QCC基础知识简单概述
QCC的基本知识

QC小组QC小组(Quality Control Circle,英文缩写QCC),是指在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗,提高人的素质和经济效益为目的的组织起来,运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。
QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式,是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。
快速导航中文名QC小组英文缩写QCC群众性广大职工群众外文名Quality Control Circle 自主性职工自愿参加民主性各抒己见,互相启发目录∙1基本特点∙自主性∙群众性∙民主性∙科学性∙2活动宗旨∙3相关作用∙4发展方向∙5管理技术∙6基本方法∙7活动程序∙8活动介绍∙9组建程序∙10组建步骤1基本特点从QC小组(Quality Control Circle,英文缩写QCC)活动实践来看,它有以下几个主要特点:自主性QC小组以职工自愿参加为基础,实行自主管理,自我教育,互相启发,共同提高,充分发挥小组成员的聪明才智和积极性、创造性。
群众性QC小组是吸引广大职工群众积极参与质量管理的有效形式,不但包括领导人员、技术人员、管理人员、而且更注重吸引在生产、服务工作第一线的操作人员参加。
广大职工群众在QC小组活动中学技术,学管理,群策群力分析问题,解决问题。
民主性QC小组的组长可以民主推选,QC小组成员可以轮流担任课题小组长,人人都有发挥才智和锻炼成长机会;内部讨论问题、解决问题时,小组成员不分职位与技术高低,各抒己见,互相启发,集思广益,高度发扬民主,以保证既定目标的实现。
科学性QC小组在活动中遵循科学的工作程序,步步深入的分析问题,解决问题;在活动中坚持用数据说明事实,用科学的方法来分析与解决问题,而不是凭“想当然”或个人经验。
2活动宗旨1.提高职工素质,激发职工的积极性和创造性;2.改进质量、降低消耗,提高经济效益;3.建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场。
QCC基础知识

QCC活动程序
(四)分析原因
分析原因应注意什么? 要针对现状调查发现的问题症结分析原因。否则就犯了逻辑上的错误。
分析原因要展示问题的全貌。要从各种角度把有影响的原因都找出来, 尽量避免遗漏,可按“5M1E” 展开分析。
分析原因要彻底。针对某一方面原因,通过反复思考“为什么”,把它 一层层地展开分析,分析到不能再分、可直接采取对策的原因为止。
各个QC小组的PDCA循 环
QCC活动程序
以 事 实 为 依 据, 用 数 据 说 话
为什么选这个课题? 为什么制订这个目标? 问题的症结在哪里? 为什么确定这几条是主要原因? 每一条对策是否完成、有没有达到预定的效果? ······
QCC活动程序
创新型
1、选择课题 2、设定目标
P
3、提出方案并确定最佳方案 4、制定对策表
多的情况下,与同行业已达到先进水平的企业进行比较,从而定 出也能达到该水平的目标; 4、现状调查期间的最佳值; 5、通过现状调查,找出症结所在,预计解决程度,测算出能达到的 水平。
QCC活动程序
设定目标应注意什么? 目标要与问题相对应。要在找出问题症结的基础上设定目标,通常1个, 最多不超过2个。 目标要量化。 避免用豪言壮语、口号式的内容作为目标。 目标既要有一定的挑战性又要通过小组努力可以实现。
指导性课题
小组自选课题
如何自选课题?
针对公司方针、目标在本部门落实的关键点来选题。能更好地得 到上级的支持。
从现场或小组本身存在的问题选题。自己享受成果,能提高小组 成员参与活动的积极性。
从顾客不满意的方面选题。“顾客是上帝”,顾客满意是企业存 在的理由。
QCC品管圈基础知识(doc 61页)

QCC品管圈基础知识一、什么是QCC:QCC英文全称是Quality Control Circle,中文译成“品管圈”。
QCC品管圈是同一个工作现场或工作相互关联区域的人员自动自发地进行品质管理活动所组成的小组。
上述定义可以从以下几个方面来解释:活动小组:同一工作现场或工作相关联的人员组成圈,人员上至公司高层、中层管理人员、技术人员、基层管理人员,下至普通的员工。
QCC小组一般由3~10人组成,人数太少,方案对策不全面,人数太多,意见难统一,效率好效果反而不明显。
自动自发:QCC小组活动由各级员工自发组成,通常公司高层领导不会强迫员工实施QCC活动,只提供实施QCC活动条件和奖励机制。
活动主题:每次QCC活动都会有一个明显的主题,围绕产品生产、技术攻关、工艺改良、质量改进、工序改造等方面提出,主题范围广泛多样。
活动目的:每次活动都是为了改进企业或部门工作的某个方面,目的是提高效率、效果和效益。
活动方法:解决问题的方法多应用现代企业管理科学的统计技术和工具的一种或几种相结合。
二、QCC的特点:普遍性。
企业的员工人人都可以参加QCC活动。
自愿性。
员工以自愿参加为前提,自我管理,不受行政命令的制约。
3、目的性。
以解决企业管理实际问题为目的。
科学性。
QCC活动遵循规定的工作程序,采用科学的统计技术和工具来分析和解决问题。
民主性。
参加QCC活动的员工可以各抒己见、畅所欲言,发挥民主精神实现既定的目标。
改进性。
实施QCC活动是要确保某项工作或活动的改进,否则毫无意义。
经济性。
QCC活动涉及的人员和范围不大,在日常工作中随时组织和进行,投入小,见效快,日积月累,经济效益明显。
发展性。
QCC活动遵循PDCA循环,持续改进,在原有目标上不断发展。
激励性。
通过QCC活动的实施,员工的自主性和能动性得以充分发挥,而且通过QCC成果的肯定和发布,以及获得奖励,员工的工作积极性不断提高,增强企业凝聚力。
三、QCC的目标宗旨1、提高工作现场管理水平2、提高工作现场员工团队士气3、提高员工品质意识4、提高员工发现问题和解决问题的意识5、提高改善工作质量的意识6、提高节约和降低成本的意识7、增强自我提高和自我培养的意识8、有利于培训学习型组织四、QCC的精神1、尊重人性和民主2、培育快乐工作的环境3、充分发挥人的创造能力4、开发无限的脑力资源5、提升企业活力6、改善企业机制7、促进企业的繁荣发展五、QCC与其他企业管理之间的关系1、QCC与产品和技术开发管理产品和技术开发活动可分为几个阶段:开发策划、开发输入、开发输出、开发评审、开发验证、开发确认、开发更改等,对每个阶段存在的问题都可以利用QCC活动加以解决。
QCC(品管圈)基础知识

日期:2019年11月16日
课程大纲:(计2学时)
品管圈的基本概念-----------5´ 品管圈的精神/目的----------10´ 品管圈活动推行组织及其职责-20´ 脑力激荡术-----------------10´ 品管圈的圈会---------------15´ 品管圈的活动步骤及作法-----50´ 品管圈成果发表会-----------10´
3.2题目选定_问题点检讨
活动题目选定表: 圈员给每项打分,得分最高者即为题目
檢討
問題點
上 級 要 求
本 下達
身 問
求
工 程
成 可
題 要能
迫 切 性
總 分
活 動 題 目
提 案 人
備 註
ⅹⅹ品外觀不良高 5
5 5 4 5 24 √ 陳ⅹⅹ
ⅹⅹ機故障多
4 3 3 3 3 16
王ⅹⅹ
ⅹⅹ損耗高
5 5 5 3 3 21
履历应明确
资料收集极为重要,辅导员应随时关心协助
收集资料一般用查检表(如附表)
不良查核表: 不良項目 周一
A B C
周二
周三
4.2重点把握
用柏拉图对数据加以分析,缩小范围,找到 重点,
柏拉图的最主个,不会超过三个,而此三个的影响 度约占了80%” (二八原则)
品管圈活动推行组织(续)
3.推委会:设总干事一人,助理或干事一人 其主要职责为: (1)全公司品管圈活动办法及计划之草拟 (2)品管圈活动数据之汇总及管理 (3)公司内外交流会及发表会之办理 (4)有关教育训练之拟定 (5)各圈活动之查核 (6)品管圈推行委员会决议事项之推动 (7)全公司品管圈活动之PDCA等等
QCC基础知识

17
如何推行QCC活动
Step7:对策制定及审批
1)根据上次圈会把握重要原因和实际观察、分析、研究的结果,按分工的方 式,将所得之对策一一提出讨论,除了责任人的方案构想外,以集思广益的 方式,吸收好的意见。 2)根据上述的讨论获得对策方案后,让圈员分工整理成详细具体的方案。 3)对所制定的具体对策方案进行分析,制定实施计划,并在圈会上讨论,交 换意见,定出具体的步骤、目标、日程和负责人,注明提案人。 4)圈长要求圈员根据讨论结果,以合理化建议的形式提出具体的改善构想。 5)圈长将对策实施计划及合理化建议报部门主管/经理批准后实施(合理化 建议实施绩效不参加合理化建议奖的评选,而直接参加品管圈成果评奖)。 6)如对策需涉及圈外人员,一般会邀请他们来参加此次圈会,共同商量对策 方法和实施进度。 7)本阶段使用脑力激荡法、系统图法。
3.定期召开发表会,事先约定会期
发表会是一种很好的活动形式,首先它能够给员工提供一个展示的平台, 让员工在发表会上展示自我,体会成就感,锻炼员工总结和发表的能力。 更重要的是,为了在发表会上展示精彩,在会期到来之前,小组和小组 成员都会感受到一种无形的和积极向上的压力。
10
如何推行QCC活动
推动QCC,事先相关人员应先做好如下教育训练: 1.统计品管的七大手法; 2.对QCC之认识;
活动周期
难度
主要内容举例
活动场所
1
现场型
活动周期短
一般
提高产品和工序质量; 降低损耗和报废;生产 环境改善;设备改善等
生产、品质、设备、仓库等 部门工作场所
2
攻关型
以技术或工艺课题攻关为核心,进行某 一方面的工艺或技术的突破改进活动
周期较长
较大
产品技术改良;工艺改 进;改进产品缺陷;模 具设计改进等 提高为顾客服务意识; 提高员工对工作的满意 度;提高员工满意度; 提高服务水平;降低客 户抱怨率等 提高沟通效率和效果; 增强培训效果;降低管 理费用;减少安全事故 ;提高管理人员的领导 能力
QCC品管圈基础知识(DOC 28页)

QCC品管圈基础知识(DOC 28页)QCC品管圈基础知识一、什么是QCC:QCC英文全称是Quality Control Circle,中文译成“品管圈”。
QCC品管圈是同一个工作现场或工作相互关联区域的人员自动自发地进行品质管理活动所组成的小组。
上述定义可以从以下几个方面来解释:1、活动小组:同一工作现场或工作相关联的人员组成圈,人员上至公司高层、中层管理人员、技术人员、基层管理人员,下至普通的员工。
QCC小组一般由3~10人组成,人数太少,方案对策不全面,人数太多,意见难统一,效率好效果反而不明显。
2、自动自发:QCC小组活动由各级员工自发组成,通常公司高层领导不会强迫员工实施QCC活动,只提供实施QCC活动条件和奖励机制。
3、活动主题:每次QCC活动都会有一个明显的主题,围绕产品生产、技术攻关、工艺改良、质量改进、工序改造等方面提出,主题范围广泛多样。
6、开发无限的脑力资源7、提升企业活力8、改善企业机制9、促进企业的繁荣发展二、Q CC与其他企业管理之间的关系1、QCC与产品和技术开发管理产品和技术开发活动可分为几个阶段:开发策划、开发输入、开发输出、开发评审、开发验证、开发确认、开发更改等,对每个阶段存在的问题都可以利用QCC活动加以解决。
2、QCC与生产管理3、QCC与采购管理说明:采购QCC品管圈应与供商相关人员共同组成,双方互动,充分协商,才能保证改善措施的有效实施,最终实现互利双赢。
4、QCC与物料管理5、QCC与品质管理6、QCC与设备管理设备安投入QCC 活设备管理对策设备管理问题解决/设备维修 问题保养 问题管理 问题安全 问题折旧 问题PDCA问题利用率问题 投放产 出问题更新技 改问题QCC 活PDCAPDCA7、QCC与人力资源管理人力资源人力资QCC 活存在问题对策人力资源问题解决/人力资招聘 问题培训 问题考核 问题薪酬 问题员工 激励PDCA人力资源管职业规 划问题人力资 本问题人力危 机问题QCC 活PDCAPDCA人力资源管职务分 析问题劳动关 系问题人才全球 化问题价值取 向问题8、QCC与销售管理三、Q CC的作用QCC活动对现场管理的改善,也称现场管理五要素改善,即人、物料、设备、环境、方法。
QCC品管圈基础知识

QCC品管圈活动能够激发员工的创新意识和管理智慧, 为企业提供新的管理思路和方法,促进企业管理创新。
提升产品质量
通过QCC品管圈活动,员工能够更加深入地了解产品生 产过程中的问题,及时发现并解决,从而提高产品质量, 增强企业的市场竞争力。
增强企业凝聚力
QCC品管圈活动能够加强员工之间的交流和合作,增强 企业的凝聚力和向心力,提高企业的整体效益。
详细描述
某软件开发团队为了提高工作效率,品管圈成员对现有工作流程进行了全面梳理。针对存在的问题,提出了一系 列改进措施,如优化工作流程、合理分配任务、提供舒适的工作环境等。实施后,团队整体工作效率得到了显著 提升。
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案例二:降低生产成本
总结词
通过优化生产工艺和降低浪费,降低生产成本。
详细描述
某化工企业为了降低生产成本,品管圈成员针对生产工艺进行深入研究,发现存在严重的资源浪费现 象。通过改进工艺流程、提高设备利用率和减少原材料损耗等措施,有效降低了生产成本,提高了经 济效益。
案例三:提升工作效率
总结词
通过改进工作流程和优化工作环境,提升工作效率。
02
QCC品管圈的基本原理
品管七大手法
查检表
用于收集数据,以便对数据进行分析和整理。
柏拉图
根据数据的大小进行排序,以便找出影响产 品质量的主要因素。
直方图
将数据以图表形式表示,以便观察数据的分 布情况。
品管七大手法
01
控制图
用于监控生产过程中的关键控制点, 以便及时发现异常情况。
层别法
将数据按照不同的类别进行分类整 理,以便更好地分析问题。
QCC基础知识

QCC基础知识一、QCC是什么?QCC: QUALITY CONTROL CIRCLE 品质管理圈品管圈又叫品质圈或品质小组,它是自发形成的一种“民间组织”。
所谓品管圈(QCC)活动是基于尊重人性的观点,以建立光明愉快的工作现场为目的的管理方式。
品管圈(QCC)是由几个(5~10)与某一议题相关的人员以自愿的方式组成,进行自主独立的讨论品质问题的小组。
这些小组作为全面品质管理活动的一环,在自我启发、相互启发的原则下,活用各种统计方法,以全员参加的方式,不断地进行维持及改善自己工作现场的活动,称之为品管圈活动。
成员不宜多,最好来自同一部门,但应选出一位圈QCC的主要活动A、组成活动小组B、改善手法研习,自我启发小组活动。
C、定期或不定期圈会,自动自发处理现场的问题。
D、定期举行公司、部门、班组等的成果发表会,并参加外界的品管圈大会、交流会、观摩会、研究会。
二、QCC的工作方法:1、5W1H方法:WHAT:何事。
指事情的内容是什么,要抓住实质。
WHEN:何时。
事情发生在什么时间,发生了多长时间。
WHERE:何地。
事情发生的场所在哪里,有无变动和转移。
WHO:何人。
与事情相关的人:责任者、目击者、协同者等。
WHY:为何。
了解形成事情的真正原因,去除假象。
如何。
事情的当前状况怎样,有无继续发展的可能,会造成什么样的结果,需采取哪些措施并制定对策。
2、特性要因法(4M1E法):用图解的方式表示出某种特性与其可能形成原因之间的关系,这个图就是特性要因图或因果图,或叫鱼骨图、羽状图、石川图。
一般按以下步骤制作:● 确定项目,即需要解决的是什么问题。
● 从4M1E(Man人、Machine机、Material料、Method方法、Environment环境等)的5大方面分析原因。
● 展开确定的原因,绘制图表。
● 筛选主要原因(可结合柏拉图法)。
● 针对主要原因优先采取措施。
● 确认实施措施的效果。
3、PDCA手法:PDCA手法是品管圈内的通用手法,每个圈员都必须要会用。
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n 差距的症结所在
要说明制定目标的依据
n 目标值设定水平 a) 有一定挑战性 b) 经过小组努力可以达到的 c) 上级考核指标或设计要求 n 目标值设定的依据 a) 上级考核指标 b) 顾客提出来要求 c) 水平对比结果 d) 历史最高水平
1.积极参与圈的活动。 2.圈会时积极发言,提出自己的意见与创
意。 3.服从团队的意见,从事改善活动。 4.透过圈的活动,建立良好人际关系。 5.接受教育,设法提升自己的能力。
圈会
n 会议前通知 (时间、地点、人员、议题)
n 会议前准备 (会议室预约布置、相关资料
)
n 会议的开始 (活跃气氛)
n 会议中
下降50%
*ROM课直材损失目标降低30%, 即:硅胶损失下降40%
来「解决问题」及建立「标准」的工作改 善活动; n应用简单的统计方法及改善技术; n举办成果发表会,交流会,表扬大会等方 式,来满足同仁的分享及提升的需要。
三、品管圈活动的性质
(一)与行政班组的不同 1.组织原则不同 2.活动目的不同 3.活动方式不同
(二)与传统技术革新小组的不同 1.选题广泛 2.运用QC理论和方法 3.强调活动程序的科学化
QCC 活动流程
QCC活动流程的原则 QCC活动标准流程 QCC各流程应注意的事项
一、QCC流程的原则 戴明PDCA循环
二、问题解决型QC小组标准流程
1、选择课题
2、现状调查
3、设定目标
Plan
4、分析原因
5、确定主要原因
6、制订对策
Do
7、实施对策
8、检查效果
否
Check
是否达到目标
Action
四、品管圈特点
(一)明显的自主性 (二)广泛的群众性 (三)高度的民主性 (四)严密的科学性
五、品管圈活动旨宗 (为什么要推行
QCC? )
(一)提高职工素质,激活职工的积 极性和创造性。
(二)改进质量,降低消耗,提高经
济效益。 (三)建立文明的,心情舒畅的生
产、服务、工作现场。
六、品管圈活动的效益?
案例: 确定目标
第一
2月11日出灰,经过15天左右的试生产,石灰质量、 产量必须趋于正常,石灰烧透率达86%、活性度 290ml以上。
第二
3月份—5月份这三个月石灰质量稳定在烧透率88%、 活性度310ml以上。
第三
6月份—8月份这三个月石灰质量稳定在烧透率89%、 活性度330ml以上。
最终目标
太大的课题 n ×××工程争创鲁班奖(提高清水墙观感
质量) n 创建青年文明号列车(列出车次、改进餐
车服务质量)
错误的课题名称
n 口号式: 适应市场 增储创收 顾客在我心中,质量在我手中 鼓足干劲、力争上游勇夺全国最佳
n 手段(对策)+目的 加强技术管理 降低装置能耗 采用QC手法 解决焊接质量问题 通过技术改造 提高设备开动率
n 专业词语 降低SPIN涂布黑线不良
案 例 n 应用喷码技术提高产品标识质量
n 铜母线专用整平机 n 降低烧结厂成品皮带消耗
讨论5分钟
n 改进基坑降排水方法
n 科学调度,提高TMP浆白度增效益
n 优化#2浆板机抄造性能,提高产量、增效 益
n 加强现场管理,提高产品的合格率
n 确保职工劳动安全
n 挖掘潜力,降低药温,确保连续混药法生 产的正常进行
n 5S管理
n 合理选用刀具、提高模具加工精度
选题理由的陈述
n 简明、扼要地说清目的和必要性,如:上级 的要求(或标准的要求)是多少,本部门的 问题是什么,实际达到多少,用数据表达。
n 例:某公司下达装机一次交验合格率为 大于98%,经调查 2003.3 为94.4% 2003.4 为94.8%
所以小组选题为:提高装机一次交验合格率
调查二
2000年国内同类型
气烧窑石灰质量平均指标
指标
单位
烧透率% 活性度ml CaO % MgO % SiO2 %
湘潭钢铁公司石灰厂 93.7 356 90.78 1.6 2.02
涟钢冶金耐火材料公司 93.2 345 92.18 3.12 0.35
韶钢华欣公司焙烧厂 93.01 341 90.39 4.11 0.9
n 领导对QC小组活动思想上重视,行动上支持 n 职工对QC小组活动有认识有要求 n 培养一批QC小组活动的骨干 n 建立健全QC小组活动的规章制度
五、 QC小组的分类
n 目的:便于分类发表、交流、评价 n 按参加人员和活动课题特点分类
❖现场型
❖ 管理型 ❖ 攻关型
问题解决型
❖ 服务型
❖ 创新型
课题达成型
农夫的遗嘱
三、 QCC各流程应注意的事项
n (一)、问题解决型的流程
步骤一、课题选择
指令性课题:上级指令,下达课题; 指导性课题:上下结合; 自行选择课题:小组针对上级方针目标、现场、自身寻求问
题、顾客不满意的问题。
课题来源: n 身边的问题点
-------自我解放、享受成果 n 上司的方针、课题
请用一笔划的4条直线 连接下面的9点
●●● ●●● ●●●
第二章:QCC活动开展状况
一、起源与背景
1900
1930
1950
1990
QCC起源发展
(日本、泰国、中国、新加 坡、…)
二、 QC小组的成员角色
n 圈长的职责及要求
职责:质量教育、制定活动计划、日常管理 要求:热心人、熟知业务、组织能力
9、制订巩固措施 10、总结和下一步打算
二、创新型QC小组标准流程
1、选择课题
2、设定目标
Plan
3、提出各种方案 并确定最佳方案
4、制订对策
Do
5、实施对策
6、检查效果
否
Check
是否达到目标
Action
7、制订巩固措施 8、总结和下一步打算
图解QC履历1
图解QC履历2
农夫的遗嘱
请将下面的这块田分成面积相等、 形状相同的四份
n 圈员的要求 参加活动、完成任务、积极提议
n 辅导员的要求 指导和协调
圈长之职责
1.做好活动计划取得主管的承认。 2.根据活动计划进行活动。 3.召开会议并且参与讨论。 4.给予组员安排教育训练,以提高解决问题之能力 5.主动参加研习会,学习管理,改善能力。 6.领导小组成员达成小组之活动目标。 7.活动中各阶段(过程)之掌握与检讨。 8.使成员相互间有和谐之人际关系。 9.超乎小组能力问题,请求主管协助。 10.对外关系之联系。
品管圈的精神
尊重人性 發揮人的能力
繁榮企業
品管圈的原則
自動自發 全員參與 全員發言 相互啟發
自己的工作現場
品管圈的目標
使現場成為品 質管制的中心 提高改善意識 提高問題意識 提高品質意識 提高現場士氣 提高現場水準
三、品管圈活动的性质
n自主「发掘问题」及订定「活动目标」; n透过团体的力量使成员发挥自己的潜力,
-------想领导所想、急领导所急 n 后工程的报怨
-------顾客是上帝 n 上期活动遗留问题点
-------持续改进
课题选择时的考虑
n 方针目标在本部门的落实点 n 现场或小组存在的问题 n 顾客不满意的问题 n 宜小不宜大
案例
n 降低复印纸消耗 n 缩短行包交付时间 n 降低产品外包装成本
新余钢铁公司石灰厂 89.14 295 86.1 1.62 1.73
步骤三、设定目标
n 目的:说明解决问题的的程度、对效果 检查的依据。
n 目标应与问题相对应
《降低新款表带不合格率》
目标:不合格率从3.4%降低为1.5% n 目标要明确表示:要可测量 n 目标设定不宜多
可使用柱状图(一)、对公司的效益 1、减少同仁流动率: 3、提高品质;
2、提高生产力: 4、增加利润;
(二)、对管理阶层的效益 1、使工作容易推行; 2、减轻管理工作;
(三)、对同仁的效益 1、提高个人能力水平:2、增加个人知识: 3、满足个人成就感: 4、增加个人所得: 5、环境美化,现场有朝气: 6、扩大生活圈,提高生活乐趣: 7、有参与经营被重视的感觉:
9月份—12月份这四个月石灰质量进入全国同类型气 烧冶金石灰质量前三名,烧透率90%,活性度340ml 以上。
加自瓶胶针不胶胶然口瓶头明管洒挥外残滴损挂落发溢留漏失壁
现状调查
制图人:张庆洲 日期:2003.4.03
1、2003年1-3月份硅胶损失率
平均损失率37%
50%
40%
35%
40%
36%
30%
一、什么是QCC
QCC( Quality Control Circle):
➢在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工, ➢围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题, ➢以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益
为目的, ➢组织起来, ➢运用质量管理的理论和方法, ➢开展活动的小组。
二、品管圈活动的基本概念
71 50%
59.7 39.8
100% 80% 60% 40%
21
1.7 0.74 0.4
-29
20%
0%
(2)散热硅胶挥发损失计算
挥发损失系数
0.6%
挥发损失合计:
285.9g 1-0.6%
-285.9 = 1.7g
投入数量 1000g
理论消耗 数量628.6g
实际损失 287.7g
损失构 成项目
胶管挂壁 184.2g
胶瓶残留 39.8g
针头滴漏 59.7g
瓶口外溢 1.8g