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【2018-2019】优秀员工自我评价-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==优秀员工自我评价【导语】自我评价自我意识的一种形式。
是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
以下是整理的优秀员工自我评价，欢迎阅读！积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。
且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
在工作上，本人吃苦耐劳，有一定的社会实践工作经验。
责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，会很努力的完成领导安排的任务工作。
在学业上，有着扎实的会计知识，熟悉一般的账务处理，熟悉税法制度优秀员工自我评价优秀员工自我评价。
会操作word、excel、ppt办公软件以及u8用友财务软件。
员工工作自我评价2：进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作；同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。
这段时光是我人生中弥足可贵的阅历，也给我留下了出色而美妙的回想。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的处所得到了改良与晋升，促进了对公司文化的更深懂得，看到公司的发展，我深深地觉得自豪和骄傲，也更加急切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助，感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。
在今后的工作中，我将扬长避短，奋发工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培;实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司发明价值，同公司一起展望美妙的未来！。
当你遭遇“完美”上司_成长故事
当你遭遇“完美”上司某个不相干的人，若是“追求完美”，你会毫不在意，那是他自己的事情。
但如果这个人是你的上司，你就不好过了。
在“追求完美”的上司手下工作，一般有两种下场：不是在追求完美的过程中忍受，就是在追求完美的过程中爆发。
所以，当遭遇一个“追求完美”的上司，幸，还是不幸，很大程度上取决于你自己。
如何应对“完美”上司郦晴刚到公司上班时，就目睹了老板对完美的极致追求。
那天，因为客户要求第二天要看到设计稿，设计部只得全体加班。
非常悲惨的是，老板瞄了一眼郦晴完稿的图纸，就严肃地问：“这是哪个客户公司的？”郦晴一看，心虚了，按常规，应该要有个抬头：×；×；公司办公楼装修设计方案。
她只得返回电脑前重新打印。
第二次，就在老板翻到最后一页，要说OK的时候，眉头皱了起来：“嗯？落款呢？我们公司的名称呢？地址呢？联系电话呢？”郦晴弱弱地辩解道：“这些图纸明天是专程送到对方公司去的，文件袋上也印有公司的资料，干吗非要在设计图纸的最末页也注明呢？”老板说：“客户在看过我们的设计图纸后，不小心把文件袋弄丢了呢？我们要给客户提供最方便、最直接、最节省时间的服务。
”郦晴承认，老板说得正确。
她回到座位，把十五页的图纸在电脑上又浏览了一遍，并给每页设计图纸标注了页码，才按下了“打印”。
老板显然注意到了她的这个细节。
半年后，郦晴就被提升为老板的助理。
老板每次批评员工时，总是说：“看看郦晴是怎么做事的！”其实，郦晴做事也没有什么特别过人之处，只不过她善于观察、总结和改进。
她说，对于追求完美的上司，就是在请示、汇报之前，把一切细节想好，搞定。
和苛刻型“完美”上司说拜拜作为有十年从业经验的刘芸来说，工作流程上任何苛刻的细节要求，她都可以胜任。
但上司时不时对她的一些生活细节提出要求，就让她难以接受了。
一次，老总要求她去海关送资料。
她背上包，到老总办公室取资料。
老总一看到她的包，郑重其事地对她说，能不能买个好一点的包？为了工作，也为了表示对老总的尊重，刘芸买了一只“好包”。
过度追求完美的议论文(9篇)
过度追求完美的议论文(9篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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追求完美作文范文（精选20篇）
追求完美作文追求完美作文范文（精选20篇）在日常学习、工作或生活中，大家一定都接触过作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。
你所见过的作文是什么样的呢？以下是小编为大家收集的追求完美作文，希望能够帮助到大家。
追求完美作文篇1完美是梦幻里一道绝妙的风景，芳草鲜美，落英缤纷，仿佛陶渊明笔下理想的桃花源；优点是现实中的一轮绚丽的朝阳，穿云破雾，温煦柔和，仿佛泅海者眼中明亮的火炬。
我们无不热烈地追求完美,也都十分喜爱优点。
倘若我们同时面对二者,鱼与熊掌不可得兼，那么应该断然摒弃前者而选择后者。
一头年幼的小狮子，为克服耐力差的弱点，改变生活习性去吃草，结果弄得体力空乏，奄奄一息；后来听狮妈妈的话，放弃对完美的追求，尽力发挥其优点，终于成为一代优秀的狮王。
小狮子的成功发人深省：刻意追求完美并不一定能获取人生的辉煌，而充分发挥自身的优点才有希望看到事业的曙光。
哲人说：完美是数学中的一条渐近线，无限靠近却永远不能到达；优点是花枝上的一朵蓓蕾，一旦绽放，鲜艳夺目。
如同精卫难以填平东海一样，人生永远存在着缺憾。
你有蓝天的深邃，就难以有白云的飘逸；你有大海的浩瀚，就难以有小溪的幽雅；你有原野的壮阔，就难以有山石的嶙峋。
然而，优点人人都有。
也许你没有阳光的明媚，但有春风的和悦；也许你没有牡丹的艳丽，但有小草的芳香；也许你没有猿猴的灵性，但有骆驼的坚韧。
无须追求完美，凭着自身的优点来称霸草原——狮妈妈对小狮子的忠告，表现出了怎样的卓识和远见啊！纵观历史，那些卓有建树的人们有谁不是靠把自身的优点发挥到极致，才写下灿烂的一页呢？楚霸王学书不成，却以扛鼎之力横扫强秦；诸葛亮不谙刀枪，却以高超兵法抗衡吴魏；陈景润不善应酬，却以数学才能震撼世界；贝多芬年轻失聪，却以音乐绝技享誉乐坛。
很难想像，这些人类的佼佼者如果也像小狮子一样为克服自身的弱点而去“吃草”，会有什么惊天动地的业绩彪炳千古，流芳百世！完美的桃花源终究难以到达，尽管在追求的过程中我们在一步步地前进；而优点的火炬完全可以点燃，会将现实中通往成功的道路照得雪亮。
【推荐】追求完美作文-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==追求完美作文篇一：追求完美再精美的玉璧也有瑕疵，没有什么事物是绝对完美。
天空虽美，少了白云的点缀也显得那么空洞；河流虽美，少了鱼儿的生气也显得那么静寂；就像雄鹰，没有天空这个舞台，它也无法展示它飞翔的技术和姿态的优美；就像孤帆，没有大海这个依托，它也只能系在静静的码头。
每个人生命的诞生都是那样的相似，却有那么多不同种类的人，每个人都在不断追寻着心中的完美，直到生命的烛火熄灭。
很小的时候，我们追寻成熟，追寻深刻的理解，而不是幼稚园里的天真，可爱，慢慢的，我们追寻丰富的知识，追寻更聪颖的智慧，而不是满足于小学的一加一的简单问题，再长大一些，我们追寻人生的经历，追寻卓越的才干，希望自己能在工作中大展宏图，然后又有一些变化，我们追寻一份真爱，追寻一个幸福的家庭，追寻事业的腾飞，追寻子女的成长，追寻着很多很多美好的事物。
在不停的追寻过程中，我们实际上在追寻完美，像彩虹一样的绚烂，像白云一样的变幻，像河流一样的澄澈，像大海一样的湛蓝。
我们没有停下匆匆的脚步，停在自以为完美的世界里，我们时刻都在追寻着那个世外桃源。
我们想成为完美，所以我们不停地努力，不停地奋斗，不停地拼搏。
树不满足于光秃秃的枝干，于是长出了树叶来修饰自己，树叶不满足于自身的平淡，于是长出了花朵来点缀自己，花儿不满足于漂亮的外表，于是长出了果实来丰富自己，果实不满足于深刻的内涵，于是长出了种子来延续自己，于是有了生命的美好轮回。
完美只是我们不断完善自我而定出的理想，我们从没有真正的达到，也不可能达到，所以我们的生活才有了更深远的意义：不断追寻，不断成长。
正如西方哲人所说，“我们不在乎生命有多长久，而在于怎样活得有意义。
”是啊，在不断追寻完美的过程中，我们品尝到酸甜苦辣，人生百味，我们体会到什么是幸福，什么是快乐，什么是痛苦，那就是我们追寻的意义所在。
2018-2019-优秀员工自我总结-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==优秀员工自我总结评为优秀员工了，如何写员工个人总结，下面是为你整理的关于优秀员工自我总结范文模板，欢迎借鉴！篇一：201X年度优秀员工自我总结范文201X年度年终工作总结首先非常荣幸能够评为本车间的优秀员工，这是领导和同仁对我工作的支持和肯定，在这里，我要对他们说声：谢谢！时光荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了201X年年末，回首这一年来，不禁感慨万千，在这一年中，我在车间主任及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己,按照公司的要求，较好的完成了自己的本职工作。
通过这一年来的学习与工作，各方面的能力都有所提高，没有辜负大家对我的信任，现将本年度的主要工作情况总结如下：一、遵守各项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。
因为工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自己要做到零误差，以提高准确率和工作效率。
201X年度在车间主任的领导下，工艺员的指导下，我带领本班组和其他同事共同参与并生产了42批丹参提取液其中包括11批石硫法中试，合格率达到100%。
我除了写实际记录外还负责参与编写了45批GMP主记录及相关辅助记录。
在生产以上这些批丹参提取液中，我已经熟练掌握了生产工艺流程及设备操作技能。
二、积极配合领导、团结同事、相互学习尊重领导、服从命令、积极配合工作；平日里多关心同事、团结一体、互相学习。
工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。
互并肩扶携着。
从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅，从做事、到做人；1、参加生产部组织学习的7S现场管理，通过对“7S管理的学习我深刻地认识到，必须努力提高自身素养，规范自身行为，在平时的工作中，提高文明标准，增强团队意识，养成按规定行事的良好工作习惯，达到7S现场管理要求。
领导缺点过于追求完美的例子
领导缺点过于追求完美的例子
（一）过于追求完美
1、忽视基础事宜。
高层领导往往注重某一部分的完美，甚至忽视一些基础性的工作，例如对职员的建议和合理的工作要求，从而使本应完善的系统运行留下漏洞。
2、要求太多。
领导过于追求完美，一般会要求工作者做到完美，但是这一要求常常难以实现，这样会让工作者们受到严重的压力，从而影响工作效率。
3、批评性过“完美”。
有时候领导会要求员工作到“完美”的程度，当工作者完成了任务时，他们还满不在乎结果，他们需要得到肯定，但领导只会从负面的角度看待工作者的工作。
（二）损害员工绩效
1、感觉被催。
领导过于追求完美，常会给员工施加压力，让他们感觉到被催促，而这种催促将使他们脱离高效状态，不利于员工有效完成工作任务。
2、削弱员工灵活性。
领导过于追求完美，会太多的纲目准则给员工定
下，常常束缚员工的创造性思维，大大削弱了职员的灵活性，从而削弱了工作的可塑性，降低了绩效的水平。
3、把创新当作审美细节来看待。
过于追求完美的领导，会把创新当作审美细节来看待，不鼓励新颖创意的出现，而只从一个定式中按规矩完成任务，这种模板化的处理方式将大大影响工作效率。
追求完美,拒绝平庸
追求完美,拒绝平庸第一篇：追求完美,拒绝平庸拒绝平庸追求完美无论在生活中还是在工作中，我们都应该认认真真做事，踏踏实实做人，只有尽了自己的责任，回首之时，才会无愧于心。
我们可以做一个平凡的人，但决不能做一个平庸的人！平凡和平庸的区别之处在于：平凡的人把平凡的工作做成伟大，平庸的人使崇高的工作变得卑下。
只有竭尽全力、追求完美的工作态度，才创造出了最大的价值。
全心全意、追求完美，是敬业精神的基础。
一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是生活的原则。
所以说，不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。
能让工作变得完美的人，需要极高的品质。
高品质不是从天上掉下来的，而是人们保持高昂的信心，诚心诚意的努力，投入心血智慧以及技能后所得到的结果。
它代表的是众多选择当中的明智抉择，因此，你做出抉择之后，就会倾注全力达到这样的标准。
拒绝平庸、追求完美要求我们首先从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。
努力把自己的本职工作做得比昨天更好，把团队的业绩做得比以前更好，追求完美就不允许等待。
追求完美就要有刻苦敬业、不达目的不罢休的精神以及有过人的精力。
我们每一个员工都应该超越自己，拒绝平庸。
所以我们要有突破传统、尝试新事物和解决困难的勇气，还要有胆识承受压力。
只有精益求精，才能追求完美。
从我自身的经历及我周围的事情来看，我认为世界上没有做不成的事，只有做不成事的人。
作为一个优秀员工，凡是别人已经做到的事，我们即使面临的困难再大，也一定要做得更好；凡是别人认为做不到的事，我们即使遇到挫折，也要继续拼搏直至取得成功；凡是别人还没有想到的事，我们不仅应该想到，而且一定要敢为人先，迅速行动。
总而言之，我们所有的员工在制定工作计划的时候，要敢于去追求似乎不可能做到的业绩目标。
唯有如此才可能拒绝平庸、追求完美。
第二篇：追求卓越拒绝平庸卓越其实很平凡《追求卓越》这本书完全不同于其他充斥市场的低端“成功”读物，需要仔细阅读，反复体味，深思熟虑，方会有所得，有所获。
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过于追求完美的员工
篇一：安永如何甑选员工勤奋、愿意付出、追求完美
安永如何甑选员工勤奋、愿意付出、追求完美
全球知名的“四大”会计师事务所，是不少高级人才渴望加入的“金字招牌”。
这些颇具规模的国际性专业咨询会计师事务所需要什么样的人才，其甄选过程
和会计人员的专业发展之路又是怎样的呢？
带着这样的问题，记者走访了“四大”之一安永会计师事务所负责过人力资源
工作多年的合伙人刘振发先生。
《国际金融报》：基于您多年负责人事工作的经验，请介绍一下安永在招聘员
工时主要考察的内容，以及相关的职业素养与衡量标准。
刘振发：我们的招聘主要是面向每年的大学应届毕业生。
每年，安永均会前往
上海的各大学举行招聘讲座。
通过招聘讲座，学生可以对事务所有进一步的了解，事务所也借此招聘人才。
讲座过后，学生便正式递交申请。
甄选过程大致可分为四部分。
首先在学校对应聘学生的学习成绩和其它校内外
活动情况进行评估，表现出色的便会被邀请参加笔试，包括测试应聘者的英语、思考能力、逻辑性以及时事触觉等等。
成功通过测试的，便会进一步与各业务
部门经理进行面试。
通过这三关的应聘学生，事务所还会安排由合伙人进行最
后一轮的面试。
在这层层遴选的过程中，专业背景往往不是最重要的，在面试时对人际交往、
中英文沟通能力的考察才是最为关键的部分。
以我本人为例，大学时学的就是
电脑专业。
财会方面的知识学习起来并不困难，一般仅需要2至3年的时间，但是沟通、
表达的能力很难培养，需要10年甚至更多的时间。
要从事会计师行业，除了学位和CPA证书这两项“硬指标”之外，沟通技巧、
处事是否成熟、对答是否机智灵活，这些SOFTSKILLS(软技能)同样不可缺少。
《国际金融报》：安永今年的本土人才招聘计划是如何部署的？
刘振发：今年十月底到十一月初，安永会在上海财经大学、交大、复旦和上海
外国语大学举行招聘讲座。
一般安永每年在上海招聘100名大学毕业生，今年
也不会少于这个数字。
不过从我们的角度来讲，其实并没有数字的刻意限制，
只要达到我们的要求，我们就一定会聘用，如果当年的招聘情况不够理想，也
不会为了达到一定的数字而降低我们的标准。
刚才提到，我们的招聘主要是面向大学毕业生，但在某些时候急需高级人才时，安永也会面向社会、或从海外招聘适合的人才。
《国际金融报》：安永为员工提供怎样的职业发展规划？会计师行业的人才流
动比较快，对这一现象您如何分析评价。
刘振发：在安永，企业重视员工，崇尚个性，承认员工的不同才华并确保每个
人都能发展自己所长。
中国有一句成语“十年树木，百年树人”，安永承诺员
工在事业各个阶段的学习和发展。
大学毕业生加入安永，一般由基层审计做起。
第一年为培训期，此后每年都有
很多参加培训的机会，从不间断。
不过，在安永员工的职业发展道路很广阔，并不局限于专做审计。
《国际金融报》：您对有志于从事会计师行业的人士有哪些建议？
刘振发：对于有意于会计师事务所发展的人士，首先要有长时间工作的心理准备。
与其他机构的会计人员比较，会计师事务所的工作时间较长，也较辛苦。
但是员工经过多年勤奋工作，也得以积累丰富的审计、税务、以及其它专业咨
询方面的经验。
对于员工来说，这样的经验才是真正的无价之宝。
此外，要从事会计师行业，最关键的是要勤奋、愿意付出的工作态度，以及追
求完美的性格。
会计师行业对专业性要求很强，因此相应的从业人员素质也要求很高。
就像给
病人动手术的医生、设计住宅的建筑师一样，会计师的工作也是不容有失的。
如果因为赶着要下班，把手上的工作草草了事，这样的工作态度，只会造成项
目进度的延缓。
在完成手上工作、转交给下一流程同事或是负责人时，必须要尽力保证这份工
作已经达到了以我个人能力而言100%满分的完成度。
只有具备这样追求完美的
高标准性格，从事会计师行业才能得心应手，反之只会处处碰钉。
篇二：问题员工管理(答案)
问题员工管理课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程
测试成绩：86.67分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 如果员工没有信心但有能力时，管理者应采用哪种管理方式（）√
A
B
C
D 采取“告知式”来引导并指示员工采取“推销式“来解释工作从而劝服员工采取“参与式”来激励员工并帮助员工解决问题采取“授权式”来将工作交付给员工
正确答案： C
2. 由于不符合规范而对员工进行淘汰时，应根据哪种依据（）×
A
B
C
D 《绩效考核》《员工手册》《服务规范》《劳动法》
正确答案： C
3. 对哪两类员工可以实施目标管理（）√
A
B
C
D 管理“光说不干”的员工和推诿责任的员工管理“爱找茬”的员工和推诿责任的员工管理脾气暴躁的员工和“光说不干”的员工管理“爱找茬”的员工和脾气暴躁的员工
正确答案： A。