向人事部提供的资料
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!新员工入职管理制度在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
人事部工作职责范围
范围：人事工作内容分为六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理.相对应地职位要做地具体内容为：资料个人收集整理，勿做商业用途1、制订人力资源计划.根据组织地发展战略和经营计划，评估组织地人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面地信息和资料，预测人力资源供给和需求地发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施. 资料个人收集整理，勿做商业用途2、人力资源成本会计工作. 资料个人收集整理，勿做商业用途人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益地核算工作. 人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化地依据. 资料个人收集整理，勿做商业用途3、岗位分析和工作设计.资料个人收集整理，勿做商业用途对组织中地各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工地具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作地责任、权利与义务等方面地情况. 这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书. 这种说明书不仅是招聘工作地依据，也是对员工地工作表现进行评价地标准，进行员工培训、调配、晋升等工作地根据. 资料个人收集整理，勿做商业用途4、人力资源地招聘与选拔.根据组织内地岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员.并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面地审查，从应聘人员中初选出一定数量地候选人，再经过严格地考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选. 资料个人收集整理，勿做商业用途5、雇佣管理与劳资关系.资料个人收集整理，勿做商业用途员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣地、相互依存地劳资关系，为了保护双方地合法权益，有必要就员工地工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同. 资料个人收集整理，勿做商业用途6、入职教育、培训和发展.任何应聘进入一个组织（主要指企业）地新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化地有效手段. 入职教育地主要内容包括组织地历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等. 资料个人收集整理，勿做商业用途7、工作绩效考核. 资料个人收集整理，勿做商业用途就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工地业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理地过程. 这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式地，或者是综合评价. 考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等地有效依据，它有利于调动员工地积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作. 资料个人收集整理，勿做商业用途8、帮助员工地职业生涯发展.人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工地个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察. 这样做有利于促进组织地发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益. 资料个人收集整理，勿做商业用途9、员工工资报酬与福利保障设计合理、科学地工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍地稳定与否. 人力资源管理部门要从员工地资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应地、具有吸引力地工资报酬福利标准和制度. 员工福利是社会和组织保障地一部分，是工资报酬地补充或延续.它主要包括政府规定地退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工地工作安全卫生，提供必要地安全培训教育、良好地劳动工作条件等. 资料个人收集整理，勿做商业用途10、保管员工档案.人力资源管理部门有责任保管员工入职时地简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面地书面记录材料. 资料个人收集整理，勿做商业用途管理工作职责范围：1、认真执行国家及上级主管部门地劳动人事、福利、保险等方面地法律、法规和政策，根据本公司实际制定相应地改革和实施方案. 资料个人收集整理，勿做商业用途2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度地运行；3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合岗位要求地合适人员，保持职工地招聘、录用与配置符合企业发展地需要；资料个人收集整理，勿做商业用途4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范；5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作；6、组织实施公司地薪酬管理办法，开展公司薪酬地日常管理工作；7、负责组织公司考核制度地制定和实施，负责整个公司考核结果地汇总分析；8、负责人力资源地培训、教育工作，保持员工有效工作地积极性、主动性和创造性，促进员工综合素质地全面发展和提高. 资料个人收集整理，勿做商业用途9、对员工地基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、评价，了解员工对单位气氛和管理状况地意见. 并对员工地满意度进行调查、分析与评价. 资料个人收集整理，勿做商业用途10、负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划地实施、协调、督查及评价；11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作；12、审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用；13、全面负责部门内部日常业务地管理；日常工作职责范围：1、员工考勤制度地管理、员工地考核与晋升、异动，工资地调整与计算，薪资标准参照表地制定、奖金地发放等工作. 资料个人收集整理，勿做商业用途2、公司员工管理制度地制定与修正及员工奖惩制度地规定，使公司员工有章可循.3、新进员工和在职人员地培训与公司内部培训计划地安排与实施，重要会议地记录4、根据公司地需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作. 负责制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间地协调工作等. 资料个人收集整理，勿做商业用途5、员工入职和离职手续地办理.6、对员工地投诉与建议进行调查并及时处理.7、负责公司劳动合同日常管理工作；8、负责公司地劳动安全管理工作和职业劳动防护工作；9、联系、协调和公司内外部其他单位、部门地业务工作；10、负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作；11、各种突发事件地处理和安排，如工伤事故等.12、负责组织公司考核制度地制定和实施，负责整个公司考核结果地汇总分析.13、负责完成董事长及董事会交办地各项工作任务.14、负责社会保险地管理工作，对员工地退休条件进行认定、报审工作.15、配合安全生产管理部门做好劳动保护地监管工作，保持安全、健康地工作环境和良好地工作氛围.人事部助理工作职责：1、工作对人事部经理负责.2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理, 并按类存放.4、协助员工招聘地面试, 负责报到及解聘手续地办理, 接待引领新进员工.5、负责新进员工试用期地跟踪考核, 晋升提薪及转正合同地签订并形成相应档案资料.6、负责员工调查问卷地发放和收集, 分析汇总调查结果, 形成结论上报.7、负责统计汇总, 上报员工考勤月报表, 处理考勤异常情况.员工各类保险、证件、银行卡（或存折）地办理. 资料个人收集整理，勿做商业用途8、负责人事档案地传递、材料入档与管理工作.9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料.10、负责公司人事文件地呈转及发放.11、负责员工薪酬发放地异常处理，提供相应地报表和资料.12、负责解释公司地福利保险制度, 组织办理入保手续, 联络退保, 理赔事务.13、协助经理处理人事方面地其他工作. 资料个人收集整理，勿做商业用途绩效考核专员工作职责:1、工作对人事部经理负责.2、负责员工绩效考核资料地定期统计汇总, 上报, 并对绩效考核地方式方法提出意见和建议3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金.4、负责员工技能培训方案, 技能测评地督导与跟进.版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
人事部工作流程
人力资源部工作流程一、人员需求报表领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职位编制和定岗人数；每月30日前向人资部提交增补申请（过期不在受理），申请方式完整填写《人员需求表》发至人力资源部。
（附件表格一《人员需求表》）注：提交时间再次说明：每月30日报次月需求计划。
二、员工入职对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
（附件表格二《新员工报道单》）1、流程1.新员工入职需按规定在人力资源部提交相关资料办理入职手续，人力资源部专员应告知新员工入职须知，移交用人部门。
2.部门总负责人确认后，员工持入职报到单到部门报到，接收部门主管收到通知单后带领新员工到前台录入指纹，告知具体工作内容并安排工作。
3. 员工自入职之日起至七日观察期结束，部门主管填写观察期评语，已通过观察期的员工持入职报到单到人力资源部签订劳动合同，未通过员工部门主管需将报到单交回人力资源部并说明具体情况。
注：七日考核期最后一天，接收部门主管必须向人力资源部反馈是否录用员工。
三、转正办理转正时间为前一个月的25日-30日，正常转正人力资源部有提前通知的责任，转正表逾期不予办理自动转入下月转正，后果个人承担。
（附件表格三《转正申请表》）（1）正常转正：时间是入职起三个月，15日前入职的当月算考核月，15日后入职的次月为考核月，转正都按每月一日计算。
（2）提前转正：要求：入职试用期内，无迟到、早退、旷工现象，本职工作业绩突出，能够顺利且超额完成，可申请提前转正。
提前转正需由本部门主管提出申请，人资部核实，部门主管上报总经理批示方可生效。
（附件表格四《提前转正申请表》）四、转岗、调薪、晋升（1）转岗人力资源部负责各部门员工工作转岗的统筹管理工作。
（附件表格五《转岗申请表》）1.→ →2.部门内部转岗：由部门负责人审批后→上报总经理批准→由人资部备案。
人事部职责说明书范文(3篇)
人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。
人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。
二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。
它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。
2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。
它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。
人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。
3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。
它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。
人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。
4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。
它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。
人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。
人事部工作流程
人事部工作流程一、招聘录用流程部门提出招聘需求, 人事部根据需求审核编制及工作需要,如通过审核并有工作需要则进行招聘；若无编制数,则看有无工作需要,无工作需要则部门内部消化人员,有工作需要则部门申请增加编制,经总经理批准后进行招聘。
招聘新员工的途径有现场招聘、网络招聘、来电、来访、员工介绍及其他等途径，下面以应聘人员前来酒店应聘为例：（一）酒店所需准备资料：工作申请表（二）办理流程1、外部人员来酒店应聘时，先询问其学习、工作情况，符合要求的带其到会议室填写工作申请表；2、部门负责人查看工作申请表，审核应聘人员情况，对应聘人员初步筛选,并确定参加面试人员的名单；3、所属部门负责人确定面试时间并告知人事部；4、人事部通知应聘人员面试时间；5、安排面试场地，部门负责人对应聘人员进行面试；6、面试后征询部门意见，公布面试结果；7、未通过部门面试, 应聘简历存入酒店人才库；通过面试人员准备入职所需资料（详细情况见入职手续中员工需提供的资料列表）。
二、新进人员入职流程（一）所需资料1、员工需要提供的资料：（1）身份证原件及复印件（2）毕业证书或实习推荐表原件及复印件（3）健康证（4）背景调查（5）一寸照片三张（6）就业登记证（南通城市户口的人员提供）或身份证原件（无就业登记证人员提供）（7）养老保险手册（参加过养老保险的人员提供）（8）原单位劳动关系解除证明（与原单位签订合同者提供）（9）服装费300元、住宿费100元（住员工宿舍人员提供）（10）暂住证原件及复印件（非南通市区户口人员提供）2、酒店需准备的资料（1）新进人员登记表（2）新进员工报到手续表（3）新进员工告知书（4）新进员工行为规范告知书（5）新进员工薪资告知书（6）员工薪资清单告知书（7）岗位职责与规章制度员工确认书（8）关于考勤规定员工知晓事宜（备忘录1）（9）关于发放资料保管事宜（备忘录2）（10）劳动合同或雇佣协议书（实习生除外）（二）手续办理：1、检查新进员工所需提供的资料是否齐全，若完备无误可办理入职手续；2、员工至财务部交服装费、住宿费；3、员工填写新进人员登记表并贴上照片；4、员工阅读新进员工告知书、新进员工行为规范告知书、员工确认书、关于考勤规定员工知晓事宜（备忘录1）、关于发放资料保管事宜（备忘录2）、岗位职责与规章制度、新进员工薪资告知书、薪资清单告知书、劳动合同或雇佣协议书等资料，并在上面签字确认；5、发放《员工手册》、《常识口袋本》、饭卡、考勤卡等物品，并在新进员工报到手续表上签字确认；6、员工凭服装费收据至仓库领取服装（康体部员工至所属部门领取）；7、行政办公室安排宿舍或更衣柜；8、带领员工至1号门打卡处，告知员工如何使用考勤机、打考勤卡；9、指引员工至员工宿舍，领取宿舍或更衣柜钥匙；10、根据部门要求，安排员工上班；11、人事部将新进人员信息录入花名册，制作人事日报表，将资料装订形成个人档案。
人事部职能
一、人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括：一、根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。
二、根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。
三、负责计划与实施员工招聘工作。
四、根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
五、制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。
六、执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。
七、负责员工奖惩管理，处理员工投诉。
八、负责管理员工档案，做好人事统计。
九、负责员工更衣室的管理。
十、负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。
十一、负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。
十二、根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。
十三、在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
十四、实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。
二、人事部运作程序一、总则1、人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的兴旺，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事。
2、招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则。
3、招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门双方见工，综合办审批制度。
4、招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规。
二、申请招聘员工程序1、用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备案。
2、人事部按编制审核部门报来的“招聘员工审批表”。
3、在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作。
4、公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助。
三、招聘员工的录取条件（一）基本条件1、应聘人员须具有“顾客至上、服务第一”的意识团队协作的精神及良好的道德修养。
2、应聘人员应符合公司规定的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言、体型等。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘类全套资料
人事登记表从业人员登记表干部一览表年月日人事部门月报表人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员试用标准人才需求表注：此表作为委托猎头服务协议的附件，具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（公章）员工到职单员工招聘申请书增补人员申请书年月日履历表自至应聘人员复试表参与面试人员签名：录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书；二寸半身照片张注意事项：1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致人力资源部启年月日招聘（录用）通知单承蒙台端应征本公司一职，特此致谢。
兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。
此致先生公司敬启年月日受文者：新员工甄选比较表新员工试用考察表日期新员工试用表求职人员基本情况登记表月日个人资料 General Information中文姓名 Chinese Name:英文姓名 English Name:出生日期 Date of Birth:婚姻状况 Marital Status:性别 Sex: 家庭住址 Address:邮政编码 Zip Cord:身高 Height厘米 Cm体重 Weight公斤 Kg宣言 DECLARATION:本人在该申请书中所填写的一切均属实且准确。
如有隐瞒或虚报，自愿接受立即解雇之处分。
本人授权调查上述资料的真实性。
All the information provided by me in this application form are true and correct. Any false statement or dishonest answer to any questions is sufficient for immediate termination. I also authorize investigation of the above information for the purpose of verification.申请人签名Applicant’s Signature:日期Date:联系方式 Contact Information家庭电话Home Phone:工作电话Work Phone:电子邮件职员试用通知单试用察看通知单聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。