服务职业定位
大学生就业指导与职业规划服务
大学生就业指导与职业规划服务随着大学生人数的增加和就业压力的日益加大，大学生就业指导与职业规划服务变得尤为重要。
为了帮助大学生更好地应对职业挑战并做出明智的发展决策，学校和相关机构纷纷推出各种就业指导与职业规划服务。
大学生就业指导与职业规划服务的目标是帮助学生积极适应就业市场的变化，为他们提供必要的素质培训和就业技能。
这些服务中包括职业咨询、就业信息服务、职业生涯规划、实习实训项目等。
首先，职业咨询是大学生就业指导与职业规划服务的核心内容之一。
通过与专业咨询师的面对面交流，学生可以更深入地了解自己的兴趣、特长、优势和不足，进而明确自己的职业定位和追求目标。
咨询师通过分析学生的个性、兴趣爱好、职业技能和市场需求，提供有针对性的建议和意见，帮助学生制定职业发展计划和就业策略。
职业咨询可以帮助学生在面对就业困难和压力时获得情绪支持和心理疏导，提高他们的自信心和应对能力。
其次，就业信息服务是大学生就业指导与职业规划服务的另一个重要组成部分。
学校和相关机构通过建立并维护职业信息数据库，收集和整理最新的就业信息和市场需求，向学生提供及时准确的就业信息。
这包括就业前景、岗位需求、薪资待遇、行业动态等方面的资讯。
通过接触这些信息，学生可以更好地了解就业市场的现状和趋势，为自己的职业规划和求职决策提供参考和指导。
职业生涯规划也是大学生就业指导与职业规划服务的重要环节之一。
专业咨询师和辅导员会组织一系列的职业发展课程、讲座和培训活动，通过帮助大学生了解不同职业的要求与特点，学习制定职业发展计划和目标。
他们会引导学生从长远的发展角度考虑，帮助他们了解自己的优势和不足，明确职业目标并制定可行的发展路径。
同时，职业生涯规划还包括对求职技巧的培训，如简历撰写、面试技巧、职场礼仪等，以提高学生的就业竞争力。
实习实训项目也是大学生就业指导与职业规划服务的重要内容之一。
通过与企业和机构的合作，大学生可以参加各类实习实训项目，提前接触职场，增加专业实践经验和技能。
乘务员职业形象定位
乘务员职业形象定位
乘务员职业形象定位
作为一名乘务员，良好的职业形象对于工作的顺利开展起着至关重要
的作用。
以下是乘务员职业形象的定位，从外在形象、技能水平和服
务态度三个方面来分析。
一、外在形象
1. 着装整齐大方
乘务员着装整齐大方是塑造职业形象的第一步。
工作服要洁净，色彩
要明快，服装要整洁规范。
尤其注意制服的旧旧新新要协调统一。
2. 清爽干净
工作时，乘务员应注意卫生、清洁，保持清爽干净。
头发要洗净干净，衣服要及时更换和清洗，必要时随身携带搭配的小物件，如口罩、口
香糖等。
二、技能水平
1. 良好的语言能力
乘务员需要与乘客保持良好的沟通，因此良好的语言能力是基础。
语言表达要清晰准确、动听流畅，避免夸张、贬损的话语。
2. 专业知识掌握
乘务员需要熟知本条线路所有站点和重要信息，以便提供准确完善的信息服务。
同时，掌握紧急处理流程，保障乘客在突发状况下的安全与温馨。
三、服务态度
1. 热情主动
乘务员要有超越服务的精神，以微笑和热情对待每一个乘客。
主动了解和解答乘客的问题，积极引导和帮扶。
2. 服务细节
乘务员在服务过程中需要注意细节，如及时通风、合理开窗、定期清洁车辆等，让乘客享受到更加舒适的乘车环境。
同时，随时为有需要的乘客提供帮助。
总之，乘务员的职业形象定位是严肃专业、温馨周到。
在工作中，需
要完美呈现一份专业精神、爱心与责任，并不断提升自身素质，做到优质服务。
职业定位范文
职业定位范文尊敬的领导：您好！我是一名应届毕业生，即将步入社会，我对未来的职业定位有着清晰的规划和认真的思考。
通过对自身的分析和对社会的认知，我认为自己适合从事市场营销工作。
首先，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在大学期间，我曾担任学生会干事，负责组织各种活动和宣传工作。
通过这些经历，我学会了与不同类型的人进行沟通，能够很好地表达自己的观点，也能够倾听他人的意见。
同时，我善于团队合作，能够有效地协调各个部门之间的工作，达到共同的目标。
其次，我具备较强的市场分析能力和策划能力。
在大学期间，我曾参与过一些市场调研和策划活动，通过对市场的分析和对竞争对手的研究，我能够较为准确地把握市场的动向和消费者的需求，为企业提供合理的营销方案和策略。
最后，我有一颗向上向善的心。
我热爱市场营销这个行业，希望通过自己的努力，为企业创造更大的价值，为社会做出更多的贡献。
同时，我也愿意不断学习和提升自己的能力，不断适应市场的变化和发展。
基于以上的分析，我认为市场营销是我未来的职业定位。
我将努力提升自己的专业知识和技能，争取在这个领域取得更大的成就。
我相信，在未来的工作中，我能够充分发挥自己的优势，为企业带来更多的价值。
最后，我希望能够有机会加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过自己的努力和不懈的追求，我一定能够取得更好的成绩，也一定能够成为贵公司的一名优秀员工。
谢谢领导的阅读，期待能够得到贵公司的青睐！此致。
敬礼。
应聘者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
职业定位范文
职业定位范文
职业定位是指个人对自己未来职业发展的规划和定位。
通过对自身的优势、兴趣和价值观的分析，确定适合自己的职业方向。
以下是一篇关于职业定位的范文，希望对大家有所帮助。
职业定位范文。
我是一名即将毕业的大学生，对自己的未来职业发展有着清晰的规划和定位。
通过对自身的优势、兴趣和价值观的分析，我确定了自己适合从事市场营销的职业方向。
首先，我具备较强的沟通能力和人际交往能力。
在大学期间，我曾担任班级干部，负责组织各类活动和处理同学们的问题。
通过这些经历，我不仅学会了如何与不同类型的人进行有效的沟通，还培养了解决问题的能力。
这些经验对我未来从事市场营销工作将会大有裨益。
其次，我对市场营销有着浓厚的兴趣。
在大学期间，我曾选修了相关课程，并且在实习期间也有过相关的工作经验。
我喜欢研究市场趋势和消费者行为，喜欢思考如何通过市场营销手段来提升产
品的竞争力。
我相信只有对自己的工作充满热情，才能做得更好。
最后，我坚信市场营销工作是一个能够充分发挥个人创造力和想象力的职业。
在这个职业中，我可以通过策划营销活动、撰写广告文案等方式，将自己的想法付诸实践。
我渴望在这个职业领域中不断学习和成长，不断挑战自己，实现自己的职业价值。
综上所述，我认为市场营销是我未来职业发展的最佳选择。
我将通过不断学习和实践，提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过自己的努力和不懈的追求，一定能够在市场营销领域取得成功。
物业客服个人发展目标及定位
物业客服个人发展目标及定位一、个人发展目标作为物业客服人员，个人发展目标是为了提升自己的专业素养和服务能力，以更好地满足业主和客户的需求，实现自身的职业发展和成长。
1. 提升专业知识与技能：不断学习行业相关知识，了解物业管理的法律法规、政策和行业标准，掌握物业管理的基本理论和实践技巧，提高自己的专业水平。
2. 培养良好的沟通能力：物业客服工作需要与各方进行沟通，包括业主、客户、物业管理团队以及相关部门等，因此需要培养良好的沟通能力，包括口头和书面沟通，能够准确理解对方需求并进行有效的沟通和协调。
3. 提高服务质量：物业客服工作的核心是提供优质的服务，因此需要不断提升服务意识和服务质量，通过积极主动的态度、耐心细致的工作方式，为业主和客户提供满意的服务体验。
4. 学习解决问题的能力：物业客服人员需要面对各种问题和纠纷，需要具备解决问题的能力。
因此，个人发展目标之一是学习解决问题的方法和技巧，培养分析和解决问题的能力。
5. 提升团队合作能力：物业客服工作通常需要与物业管理团队和其他相关部门进行密切合作，因此需要具备良好的团队合作能力，能够有效地与他人协作和配合，共同完成工作目标。
二、个人发展定位在物业客服领域，个人发展定位是指明自己在职业发展中的方向和目标，以便更好地规划自己的职业生涯。
1. 专业发展定位：个人可以选择在物业客服领域深耕细作，通过持续学习和实践，成为一名专业的物业客服专员或主管。
在这个定位下，个人可以通过不断提升自己的专业素养和服务能力，为业主和客户提供更加专业和优质的服务。
2. 管理发展定位：有些人希望在物业客服领域逐步实现管理职位的晋升，成为物业客服经理或物业管理领域的高级管理人员。
在这个定位下，个人需要注重提升自己的管理能力和领导力，并具备全面把握物业管理的知识和技能。
3. 职业发展定位：个人也可以将物业客服作为一个职业的起点，通过积累经验和提升能力，逐步向其他相关职业领域发展，例如物业开发、物业投资、物业顾问等。
乡镇工作人员的职业发展规划
乡镇工作人员的职业发展规划一、工作人员的岗位选择与定位乡镇工作人员在职业发展规划中首先需要进行的是岗位选择与定位。
他们应该明确自己的专业和兴趣所在，并调整好自己的工作态度和思维方式。
无论是从事基层管理、服务还是农业发展等方面，都需要对自己的岗位有清晰的定位，并且明确自己在这个职位上的责任和使命。
二、注重专业技能的提升乡镇工作人员在职业发展过程中应注重提升自己的专业技能。
他们可以通过参加培训班、研讨会等学习机会来不断学习和提升自己的能力。
在工作中，他们还可以主动请教上级和同事，积极参与项目、工作链等多种形式的工作，以不断拓宽自己的专业视野和知识面。
三、加强组织与协调能力乡镇工作人员在职业发展中需要具备较强的组织与协调能力。
他们需要学会合理分配工作资源，协调各个部门间的关系，推动工作的顺利进行。
这涉及到管理和领导的能力，需要他们具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。
四、提升领导才能乡镇工作人员在职业发展过程中，可以逐步提升自己的领导才能。
他们可以通过参与领导班子工作、担任项目负责人或者组织一些活动等方式来培养自己的领导能力。
同时，他们还需要注重学习先进的管理和领导理念，了解各种决策与处理问题的方法，以便更好地履行自己的领导职责。
五、培养人际关系与团队合作能力乡镇工作人员在职业发展中，需要与各种对象进行良好的人际关系，以及团队合作能力。
他们需要主动与上级、同事和居民沟通交流，建立良好的合作关系。
同时，在团队工作中，他们需要学会调动和组织团队成员的积极性和合作性，使团队能够发挥最大的效能。
六、积极承担社会责任乡镇工作人员在职业发展中需要积极承担社会责任。
他们需要时刻保持对社会的责任感和使命感，始终以人民群众的利益为出发点和落脚点，为实现社会和谐与进步贡献自己的力量。
同时，他们还可以通过参与社会公益活动、知识普及等方式，积极传播积极向上的价值观念。
七、自我反思与进取精神乡镇工作人员在职业发展中需要不断进行自我反思，并保持进取精神。
护士的自我职业规划与职业定位
护士的自我职业规划与职业定位护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病人、提供医疗服务和支持医生的重要职责。
护士的职业规划和职业定位对于个人的发展和整个医疗行业的进步都具有重要意义。
本文将从护士的自我职业规划和职业定位两个方面进行探讨。
一、自我职业规划自我职业规划是指个人对自己未来职业发展的规划和目标设定。
对于护士来说，自我职业规划应该基于个人的兴趣、能力和价值观，并结合行业的需求和趋势进行合理的规划。
1.了解自己的兴趣和能力：护士职业涉及到照顾病人、提供医疗服务等多个方面，因此护士应该了解自己对这些工作的兴趣和适应能力。
通过实习、实践和与其他护士的交流，了解自己的优势和劣势，为未来的职业规划提供参考。
2.继续学习和提升：医疗行业不断发展和变化，护理技术也在不断更新。
护士应该保持学习的习惯，通过参加培训课程、进修学习等方式不断提升自己的专业知识和技能，以适应行业的发展需求。
3.设定职业目标：在了解自己的兴趣和能力的基础上，护士可以设定长期和短期的职业目标。
长期目标可以是成为一名专科护士或者护士长，短期目标可以是提升某项专业技能或者参与某个研究项目。
通过设定目标，护士可以更好地规划自己的职业发展路径。
二、职业定位职业定位是指个人在职业领域中所处的位置和角色。
护士的职业定位应该与个人的职业规划相匹配，并且能够充分发挥个人的优势和能力。
1.选择适合的工作场所：护士可以选择在医院、诊所、养老院等不同的工作场所就业。
不同的工作场所有不同的工作性质和要求，护士应该根据自己的职业规划和兴趣选择适合的工作场所，以便更好地发挥自己的专业能力。
2.发挥专业优势：作为护士，具备照顾病人、提供医疗服务等专业技能是其最大的优势。
护士应该充分发挥自己的专业优势，为病人提供优质的护理服务，同时与医生和其他医护人员合作，共同提高医疗服务的质量。
3.积极参与职业发展：护士可以通过参加学术会议、发表论文、参与研究项目等方式积极参与职业发展。
服务员工作描述
服务员工作描述一、岗位职责作为一名服务员，主要的岗位职责包括：1. 接待客人：热情、友好地迎接客人，引导客人入座，并提供菜单。
2. 推荐菜品：根据客人的口味和需求，向客人介绍和推荐餐厅的特色菜品和优惠套餐。
3. 接收订单：记录客人点菜的要求和数量，并及时将订单传达给厨房。
4. 上菜服务：在菜品完成后，将菜品及时端到客人餐桌，并介绍菜品的名称和特色。
5. 餐具布置：为客人摆放餐具、餐巾等，并确保餐桌整洁有序。
6. 解答疑问：回答客人对菜品、饮品或餐厅服务的疑问，并提供专业的建议和解决方案。
7. 结账服务：根据客人的消费项目，计算账单并向客人提供结账服务。
8. 清理服务：在客人用餐结束后，及时清理餐桌、收拾餐具，并为下一组客人做好准备。
二、工作技能作为一名服务员，需要具备以下的工作技能：1. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与客人进行有效的交流和互动，理解客人的需求。
2. 组织能力：能够合理安排时间和任务，高效完成工作。
3. 协作能力：与厨师和其他服务员密切合作，确保顺畅的餐厅运营。
4. 知识储备：具备一定的菜品和酒水知识，能够向客人提供专业的建议。
5. 忍耐力：能够耐心倾听客人的需求和投诉，并妥善处理。
6. 素质要求：形象端庄、仪表整洁，具备良好的服务态度和团队合作精神。
三、职业发展服务员工作是一个良好的职业发展平台，具备以下的职业发展空间：1. 高级服务员：通过积累工作经验和提升专业技能，可以晋升为高级服务员，负责更高级的服务工作和客户管理。
2. 餐厅主管：在餐厅经验丰富后，可以晋升为餐厅主管，负责餐厅的日常运营和员工管理。
3. 餐厅经理：在多年的工作经验和管理能力积累后，有机会晋升为餐厅经理，负责餐厅的整体管理和业绩指标的完成。
四、工作环境服务员工作通常在餐厅和宴会场所进行，工作环境相对繁忙，但也充满活力和挑战。
在高峰期可能需要长时间站立和走动，需要具备一定的体力和耐力。
五、工作态度作为一名服务员，需要保持良好的工作态度和职业道德，始终以客户满意度为导向，积极主动地为客人提供优质的服务体验。
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除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，都集中在欧洲。 中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在
158位，倒数第26位；最低收入排名在中国之后的25个国家 中，有14个在非洲，8个在亚洲。
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态度
价值观 兴趣 性格
行为
知识 技能
绩效
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知识、技能、态度：
知识、技能、态度是影响工作的三个因素。 其中，态度扮演着带动的角色。
知识
会不会干？
态态度度
技能
能不能干？
愿不愿干?
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二、自我评估
北森测评：
评估方法
经验法 （非正式评估） 经验法是在人际 交往或过去活动 中由他人或自己 进行分析
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2）五个计划（个人发展与国家需要结合）： （1）西部志愿者服务计划：西部欠发达地区志愿者服务计划 ，由共青团组织实施； （2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵 头，从今年起连续5年招募2万人； （3）大学生村官计划：村村配备大学生（后备干部梯队）； （4）社区大学生工作者服务计划：城市的社区管理性岗位， 居委会等； （5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施 2-3万个农村教师特设岗位，聘期最低3年；服务到期后，可免 考试攻读教育硕士。
1.企业定义：从事社会经济活动的单位，其用人可分为管理 、技术、操作等层次。
2.企业类型：国有企业，集体企业，民营企业，乡镇企业， 外资企业，合资企业或有限公司、股份公司。
（四）事业单位
事业单位是指主要由财政开支、不从事独立经营的社会服务 单位。包括：文化教育、体育、科研、广播电视、新闻出版 、医疗卫生、社会保障、农林水利、气象、公用事业等。
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比尔.盖茨寄语毕业生：笑傲江湖、雄霸天下
1.人生是不公平的，习惯接受吧。 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你的成绩，然后强调你的感受。 3.你不会一离校就有百万年薪、不会马上就是副总裁，你必须努力赚来。 4.如果你觉得老板很凶，等你做了老板就知道，老板没有工作任期保障。 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。 6.如果一事无成，不是父母的错，不要对犯的错发牢骚，应从错误中学习。 7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样，是因为忙着
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第三节 职业世界
一、职业的意义
我们为什么要工作？
自我实现 尊重 归属 安全 生存
成长与发展、发展潜能、人生 理想实现 自尊、自主和成就感
友谊、爱情、归属感
保护身体和情感不受伤害
食物、住所、水等生理满足
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1）工作不等于职业。不管我们选择什么样的职业,都需要从找 工作开始。工作是一个人一生中最重要的概念之一。
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（二）职业的八大类别
1、机关、党群组织、企业、事业单位负责人
2、专业技术人员
3、办事人员和有关人员 4、商业、服务业人员 5、农、林、牧、渔、水利人员
阳光灿烂的日子 激情燃烧的岁月
6、生产、运输、设备操作人员及有关人员
7、军人
8、其他从业人员
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（三）企业单位
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第一节 就业政策
（一）路在脚下……
如果你经常在问：“为什么会这样？”“为什么会那样？ ”
不妨问自己，你是否很“清楚”地知道你究竟要的是什么 ？
而在你旁边的人，再怎么热心地为你敲锣打鼓，也顶多给 一些善意的安慰。因为连你自己都还没有清楚地告诉他， 你要的到底是什么呢？
自己去选择，路在脚下…… 实践、实践，再实践，摸着石头过河吧。
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（二）就业政策：计划与市场
大学毕业生分配始于1950年。当时全国共分配了17万名大学 毕业生，中央要求90%-95%的毕业生服从统一分配。
1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出：毕业 生就业实行在国家计划指导下，本人志愿，学校推荐，用人 单位择优录用的制度。
1994年国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》提出毕业 生就业制度改革的明确目标：实行少数毕业生由国家安排就 业，多数毕业生“自主择业”的就业制度。
刘植荣：世界工资研究报告与借鉴（2010）
中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均值为58%； 中国最低工资是平均工资的21%，世界平均值为50%； 中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍； 中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍； 中国行业工资差高达30倍，世界平均为70%。 中国工资的主要问题是没有工资制度，这在世界绝无仅有。 国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍、上百倍，使人民
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大学生当兵去
大学毕业生应征入伍服义务兵役的优惠政策： 一是大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高 限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。 二是正在就读的高职、高专毕业班的学生，完成教学课程外仅 仅差实习的，可以提前毕业入伍，在部队去完成实习。 三是入伍后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等优先。 四是退役后参加政法院校为公检法系统定向岗位招生时优先。 五是参加硕士研究生考试初试总分加10分，在部队荣立二等功 及以上的免试入读硕士研究生。 六是退役后自主择业，凭用人单位协议，参照应届毕业生办理 就业报到证、迁移户口。
以社会效益为主，以脑力劳动为主，实行长期聘任制。
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（五）政府机关
政府机关是国家以及地方政府行政 管理机构的总称。
（六）社会团体
社会团体是社会群众性组织的总称 ，包括工会、团委、妇联、青联、 学联、科研学会、行业协会等。
（七）自主单位
在现实中，许多人是自主创业的， 包括各类自由职业者、灵活就业者 和个体经营劳动者。
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地方就业政策：
1）上海：工作落户有严格限制，需要打分、排队，非名校、 紧缺专业、高学历职称，不易在上海落户，但上海的机会多； 选择去上海，可考虑把户籍、人事关系、档案落在原籍。 2）成都：总的来说，凡是全日制高考的全日制大学生，就是 专科以上毕业生都可在成都落户，只要在成都工作；对于毕业 研究生可在成都市先落户、后就业。 （1）2001年1月1日以后毕业的外地生源应届大学专科及以上 毕业生，已在成都市范围内（含五城区及高新区）落实了工作 单位，可将户口迁入； （2）2000年12月31日以前毕业的大专生，必须具有中级以上 职称者方可迁入户口， （3）本科以上学历毕业生不受职称和毕业时间的限制。
一些官员到国外考察，只讲外国公务员工资如何之高、福利 如何好，只字不提外国百姓的工资是中国的40倍、外国百姓 的福利比公务员多得多。中国官员忙着让自己的工资与国际 接轨，把百姓的工资远远甩在了后面。
世界183个国家和地区的工资制度：数据来
在养老、医疗、工伤、生育、失业、住房等福利层面分四大阶层： 1.公务员，2.事业单位，3.企业职工，4.农民
工作单位 性质
北森调查
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中国梦：公务员成为社会热门职业？
2012年两会期间，人大代表提出修订《编制法》，改 善中国公务员体系过于膨胀问题。中国的公务员人数 已由4年前的600万激增至今年的1000万。
中央纪委原副书记刘锡荣建议制定《编制法》，「官 满为患」他指中国的公务员人数已从4年前的600万急 增致1000万，平均每年增加100万人次。
中国官员之多导致政府行政费开支高居不下，估计约 占政府整体开支近40%，发达国家占政府财政开支不 到10%。美国是9.9%，德国只有2.7%。
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刘植荣：世界工资研究报告与借鉴（2010）
知道做什么， 做的很好，自
己想办法解决
高能力，高意愿 问题
4.自我学习
3.自我激励
高能力，晋升 变动的意愿
知道做什么， 而且做的很好
部分工作能力，
低工作意愿 2.自我管理
知道什么可做、该做，但可能未尽力
1.自我约束
低能力，高意愿
只知道什么不可做
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工作单位是：
1. 学习的场所 2. 个性、能力发挥的场所 3. 谋生的利益共同体 4. 人际关系的场所 5. 生活的场所 6. 竞争的场所
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
大学生职业发展与就业指导（2）
中国·西昌 经济与管理学院
大学生职业发展与就业指导（2）
第二章 职业定位
2
教学内容：
1.职业对社会及个人生活意义； 2.职业分类与劳动力市场概况； 3.职业定位的作用、原则与方法； 4.职业定位的常见误区； 5.大学生活（专业学习、社会活动
、课外兼职等）对职业生涯发展 的影响； 6.职业角色的初步体验。
3
导言：长大后我要做什么？
很小的时候,爸爸问我长大后要做什么 我一手玩具,一手糖果, 要做总统 六年级,老师问我长大后要做什么 爱迪生，最让我佩服,要做科学家 慢慢的我才知道总统只能有一个 慢慢的我才知道科学家也不太多 慢慢的你会知道，其实每个人都差不多 慢慢的你会知道，人生就是这么过 ——每个人都需要平平静静的生活
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三、职业的分类
（一）关于职业变化的形象描述：
1、曙光职业：如心理咨询师、职业生涯规划师； 2、朝阳职业：如人力资源经理、市场营销经理； 3、热门职业：如公务员、IT人员； 4、夕阳职业：如公交车售票员、送煤工； 5、青春职业：如迎宾员、空姐； 6、流星职业：如寻呼台的寻呼小姐； 7、恒星职业：如官员、教师、医生、律师。
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第二节 自我评估
自我认知——大学生职业生涯规划的起点和基础。
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一、自我认知
古老的哲学话题： 中国经典名言：“人贵有自知之明”。 古希腊一座智慧神庙大门上写着箴言：“认识你自己”。
古希腊人把它奉为 “神谕”，是最高智慧的象征。