银行“合规执行年”活动开展情况的汇报
银行法律合规部工作总结
银行法律合规部工作总结一年来，在总行法律合规部的正确指导下，在*＊省分行党委的正确领导下，**法律合规部门勤勉敬业，开拓进取，紧密围绕全行中心工作，在法律合规工作创造价值理念的指引下，以发挥法律合规工作对于提升银行核心竞争力的助推作用为着力点，强化法律合规风险防范和化解,不断提高法律合规工作管理水平,出色地完成了各项工作任务。
一、进一步完善法律风险防范、化解体系，深化法律风险管理，继续为业务经营管理活动提供坚实法律支持1.继续做好法律性文件和信贷审批资料的审查工作，夯实基础管理工作.法律合规部始终秉持质量优先的审查理念，坚持落实法律性文件的双人审查制度，强化法律性文件审查的职责分工及岗位责任意识，确保出具的合法性审查意见的准确性.＊*年,全行法律人员共审查法律性文件3276份，涉及金额约314亿元。
其中，省分行法律人员共审查法律性文件725份，涉及金额约121亿元.今年以来，省分行法律合规部审查贷款项目1748个，出具信贷审批会议法律意见1748份。
法律合规部克服人手紧、任务重的等困难，对信贷审批法律性审查材料采取初审和复核两道程序进行审查，从源头上保障了贷款项目的合法合规与我行的合法权益.2.积极参与重大业务项目和业务创新，为业务发展提供优质高效的法律服务。
在健全法律部门介入重大业务项目机制的基础上，为适应我行业务尤其是对公业务客户服务模式的转变,法律合规部积极主动参与客户综合服务团队，规范法律人员参与重大业务项目的程序和内容，建立健全了重大项目法律风险管理和业务管理平行运作的机制;同时，法律合规部进一步完善金融创新的法律支持机制，通过健全重大业务项目部门议事制度确保出具的法律意见的全面性和准确性，力图提供优质高效的法律服务。
今年以来,为盘活我行信贷规模，寻找新型利润增长空间，我行在对公业务中不断尝试进行创新.法律合规部积极介入业务创新研发,如今年上半年参加了“票据盈"理财产品设计与合同审核，确保了多期该理财业务的顺利发行。
2024年合规管理执行年活动总结范文(三篇)
2024年合规管理执行年活动总结范文一、活动背景随着全球社会经济的发展和国际化交流的加强, 合规管理在各行各业中的重要性愈发凸显。
为了更好地推动合规管理的执行和实施, 我公司于____年开展了一系列的合规管理执行年活动。
通过这些活动, 我们旨在提升员工的合规意识, 加强合规管理的培训和教育, 建立健全的合规管理体系, 为公司的可持续发展提供有力支撑。
二、活动内容1.合规意识培训为了提高员工的合规意识, 我们组织开展了一次全员的合规意识培训。
培训内容包括合规的概念、合规执行的目标和意义以及常见的合规问题和解决方法等。
通过这次培训, 员工们对合规管理的重要性有了更深刻的认识, 意识到自己在工作中应该如何遵守合规规定。
2.合规管理培训我们邀请了合规管理领域的专家, 组织了一系列的合规管理培训课程。
培训课程涵盖了合规法规的理论知识、合规风险的识别和评估、合规政策和制度的建立以及合规监督和执行等方面。
通过这些培训, 员工们的合规管理能力得到了全面提升, 能够更好地应对合规风险和问题。
3.合规管理实践活动为了将合规管理的理念和方法应用到实际工作中, 我们组织了一系列的合规管理实践活动。
这些活动包括合规风险评估、合规政策和制度的制定、合规监督和检查等。
通过这些实践活动, 我们不仅加强了员工对合规管理的理解, 还为公司的合规管理提供了有力支撑。
4.合规管理考核为了评估员工在合规管理方面的水平和能力, 我们通过组织合规管理考核的方式进行评价。
考核内容包括合规政策和制度的熟悉程度、合规风险的识别和评估能力、合规监督和执行能力等。
通过考核, 我们可以了解员工在合规管理方面的优势和不足, 有针对性地进行培训和提升。
三、活动成效经过一年的努力, 我们取得了以下成效:1.员工的合规意识得到大幅提升, 意识到合规管理对公司的重要性, 愿意主动遵守合规规定；2.员工们的合规管理能力得到全面提升, 能够熟练运用合规方法和工具应对合规风险和问题；3.公司的合规管理体系更为健全, 包括合规政策和制度的建立完善、合规监督和执行机制的完善等；4.公司的合规管理水平得到外部认可，取得了较好的合规经营成绩。
银行“合规文化建设年”活动开展情况的报告
银行“合规文化建设年”活动开展情况的报告报告：银行“合规文化建设年”活动开展情况为了增强全员合规意识、规范业务操作行为、提升风险管控能力、培育良好的合规文化，我行根据XXX部门的统一部署，稳步开展合规文化建设工作，不断完善合规风险管理机制，逐步提升员工合规意识。
现将本行ⅩⅩ年度“合规文化建设年”活动开展情况报告如下：一、活动开展情况依据XXX下发的“合规文化建设年”活动实施方案，我行将合规文化与内控制度建设状况及从业人员工作实际相结合，通过强化组织领导、细化职责分工、加强教育培训、构建制度体系、完善考核机制等举措，确保合规文化建设工作有效开展。
一）强化组织领导、明确工作职责，推进活动深入开展。
我行成立了“合规文化建设年”活动领导小组，由行长担任组长，副行长担任副组长，各部室总经理为成员。
制定了《“合规文化建设年”活动实施方案》，明确职责分工，细化工作措施，将合规文化建设工作扩展到各个部门、延伸到工作的重要环节，确保各项工作扎实、有序进展。
在工作开展过程中，我们以“全员合规经营意识不断增强，内控制度执行力逐步提高，从业人员队伍素质明显提升，全面风险防范能力显著加强”为目标，逐步形成合规创造价值的理念，在全行营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。
二）开展培训教育，增强合规意识，树立合规理念。
1、高层重视合规，亲力亲为，起到模范表率作用。
我行领导班子首先认真研究合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。
充分认识到开展合规文化建设是我行生存、发展的内在迫切需要。
同时，从高层做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。
今年以来，我行领导依托地方政府“局长大讲堂”这一平台，组织案件风险防控与合规文化建设专题讲座5期，其中合规文化建设专题授课2期。
通过讲座，逐步引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，增强全员合规经营理念。
2、加强从业人员职业教育和培训。
我们组织了全国金融系统首家“企建教育进企业”直播课堂，邀请资深咨询培训专家为本行员工及本土企业家共200余人进行了一期生动的企业管理培训，着力打造企业内部的组织力、执行力和凝聚力。
“合规执行年”工作总结
“合规执行年”工作总结“合规执行年”工作总结按照召农信发【XX】130号关于印发《***农村信用社“合规执行年”活动自查整改阶段实施方案》的通知要求，我社领导高度重视此项工作，迅速组织安排活动领导小组办公室按照岗位职责，结合实际逐项进行自查。
并成立了相应的领导小组。
一、成立领导小组组长：副组长：成员：活动领导小组办公室设在**办公室，负责牵头落实“合规执行年”活动领导小组议定事项、活动的推动、协调、指导及其他日常工作。
二、制定了“合规执行年”活动的办法、方案、措施三、签订“岗位合规责任与承诺书”按照联社“合规执行年”活动方案要求，从社领导到各岗员工，逐级签订了“岗位合规责任与承诺书”，要求承诺对自己 6 月 30 日前的违规行为进行落实整改，共签订“岗位合规责任与承诺书”。
四、制作合规宣传台签“十要十不准”合规卡摆放在各营业网点台席，时刻提醒全员合规操作，增强职工合规意识和风险防范能力。
五、活动方案制定有自查整改的措施制度1 、继续做好“合规执行年”活动的宣传工作，利用专题学习与自学，写学习笔记、阶段总结、自查报告、考试和印制宣传单等形式，在营业网点进行宣传，扩大宣传范围，加大宣传力度，通过宣传让广大的用户了解我行合规理念，树立良好的合规形象，提升职工参与活动的积极性和主动性，增强主动合规意识。
2、加强职工法律法规知识，业务制度培训防范和化解各类风险在充分肯定成绩的同时，进一步规范业务操作流程，凝聚执法执纪的监督合力，扼制各类风险问题发生。
3 、加强干部队伍建设，提高全员政治业务素质进一步解放思想，转变观念，抓好落实力，提升执行力。
扩总量、扩份额，扩市场并举，促进存款上规模、增实力、优结构，抓规章制度的完善和落实，增强全员的法律意识、制度意识，彻底改变有令不行，有禁不止的现象，把各项制度落到实处，真正形成用制度规范业务行为、用制度管人，照章办事，成为每个干部员工的自觉行为。
4. 加强党风廉正建设，做好反腐倡廉工作加强廉正文化和惩防体系建设，增强合规意识，规范从业行为，确保广大干部职工一身正气。
银行合规整改报告
银行合规整改报告篇一：银行合规自查报告2021年“合规大讨论”活动自查报告根据XX市分行《XX银行XX市分行2021年“合规大讨论”活动实施方案》要求，结合自身岗位认真开展合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：通过对相关文件精神的学习，使我认识到合规文化教育活动的重要意义，明白了“合规”这两个字的重要意义，更加坚定了自己在实际工作岗位中的坚持“合规”的信念。
在不断的深入学习及结合我平时在工作中实际情况下，对合规制度的理论学习，职业道德诚信、合规操作意识、监督防范意识及个人工作态度等都有了更加清晰的认识：首先，我行的改革和发展离不开合规经营，推进合规大讨论，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能。
其次，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。
对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。
在工作作风上，我兢兢业业，发扬老一辈的艰苦奋斗精神，坚决杜绝利用职权吃、拿、卡、要的行为，没有经商、入股办企业及侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，坚持做一个合格的邮储银行职工。
此次“合规大讨论”工作的开展，让我充分认识到，要想干好工作，必须要时刻保持清醒头脑，不能存在任何的侥幸心理，勤勤恳恳工作，清清白白做人，“莫伸手，伸手必被捉。
”任何违规违法的行为都是对集体极大的伤害，对自己和家人的极度不负责，拿自己的人生和未来做有输无赢的赌博。
通过这次合规文化教育活动，使我在思想上更加向组织靠拢，在以后的工作中树立了新的标杆，为努力争当一名优秀的邮储银行员工而努力奋斗2021年 10月31日篇二：某分行会计检查整改报告某分行关于季度会计检查的整改报告A分行：根据《XX分行2021年一季度会计检查意见书》要求，我行由财会部部牵头，组织XX分行营业部、B支行、B支行对意见书中指出的相关问题进行了逐一整改、落实、现将相关情况汇报如下：一、组织工作2月中旬财会部总经理组织召开了2月份会计主管例会，XX营业部、A支行、B支行会计主管及财会部检辅人员参加了会议，会议对整改工作进行了详细布置，要求各机构于2月22日将检查发现问题整改完毕，提交整改报告向财会部汇报整改措施及整改结果。
合规管理工作总结
合规管理工作总结篇一：合规工作总结合规工作总结年光似鸟翩翩过,世事如棋局局新,送走了辉煌而难忘的 08年,迎来了充满希冀和憧憬的09年。
XX年是我行全面实现战略转型重要的一年，XX分行在省分行党委的正确领导下，围绕省分行党委提出了“低风险、快增长、高效益”的发展思路和“实事求是、规范经营”的指导思想，以市分行党委提出“守正出奇、追求卓越”为经营理念，紧紧抓住发展这一主题，统筹兼顾，协调发展，使XX分行得到了健康快速发展，全行资产负债业务、中间业务收入、综合盈利能力等位居全省前列。
一年来，合规工作紧紧围绕全行中心任务、结合XX分行的实际情况来开展工作，坚持了标本兼治、风险关口前移，确保了全市分行全年“零案件、零责任事故、零违规事件”，为我行各项业务持续、有序、稳健发展提供了有力的保障，现将一年来的工作情况汇报如下。
一、主要工作情况1、完善内控制度建设，建立内控长效机制，提高风险监控能力，确保合规工作有章可循。
为使合规工作制度化、规范化、透明化，防范经营风险，XX分行于08年年初就建立了各项制度，以保证合规条线工作有序进行。
主要制定了以下工作制度:《XX分行内部检查实施细则》、《XX分行整改考评办法》、《XX分行内部检查备案制度》。
2、全面梳理风险点，建立问题库，抓好整改工作。
今年以来,我部对内外部检查发现的问题按照来源、业务类别、部位、环节、风险级别、整改状态、责任人等内容，进行全面梳理，并对问题数量的增减变化、整改率、复发率进行动态分析。
对各类检查发现的问题建立了问题库,按照“三定一挂钩”方式（定整改责任人、定整改措施、定整改时限、与整改责任人绩效挂钩），落实整改。
主要工作方法：一是市分行党委高度重视内外部检查发现问题的整改工作，行长徐智勇亲自抓全局，纪检书记刘建南抓具体落实，其它分管行长抓条线整改，使整改工作能顺利完成好；二是注重于整改工作的追踪回访。
各部门、各支行每次上报整改问题后，我行十分注重整改的真实性，及时组织人员进行回访，看是否真实整改。
银行合规情况汇报
银行合规情况汇报尊敬的领导：根据银监会要求，我行已完成了上半年的合规情况汇报，以下是我行合规工作的情况汇报：一、内部合规管理。
我行高度重视内部合规管理，建立了完善的内部合规管理体系，包括合规制度、合规流程、合规培训等方面。
在上半年，我行加强了对内部合规制度的宣传和培训，确保全员了解并遵守相关规定。
同时，我行不断完善内部合规流程，提高了内部合规管理的效率和水平。
二、风险防控。
我行加强了对风险的监测和防范，严格执行风险管理制度，建立了完善的风险防控体系。
在上半年，我行加强了对信贷、投资、资金运作等方面的风险管理，有效降低了风险暴露。
三、反洗钱合规。
我行加强了反洗钱合规工作，建立了完善的反洗钱制度和流程，加强了对客户身份的核查和交易监控。
在上半年，我行严格执行反洗钱相关规定，有效防范了洗钱风险。
四、信息披露合规。
我行严格执行信息披露相关规定，及时、准确地向社会公众披露信息，保障了投资者的合法权益。
在上半年，我行加强了信息披露合规的管理和监督，确保了信息披露工作的规范和及时性。
五、合规培训。
我行注重对员工的合规培训，定期组织合规知识的培训和考核，提高了员工的合规意识和水平。
在上半年，我行加强了对员工的合规培训，确保了员工对合规规定的了解和遵守。
六、合规风险自查。
我行定期进行合规风险自查，发现问题及时整改，提高了合规管理的有效性。
在上半年，我行加强了合规风险自查工作，确保了合规管理的全面性和有效性。
综上所述，我行在上半年的合规工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
下一步，我行将进一步加强合规管理，完善合规制度和流程，提高合规管理的水平和效率，确保合规工作的全面、规范和有效。
谨此汇报。
此致。
XXX银行。
日期，XXXX年XX月XX日。
银行合规管理工作总结
银行合规管理工作总结要明确岗位职责，强化履职要求，形成明确的岗位责任体系;建立严密的责任追究机制，确保奖惩分明。
下面是小编为大家提供的关于银行合规管理的工作总结，内容如下：【银行合规管理工作总结一】市行党委：ⅩⅩ年，在省、市行党委的正确领导下，在省行内控合规部的业务指导下，ⅩⅩ分行内控合规部坚持“加强管理，以人为本”的指导思想，转变观念，适应形势，紧紧围绕省市行党委确定的中心任务，大力推进内控合规体系建设，充分发挥审计监督与合规服务职能，为规范业务经营、促进全行各项业务健康有序发展提供有力保障。
积极参与总、省行审计项目和市行合规检查，圆满完成了ⅩⅩ年的各项工作任务，现将一年来的工作情况向市行党委汇报如下：我行内控合规部现有员工17人，其中总经理1人，副总经理1人，员工15人。
今年是农行IPO上市之年，是内控合规组织机构体系变革之年，本部门员工在总经理及副总经理的带领下踏实工作，履职尽责。
今年以来，共抽调11人次参加总、省行审计检查，历时200余天;完成省行委托审计工作任务3次;完成省行交办的调研任务1次;开展支行级离任审计10次，风险排查2次，内控自评价2次，内控评价1次，整体移位1次，接待总行审计1次;组织反洗钱业务培训3次，部门员工参加总省市行培训30多人次。
(一)理顺关系，顺利完成内控合规改革。
一是在省、市行党委的大力支持和帮助下，完成从驻ⅩⅩ市内控合规办事处到分行内控合规部的职能转变，人员实现合理分流。
为市行选送了三名风险合规经理，为资产处置部选送了两名信贷业务骨干。
二是与信贷管理部、运营管理部、纪委监察部沟通协调，实现法律事务、转授权管理、整体移位检查、员工积分等几项工作的平稳交接，顺畅运转。
三是对本部门员工合理分工，定岗定责，确定岗位联系人，工作中做到既分工明确，又相互协作，确保各项工作责任落实到人。
(二)高度重视，努力提高合规管理水平。
一是加强内部管理，提高内控合规部门工作质量。
提早制定工作规划，落实检查任务;不断强化日常管理，提升内控合规部门工作效率;强化内控监督，加强监管检查力度。
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银行“合规执行年”活动开展情况的汇报
尊敬的河南银监局领导、各位同业同仁：
大家下午好！
根据河南银监局“合规执行年”活动安排，我行重点抓了“合规承诺书”签订落实和“合规卡”制作，开展了“组织架构、宣讲方式、交流平台”等方面创新，实现了案防工作与“合规执行年”活动相结合。
现将前一阶段“合规执行年”活动开展情况汇报如下：
一、强化组织领导，加强“合规执行年”活动部署
一是省行党委高度重视。
在全省金融机构第一家制订了“合规执行年”活动方案，确定2011年为“中国银行河南省分行合规执行年”，自上而下成立了由“一把手”任组长的领导小组，强化对“合规执行年”活动的组织部署，明确职能、分工协作，确保活动平稳、有序开展。
二是狠抓了重点工作的组织部署。
首先是严守监管“红线”，加大查处力度，对重大、实质性违规风险实行“零容忍”；其次是明确合规责任，强化整改措施，彻底整改当前存在的违规问题；第三是加强学习和宣讲，进一步提高基层机构管理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力，培育自觉遵守规章制度、自觉执行合规要求、自觉抵制违规行为的良好执行力文化，有效减少新发生违规的机率。
三是持续保持压力传导。
法律与合规部作为“合规执行年”牵头部门，定期向省行党委报告“合规执行年”活动进展和效果，加强对活动的督导。
在全行季度“经营形势分析会”和行务会上
逐行、逐条线对活动开展情况进行专门点评，奖优罚劣，不断推进了我行“合规执行年”活动的深入开展。
四是强化绩效考核引导。
我行将“杜绝案件”、“杜绝屡查屡犯问题”、“执行轮岗、强制休假、亲属回避制度”等重要监管要求直接转化为绩效考核指标，层层传导至各级人员、各级机构；同时，强化过程化管理，从组织领导、工作机制、工作力度、工作质量、工作效果等多方面，综合考核“合规执行年”活动开展情况，确保活动各项措施组织落实到位。
二、积极落实“合规承诺书”和“合规卡”工作，夯实合规基础
一是精心部署，制作了60余种承诺书模版。
省分行分门别类制作了从省行行长、副行长、二级行行长、省行部门总经理，到经营性支行行长、派驻业务经理、基层机构员工等承诺书模板，以内控合规条线为节点，分不同层面、不同内容和不同岗位，逐级签订了《合规承诺书》，建立了员工和岗位之间互相约束、互相牵制的监督链条。
3月底前，全辖已完成了所有机构（489个）、全部员工（11396名）的承诺书签订工作。
二是省行职能部门直接督导。
在法律与合规部设立专人，按计划督办活动进度和开展质效；在监察部设置专线，通过电话随访，远程检查基层网点员工对银监局领导讲话和“合规承诺书”内容的掌握情况。
同时，要求有查必问“合规执行年”，将活动的开展情况纳入省行条线现场检查必查内容。
三是深入探索“合规卡”管理。
我行将“应知应会合规卡”作为加强合规建设，保障合规执行的重要工具，设置了两类形式“合规卡”。
一是桌签形式。
通过在员工工位固定摆放“合规卡”
桌签，冲击员工视觉，时时提醒员工合规要求，达到教育员工、督促员工的目的。
二是电子形式。
明确条线和机构职责，通过定期更新电子版合规卡，实现对员工应知应会和合规要求掌握情况的动态评价。
三、“三项创新”，全面提升合规效果
一是创新组织架构。
我行在全国中行系统率先对二级分行内控合规职能进行整合，成立了集信用风险和操作风险管理一体的风险内控部，实现风险、合规统一化管理，多数二级分行由“一把手”直接负责，为内控合规工作提供了有力的组织保障。
目前全辖二级分行内控合规职能整合工作已全部到位。
二是创新宣讲方式。
采取“内控巡讲”、“内控合规流动课堂”“法律服务送基层”等方式方法，深入基层机构柜台，进行面对面宣讲，突出风险防控的重点手段和工具，汇集实际案例，组织员工现场进行分析、讨论，达到提高认识、掌握要点、学会应用的目的。
三是创新交流平台。
合规无边界，在加大内部交流的同时，我行召开了银监局领导和多个商业银行参加的“合规执行年”共进会，取长补短，实现合规和案防成果的共享；同时，开拓了我行探索合规制度创新的思路，促进共进合规执行，共建合规机制，共赢合规发展局面的形成。
四、案防与合规执行相结合，严守合规底线
一是充分发挥一线自查的作用，提高自我防范风险能力。
在“合规执行年”活动的启动伊始，我行就着手部署安排二级行开展自查，及时将银监要求，嵌入自查之中，要求上半年基层机构自查覆盖率达到100%，鼓励各行在自查阶段发现问题。
同时，
省行加强了对自查工作指导，在交易数据、流程优化等方面提供了全方位支持和服务，形成了一道防线抓落实，二道防线抓组织抽查，三道防线提供协防，齐抓共管的良好局面，力争第一时间，第一道关口发现和消除风险隐患。
二是充分发挥非现场功效，实现“精确制导”。
省行通过非现场分析的方式，锁定目标机构、目标环节，提高现场检查的质效；同时，重点关注案件和违规的形式、特点，通过数据下载和数据筛选，为全辖机构和业务条线提供异常账户及异常交易清单，提高核查和监控效率，实现风险关口前移。
三是充分抓好飞行检查，及时排除风险隐患。
在充分利用各类非现场信息的基础上，事先不通知，不打招呼，对基层营业机构直接进行突击检查，进一步提高检查的效果，严防实质性合规风险。
四是充分落实整改措施，有效堵塞漏洞。
针对前期银监部门检查发现问题，实行“一户一策”，指定整改责任人和整改时限，积极开展整改，目前已经完成监管发现问题整改工作的98.96%，同时，从源头入手，分析问题成因，防范相关问题再次发生。
五、全面动员，上下联动，形成合规氛围
一是通过“一把手”宣讲，强化“合规人人有责”、“合规创造价值”等价值观念，提高全辖“合规执行年”宣传力度和效果。
截止4月底，由各行“一把手”宣讲累计达106次，全辖接受宣讲人数达9127人次。
二是通过“信息专刊”、“合规上墙“等方式，加强信息交流。
目前，省行已发刊8期专刊，刊登各类稿件78篇，全辖实现“合规文化上墙”1667块，重点宣传了我行“合规执行年”
活动开展情况，交流了活动经验、促进了活动开展，并组织开展了“合规大家谈”有奖征文和征集“合规金点子”活动，加大电子屏、门头屏宣传力度，在全辖范围内营造良好的合规氛围。
三是通过“明理增智，共塑合规”学习活动，促进合规学习日常化。
省行确定每周的周五和周六定为学习日，一周一主题，分层次、多形式开展学习活动。
将银监部门的合规要求以及我行“双十禁”、“员工违规处罚办法”等规章制度作为学习重点，对基层一线员工应知应会的重点制度开展专题培训及测试。
同时，各分支行、条线部门把对合规制度的学习、培训等与基层自查、现场检查、非现场检查、治本整改等工作有机结合起来，边学习边对照检查整改，消除风险隐患于萌芽之中。
通过前期细致周密的组织部署，我行持续保持案防高压态势，不断加强合规学习和宣讲，充分调动广大员工参与“合规执行年”活动的积极性和热情，全行上下营造出良好的内控合规学习氛围。
同时，“合规执行年”活动在二级分支行也得到积极的响应，在全辖范围内全面铺开，各行结合自身实际，开展了贴近员工工作生活的活动。
如，鹤壁分行组织员工到新乡监狱开展“现身说法警示教育”；开封分行为每个网点制作合规宣传海报和人手一册合规宣传卡；周口分行开展“日新月异”内控合规辅导检查活动；南阳分行组织编写2011版“双十禁”记忆口诀；济源分行举办“庆业绩、促合规”青年风采大赛；平顶山分行组织“合规执行在基层”征文和“做遵纪守法好员工”演讲比赛；三门峡分行开展了“查违规、纠违章、建制度、促合规”百日活动等等，将“合规执行年”活动深深融入员工的日常工作中，行为规范之中，促进合规习惯的形成。
以上是我行“合规执行年”活动主要工作情况的汇报，借此机会，再次感谢省银监局各位领导对我行长期以来的指导和帮助，感谢各位同业同仁的一贯的支持和配合。
本次会议不但学习交流了同业先进的经验作法，还丰富启迪了今后的工作思路。
会后，我行将充分借鉴本次会议成果，不断推进“合规执行年”活动向纵深发展，杜绝重大、实质性违规，杜绝案件发生；加大内外部宣传力度，塑造良好的合规文化，全力打造河南中行的合规品牌，全面提升我行合规建设水平。
谢谢大家！。