普通高等学校毕业生就业协议书的法律性质(doc 4页)
普通高校毕业生就业协议书
普通高校毕业生就业协议书本协议旨在明确普通高校毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方权益，促进共同发展。
本协议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，经双方自愿、平等、协商一致，达成以下条款。
姓名：性别：身份证号：学历：专业：毕业院校：一、用人单位信息单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：二、就业岗位及职责1.就业岗位：[具体岗位名称]2.岗位职责：[具体岗位职责描述]三、工作时间与地点1.工作时间：[每周工作天数、每日工作小时等]2.工作地点：[具体工作地点]四、薪资与福利待遇1.基本工资：[具体金额]2.福利待遇：[包括但不限于年终奖、绩效奖金、五险一金等]五、社会保险与公积金用人单位应依法为毕业生办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳相应费用。
六、试用期与转正条件1.试用期：[试用期时长]2.转正条件：[具体转正要求及流程]七、违约责任与解决方式1.违约责任：双方应严格遵守本协议各项条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
2.解决方式：如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项1.[其他未尽事宜的补充条款]2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动者在用人单位实际工作满一定年限后终止。
毕业生（签字/盖章）：用人单位（签字/盖章）：日期：日期：。
高校毕业生就业权益的法律保障——以《普通高等学校毕业生就业协议书》为视角
入学起便 以考取 省 内某地 区的法官作 为就业 日标 。大学期
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就业协议 产， 的制度依据是原困家教 育委 员会 １ ９ ９ ７ 年
问， 千菜 勤奋学习 ， 成 绩优异 ， 并Ｊ ＝ Ｌ 在２ ０ １ １ 年Ｉ １ 月份通过 了 颁布的《 普通高等学校毕 生就、 ｆ 工作暂行规定》 。该规定第 家 刊法 考试 。仉 囚为公务 员考试 的录 取结 一 般要在次 ２ ４ 条： “ 经供需见面和双 向选择后 ， 毕业， Ｉ 、 用人单位和高等学 年的 ６ Ｊ Ｊ 右才 最终确定 ， 为 了“ 保底 ” ， 王某于 ２ ０ １ ２年 １ Ｊ 校臆当签订毕业 就业协议书，作为制定就业计划和派遣 的 与 ‘ 问律 ！ Ｊ ｊ ｌ ｊ 务所签订 了《 高校 毕业生就业 协议 》 。２ ０ １ ２年 依据 。未经学校 意 ， 毕业生擅 自签订的协议无 效。 ” 但是 ， 直
６月 ， ｒ 某顺利通过 省公务员考试 ， 被通知录取 为某地 Ｄ ， （ 法 接规范就业协议 的《 暂行规定》 没有 明确规定就、 Ｉ 协议的法律 院的Ｔ作人 员 。 于足 ， 上某决定 与签 订 了三方 协议 的律师事 性质， 现行 《 劳动合同法》 《 就业促进法》 《 劳动 议调解仲裁法》 务所解 除协议 。 该所要求干某 按照协议约定 承担 ４ ０ ０ ０元 的 也没有对就 协议做 出规定 。关于就 协议书 的法律属性尚 违约金 ， ｒ 某咨询年级辅导员老 师询 问是否必须交纳这 ４ ０ ０ ０ 尢ｕ Ｊ Ｊ 确法律规定 ， 理论界亦未有共识 ， 有“ 预期合同说” 、 “ 附
李某向当地劳动仲裁委 员会 申请仲裁， 要求被告履行 《 就业协 法人、 其他组织之间设立、 变更 、 终止 民事权利义务关系的协
全国普通高等学院毕业生就业协议书
全国普通高等学院毕业生就业协议书本协议书是__________学院（以下简称“学院”）与学员__________ （以下简称“毕业生”）就毕业生就业有关事宜达成的协议，双方应当遵守。
一、毕业生就业信息登记毕业生应当在规定时间内，按照学院的要求及时填报毕业生就业信息登记表，准确、真实地填报个人信息和就业意愿，配合学院做好毕业生就业数据采集工作。
二、学院提供就业服务学院应当根据需求，为毕业生提供就业指导、招聘服务、职业规划等相关服务，并委托相关人员或机构，开展职业素质测试、职业生涯规划和就业培训等活动。
三、毕业生遵守招聘规定毕业生应当严格遵守用人单位的招聘规定，不得在求职过程中夸大自己的能力、撒谎欺骗、贪污受贿等行为，不得向用人单位提出过分的要求。
四、用人单位选择毕业生用人单位应当按照相关招聘规定和要求，在毕业生中公平、公正地进行选择，不得以毕业生的身份、性别、年龄、民族等为由进行歧视和不公正待遇。
五、双方的责任和义务5.1 学院的责任和义务：（1）提供就业服务，指导毕业生了解就业形势、分析用人单位需求、公布就业信息等。
（2）组织职业技能培训、职业素质测试、职业生涯规划等活动，提高毕业生的职业素质和就业竞争力。
（3）在毕业生就业期限内，及时跟踪毕业生的就业情况，指导毕业生妥善解决就业中的问题。
5.2 毕业生的责任和义务：（1）遵守国家法律法规、学校纪律和就业规定。
（2）认真对待学院提供的就业信息、招聘服务和职业指导，积极参加各种就业培训和活动，提高职业素质和就业能力。
（3）诚实守信，不得在求职过程中夸大自己的能力，不参与虚假招聘、人贩子等非法活动。
（4）在成功求职后，应正式签订劳动合同，遵守双方的合同约定，合理安排工作时间，提高工作效率，为用人单位创造更大的效益。
六、协议的生效与解除6.1 协议自双方学生签字后生效。
6.2 在毕业生就业期间，如有一方未能履行上述义务，导致毕业生无法顺利就业，双方应协商解决，如协商不成，可采取法律手段解决。
全国普通高等学校毕业生就业协议书
全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书甲方[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]邮编：[公司邮编]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系人：[公司联系人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方[姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生年月：[出生年月]毕业院校：[毕业院校]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国招聘工作人员暂行规定》、《劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，在平等协商的基础上，甲、乙双方本着公平、公正、互利的原则签订如下就业协议。
一、身份、权利、义务1. 甲方：是经过合法登记和批准注册的，具有独立法人资格的企业。
2. 乙方：是一名普通高等学校毕业生。
3. 双方应本着公平、公正、互利的原则签订本就业协议，各项内容经双方协商一致后生效。
4. 甲方应按照国家法律法规的要求，提供乙方必要的劳动条件和安全环境，合理安排工作，支付合法的劳动报酬。
5. 乙方应根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，认真遵守公司的各项规章制度和工作安排，恪尽职守，提高工作业务水平、素质，并完成公司委派的各项工作任务。
二、协议履行方式、期限和终止1. 单位工作地点：[单位工作地点]2. 单位上班时间：每周[工作日数]天，[上班开始时间]—[上班结束时间]（工作时间包含中午休息时间）。
3. 乙方应在签订本协议后[入职日期]到甲方单位报到，办理有关手续，并接受工作安排。
4. 本协议有效期为[劳动合同期限]，期限届满后如双方同意续签，则应提前协商确定续签具体内容，签订新的就业协议；如双方未能就续签协议达成一致，本协议自动终止。
5. 乙方未能在协议期满前到单位报到，甲方有权取消此协议；乙方未能在协议期满前申请续签劳动合同且与甲方未能就续签达成一致，本协议自动终止。
三、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬和待遇由甲方根据国家有关规定及企业财务情况作出合理的安排。
关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》
附件1关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》若干意见的通知教学司〔2009〕28号各省（自治区、直辖市）教育厅（教委）：1997年，教育部高校学生司下发《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号），明确在全国高校毕业生就业工作中统一使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）。
经过多年使用，目前就业协议书已被高校、学生、用人单位、有关部门及社会普遍认可，在促进毕业生就业、维护毕业生和用人单位的合法权益及高校毕业生就业工作秩序等方面发挥了重要作用。
随着国家法制建设的不断完善以及就业形势的变化，统一格式的就业协议书已经不能完全适应各地就业工作的需要。
为进一步推动高校毕业生就业工作法制化、规范化建设，鼓励各地因地制宜促进高校毕业生就业，有必要对就业协议书的内容和形式进行修改和完善。
在广泛征求有关方面意见的基础上，现就协议书的修改提出以下意见：一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
二、就业协议书修订应遵循的基本原则1.就业协议书的修订要遵循国家相关法律法规、规章及相关政策；要遵循保护毕业生和用人单位合法权益，特别是保护毕业生权益的原则，明确毕业生和用人单位双方的权利和义务。
2.就业协议书的修订应当遵循与现行人事劳动、社会保障以及户籍管理制度相适应的原则；遵循有利于规范高校毕业生就业工作秩序、简化程序、为毕业生和用人单位提供便利的原则。
3.就业协议书的修订应当遵循与普通高等学校学生学籍学历管理规定相衔接的原则。
4.就业协议书的修订应当遵循与本地高校毕业生就业管理和服务的实际情况相适应的原则。
普通高等学校毕业生就业协议书
普通高等学校毕业生就业协议书甲方（学校）甲方单位名称：XXX高等学校注册地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX传真：XXX邮编：XXXEmail：XXX乙方（学生）姓名：XXX性别：男/女身份证号：XXX毕业院校：XXX高等学校所学专业：XXX联系电话：XXXEmail：XXX鉴于：甲方是一所在中国合法设立并合法办学的高等学校，具有开展本协议所涉及的教学工作和相关活动的资质和能力；乙方是甲方高等学校的毕业生，具有一定的专业知识和就业能力，愿意通过甲方推荐进入企事业单位从事就业实践活动；双方本着平等互利、诚实守信的原则，经过友好协商，达成如下协议：第一条协议内容1. 甲方将就业实践机会提供给乙方，推荐乙方进入特定的企事业单位参加实习、实训等就业实践活动。
2. 乙方应遵守所在单位的工作纪律和规定，努力学习、熟练掌握专业知识和技能，认真完成实习任务，并服从实习单位的管理。
3. 乙方在实习期间应当做到遵纪守法，不违反国家法律法规和相关规定，不损害实习单位的利益，保守实习单位的商业机密和知识产权。
第二条协议期限本协议自双方签署之日起生效，至乙方结束实习并获得实习单位书面证明的日起终止。
协议期限为（具体时间）。
第三条实习报酬1. 实习期间，乙方享受实习单位按规定支付的实习报酬。
实习报酬支付标准为（具体金额）/月。
2. 甲乙双方约定实习期间的费用由实习单位承担，甲方不承担任何费用。
第四条协议终止1. 本协议终止的条件包括但不限于乙方实习期满、乙方不履行本协议约定、甲方同意提前终止等情形。
2. 终止本协议后，双方无其他要求和义务。
第五条协议变更如果由于特殊原因需要变更协议内容，须经双方协商一致，并签署书面协议确认后方可生效。
第六条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商，协商不成的，由甲方所在地人民法院管辖。
第七条其他事项1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
全国普通高等学校毕业生就业协议书电子版
全国普通高等学校毕业生就业协议书电子版就业协议书一、双方当事人（一）甲方：毕业生（二）乙方：就业单位二、甲乙双方签订本协议是基于双方平等互利、尊重法律原则的目的，根据下列具体事实、条件和关系，共同缔结本协议：（一）甲方是本校在学毕业生，outstanding，具备本校认可的毕业生资格；（二）乙方是一家择优招聘毕业生的就业单位。
三、约定条款（一）甲方应恪尽职守、履行就业单位要求的普通职工的义务，服从就业单位的管理和指挥，保证自身有效就业；（二）乙方应按法定用工标准给予就业毕业生一定的薪酬待遇，营造积极、良性、合法的就业环境；（三）甲方就乙方聘用时受到的误解责备或者损害，应给予乙方有效的赔偿；（四）甲方有必要，乙方有义务协助甲方申请延长就业期限；（五）甲方聘用期限满后，双方应及时协商终止；（六）乙方为促进甲方就业，不收取任何报名费用或相关费用。
四、违约责任（一）甲方未能在约定期限内报到并履行担任乙方聘用职能，应向乙方赔偿经济损失；（二）甲方未按约定尽责履行职责，或擅自离职，应向乙方赔偿因离职而损失的工资、经济费用以及因此而产生的损失；（三）乙方未按约给予甲方合理薪酬待遇，应承担违约责任；（四）乙方招聘私自加价或者收取任何费用，应受到相应法律法规的处罚，并承担一切由此造成的损失；（五）双方依据法律法规条例、规章制度或具有法律效力的文件提供的补偿方案应遵守。
五、争议解决（一）本协议有关争议，如由当事人协商未能解决，由甲乙双方协商友好解决；（二）当事人协商不成时，由实施本协议乙方所在地人民法院管辖；（三）双方未能履行本协议规定义务给对方造成损失的，应负责赔偿损失；（四）双方在毕业生选择就业单位和就业单位招聘毕业生的过程中如有争议，由双方友好协商解决，协商不成的，应按有关法律法规进行解决。
六、其他（一）本协议自双方签字日起生效，至毕业生就业的终止日止；（二）双方另约定的有关事宜，补充至本协议；（三）本协议附件具有本协议同等法律效力；（四）本协议由双方各执一份，具有相同法律效力。
普通高等学校毕业生就业协议书
普通高等学校毕业生就业协议书在撰写就业协议书时，我们需确保内容全面而细致，既要体现出公正客观的原则，也要重点突出协议中的关键点。
以下是根据普遍要求制定的普通高等学校毕业生就业协议书范本：h2普通高等学校毕业生就业协议书/h2甲方（用人单位）：_______________乙方（毕业生）：_______________根据国家有关法律法规及《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，就乙方毕业后到甲方工作的有关事项达成如下协议：一、甲方的权利与义务1. 甲方应按照国家规定为乙方提供符合专业要求的工作岗位。
2. 甲方应依法履行对乙方的培训、指导职责，并提供必要的工作条件和劳动保护。
3. 甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核。
4. 甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
二、乙方的权利与义务1. 乙方应按时到甲方指定的地点报到，并遵守甲方的工作安排。
2. 乙方应恪守职业道德，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
3. 乙方享有按劳取酬的权利，有权参加甲方组织的各项职业发展活动。
4. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何违法违纪行为。
三、协议的变更与解除1. 双方因故需变更或解除本协议时，应协商一致，并书面形式办理。
2. 如一方违约，另一方有权要求赔偿由此造成的损失。
四、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方正式入职后签订劳动合同为止。
2. 未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：___________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：___________ 日期：____年__月__日。
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普通高等学校毕业生就业协议书的法律性质(doc 4页)
《普通高等学校毕业生就业协议书》法律性质的思考王某是上海市一所全国重点大学的应届毕业生。
2001年3月，中外合资企业A单位通过面试和审查，录用王某为该企业的安全工程师，双方签订了《上海市毕业生就业协议书》。
此后，A单位安排王某到其合作医院进行了体检。
同年4月，A单位找王某谈话，告知体检报告表明他系乙肝病原携带者，并以此原因拒收王某。
王某随即对A单位的决定表示异议，而A单位一直未予答复。
王某同时向其学校的毕业生就业办公室反映此事，学校负责毕业分配的工作人员表示学校无力解决这一纠纷。
此后，王某也曾多次到A单位所在的人事局申诉此事，也未得到解决。
王某的工作单位一直未落实，他认为学校既然在协议书上盖章，就应该保证他的工作权利，所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。
“就业协议书”有没有法律效力
改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。
同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据《全国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定，“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。
笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。
具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。
在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。
其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
业生和用人单位签订的《协议》起到鉴证作用，主要是指学校学生就业工作部门对就业协议书的有效性及双方当事人的资格，即对毕业生资格和用人单位的法人资格进行鉴别证明，并对就业协议进行登记。
因此，高校并不是《协议》的当事人，对于当事人之间所发生的纠纷不承担相关法律责任，在此案中，高校也不承担违约责任。
对高校毕业生就业工作的法制思考我国普通高校毕业生就业机制的重大改革是符合社会主义市场经济发展规律的，它克服了以前大学生计划分配的若干弊端，充分调动了毕业生和用人单位的主观能动性，引进竞争机制，得到全社会的一致好评。
可是，我们常说市场经济应该是法制经济，随着对大学生就业工作行政管理力度的减弱，就需要新的、健全完善的法律法规体系来进行规范调节。
从上述个案，我们已清楚地看到当前大学毕业生就业工作中的法制调控的空白和无力。
应该说，随着“双向选择”就业机制的不断发展，会越来越多地出现这样的问题。
因此，有关部门应重视加强对此项工作的法制建设。
在此法制建设过程中，笔者认为应尤其注意以下几点：
（一）重视保护毕业生的合法权益。
根据“保护弱者”的一般法理，在就业过程中，应该说毕业生在与用人单位双方关系中往往是处于弱者的地位。
更何况在当今大学毕业生就业形势普遍严峻的情况下，毕业生市场已渐成“买方市场”，大学毕业生寻找一份适合自己的工作远非易事。
就此案来看，王某辛苦半年找到这份合适工作却被用人单位随意拒收，并且在此重要谋职期间浪费了寻找其他工作的机会，应该说他的损失是相当严重的。
因此，对于毕业生就业工作法制建设的立法和司法实践应着重放在加大对毕业生权益保护的基点上。
（二）应健全和完善毕业生就业工作的法律法规体系。
首先，应明确与提高《高等学校毕业生就业协议》的法律性质和地位。
《协议》是有关单位统一制定的格式合同，是一种民事合同。
但是现行《协议》的内容却只有简单的几条规定，对于当事人的权利、义务及解决纠纷的方法等许多重要内容都没有详细规定，并且在实际中当事人随意违反《协议》规定内容
的事件屡有发生。
因为缺乏法律法规的明确规定，违约人往往没有承担相应的法律责任，受害人的权益也无从得到切实保护。
其次，应建立完整统一的法律、法规体系，由于高等学校毕业生就业跨地区的流动性，在各地行政法规不一致的情况下出现许多法规适用相冲突的问题，甚至在同一地区由于各个部门各自出台行政法规，互相之间冲突矛盾也相当不少。
所以应建立以高等教育法为基本法，《全国普通高等学校毕业生工作条例》为具体规范，结合各地具体的人事、教育等行政法规建立完善的法律法规体系。
（三）应确立教育行政管理部门、人事部门、司法（法院）等各部门对此类纠纷的管辖和解决程序。
笔者认为，鉴于教育行政管理部门、人事部门行政职权的相对局限性，根据《协议》是一种民事合同的理论前提，人民法院应该对此类案件享有管辖权。
只有这样，当事人的权益才能得到切实保护，《协议》才不致成为一纸空文。
在上述案子中王某多次遇到许多单位互相推诿、扯皮的情况，甚至某法院以此类案件在法院系统没有“案由”为由而拒绝立案受理，致使此类纠纷的公力救济———法律诉讼也无法实现。
所以，加强和完善对我国普通高校毕业生就业工作的法制建设已势在必行。