大学生职来职往活动策划书
职来职往策划书_3
——职面挑战·勇往职前校园模拟职场计划大赛策划书主办方：*********承办方：国际贸易与外国语分院·党员之家序当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。
当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来……可是，你是否已经想到，三年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。
为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，应该从大一开始，三年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们举办科大版“职来职往”，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模仿。
活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力………….我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精彩万分I do believe“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。
不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。
我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。
我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。
”——杨福家正如杨福家老师所说的那样大学是学生成长的沃土，是放飞理想的天堂。
大学之于大学生是人生中的转折点，是进入社会的跳板。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景分析。
随着社会经济的发展，人们对职业规划的重视程度越来越高。
越来越多的人意识到，一个好的职业规划对于个人的成长和发展至关重要。
然而，很多人在职业规划上存在迷茫和困惑，需要有针对性的指导和帮助。
二、项目介绍。
本项目旨在为广大求职者和职业规划者提供一站式的职业规划服务。
我们将通过举办职业规划讲座、提供职业规划咨询服务、组织职业发展交流活动等方式，帮助个人建立科学合理的职业规划，提高就业和职业发展的成功率。
三、项目目标。
1. 提供全方位的职业规划服务，满足不同求职者和职业规划者的需求。
2. 帮助个人明确职业目标，制定可行的职业规划方案。
3. 提高个人的职业竞争力，实现职业发展和个人成长。
四、项目内容。
1. 职业规划讲座，邀请职业规划专家和成功人士，分享职业规划经验和技巧，帮助听众建立正确的职业观念。
2. 职业规划咨询服务，设立职业规划咨询中心，为个人提供一对一的职业规划咨询服务，帮助他们制定个性化的职业规划方案。
3. 职业发展交流活动，组织职业发展交流会、行业交流活动等，为求职者和职业规划者搭建交流平台，促进信息共享和资源整合。
五、项目实施。
1. 筹备阶段，确定项目内容和形式，制定详细的实施计划和预算。
2. 宣传推广，通过线上线下渠道进行宣传推广，吸引目标人群的关注和参与。
3. 实施阶段，按照计划逐步实施各项活动和服务。
4. 检查评估，定期对项目进行评估和检查，及时调整和改进项目内容和服务。
六、项目效益。
1. 为个人提供科学合理的职业规划指导，提高个人的职业竞争力和就业成功率。
2. 促进职业发展交流和资源共享，为个人提供更广阔的职业发展空间。
3. 增强个人的职业自信心和发展动力，促进社会经济的健康发展。
七、项目预算。
1. 宣传推广费用，10000元。
2. 讲座和活动费用，20000元。
3. 咨询服务费用，15000元。
4. 其他支出，5000元。
总预算，50000元。
八、项目评估。
职来职往特别活动预案
（3） 选择Mr. job的诱惑还是继续冲刺名优企业 选手面临两难抉择，做出最终判断
（4） 答案揭晓
2.5 职业达人：嘉宾，行业内拥有发言权的先锋
《职来职往》活动的职业达人都是在各行业内取得巨大成就和突出贡献的代 表人物。
他们深知本行业内的精髓所在，经历过不为人知的辛酸历程。拥有外人及 基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，被业内人士奉为先贤前辈。
目录 ︱《职来职往》
•《职来职往》活动简介
1.1 我们看到国内就业市场状况
我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630余万 人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。 金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主 动或被动的重新选择新的工作机会。
1.2 我们希望得到的活动效应
Core
（1）求职者30秒亮相演说
自我表述，内容涉及求职者为何登上《职来职往》的舞台。求职
者姓名年龄以及自我性格描述，不涉及求职方向和自身经历。
（2）10位行业达人点评——是否愿意接受一个这样的同事
此轮点评的主题为是否愿意接受一个像求职者这样的人成为自己 行业内的同事，通过拉拢或是排斥求职者进入自己的行业，形成话 题交锋。
一、为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会； 二、让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向； 三、让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战； 四、让更多的人了解如何丰富充实自己的人生； 五、让招聘企业在招聘所用人才的同时给予企业大量的媒体宣传； 六、让齐鲁晚报在招聘版块树立品牌，整合媒体资源，突出齐鲁晚 报招聘版块优势 七、为世茂百货召集人气
”职来职往“模拟大赛策划书
“职来职往”模拟大赛策划书一、活动概况（一）活动背景有多少人因即将踏上社会面对现实而恐慌？有多少人因怯懦而面临失去工作机会的危险？将来的我们必定踏上社会面对一轮轮现实又残酷的面试，面对面试官，我们若是怯懦，若是彷徨，若是迟疑不定，则必定遭遇残酷的淘汰。
举办职来职往模拟大赛就是为广大同学提供一个平台，站在高台上接受各位老师及校园精英的考验，磨练自己的自信及魄力，不断获取征服他人的力量。
（二）活动目的及意义让参赛者在比赛中锻炼自己的魄力，减轻面对面试官的紧张感，学会控制自己的不良情绪。
（三）活动主体主办方：国际贸易学院分团委学生会承办方：国际贸易学院分团委学生会外联部参加者：全校学生（四）活动时间及地点2012年4月于大学生活动中心报告厅二、活动执行（一）活动前期准备1、场地申请以国际贸易学院外联部名义向校团委申请大学生活动中心报告厅，并报行政楼审批。
2、邀请相关人员与会评委：国际贸易学院分团委书记钟彦姝老师国际贸易学院分团委学生会会长国际贸易学院分团委学生会团副SIFE团队队长社团联合会会长主持人：提前申请，由主持人队派遣。
3、前期宣传1）与宣传部合作进行前期的活动宣传，将活动的主题进行推广。
2）组织报名工作。
（二）活动执行方案1、活动流程（1）“职来职往”模拟大赛初赛比赛形式：初赛采取文字考核的方式，要求参赛者上交一份求职信与一份策划书。
情景设定：情景设定暂定为武汉新东方公司营销策划部欲另立一个市场开发部，现需招市场开发部部门经理一名，同时在部门成立后需策划举办一场成立会，请参赛者上交相关详细策划。
评选：初赛文稿将由国贸学院外联部内部筛选，留下的合格参赛者将参加下周复赛，即决赛。
（2）“职来职往”模拟大赛复赛比赛形式：复赛采取面试官现场面试形式，共分为三轮，三轮考核分数总和之后，分最高者夺冠，冠军可获得证书以及获得到现场任意一名评委工作处任职一个月助理的机会。
比赛流程：a.外联部干事提前一小时进入会场布置现场。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，人们对职业发展和职业规划的重视程度也越来越高。
职业规划不仅仅是对个人未来发展的规划，更是对社会和国家未来发展的重要保障。
因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大求职者和在职人员提供一个交流、学习和成长的平台，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。
二、活动目的。
1. 为求职者提供就业指导和职业规划的机会，帮助他们更好地了解自己的职业定位和发展方向；2. 为在职人员提供职业发展的培训和交流机会，帮助他们提升职业能力和拓展职业发展空间；3. 为企业提供人才招聘和人才培养的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。
1. 就业指导和职业规划讲座，邀请职业规划师和行业专家为求职者和在职人员提供职业规划和发展方向的指导；2. 职业能力培训和交流活动，举办各类职业能力培训课程和交流活动，帮助在职人员提升职业技能和拓展职业发展空间；3. 人才招聘和企业交流会，为企业提供人才招聘和企业交流的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。
四、活动时间和地点。
时间，2022年5月1日。
地点，XX会展中心。
五、活动预算。
活动经费预算为100万元，其中包括场地租赁费、讲师费、宣传费、物资费等。
1. 通过社交媒体、新闻媒体和行业协会等渠道进行广告宣传；2. 邀请各大高校、企业和人才市场合作推广；3. 制作宣传海报、宣传册和活动手册，进行现场宣传和发放。
七、活动效果评估。
1. 通过参与人数、参与企业和参与者的满意度等指标进行活动效果评估；2. 收集参与者的反馈意见和建议，不断改进和提升活动质量。
八、活动组织。
本活动由XX公司主办，欢迎各界人士踊跃参与和支持！以上为《职来职往策划书》的内容，希望得到您的支持和关注，谢谢！。
职来职往
“职来职往”——1006模拟面试会策划书一、活动背景当前，大学生就业形势严峻，择业渠道不够畅通。
大学应届毕业生人数迅速增加，初次就业率逐年下降。
而造成大学生就业难的现状，既有社会原因，又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。
二、活动目的1、帮助学生树立正确的择业观。
针对目前毕业生在就业过程中普遍存在的期望值过高、与社会需求错位的问题，加强重视择业观教育。
帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观念，调整自己的就业期望值。
鼓励毕业生自主创业、艰苦创业和科技创业。
提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。
2、帮助学生们重视就业信息。
高校毕业生就业指导应从一年级抓起，贯穿于整个大学生活，对二、三年级的学生主要侧重如何塑造和完善自己、建立扎实的基础知识及合理的知识结构等。
只看到微观经济走势而看不到我国宏观经济走势，在激烈的市场竞争中必然难逃失败的厄运。
3、介绍有关考研方面的知识，为打算考研的同学开启便捷之路。
三、活动前期准备1、策划活动，选定时间、地点举办形式。
2、在全院大二学生中宣传，征选选手参赛。
3、组织参赛选手及本班同学学习《求职必胜》，做好面试准备。
4、邀请学院老师作为本次面试活动的面试官。
四、活动地点化学楼209（待定）五、活动对象化院1006全体同学及10级各班参赛选手。
六、活动时间（待定）七、活动单位化学化工学院1006班八、活动方式以面试的形式，使10级同学了解更多面试技巧，正确做好职业规划，积极面对严峻的就业形势。
也为考研的同学提供考研方向及学习方法。
九、活动可行性分析1、将就业面试带进大学，让同学们更早的接触就业面试的流程，了解更多的面试技巧，使每位同学赢在面试的起跑线上。
2、在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生。
针对应届生就业难，提前开展模拟就业面试显得十分重要。
职来职往大赛活动策划书
职来职往大赛活动策划书2018-09-30一、活动前言大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。
走向职场是大多数人的选择，但职场的挑战引无数英雄竞折腰。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。
为了能够让大学生更好的直面职场，本院特组织策划了职来职往”，为大学生搭建一个与企业交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。
基于当前学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，且企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，在企业面前展示我校学生优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会，为企业在人才抉择上多了一份选择。
三、大赛主题职场梦飞扬，精英共聚享四、大赛口号职来职往前途无量五、活动时间预赛：3月20日停止简介上交复赛：3月25日决赛：4月8日六、活动地点初赛：免复赛：校本部旅港楼课室决赛：校本部苏东霖厅七、活动对象经管学院全体学生八、报名方式把电子版简历上交到班长处并填写好报名表，班长统一收齐后发到邮箱处。
九、活动形式模拟《职来职往》，采取初赛投简历，复赛现场面试和提问，决赛多环节表演包括现场开场秀、选手DV展示、选手能力考察、职场诱惑形式来选出当晚的优秀选手(设一、二、三和优秀奖)，另可能会有选手获商家现场递上邀请函，提供实习或兼职的机会。
十、活动时间安排活动日程主要内容日程安排大赛宣传采用海报、横幅、宣传单和网络的方式进行宣传3月20日前上交简历报名咨询在各班班长处进行报名和活动宣传个人简历撰写参赛学生参考模板自行设计撰写个人简历并按时提交初赛据提交的简历选出优秀的20份进入复赛复赛对这20个学生进行现场面试和提问并最终选出6名选手进入决赛3月25日决赛决赛多环节表演包括现场即兴2分钟演讲、选手DV展示、选手能力考察擂臺賽、职场诱惑四种形式选出当晚的优秀选手（设一、二、三和优秀奖），另可能会有选手获商家现场递上邀请函，提供实习或兼职的机会。
“职来职往”模拟招聘大赛策划书
校园“职来职往”模拟招聘大赛策划书主办: 公共管理学院团委承办: 公共管理学院演讲与口才协会校园“职来职往”模拟招聘大赛策划书一、活动背景作为当代大学生, 应该适应当今社会的高速发展, 引领时尚的潮流, 加强公关技能的锻炼, 培养专业技能, 更多地学会展示自我, 为将来的就业做好准备。
二、活动目的与意义本次活动以校园“职来职往”模拟招聘大赛为主题, 比赛环节有正装秀、个性解读、模拟招聘, 主要围绕企业招聘各方面的内容展开, 以促进同学们职业技能及个人综合素质的提升, 增强同学们对专业知识的了解, 有助于培养同学们的交际能力, 也为同学们提供更多展示自我的机会。
三、活动主题校园“职来职往”模拟招聘大赛四、主办单位公共管理学院团委五、活动时间11月中旬六、活动地点西校区学术报告厅七、参赛对象全体学生评比方法: 打分制评分细则: 正装秀: 10分个性解读环节: 20分模拟应聘环节: 70分算分方法：去掉最高分和最低分, 然后算出平均分。
九、报名方法及时间报名截止时间: 11月中旬报名地点：院内学生在各班班长处报名, 院外同学在西校区食堂对面咨询台。
注: 报名表及设置岗位见附件1十、活动流程1.前期宣传（提前一周进行宣传）通过下发通知至各班负责人进行院内宣传, 通过广播站、海报等进行院外宣传, 在西苑食堂对面设立摊点宣传。
2.活动举办2.1第一环节: 选手正装秀(1)参赛选手依次上台, 自由发挥, 个性走秀(2)两人一组合作展示, 最后所有参赛选手同时站在台上, 集体亮相(3)由主持人简单向大家介绍每一位参赛选手2.2第二环节: 个性解读由主持人引导, 参赛选手依次上台进行个人自我介绍, 同时进行PPT或VCR展示, 限时5分钟。
2.3第三环节: 导师考问参赛选手依次上台, 首先说明自己的求职意向, 接着由专业老师或企业人员进行模拟面试, 面试内容包括求职优势、专业知识提问、情景问题解决等方面内容。
提问过后, 再由专业老师根据每位选手的表现对他们未来的求职路进行建议或指导。
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重庆文理学院“大学生职来职往”
模拟求职招聘会活动方案
我们满怀着对大学的向往，走进校园，开始了我们期待已久的大学生活。
在这里，我们可以学到很多的专业知识，也会学到如何与人交往，如何处理好各种问题，懂得如何做人。
但是，当四年后迈出校园的那刻，我们也许会再次失去方向。
随着社会的发展，时代的进步，我们一代一代的大学生今后会在求职的道路上面临越来越多的严重挑战。
也许你会被用人单位一次又一次的拒绝，也许你的尊严会被一次又一次的抹杀，也许你会感到现实重压下自己的无奈。
所以，为了让我们能够赢在起跑线上，为了以后我们能够有一个理想的工作，因此特为全校学生举办本次职来职往求职招聘活动，让大家模拟职场，感受职场，走进职场，让四年后的我们自信面对职场，能够为自己代言。
现将具体活动安排如下：
一、活动主题
赢在职场做最自信的自己
二、活动目的
1.提高同学们在应对职场时候的能力，丰富校园文化生活；
2.给同学们一个展现自己的舞台，展现出自己的特色；
3.普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想；
三、主办单位
Xxxxxx
Xxxxxxx
Xxxx
Xxx
四、承办单位
Xxxx
Xxxxx
五、活动参与人员
全校学生
六、活动形式
模拟求职招聘会
七、报名方式
1.社团推荐1—2名优秀人员——报给所在院的团体部——交社联
2.现场报名
3.免费报名，免费参赛
4.报名时间：2012年3月25日-3月28日
八、比赛地点及时间
1.初赛地点：红河校区多媒体教室（具体待定）
初赛时间：2012年3月29日中午12点30至2点
2.复赛地点：红河校区多媒体教室（具体待定）
复赛时间：2012年4月2日中午12点30至2点
3.决赛地点：红河校区博文馆101
决赛时间：2012年4月10日（具体待定）
九、活动详细实施方案
（一）大赛组委会组织结构
1.总顾问: xxx
2.总负责人：xxx xxxx xxx
3.秘书组：办公室
负责人：xxx
工作职责：（1）负责节目单和邀请函的设计及制作
（2）嘉宾、评委和二级学院的座次牌的制作及摆放
（3）奖杯、奖状制作及奖品购买（如赞助商能提供奖品则无需购买）
（4）负责打印评分标准、评分表、报名表、总分表和选手报名汇总表
（5）负责进行现场计分，选手进行素质问答时进行计时，并提醒选手停止回答
4.宣传组：宣传部
负责人：xxxx
工作职责：（1）负责宣传海报和宣传单的制作
（2）负责职场布景设计及制作
5.外联组：外联部
负责人：xxxx
工作职责：（1）负责活动赞助、活动横幅
（2）负责现场礼仪人员
6.摄像组：宣传部
负责人：xxxx
工作职责：（1）负责期间的新闻报道、图片收集
（2）负责职场的摄影、录像
（3）负责大赛的新闻报道
7.安保组：人力资源部
负责人：xxx
工作职责：（1）负责观众的入场秩序和安全，积极调动全场观众的情绪，组织观众文明礼貌观看节目
（2）负责整个场地区域的划分，组织观众入场及现场观众的秩序
（3）大赛前负责检查现场的安全设施，大赛开始
后负责大赛现场的安全保卫工作以及入场出场的秩序维护
8.后勤组：活动策划部
负责人：xxx
工作职责：大赛进行期间依照选手出场顺序，积极提醒选手做好出场准备
9.现场布置组：评议部
负责人：xxx
工作职责：（1）大赛现场领导桌椅的摆放和观众座位的摆放
（2）负责大赛当天现场的清洁
（3）活动现场的装饰布置
(二)活动流程
1.海选报名：
2012年3月25日-3月28日面向学校学生发放报名表，报名的同学在此期间将填好的报名表交到知津楼门厅的工作人员处。
初赛环节如下：
（1）自我介绍，限时2至3分钟。
（2）评委提问，评委根据选手的实际情况进行提问。
评分标注：自我介绍60%，回答问题40%。
（在3月31日公布复赛名单）
复赛环节如下：
（1）自我介绍，限时1至2分钟。
（2）打击魔鬼，打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力。
（3）职场经历，选手根据自身的实际经历谈谈自己的职场感受（4）职面未来，选手根据自身的实际情况展望未来，说说自己的职业规划。
评分标注：自我介绍10%，打击魔鬼30%，职场经历30%，职
面未来30%。
（在4月5日公布决赛名单）
决赛环节如下：
赛前进行决赛抽签，决定每位选手的出场顺序；
（1）主持人致开场词并介绍嘉宾；
（2）情景剧，赛前进行决赛抽签，将3至4名选手分为一个小组，每个小组将表演与职场有关的情景剧；
（3）个人展示，选手根据自己制作的PPT或外景短片进行自我介绍，同时现场我们可以通过亲友团来了解选手的情况；
（4）评委提问，评委根据选手的实际情况进行提问；
（5）观众提问，观众可现场提问，同时我们利用微博墙的形式对选手进行提问；
（6）评委打分，去掉一个最高分和最低分取平均分；
（7）公布比赛结果；
（8）颁奖仪式；
（9）主持人宣布比赛结束；
（10）选手和嘉宾及评委合影留念；
（11）会场清理（社联全体人员）
（评分标注：情景剧30%，个人展示30%，评委提问30%，观众提问10%。
）
十、奖项设置
一等奖一名
二等奖两名
三等奖三名
优秀奖四名
十一、活动要求
1.各嘉宾准时到场；
2.参与人员言行举止得体；
3.保护好公共设施，保证现场的清洁卫生及纪律；
4.对本次活动积极参与、不得无故缺席；
十一、详细经费预算
Xxxxxx
xxxxx
二〇一三年三月七日
学生社团联合会《职来职往》选手报名表
提
供
的
职
位
大
类
有：
1策
划2
销售3设计4公关5教育6人力资源
学生社团联合会
《职来职往》选手信息登记表。