要素计点法练习题
会计基础会计要素计量练习题及答案
会计基础第二章会计要素计量练习题及答案一、单选题1. 以下哪一项不属于资产？A 、应收票据B 、预付账款C 、预收账款D 、无形资产2 、以下哪一项不属于成本类科目？A 、生产成本B 、劳务成本C 、制造费用D 、管理费用3 、“营业税金及附加”科目核算企业日常活动应负担的税金及附加，不包括。
A 、增值税B 、营业税C 、消费税D 、城市维护建设税4 、某上市公司在编制2011 年第一季度报告时，于2010 年10 月6 日以每股19 元购买的股票在2011 年3 月31 日的价格为30 元，在报表上应以30 元反映，这属于按属性计量。
A 、历史成本B 、重置成本C 、现值D 、公允价值5、，又称为实际成本，就是取得或制造某项财产物资时所实际支付的现金或其等价物。
A 、历史成本B 、重置成本C 、现值D 、公允价值6、在实务中，多应用于盘盈固定资产的计量等。
A 、历史成本B 、公允价值C 、现值D 、重置成本7、通常应用于存货资产减值情况下的后续计量。
A 、历史成本B 、公允价值C 、可变现净值D 、重置成本8、在计量下，资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额计量。
A 、历史成本B 、重置成本C 、可变现净值D 、公允价值9、会计科目是为了满足会计确认、计量、报告的要求。
根据企业内部会计管理和外部信息需要，对具体内容进行分类的项目，是对劳资运动第三层次的划分。
A 、会计要素B 、资金运动C 、会计账户D 、会计对象10、课确认为资产。
A 、已签购买合同的设备B 、技术上已被淘汰的设备C 、临时租给其他企业的设备D 、临时租用其他企业的设备11、以下属于利得。
A 、讲自己制造的产品售出B 、将包装物出租给其他企业所获取的收益C 、将专利技术出售给其他企业所获取的收益D 、将专利技术出租给其他企业所获取的收益12 、2010 年末企业库存商品的账面价值为100 万元, 该批商品市场销售价为85 万元，估计销售该批商品需要发生销售费用等相关税费为10 万元。
要素计点法(岗位评价)
要素计点法要素记点法要素记点法又称点数法，该法首先是选定职位的要紧碍事因素，并采纳一定点数〔分值〕表示每一因素，然后按预先的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评选、估价，求得点数，通过加权求和，最后得到各个职位的总点数。
与因素比立法不同的是，要素记点法并不能直截了当得到某职位的工资率，而是得到一个抽象的“点数〞，最后用增加的“点数-工资〞表来进行换算。
要素记点法是最常用的一种职位评估方法，常见的CRG/Mercer的点因素评估与Hay的三要素评价方法根基上属于要素记点法。
要素记点法的一般操作流程如以如下面图5所示分为四个步骤：图5：要素记点法的操作流程要素记点法最后会形成一个如以如下面图7类似的一张分数表，我们再依据权重计算出某个职位最后的得分：然而要素记点法最重要的不是上面的计分表，而是各个付酬要素的等级划分与等级描述。
到底一项职位分为几个付酬要素，各要素的等级如何描述？是不同要素记点方法关注的焦点。
正是基于对职位的不同角度的考察，人们才提出了不同的要素记点方法：HAY的“三要素评价法〞是分为三个要素〔知能、解决咨询题、应付责任〕，八个维度，如以如下面图6所示：图6：HAY三要素评估法CRT/Mercer的职位评估方法共有4个因素，10个纬度，104个级不，总分1225分。
评估的结果能够分成48个级不。
其中这套评估系统的4个因素是指：碍事〔Impact〕、沟通〔Communication〕、创新〔Innovation〕和知识〔Knowledge〕。
实践中的要素记点法并不只有HAY与Mercer的上面两种评估方式。
企业在具体操作中，也依据自身的特点，产生和开展除了一系列的评估系统。
如下表8所示，是某企业付酬要素的划分与等级描述。
我们将其附录于后，盼瞧能够对您能够有一些启发。
该企业分为四个付酬要素：责任、任职资格、工作负荷与工作环境：第一局部：责任因素的定义与分级表〔选定一项〕第二局部：任职资格因素定义和分级表。
第2章 会计要素与会计等式 练习题
第二章会计要素与会计等式练习题一、名词解释1．会计要素2．资产3．负债4．所有者权益5．收入6．费用7．利润8．流动资产9．非流动资产10．流动负债11．非流动负债12．会计要素确认13．会计要素计量14．会计等式15．静态会计等式16．动态会计等式17．综合会计等式18．交易或事项19．会计方法20．账户设置21．复式记账22．会计凭证填制和审核23．账簿登记24．成本计算25．财产清查26．财务报告编制二、判断题对下列各题的正误进行判断，并将判断结果填入题后的括号中。
正确的填“√”；错误的填“×”。
1．会计要素是根据交易或事项的经济特征对财务会计对象的基本分类。
（）2．企业与供应商已经签订了具有法律效力的购货合同，对即将购入的设备或材料等即可确认为企业的资产。
（）3．企业对某一项资源的拥有是指企业享有该资源的所有权，通常表明企业能够排他性地从资产的使用过程中获取经济利益。
（）4．资产是企业拥有的资源，企业对借入的款项并不拥有所有权，因而不能将其确认为企业的资产。
（）5．企业的一台设备因操作不当，烧毁了核心部件，并无修复可能，但该设备的实体仍然保持完整，因而可以继续将其确认为企业的资产。
（）6．负债是企业应当承担的未来义务。
（）7．企业的所有者对企业的全部资产都具有要求权。
（）8．当企业收到投资者投资时，会导致经济利益流入企业，对这种经济利益流入也应确认为企业的收入。
（）9．企业从其开户银行提取现金时，企业会有现金的流入，因而应确认为企业的收入。
（）10．企业的一批生产产品用材料因暴雨而受到严重损坏，不能再正常使用，由此造成的损失应确认为企业的费用。
（）11．企业用银行存款偿还之前欠某供应商的货款，导致经济利益的流出，因而应确认为企业的费用。
（）12．企业向所有者分配股利或利润，有时会导致经济利益流出企业，这种经济利益的流出应确认为企业的费用。
（）13．企业的资产按其流动性可分为流动资产和非流动资产两类。
会计要素与会计等式练习题及答案
会计要素与会计等式练习题及答案会计要素与会计等式练习题及答案第一部分一、单项选择题1、“研发支出”科目按所归属的会计要素分类，属于类科目。
A.资产B.负债C.所有者权益D.成本2、按所归属的会计要素不同，“预收账款”属于类科目。
A.资产B.负债C.所有者权益D.成本3、所有者权益在数量上等于。
A.全部资产减去全部负债后的净额B.所有者投入的资本C.实收资本与资本公积之和D.实收资本与未分配利润之和4、下列项目中，属于流动资产项目组的是。
A.长期股权投资和长期应收款B.应收账款及存货C.企业的机器设备D.商标权5、“预收账款”科目按其所归属的会计要素不同，属于类科目。
A.资产B.负债C.成本D.所有者权益6、所设置的会计科目应当为提供有关各方所需用的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求，这一点符合原则。
A.相关性B.合法性C.谨慎性D.实用性7、负债是指过去的交易、事项形成的，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。
A.潜在义务B.法定义务C.推定义务D.现时义务8、下列关于会计科目设置的说法，错误的是。
A.合法性原则就是所设置的会计科目应当符合国家统一会计制度的规定B.企业在设置会计科目是应遵循合理性原则、相关性原则和合法性原则C.单位在不违背国家统一规定的前提下，可以根据自身业务特点和实际情况，增加减少或合并某些会计科目D.设置会计科目是为了分类反映单位的经济信息，便于会计信息的使用者利用会计信息进行有关决策9、关于所有者权益的特征，下列表述错误的是。
A.所有者权益是企业资产的唯一.企业接受捐赠物资一批，计价 10 万元，该项经济业务会引起收入增加， 10.企业以存款购买设备，该项业务会引起等式左右两方会计要素发生一增 11.企业收到某单位还来欠款 1 万元。
该项经济业务会引起会计等式左右两 12.不管是什么企业发生任何经济业务，会计等式的左右两方金额永不变，计算题1.目的：练习对会计要素进行分类，并熟练掌握它们之间的相互关系。
会计要素练习题
会计要素练习题1. 描述以下会计要素的含义和作用：a) 资产b) 负债c) 所有者权益d) 收入e) 成本f) 费用资产是指企业拥有的具有经济价值的资源，包括现金、存货、固定资产等。
资产的作用是为企业提供未来经济利益的来源，可以用于支持企业的经营和增加所有者权益。
负债是指企业目前拥有的应付的经济利益，包括应付债务、未来需要支付的款项等。
负债的作用是反映企业目前的债务和责任，需要通过经营活动或资源支出来履行。
所有者权益是指企业所有者对其所投入资本和企业累积盈余的权益，包括股本、资本公积、留存收益等。
所有者权益的作用是反映企业属于所有者的资本和积累的收益，并为所有者分配利润。
收入是指企业在经营活动中获得或增加的经济利益，包括销售商品、提供服务等的收入。
收入的作用是反映企业通过主营业务获得的经济利益，是企业经营成功的重要指标之一。
成本是指企业在生产商品或提供服务过程中实际支出的成本，包括原材料采购成本、人工成本、制造费用等。
成本的作用是为企业提供产品或服务，是计算企业盈利能力和核算成本的基础。
费用是指企业在经营活动中发生的、与收入或资产减少相关的支出，包括销售费用、管理费用、财务费用等。
费用的作用是反映企业为实现收入或保持资产而发生的支出，直接影响企业的盈利能力和财务状况。
2. 根据上述会计要素的含义，回答以下问题：a) 企业购买了一批原材料，属于哪个会计要素？b) 企业从供应商购买了一台机器，属于哪个会计要素？c) 企业从销售产品中获得了收入，属于哪个会计要素？d) 企业为员工支付了工资，属于哪个会计要素？e) 企业支付了房屋租金，属于哪个会计要素？a) 企业购买了一批原材料，属于“资产”会计要素。
b) 企业从供应商购买了一台机器，属于“资产”会计要素。
c) 企业从销售产品中获得了收入，属于“收入”会计要素。
d) 企业为员工支付了工资，属于“费用”会计要素。
e) 企业支付了房屋租金，属于“费用”会计要素。
要素费用分配习题
成本会计练习题一、填空题1.对收入的材料有两种计价方式，一是按________计价，二是按________计价。
2.在材料采购过程中，对材料采用实际成本计价时，购进材料可通过________账户核算购进材料成本；对材料采用计划成本计价时，购进材料要通过________账户归集实际成本。
3.企业对材料采用实际成本计价，在发出材料时，确定发出材料的实际成本的计价方法通常有________、________、移动加权平均法、________等。
4.在多种产品共同消耗原材料的情况下，必须按一定的分配标准分配原材料费用。
常用的分配方法有________分配法、________分配法和________分配法等。
5.在生产过程中领用的包装物品，作为产品成本的构成部分直接记入“________________”账户的“________________”成本项目。
6. 企业为职工交纳的________、________、________、________、________等社会保险费和职工住房公积金。
以及按规定计提的工会经费及职工教育费，均由企业按国家规定的比例进行计算提取。
7.辅助生产费用的分配方法通常有：________、________、________、________和计划分配率分配法等五种，其中，最常用的分配方法是________和________。
8.废品按照是否可以修复分为________与________两类。
9.制造费用进行分配的方法较多，主要有________、________ 、________年度计划分配率法等。
10.对辅助生产费用采用计划分配率法产生的实际辅助生产费用与计划分配生产费用的差异，可以采用________ 进行分配，也可以简化成本计算手续，将劳务成本差异直接计入了当期________。
11.计时工资的计算方法有________和________两种。
12.计件工资的计算方法分为________和________两种。
《薪酬管理》练习题
《薪酬管理》练习题1、某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2 000元，C企业1200元，D企业、E企业差不多上1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。
如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少？2、某市差不多养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%＋3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为咨询题：⑴企业每月三项保险共需要缴纳多少保险费？⑵每个职员每月应该缴纳多少保险费？3、某企业岗位评判表如下：某企业岗位评判表单位：%请你按照表中资料和讲明，运算岗位A、B的岗位评判结果。
4、AB公司是一家创立于1990年在北京的保险公司，旗下职员以业务人员比率最高。
由于公司强调业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩做为最要紧的考虑因素。
公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也确实是有业绩有奖金，没业绩没奖金。
奖金运算方式以当期业绩的30%至40%为运算方式，会进行如此的设计一来是能够节约公司大笔的固定人事费用，二来为的是要鼓舞业务人员能冲高业绩。
除了薪资制度的设计外，公司每季还举办季竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。
尽管鼓舞制度实施的一开始，的确改变了原先销售不佳的窘境，为组织带来许多的业绩，然而在实施一段时刻后，公司的主管开始发觉许多咨询题。
第一由于公司奖金运算方式是以当期新保单金额累加基础，业务人员想尽方法让客户买完保险之后，关于后续客户的咨询题处理与售后服务就变得不是那么主动，许多客户常打电话过来埋怨，长期下来恐有损公司品牌形象。
再者，业务人员之间的竞争开始激化，甚至听到业务人员为了抢客户而产生彼此不合的传闻，另外公司业绩不佳的职员，也会施予许多压力，造成职员的不安全感，阻碍办公室紧张气氛。
最后，这些凡事以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感爱好，关于公司其它政策的配合度上意愿不高，致使公司许多政策不易贯彻。
企业人力资源管理师(二级)-薪酬练习题及答案
薪酬练习题答案一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）1、福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
（√）2、成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
（×）3、要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。
它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
（√）4、以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
（√）5、岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
（×）6、岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
（×）7、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
（√）8、企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
（×）9、在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
（√）10、调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
（×）11、在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
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油漆工的因素值 = 3×20%+2×25%+3×30%+2×25%=2.5
计时工的因素值 = 4×20%+1×25%+2×30%+4×25%=2.65
• 计算结果表明，各岗位的排序由低到高 是：材料搬运工、油漆工、计时工和卡 车司机。
请填写下表，并问岗位A的薪 资是多少?
• 答案：
• (1)对权重最高的要素职责赋值100％；则 对决策的影响为80％，解决问题的能力 为70％，知识经验为60％。
• (2)将各赋值加总(100％+80％+70％+60％ ＝310％)。求出各要素所占百分值：
• 职责＝100％/310％＝32.25％ • 决策的影响＝80％/310％＝25.81％ • 解决问题的能力＝70％/310％＝22.58％ • 知识经验＝60％/310％＝19.36％
• 其中职责最重要，为100%；对决策的影 响的重要度是职责的80％；解决问题的 能力的重要度是职责的70％；知识经验 的重要度是职责的60％。
• 企业决定将各要素分成五个等级。该企 业计划的总点值是800。每个薪点的工资 为10元。
• 现岗位A的评价结果是：职责第二等级， 对决策的影响第三等级，解决问题的能 力是第三等级；知识经验是第四等级。
第四级
第五级
因素 技能 1、教育30% 2、经验40% 3、知识30% 努力 4、体力要求70% 5、心理要求30% 责任 6、设备/程序10% 7、材料/产品20% 8、他人安全30% 9、他人工作40%
第一级 40 12 16 12 100 70 30 60 6 12 18 24
第二级 80 24 32 24 200 140 60 120 12 24 36 48
练习题1
因素 等级 (由低到高)
1 2 3 4
脑力 （20%）
材料搬运工 卡车司机 油漆工 计时工
体力 （25%）
计时工 油漆工 卡车司机 材料搬运工
技能 （30%）
材料搬运工 计时工 油漆工
卡车司机
责任 （25%）
材料搬运工 油漆工
卡车司机 计时工
• 请根据上表的各个工作岗位的因素值进行排序
材料搬运工的因素值 =1×20%+4×25%+1×30%+1×25%=1.75
• 假设技能的权重被确定为20%，努力的 权重被确定为50%，责任的权重为30%， 请完成下表。
因素
第一级
技能 1、教育30% 2、经验40% 3、知识30% 努力 4、体力要求70%
5、心理要求30%
责任 6、设备/程序10% 7、材料/产品20% 8、他人安全30% 9、他人工作40%
第二级
第三级
岗位等级 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
练习题2
某企业岗位等级工资标准 工资标准/元 800 900 1100 1400 1700 2100 2500 3000 3500 4000
工资级差 —— 100 200 300 300 400 400 500 500 500
某企业中层人员个人职能评价表
• (3)确定各要素及各要素等级的点值 • 职责的最高点值为800×32.25％＝258 • 级差为258/5＝51.6 • 决策的影响的最高点值为800×25.81％
大学本科 （7分） 30年到20年 （9分） 副高级 （8分）
中 （8分）
中 （16分）
中 （16分）
中 （16分）
大学专科 （5分） 20年到10年 （7分）
中级 （6分）
弱 （6分）
弱 （12分）
弱 （12分）
弱 （12分）
高中及以下 （3分） 10年以下 （5分） 初级 （3分） 差 （3分） 差 （6分） 差 （6分） 差 （6分）
第三级 120 36 48 36 300 210 90 180 18 36 54 72
第四级 160 48 64 48 400 280 120 240 24 48 72 96
第五级 200 60 80 60 500 350 150 300 30 60 90 120
练习题4
• 某企业决定采用薪点工资制，经研究分 析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是 职责、对决策的影响、解决问题的能力 和知识经验。
某企业分级分档工资标准
档次 工资等级 工资级差 岗位等级 标准
01
800
——
02
900
100
03
1100
200
04
1400
300
05
1700
300
06
2100
400
07
2500
400
08
3000
500
09
3500
500
10
4000
500
1档(降级) 60~69分
700 800 900 1100 1400 1700 2100 2500 3000 3500
• 王向的个人职能情况是：大学本科学历，工龄 21年，中级专业技术资格，决策能力中，创新 能力中，组织协调能力中，专业能力中
• 张名的个人职能总评分 =10+7+8+8+20+16+20=89（分）
• 李亮的个人职能总评分 =5+7+6+6+16+12+16=68（分）
• 王向的个人职能总评分 =7+9+6+8+16+16+16=78（分）
评价项目
评价等级
潜在能力 （30分）
实力能力 （70分）
学历 （10分）
工龄 （10分） 专业技术资 格（10分）
决策能力 （10分） 创新能力 （20分） 组织协调能 力（20分）
专业能力 （20分）
硕士及以上 （10分） 30年以上 （10分） 正高级 （10分） 强 （10分） 强 （20分） 强 （20分） 强 （20分）
工资档次
2档(原级) 70~79分
800 900 1100 1400 1700 2100 2500 3000 3500 4000
3档(升级) 80分以上
900 1100 1400 1700 2100 2500 3000 3500 4000 ——
练习题3
• 假定工作评价委员会决定使用技能、努 、责任三种报酬因素，要使用的总点 数为1000。
某企业有三位中层干部张名、李亮和王向，都属 于04级岗位，但个人职能情况有较大不同，要求 计算三位员工的个人职能分数，并进行排序。
• 张名的个人职能情况是：硕士学历，工龄12年 ，副高级专业技术资格，决策能力中，创新能 力强，组织协调能力中，专业能力强
• 李亮的个人职能情况是：大学专科学历，工龄 18年，中级专业技术资格，决策能力弱，创新 能力中，组织协调能力弱，专业能力中