在全局干部职工大会上的讲话
新任城管局长在全体干部职工大会上的讲话
新任城管局长在全体干部职工大会上的讲话同志们：刚才会上传达的几个文件，希望大家认真学习好，落实好。
今天，我们腾出半天时间来，召开一个干部职工见面会，这也是我来城管局以后第一个正式的、规模较大的会议。
我想借这个机会和大家谈谈心、交交底，相互有个更深的了解，为我们下步工作的开展打好基础。
5月10日，县委正式任命我为城管局局长，工作到今天已经两个多月了，这段时间以来，我们相继开展了城区环境大整治、机关建制和作风纪律大整顿等一系列活动，特别是为充实一线工作，同志们表现出了良好的素质，作了大量卓有成效的工作，付出很多辛苦和努力，在此，我向大家表示感谢。
一、首先要说的是我到城管局这两个多月来的感受和体会首先我先做个自我介绍。
我是1965年生人，毕业于大名师范，1985年参加工作，先后在县一中、团县委、交通局、物价局、信访局工作，今年5月份，因工作需要又调到咱们城管局工作。
历时25年经历了6个单位，回顾过去，总结自己，可以用以下40个字来概括：主观很努力，但成绩很平常；事是干了些，但难登大雅堂；为人虽直爽，但难免将人伤；平常、平常、很平常……“城管”，就是城市管理，那么要管理好我们这个县城，首先必须了解它的过去，对于咱们这个县城，我可以说再也熟悉不过了。
过去县城是个什么样，和我年龄差不多的人可能都还记得，有句顺口溜形容得非常贴切：街不平，灯不明，拐角楼一层，一个交警管全城。
再看看县城现在的面貌：楼高了、灯亮了、街宽了、路净了、水清了、草绿了，城市建设步伐加快了，人们生活水平提高了，城区面貌日新月异，到处是一片繁荣景象，形成了鲜明的历史对比。
这一切无不饱含着我们城管人的酸甜苦辣，这一切无不凝聚着我们城管人的汗水和心血，这一切无不体现着我们城管人、城管工作在城市管理中不可替代的作用。
这是我的第一个感受。
我的第二个感受是，城管人的精神状态非常好，敬业精神非常强。
我是从信访局过来的，我一直认为信访工作不好做，是一件出力不讨好，特别熬煎人的工作，对于刚刚步入我们城管大门的我来说，更深的体会是，城管工作更是常人不知晓的难，常人不知晓的脏、累，常人不知晓的委屈，常人难以理解的心情等等，而信访工作从某种意义上讲仅仅是起个协调作用。
赵培成在全局干部职工大会上的讲话(2010年8月31日)
赵培成在全局干部职工大会上的讲话（2010年8月31日）>>重要发文>>信息公开>>铜仁...赵培成在全局干部职工大会上的讲话赵培成（2010年8月31日?根据录音整理）同志们：今天召开全局干部职工大会，算是我到任来与大家的一个见面会。
因为虽然8月18日地委送我到民政局来报到，和中层以上干部见了一个面，但是和全局职工还没有见面，今天是第一次见面。
在这个会上，我讲三点意见：一、重述上次与中层以上干部见面时的四句话第一句话，我没有想到在我已满52岁的情况下，组织上还给我调出石阡，到地直委以重任，这是地委对我的格外信任，我很感谢！第二句话，民政局是非常重要的岗位，地位重要，任务很重，我很怕做不好这项工作，所以感到诚惶诚恐。
那天我是说对民政工作一无所知，今天我要说我对民政工作的人和事还知之甚少，了解得很肤浅。
摆在我面前的第一任务是，要加快熟悉情况，熟悉人。
其次是要加强学习，学习法规政策，特别是要向全局职工学习，三人行必有我师，大家的长处都值得我学习。
三是要贯彻好廖书记和我谈话的精神，把廖书记的指示落实到我们的工作实践中。
廖书记的谈话内容大致是，要带好班子，要搞好管理，要突出“跑”字，要查处优亲厚友，最后他说，地委是做好民政工作的强大后盾。
四是要尽快取得工作实效，让地委、行署放心。
第三句话，我真诚地希望得到大家的帮助。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
也许我还算不上“好汉”，所以更需要大家帮助。
第四句话，组织上突然派一个陌生人来做民政局长，也许大家在想，到底是一个什么样的人，我只能说，路遥知马力，日久见人心。
我相信我和大家一定会成为好同事、好朋友、好兄弟、好姊妹。
这四句话，今天再次重述一次，算是和全局职工包括直属事业单位在内同志们的见面语。
二、上班七天，感到民政局职工素质高，给我留下很好的印象因为我18号下午到民政局报的到，19号、20号两天都在地委学习，21号、22号是周末，实际上是从上个星期一开始在民政局上班的。
新任局长在全体干部职工大会上关于加强制度建设、整顿作风的讲话
新任局长在全体干部职工大会上关于加强制度建设、整顿作风的讲话各位同事：大家好！我很荣幸能够加入这个优秀的团队，成为你们的新任局长。
今天，我在这里向大家致以最亲切的问候，并就加强制度建设和整顿作风的问题，与大家分享我的一些想法。
首先，关于制度建设。
我们知道，制度是一种有力的力量来引导和规范我们的行为，这非常重要。
因此，我们必须加强我们的制度建设，提高制度执行力，实现制度的有效管理和执行。
行政机关中最基本的制度问题是行政管理法规的制定。
制度的制定，需要依托法律法规做出明确规定，全面考虑制度实施过程中可能遇到的情况，同时注重制度对于保障公平公正、规范行政行为和营造良好行政环境的作用。
我们要进一步完善各项制度和规章制度，不断加强制度针对性、有针对性和可操作性。
制度红线不容侵犯，坚决执行制度，不允许制度出现“漏洞”或“灰色地带”。
其次，关于整顿作风。
作风问题始终是行政机关工作的“痛点”。
通过认真做好作风整顿，能够非常直接地改善部门间工作效率、提高工作品质、增强干局的凝聚力和向心力。
对于作风问题，从我个人而言，我始终深信“从严治吏、从严管理、从严执法，不折不扣、不打折扣、不放任”。
大家也一定非常清楚，一些不好的作风短期看不着什么关系，但长期积累下来，就会变成制度中的砝码。
我们要切实把拉低部门工作效率、坏事不怕曝光、消费者不至于理性消费、行政机关难以健康发展等问题，当作自己责任内的“头等大事”，切实做到一以贯之，从严管理。
最后，我想强调一点。
我个人认为，加强制度建设和整顿作风并不是只在纸面上做一些文字的修改和补充，或只注重形式。
我们需要深入探究制度和作风问题的本质，找出制度和作风问题的根源，通过量化、可视化的方式来对制度和作风的执行情况进行有效检查、考核和评估，以促进制度和作风的持续优化和完善。
希望大家通过自我反思、加强学习和交流，切实在加强制度建设和整顿作风的方面努力工作，向优秀的行政管理团队看齐，并积极为推进行政机关的高质量发展做出自己的贡献。
在办公室全体干部职工会议上的讲话
在办公室全体干部职工会议上的讲话各位领导、同事们：大家好！今天，在这里我很高兴能与大家共同参加这次全体干部职工会议，一起分享思想、探讨问题、总结工作，共同推动办公室事业的发展。
2019年过去了，我们迎来了2020年。
回顾过去一年，我们取得了不少成绩，但同时也面临着不少问题。
首先，我要感谢大家的努力和付出，同时也要提醒大家，将来的路还很长，我们还需要继续加油，共同进步。
在过去的一年里，办公室在各方面工作上都做了不少尝试和创新。
我们为了满足社会各方对办公服务的不同需求，不断完善了服务内容。
我们的礼宾服务、行政服务、接待服务等方面得到了不少好评。
此外，我们也注重提高效率，持续推进办公室的数字化转型，整合了多个系统，提高了信息的共通性，为工作带来了更多便利。
在此我要特别感谢工作在后台的各位同事，是你们的默默付出为我们提供了很大的支持。
同时，我们也必须面对一些问题。
作为一个以服务为核心的团队，我们深知客户需要的不仅是优质服务，更需要能够代表我们公司的整体实力、影响力和各个方面优势。
在过去一年中，我们的服务进一步拓展了，但是我们的表现仍然不尽人意。
我们的业务范围越来越广泛，我们需要扩大知识面，同时提高自己的专业水平；我们的工作负荷不断增加，需要提升自己的工作效率，以达到更好的服务质量和效果。
因此，我们需要对自己的职责和任务有一个清醒的认识。
每个人都要清楚自己的职位定位和工作职责，明确工作目标。
同时，我们也要时刻保持学习创新的态度，更新我们的知识、技能和认知，不断提高自己的专业水平和工作能力。
此外，办公室的员工文化建设也是需要重视的，我们要相互尊重、相互理解、相互支持，充分发挥办公室团队协作的优势，共同实现更高效的工作。
最后，我诚挚地感谢各位的支持和合作。
希望大家能够用心学习、用心工作，在今后的工作中，不断提高自我、拓展视野、积极进取，为办公室团队的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！。
干部职工会讲话稿
干部职工会讲话稿尊敬的领导和各位干部职工：大家好！我感到十分荣幸能在此向大家发表讲话。
首先，我要对大家的辛勤付出表示最崇高的敬意和最衷心的感谢，同时也要感谢领导们对我们的关心和支持。
今天，我想围绕着“团结、奋进、创新、服务”的主题，谈一谈我们干部职工在当前形势下的履职尽责、锐意进取的重要性。
第一，团结。
在当前的发展形势下，展现团结和合作的精神意义非常重要。
我们应该以团结一心、互相支持为核心，形成一股共同进取的力量。
只有团结，我们才能有效地应对各种挑战，取得更好的工作成果。
同时，我们也要严守职责，合理分工，携手共进，推动单位各项工作顺利开展。
第二，奋进。
作为干部职工，我们要勇于担当，迎难而上。
在当前竞争激烈的环境中，只有不停地追求进步、开拓创新，才能在工作中达到更高的高度。
我们要不断学习、不断提升自己的综合素质，积极适应新形势，追求卓越，为单位的发展贡献自己的力量。
第三，创新。
创新是推动发展的重要引擎。
作为干部职工，我们不能囿于陈旧和保守的思维，必须要敢于思考、敢于尝试新的方法和新的思路。
只有勇于创新，才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力。
我们要鼓励大家广泛开展创新实践活动，提高科技水平，推动单位的创新发展。
第四，服务。
作为干部职工，我们的工作本质上是为人民服务的。
我们要时刻保持服务意识，围绕人民群众的需求，做好各项服务工作。
只有真正站在人民的角度思考问题，关心人民的利益，才能够与人民心连心，得到人民的支持和信任。
我们要以积极的态度、高效的工作来回报人民，实现人民的美好生活。
最后，我希望全体干部职工能够珍惜岗位、提高自身素质，做到团结一心、奋进创新、服务人民。
让我们共同努力，以实际行动践行“团结、奋进、创新、服务”的精神，为单位的发展贡献力量！谢谢大家！。
单位全体干部职工大会讲话稿精编
单位全体干部职工大会讲话稿精编各位领导、同仁：今天，我们召开全体干部职工大会，目的就是要鼓励大家继续发扬艰苦奋斗、不畏困难的精神和勇气，心往一处想，劲往一处使，同心同德，力争上游，以不懈的斗志和饱满的热情保质保量地完成--审计委员会和--交给我们的各项任务。
2022年，我们的工作颇为不易，疫情管控及经济环境对审计工作正常开展构成了诸多困难，但，我们上下团结一心，创新方法，优化模式，各个击破，整体上较好的完成了工作计划，达成了预期目标。
2023年，必将是回归正轨、充满希望、值得期待的一年。
前几天，我们组织审计-干部职工进行了审计业务知识集中培训学习，总结实务经验、学习最新理论，分享公众号等审计实务专业知识平台，过程中大家态度谦逊诚恳，认真听讲，特别是-领导干部和环节干部结合自己的工作职责先后进行了交流发言，不仅起到了互相取长补短共同促进的作用，更重要的是通过集中学习，我们对审计发展趋势、发展理念和审计创新有了进一步的认识。
我相信，在短时期内，我们一定会走出目前审计任务多专业技术人员少的困境，迎来新一轮的曙光，审计职业将越来越受到社会各界的羡慕和尊重，我们在座的各位审计人员也必将成为--审计事业繁荣昌盛的亲历者和见证人。
下面，我就2023年审计工作谈几点意见。
一、提高认识，围绕审计工作重心，打一场漂亮的歼灭战审计组接到审计任务后，--审计人员要提高政治站位，统一思想认识，统一行动，增强集体意识和大局意识。
审计--要充分发挥战斗堡垒作用，--委员要积极行动起来，各司其责，协助-领导做好各自的工作：组织委员要做好政治思想教育工作，宣传委员要做好宣传动员工作，纪检委员要加强纪检检查工作，党员干部要切实起到先锋模范带头作用，其他审计人员要服从局领导统一指挥，听从审计组长的工作安排，全局上下同频共振，形成合力，营造一种昂扬向上的审计工作氛围，打一场漂亮的歼灭战，不折不扣地完成2023年党和人民交给我们的审计任务。
在集团干部职工大会上的讲话
在集团干部职工大会上的讲话亲爱的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢每一位在座的领导和同事，能够参加这次重要的集团干部职工大会。
这是我们共同交流、总结、规划和激励的时刻，我感到非常荣幸能够在这个舞台上与大家分享我的想法和愿景。
过去的一年是集团发展的关键之年，我们面临了许多挑战和机遇。
但是，我要向大家郑重宣告，我们成功地应对了这些挑战，也抓住了机遇。
感谢每一位同仁的辛勤付出和奉献，使得集团能够保持稳定发展，并不断提高竞争力。
然而，我们不能满足于眼前的成就，更不能停滞不前。
我们正站在一个新的起点，面临更加激烈的市场竞争和更加复杂的经济环境。
只有加强集团内部的凝聚力和团队协作，才能应对这些挑战，取得更大的成功。
首先，我要呼吁每一位干部同仁，要加强自身的学习和能力提升。
只有不断学习和成长，才能适应社会快速变化的需求，才能在竞争中立于不败之地。
我们要鼓励并支持大家参加培训、进修和学习交流，不断提高自身的专业技能和领导才能。
其次，我们要强化团队合作和沟通。
集团是一个庞大的机构，各个部门、分公司之间的联系和配合非常重要。
我们要打破部门壁垒，加强沟通和协调，共同推动集团的发展。
只有团结一心，才能冲破困难和障碍，实现集团的全面发展目标。
最后，我们要坚持公平公正的原则，加强人才培养和激励机制的建设。
每一个人都是集团发展的重要资源，我们要重视人才，关心员工的成长和福利。
只有给予每个人公平的机会和待遇，才能激发出个人的潜力和创造力，实现集团整体的进步。
亲爱的同事们，让我们共同努力，为集团的明天创造更加美好的未来！让我们以饱满的热情和坚定的信心，勇往直前，迎接新的挑战，开创更好的业绩！谢谢大家！。
教体局干部职工大会发言稿
教体局干部职工大会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢教育体育局组织这次重要的干部职工大会，我代表全体职工向各位领导表达诚挚的敬意。
今天，我想重点谈论的是关于加强自身能力和专业素养提升的重要性以及如何做好本职工作的一些建议。
一、加强自身能力和专业素养提升作为教育体育局干部职工，我们肩负着培养未来社会栋梁的重任，必须积极主动地提升自身能力和专业素养。
只有不断学习，不断更新知识和技能，才能更好地适应时代发展的需求。
首先，我们要关注国家和地方教育政策的最新动态，深入研究教育改革的方向和重点。
这样，我们才能准确把握工作的方向，更好地服务教育发展。
其次，我们要加强自我学习能力的培养，提高专业素养水平。
充分利用各种学习资源，不断充实自己的知识储备，通过参加培训、阅读专业书籍、与同行交流等方式，提高自己的教育教学水平和管理能力。
最后，我们要具备创新思维和团队合作能力。
当今社会变化快速，我们必须具备适应变革的能力。
要勇于创新，敢于尝试，通过积极的创新思维和团队合作，不断推动工作的进步和发展。
二、做好本职工作的建议作为教育体育局的干部职工，我们的首要任务是做好本职工作。
只有稳步推进我们的工作，才能够真正服务于学生和社会的发展需求。
首先，我们要具有敬业精神和奉献精神。
教育工作是一项高尚而神圣的事业，要时刻牢记自己的职责和使命，用心投入到工作中，真正为学生的成长和发展付出努力。
其次，我们要注重细节，做好每一项工作。
一个细节的疏忽可能导致教育事业的失败，因此我们要时刻保持警惕，从细节入手，做到每项工作都精益求精。
最后，我们要善于总结和反思。
在工作中，我们一定会遇到各种问题和挑战。
关键在于我们能否从中吸取经验教训，及时总结，不断调整自己的工作方法和思路。
以上是我对加强自身能力和专业素养提升的重要性以及如何做好本职工作的一些建议。
我相信，只要我们共同努力，不断提升自己，充实自己，我们就能够在各项工作中取得优异的成绩。
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内增素质，外树形象（二〇一一年六月二十日）今天我们在这里召开全体干部职工大会，这是我到人社局后召开的最大范围的会议。
自5月20日报到以来的20多天里，我接触了局机关及几个中心的一些同志，和大家见了面；先后到省人社厅、市人社局进行了走访，对我县的人力资源和社会保障情况有了一个初步的了解。
今天的会议既是一次见面会，又是一次工作会。
希望通过这次会议，我们进一步加深印象、增进感情、尽快融合；更希望通过这次会议，大家尽快进入状态，鼓足干劲，争取“十二五”开局之年创佳绩。
下面，针对我们下阶段的工作,我讲四点意见：一、讲团结。
团结出干部，团结兴事业，这个道理大家应该都懂。
我认为讲团结要从六个字做起：惜缘，有一句话说得好:百年修得同船渡，我们在座的各位虽然是组织的安排才走到一起来了，但也是百年修来的缘分，应该倍加珍惜。
“风雨路上同行客，兄弟情深万古松”，人的一生，离合聚散，变幻无常，散是一种必然，聚才是一份机缘，这份机缘值得我们倍加珍惜。
自觉，我们系统有近六十人，每个人都有自己的思想性格、行为方式和生存空间，摩擦碰撞在所难免，这就要求我们每个干部必须自觉树立团队意识，分歧面前求同存异，出现裂痕及时弥补，所谓大事讲原则，小事讲风格。
不斤斤计较，相互包容，这很重要。
有不同意见当面说，不会后乱说，人后乱议论。
正位，我们要摆正自己的位置，始终保持谦虚谨慎、宽容大度、和衷共济的处事风格，时刻做到对上级服从不盲从、从上不唯上，对同事补台不拆台、谅解不指责，对下级爱护不庇护、支持不纵容，始终保持上下一条心、全局一股绳，对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。
二、搞好服务。
经过这段时间的接触和了解，我发现我们人力社系统干部队伍主流是好的，是一支思想觉悟较高、服务意识较强、业务素质过硬、敢打能打硬仗的队伍。
但同时也存在一些不可忽视的问题:一是得过且过。
当前行政体制的一大缺陷是没有形成优胜劣汰的竞争机制，使不干活的人比干工作的人过得还要舒坦，不学习的人比爱学习的人活得还要轻松，导致有的干部不做实干家，只当评论员。
还有少数人满足于守摊子、保位子，不求有功，但求无过。
二是效率低下。
明明当天可以办好的事非要等到明天，有的工作交代了好几天还没完成，非要领导催促才办成。
做工作忙于应付、疲于应付。
有的干部工作敷衍了事，办事拖拉推诿，效能建设八项制度没能有效落实，礼仪规范不执行，待人接物生硬，生、冷、硬现象在局机关还不同程度地存在。
三是作风散漫。
有的干部职工在上班时间上网炒股、玩游戏、串门子、办私事,个别中心窗口甚至成了聊天室、新闻发布中心；有的组织纪律性不强，迟到、早退现象严重，工作时间观念淡薄，甚至存在白天不上班、晚上来喝茶的怪事；有的干部喜欢评头论足，散布小道消息,热衷于拉关系、走路子，只琢磨人，不琢磨事。
四是趋利避害。
有的讲待遇、讲福利津津乐道，讲工作不知所云，分配具体任务则拈轻怕重,最好是一项都不要落到自己头上;不是本部门、本股室的事能拖则拖，工作交叉的能推则推，怕担责任，团队意识不强，一旦出了差错则相互埋怨，推卸责任。
以上问题也许我来的时间不长，了解不深，存在问题说得比较多，比较重，但一定程度上还是存在的。
这些问题如不采取措施加以解决，势必影响到人社系统的整体形象。
古人言“行之以躬，不言而信”，意思是说只要实实在地行动，即使自己不说话，也能得到人民群众的信任和拥护。
我们作为关乎民生、体察民情、为民办事的重要职能部门，涉及干部群众的切身利益，受到千家万户的关注，受到各类媒体的关注，我认为“行之以躬”对我们是十分重要的。
因此，我们必须从以下三方面着手，着力解决工作作风存在的问题。
（一)强化效能建设以改进工作作风为前提：一要在做表率上用心，我们局机关11个人，副科以上有7个，各中心的正、副主任占比也很高，如果都能自觉地发挥作用，我们的工作肯定会干得更好一些。
所以我希望我们的领导干部，要既要带领干，又要带头干，要率先垂范，做团结协作的表率。
二要在强化意识上用劲，要强化我们的公仆意识、群众意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，在工作节奏上做到雷厉风行，说干就干。
来我们单位办事的人都属较弱势的群体，他们不是身体上有疾病，就是心里有苦衷，因而，我们要学会耐住性子倾听他们的诉说，耐心细致地为他们解答疑问。
我历来主张做事“换位思考”，请你站在对方的角度来考虑一下。
三要在抓落实上用力，进一步抓好效能建设各项制度的贯彻落实，盯紧盯牢具体工作，扑下身子，着力解决具体问题，千方百计把服务民生的各项工作落实到位。
四要在求实效上用功，要重视调查研究，坚决反对做表面文章；要牢固树立劳动保障工作“一盘棋”的观念，在深入调研的基础上不断加强部门间的协调配合。
要精简审批事项，简化办事程序，各中心等窗口单位要公开办事制度，提高工作效率，想方设法提供优质高效的服务。
以政务公开为基础：一要因地制宜，狠抓政务公开的载体建设，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容。
会后请各中心排查一下公开栏、办事程序图、投诉箱等公开设施，及时补缺补漏；二要畅通渠道。
每个中心的投诉箱要悬挂在显眼处，要公开投诉电话，认真办理群众投诉；三要监督评价。
要通过召开党风行风监督员座谈会、征求意见会、发放政务公开测评表等形收集吸纳群众提出的意见和建议。
以制度建设为保障：一要落实考勤管理制度，严格落实《泰宁劳动和社会保障局关于进一步加强考勤管理的通知》（以下简称《通知》），做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。
局里将不定期督查并通报，对违规人员的将按视情节轻重按《通知》中的奖惩办法予以处理。
二要规范请示汇报制度。
请示汇报，一般情况下依照程序进行，严禁越级：即各中心工作人员向本中心主任，中心主任向分管领导，分管领导向主要领导请示、汇报。
各中心主任每月向分管领导至少书面汇报一次工作（汇报内容，主要是自己担负的工作进展情况，领导安排的临时工作完成情况，外出参加会议情况及会议精神，本中心工作目标实施情况及存在的问题，对本中心及全局性工作的看法与建议，以及认为应当汇报的其他内容），分管领导将各中心情况每月向主要领导和班子成员进行通报。
每季度末下月初的10日前，各部门、各中心要写出本季度工作目标完成概况；半年度写出工作总结，由办公室汇总后，形成交流材料，提交给局班子成员。
三要强化效能建设八项制度，即效能建设岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、否定报备制、限时办结制、失职追究制、绩效考评制等八项制度。
继续下大力气解决门难进、脸难看、话难听、事难办、办事拖拉、相互推诿的问题，通过量化工作任务，抓住不落实的事，追究不落实的人。
四要严格财务制度，严禁私设小金库，认真遵守财经纪律，切实加强财务管理，合理使用资金，节约支出，勤俭办事。
实行财务管理报告制度，各中心财务人员每月10日前必须将中心财务报表（一式两份）呈送分管局长和局长，各中心主任每季度向局班子汇报一次。
（二）以创建活动为载体，提升服务水平全力开展创先争优。
注重活动创新，宏观上来讲，我们现在进行的各项工作都可以成为创先争优活动的载体。
要把“创先争优”活动的主基调定位在创新中求发展上。
抓住重点环节，注意运用好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式。
做到“有诺必践”，靠实干取信于民。
发动全员参与，全局党员要真正做到“五带头”，各个中心的“党员示范岗”要真正起到示范作用。
每一位同志都要积极参与活动，在本职岗位上争一流、创一流，树立一流形象，干出一流业绩。
全面深化“民评政风行风”。
围绕我们的中心工作，围绕解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题以及劳动保障工作中存在的突出问题为重点，以服务和改善民生为核心，以转变作风、服务群众、促进发展为目标，认真落实“四个不让”行为准则，着力加强政风行风建设，以转变作风、促进发展为目标，内强素质，外塑形象，认真开展民主评议政风行风工作。
全员参与创建“星级优质服务窗口”。
一要规范业务管理，提高办事能力。
在规范业务工作操作流程的基础上，进一步明确各科室职责和分工；明确各职级的职责权限。
二要规范服务行为，提高服务效能。
办公用品必须摆放有序、杂物不外露，服务标牌放置统一，室内环境干净整洁。
各窗口工作人员上岗时除了必须做到精神饱满，着装整洁，举止端正，仪容庄重，女职工淡妆上岗外，还应遵循以下规范：“十不”：不迟到早退、不得擅自串岗、不脱岗、不离岗、不准打麻将、不准玩电脑游戏、不准炒股票、不能网上聊天、不得从事与工作无关的事情、不得与其他人员闲聊。
“三热情”：热情接待、热情服务、热情解释；“四不让”：不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑；“五个一”：一张笑脸相迎、一进门请坐、一句问候暖心、一份真诚办事、一声再见相送。
（三）以检查评比为保障，优化服务质量。
一是及时督查，我们将成立督查小组，不定期进行明察暗访，发现问题及时告诫纠正和处置，并与年度工作目标和公务员（工作人员）考核挂钩，落实效能责任追究。
二是强化考评。
要将干部日常工作情况和年终绩效考评有机的结合起来，坚持重政绩，重公论的干部路线，增加干部考核的透明度和公开度，采取公开投票的方式，让每一个干部为大家画像，让大家为每一位干部画像。
通过民主测评，让想干事、能干事的有舞台；让会干事、干成事的红起来！三、重在宣传在这里我想先说一下什么是宣传？百度百科中说：宣传具有激励、鼓舞、劝服、引导、批判等多种功能,其基本功能是劝服。
即通过多种内容和形式，阐明某种观点，使人们相信并跟着行动。
为什么要宣传？俗话说：酒香不怕巷子深，如今这个观念已经落伍了。
大家只要有看电视，就会看到很多名酒在那使劲吆喝，这说明酒香也怕巷子深。
赵树理在《孟祥英翻身》里写道：“要自己不宣传，外人一辈子也不知道自己还有个媳妇。
”我们这几年做了很多事，如创建国家级创业型城市、开展城镇居民医疗保险、新农保试点、社保卡发行等与老百姓息息相关的大事，也取得了很好的工作业绩，但由于宣传不到位，很多领导、群众都不知道。
此外，由于宣传的缺位，我们社保扩面工作也是举步维艰，很多群众把我们和那些商业性保险公司混为一体。
俗语讲：会哭的孩子有奶吃，我认为对于我们来说，会哭就是会宣传；有奶吃就是能得到各级领导的支持和广大受益者的拥护。
当前，在各级党委、政府高度重视、人民群众更加关注、各种媒体纷纷聚焦我们工作的新形势下，我们必须要加强正面宣传、正确引导社会舆论、营造和谐稳定的舆论环境，在全行业内外大力营造关心人力资源和社会保障建设、理解人力资源和社会保障行业、支持人力资源和社会保障障事业的良好氛围，从而进一步提升我们系统的社会形象。
那么如何做好我们今年的宣传工作呢？我认为必须要“突出一个重点、抓好两个专题、强化三个保障。
”突出一个重点，即正面宣传。
一要宣传典型，坚持“三贴近”(贴近实际、贴近生活、贴近群众)，落实“三创新”(创新内容、创新形式、创新手段)，加大政策宣传和典型宣传的力度、深度和强度，深入挖掘一批事迹过硬、群众称赞、经得起群众检验和历史考验的先进典型，比如，我们前年推荐的四个市级创业标兵，其中既有白手起家的先锋，也有下岗创业的典型；此外农民工转移培训的鲜活事例、解决困难群体社会保障问题的好经验、真心为群众办实事的先进单位与个人，等等，通过挖掘、培养和宣传，树立劳动保障部门良好社会形象。