内审员知识培训
2024年度IATF169492024内审员培训

将优秀的内审实践在组织内进行推广,促进全员参与持续改进。
2024/3/23
33
THANKS
[ 感谢观看 ]
2024/3/23
34
内审员作用
内审员在质量管理体系中发挥着监督和改进的作用,通过定期的内部审核,确 保企业质量管理体系的有效性和一致性,推动企业持续改进和提升竞争力。
2024/3/23
7
内审员职责与权限
内审员职责
计划和组织内部审核,制定审核计划和检查表;
2024/3/23
实施内部审核,收集和分析审核证据;
8
内审员职责与权限
合格内审员素质要求
熟悉IATF16949标准和相 关质量管理体系要求;
2024/3/23
具备较强的分析能力和问 题解决能力;
具备良好的沟通能力和团 队协作精神;
具备客观公正、严谨细致 的工作态度;
11
CHAPTER 03
IATF16949:2024标准解读
2024/3/23
12
范围、术语和定义
3
培训目的和背景
提高内审员对 IATF16949:2024标 准的理解和应用能力
促进企业质量管理体 系的有效运行和持续 改进
2024/3/23
确保内审员能够熟练 掌握审核技巧和方法
4
IATF16949:2024标准概述
01
02
03
04
IATF16949:2024标准的起源 和发展
与ISO9001标准的联系和区别
针对典型问题或系统性问题, 进行深入分析,提出改进建议 。
28
不符合项整改跟踪验证
制定整改计划,明确整改措施、责任 人和完成时限。
IATF16949内审员培训

关键过程识别与控制要求
关键过程的识别
关键过程是对产品质量有重大影响的过程,包括产品设计、 工艺设计、采购、生产、检验等。组织应识别这些过程,并 明确其控制要求。
关键过程的控制
针对关键过程,组织应制定详细的控制计划,包括输入、输 出、资源、方法、测量、分析等方面。同时,应实施过程监 控和定期评估,确保过程稳定受控。
03
CATALOGUE
IATF16949标准理解与实施
标准结构框架解读
IATF16949标准的结构
包括范围、引用标准、术语和定义、组织环境、领导作用、策划、支持、运行 、绩效评价、改进等10个主要部分。
各部分之间的关系
这些部分相互关联,共同构成了IATF16949标准的完整框架。其中,组织环境 、领导作用、策划是基础,支持、运行是核心,绩效评价、改进是保障。
有权要求相关部门和 人员配合内部审核工 作;
内审员素质要求
熟悉IATF16949标准和相关质量管理 体系要求;
具备较强的分析能力和判断能力,能 够客观公正地评估质量管理体系的有 效性;
具备良好的沟通能力和团队协作精神 ;
具备一定的管理经验和质量管理知识 ,能够对企业内部质量管理体系进行 全面深入的审核和评估。
现场观察、提问、记录等技巧运用
01
02
03
现场观察
注意观察现场环境、设备 、人员操作等,以获取客 观证据。
提问技巧
运用开放式和封闭式问题 ,引导被审核人员提供详 细信息。
记录方法
准确记录观察结果和提问 回答,以便后续分析和跟 踪。
不符合项判定及整改措施跟踪验证
不符合项判定
根据审核准则和观察结果 ,判定不符合项,并详细 描述不符合事实。
内审员培训记录范文

内审员培训记录范文培训时间:2024年9月10日至2024年9月12日培训地点:XX市培训中心培训目标:提升内审员的技能与知识,提高内审质量与效率。
培训内容及学习成果:一、内审基础知识培训1.内审概念和内审员角色:明确内审的定义,了解内审员在企业内部的职责和作用。
2.内审法律法规及标准:学习了相关法律法规和标准,包括《公司法》、《内部控制基本规范》等,了解企业内审的法律要求。
3.内审规程和流程:学习了企业内部的内审规程和流程,确保内审工作的有序进行。
二、内审技能培训1.内审方法与技巧:学习了内审过程中的方法和技巧,包括风险评估、文件审查、现场调查等,提升内审能力。
2.内审报告撰写:学习了内审报告的撰写要点,包括结构、主题陈述、详细描述和结论等,提高报告的准确性和规范性。
3.内审沟通与谈判:学习了内审员在内审过程中与被审计单位进行沟通和谈判的技巧,增强内审员的沟通能力和领导力。
三、内审案例分析与实践1.案例分析:通过分析实际内审案例,培养内审员对内审工作中常见问题的分析和解决能力,加强内审员的实践经验。
2.内审模拟演练:在模拟场景中进行内审流程的实操演练,通过角色扮演的方式提升内审员的操作能力和应变能力。
四、内审职业道德和素质提升1.职业道德培训:通过培训明确内审员应具备的职业道德要求,包括保密性、独立性、诚信度等,强化内审员的职业操守。
2.素质提升:通过培训提升内审员的综合素质,包括沟通能力、团队合作能力、分析决策能力等,使内审员具备全面发展的能力。
培训心得体会:通过三天的内审员培训,我收获了很多知识和技能,对内审工作有了更深入的了解和认识。
我认为本次培训对我的内审能力提升有很大帮助。
首先,培训中的内审基础知识让我对内审的定义和职责有了更清晰的认识,明确了自己在企业内部的定位和作用。
同时,学习了相关法律法规和标准,使我对内审工作的法律要求有了更深入的了解。
其次,培训中的内审技能培训让我掌握了一些内审方法和技巧,提升了我对风险评估、文件审查和现场调查等的能力。
900114001内审员培训

编写(biānxiě)反省表
反省表的作用(zuòyòng) 反省表的内容 反省表的编制方法 反省表例如
第二十五页,共95页。
反省(fǎn xǐng)表的作用
指点审核整个进程的路途图 明白审核要点和方法 确保审核的系统和完整 添加组员(zǔ yuán)之间不用要的重复 坚持审核的方向和节拍 表达审核的正轨化和专业性 作为审核的记载档案
第三十九页,共95页。
审核(shěnhé)技巧
要擅长提问和交谈。 要留意(liú yì)倾听。 要细心观察和查阅。 记载要证据确切。 要擅长追踪验证。
第四十页,共95页。
提问(tíwèn)技巧〔一〕
开放式:答案需求说明、了解;
可获取较大的信息量;
有时(yǒushí)会糜费时间。
封锁式:可用复杂的〝是〞或〝否〞 回答;
的知识,可以识别环境(huánjìng)要素 及其相关的影响 具有审核义务所必需的集团素质和才干
第十八页,共95页。
审核员的职责(zhízé)
遵从审核组长的指点 支持审核组长展开(zhǎn kāi)义务 编制分工范围内的义务文件 独立完成分工范围内的现场审核义务 保管好与审核有关的文件 验证受审核方所采取的纠正措施的有效性
第十一页,共95页。
审核(shěnhé)的系统性
系统性是指审核员要按规那么的顺 序片面的审核和评价(píngjià)与 审核对象有关的各个方面。
第十二页,共95页。
第二章:审核的谋划(móhuà)与预备
组成审核组 编制审核方案 编制反省(fǎn xǐng)表 审核前沟通
第十三页,共95页。
第三十一页,共95页。
第三章:审核(shěnhé)实施
初次会议 现场审核(shěnhé) 不合格报告 审核(shěnhé)组会议 末次会议
2024年实验室资质认定内审员培训总结参考(2篇)

2024年实验室资质认定内审员培训总结参考____年实验室资质认定内审员培训总结一、培训概述本次培训是针对实验室资质认定内审员的培训,旨在提升实验室内审员的知识和技能,使其能够熟悉实验室资质认定标准,并能够准确、全面地进行内审工作。
培训时间为五天,内容包括实验室认可要求、内审程序和技巧等。
二、培训内容1. 实验室认可要求本次培训首先介绍了实验室认可的基本概念和要求。
通过学习实验室管理体系认可标准和要求,使内审员了解实验室认可的重要性和意义,并明确认可过程中的各个环节和要求。
2. 内审程序内审是实验室认可的重要环节,也是评估实验室管理体系有效性和合规性的手段。
培训中对内审程序进行了详细的介绍,包括内审计划制定、内审对象确定、内审准备、内审实施、内审报告编写和内审结果确认等环节。
通过模拟内审案例的实践操作,使内审员熟悉内审流程和技巧,并能够准确判断实验室管理体系的合规性。
3. 内审技巧内审员在内审过程中需要具备一定的技巧,才能够获得准确、全面的内审结果。
培训中对内审技巧进行了详细的讲解和演示,包括面谈技巧、记录技巧、提问技巧等。
通过实际案例的讨论和分析,帮助内审员提高技巧水平,使内审结果更加准确、可靠。
4. 内审案例分析培训中还针对实验室内审的实际情况,进行了多个内审案例的分析。
通过分析典型案例,使内审员能够更加理解实验室管理体系认可的要求和内审的重要性,并能够根据实际情况进行判断和决策。
三、培训收获本次培训对实验室资质认定内审员的专业能力和素质提出了较高的要求,使内审员从多个层面进行了知识和技能的提升。
培训结束后,内审员们表示收获颇丰,主要表现在以下几个方面:1. 知识更新培训中介绍的实验室认可要求和内审程序,使内审员对实验室管理体系认可的基本要求和流程有了全面的了解,更新了自己的知识体系。
2. 技能提升通过模拟内审案例的操作和实际案例的分析,内审员们对内审技巧和方法有了更深入的理解,并能够灵活运用到实践中,提高了内审效果和准确性。
内审员培训(全)

午餐、休息
审核组工作分配
• 审核组长应将审核职 责分配给审核组每位 成员;
• 工作分配应考虑审核 员的能力、专业知识 的需要安排不同作用 和职责,可随着审核 的进展作必要的调整。
准备工作文件
• 审核组长应当编制一 份审核实施计划,便 于活动的日程安排和 协调;
• 审核计划一般应提前 通知各相关部门和人 员。
• 根据对象可分为管理体系审核、过程审核、和 产品审核三种形式;
• 根据性质分类可分为 第一方审核、第二方 审核和第三方审核 三种类型。
第一方审核
• 是内部管理体系审 核,是组织对其自 身管理体系所进行 的审核。
第二方审核
• 一般是由顾客对组 织的审核
第三方审核
• 是由第三方认证机 构对组织的审核
末次会议议程
• 审核报告的编制、批 准和分发
编制内审实施计划
• 审核目的 • 审核准则 • 审核范围 • 现场审核活动的日期和地点 • 现场审核活动预期的时间和
期限
• 包括审核组会议和每位成员 的作用和职责
例:
XXXX 有限公司内部审核计划
一、审核目的 1. 确认公司 XXXX 管理体系的符合性和有 效性; 2. 提供进一步改进的机会。
第二部分 审核目的
• 第一方审核目的 • 第二方审核目的 • 第三方审核目的
第一方审核目的
• 依据某一管理体系标准来 评价组织自身管理体系的 符合性和有效性;
• 作为一种监视和测量手段 及自我改进的机制,及时 发现问题,采取纠正或预 Байду номын сангаас措施,使管理体系不断 完善、不断改进。
第二方审核目的
• 当有建立合同关系的意想时,对供方初步评价; • 在有合同关系的情况下,验证供方的管理体系
内审员培训

内审员培训1.审核知识要求:(1)了解企业内部控制制度和管理流程,熟悉企业业务和风险特征;(2)熟悉国家有关法律法规和财务会计准则,了解国际财务报告准则;(3)掌握内审理论和方法,了解内审标准和技术规范;(4)了解IT技术在内部控制中的应用,掌握网络安全及信息系统审计知识;(5)了解业务风险评估的方法和工具,熟悉审核程序和技术。
2.审核能力要求:(1)分析能力:能够准确识别业务流程中的重要环节和风险关键点,能够分析和解决问题;(2)沟通能力:良好的口头和书面表达能力,能够与相关部门和人员有效沟通,进行信息获取;(3)技术能力:具备信息系统审计和数据分析技能,能够利用相关工具和软件进行数据挖掘和分析;(4)风险评估能力:能够独立进行风险评估,制定全面的内审计划;(5)项目管理能力:能够对内审项目进行有效管理,做好项目计划、资源调配和进度控制。
1.内审基础知识培训:介绍内审的基本概念、目标和原则,讲解内审的法律依据和规范要求,使内审员了解内审的基本要求和工作内容。
2.内审准则和技术规范培训:介绍财务内审准则和技术规范,讲解准则和规范的要求和应用方法,提高内审员对内审标准和技术规范的理解和应用能力。
3.内审理论和方法培训:介绍内审的基本理论和方法,如风险评估、内部控制评价、程序评价等,讲解内审方法的具体操作步骤,培养内审员独立开展审计工作的能力。
4.IT技术培训:介绍IT技术在内部控制中的应用,讲解信息系统审计的一些基本概念和方法,培养内审员对信息系统审计的基本能力。
5.业务知识培训:根据企业的实际业务情况,对内审员进行相应的业务知识培训,提高内审员对企业业务的了解和理解程度。
6.案例分析和实操训练:通过对实际案例的分析和讨论,培养内审员的问题分析和解决能力;通过实操训练,提高内审员的审核技能和实际操作能力。
7.考核评估:对参加培训的内审员进行考核评估,评估内审员对培训内容的掌握程度和应用能力,为内审员的进一步成长提供反馈和指导。
内部审核员学习培训

由实验室本身的员工来实施; 经常安排,为一系列的阶段审核; 经扩展到整个质量体系; 有时客观地进行是困难的,特别是在小型实验室; 有时不被管理者重视。
第一方审核,也称为内部审核,由组织自己或以组织的名义进行的审 核。内部审核目的是确定质量体系与标准的符合性和实施保持的有效 性,可作为组织声明自身合格的基础,以及完善改进质量管理体系的 基础。
3
(一)审核的定义
审核(Audit)(ISO 9000:2000)-为获得审核证据并对其进行客观 地评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成 文件的过程。
一般用于(但不限于)对质量体系或其要素、过程或产品服务的审核;质量审核应由与 被审核领域无直接责任的人员进行;质量审核的一个目的是评价是否需要采取改进或纠 正措施。审核不能和旨在解决过程控制或产品验收的“质量监督”或“检验”相混淆。 审核可以是内部或外部的目的而进行。
(二)审核的理解
审核是对活动和过程进行检查的有效管理工具,审核的结果为实验室 管理者采取措施提供了信息,是实施质量体系自我评价与自我完善的 过程。
审核的主要目的是确定满足审核准则的程度(维持、完善和改进质量 体系),即“符合性”与“有效性”检查。如:(1)确定受审方的质量体系
对规定要求的符合性,如体系文件:质量手册、程序文件、作业指导书等是否与 ISO/IEC17025:1999相符合;(2)评价对法律法规要求的符合性;(3)确认所实施的 质量体系满足规定目标的有效性。
(3)审核组成员应遵守职业规范,如办事准则、保密 意识、其他素养;
(4)内审员应具有开展内审的能力,且与受审活动无 直接责任的人员;
(5)坚持在审核准则和审核证据的基础上,对被审核 部门进行客观评价。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
姓名:部门:得分:1.审核是为获得审核证据并对其进行(客观)的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的(系统)的、独立的并形成文件的过程。
审核的特点包括:(系统性)、独立性和(文件化)。
2.审核的目的:评定受审核对象(满足)要求或准则的(程度)。
3.审核的对象:可以是(产品)、过程、(管理体系)。
4.审核的分类:(第一方)审核、第二方审核、(第三方)审核。
5.评价质量管理体系应提出的四个问题是:(过程)是否已被识别并适当规定;(职责)是否已被分配;(程序)是否得到实施和保持;在实现所要求的结果方面,(过程)是否有效。
6.质量管理体系审核的特点:被审核的质量管理体系必须是(正规的)、(形成文件)的体系。
质量管理体系审核应是系统的、独立的、形成文件的过程。
质量管理体系审核是一种(抽样)的过程。
7.审核的准则可以是:GB/T19001-2000标准要求、质量管理体系文件、(法律法规)、行业规范及(合同要求)、方针、程序。
8.审核的证据应:与审核(准则)有关;(能验证)、可重查、(可追溯);可以是(记录)、事实陈述或其它信息;性质有(定性)、定量。
9.审核发现的定义是:将收集到的(审核证据)对照(审核准则)进行评价的结果。
10.审核结论是对所有的(审核发现)得出的最终综合的、整体的(审核结果)。
审核结论是针对(审核目的)做出的。
审核结论由(审核组)做出。
应区分审核结论与(认证)结论的不同之处。
11.审核范围是指一项审核的内容和界限,应在受审核方质量管理体系所覆盖的范围内。
通常是指:审核所覆盖的(对象);受审核活动所在的(地理位置);所涉及的组织部门或(职能)或岗位;所涉及的(活动)和过程;体系运行的(时间段);针对每一次个体的审核,审核范围应形成文件。
12.审核方案是指:针对特定时间段所策划、并具有特定目的的一组(一次或多次)审核。
13.第一方审核的目的:确定质量管理体系是否(符合)策划的安排、GB/T19001-2000标准的要求和(组织)确定的体系要求,并能有效的实施和保持;评价体系的强项和弱项,促进体系和过程的(持续改进)、为外部审核(做准备)。
14.与审核员有关的三项原则:道德行为、(公正表达)、职业素养。
15.与审核的关的二项原则:独立性、基于(证据)的方法。
16.审核方案的内容:每次审核的(范围)、目的和期限;审核的(频次);受审核活动的(熟练)程度,数量,重要性,复杂性,相似性和地点;(标准化)、法律法规和合同的要求及其他审核准则;认证的需要;以往的审核方案的(评审)结果;语言、文化和社会因素;组织或其动作的重大变化。
日程安排;建立和保持(评价)审核员及其持续专业发展的过程;确保选择满足要求的(审核组);向审核组提供必要的(资源);确保按审核方案实施审核;确保控制审核活动的(记录);确保评审和(批准)、分发审核报告的控制;适用时,确保审核后续活动的实施。
18.审核活动阶段的划分包括审核的(策划)和准备阶段、(现场)审核的实施阶段、审核(报告)阶段、审核(后续)活动的实施阶段。
19.审核员的职责:审查(文件),收集(信息),进行审核(取证);按分工进行现场审核,收集审核证据并对照审核准则形成审核(发现),做好现场审核(记录),应记录符合的与不符合的证据;发现不符合的证据应向审核组长汇报并在组内沟通,编写(不符合)报告并请受审核方确认;参与审核(讨论),参加首、末次会议及与受审核方沟通。
在审核组长的指导下,做好对受审核方纠正措施的(跟踪)、验证工作。
20.审核计划的内容:审核(目的);审核(准则)及任何引用文件;审核(范围);审核时间地点;现场审核(活动)的安排;审核组(成员)的选择;对审核的(资源)的分配;21.审核方式:按(过程)审核;按部门审核;(顺向)审核;逆向审核。
22.检查表的作用:保持审核(目标)的清晰和明确;保持审核(内容)的周密的完整;保持审核(节奏)的连续性;减少(审核员)的偏见和随意性。
23.现场审核的抽样方案:明确(总体),(合理)抽样,(分层)抽样、(样本)要均衡;(审核员)亲自、独立抽样。
24.收集信息的方法:(面谈)、(观察)、(查阅)相关文件、记录、数据汇总和分析、对受审核方抽样的信息、其他方面的报告。
即:问、听、查、看、记。
25.审核记录的内容包括:审核覆盖的(区域);具体的审核(发现);、有关的报告;为认证决定提供支持的要求;(可追溯)的要求;保持认证(连续性)的要求;应记录与审核目的、准则、范围、计划相关的每一个符合与不符合的记录。
26.不符合报告的五要点:不符合报告的(核心)内容;(事实)的陈述;理由;条款判定;分级方式。
27.审核的四个会议:首次会议、审核组(内部)沟通会、与受审核方领导沟通会、(末次)会议。
28.审核报告的内容:受审核(代表)名称;审核过程(综述);确认在审核范围内,依据审核计划已达到(审核目的);没有解决的分歧意见;改进的建议;审核(结论)。
29.纠正措施的验证方式:(现场)验证;异地验证;(下次)审核验证。
30.纠正措施的完成期限:(严重)不合格一般要求2-3个月完成,(一般)不合格要求一个月内完成。
姓名:部门:得分:1.审核是为获得审核证据并对其进行()的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的()的、独立的并形成文件的过程。
审核的特点包括:()、独立性和()。
2.审核的目的:评定受审核对象()要求或准则的()。
3.审核的对象:可以是()、过程、()。
4.审核的分类:()审核、第二方审核、()审核。
5.评价质量管理体系应提出的四个问题是:()是否已被识别并适当规定;()是否已被分配;()是否得到实施和保持;在实现所要求的结果方面,()是否有效。
6.质量管理体系审核的特点:被审核的质量管理体系必须是()、()的体系。
质量管理体系审核应是系统的、独立的、形成文件的过程。
质量管理体系审核是一种()的过程。
7.审核的准则可以是:GB/T19001-2000标准要求、质量管理体系文件、()、行业规范及()、方针、程序。
8.审核的证据应:与审核()有关;()、可重查、();可以是()、事实陈述或其它信息;性质有()、定量。
9.审核发现的定义是:将收集到的()对照()进行评价的结果。
10.审核结论是对所有的()得出的最终综合的、整体的( )。
审核结论是针对( )做出的。
审核结论由( )做出。
应区分审核结论与()结论的不同之处。
11.审核范围是指一项审核的内容和界限,应在受审核方质量管理体系所覆盖的范围内。
通常是指:审核所覆盖的();受审核活动所在的();所涉及的组织部门或()或岗位;所涉及的()和过程;体系运行的();针对每一次个体的审核,审核范围应形成文件。
12.审核方案是指:针对特定时间段所策划、并具有特定目的的一组()审核。
13.第一方审核的目的:确定质量管理体系是否()策划的安排、GB/T19001-2000标准的要求和()确定的体系要求,并能有效的实施和保持;评价体系的强项和弱项,促进体系和过程的()、为外部审核()。
14.与审核员有关的三项原则:道德行为、()、职业素养。
15.与审核的关的二项原则:独立性、基于()的方法。
16.审核方案的内容:每次审核的()、目的和期限;审核的();受审核活动的()程度,数量,重要性,复杂性,相似性和地点;()、法律法规和合同要求及其他审核准则;认证的需要;以往的审核方案的()结果;语言、文化和社会因素;组织或其动作的重大变化。
日程安排;建立和保持()审核员及其持续专业发展的过程;确保选择满足要求的();向审核组提供必要的();确保按审核方案实施审核;确保控制审核活动的();确保评审和()、分发审核报告的控制;适用时,确保审核后续活动的实施。
18.审核活动阶段的划分包括审核的()和准备阶段、()审核的实施阶段、审核()阶段、审核()活动的实施阶段。
19.审核员的职责:审查(),收集(),进行审核();按分工进行现场审核,收集审核证据并对照审核准则形成审核(),做好现场审核(),应记录符合的与不符合的证据;发现不符合的证据应向审核组长汇报并在组内沟通,编写()报告并请受审核方确认;参与审核(),参加首、末次会议及与受审核方沟通。
在审核组长的指导下,做好对受审核方纠正措施的()、验证工作。
20.审核计划的内容:审核();审核()及任何引用文件;审核();审核时间地点;现场审核()的安排;审核组()的选择;对审核的()的分配;21.审核方式:按()审核;按部门审核;()审核;逆向审核。
22.检查表的作用:保持审核()的清晰和明确;保持审核()的周密的完整;保持审核节奏的连续性;减少()的偏见和随意性。
23.现场审核的抽样方案:明确(),()抽样,()抽样、()要均衡;()亲自、独立抽样。
24.收集信息的方法:()、()、()相关文件、记录、数据汇总和分析、对受审核方抽样的信息、其他方面的报告。
即:问、听、查、看、记。
25.审核记录的内容包括:审核覆盖的();具体的审核();、有关的报告;为认证决定提供支持的要求;()的要求;保持认证()的要求;应记录与审核目的、准则、范围、计划相关的每一个符合与不符合的记录。
26.不符合报告的五要点:不符合报告的()内容;()的陈述;理由;条款判定;分级方式。
27.审核的四个会议:首次会议、审核组()沟通会、与受审核方领导沟通会、()会议。
28.审核报告的内容:受审核()名称;审核过程();确认在审核范围内,依据审核计划已达到();没有解决的分歧意见;改进的建议;审核()。
29.纠正措施的验证方式:()验证;异地验证;()审核验证。
30.纠正措施的完成期限:()不合格一般要求2-3个月完成,()不合格要求一个月内完成。