置业公司员工职业着装管理规定[119990]
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。
为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。
三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。
2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。
3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。
4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。
四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。
2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。
3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。
2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。
结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。
以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
房地产员工服装规章制度
房地产员工服装规章制度一、总则为规范房地产员工的着装行为，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定此《房地产员工服装规章制度》。
二、适用范围本规定适用于公司所有房地产部门员工。
三、着装要求1. 职务要求：（1）销售人员：男士着装要求为西装领带，女士着装要求为职业套装，以传达专业、可靠的形象。
（2）市场部门员工：着装要求得体、端庄，不得穿着过于休闲或暴露性感的服装。
（3）后勤保洁人员：着装要求整洁清爽，服装颜色应与岗位特性相符。
2. 禁止着装：（1）禁止穿着过于花哨、暴露的服饰，以及色彩过于耀眼的服装。
（2）禁止穿着过于紧身或过于宽松的服装，以及不雅观的穿戴方式。
（3）禁止携带大面积的商标logo，以免影响公司整体形象。
四、着装细节1. 发型：（1）男士发型应保持整洁，不得有乱发、过长发、异色发等不雅观现象。
（2）女士发型应造型合理，不得过于夸张或不得体。
2. 化妆：（1）化妆应淡雅、自然，不得过于浓重或花哨。
（2）禁止使用过多亮色口红、浓妆等不得体的妆容。
3. 配饰：（1）配饰应简洁大方，不宜过多搭配或夸张。
（2）禁止佩戴过大、过于花哨的首饰。
五、着装管理1. 部门主管应定期检查员工的着装是否符合规定，对不符合要求的员工进行劝诫和指导。
2. 员工违反着装规定的，公司可视情况予以批评教育、责令整改甚至解除劳动合同。
六、附则1. 本规定由公司人事部门负责解释，并在公司内部通知执行。
2. 本规定自公布之日起生效。
以上就是本公司房地产员工服装规章制度的内容，希望每位员工能够认真遵守，做到规范着装，提升企业形象，共同创造更好的工作环境。
房地产工作服管理制度范本
**第一章总则**第一条为规范公司员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作服是公司形象的重要组成部分，员工应自觉遵守本制度，规范穿着，展现良好的职业素养。
**第二章工作服配置与发放**第四条工作服分为春夏装和秋冬装，根据季节更换。
第五条工作服的配置标准如下：（一）男员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（二）女员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（三）工作服颜色为黑色，衬衣颜色为男员工天蓝色、女员工粉紫色。
第六条工作服的制作费用由公司承担。
第七条工作服的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和职务进行配置。
**第三章工作服领用与保管**第八条员工领用工作服时，应向人力资源部门登记，并填写《工作服领用登记表》。
第九条员工应妥善保管工作服，不得随意损坏或丢弃。
第十条工作服如有损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行修补或更换。
**第四章工作服穿着规范**第十一条员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动时，必须穿着统一的工作服。
第十二条员工应保持工作服的整洁、干净，不得穿着皱巴巴、破损的工作服。
第十三条员工在穿着工作服时，应注意以下事项：（一）西服套装应穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧。
（二）衬衫应平整，领口、袖口应整洁。
（三）女员工佩戴领带时，应将领带穿过衬衫领口，并系紧。
**第五章工作服回收与报废**第十四条员工离职时，应将工作服交还人力资源部门，并办理相关手续。
第十五条工作服如有以下情况，应予以报废：（一）严重破损，无法修补。
（二）工作服颜色、款式等与公司规定不符。
（三）工作服存在安全隐患。
**第六章附则**第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们将更好地规范员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，为公司的发展贡献力量。
公司着装管理制度1.doc
公司着装管理制度1富嘉美置业着装管理制度公司着装本着“优雅、品位、得体”的文化。
员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。
就员工着装制定如下制度。
一、“职业装”穿着规定：1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：1）有对外拜访工作及接待任务时；2）公司特殊要求的重大活动时；3）公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）4）公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。
2、周一至周六，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装；3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行；4、未按规定着装者：一经发现：一次：警告二次：罚款30元/次三次：罚款50元/次三次以上：100元/次二、其他规定：1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；2、自通知下发之日起执行，3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。
工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现。
三、公司将通过以下方式进行着装考核：1、一月不定期抽查3 次；2、抽查范围：公司内部；3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；4、本制度若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。
本制度自公布之日起即时生效。
5、本制度在无新的内容修订颁布时，长期有效。
综合办公室2013年11月29日公司正式的成本和费用管理制度1 成本和费用管理制度目录第一章总则第二章成本和费用管理基础工作第一节定额管理第二节原始记录第三节计量验收第四节价格体系和内部结算第五节内部经济核算制第三章成本预测、计划、控制、分析第一节成本预测和目标成本第二节成本计划和费用预算第三节成本控制和分级归口管理第四节成本分析第四章成本核算规程第一节成本核算的原则规定第二节成本核算组织第三节成本费用核算内容和程序第五章成本费用核算细则第一节材料费用核算第二节低值易耗品费用核算第三节工资及福利费核算第四节动力、折旧和其他费用核算第五节待摊费用、递延资产和予提费用核算第六节辅助生产核算第七节制造费用核算第八节在产品、自制半成品、产成品成本核算第九节销售成本核算第六章产品成本核算方法第一节品种法第二节分步法第三节分批法第四节分类法第五节定额法第六节定额比例法第七节平行结转定额差异法第八节铸件成本核算第七章成本费用的电算化管理第八章成本费用管理责任制第九章监督与检查第十章附则第一章总则第一条为了规范公司成本和费用管理及核算工作,根据财政部颁布的《企业财务通则》和《企业会计准则》、《工业企业财务制度》，结合公司的实际情况，制定本制度。
地产公司员工工装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于总部员工、项目现场工作人员、销售团队等。
第二章工装要求第三条工装种类及款式：1. 办公室员工：统一穿着公司定制的西装、衬衫、领带或领结，以及配套的皮鞋。
2. 项目现场工作人员：穿着公司定制的工程服，款式应便于现场作业，符合安全要求。
3. 销售团队：穿着公司定制的商务正装，要求整洁、大方，体现专业形象。
第四条工装颜色及材质：1. 办公室员工工装颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等，材质以舒适、耐穿为主。
2. 项目现场工作人员工装颜色以安全色为主，如黄色、橙色等，材质以耐磨、防尘为主。
3. 销售团队工装颜色以商务色为主，如黑色、灰色等，材质以时尚、易打理为主。
第五条工装标识：1. 所有工装均需印有公司标志及名称，以增强公司品牌识别度。
2. 办公室员工工装需佩戴工作牌，注明姓名、职位及联系方式。
第三章工装发放与回收第六条工装发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装。
2. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请更换工装。
第七条工装回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装交还公司，不得私自带走。
2. 工装损坏或丢失，需按原价赔偿。
第四章工装维护与管理第八条工装维护：1. 员工应妥善保管工装，避免沾染污渍、破损。
2. 办公室员工工装每月至少清洗一次，保持整洁。
3. 项目现场工作人员工装应定期清洗，确保工作环境整洁。
第九条工装管理：1. 人力资源部门负责工装采购、发放、回收及管理工作。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工工装的管理，确保工装符合规定要求。
第五章奖惩第十条对遵守本制度、维护公司形象的员工，给予表扬或奖励。
第十一条对违反本制度、影响公司形象的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
房地产公司职员工作服管理制度
房地产公司职员工作服管理制度1. 背景介绍职员工作服是房地产公司的一种重要标识和形象展示，合理管理和规范使用工作服，能够提升公司形象，增强员工的凝聚力和团队意识。
本文档旨在制定一套科学、规范的职员工作服管理制度，确保工作服的统一性、安全性和使用效果。
2. 适用范围本制度适用于房地产公司全体职员，包括办公室工作人员、销售人员、运维人员等。
3. 工作服的选购1.相关标准：工作服选购应符合国家相关的标准和规定，包括颜色、款式、面料等要求。
2.统一标识：工作服应统一印制公司标识和名称，以展现公司的品牌形象。
3.舒适性与实用性：工作服的面料应舒适，透气性好，款式设计合理，便于员工的工作操作。
4.品质要求：工作服的质量应过硬，耐用性强，易清洗且不易变形。
4. 工作服的管理1.配发时间：公司按需要为新员工配发工作服，并按一定周期对员工工作服进行更换和更新。
2.配发数量：公司按职工人数统计，并合理配置工作服数量，确保每位员工都能及时获得工作服。
3.配发登记：对配发的工作服进行登记，包括员工姓名、工号、工作服规格等信息，便于管理和跟踪。
5. 工作服的使用1.佩戴规定：员工应按规定佩戴工作服，严禁随意更换或私自修改工作服。
工作服应整洁、干净，不得有明显污渍或磨损。
2.职场礼仪：员工在工作场合佩戴工作服时，应保持良好的仪容仪表，展现公司形象。
3.责任追溯：员工应妥善保管和使用工作服，如有遗失、损坏或被盗，应及时向上级部门报告，并按相关规定承担相应责任。
6. 工作服的维护1.日常保养：员工应定期清洗和保养工作服，以保持衣物的整洁和卫生。
2.维修更换：如有工作服破损或损坏，员工应及时向公司报告，由公司负责修理或更换工作服。
3.季节性调整：公司应根据季节的变化，合理调整工作服的款式和面料，以保证员工的舒适度和工作效率。
7. 工作服的报废1.报废标准：工作服因年限、质量问题或其他原因无法继续使用时，应被认定为报废，并严格按照公司相关规定进行处理。
地产公司员工制服管理制度
医生社会环境分析职业规划
一、前言
在人才竞争的时代职业生涯规划开始在人争夺战中的另一利器对各家医院而言如何体现医院“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念关注员工的持续成长职业生涯规划的手段;而每个人医护工作者而言职业生命有限的不的规划势必会生命和的浪费我试着为拟定一份职业生涯规划将的未来好好的设计一下才有动力。
二、自我评价
我当代本科护理学生，家里最大的希望有用之才。
平时喜欢外出散步、聊天还有上网喜欢看小说、散文爱看杂志类的书籍平时与人友好相处基础亲人、朋友、教师关爱做事、投入但毅力、恒心不爱运动有时学习“三天打渔两天晒网”有时多愁善感成大器的气质和个性
三、内外环境分析
当今社会医院以科技为先导、以人才为基础、以疗效为、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等
四、未来人生职业规划与行动计划
所学专业在未来应该会向护理事业发展这本人特对未来十年作规划如下:
1、20xx—20xx年学业有成期:校园环境及条件优势学好专业知识培养学习、工作、生活能力个人综合素质并就业(规划见后)
2、20xx——20xx年
熟悉期:3年左右的的尝试努力找到合适自身发展的工作环境、岗位
主要内容:
(1)学历、知识结构:提升自身学历层次专业技能熟练英语四、六级考好(2)个人发展、人际关系:在期间主要职业生涯的基础工作
(3）生活习惯、兴趣爱好:交际的环境下尽量有规律的个人习惯并参加健身运动
3、20xx——20xx年在工作岗位上班。
五、评估
计划固然好但更的在于其实践并任何只说不头来都会一场空然而现实未知多变的定出的计划随时都遭遇问题要求有清醒的头脑。
地产公司工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着、管理和维护，树立公司良好形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及现场施工人员。
第二章工衣配置与发放第三条工衣配置标准：1. 管理人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。
2. 技术人员：统一穿着公司标识的T恤、牛仔裤，颜色为浅蓝色。
3. 销售人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。
4. 现场施工人员：统一穿着公司标识的安全帽、工作服，颜色为橙色，配以反光条，保障夜间作业安全。
第四条工衣发放：1. 人事行政部门负责工衣的采购、订制和发放。
2. 新员工入职后，应在一个月内完成工衣的领取。
3. 员工因工衣损坏或遗失，需在一个月内向人事行政部门申请更换。
第三章工衣穿着规范第五条员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工衣，不得穿着其他服装。
第六条工衣应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等。
第七条员工不得擅自修改、拆卸工衣，不得将工衣用于非工作场合。
第八条现场施工人员需在工衣上佩戴个人名牌，以便识别。
第四章工衣维护与回收第九条员工应妥善保管工衣，避免遗失、损坏。
第十条工衣洗涤由员工自行负责，不得使用漂白剂等有害化学物质。
第十一条工衣如有破损，应及时更换，不得继续穿着。
第十二条工衣回收：1. 员工离职时，需将工衣交还公司。
2. 人事行政部门负责对回收的工衣进行清洗、消毒，并统一处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人事行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，同时保障员工在工作中的安全和舒适。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
置业公司员工职业着装管理规定[119990]
置业公司员工职业着装管理规定
一、员工工服配置标准：
工服分为行政服和工程服。
二、工服的保管：
1)员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2)员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
3)工作服清洗由个人负担费用。
4)工作服丢失，失盗或破损时，如因个人原因，应由本人出资另购。
5)不得擅自改变工作服样式。
6)不得转让工作服。
7)工作服破损不能穿用时，由员工申请说明原因由公司补发、更换，费用由公司支付。
8)工服由总经办统一定制及确定换装时间，统一着装。
三、员工胸徽管理
1)公司统一配发胸徽
2)新员工胸徽与工服同时发放，员工对胸徽承担保管责任。
3)员工出勤期间佩带胸徽。
4)胸徽如果遗失，重新申领，需扣除工本费10元。
5)员工离职后将胸徽退回。
四、费用
1)所有员工的工作装费用由公司承担，工作装的归属权属公司。
2) 试用期员工不配发工作服，自行穿着与本公司工作服颜色款式相近的职业装。
3) 正式员工自入职之日起算，一年内离职或被辞退的，按每月递减10%折算与个人，配装后满一年，费用由公司支付(如：工服为100元，如在入职第一个月内离职或被辞退，工服费用按原价的90%(90元)折算给个人)。
表一：
工服、胸徽领取登记表
序号姓名工作服规格型号胸卡编号领用人签字领用日期
五、着装管理办法
1、工作装由公司总经办统一安排定制。
2、员工上班时间须统一穿着由公司定制的工作装并配带胸徽。
3、所有员工上班时间关加参公司重大商务活动或会议时，必须穿着工作装。
4、工作装尚未制作完毕的员工，在上班时间或参加公司公共活动时，必须着与工作装颜色、款式相同或相近的服装。
5、工作装须保持整洁，如有破损须重制新装，个人承担全额费用。
6、违反上述规定中任一条款，视情节轻重，予以10-100元的经济处罚。
感谢您的阅读！。