业绩合同
经营业绩合同6篇
经营业绩合同6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、守信的原则，就乙方的经营业绩考核及相关事宜，达成如下协议：一、合同背景及目的鉴于乙方在经营领域具备专业技能和经验，甲方聘请乙方负责特定业务领域的经营管理工作，以实现双方共同发展的目的。
本合同旨在明确双方的权利义务，确保乙方在经营过程中实现预定的业绩目标。
二、合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
三、经营范围及业绩目标1. 经营范围：[具体经营范围]。
2. 业绩目标：（具体业绩指标）。
包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等具体指标。
四、权利义务1. 甲方有权对乙方的经营活动进行监督，确保乙方按照预定的业绩目标开展工作。
2. 甲方有义务为乙方提供必要的支持和资源，包括但不限于资金、人力、物力等。
3. 乙方有权获得因完成业绩目标而产生的相应奖励。
4. 乙方应尽职尽责完成甲方交付的经营任务，确保业绩目标的实现。
5. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。
五、业绩考核与奖惩1. 甲方每季度对乙方进行业绩考核，考核结果作为乙方是否实现业绩目标的重要依据。
2. 若乙方完成或超额完成年度业绩目标，甲方应给予乙方相应的奖金或提成。
3. 若乙方未完成年度业绩目标，甲方有权扣减乙方的奖金或提成，并要求乙方做出书面说明及改进方案。
连续XX年未能完成业绩目标的，甲方有权解除合同。
六、保密条款1. 双方应保守本合同内容及履行过程中的商业机密。
2. 未经对方许可，任何一方不得泄露涉及双方的商业机密。
否则应承担由此给对方造成的一切损失。
七、违约责任1. 若因一方违约导致本合同无法继续履行，违约方应承担由此给对方造成的一切损失。
2. 若因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。
行政部业绩合同6篇
行政部业绩合同6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（行政部）：______________________鉴于甲乙双方同意，为明确行政部的职责和业绩目标，提高公司运营效率，达成共赢，特订立本行政部业绩合同。
一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效考核标准，通过激励机制提高行政部的工作效率和服务质量，实现公司的长远发展。
二、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至公司年度末止。
在合同期限内，乙方应按照本合同的规定履行职责，实现业绩目标。
三、职责与义务1. 乙方应按照公司的要求，制定行政工作计划和预算，并组织实施。
2. 负责组织公司的日常行政事务，包括文件处理、会议组织、接待来访等。
3. 负责公司的行政事务协调，确保各部门之间的顺畅沟通。
4. 负责公司的行政事务管理，包括但不限于办公设施管理、员工考勤管理等。
5. 负责组织公司内外环境卫生的监督与管理，确保公司工作环境的整洁与安全。
6. 按照公司要求，参与公司的风险管理与安全管理。
7. 完成其他由公司安排的行政事务。
四、业绩目标1. 乙方应在合同期限内实现以下业绩目标：（1）提高行政工作效率，确保行政事务的及时处理和反馈。
（2）优化行政管理流程，降低行政成本。
（3）提升公司内部服务质量，提高员工满意度。
（4）确保公司办公环境的安全、整洁和有序。
（5）确保公司行政事务的合规性，避免违规风险。
2. 乙方应按照公司要求，定期提交工作报告和业绩总结。
五、绩效考核1. 乙方的工作表现和业绩将按照本合同的约定进行定期考核。
2. 考核标准包括：职责履行情况、业绩目标完成情况、工作质量、工作效率等。
3. 考核结果将作为乙方薪资调整、晋升和奖金发放的依据。
六、激励机制1. 乙方实现业绩目标，公司将给予相应的奖金和晋升机会。
2. 乙方在工作中表现优异，公司将给予薪资调整和表彰。
3. 乙方的工作表现和业绩将作为公司人才培养和选拔的重要依据。
经营业绩合同3篇
经营业绩合同3篇篇1甲方（公司）：______________________地址：__________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_______________________地址：__________________________________联系电话：_________________________紧急联系人：_________________________身份证号：_________________________鉴于甲、乙双方同意就乙方的经营业绩达成如下协议，以明确双方的权利与义务，共同遵守。
一、合同目的与原则本合同旨在明确乙方在特定工作岗位职责和业绩目标，通过激励与约束机制促进乙方的工作积极性和创造力，以实现公司与员工的共同发展。
双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则签订本合同。
二、工作内容与职责乙方在合同期间将担任______岗位，主要职责包括但不限于以下方面：1. 负责公司的______业务开发与市场拓展；2. 达成年度销售业绩目标；3. 维护并拓展客户资源；4. 团队管理及相关培训工作；5. 与公司内部各部门协同工作，确保业务顺利进行。
三、业绩目标及考核标准1. 乙方在本合同期限内应达成以下业绩目标：（具体目标，如销售额、利润率、客户满意度等）2. 考核标准：（详细考核标准，包括业绩完成情况、团队合作、客户反馈等）四、薪酬与奖励机制1. 乙方的基本薪酬构成、计算方法和支付时间等按照公司的相关规章制度执行。
2. 对于超出业绩目标的完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金或提成。
3. 若乙方业绩突出，符合公司奖励政策，甲方将给予额外的非物质激励（如晋升机会、培训机会等）。
五、合同期限与终止条件1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至______年______月______日止。
企业年度业绩合同3篇
企业年度业绩合同3篇篇1企业年度业绩合同甲方：____________（公司名称）地址：____________法定代表人：____________联系方式：____________乙方：____________（公司名称）地址：____________法定代表人：____________联系方式：____________鉴于，甲方与乙方为了达成双方共同商定的年度业绩目标，现就具体事宜，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下合同，以资信守：第一条业绩目标1.1 甲乙双方约定，乙方需在年度内实现销售额不低于_______万元，盈利额不低于_______万元，市场份额不低于______%。
1.2 乙方应按照约定的业绩目标，通过自身的努力和实际行动，完成相关业绩指标。
1.3 若乙方未能按照约定达到业绩目标，甲方有权利要求乙方承担相应的责任，并可采取相应的措施。
第二条业绩考核2.1 甲方应在每个季度结束后，对乙方的业绩进行考核，并书面汇报给乙方。
2.2 乙方应按照甲方的要求，提供相关的销售数据、财务报表等资料，以便甲方对业绩进行核实。
2.3 若乙方对甲方对其业绩的考核结果有异议，可通过友好协商或者相关部门的专业评定，解决不同意见。
第三条奖惩措施3.1 乙方若在年度内实现的业绩超过约定目标，则甲方应按照双方事先达成的协议进行奖励，包括但不限于提供额外的奖金、晋升机会等。
3.2 乙方若未能完成约定的业绩目标，根据实际情况，甲方有权对乙方采取相应的惩罚措施，包括但不限于延迟给付合同款项、解除合同等。
第四条保密条款4.1 双方承诺在合作期间及合作结束后，对涉及商业秘密的信息予以保密，并不得向第三方透露。
4.2 若因一方违反保密约定，造成另一方经济损失的，应承担相应的法律责任。
第五条其他事项5.1 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，至双方约定的业绩目标完成之日止。
5.2 本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决，并签订书面协议。
员工年度业绩合同3篇
员工年度业绩合同3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据甲方公司业务发展需求，结合乙方的专业技能和经验，为明确双方权责，实现共同发展和双赢，经甲、乙双方协商一致，签订本员工年度业绩合同。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。
二、岗位职责与业绩目标1. 岗位职责乙方在合同期内担任_______________岗位，负责_______________工作。
2. 业绩目标（1）销售目标：乙方在本年度内需要完成销售额______万元，分解到每个季度或月份的目标为第一季度______万元、第二季度______万元、第三季度______万元、第四季度______万元。
（2）项目完成：乙方需在本年度内完成具体项目任务，包括但不限于项目数量、质量、进度等方面。
（3）工作质量：乙方应确保工作质量和效率，遵守公司规章制度，服从管理，积极沟通协作。
三、薪酬与福利1. 薪酬（1）基本工资：乙方基本工资为______元/月。
（2）业绩奖金：根据年度销售业绩及公司利润情况，给予乙方相应的业绩奖金。
具体数额和发放方式根据公司绩效考核制度执行。
2. 福利（1）社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
（2）其他福利：如年终奖、带薪年假、节日福利等，按照公司政策执行。
四、考核与奖惩1. 考核标准（1）销售业绩：按照年度销售目标进行考核。
（2）项目进度：按照项目完成情况考核。
（3）工作质量：根据工作质量评估结果考核。
2. 奖惩措施（1）奖励：乙方完成年度业绩目标，将给予相应奖励，如奖金、晋升、培训机会等。
（2）惩罚：乙方未完成年度业绩目标，将视情况给予警告、罚款、降职等惩罚措施。
具体惩罚措施按照公司绩效考核制度执行。
五、双方权利和义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据市场需求和公司战略调整乙方的岗位职责和业绩目标。
公司业绩合同5篇
公司业绩合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就员工的业绩考核及相关的薪酬、奖励、惩罚等事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确员工在公司的工作业绩目标及相关的薪酬、奖励、惩罚机制，确保公司与员工双方权益，促进公司的持续健康发展。
二、业绩目标1. 乙方在合同期限内，应按照公司的要求和安排，完成以下业绩目标：（具体业绩目标，如：销售额、客户满意度、项目完成率等）2. 业绩目标的完成情况将作为乙方绩效考核的重要依据。
三、薪酬与奖励1. 乙方的基本工资按照公司的规定执行。
2. 乙方业绩超出既定目标的部分，将视具体情况给予相应的奖金。
奖金的发放标准、时间等细节，将由公司根据实际情况进行决定。
3. 若乙方全面完成甚至超越业绩目标，公司还将视情况给予额外的长期激励措施，包括但不限于职位晋升、专业培训等。
四、惩罚措施1. 若乙方未能完成年度业绩目标的XX%，将视具体情况给予警告、降薪、调岗等惩罚措施。
2. 若连续XX年或累计XX年未能完成业绩目标，公司有权解除本合同。
3. 对于因乙方个人原因导致的业绩不佳，公司将依法依规进行处理。
五、考核与评估1. 公司将定期对乙方的工作业绩进行评估，评估周期视具体情况而定。
2. 评估结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放等的重要依据。
六、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为XX年。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
七、其他条款1. 乙方在履行本合同过程中，应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
2. 本合同的修改、解除或终止，必须经双方协商一致，并书面修改或解除。
3. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司业绩合同8篇
公司业绩合同8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲方和乙方经友好协商，为明确双方在业绩提升过程中的权利与义务，达成以下合同条款，以资共同信守。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在业绩提升方面的合作内容，促进双方共同发展，实现共赢目标。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、业绩目标1. 乙方在合同期限内，需完成以下业绩目标：（1）销售额目标：乙方承诺在合同期限内实现总销售额不低于____人民币。
（2）市场拓展目标：乙方需积极开拓新市场，新客户数量增长不低于____%。
（3）产品质量与服务目标：乙方应保证产品质量，提高客户满意度，确保无重大客户投诉。
2. 甲方将根据实际情况为乙方提供必要的支持和帮助，共同实现上述目标。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供乙方所需的产品资料和信息，协助乙方进行市场推广。
（2）按时向乙方支付合同约定的款项。
（3）对乙方的业绩达成情况进行定期评估，并提供必要的建议和指导。
2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的业绩目标努力达成销售业绩。
（2）积极组织市场推广活动，提高产品知名度和市场份额。
（3）确保产品质量，提高客户满意度，维护公司形象和信誉。
（4）及时向甲方反馈市场信息和客户意见，为甲方提供有价值的建议。
五、业绩评估与奖惩1. 甲方将根据乙方的业绩达成情况，进行定期评估。
2. 若乙方完成或超额完成业绩目标，甲方将给予乙方相应的奖励。
3. 若乙方未能完成业绩目标，甲方将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于扣罚、解除合同等。
六、知识产权与保密条款1. 双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得擅自使用对方的商标、名称等。
2. 双方在合作过程中获知的对方商业秘密和技术秘密，应予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
七、合同变更与解除1. 本合同如需变更，应经双方协商一致，并书面签订变更协议。
业绩合同模板大全
业绩合同模板大全甲方：____________ (姓名/单位)地址：____________联系电话：____________身份证号/统一社会信用代码：____________乙方：____________ (姓名/单位)地址：____________联系电话：____________身份证号/统一社会信用代码：____________为明确双方在业绩达成过程中的权利义务，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议：第一条业绩目标1.1 乙方承诺在本合同签订之日起至__________年月日，按照约定的具体业绩目标，全力以赴完成工作任务，确保实现约定的业绩目标。
1.2 甲方保证提供必要的支持和资源，协助乙方完成业绩目标。
1.3 业绩目标为________________ (具体描述)。
第二条业绩考核2.1 双方约定按照约定的业绩目标，定期进行业绩考核，评估乙方在工作过程中的表现，并确定是否达成业绩目标。
2.2 业绩考核的具体内容和标准由双方共同商定，一经确认便为约定的业绩考核标准。
2.3 若乙方未能达成约定的业绩目标，乙方须承担相应的责任，包括但不限于降薪、解雇等。
第三条奖惩措施3.1 在业绩考核中，若乙方表现良好且完成了或超额完成了约定的业绩目标，甲方将给予奖励，具体奖励标准由双方商定。
3.2 若乙方未能达成约定的业绩目标，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣减报酬、调整工作任务等。
第四条保密义务4.1 双方在履行合同过程中，如涉及商业机密或其他保密信息，双方均应保守机密，不得擅自泄露或使用。
4.2 未经对方同意，任何一方不得将相关保密信息透露给第三方。
第五条合同解除5.1 若乙方在履行合同过程中严重违约或不认真履行工作职责，甲方有权解除合同，终止合作。
5.2 若甲方未按合同约定提供支持和资源，导致乙方无法完成业绩目标，乙方有权解除合同，终止合作。
第六条其他6.1 本合同履行过程中，若出现争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门寻求协助。
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受约人： 发约人（1）： 发约人（2）： 人力资源部经办人：
第3季度
定量指标
指标编号和名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
…
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
…
一票否决类指标
是否合格
季度业绩分值
态度考评分值
周边绩效分值
季度考核系数
签字
受约人： 发约人（1）： 发约人（2）： 人力资源部经办人：
定性指标评分标准为：超出目标：111－130分；接近目标90－110；低于目标：70－89；远低于目标：0－69
业绩分值＝∑DLi×权重i＋∑DXj×权重j
一票否决类指标完成情况为不合格或合格，如不合格，则最终考核总分（年度考核包括周边绩效或能力考核项的总分）按照0分计
高层副职的考核无态度考评分值，该项空缺
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
…
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
…
一票否决类指标
是否合格
年度业绩分值
态度
周边
能力
年度考核系数
签字
受约人： 发约人（1）： 发约人（2）： 人力资源部经办人：
说明：DLi完成分值的计算见第三十六条业绩考核分值计算
定性指标j评分参考湖北新长江置业有限公司部门岗位业绩绩效指标示例中的定性指标定义
业绩合同
合同编号：业绩合同
受约人姓名
部门/业务单元
职位
级别
发约人姓名（1）
职位
合同
起止时间
发约人姓名（2）
职位
第1季度
定量指标
指标编号和名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL 2
…
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX 2
…
一票否决类指标
是否合格
季度业绩分值
态度考评分值
第4季度
定量指标
指标编号和名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
…
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
…
一票否决类指标
是否合格
季度业绩分值
态度考评分值
周边绩效分值
季度考核系数
签字
受约人： 发约人（1）： 发约人（2）： 人力资源部经办人：
年度
定量指标
指标编号和名称
周边绩效分值
季度考核系数
签字
受约人： 发约人（1）： 发约人（2）： 人力资源部经办人：
第2季度
定量指标
指标编号和名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
…
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
…
一票否决分值
周边绩效分值
季度考核系数