公务员休假条例
最新国家规定公务员休假条例全文
最新国家规定公务员休假条例《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
由于国家公务员的工薪待遇较高，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。
国家公务员的休假规定是由国家公务员休假条例所规定的，各国家单位必须严格按照该条例为职工安排假期。
国家公务员休假条例第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
公务员的请假制度
公务员的请假制度随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡度越来越重视，假期制度也逐渐成为一个重要的考量因素。
在中国，公务员的请假制度备受关注。
本文将介绍公务员的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假时长等。
请假类型根据公务员法的规定，公务员有以下四种假：年休假年休假是指公务员累计工作一定年限后享有的法定假期。
根据《劳动法》和《公务员法》，公务员的年假期限为：•【1-10年】工作年限的公务员年休假为15天；•【10-20年】工作年限的公务员年休假为20天；•【20年以上】工作年限的公务员年休假为30天。
年假可以按天或者小时抵扣，也可以兑换成工资。
需要注意的是，如果公务员在同一年请病假超过20个工作日或者实行裁员等改革方案导致失业，年假将会免于扣除。
病假病假是指公务员因病或非因工负伤在规定期限内停止工作或请假，由单位支付其基本工资。
根据《公务员法》的规定，公务员病假的年度使用期为365天。
如果公务员因工负伤，在符合规定情况下享受工伤待遇。
公务员的工伤待遇需要在伤后三个工作日内申报。
事假公务员因特殊原因需要请假，可以请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、治疗休假、探亲假以及其他人事制度规定可以请假的事项。
事假时长可以按天计算，也可以按小时计算。
其他假其他假包括公务员特定的假期制度，例如年终奖假、研修假、出国（境）考察假等。
请假流程公务员请假的流程大致如下：1.提出请假申请。
公务员可以通过企业内部的请假系统或者手写请假条的方式来提出请假申请。
2.请假审批。
请假申请会被上司或者人事部门进行审批。
如果请假时间超过3天，需要相关部门主管审批。
如果请假时间超过7天或者需要延长假期，需要人力资源部门审批。
3.填写请假表。
审批流程结束之后，公务员需要填写请假表，并交给人力资源部门，以便记录请假时长。
4.完成假期。
假期结束之后，公务员需要及时归岗并向人力资源部门报到。
如果请假时间结束后没能及时归岗，需要向相关领导请假报备。
公务员休假条例
公务员休假条例随着国家行政管理体制改革的不断深入与发展，公务员已成为政府重要的管理与服务人员，公务员在工作期间所享有的休假制度也越来越受到关注。
为了规范公务员休假制度，制定出了《公务员休假条例》。
本文将就该条例进行详细的解读。
一、《公务员休假条例》简介《公务员休假条例》是为了保障公务员的基本权利和利益，规范公务员休假的管理，加强对公务员休假的监督，提高公务员工作效率和工作质量，达到更好的服务人民的目的而制定的。
该条例自2013年1月1日起实施，主要从以下几个方面规范了公务员的休假制度：1.公务员的休假种类及休假时间的安排。
2.公务员休假期间的待遇和待遇标准的规定。
3.公务员休假期间的监督管理措施。
二、公务员的休假种类及休假时间的安排根据《公务员休假条例》，公务员休假可分为带薪休假、调休、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、事假、年休假等多个种类。
不同种类的休假时间的安排也有所不同。
同时，《公务员休假条例》还规定了公务员不得在某些情况下享受休假，如公务员在服务群众的工作中需求用，或者公务员被列为重大检查、调查、审批案件中的关键人员等情况下。
三、公务员休假期间的待遇和待遇标准的规定除了年休假，其余情况下的休假都是根据公务员的薪酬标准进行支付的，也就是说，休假期间公务员可以得到薪资。
此外，《公务员休假条例》还规定了在休假期间，公务员的其他福利待遇也要依然保障。
四、公务员休假期间的监督管理措施公务员休假期间的监督管理是非常重要的，它不仅能够有效地防止公务员违反合法法规而导致失职、渎职等行为的发生，更能够保证公务员休假的质量和效果。
针对这一点，《公务员休假条例》规定了公务员休假期间必须遵守的规定，如公务员不能参加违法行为、不能做违法事情等，严禁非法营利等行为。
同时，《公务员休假条例》还规定了公务员休假期间需要进行的防范措施，如需要通过视频监控等方式进行监督。
如果公务员在休假期间发生了违规行为，将面临扣薪或者纪律处分等后果。
公务员请假规定
公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。
2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。
3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。
4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。
5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。
6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。
7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。
二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。
具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。
2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。
3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。
4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。
三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。
2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。
3. 年休假：享受全额工资待遇。
4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。
对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。
2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。
公务员休假条例全文
公务员休假条例全文《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
由于国家公务员的工薪待遇较高，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。
国家公务员的休假规定是由国家公务员休假条例所规定的，各国家单位必须严格按照该条例为职工安排假期。
国家公务员休假条例第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
公务员公休假规定
公务员公休假规定
公务员公休假规定是指公务员在工作期间享受的休息时间，包括法定节假日、周末假、带薪年假等。
这些规定旨在保护公务员的身体健康，提高工作效率，减少工作压力，提高生活质量，也是公务员制度的一部分。
公务员的休息时间分为法定假期和福利假期两种类型。
法定假期指法律规定的节假日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，公务员将会按照法律规定享受假期，通常为三天至七天不等。
福利假期则包括带薪年假、病假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体时间和待遇根据不同的公务员岗位各有差异。
带薪年假是公务员享受的重要福利之一。
公务员在满一年服务后，享受5至20天的年度带薪假期，根据服务年限增加至最
高为20天。
病假则是公务员本人因疾病无法工作时，可享受
的带薪假期。
医院证明显示公务员需要请假三天以内，工资不变。
请假四至七天时，工资减半，七天以上工资不支付。
丧假是指公务员因丧亲去世情况下享受的带薪假期。
产假、陪产假和哺乳假则是专门针对女性公务员制定的假期规定。
总之，为了保障公务员的权益、劳动条件和工作效率，公务员的休息时间是法定的、有严格的标准和规定的，并且不少于法定工作日（五天）的时间。
在某些特定情况下，如突发事件、特殊任务等，公务员可能需要取消原定的假期或加班工作。
但这种情况应该是极其特殊的，且必须经过严格的单位内部审批和公安机关审批，以确保国家和公民的利益不受损害。
公务员年休假规定
公务员年休假规定根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的年休假是公务员享受的一种休假制度，旨在保障公务员的休息权益，使其能够恢复体力、充实知识、充电学习，提高工作效率和个人素质。
下面是对公务员年休假规定的详细解读：一、休假天数：公务员的年休假为15个工作日。
公务员在任一年度内，累计工作满一年即可享受年休假。
休假的时间一般为连续休假，原则上不得拆分为多段。
二、请假的申请：公务员请年休假需要提前向所在机关提交请假申请，一般是在提前一个月内向上级单位提出申请。
请假原则上需要经过上级主管部门的批准，公务员只有在上级主管部门批准后才能享受年休假。
三、休假期间的待遇：公务员在享受年休假期间，一般不得参加工作或承担工作任务。
但是，如果发生特殊情况需要公务员回岗参加工作，可以延期休假或者安排其他补偿休假，具体安排根据实际情况而定。
四、年休假的结算和失效：公务员的年休假一般按照年度进行结算。
在某一年度内如果没有使用完年休假，不能累积到下一年度使用，而是按照工资制度的相关规定进行经济补偿，一般是按照工资的一定比例计算。
五、年休假的限制：公务员在享受年休假期间，一般不得外出旅游或者参加商业性活动。
这是因为年休假的目的是让公务员能够得到充分的休息和恢复，提高工作效率和个人素质，而不是为了外出娱乐或者从事其他商业活动。
因此，公务员需要按照规定使用年休假。
综上所述，公务员的年休假规定为15个工作日，需要提前向上级单位提交请假申请，经过批准后才能享受年休假。
在休假期间，一般不需要参加工作任务，但有特殊情况时需要回岗，可以延期休假或者安排其他补偿休假。
年休假一般按年度结算，未使用的年休假不能累积到下一年度。
年休假期间，公务员不得外出旅游或者参加商业性活动。
这些规定旨在保障公务员的休息权益，提高公务员的工作效率和个人素质。
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公务员休假条例（摘要）
根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单
位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
（二）各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；
3、当年病假累计超过30天；
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
五、其他事项部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。
机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行
企业职工年休假计算：
根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。
因此，该职工应该按照累计工作时间17年计算休假天数，年休假10天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
对缺少档案材料的职工，应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。
计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。