左右，各地根据实际情况进行细化调整。
2. 学校管理人员工资标准：学校管理人员的工资水平与教师工资标准相近，但一般略高于教师工资。
二、医疗行业1. 医生工资标准：北京市2021年医生的工资标准较高，一线城市医生的工资水平在3万元以上，二线城市在2万元左右。
2. 医务人员工资标准：护士、药师等医务人员的工资标准略低于医生，但仍然属于较高水平。
三、科技行业1. 科研人员工资标准：北京市2021年科研人员的工资标准在3万元以上，一些高新技术企业的科研人员工资更是达到4万元以上。
2. 技术工程师工资标准：技术工程师的工资标准一般在2万元以上，一些知名企业的技术工程师工资甚至突破3万元。
四、金融行业1. 银行从业人员工资标准：银行从业人员的工资标准相对较高，一般在2万元以上。
2. 证券、基金从业人员工资标准：证券、基金行业的从业人员工资水平较为稳定，一般在1.5万元以上。
五、建筑行业1. 建筑师工资标准：北京市的建筑师工资标准在2万元左右，一些知名设计院的建筑师工资标准达到3万元以上。
2. 工程师工资标准：建筑工程师的工资标准一般在1.5万元以上。
六、餐饮行业1. 高级厨师工资标准：北京市餐饮行业的高级厨师工资标准在1.5万元左右，一些高端酒店的高级厨师工资标准更是达到2万元以上。
2. 服务员工资标准：普通服务员的工资标准一般在1000元以上。
七、制造业1. 工人工资标准：在北京市，普通制造业工人的工资标准在1500元以上，一些技术工人的工资标准较高。
2. 工程师工资标准：制造业工程师的工资标准一般在2万元以上。
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2017年最低工资标准的通知-京人社劳发〔2017〕149号
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2017年最低工资标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于调整北京市2017年最低工资标准的通知京人社劳发〔2017〕149号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,切实保障低收入职工的基本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。
现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
2020年(劳资关系)劳动力市场工资指导价位
（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。