2018临聘薪酬管理办法
临时人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司临时人员的薪酬管理，保障临时人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时聘用人员，包括但不限于驾驶员、打字员、电脑网络技术岗位人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保临时人员薪酬待遇的合理性和透明度。
第二章薪酬构成第四条临时人员薪酬由基本工资、绩效工资、福利待遇等构成。
第五条基本工资根据岗位性质、工作内容和公司薪酬体系确定，具体标准参照公司正式员工薪酬标准。
第六条绩效工资根据临时人员工作表现、工作完成情况等因素进行评定，具体评定标准由人力资源部门制定。
第七条福利待遇包括法定节假日工资、加班工资、带薪年假等，具体按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第三章薪酬发放第八条临时人员薪酬按月发放，发放时间为每月的指定日期。
第九条临时人员入职时，人力资源部门应与其签订劳动合同，明确薪酬待遇、工作时间、工作地点等事项。
第十条临时人员离职时，按照劳动合同约定和公司相关规定办理离职手续，结算薪酬。
第四章薪酬调整第十一条临时人员薪酬调整根据公司薪酬体系、市场行情、工作表现等因素进行。
第十二条临时人员薪酬调整程序如下：（一）人力资源部门根据公司薪酬体系和市场行情，提出薪酬调整建议；（二）部门经理对临时人员工作表现进行评估，提出薪酬调整意见；（三）人力资源部门汇总评估结果，形成薪酬调整方案；（四）报公司领导审批后，正式实施。
第五章监督与检查第十三条公司人力资源部门负责对临时人员薪酬管理制度执行情况进行监督和检查。
第十四条临时人员有权对薪酬管理制度执行情况进行监督，并提出意见和建议。
第十五条公司对违反薪酬管理制度的个人或部门，将依法依规进行处理。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。
临聘人员工资福利管理制度
第一章总则第一条为了规范临聘人员工资福利管理，保障临聘人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临聘人员，包括但不限于各类技术人员、管理人员、操作人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，符合国家相关政策。
2. 公平性原则：工资福利待遇公平合理，体现岗位价值和劳动贡献。
3. 激励性原则：通过工资福利激励临聘人员积极工作，提高工作效率。
4. 透明性原则：工资福利制度公开透明，便于临聘人员了解和监督。
第二章工资待遇第四条工资构成1. 基本工资：根据临聘人员岗位、学历、工龄等因素确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据临聘人员的工作表现、业绩完成情况等因素确定，按月发放。
3. 岗位津贴：根据临聘人员岗位的特殊性质和劳动强度确定，按月发放。
4. 奖金：根据公司年度经营业绩和临聘人员工作表现确定，年终一次性发放。
第五条工资发放1. 工资发放时间为每月的固定日期，如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延。
2. 工资发放方式为银行转账，确保工资及时、准确发放。
第三章福利待遇第六条社会保险1. 公司为临聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 社会保险缴纳比例按照国家规定执行，并按时足额缴纳。
第七条住房公积金1. 公司为临聘人员缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。
2. 住房公积金用于临聘人员的住房消费，包括购房、租房等。
第八条带薪休假1. 临聘人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等带薪休假。
2. 年休假天数根据临聘人员的工作年限和岗位性质确定。
第九条其他福利1. 公司根据实际情况，为临聘人员提供节日福利、生日礼品等。
2. 公司为临聘人员提供必要的职业培训和晋升机会。
第四章考核与奖惩第十条考核1. 公司对临聘人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作业绩、团队协作等方面。
2. 考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。
临聘人员工资管理办法
临聘人员工资管理办法在公司的管理制度中，临聘人员是一个重要的组成部分。
他们的工资管理涉及到公司的稳定运营与发展，因此必须建立一套科学合理的办法。
为了保障公司和员工权益，我们制定了以下的。
一、岗位分类和工资结构1. 岗位分类公司根据临聘人员的不同职责和工作性质，将其分为不同的岗位，包括但不限于销售人员、客服人员、财务人员、运营人员等。
2. 工资结构根据不同岗位的需求和市场行情，公司设计了不同工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等。
二、工资核算和发放1. 工资核算公司每月底对临聘人员进行工资核算，将每位员工的工作时间、绩效评定等因素计入其中，并按照规定的办法进行调整。
2. 工资发放公司将会在每月10日发放上一个月的工资，发放方式包括银行转账和现金领取等。
同时，公司也提供工资条和相关的收入证明。
三、绩效考核和奖惩机制1. 绩效考核公司设立了严格的绩效考核制度，对临聘人员的绩效表现进行评定，评定结果将直接影响到员工的工资水平。
2. 奖惩机制根据绩效考核的结果，公司将设立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚，以激励员工提高自身素质和工作表现。
四、福利待遇和保障措施1. 福利待遇公司为临聘人员提供各项福利待遇，包括社保、住房补贴、餐补、交通补贴等，并根据工作年限和表现给予相应的调整。
2. 保障措施公司为临聘人员办理了意外保险和工伤保险，保障员工在工作期间的安全和权益。
五、其他规定1. 加班补助对于因工作需要而需要加班的员工，公司将按照规定发放加班补助，确保员工的工作时间和报酬得到合理安排。
2. 薪资调整公司将根据市场行情和员工的绩效表现进行薪资调整，确保员工的薪资水平与实际工作价值相匹配。
以上就是公司对临聘人员工资管理的办法，希望能够帮助公司建立起健全的人力资源管理制度，提高员工的积极性和工作效率，共同推动公司的发展与壮大。
临时用工薪酬管理制度
临时用工薪酬管理制度目的本《临时用工薪酬管理制度》（以下简称“制度”）旨在规范和管理临时用工的薪酬，确保公平、合理和透明的薪酬分配，并明确相关责任和义务，提高企业临时用工管理的效率和质量。
范围该制度适用于公司内部对临时用工进行薪酬管理的相关工作，包括但不限于薪酬标准制定、薪酬计算、薪酬支付等。
薪酬标准制定1. 根据临时用工的工种、工作内容和工作时间等因素，制定相应的薪酬标准，并在内部进行公示。
2. 薪酬标准的制定应考虑市场行情、工作量和业绩等因素，确保薪酬合理、公平并具有竞争力。
薪酬计算1. 临时用工的薪酬计算以工作时间为基准，按照制定的薪酬标准和工作时长进行计算。
2. 临时用工在工作过程中产生的加班、夜班等特殊情况的薪酬计算应符合公司相关制度的规定，并进行适当的补偿。
薪酬支付1. 临时用工的薪酬应按照约定时间进行支付，确保及时支付临时用工的工资。
2. 薪酬支付方式可以为银行转账、现金支付或其他合法支付方式，根据具体情况选择相应支付方式。
3. 薪酬支付过程中要保护临时用工的个人信息和隐私，确保支付安全和保密。
相关责任和义务1. 临时用工应按照公司要求出勤，按时完成工作任务，并遵守相关工作纪律和规定。
2. 公司应按时支付临时用工的薪酬，并保证支付的准确性和及时性。
3. 若临时用工对薪酬计算或支付有异议，应及时向公司申诉，并提供相关证据。
其他事项1. 公司应定期评估和调整临时用工薪酬制度，确保其与市场行情和公司发展相适应。
2. 公司应严格遵守国家劳动法律法规和相关政策，保障临时用工的权益和合法权益。
以上为《临时用工薪酬管理制度》的简要内容说明，具体细则和操作程序可根据实际情况进行制定和调整。
参考资料- 国家劳动法律法规- 公司内部相关制度和规定。
2018年员工薪酬管理办法
2018年员工薪酬管理办法
一、本办法适用范围 (2)
二、基本原则 (2)
三、薪酬标准确定依据及派发 (3)
1、员工薪资组成 (3)
2、员工红利奖金 (3)
四、附则 (4)
为进一步完善公司治理结构,加强对公司员工薪酬的管理，健全公司全面薪资管理及落实有效激励，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定，依据国内同产业人力薪酬水平不定期修订员工薪酬办法，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、本办法适用范围
公司员工。
二、基本原则
员工薪酬的确定遵循以下原则：
1、竞争力原则：公司支付的薪酬与市场同等职位、区域位置收入水平相比具有竞争力；
2、基础薪酬确定原则：基础薪酬与各岗位职位价值、责任、个人能力、市场薪酬行情等相结合，体现各岗位对公司的价值,体现“责、权、利”的统一；
3、绩效薪酬确定原则：与公司的经济效益以及完成目标的效率和质量挂钩；
4、激励与约束相并重原则：有奖有罚、奖罚对等。
临时聘用人员劳动工资管理制度(精)
临时聘用人员劳动工资管理制度为规范临时聘用人员工资管理，根据公平合理、按劳分配和自愿的原则，根据保健院经济效益和现状，特制定本工资管理制度。
1、临时聘用人员工资分配分为三大体系：医学专业技术体系、医学临床见习人员体系、其他技能及工勤体系。
工资实行分级制，各体系由相关人力资源结构组成，岗位学历不同，享受不同工资级别待遇。
2、保健院的临时聘用人员工资结构主要包括基本工资、绩效工资和其他福利。
其中基本工资为岗位工资，绩效工资为绩效奖金，其他福利为保健院自定的福利。
3、保健院的临时聘用人员工实行月薪制，于下月五日前发放上月工资。
根据使用科室或分管的职能部门提供的考勤、工作质量等方面的综合考核情况结算工资。
考勤统计由科室提供和医院办公室复核，并在次月三日向财务部提供，财务部拟定工资发放表，交院长审批。
4、医学临时聘用人员试用期为1-6个月，试用期工资见保健院规定标准。
5、试用期满或试用期间，根据各用人科室或分管的职能部门的试用满意度和专业考核合格，由当事人自愿提交书面申请，用人科室或分管的职能部门审核，分管领导审批，院长批准后转聘用。
6、临时聘用人员办理临时聘用劳动合同前必须进行健康体检合格，自费办理了城镇居民医保或农医保。
7、批准聘用后，由办公室部向当事人作出书面通知，按要求按时办理临时聘用劳动合同，逾期未办，视为辞退处理。
8、临时聘用人员劳动合同签订期限，医学专业技术体系1-3年、其他技能及工勤体系1-2年、临床见习人员体系6个月。
9、工资级别标准：（1）专业技术体系按第一学历发放。
试用期，中专400元/月、大专460元/月、本科520元/月，无绩效工资和其他福利；聘用后按新毕业人员见习期标准执行一年，中专590元/月、大专655元/月、本科685元/月，绩效工资和其他福利发正式职工的50%；一年后的合同期内，未取得上岗证者，经医院考试考核合格，基本工资中专989元/月、大专1023元/月、本科1049元/月，绩效工资和其他福利发科室平均数的50%;取得上岗证并完成见习期考试考核合格者基本工资、绩效工资和其他福利按正式职工同等标准执行。
2018正规薪酬管理制度
2018正规薪酬管理制度一、前言随着时代的发展和经济的进步，企业的薪酬管理制度也需要不断完善和规范化。
薪酬作为企业对员工的回报，关系到员工的积极性和工作效率，也是维持企业稳定经营和发展的重要因素之一。
因此建立一套正规的薪酬管理制度对于企业来说是至关重要的。
为了更好地保障员工权益，提高企业管理的效率和透明度，本文将详细介绍2018年正规薪酬管理制度的相关内容。
二、薪酬管理制度的基本原则1. 公平公正：薪酬管理制度应该建立在公平和公正的基础上，遵循“同工同酬”原则，确保同样工作量的员工能获得相对应的报酬。
2. 竞争力：企业应该根据市场行情和员工绩效制定具有竞争力的薪酬政策，以吸引和留住优秀的人才。
3. 透明度：企业应该对薪酬管理制度保持透明，确保员工了解自己的薪酬构成和涨薪机制，避免不公平待遇。
4. 激励性：薪酬制度应该设定一定的激励机制，鼓励员工积极参与工作，提高工作绩效。
5. 稳定性：薪酬管理制度应该稳定可持续，不应频繁变动，避免引起员工不稳定因素。
6. 合法合规：企业制定的薪酬管理制度应符合国家相关法律法规，并且不得违反劳动法规定。
三、薪酬管理制度的实施1. 薪酬构成：薪酬构成应由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等组成。
基本工资是员工的基本报酬，绩效工资是根据员工绩效进行调整，奖金是根据员工工作表现给予的激励，津贴是额外福利，福利是员工福利保障。
2. 薪酬调整：企业应设定薪酬调整机制，定期评估员工绩效，根据员工表现和市场行情适时调整薪酬水平。
3. 薪酬发放：薪酬发放应按月发放，发放时应及时并清晰注明各部分薪酬的构成。
4. 薪酬福利：企业应设定完善的薪酬福利政策，如提供医疗保险、带薪年假、年终奖金等，以提高员工福利水平。
5. 薪酬公示：企业应公示薪酬管理制度，让员工了解企业的薪酬政策和涨薪机制，提高透明度。
6. 薪酬监督：企业应设立独立的薪酬监督机构或委员会，对薪酬管理制度的执行进行监督，确保薪酬发放的公平和合理。
2018年临时工薪酬管理-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==临时工薪酬管理薪酬管理面临的困难当今企业之间的竞争。
一起来看看下面小编为你带来的“临时工薪酬管理”，这其中也许就有你需要的。
临时工薪酬管理临时工薪酬管理办法为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
一、招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。
2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
二、招聘程序1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。
2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。
3、与正式员工一起或单独招聘。
公司员工手册招聘办法适用于本办法。
4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。
5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
三、临时工待遇1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。
2、临时工岗位工资为900元;年节福利按正式员工标准发放。
另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。
3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。
6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。
四、临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。
5、临时工可以依照劳动合同辞职。
五、附则本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
以上制度草案妥否请领导批示!薪酬管理面临的困难当今企业之间的竞争，更多地体现在人力资源方面的竞争。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
包头市劳动能力鉴定中心
临时聘用人员薪酬管理办法
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合中心实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
我中心所有临时聘用人员。
二、岗位绩效薪酬的组成
中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年XX 元。
（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位人均XXXX元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位XXXX元。
中心要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由中心研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发XX 元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关规定
（一）由于临时聘用人员流动性较大，我中心与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，中心要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）中心要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。
临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，我中心务必高度重视，认真做好组织实施工作。
（三）本管理办法由包头市劳动能力鉴定中心负责解释，自2018年X月X月起实施。