某公司人力资源部培训表格大全(模板)
人力资源培训记录表(表格模版)
人力资源培训记录表(表格模版)人力资源培训记录表（表格模板）
> 注意：该培训记录表仅供参考，可根据实际情况进行修改和补充。
培训日期
- 请填写具体的培训日期，如2021年1月10日。
培训主题
- 在这一栏填写培训的主题，如团队沟通技巧、绩效评估流程等。
培训方式
- 请填写培训的方式，如线上培训、面对面培训等。
培训时长
- 请填写培训的时长，如2小时、4小时等。
参与人员
- 在这一栏填写参与培训的人员名单，如张三、李四、王五等。
> 确保填写准确的培训记录，便于后续追踪和查询。
同时，根
据需要，可以增加或删除表格中的列来满足具体的要求。
如有其他问题，请随时向我提问。
谢谢！。
人力资源部年度培训计划表
人力资源部年度培训计划表
1. 2月份：员工技能提升培训，包括沟通技巧、团队合作、问
题解决等方面的培训课程。
2. 4月份：岗位能力提升培训，针对不同岗位的员工进行专业
知识和技能的培训，提高工作效率和质量。
3. 6月份：领导力培训，针对管理人员进行领导力、团队管理
等方面的培训，提高管理水平和团队凝聚力。
4. 8月份：员工福利政策培训，介绍公司福利政策和员工权益，提高员工对公司福利的认识和了解。
5. 10月份：危机处理培训，培训员工处理突发事件和危机的
能力，保障员工和公司的安全。
6. 12月份：综合能力提升培训，包括时间管理、压力管理、
创新能力等方面的综合能力提升培训。
(人力资源套表)人事培训部表格表式
先生/女士： 部门
最后警告
你因违反店规，
。属于重大过失，经研究
决定给予最后警告。
望你能吸取教训，严格要求自已，遵守酒店各项规定。
特此通知
人事培训部
通知日期： 年 月 日
员工休假申请表
部门: 假期类别 年假 ☆病假 ☆产假 ☆工伤假 婚假 事假
☆计划生育假 其他
填表日期: 起止日期
天数
总经理
人事 培训部:
员工制服申请表
填表日期
部门
工种
性别
服装面料质地
服装面料价格 料
服装 尺寸 皮鞋 尺寸
制度配套用品 及数量
服装面料颜色
服装 款式
男人 女人
布草房意见 有否库存或代用
培训部意见 总经理室审批
备
注
员工就诊单
部门： 姓名 离岗时间
日
时
分
部门经理签字：
填表日期： 就诊原因
回岗时间
日
年月日
时
分
医生签字：
日期：
部门 经理 意见 人事培训 部经理 意见
总经理 意见
书面、最后警告审批表
性别
部门
年月日 警告类别
经济 处罚
注：财务一联，人事部一联
填表人：
先生/女士： 部门
书面警告
你因违反店规，
。属于严重过失，经研究
决定给予书面警告。
望你能吸取教训，严格要求自已，遵守酒店各项规定。
特此通知
人事培训部
通知日期： 年 月 日
备注
部门： 姓名
工作部门
工作 实绩
部门 意见
员工晋升表
性别 岗位工种
年龄
填表日期：
人力资源培训记录表及人力资源培训计划表
人力资源培训记录表及人力资源培训计划
表
人力资源培训记录表
培训课程信息
培训内容总结
1. 员工沟通技巧
- 研究了有效的沟通技巧，包括倾听、提问和表达。
- 掌握了不同沟通渠道的使用方式和注意事项。
- 了解了在沟通中常见的误解和解决方法。
2. 绩效管理培训
- 理解了绩效管理的重要性和作用。
- 研究了设定明确的绩效目标和绩效评估标准的方法。
- 掌握了提供有效反馈和辅导员工改进的技巧。
3. 领导力培训
- 研究了不同领导风格的特点和适用场景。
- 掌握了有效的团队管理和激励员工的方法。
- 了解了领导者应具备的核心素质和技能。
人力资源培训计划表
结论
通过以上培训记录表及培训计划表，公司可以清晰了解每次培训的实施情况以及未来的培训安排。
这将有助于提升员工的专业能力和职业发展，为公司的人力资源管理提供支持和保障。
人力资源培训表格(完整版)
填写说明：1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可以列出自己需要的内容。 2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表。 3.若篇幅有限，必要时可另附纸说明。
员工培训计划表
培训类别 培训名称 姓名 职位 备注
批准： _______
审核： _______
拟订： _______
年度培训计划汇总表
部门 课程名称 人数 时间 费用 备注Βιβλιοθήκη 4、每堂课时间长短是否恰当？
5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？
6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？
7、你有其他建议吗？请写下来。
新员工培训成果检测表
评 ①了解公司的经营理念 公司的经营 理念 ②随口能背出经营理念 ③会逐渐喜欢经营理念 ④以经营理念为荣 ⑤以经营理念为主题，写出感想 ①了解企业的社会存在意义 企业存在的 意义 ②了解本公司的社会使命 ③了解何谓利益 ④了解创造利益的重要性 ⑤了解什么是工资与福利 ①以简单的图解表示出公司的组织 公司的组织、 特征 ②了解各部门的主要业务 ③了解公司的产品 ④能说出公司产品的特征 ⑤能说出公司所占的市场比例等数字 ①了解公司的历史概况 热爱公司的 精神 ②了解公司创业者的信念 ③了解公司的传统 ④喜欢公司的代表颜色或标志 ⑤发自内心热爱公司 ①能说出公司所属的业界 ②了解业界的现状 业界的理解 ③了解公司在业界的地位 ④能提出如何提高公司在业界的地位 ⑤强烈地关心业界的整体动向 ①服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉 修饰外表的 重点 ②服饰配件或手表等搭配对称，且不会过于华丽 ③头发不脏乱 ④鞋子不肮脏 价 项 目 第1次评价 第2次评价
培训单 位意见
培训经费申请表
申请部门 受训人员 人员代号 教材费 培训费 食宿费 总计（元） 备注
(人力资源管理)员工培训记录表最新版
○亦可每人壹张，自已记录内容
新进职员研修事项检查表
项目
月日时间
内容
承办
备注
入职典礼
董事长致词
副董事长致词
人事部长致词
就业规则说明
各项手续
商业研修①
商业礼仪
讲师[]
商业研修②
工作的进行方式
讲师[]
业务介绍
各部门
参观办公室
各部门
X公司商品介绍
志愿单位介绍
集训
感想记录
3.技术力知识
4.意见沟通
5.顾客应付
评价统计
A
B
C
问题重点
指导重点
姓
名
1.目前达成
2.商品知识
3.技术力知识
4.意见沟通
5.顾客应付
评价统计
A
B
C
问题重点
指导重点
姓
名
1.目前达成
2.商品知识
3.技术力知识
4.意见沟通
5.顾客应付
评价统计
A
B
C
问题重点
指导重点
部属缺点检查表
职称
科姓名
No.
项目
负面评价
单位
姓名
人员代号
□讲授科目
时数
钟点数
总计（元）
盖（签）章
□教材名称
字数（千字）
教材费
会计部
教
育
训
练
部
单
位
从业人员在职训练资历表
部门：代号：
项
次
训练时
职位
训练课程名称
课程编号
训练日期
时数
人力资源部年度培训计划表格
人力资源部年度培训计划表格
1.1 培训项目：员工沟通技巧培训
培训内容：沟通原则和技巧、有效沟通的方法、沟通中的问题解决
培训时间：3月15日-3月17日
培训地点：公司会议室
培训对象：所有部门员工
培训方式：讲座、案例分析、角色扮演
1.2 培训项目：团队合作培训
培训内容：团队意识培养、团队目标设定、团队协作技巧
培训时间：6月10日-6月12日
培训地点：公司培训中心
培训对象：部门经理及以上人员
培训方式：小组讨论、团队项目
1.3 培训项目：领导力提升培训
培训内容：领导力概念、领导者素质、领导风格
培训时间：9月5日-9月7日
培训地点：公司会议室
培训对象：中高级管理人员
培训方式：讲座、案例分析、个人作业
1.4 培训项目：职业技能提升培训
培训内容：行业知识更新、职场技能提升、个人职业规划
培训时间：11月18日-11月20日
培训地点：公司培训中心
培训对象：所有部门员工
培训方式：讲座、实践操作、个人规划设计。
(人力资源管理)员工培训表格汇总最新版
（人力资源套表）员工培训表格汇总壹G01工作教导循环图注：1．口授：用口头解说；2．表演授：示范给他见；3．试作：让他做做见；4．查核：查见他做的结果。
壹G02训练需求调查表批准：审核：制表：说明：1．由培训部门依年度进行调查；2．调查出来的项目再作为年度计划的依据。
壹G03新员工培训计划表员工姓名：部门：说明：1．正式上岗前之培训计划；2．总时间壹周至壹个月不等。
壹G05员工个人培训记录编号：说明：１．将员工每个人的培训记录建立档案；２．可作为晋升或调整职位的评估条件。
壹Ｇ06新员工培训成绩评核表编号：总经理：经理：评核者：说明：１．由培训指导人员评核；２．评核结果呈报主管且向人事部备案。
壹Ｇ07员工培训考核表总经理：人事主管：制表：说明：１．本表由负责培训部门填写；２．呈报总经理。
壹Ｇ08在职训练计划说明：１．培训部门制定全年之厂内培训计划；２．企业应编列培训预算。
壹G09在职训练费用申请表（内训用）申请日期说明：1．本表适用于内训用；2．由培训部（或培训部门）申请。
壹G10月份厂内教导预定表部门：责任者：壹Ｇ11培训后成果验收表提出日期：说明：1．此表适用于培训结束后，接受培训的人员依培训的内容结合实际工作进行改善；2．主管定期追踪。
壹Ｇ12现场实习日报单位：姓名：日期：说明：1．本表适用于新进管理干部实习记录；2．每日呈交主管审阅。
壹Ｇ13参加外部培训申请表总经理：主管：制表：壹Ｇ14训练班学员反馈表征询意见：1．本课程的时间安排□很满意□满意□不满意2．本课程的场所□很满意□满意□不满意3．本课程的教材内容□很满意□满意□不满意4．本课程讲师表达□很满意□满意□不满意5．服务□很满意□满意□不满意6．本课对您□很有用□有用□无用7．建议8．课程结束后您如何用在您的工作上说明：1．课程结束后由培训部向学员征询；2．作为改善培训的依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司培训申请表
申请部门： 年 月 日
编号
培训内容
培训目的
培训对象
培训人数
期望培训时间
期望培训课时
备注
申请人：申请部门经理：系统总监：
XZ-PS/BD---03
XX公司月度培训计划表
编号
申请部门
培训内容
培训师
培训类别
培训方式
培训人数
课时安排
培训教材
培训时间
培训地点
课时合计
培训师
学员应带学习用具和资料
培训通知单回执
编号为的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。学员名单如下：
共计人。
部门负责人：
年月日
XZ-PS/BD---05
XX公司
培训师试讲评估单
年月日
培训师姓名
课程内容
授课课时
评估意见汇总：
结论：
培训部主管：
参评人员
评估意见
结论
签字
XZ-PS/BD---06
XX公司
培训记录表培训部主管：来自年 月 日部门：时间：地点：
培训师：
内容：
参加人
签到
参加人
签到
XZ-PS/BD---07
XX公司
评估内容表
内 容
评 估
计 划
1.目的
2.内容
3.设计
4.针对性
5.培训技巧
6.教具的使用
培训师
1.速度
2.语音、语调
3.组织
4.控制
5.掌握学员的能力
6.与学员的关系
7.教材与学员经历结合的能力
培 训
1.技巧培训的范围
2.知识培训的范围
3.态度变化的幅度
4.针对性
5.目标的确定性
6.目标的取得
结 果
1.实际操作的真正变化
2.态度上的真正变化
3.培训前后的数据变化
XZ-PS/BD---02
XX公司年度培训计划表
编号
申请部门
培训内容
培训对象
培训人数
培训方式
预定时间
备 注
培训部主管：日期：人力资源部经理：日期：行管总监：日期：总经理：日期：
培训部主管
人力资源部经理
注：培训类别为理论□ 操作□；培训方式为 脱产□ 不脱产□。
XZ-PS/BD---04
XX公司
培训通知单
编号：
部门：
根据批准的培训计划，培训定于年月日时分在
进行。请通知你部门有关受训学员准时参加，并将回执联于月日前送达培训部。
谢谢合作！
公司培训部
年月日
培训内容
培训对象
课时安排