【最新】政府办公室创建文明单位的自查报告-实用word文档 (7页)

文明单位自查情况汇报

文明单位自查情况汇报近年来，我单位一直致力于创建文明单位，提高员工的文明素养和工作环境的整体文明程度。

为了全面了解单位文明建设的情况，我们开展了自查工作，并就自查情况进行了汇报。

首先，我们对单位内部的文明行为进行了全面的排查。

通过观察和调查，我们发现在办公场所，员工们的文明意识有了明显的提高，大家都能够自觉遵守办公室纪律，不大声喧哗，不随意乱扔垃圾，保持办公桌面的整洁。

在公共区域，大家也能够有序排队，尊重他人，保持环境整洁。

这些都是我们单位文明建设取得的显著成效。

其次，我们对单位的内部管理进行了全面的检查。

我们发现，在单位领导的带领下，管理制度更加完善，各项规章制度得到了有效执行。

在员工之间，相互尊重、相互帮助的氛围也得到了进一步的加强。

同时，单位也加强了对员工的文明教育和培训，提高了员工的文明素养和职业道德水平。

另外，我们还对单位的外部形象进行了全面的检查。

我们发现，单位的对外交往更加规范，单位形象更加正面，各项社会活动的组织和参与也更加积极。

这些都有助于提升单位的整体文明形象，为单位树立了良好的社会形象。

同时，我们也意识到，在文明单位建设过程中还存在一些问题和不足。

比如，一些员工在日常工作中还存在一些不文明的行为，需要进一步加强教育和引导；一些管理制度还需要进一步完善，以适应单位发展的需要。

综上所述，通过本次自查工作，我们对单位的文明建设情况有了更清晰的认识，也更加明确了下一步工作的重点和方向。

我们将继续加强对文明单位建设的重视，不断加强员工的文明素养教育，进一步完善管理制度，努力营造一个更加文明、和谐的工作环境。

相信在全体员工的共同努力下，我们的单位一定能够成为一面闪耀的文明旗帜。

希望各位领导能够对我们的自查情况给予认真的审阅和指导，帮助我们更好地推动单位文明建设工作的深入开展。

感谢各位领导的关心和支持！。

创建文明单位自查报告

创建文明单位自查报告自查报告：从一个单位的机关文明建设着手一、引言自从开放以来，我国社会经济发展迅速，人民生活水平不断提高，但相应的社会文明建设却相对滞后。

为了加强我们单位的文明建设，提升员工的素质，提高服务质量，特开展这次自查报告。

二、机关文明建设现状我们单位作为一个机关部门，日常工作较多，但过去对于文明建设重视不够，存在一些问题：1.缺乏规范的行为准则：我们单位缺乏明确的行为规范，导致员工在工作中的表现各异，缺乏统一性。

2.职业道德缺失：个别员工存在职业道德问题，不尊重他人，为人处事缺乏礼貌和公平公正的原则。

3.办公环境不整洁：办公室杂乱无序，卫生状况不佳，严重影响工作效率和形象。

4.员工素质提升不足：我们单位的员工普遍缺乏一些基本素质的培养和提升，如沟通能力、协作能力等。

三、机关文明建设的必要性作为一个机关单位，应该引领文明风尚，示范社会道德，并提供良好的服务环境，有以下必要性：1.建立和谐的工作氛围：通过机关文明建设，可以使员工之间相互尊重，增加团队合作的机会，促进良好的工作氛围。

2.优化服务体验：通过提升员工的服务意识和素质，可以为前来办事的人民群众提供更好的服务体验，提升满意度。

3.树立良好的形象：规范的行为规范和整洁的工作环境可以为单位树立良好的形象，提升单位在社会中的认可度和影响力。

4.培养员工的综合素质：通过机关文明建设，可以提升员工的综合素质，为他们的个人和职业发展创造更好的条件。

四、机关文明建设的对策措施为了改善单位的文明建设现状，我们提出以下对策措施：1.建立和完善相关制度：制定行为规范、职业道德准则等制度，让员工明确自己的行为标准，遵守规范。

同时，建立考评制度，将文明素质列入考评内容。

2.加强职业道德教育：开展职业道德教育活动，通过讲座、培训等形式，提高员工的职业素养和道德修养，树立正确的价值观和人生观。

3.改善办公环境：加强办公室的管理，定期清理整理文档和物品，保持办公环境的整洁和卫生。

政府办公室创建文明单位的自查报告(1)

政府办公室创建文明单位的自查报告(1)政府办公室创建文明单位的自查报告：市文明办：今年以来，县政府机关文明单位创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届五全会精神，用科学发展观和构建和谐社会的总体要求统缆工作全局，以思想道德建设为重点，以开展群众性创建活动为载体，深入开展文明单位创建活动，建一流机关，创一流环境，争一流业绩。

建立一支“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率”的干部队伍，推动县政府机关各项工作上新台阶。

现将文明单位创建工作情况汇报如下：一、加强组织领导，靠实工作责任为加强领导，统筹协调，落实责任，把各项创建工作落到实处，成立了县政府机关创建市级文明单位领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：县编办主任县审计局局长县广电局局长县监察局局长县农办主任国土分局局长县统计局局长县旅游局局长县安监局局长县扶贫办主任县科技局局长县农业综合开发办主任县宗教局局长领导小组办公室设在县政府办公室，由同志兼任办公室主任，从有关部门抽调工作人员具体负责日常工作。

3月2日，召开了县政府机关创建市级文明单位动员大会，印发了《县人民政府办公室关于县政府机关创建市级文明单位实施方案》，明确了工作职责，靠实了工作责任，保证了各项工作顺利开展。

二、丰富创建内容，建设五型机关县政府机关在历年创建工作的基础上，立足实际，查找不足，进一步提高和丰富机关文明单位的创建内涵，以建设“五型”机关为载体，全面开展创建工作。

㈠坚持终身学习理念，建设学习型机关。

把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，长期坚持，孜孜不倦，在机关上下形成勤于学习、乐于求知、勇于探究的良好风气。

一是重视和加强政治理论的学习，不断提高机关工作人员的政治理论素质和政策理论水平。

结合先进性教育活动和荣辱观教育，组织机关干部职工认真学习《党章》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、中央1号文件精神及党和国家领导人的重要讲话，把握时代脉搏，顺应发展潮流，用先进理论武装思想，为加快发展提供更好的服务。

机关文明单位自查报告

机关文明单位自查报告尊敬的领导和同事们：本报告旨在汇报我们机关文明单位的自查结果，总结过去一年来的文明建设工作，并提出改进和完善的意见和建议。

一、基本情况我单位坚守“凝聚心力、共建文明”的理念，全体员工积极参与，努力营造了一个积极向上、和谐宜人的工作环境。

以下是我们机关文明单位的自查结果：1. 组织建设方面：我们建立了文明单位建设的相关制度和规定，并进行了宣传和培训，以增强全员的文明意识。

定期开展安全知识和职业道德教育，并组织参与公益活动，提高员工的社会责任感。

2. 内部管理方面：我们严格遵守办公规章制度，注重卫生环境和设施的维护，提供良好的工作条件。

同时，我们加强内部沟通和团队合作，鼓励员工发表意见和建议，共同解决问题。

3. 公共形象方面：我们注重单位形象的宣传和维护，制作并张贴了文明单位标志，保持单位门面整洁有序。

员工举止文明，着装得体，树立了良好的行业形象。

二、过去一年工作总结在过去一年的努力中，我们机关文明单位在文明建设方面取得了一系列成果：1. 举办各类文明活动：我们每年定期举办文明主题活动，如文明交通宣传、绿色环保系列活动等，提高了员工和单位对文明的重视程度。

2. 善意提醒和指导：我们组织开展了善意提醒和指导活动，鼓励员工在工作中礼貌待人、守时守纪，并对常见问题进行了宣传教育，如办公室噪音、文明用语等。

3. 加强文明巡查：我们建立了文明巡查机制，对单位和员工的文明行为进行定期检查，及时纠正不文明行为，并采取措施强化宣传和教育意识。

4. 文明单位评选：我们积极参与文明单位评选活动，提高了单位的整体形象和文明水平。

我们自觉遵守单位规章制度，共同营造了良好的工作氛围。

三、改进和完善尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处，我们提出以下改进和完善的建议：1. 加强职业道德教育：进一步加强员工的职业道德教育和法律法规意识，提高各个岗位人员的廉洁自律意识。

2. 完善安全管理：进一步加强安全意识，完善安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。

关于创建文明单位的自查报告

关于创建文明单位的自查报告自查报告：创建文明单位一、背景介绍在社会发展过程中，文明是推动社会进步的重要因素之一。

创建文明单位是一个集体的奋斗目标，旨在全面提升单位的文明程度，培养员工良好的道德品质和行为习惯，为全社会树立良好的榜样。

作为单位的管理者，我深深意识到创建文明单位的重要性，并组织了自查活动，以进一步发现存在的问题，并制定相应的改进措施。

二、自查情况及问题分析1. 组织建设方面：a) 问题描述：单位组织架构不清晰，部门职责划分不明确，导致工作推进不顺。

b) 原因分析：组织建设不规范，职责不明确，导致部门间工作协同度不高，工作效率低下。

c) 改进措施：重新规划组织架构，明确各个部门的职责，并加强部门间的沟通协作。

2. 领导管理方面：a) 问题描述：单位领导的表率作用不明显，工作纪律不严格，对员工不够关心。

b) 原因分析：领导理念不正确，缺乏良好的表率作用，对工作和员工的管理不到位。

c) 改进措施：领导干部要树立良好的形象，加强自身修养和能力提升，注重员工的培训和关怀。

3. 文化建设方面：a) 问题描述：单位文化氛围淡薄，缺乏凝聚力和向心力。

b) 原因分析：文化建设不够重视，缺乏有效的文化载体和活动。

c) 改进措施：加强企业文化建设，营造浓厚的文化氛围，通过各种形式的文化活动增强员工归属感和荣誉感。

4. 员工敬业度方面：a) 问题描述：部分员工对工作缺乏激情和积极性，容易出现拖延和敷衍态度。

b) 原因分析：员工的工作动力不足，缺乏工作意义的认同和单位的激励机制。

c) 改进措施：通过激励机制，如薪资待遇、晋升机会等，激发员工的工作积极性和责任心。

5. 服务质量方面：a) 问题描述：单位服务存在态度不友好、效率低下等问题。

b) 原因分析：员工服务意识不强，对用户需求理解不到位，缺乏相关培训。

c) 改进措施：加强员工服务意识的培养，定期组织相关培训活动，提高员工的服务质量和用户满意度。

三、改进计划及目标设定基于以上问题分析，我制定了以下改进计划，并设定相应的目标：1. 组织建设方面：a) 目标：优化组织架构，明确部门职责，提高工作效率。

县政府机关文明单位创建工作情况自查报告(精选多篇)

县政府机关文明单位创建工作情况自查报告(精选多篇)第一篇：县政府机关文明单位创建工作情况自查报告市文明办：今年以来，县政府机关文明单位创建工作坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，用科学发展观和构建和谐社会的总体要求统缆工作全局，以思想道德建设为重点，以开展群众性创建活动为载体，深入开展文明单位创建活动，建一流机关，创一流环境，争一流业绩。

建立一支“政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率”的干部队伍，推动县政府机关各项工作上新台阶。

现将文明单位创建工作情况汇报如下：一、加强组织领导，靠实工作责任为加强领导，统筹协调，落实责任，把各项创建工作落到实处，成立了县政府机关创建市级文明单位领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：县编办主任县审计局局长县广电局局长县监察局局长县农办主任国土分局局长县统计局局长县旅游局局长县安监局局长县扶贫办主任县科技局局长县农业综合开发办主任县宗教局局长领导小组办公室设在县政府办公室，由同志兼任办公室主任，从有关部门抽调工作人员具体负责日常工作。

3 月2日，召开了县政府机关创建市级文明单位动员大会，印发了《县人民政府办公室关于县政府机关创建市级文明单位实施方案》，明确了工作职责，靠实了工作责任，保证了各项工作顺利开展。

二、丰富创建内容，建设五型机关县政府机关在历年创建工作的基础上，立足实际，查找不足，进一步提高和丰富机关文明单位的创建内涵，以建设“五型”机关为载体，全面开展创建工作。

㈠坚持终身学习理念，建设学习型机关。

把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，长期坚持，孜孜不倦，在机关上下形成勤于学习、乐于求知、勇于探究的良好风气。

一是重视和加强政治理论的学习，不断提高机关工作人员的政治理论素质和政策理论水平。

结合先进性教育活动和荣辱观教育，组织机关干部职工认真学习《党章》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、中央1号文件精神及党和国家领导人的重要讲话，把握时代脉搏，顺应发展潮流，用先进理论武装思想，为加快发展提供更好的服务。

创建文明单位自查自纠报告

创建文明单位自查自纠报告为了积极响应创建文明单位的号召，提升单位整体形象和综合实力，我们单位高度重视，认真对照文明单位创建的标准和要求，全面深入地开展了自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我们单位是一家单位性质单位，成立于成立时间，现有职工职工人数人。

一直以来，我们秉持着单位的核心价值观或宗旨的理念，致力于单位的主要业务和工作目标。

二、创建文明单位工作的开展情况1、组织领导成立了以单位主要领导为组长的创建文明单位工作领导小组，明确了各部门的职责和分工，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。

定期召开创建工作会议，研究解决创建过程中遇到的问题和困难，确保创建工作有序推进。

2、思想道德建设加强职工的思想政治教育，通过开展主题党日、道德讲堂、志愿服务等活动，培育和践行社会主义核心价值观。

注重职业道德教育，引导职工树立正确的职业观念和职业态度，提高职业素养和服务水平。

3、文化建设积极营造浓厚的文化氛围，打造了职工书屋、文化长廊等文化阵地。

组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富职工的精神文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。

4、业务工作以创建文明单位为契机，不断提升业务工作水平。

优化工作流程，提高工作效率和质量，为服务对象提供更加优质、高效、便捷的服务。

加强与服务对象的沟通和交流，广泛征求意见和建议，不断改进工作，提高服务满意度。

5、环境建设加强单位的环境整治和美化工作，保持办公区域整洁卫生、环境优美。

完善基础设施建设，为职工创造良好的工作和生活条件。

加强节能减排工作，倡导绿色办公、低碳生活，积极推进节约型单位建设。

三、自查自纠发现的问题1、个别职工对创建文明单位的认识不够深刻，参与积极性不高。

2、部分工作制度还不够完善，执行不够严格。

3、文化活动的形式和内容还不够丰富，职工的参与度有待进一步提高。

4、与服务对象的沟通和反馈机制还不够健全，对服务对象的意见和建议的处理和落实还不够及时。

创建文明单位工作自查报告

创建文明单位工作自查报告一、引言作为一家新时代文明单位，我们深感责任重大，秉持着“以人为本，和谐发展”的理念，努力为员工和社会创造良好的工作和生活环境。

为了全面总结我们的工作成绩和发现存在的问题，现就文明单位工作进行自查，以期不断改进和提升。

二、文明行为在文明行为方面，我们始终高度重视员工的思想道德和职业操守，通过开展文明礼仪培训和道德教育，不断强化员工的文明意识和行为习惯。

同时，我们制定并执行了员工行为规范，要求员工遵守公司规章制度，文明待人、守法诚信。

通过不断加强内部教育和管理，员工的素质和修养明显提升，员工之间的关系更加和谐，文明行为成为我们的自觉习惯。

三、环保节能在环保和节能方面，我们不断推行绿色生产和低碳经营理念，全面落实了国家的环境保护政策和相关法规。

我们采取了一系列有效的措施来减少能源消耗和废弃物二次排放，提高了资源利用效率和生产效益。

同时，我们大力开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识，倡导绿色出行和节约用水用电，进一步推动了公司的环保工作。

四、服务责任作为一家文明单位，我们始终将服务责任放在首位。

我们坚持以客户为中心，不断提升服务品质和水平，确保每一位客户都能感受到我们的关心和用心。

为此，我们建立了健全的客户投诉处理机制，及时解决客户遇到的问题，并对相关部门进行专业培训，提高服务水平和满意度。

同时，我们积极参与社会公益活动，用实际行动回报社会，体现我们的服务责任。

五、员工关怀作为文明单位，我们注重员工的工作环境和个人成长。

我们优化了员工福利体系，提供良好的工作待遇和发展机会，激发员工的工作热情和积极性。

我们开展员工关怀活动，关注员工的身心健康，为员工提供学习、培训和晋升的机会。

通过不断改进员工管理和关怀措施，我们积极营造和谐的团队氛围，使员工更加快乐和幸福。

六、存在问题和改进措施在自查中，我们也发现了存在的问题，主要包括：个别员工在工作中存在消极拖延的现象；部分员工对待工作态度不端正；环保意识有待进一步加强等。