第4劳动工资统计-资料

1.期末人数 它是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季 末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使 用的职工数量，所以称为时点人数。 具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数 和其他从业人员期末人数等。
２．平均人数
报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期
内占有职工的出勤工日数与缺勤工日数。在轮班内只要工 人上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算为 出勤。工人事先接到停工通知，或因公出差，虽未 上班，应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日 出勤工人人数之和。 缺勤工日数，是指工人按制度规定应该到班参加生 产，但由于工人本身的原因，如产假、病假、事假、 探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产 的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日 缺勤工日等于报告期工人全日缺勤人数之和；缺勤 不满一个轮班的称非全日缺勤，按工时计算，非全 日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。全日 缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时，但缺勤工 时不能按工作日长度换算为缺勤工日。
（7）实际工作工时数。是指以工时为单位计算的工 人在报告期内从事生产的时间总数。一个工人实际工 作一小时，即为一实际工作工时，它包括加班（折算） 工时和加点工时数，不包括非全日的停工、缺勤、非 生产等时间。它能比较精确地反映工人实际用于生产 活动上的劳动时间的总量。制度内实际工作工时数， 是指工人在报告期制度规定的工作时间内，实际从事 生产的工时总数。它等于实际工作工时数减去加班加 点工时数。
例 某车间七月份工人平均人数为100人，根据考勤 和工时利用记录，制度公休工日800工日，缺勤60工 日，非生产36工日，停工30工日，非全日缺勤240工 时，非全日非生产186工时，非全日停工132工时，公 休加班30工日，加点40工时，计算各种劳动时间。计 算结果见下图。
日 制度公休工日800 实际公休 公休加 班 工日770 工日30
4.2.1 劳动时间的核算
1.劳动时间的计算单位 生产工人的劳动时间一般是以工日和工时为
计算单位，在八小时工作制度下，一个工日就相 当于一个工人做工八个小时；一个工人劳动一个 小时就叫一个工时。在某些特定的要求下，例如， 在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量 时，也用“分”作为计算劳动时间的单位。
实际工作工日数等于每日实际参加生产的工人数 之和。实际工作工日数中应包括公休日加班满一个轮 班的工日数。公休日加班不满一个轮班的工时以及加 点工时，不折算为实际工作日数，可按工时为单位计 入“实际工作工时数”。
制度内实际工作工日数，是指工人在制度规定的 工作时间内实际参加生产的工日数，它等于实际工作 工日数减去加班工日数。
企业从业人员：指在企业工作，取得工资或其他 形式的劳动报酬的全部人员。
企业从业人员包括在岗职工和其他从业人员，但 不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退 养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全 部劳动力。
在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的 人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原 因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
历 工日
31×100=3100工日 制 度 工 日3100-800=2300
出勤工日 2300-60=2240
缺 勤工日 2300-2240=60
公休加班 工日30
制度内实际工作工日 2240-30-36=2174
全日停 全日非生 工工日30 产工日36
公休加点 工时40
实际工作工
公休加班 工时240
1．按工作岗位分组 企业的劳动力，按工作岗位可分为以下5组：工 人和学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员， 其他人员。
2．按工人在生产中的作用分组 常在工业和建筑业等物质生产企业使用。 工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生 产工人； 建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅 助生产工人，运输工人及其他生产工人。
非生产工日数是指工人执行国家或社会义务，或经 企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业生产的 工日数。非生产时间满一个轮班的为全日非生产时间， 以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间， 以工时计算。
（6）实际工作工日数。是指工人在报告期内实际 参加生产的工日总数。一个工人在一个轮班内只要到 班参加生产，不管时间长短，即算作一个实际工作工 日。
3．劳动时间的核算 （1）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人在 一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内 每日工人人数和，或等于期内工人平均人数与日历日 数的乘积。 （2）公休日数。公休日数指报告期内国家（或企业） 规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由 于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作 公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休日 加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工 作工时。 （3）制度工作工日数。是指按照国家（或企业）规 定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规 定的工作天数乘工人平均人数求得。
3．按工种和熟练程度分组 企业生产人员的工种指具有某种工作所要求的技
能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企 业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、 焊工、机修工等等。
所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一定工种 或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。 工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术 等级来确定，一般分为8级。这种构成统计可以反映 企业劳动力或工人的技术水平，是合理调配劳动力的 依据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平 均工资等级。
第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨，增 加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果， 有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资 涨了，但是相应消费支出也增长了。
第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位 以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。
例:某企业于4月15日开工，开工后每天的人数资料（见下表）
日期 15—17 18—20 21 22—27 28—29 30 人数 200 222 休息 232 244 休息
则四月份平均人数为： 200 × 3+ 222× 4+232 × 6+244 × 3
平均人数= 30
=120(人)
企业从业人员构成统计
其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用 的港澳台和外籍人员等。
企业从业人员的统计原则是 “谁发工资谁统 计”。
1.虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资 的，如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国 援外人员以及下放劳动锻炼人员，应统计在内；
2.新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当 月工资，即应算为企业劳动者。
4．按文化程度分组 所谓文化程度，是职工所受教育的程度。按文化程 度分组时，一般按职工的学历（或同等学历）进 行划分。如划分为大专及以上、高中、初中、小学、文 盲。 5．按用工期限分组 按用工期限分组可分为：长期职工和临时职工。 （1）长期职工：指用工期限在一年以上（含一年） 的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以 及国有企业使用的城镇集体企业的人员和其他使用期限 在一年以上的原计划外用工。 （2）临时职工：指用工期限不超过一年的职工。 包括企业根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳 动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。
3.对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资 上学退出企业的人员，从其离开之日起即不统计为企 业职工。
4.从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭 工，经领导批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动 的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企业职 工。
3.1.2 企业从业人员数量与构成统计
企业从业人员数量指标一般有两类，即期末人数 和平均人数。
工资以及其他有关指标的基础资料。其计算公式为：
报告期每天实有职工人数之和
平均人数=
报告期日历日数
人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初 人数与期末人数相加之和除以2求得。开工不满全月 的企业，其分母也应用报告月的日历日数，这样才能 避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数， 若以开工日作算式的分母，则计算结果只能是开工日 数的平均人数，而不是报告月的平均人数。
企业从业人员减少人数，则是指报告期内离开本 企业并不再由本企业支付工资的全部人员。具体有： （1）离休、退休、退职；（2）开除、除名、辞退； （3）终止、解除合同；（4）离开本单位仍保留劳动 关系的职工；（5）调出；（6）其他。
从绝对数上，反映企业从业人员的变动情况， 可用上面的平衡式，这是企业从业人员变动统计的 一方面，另一方面还可以从相对数角度统计职工人 数的变动程度。
第四章 企业劳动工资统计
$4.1 企业从业人员统计 $4.2 企业劳动时间统计 $4.3 企业劳动生产率统计 $4.4 企业工资统计与分析
感觉的工资增长与统计结果不同原因有三
2019年7月17日，劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表 示，人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三：
第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，在职工工 资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之 间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增 长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字， 从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资 水平相对下降的实际情况。
日2174+30=2204 制度内 非全日 非全日 非全日 实际工 停工工 非生产 缺勤工 作工时 工时 工时 时
16834 132 240 186
3.1.3 企业从业人员变动统计
一定时期企业从业人员的变动关系可表示为： 期初人数+本期增加人数-本期减少人数=期末人数
式中，企业从业人员增加人数，是指在报告期内 本企业招收、录用和调入的全部人员，具体可有： （1）农村招收的人员；（2）城镇招收的人员；（3） 录用的复员、转业军人；（4）录用的大、中专院校 及技工学校毕业生；（5）调入；（6）其它。