海王福药企业文化建设工作汇报
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报尊敬的领导和各位同事：我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们企业文化建设工作的进展和成果。
在过去的一年里，我们团队在企业文化建设方面取得了一些重要的成就，同时也面临了一些挑战。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的进步。
首先，我们在企业文化建设方面进行了一系列的活动和培训。
我们组织了一些团队建设活动，增强了团队凝聚力和合作精神。
同时，我们还举办了一些文化培训课程，让员工更加了解企业文化的重要性，以及如何将企业文化融入到工作中去。
其次，我们在企业价值观的宣传和弘扬方面取得了一些成果。
我们制定了企业价值观宣传计划，通过各种渠道和方式向员工传达企业的核心价值观，并鼓励员工在工作中践行这些价值观。
我们也举办了一些员工表彰活动，让那些践行企业价值观的员工得到了应有的认可和奖励。
另外，我们还加强了企业文化建设的监督和评估工作。
我们建立了一套完善的评估体系，定期对企业文化建设工作进行评估，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。
通过这些努力，我们确保了企业文化建设工作的持续推进和有效实施。
当然，在企业文化建设工作中也存在一些问题和挑战。
比如，部分员工对企业文化的理解还不够深入，需要进一步加强宣传和培训；还有一些员工在工作中的行为和言行不够符合企业价值观，需要加强监督和引导。
针对这些问题，我们将进一步加强工作，确保企业文化建设工作取得更大的成效。
总的来说，我们在企业文化建设工作方面取得了一些进展，但也还存在一些不足和问题。
我们将继续努力，进一步加强企业文化建设工作，确保企业文化能够真正融入到每个员工的工作中去，为企业的发展和壮大提供坚实的文化支撑。
谢谢大家！。
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近一段时间的企业文化建设工作情况。
在过去的一年里，我们公司在企业文化建设方面取得了一些显著的成绩，也遇到了一些挑战。
在各级领导的支持和员工的共同努力下，我们取得了一些进展，同时也意识到了一些需要改进的地方。
首先，我想强调的是我们公司在员工参与方面取得的成就。
我们积极倡导员工参与企业文化建设，鼓励员工提出建设性意见和建议。
通过举办各种形式的员工活动和培训，我们成功地增强了员工对企业文化建设的认同感和归属感。
同时，我们也意识到了一些员工对企业文化建设的理解还存在一定的偏差，需要加强宣传和教育。
其次，我们在价值观塑造方面取得了一些进展。
我们公司积极倡导诚信、团队合作、创新等核心价值观，并将其融入到日常工作中。
通过制定相关政策和规定，我们成功地强化了员工对核心价值观的认同和执行力。
然而，我们也发现一些员工对核心价值观的理解还存在一些偏差，需要进一步加强培训和引导。
最后，我们在企业文化建设的长远规划方面也取得了一些成绩。
我们不断完善企业文化建设的长远规划，注重培养和传承企业文化，努力打造具有竞争力和凝聚力的企业文化。
我们也意识到了一些需要改进的地方，比如需要更加注重企业文化与业务发展的结合，需要更加注重企业文化与员工个人价值观的融合等。
总的来说，我们公司在企业文化建设方面取得了一些成绩，也意识到了一些需要改进的地方。
我们将继续加大对企业文化建设工作的投入，不断完善相关制度和机制，努力打造具有竞争力和凝聚力的企业文化。
相信在各级领导和员工的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩！谢谢大家！。
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我很荣幸能够在此向大家汇报我们公司最近一段时间的企业文化建设工作情况。
在过去的几个月里，我们公司在企业文化建设方面取得了一些显著的成绩，也遇到了一些挑战。
现在我将对此进行总结和汇报。
首先，让我来谈谈我们取得的成绩。
在过去的几个月里，我们公司在企业文化建设方面进行了一系列的活动和举措。
我们组织了一些文化活动，比如员工团建活动、文化讲座等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
同时，我们也加强了对企业文化的宣传和培训，让员工更加深入地了解公司的价值观和使命，进而更好地融入公司文化。
此外，我们还组织了一些文化建设的评比活动，激发了员工的创造力和活力，提升了整体的企业文化氛围。
然而，我们也面临了一些挑战。
在企业文化建设过程中，我们发现员工对于企业文化的理解和认同度还有待提高，一些员工对于企业文化的重要性和意义还存在一定的认知偏差。
同时，一些员工对于参与企业文化建设活动的积极性不高，需要进一步加强员工参与度和活动的吸引力。
针对以上的情况，我们将采取以下措施，一是加强对企业文化的宣传和培训，让员工更加深入地了解公司的价值观和使命，增强员工对企业文化的认同度；二是优化企业文化建设活动，增加员工参与度和活动的吸引力，激发员工的创造力和活力，提升整体的企业文化氛围。
总之，我们将继续努力，不断完善和提升企业文化建设工作，为公司的发展和员工的成长创造更好的环境和条件。
谢谢大家！
此致。
敬礼。
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业文化建设工作的总结情况。
在过去的一年里，我们团队在领导的指导下，不断努力，积极推进企业文化建设工作，取得了一定的成绩。
首先，我们对企业文化进行了深入的调研和分析，明确了企业的核心价值观和文化理念。
在此基础上，我们制定了一系列的文化建设方案和活动计划，包括举办员工培训、举办文化主题活动、开展文化宣传等。
通过这些活动，我们成功地提升了员工的文化认同感和凝聚力，增强了团队的向心力和凝聚力。
其次，我们着重加强了企业内部沟通和交流的机制建设。
我们建立了定期的员工座谈会、团队建设活动等，让员工能够更加畅所欲言地表达自己的意见和建议，增进了员工之间的相互了解和信任，为企业文化建设打下了良好的基础。
最后，我们还注重了企业文化建设与企业业务发展的结合。
我们将企业文化融入到企业的日常经营管理中，通过文化引领和文化激励的方式，激发了员工的工作热情和创造力，为企业的发展注入了新的活力。
总的来说，我们的企业文化建设工作在过去的一年里取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战和问题。
我们将继续深化文化建设工作，不断完善和优化相关的制度和机制，努力营造一个积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
海王福药企业文化建设工作汇报
海王福药企业文化建设企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和发展的源动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。
有了良好的企业文化，就能激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度的调动员工的激情和智慧，实现员工的全面发展。
面对激烈的医药行业市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓,结合企业实际，开展了一系列符合企业自身特色的企业文化建设。
通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，开创了海王福药公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。
一、公司企业文化建设情况：(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。
优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。
为此，海王福药公司在上级党委的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。
公司党委书记徐燕和为公司企业文化建设的总负责人，他结合公司实际，提炼了“团结、拼搏、自强、创新”的企业精神；“精益求精制药，靠科技创新发展”的公司经营理念；“团结拼搏、客户至上、科学管理、创优创新”的质量方针；“预防污染，科学治理，清洁生产，期许高效”的环境方针及员工要约等。
一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。
1、如何吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸能在此向大家汇报我们公司最近一段时间的企业文化
建设工作情况。
在过去的几个月里，我们团队一直致力于构建积极
向上、团结互助的企业文化，以推动公司发展和员工成长。
首先，我们在企业文化建设方面取得了一些重要的进展。
我们
举办了一系列的文化活动，包括团队建设培训、文化节庆祝活动、
员工志愿者活动等，以增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
这
些活动不仅丰富了员工的业余生活，也促进了员工之间的交流和沟通。
其次，我们加强了企业价值观的宣传和培训。
我们制定了公司
的核心价值观和行为准则，并通过各种渠道向员工进行宣传和培训，使他们能够深刻理解并践行这些价值观。
我们还建立了一套完善的
激励机制，以奖励那些践行企业价值观的员工，激励更多员工积极
向上地参与企业文化建设。
最后，我们也意识到企业文化建设是一个长期而艰巨的任务，
需要全体员工的共同努力。
我们将继续加大对企业文化建设工作的投入，不断完善相关制度和机制，促进企业文化建设与公司业务发展相互促进。
总的来说，我们的企业文化建设工作取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
我们会在今后的工作中不断总结经验，改进工作方法，努力实现企业文化建设与公司发展的良性循环。
谢谢大家的支持和配合！
此致。
敬礼。
福耀工作总结
福耀工作总结福耀集团是中国最大的玻璃制造企业之一，也是全球领先的汽车玻璃供应商。
作为福耀的员工，我有幸能够在这样一个具有影响力和发展潜力的企业工作。
在过去的一年里，我深刻体会到了福耀对员工的重视和关怀，也经历了许多挑战和成长。
在这篇文章中，我将对福耀工作进行总结，分享我的工作经验和收获。
首先，福耀注重员工的培训和发展。
在福耀工作的这一年里，我参加了许多培训课程和学习活动，不仅提高了自己的专业技能，还拓宽了自己的视野和知识面。
福耀还鼓励员工参与各种项目和活动，提供了丰富的发展机会。
在这样的氛围中，我不断学习、不断进步，感到自己的能力得到了充分的发挥和提升。
其次，福耀重视团队合作和沟通。
在福耀的工作中，我深刻体会到了团队的力量和重要性。
在每一个项目中，我们都要和同事们紧密合作，共同努力，解决问题，取得成绩。
福耀还鼓励员工之间的交流和沟通，使得工作变得更加高效和顺畅。
在这样的团队氛围中，我学会了倾听、学会了合作，也体会到了团队的力量和魅力。
最后，福耀注重员工的福利和关怀。
在福耀工作的这一年里，我感受到了福耀对员工的关怀和支持。
福耀为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，还关注员工的身心健康，提供了各种关怀和帮助。
在这样的企业文化中，我感到自己受到了充分的关爱和支持，也更加有动力和信心去面对工作中的各种挑战和困难。
总的来说，福耀是一个具有活力和发展潜力的企业，也是一个重视员工的培训和发展、重视团队合作和沟通、重视员工福利和关怀的企业。
在福耀的工作中，我不仅得到了成长和提升，也感受到了企业文化的魅力和力量。
我相信，在福耀的工作中，我会不断成长、不断进步，也会为福耀的发展和壮大贡献自己的力量。
感谢福耀给我这样一个宝贵的机会，我会继续努力，为福耀的未来做出更大的贡献。
企业文化建设工作总结汇报
企业文化建设工作总结汇报尊敬的各位领导、同事们：
经过一年的努力，我们企业文化建设工作取得了一定的成绩。
在过去的一年里，我们以“凝心聚力、共创未来”为主题，紧密围绕企业发展目标和员工需求，不断加强企业文化建设，取得了一系列积极成果。
首先，我们加强了企业价值观的宣传和培训工作。
通过举办各类培训讲座、组织员工参与企业文化建设活动等方式，使员工更加深入地理解和认同了企业的核心价值观，增强了企业凝聚力和向心力。
其次，我们注重了员工关怀和激励机制的建设。
通过建立健全的员工激励机制，激发了员工的工作热情和创造力，使员工更加积极地投入到工作中，为企业发展贡献了更多的力量。
此外，我们还加强了企业文化建设的外部宣传和交流工作。
通过举办企业文化展览、参与社会公益活动等方式，提升了企业在社会上的形象和声誉，为企业的可持续发展奠定了更加坚实的基础。
在未来的工作中，我们将继续加强企业文化建设工作，不断完善企业文化建设体系，促进企业文化与企业发展战略的有机结合，为实现企业的长远发展目标奠定更加坚实的基础。
最后，感谢各位领导和同事们在过去一年里对企业文化建设工作的大力支持和配合，让我们共同努力，为企业文化建设工作取得更大的成就！
谢谢！。
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海王福药企业文化建设企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和发展的源动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。
有了良好的企业文化，就能激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度的调动员工的激情和智慧，实现员工的全面发展。
面对激烈的医药行业市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓,结合企业实际，开展了一系列符合企业自身特色的企业文化建设。
通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，开创了海王福药公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。
一、公司企业文化建设情况：(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。
优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。
为此，海王福药公司在上级党委的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。
公司党委书记徐燕和为公司企业文化建设的总负责人，他结合公司实际，提炼了“团结、拼搏、自强、创新”的企业精神；“精益求精制药，靠科技创新发展”的公司经营理念；“团结拼搏、客户至上、科学管理、创优创新”的质量方针；“预防污染，科学治理，清洁生产，期许高效”的环境方针及员工要约等。
一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。
1、如何吸引和凝聚职工忘我的工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。
公司不断加大物质投入，加强基础设施建设，努力为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活和创业环境。
关心员工生活，对厂区进行了环境美化，栽种了多种树木、花草，在路边安装了路灯，装订了指示牌、文明标语、宣传照片等设施，为员工创造了和谐、舒适的办公环境。
为营造企业文化，让海王福药这个大家庭的温暖融入每个职工的心中，只要涉及职工的切身利益，公司都进行妥善地安排。
例如，公司修建了能容纳千把名员工就餐的现代化员工餐厅；为解决企业离市区比较远、职工上下班很不方便的问题，公司购买了5部大客车供上下班接送；近几年企业吸收了数百名大中专毕业生，公司就修建了青年公寓，并配置了彩电、网络宽带、热水器和厨房设备；为了丰富员工业余文化生活，公司还建立了多功能厅、篮球场等文体活动场所。
2003年，借改制这一机会，公司为全体近千名在职员工和1100名离退休人员彻底解决了医保和社保问题。
2011年10月海王福药公司荣获“全国双爱双评先进企业”荣誉称号。
2、积极响应上级党委的号召，大力开展“爱心救助”活动。
公司积极响应市委、市政府、市慈善协会的领导和号召，公司党、工、团积极为下岗职工、特困老人、患重病员工等开展“爱心补助”活动。
每年春节都要为特困员工、患重病员工发放爱心红包。
海王福药还有一个制度：每逢大的节日，要请回原福药厂的离退休老同志、老领导回公司看看，和他们谈谈心；每年重阳节，徐燕和同志带领公司领导和老同志欢聚一堂，还定期慰问特困职工。
3、为大力倡导“爱心助学”工程，结合公司文明单位创建工作，公司党委倡导设立“助学工程”，带头为特困户职工的子女捐款捐物，供他们完成学业。
女职工刘卫东得了癌症，而这时儿子刚刚考上大学，丈夫又下岗失业，家庭经济极度困难，徐燕和同志得知后，多次亲自去医院看望，为了帮助其儿子完成学业，徐燕和同志除了自已捐资助学外，还倡导公司党团员、骨干资助其儿子直至大学毕业。
4、关心、支持社会公益事业的发展。
我司热心于公益事业，有很强的社会责任感，时刻不忘回报社会。
为了帮助闽西北受灾群众重建家园，公司把饱含广大员工对闽西北灾区深情厚意的价值161.9万元药品交到省红十字会常务副会长黄毅敏手中，通过省红十字会表达海王福药广大员工对受灾地区群众的拳拳爱心。
四川汶川大地震、青海玉树地震、舟曲泥石流、印尼海啸等自然灾害发生，公司上下员工干部积极踊跃地以多种形式参加赈灾活动：2008年5月13日，捐赠现款11万多元，捐献灾区前期急需药品1300件计50万元；2008年5月18日，第二批捐赠灾区后期急需药品850件计52万元；同时，各车间加班加点生产满足解放军总后勤部和省内外若干战备药品储备库下达的任务，积极为抗震救灾作贡献。
十年来公司支持和参与公益总支出达500多万元，并获得了红十字会颁发的“博爱之举，福泽灾民”、全国抗震救灾先进集体等荣誉称号。
同时作为福建省指定的麻醉药品生产基地和药品战备储备企业，担负着国际药品援助的任务。
在社会上进一步确立了海王福药讲诚信，负责任企业公民形象。
（三）深入开展文明单位创建活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。
1、加强领导。
按照省文明办《2010年精神文明建设工作安排意见》的要求，公司党委高度重视，把“省级文明单位”创建工作列入了党委领导班子的重要议事日程，成立了由公司党委书记兼总经理亲自挂帅，党委副书记、副总经理等高层管理人员为成员的创建工作领导小组，负责创建工作的总体规划；领导小组下设办公室，负责日常创建工作；同时明确部门、车间主要负责人为本单位创建活动第一责任人，负责创建工作的具体落实；做到了机构、人员、责任、经费四落实，为创建工作提供了强有力的组织保证。
形成了公司党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。
领导小组通过认真讨论研究，制订了详细的“省级文明单位创建规划”，扎扎实实的开展了文明单位创建活动，现已顺利地通过了“省级文明单位”的验收。
2、加强思想道德教育。
公司充分发挥党委、工会、女工委员会和共青团的作用。
工会以关心职工生活，解决困难，慰问特困职工，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身岗位工作的自觉性；女工委员会开展一系列教育活动，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为企业发展献策献力，充分发挥女职工的“半边天”作用；共青团在青年中了开展“永远跟党走”等专题教育活动，组织评选优秀共青团员，举办青年论坛等活动，进一步发挥团员青年在企业发展中的生力军作用。
几年来，公司多个集体和个人受到省、市及经委系统的表彰。
今年郑施波副总经理被评为福州市劳动模范，杨传福主任被评为福建省青年五四奖章。
3、开展综合治理，营造良好工作生活环境。
环保节能增效益，绿化环境创文明。
在公司的挖潜增效、节能降耗方面，公司下足了功夫，节约了大量资金。
如，通过刻苦钻研，将锅炉的燃煤技术改为谷壳燃烧新技术，使每吨蒸汽成本降低约15元，以日平均约产80吨蒸汽计算，每年可节约成本约30万元，并减少了二氧化硫排放量；余热水的利用工作，每年的节约贡献达20余万元；通过学以致用，能利用的材料充分改造利用，能自行施工的项目自行施工，能自行加工的配件、设备均自行加工，在每个大的技改项目上均有上百万元的投资节省。
走进今日的海王福药，环境优美，厂区整洁，成片的花园式现代化工业厂房拔地而起；一幢幢设施先进的GMP生产车间秩序井然；规划有序的办公大楼、上万平方米的物流配送中心、配备现代化检验设施的检验中心生机盎然；公司多次被评为“省级花园式单位”、“环境保护示范单位”、“福州市环境管理友好单位”等荣誉称号。
4、“安全问题，责任重于泰山”。
为进一步提高全体员工的安全生产意识，在员工中潜移默化“不安全，不生产”的安全生产理念，进一步加强保卫和消防工作，公司做好以下几方面工作：进一步落实治安综合治理领导责任制，妥善落实人防、物防相配套的防范措施；坚持节假日值班制度和领导带班制度，坚持“谁主管、谁负责”的原则；经常进行“防火、防盗、防治安灾害事故，防破坏”的“四防”检查，做到有备无患，万无一失；加强毒品和麻醉药品及“二管部位”的管理，确保财物特别是特殊药品的安全。
同时还充分利用宣传栏等媒介，对安全生产进行宣传。
通过以上一系列行之有效的措施，使公司内人身、财产和消防安全得到有效保障，近年来从未发生过事故，有效保证了公司的安定稳定、秩序井然。
目前公司在上级党委的正确领导下，在省、市文明办的具体指导下，公司已顺利通过了“省级文明单位”验收。
（四）开展“争先创优”活动，营造比学赶帮超的良好氛围。
为了树立先进，培养典型，公司进行评先树优活动，在管理干部中评选优秀管理干部，在职工中评选优秀员工，在青年团员及团员干部中评选优秀团员干部、优秀团员，在各部门车间、班组中评选先进集体、先进班组，并且对评出的先进集体和个人进行物质和精神上的奖励。
在建党90周年之际，公司对3个先进党支部、15名优秀共产党员、3名优秀党务工作者及3个先进团支部、3个优秀团员干部、19名优秀共青团员进行表彰，使党、团内形成学习先进、赶超先进、争做贡献、争当表率的良好风气。
（五）以开展丰富多彩的文娱活动为载体，全面推进公司企业文化建设。
为推动企业文化建设，丰富员工业余生活，公司利用各种阵地开展了大量丰富多彩、喜闻乐见的活动，这些活动寓教于乐，催人奋进，起到增强企业凝聚力的作用。
如：在新春来临之际，举行了拔河比赛、猜灯谜等迎新春游园活动；元宵佳节举办联欢晚会，职工登台异常精彩；国庆前夕举行迎国庆职工卡拉OK比赛，给爱好歌唱的职工提供了一个展示风采的舞台。
在公司实施GMP认证期间，工会积极开展GMP多级培训及知识竞赛活动。
在ISO9000质量管理体系和ISO14000环境体系认证期间，开展环境体系知识的培训。
为调动职工立足岗位成材，为企业作贡献的积极性，积极配合公司开展表彰先进、树立典型的先进集体、先进班组、优秀管理干部、优秀职工的评选活动；建立健全宣传专栏和广播站，及时做好鼓动宣传工作。
同时，积极开展合理化建议活动，公司广大职工紧密围绕企业生产经营工作中心和企业发展中遇到的困难和问题，以主人翁的姿态广泛开展了合理化建议活动，为企业的发展献计献策，做贡献。
近年来，公司在上级党委的正确领导下，通过开展系列的思想道德教育、文明单位的创建、劳动竞赛等活动，企业多次获得市文明单位、省市纳税大户、重合同守信用单位、省级重点成长型企业、市技术进步先进企业、省级花园式单位、五一劳动奖状、双爱双评先进单位、模范职工之家、省级高新技术企业、全国学习型组织先进单位、全国双爱双评先进企业等荣誉。
“福药”、“金象”牌商标均被评为福建省着名商标和福州市知名商标。