述职评议考核测评表
党支部书记述职评价测评表
党支部书记述职评价测评表作为一名党支部书记，要必须保持清醒的头脑和具有明辨是非的能力，始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为广大职工群众作出表率作用。
下面是店铺整理党支部书记述职评价测评表的范文，欢迎阅读!党支部书记述职评价测评表篇一我是开发区东八村党支部书记徐老洒，自XX年5月份我通过全体党员选举为东八村党支部书记以来，至今，我在本村“两委班子”成员的积极配合下已经在自己的工作岗位上工作了近三个年头。
三年多来，我严格按照开发区管委会及市委市政府的要求，始终坚持以“认真、细致、踏实、求实”的工作理念来开展本村的各项工作。
特别是今年，20XX年，在这堪称为开发区“大石化”基地建设关键的一年里，东八村的征地拆迁工作可谓是“大石化”基地建设中的一大重点和难点。
做为本村党支部书记我深知自己身上所肩负的任务大、责任重，但是在这一年里，面对困难我们没有退缩，始终坚持不懈地干工作，特别是在包村干部的监督指导下，村务工作取得了初步成效，现将我们一年以来的工作情况具体汇报如下：一、拆迁工作现已完成房屋评估，一期、二期征地的地上附着物补偿以及23户村外养殖户及企业户的资产评估、拆迁和补偿工作。
并多次召开党员代表大会、群众代表大会等会议，讨论征地补偿款的分配方案，广泛征求村民意见。
目前，征地补偿款的分配方案有望近期出台。
二、村民思想稳定，生活安宁在开展本村征地拆迁工作的这一年中，我们村委领导班子始终以“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的工作态度为村民做工作，深入村民实际生活，全面体恤村民急需，向他们认真做好征地拆迁政策的宣传、解读和教育工作。
村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作，以最民主的方式争取村民意见，东八村村委会为此已深得本村广大村民的拥护和爱戴。
在今年的“十一”期间和“中石化环评”期间我村均未出现大的上访事件，村民思想稳定，生活安宁。
三、加强基层组织建设截止到去年，我村共有正式党员55名，党员人数在村民总人数中所占比例已经达到了近4%。
机关党组织书记述职评议制度
仅供参考机关党组织书记述职评议制度日期：__________________姓名：__________________单位：__________________第1 页共5 页机关党组织书记述职评议制度为坚持党要管党、从严治党，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，建立健全党组书记履行党建工作责任述职制度，强化党组织书记履行党建工作第一责任人的意识，提高抓党建工作的能力和本领，推动党的建设各项工作任务的落实，从整体上提升党建工作的科学化水平，在我局实行党组织书记述职评议制度。
一、述职对象党组书记。
二、述职内容1、研究制订基层党建总体规划情况。
认真履行抓基层党建“第一责任人”的职责，全面把握基层党建工作的整体情况，立足本地实际，谋划提出基层党建工作任务目标和落实措施。
2、加强基层领导班子和党员队伍建设情况。
推进党组织建设，选准配强班子，搞好队伍建设，加强党员队伍先进性建设，充分发挥党员先锋模范作用。
3、注重基层党建制度建设情况。
积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈工作机制；加强督查考核，认真落实基层党建责任制。
4、带头抓好基层党建工作落实情况。
经常深入基层调查研究，认真抓好基层党建联系点建设，总结经验，发现解决存在问题，加强对基层党建工作的具体指导。
5、关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件。
6、落实党建工作经费预算情况。
第2页共5页7、本基层党的建设工作方面，还存在哪些不足和问题，今后的整改措施和努力方向。
三、述职方法和步骤（一）述职方式。
一般采取年终召开专项述职会议的形式进行，采取与领导班子和领导干部年度考核民主测评评议工作结合开展。
（二）述职步骤。
一是述职5天前要一定范围内进行公示，广泛征求党员的意见，把干部群众反映的意见和建议纳入述职的内容。
二是撰写述职报告，报告要坚持实事求是的原则，客观准确，简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。
三是大会述职。
述职评议主持词及讲话
述职评议主持词及讲话述职评议主持词及讲话同志们:今天,我们在这里召开大会,主要内容是领导班子和班子成员,工会主席,主任工程师做述职述廉.把一年来政治理论学习,履行工作职责和遵守纪律的情况向大家做一简要汇报,同时,还要进行副处级和正科级后备干部民主推荐工作.述职述廉是干部考核工作的重要内容之一.局党委对20__年度干部考核工作非常重视,专门召开会议进行研究部署,并成立了考核工作领导小组.下面,我介绍一下主席台就坐的领导及干部考核组的同志,局党委委员,(职务),考核组组长,下面考核组的几位同志介绍完之后一并鼓掌:,参加今天会议的还有,(单位)领导班子成员,工会主席,主任工程师,(单位)机关全体干部职工,下属单位党政主要领导及职工代表.下面,请局党委委员,(职务),考核组组长讲话,对20__年度干部考核,副处级和正科级后备干部民主推荐及相关工作提出要求.大家欢迎!刚才,对20__年度干部考核及相关工作的内容,程序做了介绍,并提出了相关要求,大家一定要按照要求,完成好这项工作.下面,由我代表__单位领导班子做述职述廉报告.需要说明的是,报告会前已经印发给大家,为节约时间,按照考核组的要求,领导班子大会述职述廉时间不超过15分钟,班子成员大会述职述廉时间不超过10分钟.我本人带头遵守,并会提醒大家注意节约时间.(如有特殊情况一并进行说明)下面,我进行个人的述职述廉.(下面,领导班子成员,工会主席,主任工程师依次做述职述廉报告).刚才,(单位)领导班子,班子成员及工会主席,主任工程师一一做了述职述廉报告.接下来的程序是进行民主测评和民主推荐.下面,请考核组的同志发放测评表和民主推荐表.大家都拿到表格了吧下面,请考核组作填表说明.大家欢迎!刚才,作了填表说明,请大家按照要求,认真负责地填写民主测评表和民主推荐表,行使好自己的民主权利,可以在会场填写,也可以离开会场填写,于10分钟之后把填写好的选票投入票箱中.表格投入票箱后就完成了今天测评与推荐任务,会后考核组的同志还要进行个别谈话,请大家配合好.干部述职述廉大会到此结束,散会.述职评议主持词及讲话会议即将开始，为了保证大会的顺利进行，请各位保持安静并将手机调为震动或静音。
领导班子年度考核民主评议表
××领导班子年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
领导干部年度考核民主评议表单位：注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
×××单位党委领导班子民主测评表（A）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位党委领导班子民主测评表（B）单位：时间：2009年月日注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（A）注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（B）单位：时间：注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
××单位党委领导班子民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。
测评时间：2009年12月日监票人：计票人：××单位党委领导班子成员民主测评汇总表共参加会议投票人，发表张，收回张，其中A表（团处级干部填写）张，B表（营科级及以下干部和其他人员填写）张。
测评时间：2009年12月日监票人：计票人：农六师五家渠市团（处）级领导干部年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日师市机关干部（处级以下）年度考核（考评）登记表单位：2009年度填表人：填表时间：年月日团处级领导干部年度民主测评、定等情况统计表单位：年度：2009年度注：1.本表适用于农牧团场及各团级单位的团级领导干部，病假和事假累计超过6个月的团级干部（含非领导职务）不列入此表。
2.“优秀”等次比例必须严格控制在参加考评总人数（不含正职）的15%以内。
×××单位正团（处）职干部推荐表（A）单位：时间：注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√”。
国有企业领导人员试岗期考核评价表
评分说明：
1、根据本人行为与上表描述的语句相符程度进行打分。分值越高，表明本人行为越符合上述语句；分值越低，表明本人行为越偏离上述语句。打分范围为0-10分，每一标准的最高分均为10分，无需其它计算。
2、考核人须对被考核者是否通过试岗期考核做出明确的总体评价。
考核人签字：
年 月 日
领导人员试岗期考核评价表
姓名
所属部门/项目
试用期Байду номын сангаас位
试用期起止时间
考核类别
考核指标
评分
个人品德
（10%）
恪守职业道德，勤勉尽职，联系群众
廉洁自律，遵守制度，诚信务实
工作态度
（30%）
能够主动适应工作团队和工作环境。
有责任心，对待工作不抱怨、不推委、不敷衍。
能够及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。
言行举止得体，对待同事热情、友好。
管理能力
（30%）
清晰地理解工作目标，制订切实可行的工作计划、行动方案等。
识别和理解问题与机遇，能够根据能力和经验对工作进行预判，并运用有效的方法选择工作方案。
正确领导上级指示，及时了解下情，能够相互沟通解决问题。
能够耐心倾听员工意见，悉心指导员工工作，为他们提供各种培训和技能开发的机会。
业务技能
（30%）
关于发现隐性问题，把握复杂关系，分析内在原因，有效解决问题。
主动学习新知识、获取新信息，持续改进和提升技能水平。
具有胜任本职工作的专业知识、工作技能和工作经验，熟悉岗位所需的国家政策法规和公司的工作要求。
工作中能不断提出新想法，积极制订改进措施和提出合理化建议。
总体评价
□试岗期考核通过，建议予以转正；
试用期岗位胜任测评表
姓名
入职时间
转正时间
岗位
出勤情况
迟到次 ； 早退次 ； 旷工次 ； 事假次 ； 病假次
考核项目
评价要点
评估标准
得分
勤勉度
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。
□ 缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）
□ 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。（4-5分）
□ 能够遵守工作纪律，完成工作任务。（6-8分）
理解能力
对上级领导指导要求的理解能力以及对业务的理解能力。
□ 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）
□ 理解能力一般，需要加以提示。（4-5分）
□ 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（6-8分）
□ 理解力较好，并能举一反三。（9-10分）
工作
责任心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。
得 分
结 论
（ ）正常转正 （ ）延长试用 （ ）劝 退
员工本人确认
用人部门意见：
部门经理：
人力资源部意见：
部门总监：
总裁办意见：
注：
1、满分100分，70分（含）为合格分；
2、50（不含）--70分，可适当延长试用期；
3、50分（含）以下应辞退。
□ 勤恳认真，经常提前完成工作任务。（9-10分）
适应能力
是否了解并遵守公司的各项规章制度以及所在岗位与部门职责。
□ 适应能力较差，被动接受公司的各种信息，不主动了解岗位职责，了解新任务有困难。（1-3分）
□ 适应能力一般，尚需进一步了解学习。（4-5分）
□ 吸收快，能基本遵守公司制度，适应工作强度。（6-8分）
工作能力（开发技术能力）
述职评议考核制度(3篇)
述职评议考核制度第一章第一条总体要求。
以党的____和____精神为指导，全面贯彻落实____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。
第二条主要原则(一)坚持实事求是的原则。
述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
(二)坚持发扬民主的原则。
述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别____各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。
(三)坚持注重实效的原则。
述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。
第三条党支部书记工作职责(一)支部书记每月至少主持召开____次党委(党组)会和支委会，专题研究党建工作和研究本单位、本部门重大事项。
(二)抓好党员队伍建设，增强党在人民心中的凝聚力和号召力。
做好发展党员工作，加强党员教育管理，不断提高党员素质，改善党员队伍结构，引导和监督党员自觉践行先进性要求，充分发挥党____战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)抓好干____伍建设，提高为民服务的能力。
坚持党管干部的原则，抓好权限范围内干部的管理、任免和奖惩。
第二章述职评议第四条党支部书记履行党建工作责任述职、评议制度。
(一)党支部书记每半年向县直属机关党委述职一次，原则上定在____月下旬和____月下旬，并对所述职党支部书记工作情况进行点评。
(二)机关单位全体干部职工、服务对象、辖区各单位党____负责人代表。
述职结束后，要进行民主评议和民主测评。
(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。
第五条述职、评议内容(一)贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党____党的建设的重大部署、决策和决定情况;(二)履行“第一责任人”职责情况。
研究制定本单位党建总体规划，谋划党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况;(三)党员队伍建设情况。
职称民主评议表(高级) 2
3.此表上报一式三份。
执行“一公开二展示三考核四评议五监督”
制度情况及民主测评结果
单位：新密市青屏初级中学（公章）2012年12月7日
制度内容
执行情况
一
公
开
采用一定形式将本单位本年度的岗位职数、职数配置情况、有关职称政策、任职条件、申报人及申报材料、考核和民主评议结果、推荐通过人员名单公开，以增强工作的透明度。
学校在全体教师会议上学习了《豫人社职称（2012）16号关于印发河南省试点市中小学教师水平评价标准条件》及新密市教体局、青屏中心校的有关精神，对申报人进行民主评议，对所有申报材料统一积分，公开考核结果。
学校成立考核推荐领导小组，对申报人任现职以来的表现综合考察。
四
评
议
在申报人公开述职的基础上，小组对申报人民主评议，并以无记名投票方式进行民主测评，最后用人单位领导综合各方面的情况，经集体研究择优提出推荐人员名单并予以公布
学校在申报人公开述职的基础上，评议小组对申报人民主评议，并以无记名投票方式进行民主测评，最后领导综合各方面的情况，经集体研究择优提出推荐人员名单并予以公布。
二
展
示
将所有申报人员提供的参评材料、证件等公开展示，并组织本单位专业技术人员参观阅览，时间不少于三天。未经展示的材料、证件不得上报。展示期间发现材料不全、与事实有出入的要限期补交和纠正，对弄虚作假、蓄意作弊的取消其申报资格。
对所有申报人的参评材料、证件等公开展示。
三
考
核
本单位组成由行政领导和人事部门、技术部门及专业现综合考察。申报人要公开述职，接受小组的正确评价。
五
监
督
单位在展示、评议、考核和其它推荐过程中，要采取具体措施，自觉接受专业技术人员和纪检、监察部门监督。有条件的单位可设立举报箱或举报电话，发现问题及时纠正。