参加招聘会感想-熊缘缘
参加招聘会的心得体会（精选9篇）
参加招聘会的心得体会（精选9篇）参加招聘会的篇1在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。
那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。
从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。
也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。
对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好。
2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。
3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。
其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。
三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。
招聘会的体验和心得体会
招聘会的体验和心得体会
今天参加了一场招聘会，整个过程非常充实且收获满满。
在这次招聘会上，我面对各家企业的人力资源负责人，深深感受到了自己的不足之处，也更清楚地理解了自己未来的职业发展方向。
首先，我对自己的简历进行了再次的修改和打磨，不断地针对不同的企业和职位进行调整。
这个过程让我更清楚地认识到了自己的优势和劣势，也让我更加明确自己的职业规划和目标。
其次，在面对不同企业的招聘者时，我学会了如何更好地和招聘官进行沟通，了解到了不同企业对求职者的要求和期望。
这让我更清楚地认识到了自己的职业定位和规划，也让我对未来职业发展有了更加明确的目标和方向。
最后，通过这次招聘会，我和很多企业的HR建立了联系，也了解了更多企业的文化和人才需求。
这将有助于我在未来的求职过程中更好地理解和匹配企业的需求，也为自己的职业发展做好更加充分的准备。
总的来说，这次招聘会让我受益匪浅，更加清晰了自己的职业发展方向，也更加清楚了未来的努力方向。
我相信，在未来的求职过程中，这次招聘会的经历将会成为我宝贵的财富，让我更加自信地迎接未来的挑战。
抱歉，我无法完成你的要求。
最多只能提供大约300字的篇幅。
如果需要更长的文章，建议你自行完成或者将文本分成多次请求。
参加招聘会心得体会
参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会「篇一」去年春节，我参与了一次人才招聘会。
收获了这些，明白了众多。
与其说是参与一次人才招募会，其实也是参观。
第一次来到这些现场，我是极其的激动的还十分的好奇。
一到现场，那画面真是惊人，用人山人海来比喻一点也不为过。
终于开启大厅，到处都是门面，不过幸好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序似乎很好。
在招聘会发现最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远大于应聘的数量。
几个人或者几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参与招聘会，是由于我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为现在走好自己的路打下稳固的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番看法。
我看到此次招募发现招聘员工的几个特质：1、毕业学生非常多。
他们不仅没有社会经验外，更主要还存在学用匮乏。
并且竞争大，有些职位只应该2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有规定；有的招聘的高校生针对公司规定在城区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休假日、每天的劳动时间要求的增多。
现在很多应聘者规定很高，要双休日，然后每次劳动时间不能少于几小时啊，工资要超过多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能够胜任工作和职位；然而很少有面试者考量这个工作适不适宜他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司今后的发展前景没有目标。
参加招聘会心得体会「篇二」看了那些公司贴出来的招聘广告，我觉得自己有很多不足的地方。
比如说英语四级，交流沟通能力以及应变能力等。
趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。
公司说现在急缺人，而人急需找到一份工作。
彼此需要。
但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。
很多大学生经常是有想法却没有行动，经常怨天尤人。
工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。
招聘会个人心得感悟精品6篇
招聘会个人心得感悟精品6篇招聘会个人心得感悟篇1今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
参加招聘会心得体会
DOC格式,方便您的复制修改删减参加招聘会心得体会篇一,参加招聘会心得体会今年暑假,我参加了一次人才招聘会。
收获了很多,明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。
第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚DOC格式,方便您的复制修改删减至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点, 1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。
并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求,有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位,但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。
对公司要求太高,对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了,第一,岗位需求远远小于应聘的人员。
这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
DOC格式,方便您的复制修改删减第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。
参加招聘会心得体会
参加招聘会⼼得体会参加招聘会⼼得体会13篇 当我们受到启发，对⽣活有了新的感悟时，不妨将其写成⼀篇⼼得体会，让⾃⼰铭记于⼼，这样可以不断更新⾃⼰的想法。
那么⼼得体会怎么写才能感染读者呢？以下是⼩编帮⼤家整理的参加招聘会⼼得体会，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
参加招聘会⼼得体会1 ⼲我们这⼀⾏，有⼀些便利条件能够经常参加招聘会，参加了⼏次之后，有⼀些想法不吐不快，希望能对看过这篇⽂章的企业、⾼校和学⽣有所启⽰。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的⼈或者⼗分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能⼒要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这⼀系列问题，都⼼中⽆数。
⾯对求职者尤其是学⽣的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。
对此，他们也会⼤倒苦⽔，或者⼈⼒资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。
尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了⼀个选⼈的机会。
还有的企业属于新兴⾏业，对于岗位没有明确的岗位要求的⽂字说明，所以在⾯对感兴趣的求职者，只能逐⼀解答，既浪费⼝⾆，⼜达不到理想的效果。
此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了⼤量的简易宣传资料由应聘者⾃取，有的还印制了名⽚，但是很多⽤⼈单位仍然局限于⼤幅的宣传展板，印制⼀两本精美的宣传册（宣传册可能只是⽤来招商⽤的，⽽不是专门⽤于招聘会），虽然看起来很有⽓势，但是并不能起到真正的作⽤。
对于招聘会的主办⽅或者⾼校来说，虽然做了⼤量细致的⼯作，但是还有⼀些⼯作需要进⼀步完善。
⽐如，有的⽤⼈单位就提出，他们提前与主办⽅联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上⼀场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得⽽知；展位的条件过于简陋，印有⽤⼈单位的简介和⽤⼈需求的宣传单常常⽐较厚重，⽤简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来⽽砸到⼈的情景。
大学生参加招聘会感想精选
( 心得体会 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改大学生参加招聘会感想精选Selection of College Students' Thoughts on participating in job fairs大学生参加招聘会感想精选大学生参加招聘会感想（1）本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。
因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。
然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我自己设想的是完全不同的。
接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。
物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链―物流链。
所以我觉得，学习物流专业，不仅仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。
据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。
参加招聘会的感想
参加招聘会的感想世界经济飞速发展，生活水平日益提高，我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。
当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。
面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。
每年在各大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。
今天恰好学校办了一次招聘会，就怀着忐忑的心情参加了。
因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也收获了一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
在招聘会场中，我发现其他的毕业生满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群即将踏出校园走进社会的应届毕业生。
看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。
等结束参加招聘会后，心里隐隐地浮现出一丝危机。
到底是还没到大四，没有那种紧张的感觉，无论如何，瞧一瞧也好。
那么多家单位都没有招我们专业的或与专业有关的，我不惊讶，因为是冷门专业。
可要是自己面临找工作，不免心寒。
招聘职位主要是财务、金融、企划等文职类，貌似不怎么需要理工科的。
而我却刚好就是一名理工科的学生。
招聘会已经结束，但是那种氛围依旧触动着我们的神经。
●招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。
●一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。
为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
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参加深圳安科校园招聘会感想
姓名：熊缘缘院系：生物医学学院
班级：生医02班学号：
一．参加招聘会
在老师的号召下，我和几个同学为一组参加了深圳安科的校园招聘会
（1）公司简介：深圳安科高技术股份有限公司是在中央领导批示下，由中国科学院与美国Nasdaq上市公司Analogic于1986 年合资成立的中国最早的高科技医疗器械公司，是广东省和深圳市最早的高新技术企业之一。
公司主要从事高档医疗电子设备的开发、生产和经营，目前产品涉及医疗影像、医疗信息、医疗电子和治疗等四个领域，有六大类、近三十个品种。
所有产品均达到或接近当代国际同类产品先进水平，在国内外市场上具有较高的知名度和占有率。
安科是我国医疗器械行业的骨干和排头兵，多次荣获全国及省、市优秀高新技术企业称号，是国家级重点火炬计划项目实施单位。
安科是国内首批得到国家人事部授权和认可的企业博士后工作站之一。
（2）生物医学专业相关招聘职位及要求：
软件开发工程师：
①熟悉C/C++，熟悉Visua 熟悉Visual Studio 或者 C++ Builder开发环境
②熟悉OpenGL或ITK/VTK
③对从事医疗产品相关研发工作有兴趣
售后服务类职业：
①良好的语音表达能力，可以良好与客户沟通
②能适应外派及长期出差
设计转换工程师：
①机械、机电和电气知识背景
②熟悉电路图、电磁兼容、线材设计
③了解产品从研发到批量生产的转换过程
营销职位：
①善于交流沟通及协作
②有较强的学习能力，团队合作精神
二．我的思考
大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。
如今的就业难可能是由于以下几个原因：
1．毕业生数量猛增。
随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。
但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。
2.高校毕业生就业能力不足。
在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。
在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。
但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。
大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。
3．毕业生的就业观不正确。
有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。
这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。
愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。
高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。
4.除了扎实的专业知识和技能，团队协作精神，交际能力，动手能力和学习能力都是企业看重的，在平时的大学生涯中应该加强培养！
三．我们应该怎么做
1、了解就业政策，把握就业形势
求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。
毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。
中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。
大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。
2、正确认识社会，寻找最佳位置
选择职业，就是选择未来。
每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。
那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。
就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。
加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。
因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。
3、客观评价自己，树立良好心态
每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。
就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。
每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。
择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：
（1）确定适当的择业目标。
个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。
目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。
（2）避免从众心理。
毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。
虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。
学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。
但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
（3）避免理想主义。
期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。
有些
毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。
（4）克服依赖心理。
有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。
殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。
当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
现在我还是一名大三的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足。
作为当代大学生，必须在具有过硬的专业知识的同时培养与人交流沟通，团队合作，终身学习等综合能力，才能在众多求职者中脱颖而出。
在未来的学术生涯中，我会认真学好专业知识，并全面发展增强自己各方面的能力。
我期待着毕业后后的自己能够收获属于自己的喜悦！。