公司员工着装规定
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
工作期间的着装管理制度
一、总则为规范公司员工工作期间的着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、兼职员工等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）工作日应穿着深色西装，颜色以黑色、深蓝色为主，确保干净整洁。
（2）衬衫应选择白色或浅蓝色，领口整齐，纽扣齐全。
（3）领带应与西装颜色搭配，保持整洁，领带夹使用得当。
（4）皮鞋应保持干净、光亮，鞋跟高度适中。
（5）袜子应选择深色，确保整洁。
2. 女性员工：（1）工作日应穿着职业装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。
（2）衬衫应选择白色或浅色，领口整齐，袖口适中。
（3）裙子或裤子应选择合身，长度适宜，避免过于短小或过长。
（4）皮鞋应选择黑色、深棕色等颜色，保持干净、光亮。
（5）袜子应选择深色，确保整洁。
3. 特殊岗位员工：（1）销售人员：应穿着整洁、得体的正装，颜色以深色为主，展现专业形象。
（2）技术人员：可根据岗位性质选择适合的工作服，确保安全、舒适。
（3）客服人员：应穿着整洁、亲切的职业装，颜色以浅色为主，体现亲和力。
四、着装禁忌1. 不得穿着过于休闲、运动或低俗的服装。
2. 不得穿着破旧、皱褶、污渍或褪色的服装。
3. 不得穿着短裤、拖鞋、背心等不符合公司规定的服装。
4. 不得佩戴过于夸张的首饰、饰品。
5. 不得穿着带有公司竞争对手标志的服装。
五、着装检查1. 人事部门负责对员工着装进行检查，确保员工按照规定穿着。
2. 检查内容包括：服装整洁度、颜色、款式、饰品佩戴等。
3. 对不符合规定的员工，人事部门应进行提醒和纠正。
六、奖惩措施1. 对遵守着装规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，公司给予警告、罚款等处罚。
3. 对严重违反着装规定的员工，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
公司日常管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工日常着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。
第三条员工着装应遵守国家法律法规，符合公司行业特点和企业文化，体现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工工作期间，应穿着整洁、得体、符合职业形象的服装。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套，配以白色衬衫，领带颜色与西装外套相协调；2. 裤子：着深色西装裤，裤长适中，整齐扣好；3. 鞋子：着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第六条女员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套或衬衫，领口适中，领型简洁；2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙长不低于膝盖，裙摆整齐；3. 鞋子：着黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第七条以下情况可穿着便装：1. 国家法定节假日；2. 员工休息日；3. 特殊活动，如运动会、团建活动等；4. 公司领导批准的其他情况。
第八条便装要求：1. 上衣：穿着整洁、得体的衣物，避免过于休闲或暴露；2. 裤子：穿着整洁、得体的裤子，避免过于宽松或紧身；3. 鞋子：穿着干净、整洁的鞋子，避免过于休闲或破旧；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第三章着装禁忌第九条以下情况为着装禁忌：1. 不得穿着奇装异服、奇形怪状衣物；2. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物；3. 不得穿着过于暴露、低俗、不雅的衣物；4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、休闲服等；5. 不得穿着影响公司形象的衣物，如广告衫、品牌服饰等。
第四章着装管理第十条公司人力资源部门负责制定和监督实施本规定。
第十一条公司对员工着装进行定期检查，检查内容包括但不限于：1. 着装是否符合规定；2. 衣物是否整洁、得体；3. 是否佩戴公司规定的胸牌。
公司着装管理规定范文（三篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
企业员工上班期间着装要求
企业员工上班期间着装要求一、总则为树立良好的企业形象，体现公司员工的职业素养，特制定本规定。
二、着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、得体，符合公司形象和工作性质的服装。
2. 男员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫，搭配西裤和皮鞋。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。
西裤要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。
（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。
可外加毛背心或西装外套。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。
3. 女员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫或职业套装，搭配西裤或包裙，以及皮鞋。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。
西裤或包裙要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。
（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。
可外加毛背心或西装外套。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。
4. 员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，避免出现异味。
5. 员工应穿着整齐，避免出现褶皱、破损、褪色等现象。
6. 员工应遵守公司规定的饰品佩戴规定，不得佩戴过于夸张的饰品。
7. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，应穿着符合工作要求的服装。
三、检查与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，对不符合规定的员工进行提醒和纠正。
2. 人力资源部定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评。
四、处罚规定1. 首次违反着装规定的员工，给予口头警告。
2. 再次违反着装规定的员工，给予书面警告。
3. 屡次违反着装规定的员工，按照公司相关制度进行处理。
五、附则1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有特殊原因，员工可向人力资源部申请临时调整着装要求。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
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公司员工着装规定
为了树立、维护公司良好的形象，统一公司员工的着装，特制订本规定。
1、员工工作服装
1．1在公司工作的员工，公司将给每个员工配备工作帽1顶，上装3件（包括夏、秋、冬三季的上装各两件）；冲压车间的每位员工将配置劳保鞋两双。
特殊岗位的员工，除了配置工作帽、上装以外，还将按照有关规定配置防护服装、防护面具、耳塞或防护镜。
2、工作帽
2.1工作帽的颜色分三种：
2.1.1试用期没有结束的员工，工作帽的颜色统一为蓝色。
2.1.2试用期结束后，属于品质部门、物流部门的员工，工作帽的颜色为红色。
2.1.3试用期结束后，不属于品质部门、物流部门的员工，工作帽的颜色为白色。
2.2 试用期结束后，员工须到行政部，根据2.1的原则,对帽子进行更换。
2.３公司经理层员工佩带镶线工作帽。
其中部门经理佩带有一道镶线的帽子，副总经理佩带有二道镶线的帽子，总经理有三道镶线的帽子。
2.4员工在职位升降、部门转换后，需要及时到公司行政部门，对佩带的帽子进行更换。
2.5帽子的佩带
2.5.1员工在更衣室更衣完毕进入各自岗位时，必须佩带好帽子。
2.5.2职能部门的员工在各自岗位上工作时候，可以不佩带帽子，帽子必须放在办公桌的右上角，帽檐朝向工作人员。
当职能部门的员工需要参加会议、去车间、仓库、食堂时，必须佩带帽子。
2.5.3非职能部门的员工在公司工作、就餐、休息、参加会议时，必须佩带帽子。
2.5.4员工佩带帽子时，须尽量将头发遮掩在帽子里。
女员工长发者，必须将长发束起，并盘入帽子中。
3、上装
3.1员工的上装分为夏季上装、秋季上装、冬季上装。
3.2员工的夏装为浅兰色短袖，员工穿着夏装，必须从领下第一颗扣子开始，将衣服扣子全部扣起，并不得将衣服束在裤子里，领子不得竖起。
3.3员工的秋季上装为浅兰色长袖，员工穿着秋装，必须从领下第一颗扣子开始，将衣服扣子全部扣起，并不得将衣服束在裤子里，领子不得竖起，袖口要卷好或者扣子扣好。
3.4员工的冬季上装为灰色夹克，员工穿冬季上装，需要将拉练拉起，不得敞开衣服，衣服领子不得竖起，袖口要卷好或者扣子扣好。
4、下装
4.1公司不为员工配备统一的下装。
4.2员工上班时穿着的下装必须是长裤，严禁穿裙裤、裙子、分裤、短裤。
裤子的颜色尽量和上装颜色相近或相配。
5、鞋子
5.1公司为冲压车间员工配置劳保鞋，冲压车间员工上班时，必须穿劳保鞋。
5.2在公司工作时，严禁穿拖鞋、露趾凉鞋、女用拖凉鞋、高根鞋等鞋子。
5.3员工穿有带鞋子时候，必须将带子系紧，不得将鞋带子拖迤在地下。
5.4员工穿鞋子需要穿好袜子。
5.5任何人进入冲压车间必须换劳保鞋。
6、换装
6.1除了警卫、食堂人员按照该职业要求着装外，公司员工在公司内必须按照公司的规定着装。