电厂反违章考核细则(正式)
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
反违章管理是指对单位或个人在工作、生活中违反规章制度行为进行管理和考核的一种制度。
以下是反违章管理考核的一些细则：
1. 正确的规章制度宣传：单位应对所有员工进行规章制度的宣传，确保每个员工都清楚了解规章制度的内容和要求。
2. 违章行为的记录和处理：单位应建立健全的违章记录和处理制度，对发生的违章行为进行记录，并及时采取相应的处理措施，警示他人。
3. 违章行为的统计和分析：单位应定期对违章行为进行统计和分析，了解违章行为的情况和趋势，为制定相关管理措施提供依据。
4. 违章行为的责任追究：对于违章行为，单位应按照规章制度进行责任追究，从单位和个人两个角度进行严肃处理。
5. 违章行为的教育培训：单位应定期进行违章行为的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违章行为的发生。
6. 违章行为的奖惩机制：单位应建立奖励制度，对于具有良好的违章记录和行为的员工进行奖励，激励员工积极遵守规章制度。
7. 违章行为的执法监督：单位应加强对违章行为的执法监督，确保违章行为的发现和处罚工作的公正性和公正性。
8. 违章行为的隐患排查和整改：单位应加强对违章行为的隐患排查和整改工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
电厂反违章考核细则
电厂反违章考核细则
是指针对电厂内违反安全生产和操作规程的行为进行考核评价的详细规定。
1.违章行为的定义：电厂反违章考核细则首先要明确违章行为的定义，包括但不限于：未经许可擅自更改设备操作参数、未按规定使用个人防护设备、未经许可擅自暂停或中断工作等。
2.考核依据：考核依据是确定违章行为的根据，包括但不限于：电厂内部规章制度、国家相关法律法规、安全生产标准等。
3.考核方式：电厂反违章考核可以采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
定期考核可以根据一定的时间周期，对电厂的安全生产情况进行全面评估；临时考核可以根据突发事件或重大安全事故进行，对违章行为进行临时考核。
4.考核指标：电厂反违章考核指标要明确，可以包括但不限于：违章行为的频次、所涉及的人员和设备、对安全生产的影响等。
5.考核结果和处罚措施：考核结果可以根据考核指标进行评定，并确定相应的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。
6.考核制度的公平公正：电厂反违章考核细则要确保制度的公平公正性，对所有参与者一视同仁，不偏袒、不歧视。
7.考核结果的公示和追责：考核结果应当进行公示，以提醒所有人员注意安全生产规程，对于严重违章行为应当追究相关责任人的责任。
总之，电厂反违章考核细则应该是明确、全面、公平、公正的，能够有效地监督和约束电厂内的违章行为，提高安全生产水平。
电厂反三违管理制度
电厂反“三违”管理制度一、总则1、为加强反“三违”工作，实现反“三违”工作规范化、标准化、制度化，提高全体员工（包括外包单位人员、临时工）反“三违”意识和“三不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，确保本质安全，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
2、反“三违”工作，必须做到层层抓、层层保。
个人保班组，班组保部门（单位），部门（单位）保公司。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
努力实现“零违章”目标。
3、反违章工作要做到有章可循、有据可查、有人负责、有人监督、重奖重罚。
各部门（单位）都要根据各自的工作实际制订相应的实施细则（报安全生产技术部备案）。
4、为加强反“三违”工作的组织领导，维护部成立反“三违”领导小组，负责反“三违”的组织领导工作。
由部门主任任组长，书记、副主任任副组长，成员由各专业专工组成。
5、各外委项目部都必须成立相应的反“三违”小组，负责组织领导本项目部的反“三违”工作。
由项目部经理任组长，项目部副经理任副组长，成员由专业专工、安全员组成。
6、本规定适用于维护部反“三违”工作管理。
二、管理职责及总体要求1、反“三违”领导小组的职责：（1）负责组织制订反“三违”管理规定、各类标准、奖惩办法；（2）协调解决消除装置性违章需用人、财、物；（3）统一协调反“三违”工作中出现的问题；（4）监督检查各外委项目部、班组；（5）定期或不定期组织反“三违”检查；（6）监督各级生产管理干部杜绝作业性违章、管理性违章和指挥性违章。
2、各外委项目部反“三违”小组职责：(1)负责组织制订本项目部反“三违”实施细则；(2)按照本规定和项目部细则开展反“三违”工作，杜绝各类“三违”现象；(3)安全员负责本部门“三违”的统计、考核、汇总上报、记录填写、违章档案建立、更新曝光栏等具体工作。
3、对各类“三违”，都要按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。
4、设备维护部、各外委项目部设立两级“三违”曝光栏。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
是对反违章管理工作进行评估和考核的具体规定。
以下是一些可能涵盖的考核细则：
1. 反违章工作计划的制定和实施：是否有详细的工作计划，并按时按质完成工作。
2. 反违章工作措施的落实：是否采取了有效措施来防止和打击违章行为，并确保措施的有效性。
3. 违章行为的发现和处理：是否及时发现违章行为，并按照规定的程序进行处理，确保违章行为得到合理处置。
4. 反违章工作宣传和教育：是否开展有效的宣传活动，提高员工和社会公众对违章行为的认识和警惕性。
5. 违章行为数据的统计和分析：是否准确统计违章行为的情况，并及时进行数据分析，提供参考和决策依据。
6. 违章行为的整改和预防：是否采取有效措施来整改违章行为，并预防类似问题再次发生。
7. 违章工作的效果评估：对反违章工作的效果进行评估，看是否达到预期的目标，并提出改进意见。
以上仅为一些可能的考核细则，具体的细则可以根据实际情况进行具体制定。
考核细则的制定应该经过合理的调研和讨论，确保考核的公平、公正和科学性。
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反违章管理制度
XX电厂规章制度发布通知XX电规章〔2016〕第 57号《XX电厂反违章工作管理规定》已经于2016年3 月28 日通过，现予发布,自发布之日起施行.厂长：2016年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章工作管理规定第一章总则第一条为牢固树立“任何风险都可以控制,任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，进一步夯实我厂安全生产基础,全面提升我厂安全生产工作质量,有效遏止各类事故特别是人身事故的发生，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝习惯性违章作业,建立与健全反违章管理工作的长效机制，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX电厂所属各单位。
第二章组织机构及职责第三条反违章工作领导组织机构组长：厂长、党委书记副组长：党委副书记、副厂长、经营副厂长、财务总监、总工程师、副总工程师成员:安环部主任、生产技术部主任、计划部主任、办公室主任、人力资源部主任、财务部主任、监察部主任、政治工作部主任、工会办主任、供热管理中心主任、综合管理中心主任、燃料管理中心主任、机化分场主任、锅炉分场主任、电热分场主任、燃料分场主任、发电一分场主任、发电二分场主任、供热分场主任、除灰分场主任。
第四条职责1。
负责审批和审定反违章管理制度。
2。
组织全厂各部门开展反违章活动，指导反违章工作小组的正常开展，确定反违章活动的目标和不同阶段内的工作重点。
3。
负责审定全厂创建无违章企业活动方案。
4.指导创建无违章企业活动工作小组开展活动，每季度对创建无违章分场、无违章班组考评情况进行检查。
5.听取工作小组阶段性总结汇报，审批工作组对二级单位、班组考评意见，对达到无违章分场、无违章班组授予称号，并兑现奖励。
对考评中达不到考评条件的已获得称号的无违章分场、无违章班组,取消称号，同时按照考核细则考核。
第五条反违章工作小组组长:安环部主任副组长:安环部副主任成员:安环部安全监察专责、安环部环境保护监察专责、安环部安全消防保卫专责、安环部劳动保护用品发放专责、生产技术部各专业专责、发电一分场安全专责、发电二分场安全专责、机化分场安全专责、锅炉分场安全专责、电热分场安全专责、燃料分场安全专责、供热分场安全专责、除灰分场安全专责、燃料管理中心安全专责、工会干事.第六条反违章工作小组职责1.负责组织制定、修编反违章工作管理制度、活动方案及各类标准和奖惩办法。
电厂反违章管理办法范文
电厂反违章管理办法范文第一章总则第一条为了加强电厂反违章管理工作，保障生产安全，维护员工身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有拥有并运营电厂的企事业单位。
员工、管理人员、承包商等所有在电厂工作的人员都应严格遵守本办法。
第三条电厂反违章管理应坚持预防为主、综合治理、源头治理的原则，落实责任制和考核制度，通过加强培训，提升意识，建立健全规章制度等措施，预防和控制违章事故的发生。
第四条电厂反违章管理应注重科学管理、文明施工、环保节能的原则，加强与相关部门的协作，推进电厂反违章管理工作的规范化、专业化、信息化。
第五条电厂反违章管理应依法保障职工的合法权益，对严重违章行为将依法追究相关责任人的法律责任。
第二章违章行为的认定与分类第六条违章行为是指违反国家或单位规定的安全生产法律、法规、标准和相关规章制度，在生产、作业、管理过程中，不按照规定的程序、方法、要求进行操作，不采取安全防护措施，从而导致安全事故的发生。
第七条违章行为可分为严重违章和一般违章。
严重违章是指可能造成人员伤亡或重大财产损失的违章行为。
一般违章是指有潜在安全风险，但不会造成严重后果的违章行为。
第三章违章行为的防控措施第八条电厂反违章管理要建立健全预防机制，加强培训教育，提高职工安全意识和防范意识，确保员工掌握安全操作知识和技能。
第九条电厂反违章管理要加强岗位责任制，明确各岗位责任人的职责和权限，严格执行操作规程和安全操作规范。
第十条电厂反违章管理要建立健全安全检查制度，定期对生产、作业现场进行巡查，发现问题及时整改，确保消除安全隐患。
第十一条电厂反违章管理要加强对承包商的管理，确保承包商严格按照安全规定进行施工作业，不得违章违法操作。
第十二条电厂反违章管理要加强与相关部门的协作，及时沟通、交流信息，共同推进电厂反违章工作的开展。
第四章违章行为的处理与处罚第十三条违章行为的处理原则为：及时发现、及时处理、依法处理。
火电厂创建无违章班组实施细则(四篇)
火电厂创建无违章班组实施细则的目的是为了加强火电厂管理，提高班组的安全生产意识和能力，减少违章行为，确保生产安全和环境保护。
下面是火电厂创建无违章班组的实施细则：1. 建立班组纪律：要求每个班组有明确的纪律规定，包括作业程序、操作规程和安全操作要求等。
每个班组的成员要严格遵守这些规定，不得擅自变更、违反规定。
2. 原材料的选择和使用：班组成员在选择和使用原材料时要重视质量和安全性，遵守生产工艺和操作要求，不得使用质量不合格或者存在安全隐患的原材料。
3. 设备和设施的维护保养：班组成员要按照规定的维护保养计划，对设备和设施进行定期巡检、清洁、维修和保养，确保设备的稳定运行和安全。
4. 安全操作和操作培训：班组成员要接受必要的安全操作培训，熟知设备和设施的操作规程。
在进行操作时，要严格按照规程操作，做到不懈怠、不马虎，确保操作安全。
5. 安全意识的培养：班组要开展安全教育和培训，提高成员的安全意识和紧迫感。
定期组织安全知识和技能考核，强化班组成员的安全责任意识。
6. 违章行为的纠正：对于发现的违章行为，班组领导要及时制止并进行记录，对违章行为进行整改和处理。
对于严重的违章行为，要立即上报并进行处理。
7. 不良事件的反馈和分析：对于发生的不良事件，班组要成立事故调查小组，进行事件分析和整改措施研究，确保类似事件不再发生。
8. 文明施工和环境保护：班组要注重文明施工，保持工作场所的整洁和环境的卫生。
合理使用资源，降低能耗和排放，积极参与环境保护工作。
以上是火电厂创建无违章班组的实施细则，通过执行这些细则，可以有效提升班组的管理水平和安全生产能力，减少违章行为的发生，保障生产安全和环境保护。
火电厂创建无违章班组实施细则（二）无违章班组实施细则第一章总则为进一步加强火电厂的安全管理工作，落实安全生产责任制，建设和谐安全的工作环境，防止违章行为的发生，特制定本细则。
第二章组织机构1. 火电厂安全部门负责无违章班组的组织和管理工作。
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电厂反违章考核细则(正
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1 作业性违章
1.1 进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.3、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.5、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
1.7、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负
责人），考核班长或机组长200元。
1.8、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
1.9、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
1.10、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
1.11、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.12、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
1.13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
1.14、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核
违章人300-1000元；
1.15、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
1.16、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
1.17、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
1.18、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
1.19、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。
1.20、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人200元。
1.21、酒后作业，考核违章人200元，联责考核工作负责人100元。
1.22、酒后驾驶机动车辆，按照主任有关规定进行处罚。
1.23、无证驾驶机动车辆、违章载人，考核驾驶司机100元；乘员100元。
1.24、氧气瓶、乙炔瓶同车搬运，在作业时摆放距离不符合规定，考核使用人100元，联责考核工作负责人50元。
1.25、在现场未经允许用汽油清洗设备，考核使用人100元。
1.26、拆下的管道、阀门没有用布（或塑料布）包封（严禁用棉纱封堵），考核工作负责人100元。
1.27、利用管道悬吊重物和起重滑车，考核违章人200元、工作负责人100元。
1.28、未经分管技术部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，工作完毕后未恢复原状，考核工作负责人200元。
1.29、施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志，考核工作负责人100元。
1. 30、在易爆、易燃区携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋，违反特殊区域安全管理规定的，考核违章者
200-1000元；
1.31、运行人员无票操作，考核操作人500元，发令人300元，运行处分管专工100元。
1.32、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人100元、监护人200元、批准人100元。
属执行过程不合格时扣操作人300元、监护人200元。
1.33、检修人员无票工作，考核违章人500元。
1.34、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人200元，工作票签发人200元，工作票许可人200元；属许可不合格，考核许可人100元；执行过程不合格，考核工作负责人200元，有关责任人100元。
1.35、不经批准擅自使用万能钥匙解匙，考核违章人300元，监护人100元。
1.36、运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，倒闸操作不戴绝缘手套，考核操作人200元，监护人100元。
1.37、未经批准，未实施完善的安全措施，对有压力、带电、充油的容器施焊，考核焊接人300元，工作负责人300元。
1.38、随便拉接电源线，非电工接线，考核违章人100元。
1.39、动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线，考核违章人500-1000元；
1.40、其他违反安全工作规定的作业性违章，视具体情况扣100-1000元。
2 装置性违章
2.1、使用不合格的绝缘工具、电气工具、登高工具等，考核使用人100元，工作负责人100元，工具保管专责人100元。
2.2、使用未经检验或超过检验有效期的工器具和测试仪表，考核设备主人100元，使用者100元。
2.3、使用没有防护罩或防护罩不牢的砂轮机和无齿锯等，考核使用者100元。
2.4、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具
而又不采取特殊的安全措施。
扣使用人200元，工作负责人100元。
2.5、事故按钮无防护罩盖，考核设备主人100元。
2.6、消防器材不齐全或超过有效使用期限，考核消防专职人200元；消防器材使用后不通知消防干事更换考核运行处300元。
2.7、现场低压开关设备护盖不齐，导线部分裸露，扣设备主人200元。
2.8、使用的脚手架不合格，考核工作负责人200元，搭设负责人200元，验收人200元。
2.9、沟道、孔洞无牢固盖板或围栏，考核设备主人100元。
2.10、使用的梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳，考核使用者100元，联责考核工作负责人50元。
2.11、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离措施，考核责任人200元，联责考核工作负责人100元。
2.12、起重机械制动、信号装置、显示装置、保
护装置失灵或有缺陷而继续使用，考核使用人100元，设备主任300-1000元。
2.13、使用的起吊索具、承力部件未经试验或存在缺陷，考核保管人100元，工作负责人100元。
2.14、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验，考核保管人100元，分管班长100元。
2.15、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。
考核工作负责人300-1000元。
2.16、设备的标志牌不正确、不完整、不规范、不齐全，考核设备主人50元/处，运行未发现考核50元/处。
2.17、高处作业临空面未设防护栏杆或安全网，考核作业人员100元，工作负责人100--300元。
2.18、易燃易爆物品存放地点、位置、环境不符合安全规定，考核放置人100元/处，部门负责人100元/处。
2.19、其他装置性违章，视情况扣100-1000元。
3 指挥性违章和管理性违章
3.1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人200--500元。
3.2、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人200--1000元。
3.3、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人200--1000元。
3.4、对职工发现的装置性违章以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故/>措施不闻不问，不组织落实，考核责任人200--500元。
3.5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人200--500元。
3.6、擅自决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人200--1000元。
3.7、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措施，考核责任人300--1000元。
规章制度样本| RULES REGULATIONS
3.8、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员200-1000元。
请在这里输入公司或组织的名字
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