综合计算工时工作制申请报告(表样)
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
1.实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
企业名称
企业类型
主管部门
企业性质
民营企业
单位地址
职工总数
联系人
联系电话
岗位名称
岗位职能
申请工时
申请理由
人数
总经理
公司经营全面管理职责
不定时
弹性上、下班综合年薪制
1
副总经理
1
部门经理
6
销售员
市场订单业务揽收、客户洽谈、拜访
不定时
临时业务洽谈、拜访客户工作时间不确定
3、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。
4、如企业未组建工会，“工会意见”栏则由属于申请岗位的10名以上的职工写明意见及签名，少于10人的需全部签名。
60
车间生产操作工人
车间产品生产各工艺岗位操作
综合计算工时
根据时
40
电工
公司电气设备改造检修、维修、保养
综合计算工时
设备故障、具体发生的临时不确定性需及时安排工作抢修等，具有工作时间灵活不确定性
3
机修工
公司机械设备改造检修、维修、保养
综合计算工时
根据设备故障、具体发生的临时不确定性及时合理安排工作抢修等，具有工作时间灵活不确定性
3
企业意见
（公章）
年 月 日
工会意见
（公章）
年 月 日
主管部门意见
（公章）
年 月 日
备注：
1、本申请表需一式一份，和企业申请岗位说明、营业执照副本复印件一同提交。
2、申请岗位必须符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的相关规定。
综合计算工时工作制申请报告(表样)
申请报告XX人力资源和社会保障局：主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。
一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。
主要涉及以下岗位和人员：1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）.2、行政人员共40人(财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。
二、工作时间与休假安排：1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期.采用标准工时制:20。
83天/月，年总工作时间2004小时;每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时.2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成.4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度.对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资200％支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。
5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬.6、申请实行期限：2017。
3。
1—2018.3。
1,期限一年。
三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示,并于2017年2月15日召开了职工代表大会。
2017年2月27日。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。
希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。
以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。
然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。
为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。
二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。
2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。
实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。
（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。
实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。
三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。
2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。
3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的领导：我是某公司的员工XXX，职位为XXX。
我在此向您提交一份关于综合计算工时工作制的申请书，希望能够得到您的批准。
综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，与传统的固定工时制度相比，它更注重员工的工作成果和个人发展，能够更好地激发员工的工作积极性和创造力。
在这种工作制度下，员工的工作时间不再以固定的小时数来计算，而是根据工作任务的完成情况来确定。
这种制度能够让员工更加自主地安排自己的工作时间，更好地平衡工作与生活的关系。
我之所以提出这个申请，是希望能够更好地发挥自己的工作潜力和能力。
在传统的固定工时制度下，我常常会遇到工作时间不够用的情况，尤其是在一些紧急的项目或者任务中。
而且固定的工作时间导致了我对工作的限制，不容易发挥出自己的创造力和思维能力。
而综合计算工时工作制可以让我更加自由地安排自己的工作时间，根据工作任务的紧急程度和重要程度来合理分配时间，更好地完成工作任务。
另外，综合计算工时工作制还能够提高企业的工作效率和管理水平。
在这种工作制度下，每个员工都可以以任务完成质量为核心进行工作，而不是以工作时间为唯一衡量标准。
这样一来，员工能够更加专注于工作本身，提高工作效率和质量。
同时，综合计算工时工作制还能够促进团队合作和沟通，因为员工之间不再局限于同一工作时间，可以更加灵活地与其他同事进行沟通和合作，实现工作的协同。
此外，综合计算工时工作制也能够更好地适应现代社会的工作环境和工作方式的变化。
随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的工作可以通过远程办公和网络协作来完成。
综合计算工时工作制可以更好地适应这种变化，帮助员工更好地适应和应对新的工作方式和要求。
综合计算工时工作制作为一种新的工作制度，当然也会面临一些挑战和困难。
但是，我坚信只要公司、部门和员工之间有着良好的沟通和合作，这些问题是可以克服的。
我也会尽我的最大努力去适应和适应这种工作制度，并与同事们共同努力，为公司的发展和进步做出自己的贡献。
(精选)企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）：
案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”；
2、经工会同意或职工代表大会同意，申请实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，每个岗位5名以上职工代表签名；未经工会或职工代表大会同意，所有申请实行岗位人员签名。
需要提供的资料（所有资料各一式一份）：
一、《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；
二、《企业实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；
三、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申请理
由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职
责范围、涉及职工人数等；综合计算工时的计算周期、工作休息安排和周期内延
长工作时间的工资支付情况）；
四、企业工时管理制度；
五、企业工资支付制度；
六、实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反
馈意见（由单位综合）；
七、企业营业执照副本（可注册证、登记证）及复印件；
八、实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况及上一期批文复印件；
九、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）；
十、未组建工会或未经职工代表大会表决的企业，提供职工花名册。
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。
我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。
传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。
而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。
员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。
其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。
固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。
员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。
这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。
另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。
员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。
员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。
综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。
总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。
它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。
谢谢！此致敬礼XXX。
综合计算工时工作制申请表1
企业实行综合计算工时工作制申请表
2、本表格内容应当用钢笔或碳素笔填写。
联系电话：（0755）27664646
实行综合计算工时工作制注意事项
1、全年法定正班时间2008小时（周一至周五每天8小时，不包含法定休息
日和法定休假日）。
2、实行综合计算工时工作制可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工
作时间，例如，以年为实行周期的，全年可使用的法定工时为2008小时；
以半年为实行周期的，可使用的法定工时为1004小时，季度、月、周法定正班时间相应递减。
3、实行综合计算工时工作制的企业，其平均日工作时间和平均周工作时间
应与法定标准工作时间基本相同，同时要保证员工每星期有一天休息时间。
4、企业应当向员工说明实行综合计算工时工作制的特点，在保障员工身体
健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
5、企业应严格按照劳动法律法规和劳动行政部门工时制度审批意见实行综
合计算工时工作制，不擅自扩大实行范围，不擅自安排员工延长工作时间，坚决杜绝超强度疲劳工作行为。
否则，企业依法承担相应法律责任。
企业实行不定时工作制申请表
3、员工与企业签订的劳动合同复印件（查验原件）；
4、员工同意企业申请不
定时工作制签名表； 5、申请工种的具体说明； 6、申请员工的上月份工资
表（复印件），7、劳动合同签收备案表（复印件）。
联系电话：27664646。
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申请报告
XX人力资源和社会保障局：
主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。
一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。
主要涉及以下岗位和人员：
1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）。
2、行政人员共40人（财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。
二、工作时间与休假安排：
1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期。
采用标准工时制：20.83天/月，年总工作时间2004小时；每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时。
2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度。
对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。
5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
6、申请实行期限：2017.3.1-2018.3.1，期限一年。
三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示，并于2017年2月15日召开了职工代表大会。
2017年2月27日。