申请增加护理人员报告.doc
人员增加申请报告
人员增加申请报告
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，现向您提交一份人员增加申请报告。
经过部门全体员工
的讨论和分析，我们认为在目前的工作情况下，适当增加人员是非常必要的，以下是我们的具体理由和建议。
首先，随着公司业务的不断扩张，部门的工作量也在逐渐增加。
目前，我们的
团队人手较少，难以满足公司业务发展的需要。
在人员不足的情况下，很难保证工作的质量和效率。
因此，我们建议增加人员来分担部门的工作压力，提高工作效率。
其次，部门目前存在一些专业性较强的工作岗位，需要具备一定专业知识和经
验的人员来完成。
而目前我们的团队中，这样的人才相对匮乏，难以满足工作的需要。
因此，我们希望能够增加一些专业人才，以提升部门整体的专业水平。
另外，随着市场竞争的加剧，部门需要不断创新和改进，以适应市场的变化。
而在现有的团队中，创新意识和能力较为薄弱，需要引进一些有创新能力的人才来推动部门的发展。
最后，人员增加也将有利于提升团队的凝聚力和战斗力。
在人员较少的情况下，部门的工作往往需要加班加点才能完成，这不仅影响员工的工作积极性和生活质量，也容易造成员工的流失。
而增加人员可以有效分担工作压力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，我们认为部门的人员增加是非常必要的。
通过增加人员，可以提高
部门的工作效率，提升专业水平，推动部门的创新发展，并提升团队的凝聚力和战斗力。
我们期待领导的支持和批准，谢谢！
此致。
XX部门全体员工敬上。
2016申请增加护理人员报告
2016年护理部关于申请增加护理人员的请示尊敬的医院领导：为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔2015〕1056号）文件要求，切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：一、目前，我院护理人力资源分布情况：全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理岗位者人。
二、申请增加护理人员的理由1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。
2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。
3、是医院等级评审的要求。
根据《二级综合医院评审标准（2012年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞0.4：1；一级护理患者平均比例为60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞0.6：1；血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过5名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为0.6：1。
4、是开展优质护理服务的保证。
根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。
护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计6人，特申请，望院领导研究决定。
护理部2016年3月1日。
人民医院关于申请增加人员编制的请示
人民医院关于申请增加人员编制的请示**县卫健局：为了满足我县人民群众的医疗保健服务需求，根据医院的业务发展需要，进一步稳固二级甲等医院创建成果，以确保我院各项业务工作的正常开展和2015年二甲医院复审通过，现就我院申请增加人员编制事宜请示如下：一、编制现状与背景我院现有差额事业编制250名，是2008年县委编办批准（**编办发（2008）54号）的编制数（见附件1）,当时我院仅开设床位200张（见附件2）。
经过六年的发展，尤其是近年来我院快速发展，病人数迅猛增加，2012年开放床位数已增加到450张（见附件3）。
为满足广大人民群众的医疗保健需求，保证各项业务工作的正常开展，在受人员编制限制，工作人员十分紧张的情况下，医院聘用大量编制外人员确保了医院各项业务的正常开展。
作为我县唯一一家综合性二级甲等医院和全县的医疗急救中心，现有编制数已远远不能适应政府赋予我院的功能与定位。
二、申请增加编制的依据和理由（一）是医院等级评审标准的要求。
根据《二级综合医院评审标准实施细则（2012年版）》中对人员编制的要求,医院病床与工作人员之比，300-500床位的按1:1.4~1.5,以此为标准计算，我院现核定编制床位为450张，应配置的编制人数应为630人，与我院现核定编制数250人差之甚远。
2015年我院将面临“二甲医院”等级复审验收，专业人员的严重缺编必将给复审工作造成很大影响。
（二）是当前业务发展的需要。
由于医院业务量大幅增加，特别2011年门诊综合大楼建成后，医院为满足群众就医需求，先后新增设了中医康复科、急诊科、美容科、功能科、发热门诊、海扶刀治疗中心、磁共振室、肺功能室等8个临床医技科室；门诊部新增设呼吸内科、消化内科、内分泌科、脊骨关节外科、泌尿外科、皮肤病专科、结核病专科、糖尿病专科、肠道门诊和老年人专科等15个诊室；住院部增加了神经外科、中医科、感染科、儿科ICU.脊骨关节治疗中心等5个病区。
病区的增加导致床位紧张，2012年我院向省卫生厅申请增加床位编制150张（甘卫医政函（2012）768号）。
增加护理人员申请报告范文
增加护理人员申请报告范文英文回答：Increase in Nurse Practitioner Prescribing Report.Executive Summary.The number of Nurse Practitioners (NPs) prescribing medications has been increasing steadily over the past decade. This trend is expected to continue as NPs play an increasingly important role in providing primary care services.Methodology.This report analyzed data from the National Survey of Nurse Practitioners (NSNP) from 2008 to 2018. The NSNP is a nationally representative survey of NPs conducted by the American Association of Nurse Practitioners (AANP).Results.The percentage of NPs who prescribe medications increased from 62% in 2008 to 83% in 2018. This increase was seen across all NP specialties.The most commonly prescribed medications by NPs were antibiotics, pain relievers, and mental health medications.Discussion.The increase in NP prescribing is due to a number of factors, including:The growing demand for primary care services.The shortage of physicians.The expansion of NP scope of practice laws.The increasing number of NPs who are obtaining advanced degrees.The trend towards increased NP prescribing is expected to continue as NPs continue to play a larger role in the delivery of primary care services.Recommendations.To ensure that NPs are providing safe and effective care, the following recommendations are made:NPs should receive adequate training in prescribing medications.NPs should have access to resources to support their prescribing decisions.NPs should collaborate with physicians and other healthcare providers to ensure that patients receive the best possible care.中文回答：护理人员申请报告。
疫情医院向上级申请增加人员支援请示范文怎么写
（一）
尊敬的上级领导：
非常感谢您长期以来对疫情防控工作的大力支持和关心！在疫情防控的关键时段我们各级指挥部门及医疗机构紧急部署了对病人的急救和医疗服务，分工和结对联防抗疫形势，取得了宝贵的成果。
但是，在现在的环境下，疫情医院正面临着病人人数不断扩大、工作量压力大等困境，为了加强开展疫情防控和走出疫情，疫情医院特向上级申请增加人员支援。
为此，我们在指挥疫情防控工作时特别强调：
（1）加强全社会联防联控，推进各级政府、卫生行政部门及医疗机构疫情治理，加快疫情医院环境升级，以保护患者及医务人员安全。
（2）加强疫情医院人员培训，通过全方位、多层次培训，使医院人员掌握最新的护理技能、治疗方法和科学规范，以改善疫情医院的工作环境。
（3）招募医务人员，引进新的技术与设备，增加护理服务小组，增加专业医务人员，拓展培训基地，确保疫情医院人员充足。
最后，我们再次感谢您对疫情防控工作的关注和支持，望您在疫情防控中予以充分协助，快速发现实施具体支持措施，给予疫情医院和医务人员人员支持，共同抗击疫情的恶劣形势。
（二）
尊敬的上级领导：
我们谨此诚挚问候您！
感谢您对疫情防控工作的大力支持和鼓励！在政府的有力领导下，全
国各级政府、卫生行政部门及医疗机构积极部署开展对病人的急救和
医疗服务，分工和结对联防抗疫形势，取得了宝贵的成果。
然而，由于病例数量不断膨胀，新冠肺炎疫情继续发展，疫情医院不
得不面临着人员健力短缺、工作量大等问题。
为了加强对疫情的救治，我们向上级申请增加人员支持。
针对上述情况，我们提出以下建议。
关于申请增加护士的报告
关于申请增加护士的报告1. 背景在目前的护理工作中，面临着护士资源不足的问题。
随着人口的增长和老龄化趋势的加剧，医疗需求日益增长，同时护士的工作量也在不断增加。
为了提高护理服务的质量和效率，我们提出申请增加护士的建议。
2. 目的增加护士人数的主要目的是为了满足不断增长的护理需求，并确保护理服务的质量得到提升。
通过增加护士的数量，我们可以减轻现有护士的工作负担，使他们能够更好地照顾病人，提供更好的医疗护理服务。
3. 方案我们提出以下方案来增加护士的人数：a. 招聘新护士为了增加护士人数，我们可以采取积极招聘的措施。
通过广告招聘和与相关护理学校合作，我们能够吸引更多有能力和意愿从事护理工作的人员。
同时，我们需要建立一个完善的招募和筛选机制，以确保招聘到的护士具备所需的专业技能和素质。
b. 提供培训机会除了招聘新护士外，我们还应提供培训机会，培养现有护士的技能和知识。
通过提供持续教育和培训计划，我们可以提升护士的专业水平和工作能力，从而提高护理服务的质量。
c. 改善工作条件为了吸引和留住护士人才，我们也需要改善他们的工作条件。
这包括提供合理的工资待遇、良好的工作环境和完善的福利待遇。
通过改善工作条件，我们能够增加护士的工作满意度和专业发展空间。
4. 预期效果通过增加护士的人数并改善他们的工作条件，我们期望能够达到以下效果：- 提高护理服务的质量和效率。
- 减轻护士的工作负担，提高他们的工作满意度。
- 提供更好的医疗护理服务，满足人们不断增长的医疗需求。
- 增加护士的专业发展机会，吸引更多人从事护理工作。
5. 结论申请增加护士的建议是为了应对目前护士资源不足的问题，提高护理服务的质量和效率。
通过招聘新护士、提供培训机会和改善工作条件，我们能够增加护士的人数并吸引更多人从事护理工作，以满足不断增长的医疗需求。
护士长向护理部申请增加护理人员请示范文
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在医院护理工作中，护理人员是至关重要的组成部分。
护士增加人员申请报告
一、报告背景随着我国医疗事业的快速发展，人民群众对医疗服务的需求日益增长。
近年来，我院在提高医疗服务质量、优化医疗资源配置等方面取得了显著成效。
然而，在护理人力资源方面，我们面临着一些严峻的挑战。
为了更好地满足患者需求，提高护理服务质量，现就我院护士增加人员申请报告如下。
二、现状分析1. 护理人员数量不足目前，我院护士总数为XX人，按照国家卫生健康委员会的要求，我院实际需要的护士数量应为XX人。
由此可见，我院护士数量存在明显不足，无法满足日常临床护理工作的需求。
2. 护理人员结构不合理我院护士队伍中，年龄结构、学历结构、职称结构等方面存在一定程度的失衡。
具体表现为：中年护士比例偏低，高学历、高年资护士数量不足，初级职称护士占比较高。
这种不合理的结构使得我院护理队伍的整体素质和业务水平受到影响。
3. 工作压力大由于护士数量不足，护士们往往需要承担更多的护理工作，导致工作压力增大。
长时间的工作压力不仅影响护士的身心健康，还可能影响护理质量。
4. 患者满意度有待提高护士数量不足、护理人员结构不合理等问题，导致患者在就医过程中，对护理服务的满意度有所下降。
三、增加人员必要性1. 提高护理服务质量护士是医疗服务的重要组成部分，增加护士人数有利于提高护理服务质量，确保患者安全。
2. 满足患者需求随着医疗技术的不断发展，患者对护理服务的需求日益多样化。
增加护士人数，有利于满足患者个性化、差异化的护理需求。
3. 缓解护士工作压力护士数量的增加，有助于缓解护士的工作压力，提高护士的工作积极性。
4. 提升医院形象护理服务质量的高低直接影响医院的形象。
增加护士人数，有利于提升我院在患者心中的形象。
四、增加人员计划1. 人员数量根据我院实际情况，计划增加护士XX人，以满足临床护理工作的需求。
2. 人员结构在新增护士中，优先考虑具有本科及以上学历、中级及以上职称的护士，以优化我院护士队伍结构。
3. 招聘渠道通过以下渠道招聘护士：（1）参加全国护士执业资格考试，选拔优秀护士加入我院；（2）与医学院校合作，定向培养护士；（3）通过人才市场、招聘网站等途径招聘护士。
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2016 年护理部关于申请增加护理人员的请示
尊敬的医院领导：
为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔 2015〕1056 号）文件要求，切实提高护理
质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的
护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：一、目前，我
院护理人力资源分布情况：
全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理
岗位者人。
二、申请增加护理人员的理由
1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系
统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。
2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内 80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。
3、是医院等级评审的要求。
根据《二级综合医院评审标准（ 2012 年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞： 1；一级护理患者平均比例为60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞： 1；血
液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过 5 名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病
区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为： 1。
4、是开展优质护理服务的保证。
根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达
到优质护理服务示范病房占全院100﹪的要求。
根据我院实际情况，所需护理人员见下表：
床位现有人员增减人数定编数备注科室
( 张)
( 人) ( 人) （人）产假）
16 -1 15 1
12 1 13
15 15 3
1
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17 17 2
15 1 16 2
14 -1 13
13 2 15 1
13 13
14 1 15
15 1 15 1
9 1 10 1
12（含导诊
12
2 人）
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护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿
科系统及血透室、手术室增加护理人员共计 6 人，特申请，望院领导研究决定。
护理部
2016年 3 月 1 日2。