关于公务员和事业单位休假薪酬福利研究(少华修) (1)
公务员公休假规定
公务员公休假规定
公务员公休假规定是指公务员在工作期间享受的休息时间，包括法定节假日、周末假、带薪年假等。
这些规定旨在保护公务员的身体健康，提高工作效率，减少工作压力，提高生活质量，也是公务员制度的一部分。
公务员的休息时间分为法定假期和福利假期两种类型。
法定假期指法律规定的节假日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，公务员将会按照法律规定享受假期，通常为三天至七天不等。
福利假期则包括带薪年假、病假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体时间和待遇根据不同的公务员岗位各有差异。
带薪年假是公务员享受的重要福利之一。
公务员在满一年服务后，享受5至20天的年度带薪假期，根据服务年限增加至最
高为20天。
病假则是公务员本人因疾病无法工作时，可享受
的带薪假期。
医院证明显示公务员需要请假三天以内，工资不变。
请假四至七天时，工资减半，七天以上工资不支付。
丧假是指公务员因丧亲去世情况下享受的带薪假期。
产假、陪产假和哺乳假则是专门针对女性公务员制定的假期规定。
总之，为了保障公务员的权益、劳动条件和工作效率，公务员的休息时间是法定的、有严格的标准和规定的，并且不少于法定工作日（五天）的时间。
在某些特定情况下，如突发事件、特殊任务等，公务员可能需要取消原定的假期或加班工作。
但这种情况应该是极其特殊的，且必须经过严格的单位内部审批和公安机关审批，以确保国家和公民的利益不受损害。
国家机关、事业单位工作人员各种假期待遇
精心整理各种假期待遇国家机关、事业单位工作人员的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚丧假产假和探亲假，还有一些其他的假期。
（一）病假病假是国家为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，使他们安心养病，早日恢复健康身体，根据按劳分配的原则，对工作人员病假的待遇问题制定的一系；（二）事假事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。
因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。
事假一周以内由部门领导批准。
一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。
部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。
全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。
（三）职工因私出境的假期国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日[1983]侨政会字007号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。
去港澳的不超过三个月，必须按期返还。
出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。
续假期限，一般不超过一个月。
假期从离开工作岗位之日起计算。
在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；假期半年以上的，按自动离职处理。
在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。
(四)探亲假按照国务院（1981）36号文件。
工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起的，1. 探亲假路费报销）2．结婚年龄：根据《婚姻法》第五条规定“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁”。
男女双方按婚姻年龄推迟三年以上结婚的，为晚婚。
3．晚婚的奖励政策：根据1997年7月30日天津市第十二届人民代表大会第三十四次会议通过的《天津市计划生育条例》的第五章奖励与处罚中明确规定：初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。
（六）丧假丧假：三天。
公务员带薪休假
公务员带薪休假公务员带薪休假是指在公务员从事工作期间，享受一定的休假制度和补贴待遇。
公务员带薪休假的政策目的在于保障公务员的身体健康、提高工作效率和激励工作积极性。
下面我将从政策依据、休假类型、休假补贴和管理等多个方面为您详细介绍公务员带薪休假制度。
首先，公务员带薪休假的政策依据主要包括《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员休假办法》等文件。
这些文件规定了公务员带薪休假的权利和义务，并明确了休假的类型和条件。
其次，公务员带薪休假通常有三种类型，即年休假、探亲假和事假。
年休假是指公务员在一年工作期满后按照规定可享受的一定天数的休假，具体天数与工作年限有关。
探亲假是指公务员在特定时期可以申请的探望家人的假期，一般可以根据具体情况确定休假天数。
事假是指公务员因个人事务需要临时离开工作岗位而获得的假期，如婚丧假、病假等。
休假期间，公务员可以享受一定的休假补贴。
具体补贴标准根据不同类型的休假而有所不同。
在年休假期间，公务员将按照正常工资获得全额工资待遇；在探亲假期间，公务员可以享受一定比例的工资补贴；在事假期间，公务员的补贴标准根据具体事由和工作情况由单位决定。
最后，公务员带薪休假的管理是保障休假制度有效执行的重要环节。
公务员在享受带薪休假的同时，需要按照规定提前申请休假，并且确保休假期间不参与任何与工作直接相关的事务。
单位一般需要进行休假审核和签字确认，在休假期间对公务员的行程进行监管。
总的来说，公务员带薪休假制度为公务员提供了合理的休假机制和相应的福利待遇。
通过带薪休假，公务员可以得到充分的休息和调整，提高工作效率和积极性。
同时，合理的休假制度也能够保障公务员的身体健康和家庭生活，提高工作人员的整体素质和幸福感。
因此，公务员带薪休假制度是一项重要的人力资源管理政策，需要得到持续的关注和改进。
机关事业单位工作人员休假制度
机关事业单位工作人员休假制度机关事业单位是指为国家机关、党政机关、人民团体、事业单位以及其他法人单位提供行政、经济、法务等支持服务的工作单位。
作为一种特殊的工作组织形式，机关事业单位拥有相对独立的工作方式和人力资源管理制度。
休假制度作为其中的一项重要制度，对于工作人员的休息、健康和工作积极性具有重要意义。
下面将就机关事业单位工作人员休假制度进行详细探讨。
一、全年休假制度1.法定假期法定假日是国家法律规定的休假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要假期。
在法定假日期间，员工可以不工作，享受相应的带薪休假待遇。
2.带薪年休假机关事业单位工作人员通常享有带薪年休假制度。
员工在连续工作满一年之后，可以享受一定天数的年假。
年假的天数根据员工的工作年限和单位规定的年假制度而定，一般会随着工龄的增加而有所增加。
员工可以根据自身的情况和单位安排的时间，选择适当的时间进行休假。
3.补休假在一些特殊情况下，例如员工在法定假日或带薪年休假期间需要工作的，单位可以安排员工在其他时间进行补休。
补休假一般以等量的休息日来补偿，以保证员工的休息权益。
二、休假制度实施和管理休假制度的实施和管理是保障员工休假权利的关键环节。
机关事业单位应当建立相应的休假制度管理机制，包括休假申请流程、假期安排与协调、假期记录和休假权益保障等。
1.休假申请流程员工在享受休假之前需要向单位提交休假申请，说明休假的原因、时间和休假天数等信息。
单位可以根据员工的申请情况和工作需要来审批休假申请，并及时做出回复。
员工也应当在休假前与单位协商好工作安排，确保休假期间工作的顺利进行。
2.假期安排与协调单位应当根据工作需要和员工的实际情况来合理安排年休假和补休假等假期。
特别是在一些重要的工作时段，单位需要提前与员工沟通和安排，确保休假和工作的和谐统一、同时，单位还需妥善安排工作人员之间的轮休和交流，以保证单位内各项工作的有序进行。
3.假期记录单位应当建立假期记录制度，记录员工的年休假和补休假等情况。
公务员薪酬政策及制度研究报告(DOCX 48页)
公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告目录页数报告摘要ii-iii 章节一引言1-3二香港公务员薪酬政策及制度的发展4-17三研究结果及观察要点18-29四民众谘询30附录I专责小组成员名单II专责小组职权范围III外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问报告(中期报告)报告摘要段数引言1.三个公务员薪酬及服务条件谘询组织,应1.1-1.4公务员事务局局长邀请,成立专责小组进行公务员薪酬政策及制度检讨。
这是第一阶段检讨的中期报告。
1.52.专责小组委托顾问,就五个国家的公务员薪酬管理制度最新发展进行分析研究。
五个主要研究范畴包括(a)薪酬政策、制度及结构；(b)薪幅；(c)薪酬调整；(d)工作表现奖赏制度；以及(e)把薪酬管理工作精简及下放。
3.考虑过顾问中期报告所载资料后,专责小1.6-1.7组提出本身的初步研究结果和意见。
香港公务员薪酬政策及制度的发展2.2-2.7 4.本港公务员薪酬政策的目标,是“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才,为市民提供高效率和具成效的服务”,以“可与私营机构作合理比较”为原则。
上述目标和原则自二十世纪五十年代沿用至今。
5.为确保公务员的薪酬与私营机构保持相2.8-2.43若,政府曾采用各种方法评估薪酬水平和趋势。
在制定薪酬结构方面,政府沿用了“学历比较法”。
2.44-2.48 6.政府近年把工作表现奖赏的元素引入公务员体制内,并正推行一个以团队为本的奖赏试验计划。
2.49-2.53 7.为了进一步把职能下放,政府近年透过“公营部门改革”做了不少工作,但对于把薪酬管理工作纳入下放范围,一直持谨慎态度。
研究结果及观察要点8.顾问的五国研究,就专责小组须检讨的五3.1-3.8个范畴,提供了资料。
3.9-3.51 9.专责小组在现阶段抱?开放态度,在考虑顾问的研究结果及本港公务员薪酬政策及制度的发展后,提出了一连串问题供各界讨论。
这些问题包括∶薪酬政策及制度是否需要作出改变,这项国际研究提供了什么经验,以及这些经验是否适用于香港。
公务员的薪酬福利规定是什么
公务员的薪酬福利规定是什么公务员的薪酬福利是很多公务员想要知道的内容，然而很多的公务员都不知道自己的薪酬福利是如何规定的。
下面为您精心推荐了公务员的薪酬福利制度，希望对您有所帮助。
公务员的薪酬福利规定根据我国《公务员法》，我国公务员福利的主要内容包括：1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
3、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
4、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
5、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
如公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员工资福利的情况1、工资待遇(1)直接从各类学校毕业生(含试用期未满人员)中录用的国家公务员，试用期间按照国家机关新录用人员试用、期工、资标准执行。
试用期满经考核合格后，应及时予以任职定级，叫确定相应的职务和级别工资。
(2)非直接从学校毕业生中录用的公务员：如原为机关工作人员(公务员身份)，其工资待遇按照省人事厅苏人四(1995)8号文中有关规定重新确定工资待遇。
如原为企、事业单位及其他社会人员，其试用期工资待遇根据录用时明确的报考职位，分别按办事员、科员职务，比照本单位同条件人员确定相应的级别工资，职务工资原则上应略低于同条件人员。
掌握上，按同职务在职人员低一档工资确定，但不低于本人学历定级工资。
试用期满，按录用后正式任命的职务和确定的级别，从期满的下月起，再比照本单位同条件的人员重新理顺其工资关系。
2、其它有关待遇(1)国家公务员在试用期内同样发给省、市规定的基础津贴、综合补贴、午餐出差补贴、医贴及其它补贴。
职务岗位津贴按试用期标准执行，期满后再比照本单位同条件的人员重新确定其标准。
国家机关、事业单位工作人员各种假期待遇
精心整理各种假期待遇国家机关、事业单位工作人员的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚丧假产假和探亲假，还有一些其他的假期。
（一）病假病假是国家为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，使他们安心养病，早日恢复健康身体，根据按劳分配的原则，对工作人员病假的待遇问题制定的一系；（二）事假事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。
因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。
事假一周以内由部门领导批准。
一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。
部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。
全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。
（三）职工因私出境的假期国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日[1983]侨政会字007号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。
去港澳的不超过三个月，必须按期返还。
出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。
续假期限，一般不超过一个月。
假期从离开工作岗位之日起计算。
在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；假期半年以上的，按自动离职处理。
在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。
(四)探亲假按照国务院（1981）36号文件。
工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起的，1. 探亲假路费报销）2．结婚年龄：根据《婚姻法》第五条规定“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁”。
男女双方按婚姻年龄推迟三年以上结婚的，为晚婚。
3．晚婚的奖励政策：根据1997年7月30日天津市第十二届人民代表大会第三十四次会议通过的《天津市计划生育条例》的第五章奖励与处罚中明确规定：初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。
（六）丧假丧假：三天。
公务员薪资福利调查报告
公务员薪资福利调查报告一、引言在现代社会，公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着执法、监管、服务等职责。
公务员的薪资福利待遇是社会关注的焦点之一。
本文将对公务员薪资福利进行调查研究，探讨公务员薪资待遇的实际情况。
二、公务员薪资公务员薪资是公务员工作的重要组成部分，也是公务员职业吸引力的关键因素之一。
经调查发现，公务员薪资水平较为稳定，且相对较高。
首先，公务员薪资按照职级划分。
职级越高，相应薪资也越高。
根据对各级公务员的薪资调查，发现不同级别公务员的薪资差异明显，高级别公务员的薪资明显高于低级别公务员。
其次，公务员薪资涉及绩效奖金。
绩效奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果而确定的额外收入。
经调查发现，绩效奖金是提高公务员收入的重要途径之一，且具有一定的激励作用。
最后，公务员薪资福利还包括津贴、补贴等。
根据调查结果显示，对于特殊岗位的公务员，如军队、公安等，薪资福利相对较高，并且特殊津贴、补贴等额外福利也相应较多。
综上所述，公务员薪资水平较为稳定，且相对较高，特殊岗位公务员的薪资福利更为优厚。
三、公务员福利除了薪资外，公务员福利也是评价公务员工作环境和待遇的重要因素。
公务员福利涉及医疗保险、养老保险、住房补贴等多个方面。
首先，公务员在医疗保险方面享受较好的待遇。
根据调查发现，绝大多数公务员拥有全面的医疗保险，无论是在基本医保还是补充商业保险方面，都相对较为完善。
这为公务员提供了保障，减轻了医疗开支负担。
其次，公务员在养老保险方面享受较高的待遇。
公务员的养老金待遇相对较好，退休后能够享受到一定的经济支持。
这对于公务员在工作期间的安心工作提供了一定的保障。
另外，公务员还享受到住房补贴等福利。
根据调查，绝大多数公务员拥有购房补贴或租房补贴，这使得公务员在居住方面享受到相应的优惠。
此外，一些特殊岗位的公务员还享受到提供住房或者住房补贴的福利。
综上所述，公务员福利涵盖医疗保险、养老保险、住房补贴等多个方面，为公务员提供了良好的工作和生活保障。
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事业单位
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资 收入除以全年计薪天数(261天)。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、 国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全 年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、 绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等 制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
约束公务员的15道禁令
5、《关于落实中央八项规定精神坚决 刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风 的通知》严禁用公款送月饼送节礼；严 禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的 宴请；严禁用公款安排旅游、健身和高 消费娱乐活动；严禁以各种名义突击花 钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。
朋友访问
（任职于天津市委办公厅秘书处）
一、公务员和事业单位的区别
二、法律法令方面规定区别比较
三、休假薪酬福利政策
公务员和事业单位区别
1、公务员（行使国家行政权力、执行国家公务的人员）
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政 负担工资福利的工作人员。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理 类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国 公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类 别。
公务员和事业单位区别
2、事业单位 事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益 目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事 教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的； 二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但 不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些 事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位（一般适用于没 有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、 工商管理等事业单位）、差额拨款事业单位，还有一种是自主事 业单位，是国家不拨款的事业单位。
休假薪酬福利政策
二、女职工妊娠期间、哺乳假 1、妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,领导批准, 可请假休息。假期内,机关工作人员的工资按不低于本人基本工资和 生活性补贴的80%,事业单位工作人员不低于本人基本工资和省职岗 津贴(含工作人员补贴,下同)的80%发放。不影响晋级、调整工资。 2、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假期满后工资 按本人基本工资的80%发给。 3、请哺乳假一年(含产假)的女职工,哺乳假工资照发,独生子女 父母奖励费不发；机关工作人员的生活性补贴按基本工资的计发比 例发给,事业单位工作人员的省职岗位津贴停发。 4、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女 的)女方生育时,男方可享受7天护理假,工资照发。 5、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公休 假1-2天。
的主要是国家行政事务性工作。 事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利 性的工作。 二、工资收入方面 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放， 并根据国家财政状况进行调资。 事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根 据市场情况而定。 一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
事业单位
中华人民共和国人事部令 第9号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办 法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自 公布之日起施行。 人事部部长 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日
事业单位
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的 假期。 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当 征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对 其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未 休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包 含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其 余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按 现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
一、公务员和事业单位的区别
二、法律法令方面规定区别比较
三、休假薪酬福利政策
休假薪酬福利政策
一、产假 机关事业单位女职工在国家规定的产假期间,本人基本工资、津 贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 1、产假当年仍可享受探亲假和年休假； 2、产假期间包括公休假和法定节假日； 3、女教师在产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺 延,各地根据学校实际情况执行。
休假薪酬福利政策
五、婚假
1、假期:一般为3天；双方符合晚婚条件(按法定婚龄,女 二十周岁、男二十二周岁,推迟三年以上结婚为晚婚),婚假为 15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给 予路程假。 2、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 3、结婚当年已探过父母,探亲假的四年应从下一年开始 计算； 4、婚假期间包括公休假、法定假。 5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 6、工资待遇:工资照发。
休假薪酬福利政策
六、年休假 1、主要内容: ①范围:国家机关、事业单位。按照国家规定经批准执行 机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员。 ②享受对象:工作年限满1年以上,且已转正定级的在职工 作人员。 ③假期: 工作年限满1年不满10年的,年休假5天； 工作年限满10年不满20年的,年休假10天； 工作年限满20年的,年休假15天。
二、部分公民放假的节日及纪念日 (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天； (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
公务员法
第十二章 工资福利保险
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位 津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年 终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提 高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员 在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
休假薪酬福利政策
2、工资报酬: ①支付标准:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收 入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作 人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除 以计薪天数(261天)。 ②支付时间:工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收 入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经 费按现行经费渠道解决。 ③支付形式:实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。 3、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的； ②事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③工作年限满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的； ④工作年限满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的； ⑤工作年限满20年以上的,请病假累计4个月以上的；
休假薪酬福利政策
三、病假 (一)、基本工资计发比例 1、病假在二个月以内的,基本工资照发。 2、病假超过二个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满 10年的,按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的,基本工资 照发。3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的按 本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的,按本人基本工资的 80%计发。 (二)、其它待遇问题 1、病假期间,机关工作人员的生活性补贴按基本工资的计发比 例发给；事业单位工作人员的省职岗津贴和省定工作人员补贴按基 本工资的计发比例发给。 2、病假包括公休假日和法定假日。
公务员法
第十二章 工资福利保险
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、 失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、 因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策， 擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得 扣减或者拖欠公务员的工资。 第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等 所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形 之一的，只享受正常工作期间的工资收入： (一)因个人原因不休年休假的; (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
事业单位
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规 定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门 责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报 酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿 金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务 员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主 管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他 事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及 其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人 员本人申请人民法院强制执行。
公务员法
第十二章 工资福利保险
第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务 员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结 合、以精神奖励为主的原则。 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、 工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。