2018重庆地区结构工程师职位薪酬报告
薪酬调研报告15篇
薪酬调研报告15篇薪酬调研报告1根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的；还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上；同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的意见和建议(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。
在薪酬调查工作开展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。
机械结构工程师的岗位职责(31篇)
机械结构工程师的岗位职责（31篇）机械结构工程师的岗位职责（精选31篇）机械结构工程师的岗位职责篇1职责：1、熟悉产品研发过程，跟进新产品研发从创意到最终实现;统筹产品研发进程;2、负责产品的结构设计、创新，3D设计，绘制产品工程图纸;3、对产品结构、功能性及实现方法有自己的想法，具备创新构思，可以打破常规;4、负责产品工程技术、生产工艺问题、测试问题解决，有效推进项目研发;5、具有产品成本意识，产品研发过程中成本管控。
任职要求：1、对金属，塑料等材料的制造工艺熟悉，对模具制作、产品表面处理有一定的了解;2、能熟练运用各种3D软件如：CATIA/UG，CAD,Pro-E等工程软件;3、在开发产品中思想活跃，对产品工艺的开发，结构，功能等有创新思维，可以进行各种非标零件的设计等工作;4、具备一定的动手能力，能够自己做一些初步的模型机械结构工程师的岗位职责篇2职责：1、根据产品需求，完成钣金、车架类零部件的设计及验证;2、根据开发推进表，完成钣金、车架类零部件相关技术文件、标准及检验基准;3、依据质量指南钣金、车架、底盘类问题，完成现有车型的质量改善、产品升级;4、与钣金厂家对接，对钣金、车架类零部件进行监督验收工作。
5、指导生产部门钣金、车架类零部件的组装工作任职要求：1. 大学本科毕业，3年及以上产品结构设计工作经验;2. 有产品结构开发背景会熟练使用Solidworks、Auto CAD等机械设计软件;3. 熟悉产品结构、材料性能(包括常用金属材料和塑胶材料)及产品材料成型工艺、表面处理工艺;4. 熟悉塑胶模具结构、塑胶成型工艺，熟知表面喷油、丝印的生产工艺与品质要求;5. 熟悉机加工零件和钣金加工零件的设计规范、工艺要求;6. 掌握结构优化设计方法，掌握结构力学、材料力学原理;7. 具有机器人、轮式移动底盘设计经验者优先;机械结构工程师的岗位职责篇31. 有机械设备类设计工作经验6年以上，熟练使用：SOLIDWORKS20__，及CAD，有独立机械设计设备经验，能根据功能要求给出合理设计方案，并设计输出结果，保证可生产和可制作性。
建筑工程管理工资
建筑工程管理工资
建筑工程管理职位的薪资会根据不同的因素而有所变化。
这些因素包括工作地点、工作经验、教育背景、公司规模和项目复杂性等。
以下是一些常见的建筑工程管理职位及其对应的薪资范围。
1. 助理建筑工程师：薪资范围在每年4万至8万美元之间。
2. 建筑工程师：薪资范围在每年6万至12万美元之间。
3. 高级建筑工程师：薪资范围在每年8万至15万美元之间。
4. 建筑项目经理：薪资范围在每年10万至20万美元之间。
5. 高级建筑项目经理：薪资范围在每年15万至30万美元之间。
6. 建筑项目总监：薪资范围在每年20万至40万美元之间。
这只是一些常见的建筑工程管理职位的薪资范围，实际薪资会根据具体情况有所变化。
对于有相关工作经验和专业背景的候选人，薪资会更有竞争力。
此外，地区差异也会对薪资产生一定的影响。
建筑工程管理工资的核算还需要考虑到个人的能力、绩效和市场需求等因素。
最好的方法是参考当地的薪资调查和行业报告，以便得到更准确的数据。
一级结构工程师聘用合同8篇
一级结构工程师聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任一级结构工程师一事，达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任一级结构工程师职务。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：参与项目结构设计、审查施工图纸、解决施工现场技术问题、编写技术报告等。
二、聘用期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用期间，如甲方需求继续雇佣乙方，双方协商一致可续签本合同。
三、薪酬待遇与支付方式1. 乙方的薪资为每月人民币________元整（￥________）。
2. 甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。
3. 甲方根据企业效益及乙方工作表现，对乙方进行奖励或惩罚。
四、岗位职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
2. 乙方应对其在职期间的工作内容承担保密义务，不得泄露甲方商业机密。
3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。
五、知识产权保护1. 乙方在职期间因履行工作职责而创造的智力成果（包括但不限于设计方案、技术报告等）均为甲方的知识产权。
2. 甲方对乙方的智力成果享有完全的知识产权权利。
乙方不得将甲方的知识产权泄露、转让或用于个人用途。
六、违约责任1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方的失职或过失导致甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
结构工程师岗位职责十篇
结构工程师岗位职责十篇结构工程师岗位职责十篇结构工程师岗位职责篇1bms结构工程师1、负责锂电池结构设计,制作的工艺文件及标准参数的制订;2、负责系统产品结构件确认工作,材料选型、供方认证,对原材料和零部件导入的成本下降负责3、负责新产品新工艺的'分析与跟进;4、负责生产过程中技术问题的分析,为生产提供技术支持,保证产品质量;5、参与系统产品市场技术支撑,参与解决市场反馈问题。
1、本科及以上学历,机械、结构设计及相关专业;2、5年以上本行业工作经验,3年以上结构设计工作经验;3、精通结构设计技术知识,掌握cad、proe等制图软件;4、了解产品设计及开发流程;5、了解锂离子电池行业相关标准和安全规范。
1、负责锂电池结构设计,制作的工艺文件及标准参数的制订;2、负责系统产品结构件确认工作,材料选型、供方认证,对原材料和零部件导入的成本下降负责3、负责新产品新工艺的分析与跟进;4、负责生产过程中技术问题的分析,为生产提供技术支持,保证产品质量;5、参与系统产品市场技术支撑,参与解决市场反馈问题。
1、本科及以上学历,机械、结构设计及相关专业;2、5年以上本行业工作经验,3年以上结构设计工作经验;3、精通结构设计技术知识,掌握cad、proe等制图软件;4、了解产品设计及开发流程;5、了解锂离子电池行业相关标准和安全规范。
结构工程师岗位职责篇2建筑工程、结构工程、机械、机电一体化、电子、工业设计等相关专业本科以上学历；要求1-3年相关工作设计经验以及一定的产品管理、项目管理经验；熟悉结构设计开发流程，懂得模具的设计知识，了解相关的新技术、新工艺，能够熟练使用AutoCAD软件，同时根据企业需要熟练使用Inventor,Pro/E,UG和Solid works等三维辅助设计软件中的一种，工作主动积极有责任心，动手能力强，做事仔细有条理，逻辑思维能力强。
结构工程师岗位职责：1.负责勘察分承包方的选择，考察工作。
结构工程师合同5篇
结构工程师合同5篇篇1结构工程师合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______（以下简称“甲方”）乙方（结构工程师）：_______（以下简称“乙方”）甲方与乙方经友好协商，就乙方为甲方提供结构工程设计服务达成如下协议：一、服务内容乙方应根据甲方委托的项目要求，负责进行结构工程设计工作，包括但不限于：1. 根据建筑设计要求，进行结构计算和设计；2. 绘制结构构图和图纸；3. 协助甲方进行施工过程中的技术指导和问题解决。
二、服务标准1. 乙方应根据国家相关标准和规范，保证设计的合法性、安全性和可行性；2. 乙方应严格按照甲方的要求和时间节点，保质保量完成设计工作；3. 乙方应定期向甲方提交设计进度报告，并接受甲方的监督和指导。
三、服务费用和支付方式1. 甲方应根据乙方提供的设计服务，按照双方约定的费用进行支付；2. 设计费用包括乙方的设计报酬、材料费用、交通费用等，具体费用标准由双方协商确定；3. 甲方应在乙方完成设计工作后的______个工作日内支付设计费用。
四、保密条款1. 乙方应对甲方提供的项目资料和相关信息严格保密，不得擅自泄露给第三方；2. 乙方不得利用甲方提供的项目资料和信息从事与本合同无关的其他活动。
五、违约与解约1. 若一方未履行本合同规定的义务，构成违约的，应承担违约责任；2. 任一方有权在提前书面通知对方的情况下，解除本合同。
六、法律适用与管辖1. 本合同适用法律为______法律；2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。
协商不成的，应向______人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日；2. 未尽事宜，由双方协商决定，并书面确认。
甲方（盖章）：_______ 乙方（盖章）：_______甲方代表签字：_______ 乙方代表签字：_______日期：_______ 日期：_______篇2结构工程师合同一、甲方：（委托人）地址：电话：联系人：二、乙方：（合同工程师）地址：电话：联系人：鉴于甲方拟就其工程（项目名称）中有关结构设计及技术问题向乙方咨询，并甲、乙双方均经友好协商，现达成如下合同：1. 乙方应向甲方提供的服务内容：1.1 结构设计：乙方应根据甲方提供的工程设计图纸，完成结构设计，提供符合国家相关法规标准的结构设计方案；1.2 结构咨询：乙方应为甲方提供结构设计相关的咨询，解答甲方提出的疑问以及进行必要的技术交流；1.3 施工过程监理：乙方应协助甲方监督施工单位按照设计方案进行施工，并提出必要的修改意见；1.4 其他相关服务：乙方应根据甲方的具体需要提供其他相关的结构工程服务。
结构工程师的价值究竟是什么
结构工程师的价值究竟是什么
首先，结构工程师的价值在于确保建筑物的安全。
建筑物是为人类提
供居住、工作和娱乐的空间，因此其结构必须经得起自然力（如风、地震等）和人为活动的考验。
结构工程师通过计算和分析各种荷载和力的作用，以确保建筑物的结构能够承受并分散这些力量，从而保障使用者的安全。
其次，结构工程师的价值在于提供经济高效的解决方案。
他们在设计
和选择结构系统时，需要综合考虑多种因素，如建筑物的用途、预算、施
工条件等。
结构工程师的专业知识和经验使他们能够设计出最佳的结构系统，以最小的材料和成本满足工程的需求，从而实现建筑物的经济高效性。
此外，结构工程师还能够提供创新的设计方案。
随着科技的发展，结
构工程师可以利用各种新材料和构造方法创造出更轻、更坚固、更美观的
建筑物。
他们的创新设计不仅能够提升建筑物的价值和吸引力，还能为环
境保护和可持续发展做出贡献。
最后，结构工程师的价值在于保护和维护现有的建筑物。
随着时间的
推移，建筑物会受到自然和人为因素的损坏和磨损。
结构工程师可以进行
结构评估和检测，找出潜在的问题，并提供修复和加固建议。
他们的工作
有助于延长建筑物的寿命，保护投资者的利益，并避免可能的灾难和损失。
建筑行业薪资分析
一、经营人员
他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。
工作职责：
1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；
2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；
薪பைடு நூலகம்待遇：
绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：
初级绘图员 年收入2万-3万元
中级绘图员 年收入3万-4万元
高级绘图员 年收入4万-8万元
四、采购工程师（精装修材料采购）
通过对影响采购质量的关键环节实施控制，确保采购物资符合质量标准要求。首先建立供应商档案，包括：所代物资的资质证明、合格证、检验试验报告、价格、功能、质量等有关资料并进行综合分析，分类建立供应商信息档案。选择合格的供应商。
采购工程师工作职责：
根据设计要求和施工组织设计的规定，按质、按时、按期采购材料设备，保障按质、按量、按时供应到施工现场。做到材料、设备质量证明文件的收集，并保证真实、齐全、完整与工程施工同步。
3、设计投标中的商务工作；
4、开拓客户市场，扩大业务范围；
5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）
入行门槛：
经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展可能会走上这条职业发展道路。
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调查流程
发起调查
评估1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
结构工程师 岗位薪酬调查报告
重庆地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service