岗位描述书填写导则个人岗位描述书
岗位描述
一、岗位描述
我叫XXX，是二号煤矿调度室职工，我的岗位是监测监控管理员主要负责全矿监测监控的安装于维护。
二、设备结构、性能、主要技术特征
我矿监测监控系统由常州自动化研究所设计、生产、安装的是KJ95N监测监控系统，该系统主要监测井下各采掘面及其大巷的瓦斯、一氧化碳、温度、粉尘等参数。
并可以对井下瓦斯超限实施报警断电等功能。
三、常见故障
1、井下监测分站不通
2、井下各传感器出现无频率
3、井下各断电点不断电
四、设备操作
1、严格执行操作规程及各项管理制度，持证上岗。
2、坚守岗位，不迟到早退。
3、工作时必须先断电再实施工作内容。
4、接完线以后必须立即启动并检查设备是否工作正常。
五、开机前设备和周围环境检查描述
1、检查巷道顶板是否牢固
2、检查设备是否漏电
3、检查设备时候完好
六、本岗位危险源
1、巷道顶板不牢固
2、设备存在漏电现象
3、设备温度过高烫手。
七、常见故障排除
1、井下分站不通
看分站是否有电，看主传输电缆接线是否完好。
2、井下各传感器出现无频率
看传感器接线是否完好正确
3、井下各断电点不断电
看馈电开关瓦斯接线和瓦斯断电仪接线是否正确
八、避灾路线
1、井下火灾水灾
井下各采掘面→副一大巷、副二大巷、胶带大巷→井口广场2、地面机房
机房→楼道走廊→办公楼广场
手指口述
一、文明用语
（敬礼）报告领导我是监测监控员xxx正在值班，请指示（领导回礼）请继续工作
（敬礼）是
二、场景描述
本岗位主要负责KJ95N监测监控系统的正常运行。
三、操作内容。
岗位描述及职责
岗位描述及职责
岗位描述，本岗位是一份销售经理的职位，需要负责公司产品的销售工作，制定销售策略和计划，领导销售团队实施销售目标，提高销售业绩。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，根据市场需求和公司目标制定销售目标和计划。
2. 领导销售团队，对销售人员进行培训和指导，提高销售团队的绩效。
3. 负责销售业绩的达成，监控销售目标的完成情况，及时调整销售策略和计划。
4. 开发新客户和维护现有客户，与客户建立良好的合作关系，提高客户满意度。
5. 分析市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略，提高市
场占有率。
6. 参与公司销售预算的制定和执行，确保销售费用的合理控制。
7. 协调销售团队与其他部门的合作，确保销售工作的顺利进行。
8. 定期向上级汇报销售情况和工作进展，提出改进建议和意见。
以上即是销售经理的岗位描述及职责，希望应聘者能够认真履
行职责，为公司的销售业绩做出贡献。
个人工作岗位描述总结（2篇）
个人工作岗位描述总结转眼间我来到公司工作____年了，一直积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度。
告别过去，憧憬未来。
为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将过去工作情况总结如下：一、工作汇报进则达，不进则退。
自进入公司以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力、工作效率逐步提高。
在学习专业技术理论上，采取内外结合的原则，以自学为主，以公司培训为辅，毕竟外出培训的时间是极为有限的。
一年来，我一直保持了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用。
所有，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微，虽然出了一些问题，但还是圆满完成了各项工作任务，坚持标准规范，不断提高服务水平，树立良好企业形象。
刚进公司的时候，工作方面，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了公司领导、部门领导、部门同事的正确引导和帮助，使我在工作能力提高。
从而，对我的发展打下了良好的基础。
综合以上多方面原因，我很好的完成我的工作。
工作之余，尽自己的能力给同事培训。
二、思想汇报对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我珍惜这份工作，也热爱这份工作。
首先是心态，态度决定一切。
有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。
我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的喜欢它，你才能充分的体会到其中的快乐。
我在对这一工作的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。
可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。
其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。
专业能力决定了我们能够在残酷环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在环境里生存多久。
专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。
个人岗位责任书
个人岗位责任书尊敬的领导：我在此书面声明，我将以个人岗位责任书的形式，对我所负责的岗位以及与之相关的职责和义务作出明确的承诺。
我将努力履行职责，以求达到工作目标并为公司的发展做出积极贡献。
一、岗位描述我目前担任的岗位是______________________，主要职责包括但不限于__________________________。
为了更好地完成这些职责，我愿意努力学习和提升自己的专业知识和技能，以适应岗位要求并保持与时俱进。
二、职责承诺1. 我将按照公司的规章制度和相关政策从事我的工作。
我将严守纪律，尊重职业道德，维护公司声誉，不从事违法、违纪行为，并不泄露公司机密信息。
2. 我将全力以赴完成我所负责的工作任务，确保工作质量和效率。
我将积极主动地寻求并采纳他人的意见和建议，不断提升工作能力和绩效水平。
3. 我将保持与团队成员的良好沟通和合作，共同完成团队的目标。
我将尊重他人的观点和意见，鼓励创新和团队合作，以促进工作效率和团队凝聚力。
4. 我将勇于面对挑战和困难，并积极寻求解决方案。
我将灵活应对工作中的变化和不确定性，保持积极乐观的态度，以克服困难并取得成功。
5. 我将保护企业资产和资源的安全，合理使用和管理公司的财产。
我将严格遵守公司关于保密的规定，确保保密信息的安全，防止任何形式的信息泄露。
三、目标承诺1. 在以公司利益为中心的前提下，我将努力实现个人目标和岗位目标的一致性。
我将根据公司的战略规划和管理要求，制定并执行合理可行的目标，并不断对其进行评估和调整。
2. 我将积极参与公司的培训和学习活动，提升自己的专业能力和综合素质。
我将主动了解行业动态和市场变化，为公司的决策提供有效的参考意见和建议。
3. 我将与团队成员共同努力，实现团队目标和部门目标的高效达成。
我将积极主动地协调和配合他人的工作，解决工作过程中的矛盾和问题，促进团队的良性互动和协作。
四、考核与奖惩我愿意接受公司对我的工作进行监督和考核，并接受相应的奖惩制度。
(岗位职责)岗位描述
（岗位职责）岗位描述四、维修队各岗位“手指口述”1、维修队跟班队长（班组长）“手指口述”人员已经到位，各种安全设施齐全，各部设备运转正常，无安全隐患，能够工作。
2、巷修工“手指口述”巷道已经注水，材料已经齐全，已使用超前支护，管线保护到位，退路已畅通，瓦斯无异常，以执行敲帮问顶，能够开始作业。
3、打眼工“手指口述”瓦斯检查完毕，钻机完好，风、水管线正常，个体防护合格，敲帮问顶、轮尺定位结束，能够开钻。
4、注浆工“手指口述”注浆机、风、水管路完好，搅拌机已开，能够开始注浆。
5、搬运工“手指口述”车辆已捆绑牢固，连接装置完好，四保险灵活可靠，能够发出开车信号。
6、回收工“手指口述”巷道已经注水，材料齐全，顶板已经检查，退路畅通，瓦斯无异常，能够开始工作。
八、维修队各岗位岗位描述1、维修队跟班队长岗位描述方案，各位领导好！我叫XXX，是维修队X点班跟班队长，欢迎各位领导莅临XXX检查指导工作，当下我向各位领导汇报描述：1.1、我的岗位主要职责是：于安全的前提下，负责当班生产任务的分配和落实；搞好工作面及上下付巷安全质量标准化工作；认真落实规程、措施；及时解决安全生产中的突发情况和重要问题，确保安全生产。
1.2、当班安全生产情况当班出勤××人，经各岗位职工检查各部设备状态完好、能够正常运行；进班后，本班辖区内作业环境和顶板支护情况查出隐患×条，我们于这里进行扩修(回收)作业，此巷道主要服务XXX工作面，支护形式为U型钢支护，措施已贯彻到位，已经认真观察工作岗位中没有不安全因素，对巷道现况已经了解掌握，没有空顶作业，俩帮已经打严，电缆保护已到位，扩修工具材料齐全，班组长已委派XXX进行观山，各种安全防护措施已到位。
1.3、透水预兆、瓦斯突出预兆及避灾路线井下透水预兆有煤壁挂红、挂汗，空气变冷，出现雾气，水叫，顶板淋水增大，顶板来压，底板鼓起，出现渗水，水色发浑有臭味等。
煤和瓦斯突出常见的预兆有（1）响煤炮；（2）瓦斯异常、喷孔、忽大忽小；（3）煤结构紊乱、煤体发暗、煤厚急剧变化；（4）片帮、煤墙外鼓、底鼓、顶（夹）钻；（5）温度降低、煤墙发凉。
个人工作岗位描述范文
个人工作岗位描述范文
个人工作岗位描述。
我目前的工作岗位是一名市场营销专员，主要负责公司产品的推广和销售工作。
在这个岗位上，我需要具备良好的沟通能力、市场分析能力和销售技巧，以便能够有效地完成工作任务。
首先，我需要具备良好的沟通能力。
作为市场营销专员，我需要与客户进行沟通，了解他们的需求和要求，然后根据客户的需求提供相应的产品和服务。
同时，我还需要与公司内部的团队成员进行沟通，协调各个部门的工作，确保产品的推广和销售工作能够顺利进行。
因此，良好的沟通能力是我工作中必不可少的技能。
其次，我需要具备市场分析能力。
市场营销工作需要对市场进行深入的分析，
了解市场的需求和趋势，以便能够为公司提供有效的市场营销策略。
因此，我需要具备良好的市场分析能力，能够准确地分析市场数据和信息，为公司的市场营销工作提供有力的支持。
最后，我需要具备销售技巧。
作为市场营销专员，我的工作不仅仅是推广产品，还需要能够将产品成功地销售给客户。
因此，我需要具备良好的销售技巧，能够有效地与客户进行沟通，了解他们的需求，并最终成功地促成销售。
同时，我还需要能够处理客户的投诉和问题，确保客户的满意度。
总的来说，作为一名市场营销专员，我需要具备良好的沟通能力、市场分析能
力和销售技巧，以便能够顺利地完成工作任务。
我将不断地提升自己的能力，不断地学习和进步，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
岗位描述与岗位说明书通用版
岗位描述与岗位说明书通用版岗位描述一、岗位简介岗位名称：XXXX所属部门：XXXX汇报对象：XXXX岗位级别：XXXX二、岗位职责1. XXXX工作根据公司相关规定，负责XXXX工作的执行与处理，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX2. XXXX工作根据公司相关规定，负责XXXX工作的执行与处理，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX3. XXXX工作根据公司相关规定，负责XXXX工作的执行与处理，包括但不限于：- XXXX- XXXX- XXXX4. 协调合作与相关部门及团队积极协作，保持良好的沟通与合作，以确保工作的顺利推进。
5. 数据分析与报告根据工作需要，及时进行数据分析与报告，提供有效的运营建议和预测。
三、任职要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 工作经验要求- 对于初级岗位：无工作经验要求，公司可提供培训机会；- 对于中级岗位：X年以上相关工作经验；- 对于高级岗位：X年以上相关工作经验。
3. 技能要求- 熟练掌握相关工具和软件；- 具备良好的团队合作能力和组织规划能力；- 具备较好的沟通能力和解决问题的能力。
四、绩效考核标准1. 工作目标及绩效考核标准根据公司制定的绩效考核体系，根据岗位职责和公司标准，制定个人的工作目标和相关绩效考核标准。
2. 考核周期每年对绩效进行一次全面考核，包括但不限于工作目标的达成情况、工作态度和团队合作能力等方面。
岗位说明书一、岗位背景本岗位是公司组织架构中的重要岗位之一，旨在确保公司各项工作的高效运行和战略目标的顺利实现。
通过对该岗位进行详细说明和要求，帮助公司员工更好地了解岗位职责和岗位要求。
二、岗位职责该岗位的主要职责是XXXX。
具体职责包括但不限于：1. XXXX工作- XXXX- XXXX- XXXX2. XXXX工作- XXXX- XXXX- XXXX3. XXXX工作- XXXX- XXXX- XXXX三、任职要求为了更好地胜任该岗位的工作，我们对应聘者的要求如下：1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，相关专业背景。
工作描述模板个人工作描述模板
工作描述模板个人工作描述模板工作描述模板:岗位描述书模板说明此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。
這不是對您工作表現的評估。
在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。
您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。
所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。
描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
最後，請記住﹕描述您的岗位，而不是您自己填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形謝謝您的支持！岗位名称：所在部门/科室/组别：直属上级主管岗位名称：直属下级岗位名称：_工作描述模板。
_工作描述模板。
工作描述模板:岗位职责描述模板员工岗位职责描述_工作描述模板。
- 1 -编制人：- 2 -审核人：审核时间：员工岗位职责描述- 3 -编制人：- 4 -审核人：审核时间：员工岗位职责描述- 5 -工作描述模板:工作岗位说明书模板工作岗位说明书工作描述模板:员工工作内容描述表(范表)附表一（范表）衡联财务部员工工作内容描述表附。
这些项目在正式定案前仍会送交您审阅。
谢谢您的支持。
部门经理签名：部门经理注意事项：您的签名表示您已经核核阅了上述工作说明，如有必要修正、增减，请用异色的笔于适当地点或反面填工作描述模板:简历中的工作描述怎么写个人简历范文| 个人简历怎么写| 个人简历格式| 个人简历下载| 个人简历模板很多求职者对于简历中的工作描述不太会写，其实写好工作描述对于应聘新的工作是有很大帮助的，所以必须掌握以下三点工作描述技巧。
个人简历频道附上简历工作描述范文供各位参考。
一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位描述书填写导则个人岗位描述书A DES 林成生 First Issued Rev Date Status Drafted By Reviewed By Approved By Modifications -Observation LING DONG NUCLEAR POWER PANY LTD.岭东核电有限公司LING DONG NUCLEAR POWER STATION UNITS1 &2 岭东核电站一 , 二号机组 DOC.NO PG N PROCEDURE 岗位描述书填写导则 Issued by Ling Dong Nuclear Power pany Ltd.升版信息版本章节页码升版信息 A 第一次出版目录一.目的二.岗位描述书构成三.岗位描述书各要素描述要求四.岗位描述书更新附A：岗位描述书常用动词附B：岗位描述书更新通知单附C：岗位描述书模版一.目的本程序旨在指导对岗位描述书里各要素进行描述。
二.岗位描述书的构成岗位描述书由以下各个要素组成：1.岗位名称2.所在部门/科室/组别3.直属上级主管岗位名称4.直属下级岗位名称5.岗位设置目的6.主要岗位职责7.权限范围8.上下级关系9.联系对象10.任职条11.签字栏三.岗位描述书各要素描述要求岗位描述书收集的是岗位的资料，是岗位对任职者的最低要求，而不是现在该岗位上的人员的个人背景资料或工作表现，即可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。
此描述书旨在将该岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便岗位任职者及岗位主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
填写需以言简意赅为原则，不要有所保留或者夸大。
所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期或者临时工作。
1.岗位名称详细地写出该岗位的全称，如综合管理处处长、核岛合同工程师。
2.所在部门/科室/组别详细地写出该岗位所在部/处/科/组的全称。
3.直属上级主管岗位名称这里的上级指的是行政人事关系上的上级，如科长为科员的上级，工程师相对于技术员只有技术指导的关系，一般情况下是没有行政隶属关系的。
而行政副职岗位为行政正职岗位的直属下级岗位，此岗位如果没有明确的分管安排，是没有直属下级岗位的，自然也不是任何岗位的直属上级岗位。
4.直属下级岗位名称这栏与上一栏存在对应关系。
对于一些较大部门的领导，此栏内容可能较多。
5.岗位设置目的简短而精确地说明此岗位为什么存在。
一般始于动词，如“通过……以（协助）实现……”，用词应该准确。
此栏的陈述只应包含手段和结果，而不包括完成结果的过程。
本问题的目的在于了解任职者对完成公司及任职部门工作目标的重要性。
6.主要岗位职责主要岗位职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位在这项工作里所承担的角色或所负的责任。
此栏内容总的来说代表了岗位的主要产出。
在描述时应注意以下几点：l 只描述工作的手段和成果，不描述过程。
l 每一项职责的产出应该不同，否则应该合并相同产出的职责。
l 每项职责都应该是明确的、窄义的；而不是广义的、模糊的。
如工程部所有员工在广义上都有实现工程三大控制目标的责任，但重点应该描述岗位在此目标实现中的角色，所从事的工作。
l 每项职责都应该是典型的或一般性的，不是临时性的。
l 填写时以职责重要性为序，并尽量标明每项职责所占工作时间比重。
整理岗位职责时建议跟随以下步骤：1) 明确列举必须执行的工作任务。
2) 指出每项工作任务的目的或目标。
3) 分析工作任务并归类相关任务。
4) 简要描述各部分的主要责任，最好在两句话范围内。
5) 可能的情况下，说明时间的占用比率。
6) 合并相关行为的描述。
为规范描述书的用词，附A里收集了一些在描述职责时经常使用的主动词。
7.权限范围岗位被授予的权力，主要从以下三个方面描述：l 人事方面的权力。
l 财务方面的权力。
l 技术方面的权力。
描述用词要准确，如是建议权、审核权还是批准权。
8.上下级关系本栏对岗位的上下级关系进行了较为详细的描述，分五个部分进行。
本岗位的直属上级主管岗位名称：本岗位的直属下级岗位名称及任职人数：格式：岗位名称 x 任职人数与本岗位向同一上级汇报的岗位名称及任职人数：格式同上，注意这栏里的岗位并不代表与该岗位同一级别，仅仅是因为直属上级相同，如该岗位直属上级的副手。
本岗位的间接下级岗位名称及任职人数：格式同上，为本岗位的直属下级岗位的直属下级。
如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围：注意这栏里所描述的应该是岗位的情况，即在一些没有行政人事隶属关系的常设或临时团队中，该岗位一般情况下需要在此团队里担当特定的角色，负责一定的工作。
如施工经理在以下临时团队中的角色：现场安全委员会：现场安全委员会主任，负责整个现场的安全管理和协调。
现场调试委员会：现场调试委员会委员，负责调试服务的现场施工和设备安装相关工作的管理和协调。
9.联系对象本栏列出了该岗位需要经常性的内外部联系的对象及联系的目的。
对象的描述要具体到层面，并且应该是因工作关系需要经常性联系的，不包括偶尔一次两次的情况，也不包括向直属上级汇报工作和给直属下级安排工作的联系。
请按照从内部到外部，从高层面到底层面的顺序罗列。
10.此岗位的工作难点本栏描述了在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源或信息的匮乏以及责任的重大所导致的困难。
注意不能滥用“责任重大”这个词，确实是该岗位的责任并且影响非常深远才可考虑使用。
此栏不包括由于个人能力没有达到岗位要求所导致的困难，可综合考虑“任职条”里对任职者的最低要求填写本栏。
11.任职条本栏从五个方面进行阐述。
学历及专业：该岗位所需的最低学历及专业，非目前在职人员的情况。
也就是说，低于此要求将无法胜任该岗位。
其他专业知识：该岗位所需的有关跨班组、科、处、部门运作的知识，不包括与所要求的专业相关或相近的专业知识，也不包括对该知识要求非常低的情况，如只需粗略了解，可通过简单的言传身教，无需通过系统的学习即可获得的知识，也不是目前在职人员的情况。
如技术部门的领导除了技术知识以外，一定的管理知识也是必需的。
相关工作经验：此工作经验应该是该岗位对应于上述最低学历和专业而要求的工作经验。
核电知识/行业资格：核电知识指该岗位要求任职者必须通过的具有具体课程名称的各种核电授权培训或岗前培训，如PWR307/320/353课程等。
行业资格指该岗位要求任职者必须具备的各种国家或行业颁发的资格证书，如监理工程师资格证、造价工程师资格证、会计上岗证、会计师资格证，RO/SRO执照等。
其他技能：完成该岗位职责所需的一些非本专业又不可缺少的应用性的技能，如该岗位如果需要经常性地与外方专家沟通，则良好的英文听、说、读、写能力是必需的；如果仅仅是阅读或书写英文资料文，那么良好的英文读、写能力是必需的；如果该岗位需要经常性地通过计算机来处理文，那么熟练使用计算机办公运用软的能力是必需的；还有一些岗位需要较强的沟通、协调能力等。
12.签字栏该岗位填写人签字（一般为任职者代表填写）、该岗位直属上级主管审核签字和更高一级的主管审批签字。
最终人事部门签字确认并备案。
人事部门将复印返回该岗位任职者、直属上级主管各一份。
四.岗位描述书更新由于某种原因可能导致出现新岗位或原岗位描述书部分内容改变，该岗位直属上级主管应在两周内完成填写或更新岗位描述书内容，并填写岗位描述书更新通知单，一起提交更高一级主管审批签字后送人事部门签字确认并备案。
人事部门将复印返回该岗位任职者、直属上级主管各一份。
附 A岗位描述书常用动词为尽量规范岗位描述书的用词，以下列出了在主要岗位职责中可能要经常使用的主动词：批准指导建立制定制订规划决定准备完成确保改善维护跟踪执行审查审核分析建议促使预测检查提出处理收集提供获得起草管理协助监督协调联系实现附 B 岗位描述书更新通知单原岗位名称：新岗位名称：所在部门：通道号：日期：更新原因：更新内容：直属上级主管签字：日期：更高一级主管签字：日期：综合管理处人事科备案：日期：附：[更新后的岗位描述书]（共页）附 C 岗位名称：所在部门/科室/组别：直属上级主管岗位名称：直属下级岗位名称：岗位设置目的：简短而精确地说明此岗位为什么存在主要岗位职责：主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
权限范围：岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
此栏目暂时不填上下级关系：请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。
它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
本岗位的直属上级主管岗位名称：本岗位的直属下级与本岗位向同一上级汇报的岗位名称及任职人数：岗位名称及任职人数：本岗位的间接下级岗位名称及任职人数：如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围：联系对象：列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
对象目的此岗位的工作难点：在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。
可用实例解释。
任职条：该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。
学历及专业：本科理工、经济类-----------------------------例子其他专业知识：指岗位所必须具有的有关跨班组/科/处/部门运作的知识。
1.项目管理知识。
---------------------------------------------例子2.法律法规知识。
相关工作经验：8年以上工程工作经验，其中至少3年合同管理工作经验。
-----------------例子核电知识/行业资格：1.通过相当于生产320课程的核电知识培训。
-------------------------例子2.具有监理工程师、造价工程师资格。
---------------------------------例子其他技能：1.良好的英文听、说、读、写能力。
-----------------------------------例子2.熟练使用计算机办公应用软。
-------------------------------------例子3.良好的组织、协调与沟通能力。
-------------------------------------例子填写人 (姓名及签字)：审核人(姓名及签字)：填写日期：审核日期：审批人(姓名及签字)：审批日期：人力资源部备案：。