兼职安全员岗位职责和考核办法标准版本
兼职安全员岗位职责和考核办法(四篇)
兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查，确保安全生产和安全运营；2.负责组织开展安全教育培训工作，包括安全操作规程、事故应急预案等的培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期制定安全检查计划，对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况，并采取有效措施进行处置；5.参与安全事故的调查与分析，总结经验教训，提出改进建议；6.负责安全设备、器材的管理和维护，确保其正常运行；7.配合从业人员做好职业健康检查，及时发现和防治职业性病；8.领导交办的其他工作。
二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容（1）安全管理能力考核：包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力，制定和执行安全操作规程和应急预案的能力，安全隐患排查和处理的能力等。
（2）安全教育培训能力考核：包括开展安全教育培训的能力，培训资料和培训方式的准备和掌握程度，员工的学习效果和满意度等。
（3）安全检查与处理能力考核：包括制定安全检查计划和方法，发现和纠正安全隐患的能力，及时报告和处理突发情况的能力等。
（4）安全事故调查与分析能力考核：包括事故现场勘察和证据收集的能力，事故原因分析和教训总结的能力，提出改进措施和预防措施的能力等。
（5）安全设备管理和维护能力考核：包括安全设备和器材的管理和维护情况，设备运行情况和维护记录等。
2.考核方法（1）考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
（2）定期考核：每半年进行一次考核，具体时间由单位安全主管部门确定。
考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。
1）书面考试：采用闭卷考试，考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。
2）实际操作考核：根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况，设置相关考核项目，对兼职安全员进行操作技能考核。
（3）临时考核：根据需要，对兼职安全员安排临时考核。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1. 负责制定和组织实施兼职安全员相关工作计划，并及时汇报工作进展情况；2. 负责参与安全风险评估和隐患排查工作，并提出相关改进提案和预防措施；3. 负责组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和实际操作能力；4. 负责安全制度和规章制度的编写和更新，并组织员工遵守执行；5. 负责应急救援工作的组织和协调，及时处置突发安全事件，并进行事故调查和处理；6. 负责积极与相关部门、监管机构和内外部安全资源进行沟通和合作，确保安全工作得到有效支持和配合；7. 负责安全监督和巡视，发现问题及时处理，并制定整改措施；8. 负责安全数据和信息的收集、整理和报告，及时上报上级领导和相关部门。
二、考核办法1. 工作计划完成情况考核（1）按时制定工作计划，并明确目标和任务；（2）按计划组织实施工作，确保工作进度和质量；（3）及时向上级汇报工作进展情况，如有延误或问题及时沟通解决。
2. 安全风险评估和隐患排查工作考核（1）准确识别和评估安全风险，提出相关改进提案和预防措施；（2）有效开展隐患排查工作，及时整改和消除隐患；（3）参与事故调查和处理，提出相关改进意见。
3. 安全培训和教育活动考核（1）制定培训计划和教育方案，确保培训内容全面和有效；（2）组织好培训和教育活动，提高员工的安全意识和实际操作能力；（3）对培训效果进行评估，提出改进意见。
4. 安全制度和规章制度的编写和更新考核（1）编写和更新相关安全制度和规章制度，确保其全面和有效；（2）组织员工遵守执行，及时解决执行过程中的问题；（3）检查和审查制度的执行情况，并提出改进建议。
5. 应急救援工作考核（1）组织和协调应急救援工作，做好应急预案和演练；（2）及时处置突发安全事件，并进行事故调查和处理；（3）汇报应急救援工作情况和改进意见。
6. 与相关部门和监管机构的沟通和合作考核（1）积极与相关部门、监管机构和内外部安全资源进行沟通和合作；（2）及时反馈和咨询安全问题，并协助解决；（3）落实相关合作协议和要求，确保安全工作得到有效支持和配合。
兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员岗位职责和考核方法一、工作背景为了确保企业的安全生产环境，防备和应对各类安全风险，提高员工安全意识和安全素养，我公司设立了兼职安全员岗位。
兼职安全员是企业安全管理的紧要力气，需要全面掌握安全管理知识和技能，乐观参加安全工作，供应安全技术支持和咨询服务，起到防备和应对事故的作用。
二、兼职安全员岗位职责1.安全巡查与检查：兼职安全员定期巡查和检查各部门的安全设施和设备的运行情况，发现安全隐患及时报告，并跟踪整改情况。
2.安全培训与宣传：兼职安全员负责组织安全培训和宣传活动，向员工教授安全知识，提高员工安全意识和安全素养。
3.事故调查与分析：兼职安全员负责对事故进行调查和分析，找失事故原因及时改进，提出防备措施，并报告给上级主管部门。
4.应急预案订立：兼职安全员帮助订立和完满应急预案，并组织演练，确保员工能够快速有效地应对突发事件。
5.安全资料管理：兼职安全员负责安全资料的整理、归档和管理工作，确保相关安全记录的准确性和及时性。
6.安全事故报告：兼职安全员负责填写和报送安全事故报告，包含事故情况、处理经过和教训等，确保信息的真实、准确和完整性。
三、兼职安全员岗位考核方法1.工作态度：兼职安全员应具备敬业精神和责任心，定时到岗，认真履行职责，乐观参加安全工作并提出建设性看法。
2.安全知识：兼职安全员应具备肯定的安全法律法规、安全管理体系和应急管理知识，能够独立分析和解决常见安全问题。
3.安全操作本领：兼职安全员应熟识公司的安全管理制度和操作规程，能够娴熟运用各类安全设备，具备肯定的应急处理本领。
4.安全意识培养：兼职安全员应承当起员工安全意识培养的责任，通过安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全素养。
5.应急处理本领：兼职安全员应能够处理各类突发事件，包含事故现场的处理、伤员的救助、安全设备的使用等，确保事故能够得到有效掌控和处理。
四、兼职安全员岗位考核标准1.考核方式：兼职安全员岗位考核分为定期考核和不定期考核两种方式。
兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查，确保安全生产和安全运营；2.负责组织开展安全教育培训工作，包括安全操作规程、事故应急预案等的培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期制定安全检查计划，对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况，并采取有效措施进行处置；5.参与安全事故的调查与分析，总结经验教训，提出改进建议；6.负责安全设备、器材的管理和维护，确保其正常运行；7.配合从业人员做好职业健康检查，及时发现和防治职业性病；8.领导交办的其他工作。
二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容（1）安全管理能力考核：包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力，制定和执行安全操作规程和应急预案的能力，安全隐患排查和处理的能力等。
（2）安全教育培训能力考核：包括开展安全教育培训的能力，培训资料和培训方式的准备和掌握程度，员工的学习效果和满意度等。
（3）安全检查与处理能力考核：包括制定安全检查计划和方法，发现和纠正安全隐患的能力，及时报告和处理突发情况的能力等。
（4）安全事故调查与分析能力考核：包括事故现场勘察和证据收集的能力，事故原因分析和教训总结的能力，提出改进措施和预防措施的能力等。
（5）安全设备管理和维护能力考核：包括安全设备和器材的管理和维护情况，设备运行情况和维护记录等。
2.考核方法（1）考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
（2）定期考核：每半年进行一次考核，具体时间由单位安全主管部门确定。
考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。
1）书面考试：采用闭卷考试，考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。
2）实际操作考核：根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况，设置相关考核项目，对兼职安全员进行操作技能考核。
（3）临时考核：根据需要，对兼职安全员安排临时考核。
兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员岗位职责和考核办法一、岗位职责1.1 安全检查安全员需要定期开展安全检查，了解安全情况和风险点，及时发现并汇报隐患，采取预防措施，确保工作场所安全。
具体职责包括：•检查消防设施和消防通道，确保消防器材齐全，使用状态良好；•检查安全设施，如紧急疏散系统、安全门等，及时发现问题并报告；•检查劳动保护用品的配备和使用情况，如手套、头盔、安全带等。
1.2 应急处理安全员需要在突发情况下组织应急措施，控制危险情况，保障员工和财产安全。
具体职责包括：•熟悉相关应急措施和预案；•发现事故隐患后及时报告上级；•组织员工疏散和安全撤离；•协调影响应急处理的其他部门和人员；•汇报事故处理情况。
1.3 安全培训安全员需要对员工进行安全培训，提高员工安全意识和技能，避免事故发生。
具体职责包括：•确保员工了解安全生产方面的法律法规和公司安全制度；•组织安全教育和培训，向员工传授安全生产知识和技能；•帮助员工掌握应急处理能力，提高自我保护意识。
1.4 安全报告安全员需要定期报告安全情况和安全工作，以便公司进行总结和改进。
具体职责包括：•撰写安全报告，汇总安全隐患和事故原因等；•提供安全改进建议，如加强设备维护、完善防范体系等；•向上级领导汇报安全工作和执行情况。
二、考核办法2.1 考核指标公司将从以下方面进行安全员的考核：•安全检查：是否按规定定期检查消防设施、安全设施、劳保用品等，并及时发现隐患并汇报；•应急处理：是否熟悉应急措施和预案，是否组织有效的应急处理；•安全培训：是否定期组织安全教育和培训，培训效果如何等；•安全报告：是否定期撰写安全报告，报告中建议能否切实可行。
2.2 考核标准公司将采用三级评定制度，考核结果分为优秀、合格和不合格三级。
•优秀：四个方面得分均在90分以上；•合格：四个方面中至少有三个方面得分在60~89分之间，且总得分在270分以上；•不合格：四个方面中得分低于60分的至少一个方面，或总得分低于270分。
兼职安全员职责及考核办法范文（二篇）
兼职安全员职责及考核办法范文兼职安全员的主要职责包括：1. 监督并执行安全制度和规程，促进安全生产的落实。
2. 开展安全培训，提升员工的安全意识和技能。
3. 检查和排查安全隐患，提出整改措施。
4. 参与事故调查和分析，提供事故预防措施。
5. 组织应急演练和事故应急处理。
6. 撰写和汇报安全工作报告。
7. 协助安全主管完成其他安全工作。
兼职安全员的考核办法可以根据实际情况灵活制定，以下是一些常见的考核要素：1. 安全知识掌握情况：对于安全制度、规程、操作规范等方面的掌握程度。
2. 安全执行情况：对公司安全制度和规程的执行情况，是否有违规行为。
3. 安全培训组织情况：是否按要求组织安全培训，培训效果如何。
4. 安全隐患排查情况：对现场安全隐患的发现和整改情况。
5. 紧急处置能力：对突发事件的应急处置能力和效果。
6. 安全工作报告撰写情况：对安全工作报告的撰写能力和汇报情况。
考核可以结合定期考核、日常巡查、安全活动参与和问题解决能力等方面进行综合评价，根据考核结果给予相应的奖励和激励措施，也可以为不合格者制定补救措施，提供必要的培训和指导。
兼职安全员职责及考核办法范文（二）公司全体：为适应公司安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司研究，对兼职安全员职责和考核办法作相应规范，现就相关事项通知如下：一、兼职安全员职责1、兼职安全员由所在部门、班组负责人领导，在公司安全监察部指导下开展日常基层安全生产管理工作。
2、负责组织本部门、班组全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；组织进行班前、班后会和安全生产日活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。
兼职安全员岗位职责（通用13篇）
兼职安全员岗位职责（通用13篇）兼职安全员篇1兼职安全员岗位职责和考核办法为适应项目建设安全生产形势发展和需要，进一步促进项目安全管理规范化，充分发挥兼职安全员的工作用心性，从而建设一支思想用心、工作认真、敢于管理、作风正派的兼职安全员队伍，经研究，特制定项目兼职安全员岗位职责和考核办法，现就相关事项通知如下：一、兼职安全员岗位职责1、兼职安全员在项目部安全管理部门指导下开展日常安全生产管理工作。
2、负责传达落实项目各项安全生产管理制度、职责制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责做好所在班组成员及新录用员工的安全生产教育和培训工作，协助项目部安全管理部门对(班组)进行岗前教育、班前班后和安全生产日常活动管理工作。
4、协助项目部安全管理部门开展施工现场安全生产事故隐患排查治理、施工现场安全管理工作，协助和督促员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具，宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、协助项目部安全管理部门加强对施工现场安全防火工作，强化对所在班组人员的安全防火宣传教育，提高广大职工临灾时抢险避险潜力;维护好消防设施和灭火器具;开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命财产安全。
6、各兼职安全员对发现的各类安全生产事故隐患，有逐级报告的义务;对发现的各种违章行为，有批评教育和提来源理意见的权利;对所班组设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责，并对本班组成员的安全生产违章和违纪行为负责。
7、按“四不放过”原则，参加本项目发生的各种安全生产事件的调查、分析，并提出自己对事件预防的措施和对相关事故职责人的处理意见。
8、按时参加项目部组织的有关安全生产方面的会议和活动。
9、及时掌握和了解本项目部周边治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，用心配合项目部、公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。
兼职安全员岗位职责和考核办法[001]
兼职安全员岗位职责和考核方法1. 背景介绍公司为了保障职工的人身安全、资产安全以及生产、经营活动的正常进行，决议设立兼职安全员岗位。
本规章制度旨在明确兼职安全员的职责和要求，确保公司的安全管理工作能够有效开展。
2. 职责和要求2.1 职责1.定期参加相关安全培训，并提升安全意识与技能；2.负责监督、检查和管理公司区域内的安全情形；3.及时报告和处理事故、隐患和紧急情况，并向上级主管供应认真报告；4.调查事故和隐患，并提出改进建议；5.帮助订立和推广安全管理制度和工作流程；6.参加公司安全培训、演习和应急预案的订立与实施；7.统计、汇总和分析安全事故数据，供应相关报告；8.参加安全管理巡查活动，发现问题并搭配整改；9.组织和引导员工进行安全防护培训。
2.2 要求1.具备良好的责任心和事故防范本领；2.熟识法律法规及职位相关的安全管理制度；3.具备较强的沟通与协调本领；4.具备独立分析和解决问题的本领；5.具备团队合作精神；6.具备肯定的安全技能和知识。
3. 管理标准3.1 岗位设置依据公司规模和业务情况，合理设置兼职安全员岗位，确定岗位人数和职责范围。
3.2 安全培训公司应定期开展兼职安全员的培训，培养其安全意识和技能。
培训内容包含但不限于：安全法律法规、安全管理制度、事故应急处理等。
3.3 巡查与检查兼职安全员应依照公司要求，定期进行巡查和检查，发现安全隐患和问题，及时采取措施解决，并向上级主管汇报。
3.4 紧急情况处理兼职安全员应熟识公司紧急情况处理流程和应急预案，一旦发生紧急情况，应立刻采取措施进行处理，并及时上报相关部门。
3.5 统计与报告兼职安全员应定期统计、汇总和分析安全事故数据，并向上级主管提交相关报告，为公司的安全管理决策供应依据。
4. 考核标准4.1 日常工作表现评估兼职安全员在日常工作中的职责履行情况，包含但不限于：巡查、检查、事故处理等。
4.2 问题处理本领评估兼职安全员在处理安全问题和紧急情况时的应变本领和解决问题的本领。
兼职安全员考核细则范文（三篇）
兼职安全员考核细则范文第一章总则第一条为了确保兼职安全员的工作质量和效率，建立一套完善的考核制度，制定兼职安全员考核细则。
第二条兼职安全员应具备一定的安全知识和技能，能够严格执行安全操作规程，及时发现和处理安全隐患，确保工作环境的安全与健康。
第三条兼职安全员考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
第四条定期考核包括月度考核和季度考核，不定期考核由上级主管部门或项目组根据需要进行。
第五条考核结果根据安全员的表现和工作成绩进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
第二章月度考核第一条月度考核是对兼职安全员每个月的工作情况进行综合评估。
第二条月度考核共分为四个指标：工作知识运用、安全问题发现与处理、工作纪律与效率、安全记录与报告。
第三条工作知识运用指标根据安全员在工作中灵活运用安全知识的能力进行评定，包括安全操作规程、紧急救援措施等方面。
第四条安全问题发现与处理指标根据安全员在工作中及时发现和处理安全隐患的能力进行评定，包括隐患排查、隐患整改等方面。
第五条工作纪律与效率指标根据安全员在工作中遵守纪律、高效完成任务的能力进行评定，包括作息时间、工作态度等方面。
第六条安全记录与报告指标根据安全员在工作中准确记录安全事故和隐患，并及时向上级主管部门报告的能力进行评定。
第七条月度考核由上级主管部门组织进行，通过评分的方式进行评定。
第八条月度考核结果根据评定分数确定等级，评分区间为优秀（90分以上）、合格（80-90分）、待改进（70-80分）和不合格（70分以下）。
第三章季度考核第一条季度考核是对兼职安全员每个季度的工作情况进行综合评估。
第二条季度考核分为两个阶段：第一阶段是月度考核的延续和总结，第二阶段是专项考核。
第三条第一阶段是对上一季度的月度考核结果进行总结，根据月度考核的等级确定季度考核的初始等级。
第四条第二阶段是对安全员在本季度特定任务中的表现进行考核，包括安全演练、安全培训等方面。
第五条季度考核结果根据两个阶段的评定结果综合确定，评定分数高于80分为合格，低于80分为待改进。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版（二篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。
（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。
（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。
（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。
5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。
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兼职安全员岗位职责和考核办法标准版本
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为适应企业安全生产形势发展需要，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司安全生产委员会研究，在各部门设置兼职安全员，具体职责和考核办法如下：
一、兼职安全员职责
1、兼职安全员由所在部门领导，在公司质量安全部指导下开展日常基层安全生产管理工作。
2、负责所辖区域的安全管理工作，任何人员进入生产现场服从兼职安全员的管理。
3、每日对所辖区域（工作）进行安全巡视检
查不少于2次，并做好巡视检查记录。
4、负责督促所辖区域班组（员工）落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全技术操作规程，坚持“四不伤害”（即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害,我保护他人不受伤害），杜绝“三违”（即“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律），从源头上控制安全生产事故发生。
5、负责所辖区域班组成员及新录用员工、调岗员工的部门级安全教育培训；监督所辖班组进行班前会、班后会和安全生产日活动；按要求组织相关人员参加安全生产事故应急抢险救援演练。
6、负责督促所辖区域的安全生产事故隐患排查与治理、生产现场6S管理工作推进；检查员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
7、负责督促所辖区域班组做好安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力；参与公司开展的经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。
8、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发现的各种违章行为，有批评教育和对照《安全生产奖惩办法》做出相应处罚的权利；对所辖区域发生的各种安全生产事故负责；对所辖区域的安全设施、安全警示牌的完好、整洁负责。
9、按“四不放过”原则，参加所辖区域发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
10、按时参加公司组织的安全生产工作会议和活动。
11、及时向所辖区域人员传达安全生产工作的要求和提示。
12、对所辖区域安全生产工作表现优秀的班组或人员可以向质量安全部提出给予奖励的权利。
三、检查及考核办法
1、对基层兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门配合下，由质量安全部按考勤月具体实施。
2、兼职安全员按月发放兼职安全员津贴，标准为每人300元/月。
3、兼职安全员有下列情形的，按相关条款扣发或全部免发兼职安全员津贴：
（1）、无故不参加安全生产相关工作会议的，每次扣发安全津贴100元。
多次无故不参加安全生产相关工作会议的，免除兼职安全员职务。
（2）、所辖区域发生安全生产事故的（含设备安全事故），免发当月全部津贴。
（3）、每月通过安全周检和月检由安全检查组对兼职安全员所辖区域的安全管理工作进行评估打分，按百分制比例发放安全津贴；对不履行兼职安全员岗位职责的，免发当月全部津贴，情节严重的免去兼职安全员职务。
（4）、公司对兼职安全员的日常巡查记录进行抽查，凡是记录不齐全的扣发100元安全津贴，多次不做安全巡查记录的免去兼职安全员职务。
（5）、对不按规定对入厂新员工、调岗员工进行上岗前安全培训的兼职安全员，免发当月全部安全津贴。
（6）、公司安全检查发现员工有违章行为的，在处罚违章员工的同时等额处罚或所辖区域的兼职安
全员。
（7）、所辖区域安全警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的，每处扣发津贴50元。
（8）、兼职安全员工作时间不佩戴标志徽章的，每次扣发津贴20元。
（9）、兼职安全员有违章行为的给予加倍处罚。
4、质量安全部对兼职安全员逐人建档，按月评分考核。
对认真负责，大胆管理，成绩明显的兼职安全员，上报公司安全生产委员会给予特别奖励。
5、兼职安全员津贴由质量安全部月底前按考核结果报综合管理部随工资发放。
这里写地址或者组织名称
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