残疾人网络创业就业现状、问题及建议
残疾人就业现状及建议
残疾人就业现状及建议残疾人就业一直以来都是一个备受关注和讨论的话题。
虽然社会的认知逐渐增强，但残疾人在就业方面仍面临诸多困难和不公平的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业现状，并提出一些建议来改善这一情况。
一、残疾人就业现状1.1 就业机会不足目前，残疾人在就业市场上面临严峻的竞争。
由于残疾的特殊性，许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度。
这导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。
1.2 薪酬待遇不公平许多残疾人在就业过程中遭遇薪酬不公平的问题。
由于歧视和偏见，一些雇主倾向于提供低薪或削减残疾员工的福利待遇。
这种不公平对残疾人的就业积极性和生活质量形成了重要的负面影响。
1.3 缺乏职业培训与技能提升机会残疾人在就业市场上也面临着缺乏职业培训与技能提升机会的问题。
由于资金和资源限制，许多培训课程和机构无法提供残疾人所需的专业知识和技能培训。
这进一步加剧了残疾人就业困难的现状。
二、改善残疾人就业的建议2.1 法律保障和政策支持为了改善残疾人就业现状，政府应制定更加完善和具体的法律法规，以确保残疾人享有平等的就业权益。
此外，政府还应该提供资金和资源，支持残疾人就业群体的培训、创业和职业发展。
2.2 加强企业和公众的意识教育企业和公众的意识教育非常重要，以消除对残疾人就业的歧视和偏见。
通过举办宣传活动、开展教育培训，促进社会对残疾人就业的认知，鼓励雇主提供平等的就业机会与薪酬待遇。
2.3 提供职业培训与技能提升机会为残疾人提供职业培训与技能提升机会是改善就业现状的关键步骤。
政府和相关机构应该建立专门的职业培训项目，提供特别定制的培训课程，帮助残疾人获得适应就业市场的专业知识与技能。
2.4 鼓励社会企业和创业鼓励社会企业和创业是提高残疾人就业率的有效途径之一。
政府可以提供一系列的激励政策，包括贷款支持、税收减免和市场扶持等，以促进残疾人创业意愿，创造更多的就业机会。
2.5 加强支持和就业指导加强对残疾人的支持和就业指导是确保他们能够成功就业的重要措施。
残疾人就业创业工作总结
残疾人就业创业工作总结在我国，残疾人就业创业一直是一个备受关注的问题。
虽然政府出台了许多相关政策和措施，但残疾人的就业和创业仍然面临很大的困难。
在这篇文章中，我希望能够从自己的工作经验出发，结合一些案例和数据，对残疾人就业创业进行一些深入的分析和总结。
一、残疾人就业创业的现状据统计，我国残疾人口约为8500万，其中合法就业人数仅约为320万，就业率不足40%。
这一数字虽然有所提高，但仍然远远低于全国总就业率。
残疾人就业创业面临很多困难，主要表现在以下几个方面：1. 就业难度大。
由于身体残疾或学历、技能等方面的限制，许多残疾人很难找到稳定的工作。
而在一些行业和企业，对残疾人的偏见和歧视依然存在。
2. 创业门槛高。
残疾人自主创业需要一定的启动资金和创业技能，而且大部分残疾人对市场的认知和了解程度较低，面临着创业难和各种风险。
3. 政策支持不足。
尽管政府出台了许多扶持政策和措施，但由于政策执行难度大以及信息不对称等原因，残疾人并没有得到应有的政策支持和服务。
以上是目前残疾人就业创业面临的主要问题，下面我将从个人工作经验出发，对残疾人就业创业进行一些探讨和总结。
二、残疾人就业创业的路径我是一名视力残疾人，毕业后进入了一家大型国有企业工作。
由于视力不好，我工作效率比同事略慢，但我却始终坚持认真负责，尽自己最大努力完成任务。
同时，我也不断学习和提高自己的能力，通过研究行业前沿知识和技术，不断拓展自己的能力和思路。
这使我能够在工作中产生更多的创新和想法，得到了上级领导的认可和赞扬。
由于视力问题，我在工作中难以进行长时间集中的视觉任务，这让我开始思考如何发掘自己的特长，选择自己喜爱的工作方向。
我考取了一些证书，始终保持对市场和行业的敏感度，并积极开展一些相关的活动和交流。
这让我在参与公司项目时提供了更多的思路和方案，也让我在公司中产生了一定的影响力。
然而，在某一天，由于公司的改制，我的工作出现了较大的变动，我感到了很大的压力和困惑。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。
在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。
1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。
这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。
2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。
一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。
此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。
3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。
但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。
这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。
4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。
然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。
二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。
以下是导致问题产生的一些主要原因。
1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。
一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。
这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。
很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。
这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。
3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。
一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。
这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。
促进残疾人就业工作的意见和建议
促进残疾人就业工作的意见和建议促进残疾人就业工作的意见和建议：1. 制定相关政策和法律保障：政府应制定针对残疾人就业的专门政策和法律，明确残疾人就业的权利和保护措施，鼓励用人单位积极招聘和培训残疾人员工。
2. 加强职业培训和技能提升：提供职业培训和技能提升机会，帮助残疾人提高就业竞争力。
可以建立专门的职业培训机构，开设适合残疾人的职业培训课程。
3. 提供就业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询服务机构，为残疾人提供就业方向的指导和就业技巧的培训，帮助他们更好地适应职场。
4. 建立残疾人就业示范基地：政府可以与一些企事业单位合作，建立残疾人就业示范基地，为残疾人提供就业机会和工作经验，同时提高社会对残疾人就业的认知和接受度。
5. 加强社会宣传和宣传教育：通过各种媒体渠道，加强对残疾人就业的宣传，提高社会的理解和支持。
可以组织一些宣传教育活动，向公众普及残疾人就业的重要性和残疾人的就业能力。
6. 鼓励企业招聘残疾人员工：政府可以出台相关激励政策，鼓励企业招聘残疾人员工。
例如，给予企业税收减免、贷款优惠等政策支持，鼓励企业提供适应残疾人需求的工作环境和福利待遇。
7. 创建良好的工作环境：为残疾人提供无障碍的工作环境，包括无障碍设施、辅助器具和合理的工作安排。
同时，加强对企业的监督和检查，确保他们落实残疾人员工的工作权益。
8. 加大就业歧视打击力度：加强对用人单位的就业歧视打击力度，严禁任何形式的残疾人就业歧视行为。
建立举报渠道，及时处理和惩处违法用人单位。
9. 建立残疾人创业支持机制：为残疾人提供创业支持，包括创业培训、资金扶持和创业指导等方面的支持，鼓励残疾人发挥自身优势，创业就业。
10. 加强残疾人就业数据统计和研究：建立完善的残疾人就业数据统计和研究机制，全面了解残疾人就业的情况和问题，为制定更有针对性的政策提供依据。
通过以上的意见和建议，可以促进残疾人就业工作的发展，提高残疾人的就业率和生活质量。
残疾人就业问题及解决途径
残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。
本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。
一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。
残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。
许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。
2. 薪资待遇不公。
一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。
3. 就业环境不适应。
对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。
二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。
由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。
2. 缺乏相关政策支持。
一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。
3. 无障碍设施不完善。
对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。
三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。
政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。
2. 加强职业培训和就业指导。
为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。
3. 建设无障碍工作环境。
企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。
4. 增加就业岗位。
鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。
5. 提升公众意识。
加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。
四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。
残疾人就业存在的困难问题和建议
残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。
然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。
本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。
一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。
许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。
这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。
针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。
同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。
二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。
然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。
对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。
同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。
三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。
比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。
为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。
同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。
四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。
然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。
这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。
为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。
根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。
然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。
二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。
2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。
3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。
4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。
三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。
同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。
2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。
同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。
3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。
同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。
4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。
可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。
四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。
需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。
只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。
各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。
然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。
二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。
虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。
很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。
三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。
由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。
这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。
四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。
尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。
由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。
因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。
五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。
有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。
知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。
六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。
只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。
其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。
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残疾人网络创业就业现状、问题及建议
[摘要]随着信息技术的发展，残疾人网络创业就业逐渐增多，本研究采用问卷调查的方式，对全国19个省市残疾人网络创业情况进行调查，分析创业现状、遇到的各种问题，并从政策、就业服务、职业培训等多个方面提出改进建议，以期提升残疾人就业服务的针对性和有效性。
[关键词]残疾人；网络创业就业；创业培训；服务需求
网络创业是以互联网及其他电子网络通信设备为基础，发现和捕捉新的市场机会，通过提供新的商品或服务以创造价值的过程，它具有虚拟性、创新性、网络企业的快速成长性以及其创业者的年轻化等特征。
近些年来，电子商务的普及、创业型经济的发展、就业形势的严峻以及政府政策的鼓励，促使残疾人群体网络创业的观念日益增强，网络创业人数急剧增加，创业带动就业的效果日益明显，成为残疾人创业就业发展的新趋势。
1残疾人网络创业就业的基本状况
2013年7月，中国残联就业服务指导中心组织在全国残联系统残疾人就业服务机构范围内，开展了残疾人网络创业就业的问卷调查，共收到19个省市有效问卷335份，其中个人网店317份，企业网店18份，基本情况分析如下：
11残疾人网络创业的基本背景
被调查的残疾人店主中，男性175人，占578%，女性128人，占422%，平均年龄为34岁；从残疾类型看，肢体残疾有219人，占799%，听力言语残疾有31人，占104%（其中听力残疾有27人，占99%，言语残疾有4人，占15%），视力残疾有16人，占58%，智力残疾有3人，占14%，多重残疾有4人，占15%；从学历状况看，大专及以上学历有122人，占387%，高中学历有91人，占289%，初中学历有80人，占254%，小学及以下有22人，占70%，绝大多数店主学历层次偏低；从地域分布看，中东部发达地区所占比重较大，有301人，占952%，西部欠发达地区有16人，占48%。
12残疾人网络创业的运营状况
被调查的残疾人网店的营业额由于地理位置、经营范围、成本的不同体现了较大的差异。
被调查者中，有242人，即763%的店主在家中开网店，有184人，即58%的店主有意扩大规模，有154人，即486%的店主用个人储蓄作为网店的启动资金，平均投入资金为12341元，中位数为4000元。
网店的平均营业额为8877元，但是中位数为1500元。
说明店主的营业收入差距很大，并且有15%的店主（46人）同时进行实体店的经营。
有超过一半的店主（154人，519%）在开网店的同时有其他收入来源，平均收入为2109元（中位数为1300元）。
13残疾人网络创业的社会保障状况
被调查者中，有112名参加了各类社会保险，其中参加职工养老保险的有102人，占322%，居民养老保险有29人，占91%，农村养老保险有38人，占120%，职工医疗保险有89人，占281%，居民医疗保险有41人，占129%，公费医疗有2人，占06%，农村合作医疗保险有43人，占136%，失业保险有43人，占136%，工伤保险有41人，占129%，生育保险有36人，占114%（见图1）。
图1网络创业残疾人参保情况
被调查者中，有205人未参加社会保险，不参加社会保险的主要原因有：①不了解有51人，占161%；②嫌参保费用太高有56人，占177%；③店主不知道如何参加社会保险的有15人，占47%；④店主不想参加社会保险的有9人，占28%；⑤店主认为手续太复杂的有8人，占25%；⑥有9人，即28%的店主由于社保不能连续转移而不参加社保，此外有1人，即03%的店主由于其他原因不参加社保。
此外，65%（206人）的店主不了解有关的残疾人创业政策，543%（172人）的店主没有享受任何优惠政策。
14企业网店的基本情况
企业网店相比个人网店具有更多的交易量（平均786笔）和更高的月营业额（平均55325元）以及更多地雇用员工（平均83人），其中737%的企业网店雇用了残疾人，说明残疾人企业网店对吸纳残疾人就业具有一定的积极作用。
对于参加社会保险，企业负责人主要认为费用过高（556%）（见图2）。
图2残疾人个人网店与企业网店对比情况
2残疾人网络就业创业面临的问题
21政府扶持不足，缺少残疾人网络创业的专项扶持政策目前，各地残联出台了一些扶持政策，如残疾人个体开业开办费补贴、残疾人个体业主及其帮工社会保险费补贴等方面的优惠政策，其扶持的主要对象是实体经济，网络创业基本上还未被纳入到创业扶持优惠政策体系中。
在所调查的网络创业人群中，只有112家网店享受到了“社会保险补贴”；有206名被访者表示“不知道”有相应的扶持政策，因此难以得到相应的扶持帮助。
此外，有些国家政策落实也不到位，比如中残联多次号召各地开展残疾人网络创业培训，但是培训效果不理想，能掌握网络创业技能的残疾人比例不高。
22残疾人文化水平普遍偏低，网络营销技能亟待加强
残疾人文化水平普遍偏低，对于互联网的认识、了解和应用还处于起步阶段，管理经营和市场营销能力差，开网店主要还是以个体零售为主，技术含量普遍较
低，产品利润不高。
调查结果显示，54家的网店月营业额不超过500元，105家（507%）的网店月营业额不超过1500元，月营业额在5000元以上的网店只有51家。
此外，“网站推广难度大”是被访者反映最多的问题之一。
23由于身体条件的限制，物流配送环节存在困难
物流是网站经营的一个重要环节，货物的提取、发送、拣货、验货等工作，对残疾人来说都是一个巨大的挑战。
调研中发现，网络创业的被调查者中，903%以上的是肢体和言语残疾，在接收订单后与物流公司沟通和协调方面存在不小的困难，从而导致发货延迟，甚至无法发货的情况，造成网上顾客给予差评的后果，最终无法正常经营下去。
此外，调查结果也显示，60%的残疾人提到了货物运送的困难。