2018重庆地区合同管理工程师职位薪酬报告
工程项目管理人员工资条
一、基本信息姓名：张伟职位：工程项目管理人员部门：工程项目部入职日期：2022年1月1日合同期限：3年二、工资构成1. 基本工资张伟先生的基本工资为人民币12,000元/月，按国家法定工作时间计算。
2. 岗位工资根据张伟先生的职位及工作表现，岗位工资为人民币8,000元/月。
3. 绩效奖金张伟先生的绩效奖金根据公司年度绩效评价结果确定，本年度绩效奖金为人民币5,000元。
4. 补贴及津贴（1）交通补贴：人民币1,000元/月；（2）通讯补贴：人民币500元/月；（3）住房补贴：人民币1,500元/月；（4）餐补：人民币500元/月；（5）高温补贴：人民币200元/月（6月-8月）。
5. 加班费张伟先生在法定工作时间外加班，按国家规定支付加班费，加班费计算方式为：加班工资=加班时长×1.5倍工资。
三、工资发放1. 发放时间：每月5日发放上月工资。
2. 发放方式：通过银行转账至张伟先生的银行账户。
四、其他福利1. 社会保险：按照国家规定，张伟先生享受五险一金待遇。
2. 休假制度：张伟先生享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假制度。
3. 培训与发展：公司为张伟先生提供内部培训、外部进修等机会，以提高其专业能力。
五、工资总额张伟先生本月的工资总额为人民币32,800元。
六、备注1. 本工资条仅供参考，实际工资以公司财务核算为准。
2. 如有变动，公司将另行通知。
3. 如有任何疑问，请与人力资源部联系。
【工程项目管理人员工资条】姓名：张伟部门：工程项目部入职日期：2022年1月1日合同期限：3年一、工资明细1. 基本工资：12,000元2. 岗位工资：8,000元3. 绩效奖金：5,000元4. 交通补贴：1,000元5. 通讯补贴：500元6. 住房补贴：1,500元7. 餐补：500元8. 高温补贴：200元9. 加班费：按实际加班时长计算二、合计：32,800元【财务部门】2023年3月5日。
重庆2018定额建筑安装工程费用项目各表格
建筑安装工程费用项目组成表建筑安装工程费分部分项工程费建筑安装工程的分部分项工程费措施项目费施工技术措施项目费特、大型施工机械设备进出场及安拆费脚手架费混凝土模板及支架费施工排水及降水费其他技术措施费施工组织措施项目费组织措施费夜间施工增加费二次搬运费冬雨季施工增加费已完工程及设备保护费工程定位复测费安全文明施工费建设工程竣工档案编制费住宅工程质量分户验收费其他项目费暂列金额暂估价计日工总承包服务费规费社会保险费养老保险费工伤保险费医疗保险费生育保险费失业保险费住房公积金税金增值税城市维护建设税教育费附加地方教育附加环境保护税工程费用标准表房屋建筑工程、仿古建筑工程、构筑物工程、市政工程、城市轨道交通的盾构工程、高架桥工程、地下工程、轨道工程、机械（爆破）土石方工程、围墙工程、房屋建筑修缮工程以定额人工费与定额施工机具使用费之和为费用计算基础。
注：房屋建筑修缮工程不计算一般风险费。
除一般风险费外的其他风险费，按招标文件要求的风险内容及范围确定。
专业工程一般计税法简易计税法利润（%）规费（%）企业管理费（%）组织措施费（%）一般风险费（%）企业管理费（%）组织措施费（%）一般风险费（%）房屋建筑工程公共建筑工程24.10 6.20 1.5 24.47 6.61 1.612.92 10.32 住宅工程25.60 6.88 25.99 7.33 12.92 10.32 工业建筑工程26.10 7.90 26.508.42 13.3010.32 仿古建筑工程17.76 5.87 1.618.03 6.25 1.718.24 7.2 构筑物工程烟囱、水塔、筒仓24.29 6.561.624.666.991.7112.469.25 贮池、生化池39.16 10.86 39.7511.57 21.899.25 市政工程道路工程45.18 13.31 1.645.87 14.18 1.7124.44 11.46 桥梁工程39.08 9.91 2.039.6710.56 2.1417.1811.46 隧道工程31.86 8.72 32.34 9.29 12.71 11.46 广（停车）场20.60 5.53 1.520.91 5.89 1.610.83 11.46 排水工程44.85 11.20 45.5311.93 19.9311.46 涵洞工程33.72 8.54 34.23 9.10 20.20 11.46 挡墙工程18.46 5.39 18.74 5.74 7.70 11.46 城市轨道交通工程盾构工程8.07 3.21 1.68.19 3.42 1.714.47 7.2 高架桥工程29.79 6.92 30.257.38 14.0012.59 地下工程30.01 7.02 30.47 7.48 13.82 12.59 轨道工程69.10 18.64 70.1519.86 39.9412.59 机械( 爆破）土石方工程18.40 4.80 1.2 18.68 5.11 1.28 7.64 7.2 围墙工程18.97 5.66 1.5 19.26 6.03 1.6 7.82 7.2 房屋建筑修缮工程18.515.55－18.795.91－8.457.2装饰工程、幕墙工程、园林绿化工程、通用安装工程、市政安装工程、城市轨道交通安装工程、房屋安装修缮工程、房屋单拆除工程、人工土石方工程以定额人工费为费用计算基础。
薪酬专员述职报告范文
薪酬专员述职报告范文薪酬专员述职报告范文回顾过去，展望未来。
对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除。
下面，小编为大家提供薪酬专员述职报告，欢迎参考!薪酬专员述职报告篇120xx人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务流程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点，力求使各项工作更科学，更完善。
一、紧跟银行相关政策，为员工谋福利为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开卡费及10年使用年费。
为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础信息支持；在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用逐个部门分批录入，多重核对，分批发放的工作方式。
节省开卡费用xx元/人，年费10元/人/年，10年，2574人，共计为29.6万元。
二、员工关系管理的精细化操作（1）全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。
从休假记录中查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员（刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、刘影等5人）进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会，同时协助这些人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因病不能上岗工作人员纳入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。
（2）充分利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到50周岁以上且无档案的女工平稳退出工作岗位。
紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在用工风险。
合同管理岗位风险
合同管理岗位风险本合同由以下各方于X年X月X日签订，旨在规范合同管理岗位风险的相关事宜。
在本合同中，“雇主”指合同管理岗位的雇主，“雇员”指被雇佣从事合同管理岗位的个人。
1. 雇佣基本信息1.1 雇主信息雇主名称：[雇主名称]注册地址：[雇主注册地址]1.2 雇员信息姓名：[雇员姓名]身份证号码：[雇员身份证号码]合同管理岗位：[合同管理岗位名称]2. 工作职责2.1 雇员职责1.根据雇主的要求，负责合同管理岗位的日常工作。
2.确保合同文件的准确性和完整性。
3.协调合同的签署、执行和归档。
4.根据需要，提供合同管理方面的支持和咨询。
5.定期向雇主提交合同管理工作的报告。
2.2 雇主职责1.提供合同管理岗位所需的资源和工具。
2.对雇员的工作进行指导和培训。
3.定期评估雇员的工作表现，并提供反馈。
4.维护良好的工作环境，确保合同管理工作的高效执行。
5.遵守相关法律法规，保护雇员的权益。
3. 保密条款3.1 雇员保密义务雇员须严格保守与合同管理岗位相关的信息，包括但不限于：1.合同文件内容及其变更。
2.客户信息。
3.公司内部的商业秘密。
雇员在合同终止后仍需履行保密义务。
3.2 雇主保密义务雇主须采取必要措施保护雇员的个人隐私和相关工作信息。
4. 合同期限本合同生效日期为X年X月X日起，合同期限为X年。
5. 薪酬福利5.1 薪酬雇员的薪酬根据雇主制定的相关薪酬政策执行。
5.2 福利根据雇主制定的相关福利政策，雇员有权享受相应的福利待遇。
6. 终止合同6.1 解除合同本合同可以根据以下情况之一解除：1.双方协商一致解除。
2.雇员违反合同规定严重失职。
3.雇员严重违反合同保密义务。
6.2 终止通知合同任何一方有意解除合同应提前X天书面通知对方。
6.3 合同解除后处理合同终止后，双方应按照相关法律法规和约定的处理方式妥善处理剩余事宜。
7. 法律适用与争议解决本合同适用于中华人民共和国法律。
任何因本合同引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，将提交有管辖权的人民法院处理。
工程项目管理人员工资单
一、基本信息姓名：张三职位：工程项目管理人员部门：工程管理部入职日期：2022年1月1日二、工资构成1. 基本工资：10000元/月2. 岗位津贴：2000元/月3. 绩效奖金：根据项目完成情况及个人绩效评估，最高可达基本工资的30%4. 通讯补贴：500元/月5. 交通补贴：300元/月6. 伙食补贴：800元/月7. 住房补贴：1500元/月8. 年终奖：根据公司业绩及个人表现，最高可达基本工资的12个月9. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳三、工资明细1. 基本工资：10000元2. 岗位津贴：2000元3. 绩效奖金：3000元（本月项目完成良好，绩效奖金为基本工资的30%）4. 通讯补贴：500元5. 交通补贴：300元6. 伙食补贴：800元7. 住房补贴：1500元8. 年终奖：12000元（根据公司业绩及个人表现，年终奖为基本工资的12个月）9. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳四、应发工资应发工资 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 通讯补贴 + 交通补贴 + 伙食补贴 + 住房补贴 + 年终奖应发工资 = 10000 + 2000 + 3000 + 500 + 300 + 800 + 1500 + 12000应发工资 = 34300元五、扣除项目1. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，共计2000元2. 个人所得税：根据税法规定，扣除个人所得税500元六、实发工资实发工资 = 应发工资 - 社会保险及公积金 - 个人所得税实发工资 = 34300 - 2000 - 500实发工资 = 31800元七、备注1. 本工资单仅供参考，具体数额以公司财务部门审核为准。
2. 如有疑问，请及时与财务部门联系。
工程项目管理人员工资单姓名：张三部门：工程管理部入职日期：2022年1月1日应发工资：34300元实发工资：31800元审核人：李四财务部门2023年3月31日。
建筑行业薪资分析
一、经营人员
他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。
工作职责：
1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；
2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；
薪பைடு நூலகம்待遇：
绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员 年收入2万-3万元
中级绘图员 年收入3万-4万元
高级绘图员 年收入4万-8万元
四、采购工程师（精装修材料采购）
通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。
采购工程师工作职责：
根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
3、设计投标中的商务工作；
4、开拓客户市场，扩大业务范围；
5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）
入行门槛：
经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。
2013年合同管理专员岗位薪酬调查报告
本次调研数据起止时限为：2012 年 07 月 01 日至 2013 年 6 月 30 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826 家
全国服务热线：400-6363-638
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中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
工程中监理的薪酬制度
工程中监理的薪酬制度一、基本工资基本工资是工程监理薪酬结构中的基础部分，通常根据监理人员的职称、资历和所在地区的经济水平来确定。
例如：- 初级监理工程师：月薪XXXX元至XXXX元；- 中级监理工程师：月薪XXXX元至XXXX元；- 高级监理工程师：月薪XXXX元至XXXX元；基本工资应定期进行市场调研，以确保其符合行业标准，并具有一定的竞争力。
二、绩效奖金绩效奖金是根据监理人员的工作表现和项目进展情况来发放的，它激励监理人员提高工作效率和质量。
绩效奖金的计算可以基于以下标准：- 项目按期完成，无重大质量问题，奖金为基本工资的XX%；- 发现并及时解决重大问题，避免损失，额外奖励XXX元至XXX元；- 提出创新意见或改进措施，经采纳实施，额外奖励XXX元至XXX元；绩效奖金的发放应在项目关键节点或完成后进行，以此确保监理人员的积极性和项目的顺利推进。
三、加班费与补贴工程监理往往需要在施工现场进行长时间的监督和管理，因此，合理的加班费和补贴是必不可少的。
这部分费用应根据实际工作时间和公司政策来确定，例如：- 加班费按照国家规定的标准支付；- 现场补贴每日XXX元，以补偿餐费和交通费；- 特殊环境或高危作业补贴每日XXX元；这些费用的设置应充分考虑监理人员的工作强度和工作环境，确保其得到合理的补偿。
四、年终奖年终奖是对监理人员一年工作成绩的总体评价和奖励，通常根据公司的经营状况和个人表现来决定。
年终奖的金额一般为基本工资的1至3个月。
具体数额可以根据以下因素来调整：- 个人年度考核结果；- 项目的成功与否；- 对公司贡献的大小；年终奖的发放不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够鼓励他们在新的一年中继续努力工作。
五、福利与保险除了直接的经济收入外，完善的福利和保险体系也是吸引和留住人才的重要因素。
包括但不限于：- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；- 住房公积金；- 带薪年假；- 定期体检；- 节日福利；这些福利和保险的设置应符合国家法律法规的要求，并根据公司的实际情况进行适时调整。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 nOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
合同管理工程师 岗位薪酬调查报告
重庆地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。