办公室人员纪律奖惩制度(1)word范本精选
办公室人员纪律奖罚制度范本(三篇)
办公室人员纪律奖罚制度范本第一章总则为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本办公室人员纪律奖罚制度。
第二章一般规定1. 办公室人员应严格遵守国家、地方和单位的法律法规、纪律和规章制度。
2. 办公室人员应保守办公室的商业秘密，严禁泄漏公司机密信息。
3. 办公室人员应当保持良好的工作形象，穿着整洁，言行得体。
4. 办公室人员应按时上下班，不得迟到早退，不得私自请假。
5. 办公室人员应当积极参加培训学习，提高自身专业能力。
第三章奖励制度1. 奖励对象：办公室人员中表现突出、业绩优异的员工。
2. 奖励方式：可以通过口头称赞、写表扬信、发放奖金等方式进行奖励。
3. 奖励标准：奖励标准由办公室主管根据员工的工作情况和贡献程度制定，并公示于办公室内。
4. 奖励程序：员工的表现突出或业绩优异，经办公室主管确认后，提出奖励申请，报单位领导审批，领导批准后给予奖励。
第四章处罚制度1. 处罚对象：违反办公室纪律的办公室人员。
2. 处罚方式：可以通过口头警告、记过、记大过、降职、解聘等方式进行处罚。
3. 处罚标准：具体的违纪行为和相应的处罚标准由办公室主管根据实际情况制定，并公示于办公室内。
4. 处罚程序：对于办公室人员的违纪行为，办公室主管或监察人员应当现场调查，并记录违纪事实，然后根据违纪行为和相应的处罚标准进行处罚决定。
第五章违纪行为与处罚标准1. 违反工作纪律：迟到、早退、私自请假、工作不认真负责等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
2. 违反保密规定：泄漏商业秘密、私自传播公司机密信息等。
处罚标准：记大过、降职、解聘。
3. 违反行为规范：不遵守单位的规章制度、违反职业道德等。
处罚标准：口头警告、记过、记大过。
4. 违反安全规定：违反消防安全规定、违反办公室安全规定等。
处罚标准：记过、记大过、降职、解聘。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
如有补充、修改，应及时公告于办公室内。
2. 对于本制度未列明的情况，由办公室主管根据具体情况决定处理方式。
员工奖罚管理规章制度范本(7篇)
员工奖罚管理规章制度范本（7篇）最新员工奖罚管理规章制度范本（7篇）制度是为保障各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的材料。
以下是整理的一些最新员工奖罚管理规章制度范本，欢迎阅读参考。
最新员工奖罚管理规章制度范本（精选篇1）一、奖惩制度：1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；7、因个人原因。
没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次；10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；13、卫生检查不合格者，罚款5元/次；14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金；15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；16、丢失工具者，按工具价格赔偿；17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。
二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次；2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；4、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。
办公室人员纪律奖罚制度范本
办公室人员纪律奖罚制度范本一、前言办公室是一个团队合作的工作环境，为了提高办公效率，保持良好的工作秩序和团队精神，制定一套完善的人员纪律奖罚制度是必要的。
本制度旨在规范办公室人员的行为准则，积极激励员工，同时对违反规定的行为进行相应的处罚，以保证办公室的正常运行。
二、积极奖励1.个人奖励(1)优秀员工称号：每季度评选出先进员工，并授予荣誉称号。
(2)非物质奖励：发放优秀员工证书、奖金或其他奖励。
(3)物质奖励：根据员工表现发放实物奖品，如礼品卡、电子产品等。
2.团队奖励(1)团队成果奖励：根据团队绩效评定结果，发放奖金或奖品。
(2)团队活动奖励：组织团队建设、团队旅游等，提高员工凝聚力和团队合作能力。
三、纪律要求1.出勤纪律(1)准时上下班：员工必须准时到岗，下班时间不得提前离岗。
(2)请假制度：员工请假应提前向上级主管请示，并按规定填写请假单。
(3)上班迟到：允许工作日上班迟到最多三次，超过三次将视为不按时上班。
2.工作纪律(1)工作内容：员工必须按照岗位职责完成工作任务，不得推卸责任。
(2)保密制度：员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。
(3)办公用品：员工应妥善使用公共办公设备和用品，不得私自占用或浪费。
3.行为规范(1)仪容仪表：员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁，举止得体。
(2)客户服务：员工应友善待客，热情解答客户问题，提供优质的服务。
(3)遵守规章制度：员工应严格遵守公司规章制度和劳动纪律。
四、违纪处罚1.警告处分：轻微违纪行为可以口头或书面警告，并在个人档案中做相应记录。
2.记过处分：严重违纪行为将被记录在个人档案中，作为不良记录，对晋升和晋级可能产生影响。
3.降薪处分：严重或多次违纪行为，可根据情节轻重决定降低员工的薪水标准。
4.解聘处分：严重违反纪律的员工将被解聘，并清退工作或保留相应法律程序。
五、奖罚执行1.奖励执行：奖励由人力资源部门负责执行，对于获得奖励的员工及时发放奖金或奖品。
公司纪律奖惩管理制度范本
公司纪律奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高公司整体管理水平，维护公司的形象和利益，制定本纪律奖惩管理制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，尊重上级领导、团结同事，勤奋工作，认真履行职责。
第三条公司制度是公司员工的基本准则，任何员工都应当遵守公司制度，不得以任何理由违反公司规章。
第四条公司将依法处理违反公司规章的行为，并对员工的表现进行奖励或惩罚，以调动员工的积极性和创造力。
第五条公司将根据员工的表现情况，采取不同的奖惩措施，以激励优秀员工，惩罚违规员工。
第六条公司纪律奖惩管理制度适用于全体公司员工，并严格执行。
第七条公司纪律奖惩管理制度的解释权归公司管理层所有。
第二章纪律管理第八条公司员工在工作中应当尊重上级领导，服从上级领导的工作安排，不得擅自决定工作事务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退、旷工请假，应当按照规定时间正常上下班。
第十条公司员工应当保护公司的财产安全，不得私自挪用公司资金、物品，不得损坏公司财物。
第十一条公司员工应当妥善保管公司机密信息，不得随意泄露公司的商业机密。
第十二条公司员工应当保持良好的工作态度，不得有不务正业、偷懒怠工等不良行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的相关规章制度，如有违反将视情节轻重给予相应处罚。
第十四条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第十五条公司将根据员工的违纪情况，给予批评教育、警告、记过、降级、罚款、解雇等处罚。
第三章奖励制度第十六条公司将根据员工的表现情况，进行奖励。
奖励方式包括表扬、奖金、晋升、职称评定等。
第十七条公司将根据员工的具体业绩，进行绩效考核，对于表现优异的员工，将获得相应的奖励。
第十八条公司将根据员工的提案、改进建议等，进行评选，对于提出可行性建议的员工将获得奖励。
第十九条公司将定期组织员工集体活动，对于参与活动积极、表现突出的员工进行奖励。
第四章惩罚制度第二十条公司将根据员工的违纪情况，给予相应的惩罚。
公司办公室纪律奖罚制度
公司办公室纪律奖罚制度
一、总则
1. 为维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度
1. 员工在遵守公司纪律、完成工作任务方面表现突出的，给予表扬。
2. 员工提出合理化建议，被公司采纳并产生显著效益的，给予物质奖励。
3. 员工在紧急情况下，能迅速反应并有效解决问题的，给予特别奖励。
三、惩罚制度
1. 员工迟到、早退、无故缺勤的，按公司规定扣除相应工资。
2. 员工在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关活动的，给予警告。
3. 员工违反公司保密制度，泄露公司机密的，根据情节轻重，给予相
应处罚，严重者解除劳动合同。
4. 员工因个人原因导致公司财产损失或工作失误的，根据损失程度，
给予经济赔偿或纪律处分。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定由部门负责人提出，经人力资源部门审核，报公司管理层
批准。
2. 奖罚结果应在公司内部公示，确保公平、公正、透明。
五、奖罚标准
1. 奖励标准根据员工表现和贡献程度确定，包括但不限于表扬信、奖金、职位晋升等。
2. 惩罚标准根据违规行为的性质和严重程度确定，包括但不限于警告、
罚款、降职、解除劳动合同等。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
办公室人员纪律奖罚制度范文(3篇)
办公室人员纪律奖罚制度范文为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。
1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款____元/次。
2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。
冬季上班时间为8：30—17：30。
中午休息时间为12：00—13：00。
迟到人员罚款____元/次。
3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。
工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。
以免造成工期延误，影响工作效率。
4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。
5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。
对于恶意浪费资源者罚款____元/次。
6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。
发现公物私用者罚款____元/次。
7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。
8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。
9、严禁在工作时间脱岗、串岗。
违者罚款____元/次。
办公室人员纪律奖罚制度范文（2）1. 引言办公室是一个组织内重要的运营部门，为保证工作的顺利进行和促进员工的工作效率，建立一套严格的人员纪律奖罚制度是必不可少的。
本文将针对办公室人员的纪律行为进行规定，包括奖励优秀表现以及惩罚违纪行为，旨在提高员工的工作质量和团队合作精神。
2. 奖励制度2.1 优秀员工奖为激励员工的积极表现和出色工作业绩，办公室设立了优秀员工奖。
该奖项将每月评选出最佳表现的员工，以嘉奖其出色的工作绩效和良好的职业道德。
获奖员工将获得奖金、荣誉证书，并在组织内部公示。
2.2 创新提案奖为鼓励员工提出富有创造性的工作建议和方案，办公室设立了创新提案奖。
办公室人员纪律奖惩制度
办公室人员纪律奖惩制度一、行为准则1.准时上下班：员工应按时到岗、离岗，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位。
2.着装规范：员工应按照公司规定的着装要求进行着装，不得穿着非正式或不符合公司形象的服装。
3.合理安排工作时间：员工应根据工作需要，合理安排自己的工作时间，不得擅自加班或缺席。
4.保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产和设备，不得私自使用公司财物。
5.保守公司机密：员工应保护公司的商业机密，不得向外界透露公司的商业秘密。
6.尊重他人：员工应以礼貌和尊重的态度对待同事、上级和下级，不得恶言相向或进行人身攻击。
二、奖励措施1.表扬信：对积极工作、勤勉努力的员工，可以向其发放表扬信，以鼓励其继续保持良好表现。
2.奖金：对在特定任务中表现出色的员工，可以给予奖金作为激励。
3.口头表扬：对于充满工作热情、团队合作的员工，可以在公司会议或其他场合进行口头表扬，以鼓励其继续保持。
三、惩罚措施1.警告：对违反纪律的员工，可以给予口头或书面警告，并记录在员工档案中。
2.扣发工资：对于经常迟到早退的员工，可以依据公司规定扣发相应的工资。
3.降职：对于违反纪律且情节严重的员工，可以降低其岗位级别或职位等级。
4.解聘：对于严重违反纪律、损害公司利益或危害团队关系的员工，可以解除其劳动合同。
四、执行方式和原则1.执行方式：办公室人员纪律奖惩制度应以公平、公正、透明的原则进行执行，并应当对员工进行相应的说明和培训。
2.公平公正：在实施纪律奖惩制度时，应保证对所有员工一视同仁，避免歧视和不公平现象的发生。
3.诚信原则：员工应诚实守信，遵守规章制度，积极履行工作职责。
公司也应当及时公布纪律奖惩制度，并向员工提供必要的支持和培训。
办公室奖惩制度范文(6篇)
办公室奖惩制度范文办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起(____月____日)办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。
请大家严格执行。
2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13：00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。
二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门(第一名)，并予以用餐基金奖励。
2、办公室卫生要做到5s管理，即。
整理、整顿、清扫、清洁、素养。
3、每天行政中心____点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。
季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金(标准为：____元/人)具体要求如下：(1)公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。
(2)各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。
(3)小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；(4)文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；(5)每位员工应注意保持个人办公区域整洁。
办公室奖惩制度范文（2）办公室奖惩制度第一章总则1.1 本制度是为了规范办公室内部秩序，提高员工的工作表现和激发员工工作积极性而制定的。
1.2 本制度适用于所有办公室成员，包括正式员工、临时员工及实习生等。
1.3 奖惩制度的目的是鼓励优秀员工，提高工作效率，严肃工作纪律，保持良好的工作氛围。
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办公室人员纪律奖惩制度为规范办公室管理。
增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各种规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款10元/次。
杜绝旷工，如未及时请假或无故旷工一天扣2天工资三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。
四、办公室人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。
五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次主管负监督责任每次罚款10元/次；正确佩戴工牌，职工工牌一律脖颈挂带（或夹于左胸口袋处）不得挂于其他位置，违者罚款30元/次；不允许穿拖鞋，女员工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣服；男员工工作场内不可赤背或衣帽不整；违者罚款30元/次。
六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，违者罚款10元/次七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。
违者罚款10元/次。
八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄是非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。
违者罚款30元/次。
九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接通；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好请谢谢对不起非常抱歉再见等，严禁态度生硬粗暴。
违者罚款10元/次。
和客人有互动，有问有答，语气谦卑，杜绝对客人不友好，甚至态度恶劣，大声谩骂吵架十、严禁使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线；对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚30元/次。
十一、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）；漏岗。
工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理违者50元/次。
十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管，经理同意；调换固定资产类需有管理部确认。
）违者50元/次。
十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。
如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理；下班以后，除值班人员外，如无工作量不需要加班，，不可以在办公室里逗留。
违者罚款50元/次。
十四、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。
违者罚款20元/次。
十五、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。
十六、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。
违者罚款50元/次十七、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责，各罚款50元/次。
十八、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。
违者罚款30元/次。
十九、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印件由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；复印打印时做好登记。
违者罚款30元/次。
对于恶意浪费资源的，处罚100元/次二十、同事之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50--1100元二十一、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。
二十二、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的处罚100元/次如有争议，可据理说明，忌争吵。
二十三、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，退错货，贴错单，退丢的个人自行承担；处罚100元/次。
二十四、同事间团结友爱，互帮互组，对同事恶意侮辱或诬陷、捏造事实的；有损公司形象的处罚150元/次。
二十五、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的处罚300元/次、二十六、员工采取不正当手段谋取私利，侵占公款，偷盗财物；偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，处罚300元/次。
二十七、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，使用淫秽语言和书写下流文字侮辱他人，或捏造事实诽谤他人的，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评处罚500元/次。
二十八、煽动怠工或罢工者，处罚500元/次。
二十九、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听三十、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励（30-300元）不等、三十一、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次；第二十一条至二十四条，处罚金的同时另记小过一次；第二十五条至第二十八条，处罚金的同时另计大过一次。
三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名三十二、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。
要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。
2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小功一次。
3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通报奖励次。
4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。
5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。
6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。
7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。
8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。
快递公司行政奖罚制度1、目的：为增强公司员工的责任感，鼓励其积极性和创造性；严格内部管理与控制，维护正常的工作秩序，提高工作效率；督促员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，特制定本制度。
2、适用范围：适用于XX快递全体员工，各职能部门所订奖、惩细则均以本条例为基础。
3、奖罚原则3.1执行公司员工奖罚制度，其奖罚是手段，教育是目的；奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；惩罚以思想教育为主，经济处罚为辅，真正做到晓之以理，导之以规，绳之以法。
3.2坚持扬善惩恶、奖优罚劣的原则。
3.3坚持实事求是、公平、公正的原则。
4、奖罚分类及办法4.1奖励分为：嘉奖、小功、大功、升迁惩罚分为：申诫、小过、大过、开除4.2奖罚实行加、扣分数：4.3奖励方式：通报表扬、奖金（或物质）奖励、加薪、升职等。
处罚方式：通报批评、严重警告、罚款、停薪停职、降级、留用察看、辞退和开除等。
5、奖罚提报程序5.1任何奖罚均应填写《奖罚申请报告》，经调查核实后，作出奖罚建议，按层呈报核准后实施奖罚决定，奖罚决定应以行政公文形式予以公布。
5.2奖惩核准权限：各部员工由部门经理核准，呈报总经理同意；主管级（含）以上人员由总经理同意。
5.3《奖惩申请报告》核准后交行政部做《奖罚台账》备案及公布，若未核准，则退回提报部门。
6、奖罚执行及监督6.1奖罚决定必须在下达之日起三个工作日内执行完毕；任何奖罚决定必须先执行后申诉。
6.2奖惩涉及金额的均于公布的当月薪资中结算；加薪、升级依有关规定办理；开除依规定由行政部办理。
三十三、1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；2．违反《劳动合同》或工作要求情节严重；3．蓄意损坏公司或他人财物；4．故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；5．拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；6．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11．旷工或从事其它兼职的；12．散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；13．违反公司规定屡教不改的；14．因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；15．因行为不当，失信于公司的；16．其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。