2018湖北地区射频工程师职位薪酬报告
射频工程师岗位职责
射频工程师岗位职责射频工程师是通信行业中的重要角色，负责无线通信系统中射频部分的研发和设计工作。
以下是射频工程师的主要岗位职责：1、负责射频系统的方案设计和实施，包括系统架构设计、模块划分、功能实现等；2、负责射频部分的调试和优化，包括频率范围、灵敏度、抗干扰能力等；3、负责射频器件的选型和评估，包括功率放大器、低噪声放大器、滤波器等；4、负责射频电路的设计和实现，包括调制解调、频率合成、功率控制等；5、负责射频测试方案的制定和实施，包括测试环境搭建、测试数据采集、测试报告编写等；6、负责与其他团队成员的沟通和协作，包括项目经理、硬件工程师、软件工程师等。
为了完成这些职责，射频工程师需要具备以下技能和知识：1、具备电子、通信、微波等相关专业背景，了解基本电路原理和信号处理知识；2、熟悉无线通信系统的基本原理和关键技术，包括调制解调、频谱分析、信道建模等；3、熟悉射频器件的工作原理和选型方法，包括功率放大器、低噪声放大器、滤波器等；4、具备射频电路的设计和实现能力，包括电路图绘制、PCB设计、电路调试等；5、具备射频测试的能力，包括测试仪器使用、测试数据分析、测试报告编写等；6、具备良好的沟通和协作能力，能够与其他团队成员有效合作，共同完成项目任务。
总之，射频工程师是通信行业中不可或缺的角色，他们需要具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成射频系统的研发和设计工作。
他们还需要具备良好的沟通和协作能力，能够与其他团队成员有效合作，共同完成项目任务。
射频功率放大器是无线通信系统中非常重要的组件之一。
它负责将低功率信号放大到足够高的功率水平，以实现信号的远距离传输和接收。
射频功率放大器设计的优劣直接影响到整个通信系统的性能和可靠性。
因此，本文将介绍射频功率放大器设计的需求分析、技术方案和实验验证，以期为相关领域的研究者提供一些参考和帮助。
在射频功率放大器设计中，首先要明确设计目标和技术指标。
通常情况下，射频功率放大器需要满足以下性能指标：增益：放大器的增益是指输入信号经过放大后输出的信号强度与输入信号强度的比值。
2018湖北地区硬件工程师职位薪酬报告
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
硬件工程师 岗位薪酬调查报告
湖北地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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涉及行业 ︱
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信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2015年度江苏地区射频工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
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目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
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50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
射频工程师岗位职责描述范本（2篇）
射频工程师岗位职责描述范本射频工程师是一种专门研究和设计无线通信系统中射频电路、天线系统以及传输系统的工程师。
在这个岗位上，射频工程师扮演着关键的角色，负责保证无线通信系统的高质量和高性能。
以下是一份关于射频工程师岗位职责的描述范本。
1. 负责设计和开发射频电路和系统。
射频工程师需要根据无线通信系统的要求，设计和开发高频电路，包括射频前端模块、收发信机、放大器等。
他们需要熟悉射频电路的设计原理和常用的射频器件，能够通过仿真和实验，优化电路的性能参数。
2. 进行射频信号调试和优化。
射频工程师需要通过各种测试仪器和设备，对射频信号进行调试和优化。
他们需要分析和解决射频系统中的各种问题，如信号衰减、杂散信号、相位失真等。
通过调整和优化射频参数，确保系统的稳定性和性能。
3. 设计和布局天线系统。
射频工程师需要根据无线通信系统的需求，设计和布局天线系统。
他们需要考虑天线的频率响应、辐射图案、极化特性等因素，并根据实际环境条件进行优化。
他们还负责天线的安装调试和性能测试，确保系统的可靠性和传输质量。
4. 进行射频系统集成和测试。
射频工程师需要负责射频系统的集成和测试工作。
他们需要将各个射频模块进行连接和调试，确保系统的正常运行。
他们还需要进行射频性能测试，包括频率响应、带宽、功率输出等参数的测量，以及各种性能指标的评估。
5. 解决射频干扰和故障。
射频工程师需要分析和解决射频系统中的各种干扰和故障问题。
他们需要使用各种测试和分析工具，定位和修复射频系统中的故障点。
他们还需要与其他工程师和技术人员紧密合作，共同解决复杂的射频问题。
6. 参与射频产品的研发和改进。
射频工程师需要参与射频产品的研发和改进工作。
他们需要与团队成员协作，根据市场需求和技术发展趋势，设计和开发新的射频产品。
他们还需要对现有产品进行改进和优化，提高产品的性能和竞争力。
7. 进行射频系统的维护和保养。
射频工程师需要定期进行射频系统的维护和保养工作。
射频设计师岗位职责
射频设计师岗位职责射频设计师是一种专业性较强的职业，主要负责射频电路设计和优化以及测试方案制定和实现。
其主要职责包括以下几个方面。
1. 射频电路设计射频设计师主要负责射频电路的设计和开发。
在了解客户需求之后，需要根据要求设计合适的射频电路，实现各种功能，例如放大、混频、滤波等。
需要深入了解各种射频电路的特性，如放大器（包括功率增益、线性度、稳定性等）、滤波器（包括截止频率、选择性、工作带宽等）、混频器以及频率合成器等。
2. 射频电路试制和优化设计完成后，需要进行试制和优化。
这其中需要使用各种测试设备和测试方法，例如频谱分析仪、信号发生器、网络分析仪等，对性能进行测试和分析，并根据实际测试情况进行优化和调整，以达到最佳的性能表现。
3. 射频测试方案制定和实现为了保证设计的射频电路或系统的性能达到客户要求，需要制定合适的测试方案进行测试。
射频设计师需要了解各种测试方法、测试设备以及测试指标等内容，以制定合理的测试方案。
此外，在测试过程中需要严格按照测试方案进行测试，并解决测试中出现的各种问题。
4. 射频电路仿真和模拟为了更好地了解射频电路在不同条件下的工作情况，需要进行仿真和模拟。
射频设计师需要了解仿真软件的运用方法，并能够建立合适的射频电路仿真模型进行仿真和分析，以确保产品的性能和可靠性。
5. 技术支持和方案优化在产品使用过程中，可能出现各种问题和需求，需要为客户提供技术支持，并协助优化产品方案。
需要根据客户需求进行各种细节调整和优化，以提供最佳的方案。
总之，射频设计师在射频电路设计方面需要有深入的专业知识和经验，同时还要掌握各种射频仪器的测试方法和操作技巧，并具有较强的技术支持和方案解决能力。
射频工程师岗位职责描述范文（二篇）
射频工程师岗位职责描述范文射频工程师是负责设计、开发和维护射频系统的专业人员。
他们在无线通信、雷达、卫星通信等领域发挥着重要作用。
以下是射频工程师岗位职责的描述：1. 设计射频系统：射频工程师负责设计和开发射频系统，包括天线、滤波器、功放器和收发器等组件。
他们需要根据系统要求和性能指标，选择合适的器件和电路，进行系统参数的优化和调整。
设计射频系统需要熟悉电磁波传播、波导理论和信号处理等知识。
2. 射频电路设计：射频工程师负责设计射频电路，包括放大器、混频器、振荡器和频率合成器等。
他们需要根据性能要求，选择合适的器件和元件，设计和优化电路拓扑。
在设计过程中，射频工程师需要考虑电路稳定性、噪声和功率等因素，并进行仿真和测试验证。
3. 射频系统集成：射频工程师将设计好的射频电路集成到射频系统中，并进行系统级调试和优化。
他们需要处理电磁兼容性和信号互调等问题，确保系统的性能和稳定性。
射频工程师还需要与其他工程师合作，进行系统级联调和集成测试。
4. 射频系统分析和故障排除：射频工程师负责分析射频系统的性能和特性，并进行故障排除。
他们需要使用射频测试仪器和设备，进行信号分析、频谱分析和功率测量等。
通过分析和测试，射频工程师可以找出系统中的问题，并制定相应的解决方案。
5. 射频系统性能优化：射频工程师负责对射频系统进行性能优化，以提高系统的性能和可靠性。
他们需要进行系统参数的调整和优化，包括增加功率、扩展带宽和提高灵敏度等。
射频工程师还需要研究和应用新的射频技术和算法，以满足不断变化的市场需求。
6. 射频系统维护和修复：射频工程师负责维护和修复射频系统的故障。
他们需要定期检查系统的工作状态，执行预防性维护措施。
当系统出现故障时，射频工程师需要快速定位问题并进行修复。
他们需要熟悉故障诊断和维修工具，以确保系统的可用性和可靠性。
7. 射频系统技术支持：射频工程师提供技术支持，解答客户和其他工程师的技术问题。
他们需要熟悉系统的具体应用场景和使用方法，能够针对不同的需求提供专业的技术方案。
WIFI射频工程师岗位职责
WIFI射频工程师岗位职责WIFI射频工程师是一种专业技能较高的职位，主要负责无线网络配置和维护的工作。
在当今数字化时代，无线网络已经成为了我们日常生活的一部分。
而WIFI射频工程师的职责就是确保我们能够稳定地连接到高质量、高速度的无线网络。
下面将会详细介绍WIFI射频工程师的岗位职责。
一、网络分析和调试作为WIFI射频工程师，他们需要具备深入了解无线网络原理和技术的能力，能够分析检测网络中可能出现的问题，并且能够快速地解决这些问题。
他们需要使用相关工具进行网络分析和调试，以便有效地确保网络的稳定性和性能。
二、无线网络规划和建设WIFI射频工程师需要根据不同场所和需求，进行无线网络的规划和建设。
他们需要对网络进行布线和优化，选择合适的网络设备和技术，并且根据实际情况进行调整和改进，以提供最佳的网络覆盖范围和用户体验。
三、频谱管理射频工程师需要对网络中的频谱进行管理和优化，防止频段之间的干扰和冲突。
他们需要了解无线频谱的分配原则和规定，并能够根据实际情况进行频段的调整和优化，以确保网络的稳定性和可靠性。
四、网络安全WIFI射频工程师需要具备一定的网络安全知识，能够保护网络免受黑客和非法入侵的攻击。
他们需要进行网络安全风险评估，制定相应的网络安全策略，并监控网络中的异常活动，及时采取措施确保网络的安全性。
五、故障处理和维护WIFI射频工程师需要定期进行网络性能评估和故障排查，及时处理网络中的故障和问题。
他们需要与其他相关部门或供应商进行协作，解决网络中出现的故障，保障网络的正常运行。
六、团队协作和沟通作为WIFI射频工程师，团队协作和沟通能力也是非常关键的。
他们需要不断与其他团队成员进行合作，共同解决问题并不断改进网络性能。
同时，他们还需要与客户进行沟通和协调，满足他们对网络的需求和要求。
总结：WIFI射频工程师是负责无线网络配置和维护的专业人员，他们必须具备扎实的网络知识和技术能力。
他们主要负责网络分析和调试、无线网络规划和建设、频谱管理、网络安全、故障处理和维护以及团队协作和沟通等方面的工作。
武汉医疗器械行业射频工艺工程师(J11723)岗位介绍JD模板
武汉医疗器械行业射频工艺工程师(J11723)岗位介绍JD模板
岗位名称：射频工艺工程师(J11723)
岗位关键词：
工作职责:
1. 武汉生产线的规划与建立
2. 开发或复制生产工装，并导入到生产
3. 参与新产品的小批量试制，编制生产工艺文件。
进行生产工艺验证或确认。
4. 协调推进生产物料主数据的维护
5. 量产维护：
1) 解决生产过程中的各种问题，确保产品按时交付
2) 负责工程变更的实施，确保变更按时导入量产
3) 负责工装设备的维护与保养，确保工装设备运行良好
4) 负责对工人进行培训
5) 持续改进优化生产工艺，以提高质量和效率
6. 跨部门沟通与协作，确保量产有序进行
任职资格:
1.电磁场与微波技术、电子信息、无线电、通信相关专业
2.本科或以上学历
3.应届生也可，有射频工作经验者尤佳。
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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射频工程师 岗位薪酬调查报告
湖北地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。