能耗自查报告
企业能源自查报告(共6篇)
企业能源自查报告（共6篇）企业能源自查报告（共6篇）第1篇企业能源降耗自查报告企业能源降耗自查报告企业能源降耗自查报告1一.企业概况山东榴园水泥有限公司是一个拥有先进技术和设备的国有控股大一型企业，下设南分厂.北分厂，年水泥生产能力130万吨，企业节能自查报告。
企业获得了产品质量认证.质量管理体系认证，化验室合格证书等荣誉，是山东省综合利用企业。
为认真贯彻执行节能法律.法规，落实国家发改委.xx.市政府的相关要求，加强企业节能管理，推进节能技术进步，提高能源利用效率。
公司作为千家企业重点耗能单位之一和省控重点用能企业，深知企业是节能降耗的主体，积极响应国家和xx.市区政府号召，大力推进公司节能减排,顺利完成xx.市政府下达的节能目标，并将节能减排工作开展的有声有色。
二.20 xx年的经营情况及节能目标责任完成情况20 xx年，全年计划生产水泥1xx万吨，20 xx年112月份，公司实际生产水泥万吨，完成年计划的，实现销售收入190426万元，上缴税金2343万元。
单位产品标煤耗/t，20 xx年单位产品标煤耗/t，同比下降了 kg/t。
20 xx年112月份，累计节约标煤万吨。
与20 xx年xx下达给公司的节能目标万吨标煤相比，超出目标值万吨。
由此可见，公司顺利并超额完成了xx下达的节能目标。
三.节能组织机构及能源管理工作开展情况为进一步贯彻执行和落实国家节能减排政策，强化企业节能主体责任，20 xx年初,公司在去年能源管理组织.机构基础上,进一步完善了企业能源管理工作，调整了能源计量.节能领导小组和节能工作小组,积极采用节能新技术等，加强企业能源管理工作。
（一）进一步完善健全节能管理.组织.标准体系。
公司责成一名副总具体负责节能管理和领导工作，各相关部门负责人为成员的节能管理和领导小组，设立了公司节能办公室，各职能部门.单位明确了节能专.兼职负责人，形成了三级节能管理络，由生产综合处相关人员具体负责节能工作，同时，建立了节能工作机构和管理体系，成立了节能工作管理和领导小组,公司总经理任能源管理领导小组组长；在完善组织体系的基础上进一步贯彻执行国家的能源政策.法规及标准，组织贯彻.制定能源管理标准，编制节能规划及计划，贯彻执行能源管理中的技术标准，负责组织节能检查，对用能计量.统计进行监督，组织节能技术培训和宣传，发出节能倡议，进一步完善公司能源管理制度。
企业能耗情况自查报告(精选)(一)
企业能耗情况自查报告(精选)（一）引言概述：企业能耗情况自查报告是对企业能源消耗状况进行全面评估和分析的一项工作。
通过自查报告，企业可以了解自身的能源使用情况，发现潜在的节能空间，并制定相应的节能方案，为企业的可持续发展做出贡献。
本文将从能源消耗结构、能源使用效率、节能措施、能源管理体系和未来发展方向五个大点来阐述企业能耗情况自查报告的具体内容。
正文：一、能源消耗结构1. 按照能源类型划分，包括电力、天然气、燃油等；2. 以能源消耗占比为基础，分析各能源在企业中的重要性；3. 统计不同能源在各部门间的分布情况；4. 记录能源消耗结构的历史变化趋势；5. 评估当前能源消耗结构的合理性，并对不合理的部分提出调整建议。
二、能源使用效率1. 对各主要生产过程中能源的利用效率进行测算；2. 比较各生产线之间的能耗差异；3. 分析能源使用效率的影响因素，如设备老化、工艺改进等；4. 提出提升能源使用效率的具体措施，如设备更新、工艺改进等；5. 预测改进措施的效益，包括节省的能耗和降低的成本。
三、节能措施1. 总结过去实施的节能措施及其效果；2. 针对不同部门和流程，提出新的节能措施；3. 详细描述新措施的操作步骤和预期效果；4. 分析新节能措施的可行性和成本效益；5. 建议制定并推行相应的能源管理制度，以确保节能措施的实施和持续效果。
四、能源管理体系1. 总结现有的能源管理体系并评估其有效性；2. 对能源管理的组织结构、工作职责和流程进行描述；3. 探讨能源管理体系与其他管理体系的衔接；4. 提出优化能源管理体系的建议，如引入能源管理软件、培训改进能源管理的人员等；5. 分析利用现代信息技术、人工智能等新技术手段提升能源管理水平的可能性。
五、未来发展方向1. 预测未来能源需求量的变化趋势；2. 分析未来能源供给的可行性和稳定性；3. 探讨可再生能源在企业能耗中的应用前景；4. 分析国家法律法规对能源消耗的影响；5. 制定企业的能源消耗目标，明确未来发展的方向和重点。
节能自查报告（通用21篇）
节能自查报告节能自查报告（通用21篇）随着社会不断地进步，报告的使用频率呈上升趋势，其在写作上有一定的技巧。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的节能自查报告，希望能够帮助到大家。
节能自查报告篇1根据市发改委《关于开展公共机构节能监察的通知》(铜发改节减(20xx-208号)文件要求，我院认真开展了公共节能节能工作自查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况铜仁市万山区人民医院现有建筑面积9560平方米；用能干部职170，其中编制人数119；公务用车4辆，其中汽油车3辆，柴油车1辆。
20xx年度，我院大力倡导节能理念，引导干部职工厉行勤俭节约，节能工作取得了较好成效。
20xx年全院用电270944千瓦时，费用211336元；用水1018.9立方米，费用66823元；公务用车用油11156升，费用88021元；柴油消费130升，费用1030元。
20xx年1-4月份，全院用电64575千瓦时；用水2852立方米；公务用车用油3468升；柴油消费25升。
二、主要措施(一)高度重视，加强节能组织领导。
加强公共机构节能，是厉行勤俭节约的实际行动，是践行党的群众路线教育实践活动的重要举措。
因此，我院把节能工作作为全院一项重要的基础工作来抓，结合工作实际，研究制定了节能工作方案和计划。
聘任了专职统计人员，成立了由院长任组长，业务副院长任副组长，科室负责人为成员组成的节能工作领导小组。
医院办公室负责组织实施和监督考核，并指定办公室主任为能源资源管理员，办公室指定专人为能源统计员。
使全院节能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。
为明确工作目标，落实工作责任，在全院干部职工大会上，组织大家学习了区里关于公共机构节能相关文件精神，要求全院干部职工要真正把思想和行动统一到上级关于节能降耗的决策和部署上来，既要从节约一度电、一滴水、一张纸这样的小事做起，又要注重树立着眼长远、着眼未来、着眼国家生存的“大节能观”。
企业能耗情况自查报告
一、前言为了响应国家节能减排的号召，提高企业能源利用效率，降低生产成本，保障企业可持续发展，我单位根据相关法规和标准，对上半年的能耗情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、自查范围及内容1. 自查范围：我单位所有生产线、辅助设施及办公区域。
2. 自查内容：（1）能源消耗总量及结构；（2）主要能耗设备运行情况；（3）能源浪费及损失情况；（4）节能技改措施及效果；（5）节能减排管理制度及执行情况。
二、自查结果1. 能源消耗总量及结构（1）上半年，我单位共消耗能源X万吨标准煤，其中，原煤消耗量为Y万吨，电力消耗量为Z万千瓦时。
（2）能源消耗结构：原煤占能源消耗总量的比例为A%，电力占能源消耗总量的比例为B%。
2. 主要能耗设备运行情况（1）主要生产设备运行稳定，未出现异常情况。
（2）辅助设施运行正常，未发现能源浪费现象。
3. 能源浪费及损失情况（1）原煤运输过程中，因包装、搬运等原因，造成少量煤炭损失。
（2）电力消耗中，部分设备存在待机能耗现象。
4. 节能技改措施及效果（1）针对原煤运输损失，优化运输路线，加强现场管理，降低煤炭损失。
（2）针对待机能耗问题，对部分设备进行节能改造，降低待机能耗。
5. 节能减排管理制度及执行情况（1）建立健全节能减排管理制度，明确各级责任。
（2）加强员工节能减排意识培训，提高员工节能意识。
（3）严格执行节能减排措施，确保制度落实到位。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）原煤运输损失较大，影响能源利用率。
（2）部分设备待机能耗较高，能源浪费现象依然存在。
2. 改进措施（1）针对原煤运输损失，进一步优化运输路线，加强现场管理，降低煤炭损失。
（2）针对待机能耗问题，加大设备节能改造力度，降低待机能耗。
（3）加强员工节能减排意识培训，提高员工节能意识。
四、总结通过本次自查，我单位对能源消耗情况有了更深入的了解，明确了存在的问题及改进方向。
在今后的工作中，我单位将继续加强节能减排工作，提高能源利用效率，为我国能源结构调整和绿色发展贡献力量。
节能自查自评报告集合6篇
节能自查自评报告集合6篇第一篇: 节能自查自评报告我公司节能减排工作坚持以科学发展观为指导，积极贯彻落实市、区节能减排文件精神和工作要求，以提高能源利用率为核心，以节能降耗为重点，加快资源有效利用，推进清洁生产，加大节能减排整治力度，扎实推进节能减排工作的开展。
现将我公司节能减排工作总结如下：一、节能目标完成情况20__年度，我公司工业生产综合能源消费量为3.46万吨标准煤,节约能源量为1.2万吨标准煤(以20__年为基数),超额完成20__年度节能量2600吨标准煤(以20__年为基数)计划目标任务。
二、节能工作组织和领导情况（1）公司自20__年8月按节能法津法规要求，成立了由公司执行总经理为组长,副总经理为副组长,各部门经理、能源管理负责人为成员的节能减排工作领导小组，加强对节能工作的组织领导，并定期研究部署企业节能工作。
（2）设立指定节能管理专门机构并提供工作保障为认真贯彻执行节能法律法规，公司设立以设备部为节能管理专职机构，为公司日常节能工作具体管理部门，并设立了专职能源管理岗位和能源统计岗位，明确了节能管理工作岗位的职责和任务，为节能工作提供了组织保障。
根据《中华人民共和国节约能源法》要求，公司聘任了具有中级技术职称的人员为能源管理负责人。
三、节能目标分解和落实情况根据与政府部门签订的“十一·五”节能责任目标和企业“十一·五”节能规划，公司制定出台了20__年度节能目标，并将其进行了科学的分解，落实到了各生产车间，写入了其经济承包责任书，直接与部门和承包责任人的工资挂钩；车间又进一步将本部门的节能指标分解落实到班组或个人。
企业成立了由执行总经理任组长的节能绩效考核小组，制定了《绩效考核办法》，设立了节能奖励资金。
每月公司节能绩效考核小组严格按绩效考核办法规定，对节能指标完成情况进行考核，节奖超罚；并对在节能方面做出较大贡献的先进个人或集体进行专项奖励；车间也相应成立了基层节能考核小组，对本部门节能指标完成情况进行考核，从而极大地激发了全体员工的节能积极性。
能耗自查报告5篇
【导语】时光匆匆，⼀段时间的⼯作已经结束了，在⼯作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地⽅，是时候抽出时间写写⾃查报告了。
以下是整理的能耗⾃查报告，欢迎阅读！1.能耗⾃查报告 为了推动公共机构节能，提⾼公共机构能源利⽤效率，依法推进全乡公共机构节能⼯作，乡公共机构节能⼯作领导⼩组成员组成节能绩效⾃查⼩组，对全乡进⾏绩效⾃查。
绩效⾃查采取“听、查、评”的⽅式进⾏：听取公共机构节能⼯作情况汇报、核实验证并根据检查情况按照《xx乡公共机构节能⼯作绩效考核评分标准》逐项进⾏打分。
⾃查情况如下： 1、组织领导⽅⾯：能够做到有管理组织和⼯作⼈员；将节能⼯作纳⼊全年⼯作计划，及时研究部署⼯作。
2、宣传和培训⽅⾯：能够做到制定宣传培训计划；学习节能知识；全年组织节能宣传活动两次。
3、节能规划⽅⾯：能够做到编制公共机构节能规划，按年度分解落实；节能规划及实施⽅案在规定时间内上报备案；制定年度节能计划及实施⽅案并组织实施。
4、能耗统计⽅⾯：能够做到专⼈负责能源消耗统计，建⽴能耗统计台帐；在规定时间内报送能耗统计报表；数据真实、准确；项⽬填报完整；按要求参加能耗统计培训。
5、建⽴联络制度⽅⾯：能够做到明确联络员，建⽴联络制度，明确⼯作职责；按时参加⼯作会议，提出节能⼯作措施及建议；⼯作信息交流。
有价值信息3条。
6、节能管理⽅⾯：能够做到设⽴能源管理岗位，实⾏能源管理岗位责任制；建⽴和执⾏能源审计制度；制定了节能采购管理制度。
7、车辆油耗管理⽅⾯：能够做到完善公务⽤车使⽤管理制度；制定节能驾驶规范，封存停驶、定点加油、定点维修、定点保险。
8、⽤电管理⽅⾯：能够做到制定和完善节约⽤电制度；积极推⼴使⽤⾼效节能照明产品；优化照明系统设计，改进电路控制⽅式；采⽤节能灶具和设备。
9、⽤⽔管理⽅⾯：能够做到制定和完善节约⽤⽔制度；采⽤节⽔型器具，配备节⽔设备；⽤⽔设备维护和管理；全年没有“跑冒滴漏”和⾃来⽔直接冲洗拖布、车辆现象。
节能自查报告15篇
节能自查报告15篇节能自查报告1为了持续推进公司节能减排工作，继续保持股份公司先进地位，项目部根据公司年度工作安排，认真贯彻公司节能减排精神，以节约型项目部建设为中心，以健全管理体系、普查能耗状况、落实节能措施为重点，全系统公共机构节能工作取得新的进展和成效。
现将20__年度节能工作情况报告如下：一、完善组织机构，加强组织领导项目部成立了由项目经理为组长,项目总工为副组长，工程部、综合办公室、安质部、合同部等有关部门主管为成员的节能减排领导小组，加强对节能工作的组织协调和监督检查，改进加强节能工作，挖掘节能减排的潜力效率。
（“详见附件1”）二、节能工作部署及执行情况项目部领导高度重视节能减排工作，每季度召开节能减排会专题会议讨论项目节能问题。
项目部公共机构节能工作小组充分发挥组织协调作用，节能工作机构日趋完善并较好地完成会议部署的阶段节能任务。
与此同时，项目部全体员工做到机构健全、责任明确、履职到位，为节能工作提供了有效的组织保障。
（“详见附件2”）三、管理制度落实情况认真执行《大西客专站前2标六项目部节能减排规章制度（暂行）管理办法》（“详见附件3”）和节能减排等指导性文件及节水、节电、节气、节油等相关管理制度，设定量化标准，加强督导检查，开展考核评价。
四、20__年节能减排工作规划20__年项目部节能减排工作重点为在建连续梁施工节能减排项目，分别为“悬吊预制混凝土块托架预压技术改造”、“利用挂篮进行高墩连续梁（64mT构）边跨直线段施工”、“高墩刚构连续梁0号梁托架施工”三大节能项目。
目前，我项目部已完成全部连续梁的施工任务，三大节能改造项目均在施工应用过程中得到了很好的'效果。
（“工作规划详见附件4”）五、节能改造项目完成及汇总情况为了更加便捷快速的了解和掌握节能减排工作进度以及完成情况，项目部节能减排领导小组要求由工程部内业人员负责建立节能减排统计台账，并定期向节能减排工作小组汇报。
节能自查报告4篇
节能自查报告4篇*目录节能自查报告乡村节能工作情况自查报告节能自查报告节能减排目标责任评价考核自查报告一、节能指标完成情况(一)、能源资源消耗总体情况1、公共机构面积建筑面积、用能人数、主要用能设备变化情况略2、能源资源消耗总量、主要指标的变化趋势和总量同比分析情况略(二)人均能源资源消耗、单位建筑面积能源资源消耗、单车能耗同比分析情况(1)人均能源资源消耗量=略(2)单位建筑面积能源资源消耗量=略(三)各类能源资源消耗水平降低原因分析能源资源消耗增长原因是电消耗增长是学校更换校舍，装修施工导致，教师办公和教学所用电增加所致,水消耗情况增长是学校更换校舍，装修施工导致。
二、节能措施落实情况(一)、体系建设。
1、建立健全学校节能工作领导小组，由党支部书记任组长，副校长任副组长，领导小组成员由学校内各部门主管人员及党、政、工、团各方面的精英组成。
2、定期召开节能领导小组会议，商讨符合学校实际情况的节能措施及规划，群立群策并由相关人员做好资料收集与整理。
3、节能领导小组定期巡查校园内节能降耗工作的具体实施情况，发现问题及时提出整改意见，有效的促进了我校节能工作的顺利进行。
(二)、监督管理、监察。
1、我校把节能目标已纳入学校年度工作计划中，并由节能领导小组全体成员负责监督管理。
2、学校节能领导小组成员分工明确，领导小组成员各自监督管理自己负责的区域，并能很好地与相关教师作好沟通，确保节能工作的顺利进行。
3、节能领导小组每天不定时的对各耗能场所进行抽查，确保节能工作落到实处。
4、学校建立了重点用能部门名单，并制定了相应的节能管理制度，如：语音教室、多媒体教室、网络教室、电子备课室、水房、卫生间等。
(三)、宣传、教育、培训。
1、学校为了把节能工作落到实处，让全体师生逐步建立节约能源、节约资源、自觉参与的意识，经常利用校会、队会、班会及红领巾广播时间，对全体师生进行宣传。
利用校园宣传栏、班级板报等其他形式进行潜移默化的教育与宣传。
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吉龙公司盘县长箐煤矿2016年煤炭开采能耗情况自查报告报告编写单位：技术室企业节能负责人（签字）：企业法人代表（签字）：目录一、企业概况 (3)（一）企业简介 (3)（二）2014-2015年度生产概况及能源消耗状况 (4)二、节能措施..........................................（一）组织领导 (5)（二）节能管理 (7)（三）节能技术进步 (14)（四）执行节能法律法规标准 (15)三、能源消耗情况 (17)四、证明材料要求......................................一、企业概况（一）企业简介性质：六盘水市盘县洒基镇长箐煤矿由原六盘水市盘县洒基镇长箐煤矿和六盘水市盘县洒基镇半坡三队煤矿整合而成，矿井生产规模为30万t/a。
长箐煤矿位于土城向斜，井田面积0.9357km2。
矿区可采煤层13层，自上而下编号依次为C1、C3、C5、C6、C9、C12、C13、C15、C17、C18、C20、C24、C26煤层。
位置：长箐煤矿位于位于六盘水市盘县北部洒基镇，属洒基镇所辖，地理坐标为：东经104°32′54″-104°33′45″,北纬26°03′35″-26°04′19″。
业务管理属盘县煤炭管理局管辖。
交通：长箐煤矿位于六盘水市盘县北部洒基镇，距县城平距约40公里,距洒基镇1.5公里，矿区距小云尚火车站7公里，距盘县电厂12公里，紧邻盘（县）－水（城）公路，矿区交通运输条件较为方便。
长箐煤矿主采煤层为特低-中硫、低-中灰、特高热值焦煤，可作冶金、化工、民用及炼焦用煤。
设计生产能力：30万吨/a；选用走向后退式长壁采煤法，人力资源配置结果：矿井职工在籍总人数为463人，其中：生产工人361人，管理人员31人；服务人员及其他人员75人。
详见劳动定员汇总表劳动定员汇总表从上表中看出，井下生产工人占原煤生产人员的73%；地面生产工人占原煤生产人员的18%；井下管理人员占原煤生产人员的9%。
主井采面运输巷选1台DSJ80/90型带式输送机，带宽800mm，带速2.2m/s，运量200t/h，电机功率90kw，适应倾角围2-18°，采面运输巷选1台DSJ65/45型带式输送机，带宽650mm，带速1.6m/s，运量100t/h，电机功率45kw，适应倾角围2-18°。
掘进巷选2台DSJ65/45型带式输送机，带宽650mm，带速1.6m/s，运量100t/h，电机功率45kw，（二）2014-2015年度生产概况及能源消耗状况一、矿井生产消耗能源的种类根据矿井采用井工开拓方式、井下回采工艺、煤炭加工工艺以及相关配套辅助设施的特点，本矿井主要能耗种类为电力。
二、矿井生产消耗能源的数量2014年度生产原煤18万吨，2015年度生产原煤14万吨；根据矿井工作面回采、提升、通风、运输、给排水、环保、辅助设施等系统配备设备计算，矿井年耗电10915650kwh，综合电耗为36.4kw.h/t煤。
二节能措施（一）组织领导组织领导为深入贯彻落实节能减排综合性工作方案的精神，落实确定的节能减排目标，完成下达的节能减排目标，使节能减排已顺利实施和有效推进，特成立了节能领导小组。
1、建立节能工作领导小组组长：矿长副组长：总工程师成员：马庆开（生产矿长）、高中合（跟班矿长）、勇（机电矿长）、耿开所（跟班矿长）、机电工程师（爱民）、后勤矿长（石用周）、调度室主任（明江）、技术员（王士虎）、通风队长（全安）、各点班瓦检员、安全员和班组长。
工作职责：负责节能减排的推进实施。
对重大问题进行研究决策，定期听取领导小组办公室的工作汇报，定期检查指导，评比奖励。
2、办公室办公室设在长箐煤矿生产科，主任：高中平。
作为领导小组的执行机构。
工作职责：负责落实领导小组的各项决定，负责节能减排工作推进的日常管理工作；组织检查评比，对节能减排项目进行验收；要参与机电设备的采购招标，保证监督不再进高耗能和不环保设备；参与审查自用煤量；电力增容要报送节能减排办公室备案。
矿属各单位也成立了相应的领导小组和执行机构，负责本单位的节能减排工作二、能源管理岗位设立情况1)、调度队：由矿长指挥，负责记录、及时通知召集有关人员到调度室待命；及时向下传达命令；指挥调度工作，统计掌握人数确保各专业队与矿调度室、现场指挥部之间的通讯畅通，通过调度指挥系统进行指挥、人员、设备和物资调动、通知及上报，日常值班地点为矿调度室队长：矿调度主任，成员：矿调度员。
2)、工程技术队：由矿总工程师指挥，进行方案决策提供基础技术资料、必要图纸资料的准备、安全技术措施的编制、审批和贯彻，日常值班地点为矿总工程师办公室。
队长：总工室主任成员：技术员。
3)、机电技术队：由矿机电副矿长指挥，进行机电设备、供电、排水、运输、提升工作的方案决策、机电安全技术措施的编制、审批和贯彻，根据矿长命令负责改变主扇的工作制度，并保证其正常运转，掌握矿井的停送电工作，及时抢修或安装机电设备，完成其它有关任务。
4)、物资供应队：由经营副矿长指挥，负责事故抢救和处理过程中的物资供应及储备，提供应节能险器材、防护器材、指挥通信器材等物资保障。
队长：经营矿长副队长：供应科科长（二）节能管理一、能源计量器配备和管理制度能源计量是企业实现科学管理的基础性工作。
没有完善准确的计量器具配置，就不能为生产和生活的各个环节提供可靠的数据。
它也是评价一个企业管理水平的一项重要标志。
由于吉龙集团在对能源的定额考核方面未做详细的规定，因此其在计量仪表管理方面，也只是完善了对一级和二级计量仪表的配置，对各种设备及工序的三级计量仪表配置率有待提高，客观上也使得大部分厂矿（分公司）部无法制订细化的工序能耗及单位产品能耗考核定额指标。
（1）明确职责和工作程序推进办公室制定推进工作程序，明确各单位的职责，给出可操作的工作程序，矿属各单位和矿签订目标责任状。
各单位依据工作程序的要求，进一步分解落实了责任部门（科室、井口、班组）、责任人。
（2）建立例会制度领导小组定期主持召开节能减排推进例会，总结、部署推进工作；对推进中需公司解决的问题，随时召开专题会协调解决。
推进办公室建立例会制度。
（3）实施动态管理为保持节能减排工作的先进性并符合实际，建立节能减排工作动态管理机制，根据外部环境、条件变化和公司发展的需求，由推进办公室提出调整建议，领导小组批准后实施。
（4）制定考核办法制定奖惩分明的考核办法。
政策的导向要大力鼓励、支持各单位完成任务目标，充分体现技术、管理要素参与分配的力度，在推进中向有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。
奖励方式既有物质奖励，也要精神鼓励。
通过建立“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的责任制体系，强力推进节能减排工作的有效实施，确保节能目标的实现。
各单位按照公司的要求加强了对节能减排工作的领导，建立和完善节能减排专职管理、节能计量、环境监测机构，配齐专职工作人员，明确责任和任务，健全了节能减排管理制度。
建立节能减排工作责任制，要将节能减排的指标分解落实到各个基层单位，并签定责任状。
同时把节能减排指标完成情况纳入各单位综合评价和年度评优等考核体系，并作为考核各单位负责人政绩的主要容。
矿对各单位完成节能减排情况每季进行一次考核评比，并进行奖罚：奖励分为超额完成（95分以上），奖1000-2000元；完成（80-94分），奖500-1000元。
罚分为基本完成（60-80分），罚500-1000元；未完成（60分以下），罚1000-2000元。
各种报表要在每月8日前报科技环保处，对报表不及时、不报的罚500元。
对虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造篡改节能减排统计资料的单位和个人除罚款1000-2000元外，还要依法追究相应的责任。
办公室提供奖罚凭证，经领导批准后执行，并在奖罚额中提取20%作为办公室费用。
财务科、工资科要认真执行奖罚款，使节能减排工作得到强力推进。
二、能源统计分析情况去年以来,全矿上下认真贯彻落实省、市、县公共机构节能工作会议精神,积极采取各种措施强化节能降耗工作，取得了明显成效，但节能降耗的任务还很艰巨。
现根据2015年的统计结果，对全矿能源消耗情况分析比要求相差甚远。
三、开展能源审计情况根据煤矿的有关文件规定，长箐煤矿成立了节能减排领导小组，制定了《吉龙公司长箐煤矿节能减排工作实施方案》，长箐煤矿节能减排领导小组严格按“节能减排方案”对各井区科室进行考核。
四、编制实施“十二五”节能规划和年度计划情况编制了“十二五”节能规划及节能措施，完善了各单位的节能机构，企业“十二五”节能目标：“十二五”长箐煤矿签订了责任状，到“十二五”末节能60万吨标准煤. ... .. . .. .c五、开展能效对标活动情况1、大多数单位对节能工作都很重视，但有些单位重视程度不够。
2、一些井区对节能项目和措施落实不到位。
3、企业开展节能技术研发能力较弱。
4、一些制度还应完善。
如：能源审计制度；能源计量统计制度能源消耗定额、考核和奖惩制度一、活动情况1、提高认识加强领导节能减排是企业又好又快发展的重要途径，是企业降低吨煤成本的重要措施。
因此一把手要亲自抓、负总责。
各单位节能领导小组要经常召开节能工作会议，制定分期工作目标，责任落实到人。
2、明确职责和工作程序制定推进工作程序，明确各部门各单位的职责，各单位要依据工作程序的要求，进一步分解落实到责任部门（科室、车间、班组）、责任人。
3、建立例会制度定期主持召开《节能规划》推进例会，总结、部署推进工作；对推进中需公司解决的问题，随时召开专题会协调解决。
4、实施动态管理为保持节能工作的先进性并符合实际，建立节能工作动态管理机制，根据外部环境、条件变化和公司发展的需求，由推进办公室提出调整建议，领导小组批准后实施。
5、制定考核办法制定奖惩分明的考核办法。
政策的导向要大力鼓励、支持各单位完成任务目标，要充分体现技术、管理要素参与分配的力度，要向推进中有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。
奖励方式既要有物质奖励，也要有精神鼓励。
通过建立“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的责任制体系，强力推进节能减排工作的有效实施，确保节能目标的实现。
6、加强节能宣传与培训各单位要组织开展经常性的节能宣传和培训，定期组织能源计量、统计和管理人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经培训不得上岗。
加强企业节约型文化建设，提高资源忧患意识、节约意识和环境意识，增强社会责任感。
7、建立节能研发机制向阳矿要成立节能技术研发小组，确立研发方向和目标，采取自主研发和产、学、研，相结合的方式，突破节能工作中的难题。
8、加大资金投入对节能技改、节能攻关项目要有可靠的资金保证，确保矿节能资金投入逐年增加5%。