校长的魅力与素养 ppt课件

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中小学校长培训ppt课件

中小学校长培训ppt课件
负责学校日常运营,优 化资源配置,提高教育
质量。
师生服务者
关注师生需求,提供个 性化支持和辅导。
社区合作者
与社区、家庭等利益相 关者建立合作关系,共 同营造良好教育环境。
校长职责与权力
职责 规划学校发展,制定并执行教育政策。
管理学校人事、财务、教学等资源。
校长职责与权力
01
维护学校安全稳定,保障师生权 益。
指令式领导
强调个人权威和决策效率,要求教职 工服从命令。
校长领导风格及影响力
• 变革型领导:推动学校改革和创新,激发教职工创造力和 积极性。
校长领导风格及影响力
01
02
03
职权影响力
通过职位赋予的权力对学 校进行管理和影响。
专业影响力
凭借专业知识和经验赢得 教职工信任和尊重。
人格魅力影响力
以高尚品德、良好作风和 亲和力赢得师生爱戴和支 持。
提升。
CHAPTER 05
学生全面发展与德育工作创 新
学生全面发展理念解读
全面发展的内涵
德智体美劳五育并举,培养具有社会责任感、创新精神和实践能 力的社会主义建设者和接班人。
全面发展的重要性
适应新时代对人才的需求,促进学生个性化、全面化发展,提高 综合素质。
全面发展的实施路径
树立全面育人观念,深化教育教学改革,构建多元化评价体系。
教师职业倦怠现象严重
当前中小学教师队伍存在年龄、学历 、职称等结构不合理的问题,难以满 足教育改革和发展的需要。
长期的工作压力和重复性工作使得部 分教师出现职业倦怠,影响教育教学 质量和教师自身发展。
教师专业素养参差不齐
部分教师缺乏先进的教育理念、教学 方法和现代教育技术,难以胜任新时 代教育教学工作。

教育培训机构校长职业化素养_图文

教育培训机构校长职业化素养_图文

(二)国外的说法
在《美国传统词典》中,职业化(professional) 一词
有如下几种解释:
遵循某种专业标准开展工作 具有某种专业特长或是某一领域的专家 全身心投入到给定的工作并视之为职业或靠它维持生计
日本大前研一《专业主义》:
第一是职业化的工作技能 第二是职业化的工作形象 第三是职业化的工作态度
3、海尔的一位员工说:“我不管是在自己家里,在朋友 家里或是大街上,时时都会把别人对我们海尔的意见记 录下来。” 4、《汉语大词典》“责任”一词的三重涵义:
其一,使人担当起某种职务和职责; 其二,份内应做之事; 其三,做不好份内应做的事,因而应承担的过失。
为什么要有责任心
1、担负责任,是成熟的标志 2、担负责任,是成长的源泉 3、负担责任,是成功的保证
职业化
职业化就是一种工作状态 标准化、规范化、制度化 即在合适的时间、合适的地点, 用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
我们的理解
1、处世有追求与原则:职业化精神与道德 2、举止有方寸与规矩:职业化准则与形象 3、术业有技能与方法:职业化技能与方法
对职业化的误解
1、穿西装、打领带,衣冠楚楚,就是职业化 2、管理人员不需要职业化 3、职业化是老板送给员工的紧箍咒 4、学历高,职业化水平也相对比较高 5、职业化素质培训与老员工毫无关系
12、为公司节约
5、责任重于能力
13、服务是每个人的事情
6、细节决定成败
14、以结果为导向
7、团队精神赢得胜利 15、注意你的职业形象
8、纪律是成功的基石 16、全力以赴
强化校长的职业化意识
1、淡化校长的职务观念,强化校长的职业观念
2、淡化校长的权力观念,强化校长的能力观念

校长培训课件2

校长培训课件2
设计步骤
详细讲解学校组织结构设计的步骤, 包括确定组织目标、分析业务流程、 设计岗位与职责、制定管理制度和 流程等。
教职工队伍建设与管理
教职工队伍规划
招聘与选拔
分析学校发展战略和人力资源现状,制定教 职工队伍规划,包括人员数量、结构、素质 等方面的目标。
介绍教职工招聘的渠道、方法和选拔标准, 强调公平、公正、公开的原则。
预算编制与执行
详细讲解学校预算编制的方法和步骤,包括收入预算、支出预算、现 金流预算等,并强调预算执行的重要性和监控措施。
财务分析与决策
介绍财务分析的方法和工具,如比率分析、趋势分析、因素分析等, 帮助校长了解学校财务状况和经营成果,为决策提供支持。
财务风险防范
阐述学校财务风险的类型和成因,提出风险防范的措施和建议,如加 强内部控制、建立风险预警机制等。
校长培训课件2
目录
• 校长角色与职责 • 学校管理与运营 • 教育教学改革与创新 • 师生关系与心理健康辅导 • 校园文化建设与传承 • 应对挑战与未来发展策略
校长角色与职责
01
校长角色定位
教育领导者
制定学校发展战略,引 领教育改革和创新,推
动学校持续发展。
组织管理者
负责学校日常运营,优 化资源配置,提高管理
02
03
持续学习
关注教育领域前沿动态, 参加各类学术研讨会、培 训班等,不断更新知识结 构。
实践能力
积极参与学校教育教学改 革实践,提升解决实际问 题的能力。
领导力培养
学习并掌握现代学校管理 理论和方法,提高领导力 和管理水平。
制定并执行学校发展规划
分析学校现状 制定发展目标 制定实施计划 监督与评估
的发生。

校长培训课件

校长培训课件

学校管理理念
总结词
形成学校管理的核心价值观
详细描述
学校管理理念是学校管理实践的指导思想,包括以人为本、全面质量管理、绩效 管理等方面的价值观。这些理念应贯穿于学校管理的各个方面,成为学校发展的 精神支柱。
学校管理策略与实践
总结词
制定实现学校愿景和使命的行动计划
详细描述
学校管理策略是实现学校愿景和使命的行动计划,包括组织结构、人力资源管理、财务管理、教学管 理等方面的策略。这些策略应具有针对性、可行性和可持续性,能够有效地推动学校的发展。
领导力理论
学习领导力基本概念、原理和模型,了解 领导力在教育管理中的重要性。
领导力特质
了解优秀校长应具备的特质,如沟通能力 、决策能力、激励能力等。
领导力风格
探讨不同领导风格在教育管理中的应用, 以及如何根据情境选择合适的领导风格。
校长领导力实践锻炼
案例分析
通过分析成功的校长案例,学习如何在实 际工作中运用领导力。
持续学习
养成持续学习的习惯,不 断提升自身素质和能力, 以适应教育发展的需要。
谢谢您的聆听
THANKS
制定招聘计划
根据学校需求和教师队伍现状 ,制定合理的招聘计划,明确
招聘岗位、人数和要求。
发布招聘信息
通过多种渠道发布招聘信息, 吸引优秀人才前来应聘。
筛选简历和面试
根据应聘者的简历和面试表现 ,筛选出符合学校需求的优秀
人才。
签订合同
与选拔出的教师签订正式的劳 动合同,明确双方的权利和义
务。
教师培训与发展
总结词
心理健康教育是关注学生心理健康和 个性发展的教育,旨在帮助学生建立 积极的心态和应对挑战的能力。

校长素养ppt

校长素养ppt

金庸谈读书
• 武俠小說家金庸用一個比喻,揭示對書的 熱愛:「如果有兩個選擇,一是坐牢十年, 只能看書,二是自由自在沒有書看,那我 情願選擇第一種。」
(二)养德行
内养:德性
1.不以善小而不为…2.到位不越位…3.心底无私天地宽
外修:礼仪
窈窕淑女,谦谦君子,需携带一份礼仪清单:
1.优雅举止 2.得体服饰
中式站姿
欧式站姿
2、服饰礼仪
1、穿着的TPO原则:
T(时间)随“时”更衣;P(地点 :家中与工作场地有别); O(特殊场合)
2、色彩的哲学 符合身份: 善于搭配:风格协调、色彩和谐、面料般配 扬长避短 区分场合:(TPO原则)
工作场合:庄重、保守(套装、套裙、工作装) 社交场合:时尚个性、与众不同(时装、礼服、各种民族服饰) 休闲场合:舒适自然(便装、牛仔服、运动服等)
第二重境界:花苞心态:苏东坡与佛印的故事(不诋毁、不贬损)
第三重境界:热恋情结:情人眼里出西施:美化周围的人和事
保健自我
• 1.健体、养胃、养颜 • 2.生活节律与避免成瘾
快乐的锦囊妙计
1.运用大卫神奇的时间机器 2.重过程,轻结果 3.算一笔得失帐,避免双重伤害 4.学会感恩
哲学三明治
将来发生的事 尽人事听天命
3、礼貌的谈吐
1.多用敬语 2.学会倾听 3.学会赞美
4、容颜的护理
• 1.美容的三个层次(浓妆、淡妆、生命的化妆) • 2.容颜护理的秘诀: • 养胃 养颜 养心 养体
(三)炼心性
什么是健康?
• 片面的健康观: • 指生理、身体没有缺陷或疾病。 • 全面的健康观:
1.身体健康 2.情绪健康 3.社会适应良好 4.道德健康

校长培训心得(通用)ppt

校长培训心得(通用)ppt

05 总结与展望
对校长培训的总结与评价
培训内容丰富
本次校长培训涵盖了学校管理、 教育理念、教育政策等多个方面 ,内容全面且具有深度,有助于 提升校长的专业素养和管理能力

培训形式多样
本次培训采用了讲座、案例分析 、小组讨论等多种形式,让参训 者在互动中学习,增强了培训效
果。
培训师资雄厚
本次培训邀请了多位教育领域的 专家和学者授课,他们的专业知 识和丰富经验为参训者提供了宝
交流分享
与其他校长进行交流分享,互 相学习借鉴。
自我反思
引导校长进行自我反思,发现 自身不足并改进。
培训的讲师与师资
资深校长
具有丰富管理经验和教学经验 的资深校长担任讲师。
教育专家
聘请教育领域的专家学者进行 授课。
企业家
邀请成功的企业家分享管理心 得和经验。
跨领域人才
邀请其他行业的人才分享跨界 思维和创新理念。
实地考察与学习
安排参观优秀的学校,让校长们有机会从实践中学习他人的成功经 验。
对培训组织的建议与反馈
优化时间安排
部分培训时间安排不够合理,如 连续几天高强度学习,建议合理 分配时间,避免过度疲劳。
加强培训考核
目前的考核方式较为简单,建议 增加考核难度,确保学员真正掌 握所学内容。
提供后续支持
培训结束后,建议提供一定的后 续支持,如疑难解答、资料下载 等,帮助校长们更好地应用所学 知识。
校长培训心得(通用)
汇报Байду номын сангаас:可编辑
2023-12-24
目录
CONTENTS
• 培训背景与目的 • 培训内容与课程设计 • 培训心得与收获 • 培训的不足与改进建议 • 总结与展望

校长领导力及其提升ppt课件

校长领导力及其提升ppt课件

4. 海菲兹——领导是发动适应性变革
领导力的五项战略原则
领导有两项任务:长期任务是培养适应性能力,短期任务是 在某项适应性的挑战上取得进展。海菲兹以完成短期任务为关注 重点,提出了领导力的五项战略原则。
原则一:界定适应性挑战 原则二:把不满和压力保持在许可的范围内 原则三:专注于当务之急,而不是为了减轻压力的分心之举 原则四:把工作交还给群众,但是注意控制节奏 原则五:保加以规范 使人心悦诚服
强调的是效率
强调的是结果
接受现状
强调未来的发展
注重系统
注重人
强调控制
培养信任
运用制度
强调价值观和理念
注重短期目标
强调长远发展方向
强调方法
强调方向
4
领导力 在管理的范围内充分地利用人力和客观条件以
最小的成本办成所需的事情,提高整个团体的办事 效率的影响力。
领导力是一门艺术,他会完成更多管理科学认 为不可能的东西。
——戴夫· 帕尔默
一个人希望自己成为什 么样的人,就有可能成为什 么样的人。
[俄]马·高尔基
十位大师强调的八项行为
领导力是怎么炼成的?大师们同样形成了许多 共识。我把这些共识概括为领导的八项行为:第一, 密切联系群众;第二,从失败中学习;第三,沉思, 或者说反思;第四,系统思考;第五,讲述并体现 故事;第六,当老师;第七,认识自己;第八,成 为自己。
校长领导力的内涵与提升
1
目录

什么是领导力
二 怎样提升领导力 三 什么是校长领导力
四 怎样提升校长领导力
什么是领导力
(一) 概念的界定
1
管理 为了实现某种目的,而进行的决策、计划、组
织、指导、实施、控制的过程。

校长的素质与领导艺术 PPT课件

校长的素质与领导艺术 PPT课件

案例: 张校长的管理模式
张校长到校三个月,与原来的老校长形成强烈反差。 老校长事必躬亲,别人一天干八小时,他却要翻一番, 是有口皆碑老‚劳模‛。人说新官上任三把火,可是张 校长上任连‚灯‛都没见点一盏。 张校长尊重副手,有事先和副手商量,让他们独立工 作,独立处理日常事务。原来习惯于向老校长‚每事问 ‛的四位副校长逐渐一反常态,开始当机立断地处理起 分内事务来。张校长在干什么呢?他在干大事了。充当 起规划者、指挥者来了。他在校内外进行了大量的调查 研究,深入辅导区的各学校了解情况,和助手们共同分 析学校的条件,研究当前小学管理的热点和改革趋向。
美国人看校长素质与学校发展
认为有利于学校发展及学生学习绩效的校长应具有的 素质,其中包括:1.增加教师教学内容和知识背景;2.(为 教师)提供充裕的时间与资金;3.加强合作与协作;4.具有 前瞻性及改革性;5.树立高质量教学典范;6.具有强大而有 威信的领导能力;7.始终以学生良好的学习成绩及表现的实 际结果作为工作目标;8.关注个体及团队发展;9.深入基层 ,抓住具体环节;10.注重多元性和平等性;11.实事求是, 以科学的研究结果为施政依据;12.注重理论创新;13.追求 高效能教学与学习;14.注重多层次调查分析及研究;15.注 重对事件的连续跟踪;16.注重和家长及社会力量的沟通。
作为一名好的校长应该:
学会感谢
学会欣赏
学会公正 学会引领
案例: 张校长的管理模式
某乡中心小学有二十多个班,学生一千多人,是一所 农村比较正规的中心小学。该校老校长因积劳成疾,提前 办了退休手续,上级委派张校长接任,并兼任党支部书记 。张校长到任后,和老校长的四位副手开了个会,决定各 负其责:赵副校长分管教学,钱副校长分管后勤,孙副校 长分管全乡完小、初小,李副书记分管思想政治工作。最 后,张校长对他们说:‚论教学我不如老赵,搞勤俭办学 我不如老钱,中心校下属的各完小、初小的情况我不如老 孙熟悉,思想政治工作你老李比我行。今后你们各司其职 ,大胆工作,各自职责范围内的事不用来问我,干好了是 你们的成绩,有问题是我的责任。你们解决不了的困难我 们一起研究。‛一席话说得四位副手面面相觑,大家心里 有些纳闷:‚你当校长干什么呢?”
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2
精品资料
• 你怎么称呼老师? • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点,你
是否会认为老师的教学方法需要改进? • 你所经历的课堂,是讲座式还是讨论式? • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒,也不怕那风雨狂,只怕先生骂我
笨,没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
威信; 五是有权力不等于有威信; 六是有威信也不能乱用职权; 七是建立威信难,丧失威信易; 八是称一时威风不可能建立威信,威信靠对事业的坚
守和追求; 九是得民心者,得威信。
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7.校长的领导艺术 所谓领导艺术,是指领导方法及其合理有效的运
用。 领导艺术不是一个单纯的、抽象的理论问题,而
2020/12/12 11
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三、校长的基本素养
知识
知识是学来的 ;
能力是练出来的;
素质是融化
积淀养成的。
魅力
能力
素质
知识转化能力;能力内化素质
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知识、能力、素质之间的关系
13
1.知识条件
2020/12/12
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2.能力条件
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15Βιβλιοθήκη 3.素质条件2020/12/12
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身体素质
2020/12/12
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心理素质
2020/12/12
18
业务素质
2020/12/12
19
思维素质
2020/12/12
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政治道德素质
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四、校长的魅力:威信与艺术
1.何谓魅力? 魅:本意指鬼怪。 魅力:在魅神奇、神秘的基础上,引申为吸引力-
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(四)能力为重。 将教育管理理论与学校管理实践相结合,突出
学校管理的实践能力和创新能力;不断提高与 完善规划学校发展、营造育人文化、领导课程 教学、引领教师成长、优化内部管理和调适外 部环境等方面的能力;坚持实践、反思、再实 践、再反思,强化专业能力提升。
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二、学校管理的基本职责
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一、基本理念
(一)以德为先。
坚持社会主义办学方向,贯彻党和国家的教育 方针政策,将社会主义核心价值体系融入学校 教育全过程,依法履行法律赋予的权利和义务 ;热爱教育事业和学校管理工作,具有服务国 家、服务人民的社会责任感和使命感;履行职 业道德规范,立德树人,为人师表,公正廉洁 ,关爱师生,尊重师生人格。
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校长的魅力与素养
2017.7
1
一、校长的地位与作用
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毛泽东指出:“政治路线确定之后,干部就是 决定的因素。”他还曾经说过,要办好一所学 校,首先是要选择一个好校长。
陶行知先生说:“校长是一个学校的灵魂,要 想评论一个学校,先要评论他的校长。”
校长是教师的教师。教师要为人师表,校长就 要为师师表。校长不仅是做人的楷模,而且也 是为师的楷模。
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(三)引领发展。 校长作为学校改革发展的带头人,担负着引领
学校和教师发展,促进学生全面发展与个性发 展的重任;将发展作为学校工作的第一要务, 秉承先进教育理念和管理理念,建立健全学校 各项规章制度,完善学校目标管理和绩效管理 机制,实施科学管理、民主管理,推动学校可 持续发展。
---精巧、神奇、神秘,甚至使人着魔的力量。 2.如何理解校长的魅力? 校长的魅力,就是校长个人所具有的知识、能力
、素质的有机统一; 校长的魅力,从领导学角度讲,就是校长威信与
领导艺术的有机统一。
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3.何谓校长的威信? 校长威信,就是指校长的威望与信誉的统一。校
长在工作过程中所表现出来的威力与大家的期望 ,以及大家对校长的信任。 校长威信,可以概括为一句话:一身正气,两袖 清风,满腹才华,海纳百川的胸襟。 4.威信的重要性-----作用 有威信,可使决定畅通无阻; 有威信,可使意见迅速响应; 有威信,可使人际关系融洽; 有威信,可使凝聚力增强。
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校长的作用 引导者:引领方向、指导方法;确定办学定位、
办学理念;高瞻远瞩,思路清晰;不图一时之利 ,应谋长远发展------学校的发展、学生的发展、 教师的发展。 组织者:凝心聚力,团结教师;目标明确,职责 清晰;知人善任,合理分工;深入实际,掌控全 局。 管理者:公道正派,任人唯贤;襟怀坦白,与人 为善;制度合理,奖惩分明;坚持原则,善于灵 活。 示范者:人师之师,身先士卒;学高为师,德高 为范;学习榜样,做人楷模。
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(二)育人为本。 坚持育人为本的办学宗旨,把促进每个学生健
康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点, 扶持困难群体,推动平等接受教育;遵循教育 规律,注重教育内涵发展,始终把全面提高义 务教育质量放在重要位置,使每个学生都能接 受有质量的义务教育;树立正确的人才观和科 学的质量观,全面实施素质教育,为每个学生 提供适合的教育,促进学生生动活泼地发展。
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5.威信如何建立? 一是德才兼备。 二是多谋善断,有决策力。既不优柔寡断,也不能不谋武
断。 三是执行决定果断,言必信,行必果。 四是以身作则,身先士卒。 五是襟怀坦白,公道正派。 六是有领导气魄,作风民主,勇于担当。 七是实事求是,有领导艺术,既能坚持原则,又有灵活处
理问题的智慧、策略。 八是善做事,谋大事,能成事,业绩突出。 九是善于团结大家,关心师生利益。 十是有执着的追求,善谋长远利益。
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6.建立威信必须明确的问题: 一是威信不是上级授予的; 二是威信不是自封的; 三是威信不是靠四面讨好、八面玲珑所得; 四是威信是整个班子集体的威信,而不是校长个人的
(五)终身学习。 牢固树立终身学习的观念,将学习作为改进工
作的不竭动力;优化知识结构,提高自身科学 文化素养;与时俱进,及时把握国内外教育改 革与发展的趋势;注重学习型组织建设,使学 校成为师生共同学习的家园。
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二、校长专业职责 规划学校发展; 营造育人文化; 领导课程教学; 引领教师成长; 优化内部管理; 调适外部环境。
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